KDDI社員スレ23
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
MP重視しすぎるので、計画も無難な現在の延長線上のものばかりになり、タイムリーな動きもできないように思える。 >>462
まあ日本人の約半分は偏差値50以下だからな。情弱をメインターゲットとするのは、戦略としては正しいのではと最近思うようになった。 そりゃどこの企業も情弱をターゲットにしてるのは周知の事実だがそいつらに入れ知恵する奴らは飼い慣らしとかんとアカンよ >>463
ゼロゼロワンダフルのCM好きだったのにな。
誰がこんな酷いセンスにしたんだろ。 >>407
そんな事は無いと思う
思う...
機器の調達先も似てはいるが....
やはり
以下の会社か.... http://www.aviationwire.jp/archives/144128
女性はホントに少ない。これは事実。
6年連続って。かなり怪しい選考基準やない。
が、おっさんはホントに多いし、中には本気で昭和のアタマ(男尊女卑の度がすぎる) でいらっしゃる方もちらほら。 http://www.aviationwire.jp/archives/144128
女性はホントに少ない。これは事実。
6年連続って。かなり怪しい選考基準やない。
が、おっさんはホントに多いし、中には本気で昭和のアタマ(男尊女卑の度がすぎる) でいらっしゃる方もちらほら。 最近、道場の推奨コンテンツもやらされるようになった。
管理簿でチェックされてる。 絶対数が違うのに実力じゃなくて性別で役職決めてたら潰れるわな
この会社に限った事じゃないが >>486
無能がマネージメントしてすでにぐちゃぐちゃにされてるよ。もうそろそろメンタルか退職者が出そう。 うちの部署にも女管理職おるで。
話が通じない。
ミスを指摘すれば泣いて逆ギレ。
異動した部下との不倫を自分で暴露
※後でホラだと判明
こんな女でも管理職になれるKDDIは素晴らしい。 大学にいた頃は自分のこと無能だと思ってきたけどこの会社に入ってから実は有能なんじゃないかと自信がついたよ >>490
そんな会社がホワイト500(健康経営優良法人)に選ばれる、ってどうよ? フィロソフィで思想統制している会社がダイバーシティ云々語るのもおこがましいがw 女性は割合増やすために無理矢理管理職昇進させるからな
それでも管理職志向無い木偶の坊よりは遥かにましだが >>489
メンタル休職の奴は居るな
たばこ休憩ばっかで全く仕事してないな >>497
休職しているのに、たばこ休憩ばかりしているっておかしくない? 残業ゼロでも額面50保証されるのがデカいよな。
それに胡座かいてるオッサンや女枠マネージャが周囲のやる気を削いでいるわけだが。 >>500
GL以上は試験受けなきゃなれないんだから心配無用 1000万円で満足してるのかおまいらは。。部長試験が楽しみだぞ俺は。 KDDI相変わらず業績良いんだな
今後も携帯事業が好調とは思えないが サブリーダー、副なんとか長とか、何してるかわからん管理者が多すぎて担当者より管理する方が多いという腐敗が進んでいる。
マネージャーというより課長補佐でも管理する人間が多すぎるからこいつらの首切った方がいい。
出来る若い奴らの給与を上げて中高年を切らないとこの会社の未来はない。
いるだけでモチベーション下がるから会社にすらこなくていい。 マネージャーで年収どれくらい?
あと、GLだとどれくらいかしら? 入社するとアホみたいに非効率な部分があってイライラしてくるぞ
縦割り組織はこれだからダメだわ くだらない調整とか、単なる情報の伝達とか集約のために多大な労力を費やしていて、真に付加価値の高い仕事してる奴がほとんどいないよな。 そういうの求めてないので
潰れなくて楽で高給、最高じゃん 6Gで重要な人材になるかも
【技術】高校生初 無線通信の新技術を発表 実現すれば現行の10倍のスピード 「MARIA方式」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521962265/ >>513
ほんこれ
「調整のための調整」とかな。
チームリーダーが無能すぎる。
メールを転送するだけが自分の仕事と考えている無能。 >>516
こういう人はNTTかドコモに行くだろ
うちを選ぶ理由がない 就活生「他2社と比較してKDDIの優れている点はなんですか?」 くだらない調整、回答の催促、メール転送、情報のまとめ集約
がこの会社のメイン業務だよな。
本当に前に進めていることやっている人極僅かだろう。 >>523
このスレときどきネタで言ってんのか素で言ってのか分からんやつおるよな 誰だよ山川りゅうへいってこいつのせいで時間無駄に話したは >>521
下記の件、回答の目処を教えて頂いても宜しいでしょうか。
宜しくお願い致します。
------------------------
下記の件、いかがでしょうか。
宜しくお願いいたします。
------------------------
下記の件、リマインドさせて頂きます。
宜しくお願いいたします。
------------------------ 回答目処は、AIがビックデータからルールや法則を見つけ出し次第
となります。今しばらくお待ちください。 パスワード「頻繁に変更はNG」総務省が方針転換
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2857837026032018CC1000/
神のお告げは下った!
