ソフトバンク社員集まれ（その9） [無断転載禁止]
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２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その8） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/ >>850
君の発想でしょ？
周りより自分を見なよ >>851
俺は30代になってもグレード3に上がれないヘナチョコだ
グレード2のやつは本人談だけど、残業してないから手取り20切るって言ってたし嘘じゃないだろ >>850
毎日遅くまでやってるから早く帰る人に嫉妬してるのか？
自分自身の仕事のやり方を見直せよ。
どうせ日中はインターネットばっかりやってんだろ？ >>852
都内に住んでたらギリギリ生活出来て、貯金とか出来ないレベルだな。 >>853
本当、社内にこういう文脈読み取れない発達障害が多いわ
グレード2に上がるのに、仕事引き受けない、定時上がりでもいけるよって話しただけなのに、なんで嫉妬とかの話になるの？アホなの？ この会社規模で退職金がない企業なんて他にあるのかな esサーベイの改善で一番しないといけないのは適切な昇格、昇給だろう。。。 社員は30代で手取り10万代ですwww
終わっとるwww グレード2
基本給245000円
残業単価 は2000円位か？
残業マックスの45時間したとして残業代9万円
給料総支給 335000円
税金やらもろもろ約30%引いて手取り22万ジャスト
残業しなかったら終わっとるな 担当部長とか担当課長って、残業代は出るの？
部長や課長といった役職者は残業代出ないよね。 年度評価がBなら3,000円/月昇給するので、20年もすれば基本給30万円になるさ！ >>864
バカか？
ソフトバンクはグレードごとに上限が決まっておる
上位グレードより高くなると不公平になるから上限決めたと人事が勝手に決めた >>866
メクラか？
グレード2の上限は30万だ なぜ残る
反故の公約
未来なし
やわらか銀行、宮内くんの嘘っぱちに対するアンチテーゼ川柳。 >>865
それは思うわ。
テレコム原籍の40代の糞婆は何も出来ないけどグレード3だからなー。
仕事何もしなくてもMBOもBみたいだし楽なもんだよ。
グレード2は仕事頑張ってもMBOはB+。
この会社で仕事頑張る意味は無い。 テレコムはグレード3以上が８０パーセントくらい
グレード4以上は５０パーセントくらい
モバイルはなぜみんか仲良く昇格させないの？
部門なんてどんどん増やせばポストはいくらでも増やせる
◯◯4部◯◯8課などいくらでもあるよ BBもグレード2だらけだよな。
本部全員のグレードが分かるような資料を見た事あるけどBBは中堅社員でもほとんどがグレード2だったわ。
モバイルもグレード2がやや多かったけど、テレコムはほとんどがグレード3以上だった笑
テレコムだと仕事全く出来ないレベルの人でもグレード3なんだよなー
えっ！あの人がグレード2なの？みたいな驚きを感じるのはBBとモバイル 退職金が給料に入っているとか言うけど、その給料が、他の大企業より低いことに、みなどう思ってんだろうか >>874
皆んな承知のはずで入社してる。
ただ入社時はCMとかしてる有名企業だヤッホーって思ってるけど、
入社してみれば退職金含まれて30代手取り10万代ww
有名企業だから雑誌とかに載ってるような生活がいつかできると思うが、
いつまでたっても出来ないと数年後に気付いて勇気ある人は転職していく。 >>869
今はD2は25.5万〜30.5万みたい >>876
さらにグレード3のハードル上げたな
少しづつ昇給してる人に恩恵無しか。。。 給料に上限、ボーナスにも上限設定さ始めたから、グレード上がらないと年収は増えないよ
だから法人みたく、3人くらいの課をたくさん作ればみをな管理職になって給料上がる
だからこんな課がたくさん
課長、担当課長、グレード3、グレード2
どうせ社員が数十万コスト削減したって勝手に何兆円も使ったり、後継者もどきなやつに何百億円も払ったり、金があるから使ってしまうんだよ
