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ソフトバンク社員集まれ(その9) [無断転載禁止]
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0001名無しさん@電話にはでんわ2018/02/09(金) 19:51:13.59
2014年春に発令されたバトンタッチ制度。
50歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では20代30代が大手を振り40代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ

※前スレ
ソフトバンク社員集まれ(その8) [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1456923967/
0414名無しさん@電話にはでんわ2018/03/13(火) 18:20:53.31
全体的にベースの給料5万くらいあげればいいじゃん
0415名無しさん@電話にはでんわ2018/03/13(火) 19:05:09.66
経営層は50%削減とか、2倍の成果と言ってるのに給料上がる訳無いだろ笑

逆に来年位からはボーナス2.5ヶ月に戻るんじゃね?と言われてる位だぞ。
ボーナス減ったら生活が困窮するな笑
0417名無しさん@電話にはでんわ2018/03/13(火) 22:23:17.64
グレード上げてやる気出させた方が効率上がると思うが管理職は何を考えてるんだろうか。
グレード2にグレード3の仕事やらせてB+は納得出来ないよなー。
0418名無しさん@電話にはでんわ2018/03/13(火) 23:19:28.65
>>417
分かる、せめてAならまだやる気出るのに
0421名無しさん@電話にはでんわ2018/03/13(火) 23:54:54.67
まだ下期終わってないのに評価でないだろ
どこの部署だよw
0422名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 01:23:27.97
最終評価は5月末まで決まらないだろ。
まあ4月にはプレ評価決まってるし、夏ボ貰って辞めたいなら今のうちに転職活動だな。
0423名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 01:46:42.68
下期評価前にグレード認定会議
今週真っ最中でしょ
0424名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 02:17:57.75
下期の評価が出るより先にグレード認定されるしFY17の上期までとコア能力評価でグレード決まるんじゃない
0425名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 07:18:25.53
こいつは上げてやろうと思ったら
結構早いスピードでトントンと上がるよ。
上司のお気に入りになればね。
こんな状況でもそれは変わらないさ。
0428名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 07:48:28.67
上司に気に入られるって課長じゃなくて本部長とか統括部長に気に入られないと無駄だからな
0429名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 07:50:35.67
>>418
これがグレード3もグレード2と同じような仕事してB+、もしくわA-着くんだよな。
グレード制度とはなんなのか。
0430名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 08:04:01.51
この人はと思う上司はいない
会長と今井さんくらい
なんで今のままだと
次のサービスで競争力なさそうだし
気持ち切り替えてやってる
0434名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 11:05:15.70
>>432
もはや潰せないぐらい借金あるし大丈夫でしょ
0437名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 13:43:03.46
うちもそうだな、グレ2なのにマネジメントしろとか言ってきやがるのよクソ部長
サーベイに書いたらすぐマネージャーになっててワロタよ
0438名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 13:59:04.30
割りの合わない仕事押し付けようとしたら、それはグレード2の範疇を超えているから出来ないと言えばいいじゃん。
0439名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 16:40:45.20
コスト削減が変な方向に向かってるぞ。

早く転職しろよ。
FY17の上期、下期でA-以下だと後2年は昇格しないからな。
俺は優秀と思ってるかもしれないが周りもそれなりに優秀だからな。
本当に優秀なら年収600万程度の会社に入らないだろ?
0440名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 17:56:35.69
>>439
L-3?
0442名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 19:32:25.03
>>441
A以上じゃないと何年経っても昇格しないって何情報?
0443名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 19:34:30.52
全員に金ばらまくならグレード上げてくれよな
0444名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 20:08:49.97
課長が言ってた。

グレード上げたい人には、周りから目立ち、かつ成果出しやすい仕事が割り振られてるとも言ってたな。
あと来年は誰を上げたいとかも決まってるらしい。
0445名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 20:19:03.77
>>443
今月辞めるひとは損したな。
来月以降でやめるかな
0447名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 22:21:58.78
自殺しようかと思う程、差別は辛いって会長言ってたみたいだけど、ずっとグレードが上がらないのも差別受けてるみたいで辛いな。
0449名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 22:55:35.98
スーパーフレックス活用して会社行ったり行かなかったり、午後からいって残業つけたり、
生活残業しまくったりしながら1年苦闘の転職活動した結果、年収400万UPのオファー出たわ。
ちな30代半ばD2。