いいか無能な情シス担当どもよ
3ヶ月に1回パスワード変更だの過去N回までのパスワード使い回し禁止だの
お前らがやっていることは全く、ほんの少しも意味がなかった
ついでに暗号化zipファイルでメールを送って、
平文でパスワードを送るのも全く意味ないからな
どうせ自分の考えもなく他人に言われるまま
現在のパスワードポリシーにしているんだろうから
さっさと総務省の言う通りに改めろ 毎年恒例の年度末の追い込み
なんで改善しないんだろうね
するつもりも無いんだろうな 在庫の押し込み
無駄なマモ拡販
あれやれこれやれ
いい加減にしろ >>454
Kエンジですから。
UQ開設計画のために電源投入すらしないフェムト装置をau基地局に置くようなことしてるぐらいですから。 >>539
あいつらの仕事の遅さ異常だよな
よく上層部怒らないな
◯田さんは何とも思ってないんだろうか >>540
【au】基地局増加の要望、見守るスレPart1
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/phs/1316693302/
このスレの301で基地局の銘板の漢字で誤字だとか
271,274等で他社からかなり遅れて開局したエリアの
基地局が話題になってる 仕事できる人が定年でどんどんいなくなってしまう。。。
就職氷河期に入社した人達は優秀なはずなのに、何故か仕事できない人が多い >>545
フィロソフィ命なだけの老害が再雇用で残ったりな >>543
これ森にアンテナ向けてる?
面白いエリア構築だな >>545
今の40から30代半ばだろ
人格形成期がイカれていた時代の人間
失敗作人間が多数居る谷間の世代 >>551
入社式は出会いの場だ。楽しめ。
2017/4/1
入社式で今の嫁と出会う
以後、研修を通じて仲良くなる
2017/5/10
告って交際開始。仕事帰りにラブホで一晩過ごす。
2018/3/14
プロポーズ成功
2018/6/XX
結婚式予定 本気でUQに乗り換えたいのですが、入社してからチェックとかありますか? チェックはしないけど他社使ってる人はauに乗り換えるよう勧められるよ 料金がある分だけ給料あげてくれるなら切りかえてもいいけど 半強制的にキャリア変更勧められるのは1年目まで、もっと言えば配属までの7月までやな
2年目以降は誰が何使ってるかとか誰も知らん ただ上司と食事に行くときにau Walletとかじ銀を持ってないとそういう目で見られるかもね
上長連中はほとんどauなので 数年前だがソフバンのiPhone持ってる奴は飲み会でビールにiPhone突っ込まれてたぞ >>563
代理店とか子会社だろお前?
本体でそんなことする必要ないの給料はもらってるのでは(笑)? >>558
中古端末で良いので取り敢えず持ってろ、持ち物検索されたら「終わるぞ」 Sの次の数字って何の意味があるの?
数字が若いほど入社年数古いってこと? iPhoneX一括0円とか…
いつまでこんなことやんの?