モバイルも社員にたくさん給料払ってテレコムのように組織赤字にしたら良いw テレコムはグレード3多いって言うけどさ、法人ビジネスだから当たり前だからね。
法人営業は転職して簡単に年収上がるけど、コンシューマは転職しても上がらないから。
俺は法人営業で転職して年収300万上がったし。 法人営業の市場価値とコンシューマの市場価値の差なんて、転職サイトで調べれば一発で分かるよ。
ショック受けるから見ない方がいいかもだけどw
法人営業やってれば他にいくらでも逃げられるし、グレ3でも固執する必要はないよ。
売り手市場だから、３社くらいに内定もらって、提示額釣り上げれば1000万に簡単に近づく。 MBO面談で目標は達成したが部長からマインドが低いとかで言われた
いつも見たら寝てる部長に言われたかねーわ MBOって目標を立てようが意味無いよな。
達成してもしなくても評価者のさじ加減でなんとでもなるしな。 異動ラッシュやな笑
社員モチベーション低いから異動させてモチベーションアップ対策だな。 疲れちゃった
自分なりに頑張ってきたけど、ついていけなくなってきた >>885
わかる！！
そして、たまにしか意識高く無い奴が文句言ってきたりするよね。。 俺は気付いたけど、この会社に全盛期の仕事なく無い？
あの全盛期を経験してると暇すぎて自分がダメになりそうだわ。
皆んな必死に自分の仕事守ってるだけだし、会社の成長の余地を感じなくなった。
ここがもう引き際かと思うわ。
この経験が生きるか分からないけど違う会社か、違う分野で頑張ってみようかな。 本部長から副本部長に降格された彼。その下にテレコムからの知り合いと言うだけで1課しかないのに部長を続けてる黒い人。おわってんな 部員同士で競争させるんじゃなくて、部員同士で協力して仕事したい。
結局最後は脚の引っ張りあいになるから。
上の奴らも出世競争ばっかだし、この会社ダメだわ笑 >>892
中途採用かな？
君も数年後に同じ運命になるよ笑 遂に楽天が携帯事業に参入
すぐには影響はでないと思うが追って加入者数など減少が予想されるだろうな
他社もそうだが、ソフトバンクがいちばん
打撃を受けるとも言われてるぞ だから今井さんは会社のslim化を図ってるんじゃない？ 給料は確かにスリムになった
残業削減もあるし平均給与かなり落ちてるんじゃないのかな コンシュマーとTUがあれば会社は利益上げられるんだから
遊びでやってるような法人など要らんだろ？ コンシュマー営業は代理店営業だから何千台とか売る都銀のような営業スタイルだ
法人営業は、中小企業に数十台とか売ってあるく直販営業で、信用金庫みたいなドブ板営業スタイルだ
法人直販なんてデルやレノボみたく通販の時代だ
社員に持たせるPCや携帯なんて安ければよいのであって法人をコンシュマー傘下の1本部に戻すべきと思うがね 本来なら赤字法人営業から削減すべきなのにどうなってるのかね？ でも法人なんてみんな暇してるよ
趣味のHPデザインずっとやってるやつとか ＴＵが基地局を作り維持管理して、コンシュマー営業が販売するのが基本で、
法人なんて無くても困らないし盲腸みたいなもんだろ？ TUなんかソフトバンク・テクノロジーに全員移管でいい。本体のコストセンターは人事と経企だけでええわ。 だからTUは6割が業託って明らかに異常な組織構成なんだからメスが入って当然だったんだってば
業務委託にやらせる業務＝マニュアル化されてる業務ってことだから自動化も不可能ではないはず >>908
数人しかいない課の情報サイト作ってるやついて変な笑いでた >>912
あれって情報纏まっていて便利で助かるよ。
他部署が何しているとかわかるし 一時金握りしめてピンサロいってきたわ。
スッキリするから、お前らも試してみて？ >>918
給料安いし貧乏性だからwww
キャバクラとか行って散財してそうwww 米当局、ソフトバンクに業務制限 投資会社買収で、中国との関係警戒
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/180406/mcb1804060903021-n1.htm
ほれ見ろ！
日本国政府も見習えと言いたい