いい求人オープンしたらとにかく投げて対策と面接リハやる、資格で武装するは間違いなかった。
GWから有給ブーストして、夏の茄子奪取して辞めたるわw
クソ低脳課長の吠え面想像したら、草生えるw
0450名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 23:05:39.10
400万アップは凄い気がするけど、30代半ばなのに600万程度で良いと思ってるこの会社が糞なんですよ。

転職おめでとう!
ギリギリまで言うのを待って全てを投げ出してから行こう!

優秀なグレード3とか課長なら出来て当然だからね!
0451名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 23:17:43.06
400万も年収がアップするなら夏の茄子を待たずに行ったほうがいんじゃねって思うけどなー

有給やらを消化したいならアリだけど
0453名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 23:26:27.36
30代半ばでD2って下手するとエルダーとして教育した後輩にグレード抜かれてるな
0455名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 23:35:27.24
いくつか内定すると、エージェント使ってオファー年収競わせるといいですよ。
エージェントも採用時の年収の3割がキックバック相場なので、全力で交渉してくれます。
0456名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 23:39:22.56
30代D1で、評価面談時に泣き出したやつ思い出した
あいつ、清々しい顔して辞めてったなー。元気にしてるかな?
0458名無しさん@電話にはでんわ2018/03/14(水) 23:45:56.41
30代D1なら指導しとる上司の方が圧倒的に無能かと。。。

泣かすとかパワハラだからな。
そんな無能が上司やってるようじゃぁ、この会社の未来は無いな。
0463名無しさん@電話にはでんわ2018/03/15(木) 00:26:49.92
子供が生まれて生活も困窮するので辞めます。。
せめて住宅手当てと退職金があれば続けられましたが、汐留勤務でこの収入は厳しいです。。
0464名無しさん@電話にはでんわ2018/03/15(木) 00:32:02.30
懸命な判断です。
40以降は更に給料下げる圧力かけられ50で更に下げられるから不安しかないですよね。
0465名無しさん@電話にはでんわ2018/03/15(木) 06:24:58.70
>>460
ネットワークの人は電波を良くするために頑張っているだろ?ITの人もたくさんシステムを作ってくれている。
0467名無しさん@電話にはでんわ2018/03/15(木) 07:06:49.42
他社より予算も人員も足りないのに他社以上の基地局数を求められるからな
そりゃ業者も逃げるし質も下がる
0470名無しさん@電話にはでんわ2018/03/15(木) 12:27:56.48
>>469
もう、どこの請負業者、協力会社は
ソフトバンクの仕事なんかしたくないのが
本音だろ
工事単価などは低くされ、そのくせごり押しでの工期短縮、早期竣工を余儀無く要求されるからなぁ。仕方なく工事受注をもらいたいがためにしてるんだろうな。
0472名無しさん@電話にはでんわ2018/03/15(木) 14:42:03.44
それを見越して、見積りで5%以上を上乗せしとけばいいだけの話。
小学生でも分かるだろ。
0475名無しさん@電話にはでんわ2018/03/15(木) 21:33:35.53
>>474
はぁ? 俺様の言ってる事の何が間違ってるか言ってみろや? この腐れ無能ww

どうせ懲戒処分ばっか喰らってるコンシューマ営(以下略
0476名無しさん@電話にはでんわ2018/03/15(木) 21:39:17.17
↑無能くん、今日も残業泥棒お疲れ様でございます。

まぁ年収600万の負け組だもんな笑笑笑
0479名無しさん@電話にはでんわ2018/03/16(金) 01:42:14.19
来年3月以降も1万円くれよな
0480名無しさん@電話にはでんわ2018/03/16(金) 04:37:47.24
>>478
お前本当の馬鹿だな?
お前の方こそ背任行為の意味を調べた方がいいぞ。
業者と癒着してるみたいだし懲戒だな。