しかも代理店の持ち出し強制して…
訴えられんぞ。 >>563
普通に犯罪者じゃん
自己申告でちゃんと書くべき ようやく仕事もある程度回せるようになってきたというのに
異動でまた右も左も分からない所からスタートかよ
はあ気が重いわ 挨拶回りとか酒注ぎとか糞面倒臭えなあ >>563
状況にもよるけど、警察呼ぶかその場で完膚なきまでにボコるな。 >>575
こういう口だけで粋がって本当は何も出来ない雑魚いるよな >>574
まぁめんどくさいのは最初の1ヶ月ぐらいだよ >>582
ほんとそれ
営業だけは行きたくない
まぁ技術だし行かないと思うけど >>583
体育会系の会社なんだよここは
嫌なら辞めろ >>588
ブラックすぎるからな
自殺者も出てるし 有給は別に申請すりゃ普通に休めるけどな
休むとその分翌日の自分が死ぬだけだから取らないだけで うんまずそれがおかしいよね
誰もその仕事引き継げる人間いないってことじゃん >>593
引き継げたとして誰がその稼働を肩代わりしてくれんの? >>594
確かに個人商店だな
売り上げは会社が吸い上げるけど
異動した先に仕事くっ付いてきた時はビックリしたわ 人に仕事が付き、
異動先に前職の仕事がくっ付いてくる
異動先で前職の仕事は業務外の仕事なので成果にならなず無駄に時間が食われる
次異動した時また仕事もくっ付いてくる
異動先でこいつ何やってんだ状態になる >>595
盆に3日、年末年始に3日ぐらい
資格受験に1日
これに病欠で年間3日前後
これでだいたい年間10日ぐらい消費してるな ドコモは有給消化率90パーセントなのにうちときたら、6割 ドコモ最強なのは有名
そういうの考えると時給換算した時に負けるような負けないような そのドコモに入れなかったんだからここにいるんだろ
いい加減諦めろよ >>604
夏休み、有給から取る会社ってうちぐらいだろ。 >>607
いや、そんなことはない
俺の就活の時はKDDIの方が勢いがあった 有給取得率が少ないから、夏休み期間などを長期休暇を有給消化推奨とかにして消化させているわけで。 毎年3月入った時点で17〜18日取得してるから、3月は病気にならないようにハラハラしながら過ごしてる しかもそんなに働いてもドコモに勝てないというね
もう少し他社の働き方分析して取り入れた方がいいよ
脳死で働き方改革(笑)取り入れて社員苦しめてないでさ 別に有給で休んでもいいけど、休んでる間に悪口言われるからな
休みにくいのもしゃーない うちって本人いないところで悪態つくことが多いよな。結構性格悪いけどこれ文化なん?
自分も何言われているかわかったもんじゃないから上司含めて信用できないわ。
でも表向き?は皆仲よさそうな雰囲気醸し出している。 >>619
多分それはウチの会社に限らないかと
それが社会人よ >>619
パワハラが多いと悪態つくことも増えるからな >>625
0円
勤め先と投資先同じとかリスク分散の考えからありえないっしょ >>623
新社長は京セラ入社の稲盛の秘蔵っ子らしいから
少なくともフィロソフィに関しては稲盛の言いなりになると思われ サッカー監督の岡ちゃんも洗脳されとるしな
ここ入るまで信者とは知らんかったわ この会社、人を育てるという意識がないのが致命的 。
業務に人員不足が生じると安易に定年再雇用者をあてがってその場しのぎをする。
必要なコストは受容しないとドコモとの差は開くばかり。 人が育つためには、お手本となる人が必要だと思われ。。。 ボランティアじゃないんだからお手本となる人作るにはその人にメリットないとな。
お手本だけやれと言われて何もメリットないんじゃな。 お手本がパワハラしてそれが継承される、負のスパイラル パワハラするような奴を昇進させるから、そうなるんだよ! UQでは、受験料の会社負担の話もない中でMCPC2級の取得が全社員必須になり、加えてプライベートでのキャリアアップやその他達成したいことを宣言して達成を目指す、という取り組みが始まった。 パワハラまでではないにしても、パワハラに近いこういはよく見る。そういう文化なの? >>642
うちでもやってるじゃん
TOEICとかその他技術資格をプライベートで受けるように言われてる
せめて合格したら支援金ぐらいよこせという感じだが ドコモがわざわざ格下の完全下位互換会社から無能人材を引き受けるメリットは? 固定通信や国際ケーブル、データセンターのノウハウがあります! ワザとやってるのか知らんけどなんで家族割やらないのうちは
家族間通話無料とか今日日ラインで事足りるだろ
素直に値引きせーや そんなことしたら唯一の取り柄の単価()を保てなくなります >>651
ここだけの話だがau HOMEは全く売れないからもう止めるよ
無能極まるホームiot企画部は10月解体
担当者はフィロソフィ送り >>543
なるほど
これでやんや忙しかった訳ですね 端末フリーズ遅すぎいらいらする
オフィスもOSも古いポンコツ。せこすぎる 資格は取っておけ
芸は身を助く
でないと フィロソフィだけが心の拠り所
という悲しい人間になるぞ フィロソフィを心の拠り所にしている社員が一体何人いるんだって話だけどな >>662
個人が好きな資格を選んで取るのは意味あることだろうし会社が金を出さなくていい。
汎用性のない資格を強制的に取得させるときに、勉強時間の給料出さない、受験料出さないというのはブラック。 >>663
気づかないのか?
