探検
コープながの
ながのでは早期退職を応募したら、３０名近く集まった。
赤字を出しても、何にもしない常勤役員。彼らの年収は１２００万～
飲酒運転して報告しない職員がいつのまにか昇格したり、どこかの店長やったりと
それはそれはとても良い生協です。
128 な 2011/01/05(水) 16:27:24 ID:8OaTLzwo0
もひとつながの情報。
昨年こそっと役員を解任されたどこかの部長さんは、おやさしい常勤役員
から、給料は常勤役員のままで。
年末に不可解なセンター長・副の人事だ出た
仮病がばれて前線に戻ってきたセンター長や、長野の北端から南端に
飛ばされたセンター長。
良識ある組合員・職員は、出資金を引き出しましょう！
ハイ！ながのも網の一員ですが、網になれば価格が安くなるよ！いっぱい商品が
増えるよ！と役員はのたまったが、実際には・・・・？網になる前より供給高が３０億
も下がっていやがる。そうそう職員の給料もグンと下がりました！ありがとう役員さん
いっぱい・いっぱいなにもかも下げてくれて！
また網の一群（○葉・○玉）から部長さんがたくさん来てくれてます。
今では彼らの天下です。有給使って○神タイガースの応援に嫁さん連れて行きます。
気に入らない職員はどんどん追い込みます。
132 名無し 2011/01/05(水) 21:12:36 ID:8OaTLzwo0
ながのの書き込みがありますたので、小耳に挟んだ情報です
ながのでは、昨年３月～６月に網が早期退職を行ったので、しぶしぶ網に従った
そしたら、網管内で一番多い早期退職者が出てしまった。それも網に出向して
いる奴からは一人も出ず、すべて現場からだった。幹部は「こんなはずでは・・」
と言ったそうだ。
早期で辞めた連中は、通常では「自己都合退職」だから失業手当は１５０日分
の支給なのだが、労働基準監督署の指導で３３０日の会社都合に変わったらしい
ながのでは、サービス残業や違法労働が頻繁でたびたび労働基準監督署のお世話に
なっていたそうな。労働基準監督署からよっぽど目をつけられていたんだな。
そんななら、オイラも辞めておけばよかったぽ。
退職金がっぽりと失業手当３３０日だもんなア～いいな～
コープネットになってなんにもいいことなし。あるのは幹部の安泰な地位と
権力。腐った生協です。
145 な 2011/01/07(金) 19:46:43 ID:xjwI1PUX0
○がの、Ｓ○ＫＩ部長は網に出張に行く時は
必ず、同じ課の女性が何故か同じホテルにいるらしい
会議でハッスル・ホテルでハッスルですか！
がんばれ○ＥＫＩ君。不倫なんて気にするな！
みんな知ってるから！安心しろ！
そろそろ、自分は今年どこに行くのだろうと気になるころ
大丈夫、○がので希望の部署に行ける方法教えちゃる。
①○沢部長に泣きつく
ただし○沢部長に気に入られていなければダメ
けど長野生協出身であれば大丈夫。今からでも接近しろ。
あとは、あきらめろ。
②○田専務理事に直談判する
ただし、ゴルフができないとダメ。一緒にラウンドしてこい。
注）○田より決して高いゴフル道具持ってはダメ。安いのもダメ。
高級なワインを持っていく。
そうか③を聞きたいのだね。
これは、○林とし○が使った禁じてであるのだが・・・・・
職場で急に思いつめた顔をし、ニセ薬を飲め（サプリなんか別の袋に
入れちまえばわからない）
そして周りにわかるように言いたまえ「俺・うつだと」
そして、仲良しの上長に相談したまえ！「おれ・このままではダメですと」
そしたら、念願の内勤になれよう！
あっ大事な事忘れてた。この手が使えるのは、課長職以上の方々です。
コープ○がのでは課長職以下は、ゴミ以下であり、人間ではありません。
従って、課長職以下の方はうつだろうが、ジャンキーだろうが、死ぬまで
現場で働いて頂きます。合掌・・・・
また、