次で何回目の転職だ?
0482名無しさん@電話にはでんわ2018/03/16(金) 07:40:39.66
>>481
いや、477が背任の意味間違ってるのは事実だろ。
0483名無しさん@電話にはでんわ2018/03/16(金) 07:42:39.30
>>479
一年間、毎月1万円支給されるの?
なんて名目⁇
俺社員じゃないけど、知りたいから教えてくださいm(._.)m
0485名無しさん@電話にはでんわ2018/03/16(金) 09:08:41.89
>>483
去年の3月からなので2年間
名目はみんなスキルアップしましょうかな
0486名無しさん@電話にはでんわ2018/03/16(金) 11:31:11.35
>>472
それキックバックと同じようなもんじゃん。
業者と一緒になって価格高くしたりしてんだろ?

懲戒だな。
0488名無しさん@電話にはでんわ2018/03/16(金) 11:49:39.98
>>485
特別賞与もあるね
0490名無しさん@電話にはでんわ2018/03/16(金) 17:03:39.18
>>489
472は、話の流れからして、業者の立場からすればって意味で言ったんだろ?
うちの担当者が5%上乗せを指示するなんで話はしてないじゃん。
よって背任じゃない。笑
0491名無しさん@電話にはでんわ2018/03/16(金) 17:30:12.06
ある程度値切られることを想定した見積価格を最初に出すのはどこの業者でもやってること。
最後に5%下げて成約ってのは、購買の儀式みたいなものでしょ。
0492名無しさん@電話にはでんわ2018/03/17(土) 00:57:19.89
社員同士で罵り合ってないで、セゾンみたいにソフトバンク1のアイドルグループ作ろうぜ
0497名無しさん@電話にはでんわ2018/03/17(土) 09:20:15.79
>>496
どどど童貞ちゃうわ!
0501名無しさん@電話にはでんわ2018/03/17(土) 22:47:25.78
2万人もいれば可愛い女の子もいるはず
0504名無しさん@電話にはでんわ2018/03/18(日) 07:13:47.59
>>489
最初から値引きを想定して価格をつり上げ、5%値引きされたところでこちらの思惑の金額とかおとしどころをつける。ころのなにがいけないんた。交渉の基本だろ。そんなこともわからないのか。
会社に損害を与えてる?適性化価格で売ろうとしているのに馬鹿とはなんだ?お前の方がよほどバカだろw
0507名無しさん@電話にはでんわ2018/03/18(日) 11:14:36.19
まぁ、商売なんて所詮は言い値の世界ですから。
発注する側も受注する側も、お互いに良い関係を
ずっと続けられる配慮は必要でしょ。
値引きばかりガリガリ言ってる会社は嫌われる。
0508名無しさん@電話にはでんわ2018/03/18(日) 11:58:34.72
見積も単価設定があって、
個人の裁量でどうにかできるもんじゃねーよ
って言っても理解してもらえないだろうなー…
0509名無しさん@電話にはでんわ2018/03/18(日) 14:30:34.50
この会社の幹部、社歴が長いだけの低学歴・無能だらけだし、評価や人事制度も破綻してて給与水準も低いから辞めるわ。
最初からキー局や商社みたいな高年収の企業にいけばよかった。
0511名無しさん@電話にはでんわ2018/03/19(月) 02:00:30.40
マーチニッコマ関関同立産近甲龍ランド、
大東亜帝国摂神追桃もボリューム層。
いかにも立派な経歴を辿ってきましたみたいなデカい面してても、人事データ見てみると拓殖とか国士舘大卒はよくあるパターン。酷いときは専門学校卒。
0512名無しさん@電話にはでんわ2018/03/19(月) 07:54:31.57
今の時代、IT業界であれば、学歴なく30歳1000万はいけるよ。ただ、ソフトバンクという泥舟からいつまで経っても出られないチキンハートが原因なのでは?
結局、今の状況に不満を持ってても、そこから抜け出す勇気がない人が9割以上。
レールを外れてやってける自信がないんでしょ?
なら従うしかないよねぇ。
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