少なくともこのスレに1人いるだろ? 派遣社員と契約社員の差って何?
派遣社員でも満期来たら自動的に契約社員になれるんじゃないの? >>666
SとPで良くも悪くも扱いがだいぶ違う
自動的に契約にはならない
募集してれば応募して、筆記と面接(一次二次)があったかと 俺は正社員、地域限定正社員、派遣へと進化していく予定 os7office10cpu3は問題あり
os10office16cpu7はほしい 契約なんてしょっちゅう募集してるのにわざわざ派遣で入る意味が分からん
契約で落ちたのかなとゲスパーする 社員がワクワクしていないのに、ワクワクを提供できるのか。 >>655
チャレンジして多くの無駄が生み出された
au Boxとか FDD-LTE1.7GHzはauと楽天
TD-LTE3.4GHzはドコモとソフトバンク
【MNO】楽天の携帯電話事業参入が決定、1.7GHz帯で
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523026868/ 681の続き
ドコモ様は、東名阪以外の1.7GHzは
申請をされなかったようで
東名阪除く1.7GHzはどこにも割り当て無し
既存1.7立ち退き費用は、今回の全国1.7GHz割り当ての
楽天とKDDIの2社で負担 まぁ…
別に愛社精神あります!ってことはないけど、ここで会社ディスってても結局辞めないんでしょ?
ってことは辞めても行き場がない。潰しが効かないって自覚があるわけでwww
まぁあの会社もここでグダグダやってる連中の首切らないってとこは神様稲盛様に感謝しなきゃじゃね?
あの人、JALではリストラやったけど基本社員のリストラしないって考えらしいし。 うちの部署では社長の危機煽りを「倒産談義」と言って笑ってる 20Mhz現状B1とB42しかないからね
B3で20Mhzなら今ウチが持ってる中では最強では 1.5GHzもちゃんと使わないと
ネット上で時々、あまり1.5GHzを使っていないと指摘を見かけてるから
今回の1.7GHzが貰えるか心配だった
貰えたなら、ちゃんと使わないとね 1.5Gは田舎にないだけで普通に使ってるぞ
立ち位置的には800,2Gの補完的な使い方だけどね ほとんどの端末がサポートしてないから1.5GHzのインフラ打ってもねぇ…その点1.7は…言わずもがなだよね? その通り
もう1.5打たずに1.7に全部変えたいくらい 仕事終わった
今年度も最初は暇だな
また梅雨の時期から忙しくなりそう 夏は片手で数えられるぐらい、冬は童貞でもう取り返しがつかなくなる年齢ぐらい貰える >>708
どんだけ無能ならあんな聳え立つ糞をひねり出せるのかね ドコモが休み過ぎなだけ
年末年始とお盆と有給平均19日 年給全然取れないし、福利厚生悪いし ちょいブラックかもな パワハラに対して世間の目は確実に厳しくなってる ここは体育会の会社だから嫌なら辞めろという発言も通用しなくなる >>717
ウォーターサーバーの方が遥かに売りやすいな パワハラに寛容、有給とりにくい。この辺は時代に逆行してて心配になるわ 業務改善の最強の起爆剤はSoftbankに負ける事だったりする パワハラは社風だからしゃーない
クビもないので浄化は不可能 あのCMの踊りって企画した人は「私のカッコいい踊り見て!」って思って作ったんだろうけど、
ハッキリ言っていい歳して恥ずかしいと思います。 負けている事に気付かないふりが、そろそろ出来なくなってきたようだ au homeみたいなゴミを有り難がってる時点で脳みそ沸いてんだろ お前ら、au HOMEがどうやったら売れるか考えてくれよ
何かいいアイデアない? お客様目線だと「ニーズでないものを無理に薦められたくない」 >>739
au homeで利益を出そうとするな
あくまで囲い込み戦略の一環という立ち位置を意識しろ お客様が気づいていらっしゃらない潜在ニーズがあるはずです!