○がのでは、網の一群になってから凋落。幹部どもは仲良し体質から網になった
間違いを誰も治そうとしない。この数年でリストラの断行でほぼ職員も半分になった
人件費を削り、予算を抑制してきたがいよいよ、打つ手が無い。○がのでは
出資金が１１０億もあり、出資金の多さは他生協をの比ではない。だから幹部どもは
どれだけ供給が落ちようが気にしちゃいない。
本部は○ノ井にあるのだが、本部のお気楽さはさすがに閉口する。馬鹿な男幹部
どもは決して自分らが現場に飛ばされることは無いから、お気楽なもの。
不倫・パワハラ・セクハラの感覚は麻痺さえしている。
こんな連中の給料の為に、現場ではどれだけ苦労しているのかと思うと・・・
こんな生協、潰れてしまえばいい。
今年中にこんな生協おさらばしてやる。辞めた連中の顔がいきいきとしていた
皆が辞めてよかった。本当に良かった。世の中厳しいけど、生協から距離を
置いてみて、やっぱり生協の組織は変だと再度気がついたという。
そもそも○がのは○野県内の４つの生協が合併して誕生した生協。
対等合併であったのだが、本部機能は○野市、幹部は旧○がの生協出身者が占めている。
今では生協を作った世代は殆ど利用も少なく、また合併などにより○がの自体への愛着も全体的に
薄いと思います。多少なりとも、地区会で意見は出てきますが、あくまで地区会での中で
の意見として扱われ、全体に知れ渡ることはありません。
164 な 2011/01/12(水) 20:41:08 ID:6QgBKKMr0
○がのでは、網になった事は間違い。千葉や東京は埼玉ではどうよ？
どういう評価なの？この腐った生協に鉄槌を食らわせる方法なないものか？
＞168
辞めた元職員から見て、ここがおかしいよ！生協ってありますか？
○がのでは
①えこひいきは当たり前
②どうしようもない馬鹿な上長がいばりくさる
③どうしようもない、幹部を辞めさせる（降格・交代）ことはできない
④赤字を出しても誰も責任を取らない
⑤給料を減らすのは、ペーペーな職員から
○がのでは、職員も店舗に行きません。
店舗で働いているパートも行きません。
だって、○がのには○ルヤと言う、生協を模倣としたスーパーで
それはそれはすばらしいお店があり、組合員も喜んで○ルヤに行きます。
ttp://nagano.coopnet.or.jp/g-info/archives/008468.php
現場で働いている者はがんばっているのに・・・
千葉から来た○田はなにもしてないのではないですか？
現場で見たことはないですよ！まあ幹部も誰一人として、赤字店をどげんど
せんかいかん なア～んて思っている奴はいないし。自分の保身ばっかり
だもんね。こんな無能者の生協であることを組合員は知ってほしいが
ながのの掲示板はパスワードが無いと書き込みできないし。
そんなことしたら、犯人探しはものすごく好きな馬鹿幹部だから
いやなこったし。
牛沢君、今年もえこひいきたのんまっせ！
共済センター大沢、飲酒運転報告しないでバレて降格したけど
同じ部署で居座り、３年たったら昇格した。
こんな奴をぜひＣＭに起用したいものだ。
幹）大丈夫だ！赤字予算組んであるから、気にするな。
職）赤字予算ですか？ 一般企業だったら考えられませんが・・・
倒産しちゃいますよ 赤字予算では・・・
幹）だから、大丈夫なの。ったくうるせな～
職）でも・・・
幹）赤字予算でも倒産しないの。だって出資金が１１０億もあるんだぜ！
それに生協は法人税優遇 固定資産税免除なんだぜ！
職）でも、そんな予算なら、役員から給料を減らし・・・
役）なんで減らすの！やだよ！まあ、役員の手当ては減らないよ～ん
だって僕ちゃん達の手当ては年に１回ある総代会で認証されているから
減らすには総代会で認証されないとだめなのさ！
役員は一番低くて年間１２００万あるんだぜ！すげーだろ
まあ、総代会の議案書見ても わからないよ～ん。