孫正義にカネさえ出せばなんでも買収、投資、出資してもさらに何やっても
良いんだと思わせるな >>921
3末に出たし、ストックオプションも発行するから、会社はやりきったと思ってるさ >>922
ボーナスで利益調整してるだけだろうし今年はないでしょ 林要さん…。。
将来を嘱望されたトヨタ社員だったのに、利用されるだけ、利用されて、
辞めた後は肩書きすらも奪われ嫌がらせされるなんて。。
御社、とんでもないブラック企業なんですね。 926
有望なら来ないだろ
何らかの不満頑張あったんだろうな kddi
給料とか福利厚生を見て見な
新卒の時は世間一般より給料は少し良いかもしれないが、
この会社は30代グレード2で手取り10万代の人もいるから将来性を考えたら明らか。 >>921
去年GW前に来た奴が今年は3末の分でしょ
額同じだし >>929
転職ならKDDI
新卒ならウチだけど30歳頃に転職前提
転職する気がないならKDDI 退職金あるからなおさらKDDI
退職金は税制優遇があるから、かなりの差になる
老人になって悔しがっても、もう諦めるしかない 新卒入社10年以上のリアル30代だけど毎月の手取りは23万。
税金が高いのもあるけど手取りは新卒の時から1万ちょいしか増えてない笑
10年前はカップラーメン1つが税込80円とかだったけど今では150円以上、相対的にかなりビンボーだと実感。。。
スマートなんとか手当1万無くなくなる来年度からは手当22万になるわ笑 グレード上がったことないから分からないんですけど、2018年度のグレードっていつ分かるんですか？
5月1日の人事ナビまでのお楽しみ？ >>936
5月にコア能力のFB面談があるからそこで教えてくれるよ。
取り敢えず、俺は出来てる、あいつは俺より上のグレードなのに出来てないじゃないかと、ゴネとかないと来年も上がらないと思うぞ。
何も言わない大人しい奴は、こいつは上げなくても大丈夫だなと判断される。
年に統括か本部で1、2人しかグレード上がらないからな。
一年に一回しか無いチャンスだから頑張れよ。 あと営業系以外はグレード全く上がらないから諦めた方がいい。
グレードに拘ると精神病むから。。。 なるほど、去年はそもそもコア能力のFB面談なかったな… >>938
部長か人事に言え！
FBは課長の責務だからやって無い事がバレたら課長の評価はかなり落ちる。
かなりダメっぽい課長だから早く異動した方がいい、ダメな課長の下だと評価は上がらない。 >>939
その課長、年度の途中で異動になって私も四月から異動になったんですよね… >>940
その部署に大きな問題がありそうだな。。。 今ならAI、IoT、RPA関連してましたって職務経歴書に書くと内定貰えるよ。
年収も上がるしさ。他社で経験してここに戻るのも良いのではないかな。 >>943
同ランクの奴の事を裏でネガキャンしたり、皆んなの前でも晒しあげて、何かにつけて揚げ足取りまくれば自ずと上がるよ。
小さな間違いでも全員メールとかで晒すと効果的だぞ、そしたら戦力喪失して会社に来なくなる奴もいる。
攻撃的な姿勢では無く、あくまで紳士的にやるといい。 >>945
他社から戻って来てグレード上がってる奴多いけど戻って来る価値あるかな？ >>936
なんかすげえ納得した
理不尽な量の仕事をこなしてるけど
なーんにもいわないから全然あがらない
やる気なくなってきたなー >>948
この会社では仕事の量は全く評価されないよ。
もしエンジニアで基地局4000局短納期で構築したとしても、その仕事のプロセスをどう工夫したのか、周りの人間を仕事に巻き込んだのかが評価ポイント。
凄く簡単な仕事でも周りを巻き込むような働き方だと彼は頑張ってるねって周りから見られるようだ。
凄く難しい仕事を一人でこなしても、うーん、アピールが弱いな、もっと他の部長にもアピールしないとねとか言われて安定のB評価。
あとは毎日夜遅くまでいるだけである程度評価されるみたいだぞ笑 >>947
そこは自身のキャリアプランではないかな。
やりたい事がこの会社であれは戻れば良いし、無いなら別会社で頑張れば良い。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