なお根拠は無い模様 パワハラ文化の改善をジブンゴト化して、労組の活動がんばります。 ワンステップで出来る原始的かつ単純な照明のスイッチを、スマホのメニュー開いてアプリ起動し照明を消すという複雑なステップに置き換えても囲い込みにはならんわな エボルバの求人があって家電量販店でも携帯販売ってのがあったんだけどどうなの?やっぱノルマあり? 衆目の前で上司からの罵倒と誹謗。そして人間性の否定。
声高に自分を鼓舞し部下全員に恐怖を植え付け威厳を保とうとする上司の方法論はわかる。
仕方ない。無駄な抵抗はやめた。既に諦めた。
フイロソフィ活動って虚しいてすね。 au HOMEうれてねーじゃねーか!
いつになったらうれるんだ?
どうしたらうれるんだ?
ああ、もういい
お前が売ってこい
売れるまで会社来なくていいからな >>752
京セラ色が強まってブラック化が更に進むな 爺婆しかいない部署に異動になったら、評価毎回10になったお。
こんなんで良いのか? >>752
そういう時の対策は以下の通り。
・上司が困ってる時は助けない。
・上司から依頼された仕事はやらない。または、他の社員にぶん投げる。 大学時代にPCショップ店員やってたから、正社員で店舗勤務やらせてもらえるなんて最高だと思ってるが
au新宿行きの希望出してるけど異動させてもらえない 大学時代というか昔からサーバ/NW機器弄り大好きだったから正社員で金貰いながら
検証環境のサーバSWルータFWLB何でも好きに遊んでいいのは最高や >>744
もっと真面目に考えてくれ
来週の副社長説明で
やってる感出さないとまずいんだよ >>763
研究所?
なんでも好きに遊べるなんて聞いたことないぞ 四国、北陸、北海道は廃止されて車の移動距離増えて辛い。 真面目に考えると会社の利益にならないので、やめた方が良い >>764
「やってる感」
まさにKDDIを代表する言葉だ
その感じを出すことにみんな注力してる 1. 利益にならない場合 → 囲い込み戦略と言い換える
2. なんの利便性にもなってない場合 → ワクワクと書いて本質から遠ざける
いいぞお前ら、良く心得てるじゃないか
もっとダメダメな物を良さそうに見せるテクニックを挙げてくれ >>771
それは直接利益を貪りに行くものだから却下
社内のスタンスと違う >>772
どちらも根拠がないからダメ
囲い込み戦略にしても契約数少ないなら切り捨てられるだけでしょ >>774
根本的に駄目であるものなのは最初からわかってる。
その駄目なものの担当としてアサインされた時に如何にして「やってる感」を出さなければならないかがポイントなのだ。
自分の担当を駄目なものだと卓袱台ひっくり返したところで自分が損するだけだろ。 卓袱台ひっくり返すのは自分が異動した後で後任に任せればいいのだよ。
自分の担当だった場合は最大限良いものとしてアピールしやってる感を出す。これが結果的にに得なのだ。 S取らないと昇進に響くからね
ビーなんて取ったら悲惨 自分が担当にアサインされた駄目なものを駄目だと子供のように素直にひっくり返すやつは、その駄目なものを考えた上司にだいたいBをつけられる。 >>780
あるある
もうあとはいかに楽するかだけよ 実力ないけど「やってる感」有りまくりの高杉くんみたいのが出世するんだろうな
部活と勉強の両立してる松本さんみたいな人はパワハラで潰される >>785
イケてない案件をやってる感出して後任に投げるまで成果アピールして出世し、今度はそいつがイケてない案件を生み出して部下に振っていく。その繰り返し
基本的にはやってる感のアピール合戦 というか上の世代にクズが多い
非KDDI出身のやつらは早く退職して欲しい 合併後からの新卒組は優秀なのが多い
それ以前の出身者は頭悪いの多すぎてマジで会社の足しか引っ張ってないわな そりゃ高卒やら、京セラかの転籍やらがいっぱいいるからね そろそろ40台以上に対象を絞って早期退職募集し在庫一掃すべき時期なのかも知れんね 辞めるわけないじゃん。
居るだけでクソ美味しいのに。 だから年齢を絞るんだよ
辞めさせたい年齢に限定して
別に応募に満たなくても募集したことに対する損は無い 合併後からの新卒組:優秀なのが多いがロクな社内教育を受けていない
それ以前の出身者:昔のきちんとした社内教育を受けている事が多いが頭悪いの多すぎ 社内教育は酷いね。
営業なんて初日に店舗一覧と名刺わたされて行ってこいだもん。
今は知らんけど。 >>796
確かに。新卒研修以外何も無いに等しいもんな。 俺が入った時はSL営業の新卒は飛び込み営業やらされてたぞ 中途入社で異業種から来たんだけど、研修無いし社内用語で普通に話されても分かんなくて苦労した
他業種から来ると本当特殊な分野だと思う