幹）わかったろ！ 出資金がこんなにあるし、税金も納めなくていいから
つぶれないのさ！ どんどん使っちまえ！
この物語は事実に基づいて構成されていますが、一部フィクションであります。
幹） またあの役員か！ったく、勘弁しろよ～～
職）どうしますか？網に報告しますか？
幹）う～～む。とりあえず○田理事長に聞いて来い！
○田） ごめーん！またアルコールひっかかちゃったよ。ひひひ。
おかしいな～ 昨日も○○業者とあそこに行って、ここに行って・・・
支払いはしてないから・・
また、網は怒るかな～～～
幹） 網では大丈夫でした。ながのは、かすっぺだから気にしないって！
○田）ラッキー！！ だよね～～ ながのは飲酒天国だからね～～
職） だよね～～ 飲酒バンザイ！
幹） ○田理事長 取り合えず、乾杯しませう
乾杯～～～～
好男( ^_^)／□☆□＼(^_^ )均
組）ちょっと！ あの気に入っていた商品はいつ載るのよ！
職）儲からないから、もうやらないよ～ん
組）あの商品おいしかったのに！またやってよ！
職）だから、美味しいのは関係ないの！儲かればやるの！
組）ハムも変わったし！どうして！
職）ネットに合わせると、添加物規制がじゃまなの！
組）安心・安全じゃないの？
職）っつたく！うるせ～なぁ～ 安心・安全なんていつの時代の生協だよ！
売れれば、いいんだよ！儲かればいいんだよ！
組）一生懸命にやってくれた業者はどうなるの！
職）知るかよ！そんなこと！メーカーが潰れようが関係ないね！
組）点検や検査は
職）形だけだよ！全部検査できるかよ！考えればわかるだろ！
組）中国産はやめてよ！
職）だから、安く作れてば生協がもうかるじゃん！
中国だろうが、外国産だろうが知るか！
組）生協が儲かれば、組合員の安心・安全なんて関係ないのね！
幹）そうだよ！おめー達のことなんかより、儲かればいいのさ！
だってそうしないと、毎月５０万くらいの給料もらえないじゃん！
職）○田均さん、おめどうございます。いよいよですね
でも、○田均さんて、黒い噂が絶えませんが・・・？
○田専） えっつ・・・・（汗）
職）豆腐事件のもみ消しや、牛肉事件ももみけし、
業者との癒着・賄賂の強要 ゴルフプレイ代の強要。
家にくる盆暮れの付け届けの強要・・・などなど
数えきれませんが・・・
○田専）何をちみは言ってるのだ！そんなことは当たり前じゃないか！
職）やはりですか。腹黒い人だとは思いましたか、でも生協の役員では
当たり前ですよね。
○田専）自分のためなら店は潰そうが、部署を潰そうが関係あるか。
職）ですよねぇ～ 生協の幹部はそうじゃなくては！
自分のためなら、使ってはいけない添加物使おうが、関係ないっすもんね
○田専） はやく理事なりて～～～
職）理事退職しても、県連生協と言う天下り先あるし、超安定ですよね～～
給料も超高いし・・
○田専）県連のお金も ・・・コープ○がのがって・・・
あぶねぇ～～ うるせー組合員が聞いてたら・・
職）○田均さん ゴルフ場抑えましたから。
またプレイしましょう！ お金？
大丈夫です。○○業者も呼んでありますから、あいつらが払います
ナイスショット～～～～～
ここに書かれている事は決して歪曲や捏造ではありません。
真実に基づいています。
コープながのは皆様が思っている生協ではありません。
一部の不届きな不誠実な職員によって牛耳られている生協です。
安心・安全の神話はすでにありません。
職員が毎年大量に退職している生協です。
ご主人に聞いてみてください。
働くものが大量に辞めていく会社ってどんな会社か。
このたびめんどうくせぃから、松本村井店と飯田錦町店を閉店します
毎年、数千万の赤字を出してきましたが、それがなんなの？
買い物に来ない組合員が悪いじゃん。組合員ならこいよ。
何店舗閉店しようが気にしません。だって赤字を出したら
皆様の出資金で補填すればいいのです。
閉店しないと僕ちゃんたちがネットから怒られてしまうじゃん。
新たに店作る気もないし、共済さえ入ってくれれば、ぼろ儲けだし。
僕ちゃん達の責任じゃないからね。幹部は誰も悪くないからね。
常勤役員一同より
約 1,800,000 件中 4 ページ目 （0.12 秒）にヒット
みんなもっとがんばれ
ながのでは全員がささぬまに媚びへつらっている。
幹部でさえ、顔色を伺っていやがる。
ネットで不必要になった人材だぜ。
あいつとの飲み会でリーダーが我先にお酌をしに行ったのには
さすがに腰を抜かして嫌な気になったが。
あんな奴に媚へつらないと出世しないとは・・やだやだ
なあ塩尻のセンターと池田のセンター長・篠ノ井のセンター長ども
お前らはそこまでささぬまに気に入られようとするのか・・・？
天敵がすべて退職したから、何をやっても許されるよね！
でもね、北嶋 もう少しお勉強しないと馬鹿丸出しだよ。
ろくな文書と口頭説明できないじゃん。何を言ってるのかちっとも
わかりません。一回頭でよ～く考えてから行動しようね。
総務の渡辺元気か～い
元不良だったお前がよくここまで来たね！
でもね 渡辺 セクハラとパワハラの意味などよ～～く考えてね
いつか訴えられるよ、お前は馬鹿だから今の言葉や態度がどうか
よ～く考えてから行動してね。
今年で定年だったけ？
池田センター長時代に君が犯した大罪は
第二子を身ごもった女性を無理やりに配送に行かせ
寒い中配達に行った女性は結果流産・・・
君はその女性に「流産したのは僕が原因じゃないからね」と言った
人としてどうかな。みんな一生忘れないから。
おやつは300円いない、だよね～じっさいこれってきほんだよ
ぼくのおきにいりCOOP野菜バーとCOOPチョコ坊たち（おすすめ一番ｗ）
これでばっちりだね！
ソルマックわすれたぁぁぁぁぁ
エントリーして頂いた方のみ予約メールをお送りしています。
まずはエントリーをお願い致します。
※エントリー後すぐに説明会予約メールが届きます。
●日程：３月１４日（月）メルパルク長野
３月１５日（火）ホテルモンターニュ松本（←←←←松本村井店閉店日）
３月１８日（金）メルパルク長野
●受付：１３時３０分～
●対象：２０１２年３月に大学・短大を卒業を予定される方
配送センターに配属される（新人の１００％）
配送センターでのお仕事・・・月～金
＊トラックで配達する・・・１日４０ポイントくらい（４０箇所）
＊朝９時３０半～１６時～１７時まで配達（平均）
＊昼食は各自の判断で取る。（配達中に取ればそれだけ遅くなり、
配達終了後では昼食というより、夕食に近い。
＊生協への加入者を営業する。・・各自へ年間の加入者数があります。（ノルマ）
ノルマをクリアしないと、それなりに覚悟はして下さい。
＊生協への共済加入者の営業をする・・・各自へ年間の加入者数があります。（ノルマ）
ノルマをクリアしないと、それなりに覚悟はして下さい。
＊生協商品の利用促進を自分の配達コースの組合員に売り込む。
数字的には厳しくはありませんが、ある程度クリアしないとダメです。
１にも２にも自分に与えられた目標数字を達成する課題です。
これは一般企業と変わりありませんが、生協の場合はちょっと違います。
まあ、生協に入ってわかるでしょう。
新人の皆さんお待ちしています。
＊目標数字に対して遅れがある場合。
上長よりのツメが入ります。
いつまでどのようにすれば目標数字をクリアできるか表す。
そのための具体策
①土曜日に営業を自発的に行う。
②配達を必死になって少しでも早く終わらせ、日々の営業活動時間を稼ぐ
③・・・
次回は生協での出世についての講座です。
みんな次の仕事見つけてとっとと見切り付けた方がいいyo
しかも、女子ばっか
男子は他に行ってしまうとか。
まあ、自分の今後を決めるのに生協を選択しなかったことは
大正解です。
運悪く生協しかなかった方々は・・・