事業部によって研修にバラつきあると思うから入社を月で縛って入社1、2週間は研修すればいいと思うんだけどな
異業種からだと新卒並みに知識ないよ
社会人としてのルールとかマナーはあっても会社そのもののルールとかシステムなんて教えてくんないと分かんないよ 新卒並みに知識ない中途なんて普通雇われないけどな
コネかラッキーか知らんが感謝しろよ >>802
確かに、KDDI内でしか通用しない用語を積極的に使う傾向あるよね
逆に一般的な事は知らなくて、よそ者を排除したがる村社会だから苦労すると思う 一部の人しか通用しない横文字をやたらと使うのは、それを知ってる人のポジションを確保するため
その人に聞かないとわからないから重宝される ニュース速報+板より
【技術】ドローン編隊、空から犯罪見逃さず「あなたの行動はすべて画像に記録されています」KDDIとセコム
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523761628/ 専門用語で虚飾癖、やってる感を出す
パワハラに寛容
合併前の粗悪品と合併後の高学歴素人
有能は転職
上司へのスタンプラリー
社長が京セラ出身
おそロシア au homeは店頭で売るにもデモ環境も壊滅的だし、在庫すら無いからワクワク(笑)させることもできないだろ
そんなに広めたければばら撒こうぜ >>809
使った客からクレームになるから売らんのよ >>794
居るだけでクソ美味しいのに。
女漁りも追加で! 来年秋に楽天が始めて、会社傾き始めたらどうするつもりなのだろうか。
英雄と楽天家とかバカにしてるけど、舐めたらアカンで いまKDDIのエントリーシート書いてるんですけど、
この会社で実現できる事と、他社より優れている点ってありますか? >>814
ここは社員専用スレじゃボケ
てめーは受からんから立ち去れ >>802
技術スキルを問う道場なのに、なになにサービスの設備名を答えよ、とかやってないのと分かるわけない 通販と絡めたIoTのサービスが普及したらIoTの分野で圧倒的に不利になる
通販で物が売れればIoTの料金は無料でいい 買収した会社と如何にシナジーとっていくかが重要だが今のところ進展が見れない そもそも自社で新規ビジネスができないから、ベンチャーを買い叩いて支援してますよアピールしてるだけだからな。やってます感という点ではうちらしいのだがその場しのぎで将来性に欠ける。
イーオン買収とかもライフデザインの教育分野が空だったからやってます感を出すために買収したとしか思えない。イーオンを使って英語サークル?笑わせるな >>817
ちなみに楽天は物販事業が調子崩してきたから新たな領域に進出してきた。
だからその考えは非常にレベル低いよ。
物販事業はAmazonにやられて苦しい。 wowmaはいずれAmazonも超える一流通販サイトになるぞ >>821
おかげで、仕事中に英会話レッスンをただで受けられるようになった。 4月付配属のGLがウザい。
事あるごとに「いつやるの?今でしょ」と、口頭やメールで仕事依頼してくる。 周りの若い知り合い皆MVNO使ってるわ。大丈夫か?この会社 若い人はお金に余裕がない人が多い
若くなくてもお金に余裕がない人も増えている
だから、MVNO
電話とそこそこの通信速度のネットが
出来ればいい、充分という考えが広がってきてる
車は動けばいい、中古の軽で充分、都市部では車は不要
電車で充分と同じ感じの考え方が携帯にも広がってきた いつまでも能天気なK社員の方々、お元気ですか?
これまで、何回も言って来ましたが、自分自身がいつでも転職できるように
自分磨きをしなさいよ。
この会社に入ったから、一生安泰なんて思ってはいけない。
会社は、もうそんな会社ではない。 東大でも関係ない
配属気にするならそもそも入社するべきではない >>825
イーオン効果あるのかね
仕事中のレッスンで効果でなかったらやばいよな グループ会社にした以上は売り上げ実績作らなきゃいけないだろ
丁度客となりそうな従業員がいるんだそりゃ目をつけるに決まってる いや東大卒はやはり大事にされるよ
数年前に東大卒の奴が三年以内に辞めた時本部長レベルで大問題になってたし イーオン、安さに惹かれて行こうか迷ってる凄いカモな自分… 東大卒でなくても、ちょっと洞察力のある人間ならこの会社の問題点は見抜けるだろ
あたふたする本部長たちのほうが間抜けすぎる >>839
俺は偉大なNHKラジオ講座で頑張るわ、自分のペースで出来るし、英会話学校の講師だって有用性を裏で認めてるからな 500点は無勉強でとれるよ大学まで普通に英語やってたら 楽天に対抗するならaeonフル活用で公用語英語で行こう。フィリピンやらミャンマーやら 語学よりスピード感で負けてる
ていうか頻繁に部署移動させるのマジでやめたら?
せっかく学んだスキルが無になる
だからスピードで負ける >>851
会話が減ってお通夜の様になり何も新しいこと生み出さない会社になるw >>855
今ですら、何か新しいことやってましたっけ?
世の中的には、役目を終えた >>856
我が社の商品企画の最精鋭のべ数百人が
多額の予算を投じて作り上げたのがau HOMEやぞ https://job.career-tasu.jp/2019/guide/study/ranking/3_3.html#anc
弊社は就職人気ランキングにも一切挙がってこないな。
ドコモでなんとかギリギリ30位という状況。
若い子たちにはキャリアの楽しさが響いてない ショップの売り子と思われてるのかな?
kddiはbtobだし知名度低い。第二電電やらIDOのほうが通じる >>860
トヨタ1位
京セラ46位
KDDI直で入るより親会社から天下ればいいってわかってるね。
学生の方が賢いぞw 人気ないのに入社してくる奴が有名大学ばかりなのはなんでなん? 中には株式会社の上下関係に気づかない奴もいるってことだろ 中に入ると悪いことしか思いつかなくなるからね
外から見たら優良企業 京セラの社員とKDDIの社員がすれ違う時ってお互い心の中で見下してるんだろうな >>882
俺の知り合いで営業とSEで中途入社したやついるがそれなりに貰ってたぞ。ヘタしたらウチよりもらってる。
新卒で入った人とか販売とか内勤は安い傾向あるみたいだが。
中途だと基本は前職以上になるらしいから
俺らもワンチャンあるぞ。 >>884
お前情報知らなすぎだわ。
お前の知り合いがスペック凄いのか、アピールがうまいのか、お前がうちの平均給与以下過ぎるのか知らんけどSBの水準はメジャーキャリア警察官の中でも最低だぞ?
ワンチャンねぇ。そのワンチャン狙ってSBに転職してみなよ(笑) >>881
同じマイライン板にそこの社員スレもあるから
読んでみるといいですよ
まだ、うちはましじゃないですか?
隣の芝は青い状態になってるのでは? >>889
国税の調査がちゃんと入ると
たいていの企業は申告漏れ指摘されるぞ。
SBGみたいな事業やってると国から狙われやすいからむしろあの額で済んだのは凄い。 >>887
SBの正社員って販売職とアソシエイト職と総合職があって総合職以外の満足度がかなり低いらしい。
総合職の待遇はそれなりに良いみたいだが。 >>891
前に見た時よりもスコアが結構上がっているな
社内の空気は変わってないのに何か操作したのか 最近、定年再雇用の人が多いけど、恥ずかしいって思わないんかなぁ? 会社も「髷を結えなくなったら引退」とかルール作りすべき 実家住みにも1万円の小遣いくれんのうちぐらいなんじゃね? N社もS社も実家住みに手当付いてる気がする
うちの福利厚生って競合2社より悪い気がする >>906
N社はともかくS社は入社4年目以降は実家住みどころか独身でも既婚でも手当出ないよ ドコモは新入社員の研修期間ですら4/28-5/7が連休なのに... 働き方変革してるのに、5/1、5/2休めないとかヤバイな ドコモやソフバンに勝つためには奴らが休んでるうちに働くしかないだろ >>920
ずいぶん前からこんな感じなんですけど勝ってるんですかねぇ?
下っ端がいくら頑張っても上が変わらなきゃずっとこの状態だよ >>921
勝ってないのは努力が足りないから
土日休んでんだろ?サボってんじゃん >>922
そういう京セラ式の古臭い根性論
いい加減にやめたら? 仕事を減らす努力をしないから利益で勝てない
効率アップ以前に廃止するべき事があるはず 廃止すべき業務 ベスト3
@LCOP ADoJo Bフィロソフィ勉強会 >>929
ダントツでBがいらないんだよなぁ…
エルコップは見る分にはたまに役に立つものが転がってる >>929
Bは本当にいらない何がしたいんだかさっぱりわからない。
@は無理やりやらせて稼働とってるところがアホ。還元制にして有志でやらせたら良い。
Aは法的に身に付けないといけないやつだけにしたら良い。サービス知識向上的なやつは時間の無駄。 フィロソフィーいらないって言ってる奴はこの会社に合わないよ
明日退職届出そうな >>937
宗教活動したくて入社したわけじゃないんだよこっちは
そんなフィロソフィ推進したいなら募集要項にでもそのこと書いとけ >>939
てめーの調査不足を棚に上げてんじゃねーぞ
ゴタクはいいから辞めろよ >>935
使い勝手が悪すぎるKICがあるからいいだろみたいなんじゃね >>914
建設は4月になると暇になるのかな?
それでまた年度末に忙しくなるパターン?! GWフルで休めないとかいい加減な働き方変革やめれ! GW9連休が当たり前なんだが
CS、運用は休みずらすだろうし、それすら出来ないならブラック過ぎるな GWより正月の方が嫌だ
今年のカレンダー見てげんなりした
働き方改革()とか言うならいい加減夏休みぐらいくれ >>951
お盆期間中の促進日はあっても夏休みはない
任意で休んでいいよってだけだし、忙しい部署や休みづらい部署はあってないようなもんだろ
休まないと上長が詰められるから休ませろってぐらいじゃないと意味なくね
働き方改革って何 >>954
お前知らんのか?夏休みとらせないと本部長から詰められるぞ >>955
あくまでも任意で自分の部署は促進期間中に取れなかった人何人か居たけど詰められてなかった お前ら、NTTのブロッキングについて
どう思ってんの? NTT動かせるなんて出版社ってやっぱ金持ってるだなと思った
特に深い意味はないです 管理職をもう少し休みやすくした方が良い気するね。
今は、管理職がガンガン詰められて、しかも休めない感じじゃん。 俺中途で入ろうとしてるんだけど、なんか雰囲気良くないな、まずったか >>962
和気あいあい、毎日成長が実感でき、やりがいのある職場です! >>961
バカ言え。奴らは高給貰ってんだからそのぶん働くのは当たり前だろ
管理職休めるようになったらそのしわ寄せはヒラに来るんだぞ マネージャーと課長補佐の壁は厚い!!!
給料だってマネージャーにならないと大台に乗らないからね!!! >>967
マネージャーもやっすい給料だなぁ。
他社なら担当課長でも1200万くらいもらえるぞ とは言っても弊社の平均給料は950万円という世間的に見ればあれやで メーカーとか他社は高卒も平均に含まれてるから押し下げられてるわけで...うちは大卒だけの平均だから酷いもんや 優秀で高い評価を受けて昇級したんだから
大量にいる中間管理職は昇級前の業務ならちょろいもんでしょ。
今のポストからさらに昇級できる能力があるかは知らんが 入社10年でマネージャーGの奴もいればKHのママのやつもいる >>973
GLの最年少者ってどれくらいのいるのかな? 今や残業45/75/(80)超えたら大問題だからな
給料減らされて辛いわ 課長補佐って入社何年目くらいになるものなんですか? そりゃ学卒か院卒かで変わるからなんとも
10年程度だが >>975
部長!37歳で....
しかも年の離れた弟と同じ年齢...
しかし、それだけ努力されたんだろう... 昔ってそんなに残業してたの?
入社して一年以上経つけどまだトータルで10時間も残業してないんだが >>980
そんなん時代に限らず部署によるやろ
俺んとこは忙しいから時間の許す限り残業してるわ >>967
そうか?評価良ければKHでも大台行くぞ。しかも残業規制の今でも。とにかくマネージャーは割に合わん。 >>971
合併前入社の中には高卒も多いからな。仕方ない。 kddとddiとidoとセルラー電話とtukaの悪いとこ取り こんなに楽で高給貰えて潰れる心配もないのに何が不満なんだ?
嫌なら辞めりゃいいのに いい加減評価システム変えた方がいい
仕事しているフリまたは仕事してないやつは給料下げていいよ
真面目にやってるやつのモチベに関わるわ やってる感を出せばSもらえてホクホク
こんな間抜けなことあっていいのか >>988
何歳か知らんけど寄生虫として何の利益も与えずに生きてて楽しいのかね 1000ならau HOMEは今年限りで終了
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