一刻も早く次を見つけてください。長年働いている者の声として
こんな所にいちゃダメです。
生協での出世の仕方を教えて！
①上司の意見には、間違っていると思っても賛同する。
決して意見しては駄目です。
②たとえ上司がミスをしても、他の人のせいにして上司をかばう。
③上司には常に媚。常におべっかを使う。
④YES MANになりきること。
⑤部下には常に厳しく接し、いかにも自分がしっかり仕事をしているように見せること。
⑦部下の成果は、自分の成果として上司に報告すること。
まぁ、俗に言う嫌われ者の中間管理職になることが第一目標でしょう。
自分の人格を捨ててまでも、生協にぶら下がって居たければ頑張ってみてください。
決して真面目（本当の意味の）に仕事をしていても報われないのが生協です。
２５年勤めて辞める時も「今までご苦労様」と声をかけてくれた役員は一人だけ。
他の役員は、廊下ですれ違っても目も合わせようとしませんでした。
取引業者の方々も、生協を離れた私には色々と役員に対する愚痴を聞かせてくれますよ
長い間お勤めご苦労様でした。よく決断されましたね。うらやましっす。
遅かれ自分の近いうちに、こんな生協見切るつもりです。
ネットになってから、幹部の好き勝手な政策・無策と
力も無く偶然・偶発・作為的になったセンター長やリーダーどもには
あきれかえっています。
カントリーボーイさんも、今まで生協で知りえた
とんでもない幹部の馬鹿振りをどしどし書き込んでください。
すこしでも、生協の真実のことを皆に知らせましょう。
黒姫農場だっけ？
コープながのが主導しながら、問題児のアグリ担当Ｏさんが頑張っているようにアピールされていますが、実際は農協直販さんが頑張ってくれており、生協はソフトタッチしているだけ…
「いい加減 コープながのでしっかりやってよ！！」
たとえば
PB
コープながのの時は、しっかりしたPBをいろいろ作ってきたが、
ネットになってからのPBは「こんなにグレードを落とした商品を作っていいの？」って感じの商品作り。
たとえば
もと○水理事長
自分が酒を飲みたいときは、地元（アルプス会だったけ？）の方々に電話をしては、酒を飲みに行ってたようです。
相手の迷惑考えろよな～
あげればきりがないけど…
最悪は、今回の村井店閉店
新聞では、近隣の競合店とか言ってますが、鼻から相手にされてませんてー
わけのわからんPBばかり増えて、昔ながらの商品は姿を消し、
NBの売れ筋は置いてない。産直の野菜はどこに行ったの～？
共同購入の売れ筋も無いか、あってもかなり高い。
この店でいったい何を買えと言うのか？
そもそも役員さんは買い物に行ってるのかな～？？
いい加減、役員は自分の無能さに気が付き辞めろよな～
でも、UP田は絶対やめないだろうな～
何の苦労もなく、世渡り上手の方ですから～
人の手柄を独り占め～の典型的な方ですからネ。
無能は役員やネットばかりに有らず
みんなまだ労働組合に入っているのかな～
労組費って年間幾ら払っているか知ってる～？
まだ肥えた中村君はいるの？
あの体型で配達ができず、労組の専従になっても周りの苦労を知らず
肥え続ける彼…（＾ｖ＾）
な～んもしてくれない労働組合に１０万から（年間）の金を払うのはもったいないけど、
ユニオンになっちゃんたんだっけ？ じゃあ抜けられないか？
いっそのこと労働組合ももう潰したらー みんなお金もったいないよ!!
「アグリ担当Ｏさんが、黒姫農場の様子を見に行ってきました。
雪が30センチほど積もっているそうです。でも、ホントの積雪はまだまだこれからとのこと。」
って、これ写真撮りに行くだけで仕事になってるの～???
近間にいる組合員さんに写真撮って頂けば済む話じゃないですか～？
て言うか、じゃあ彼は今どんな仕事をしているの?????????
こんな事で、過去に悪さしても高給貰える奴、それを認めている役員、
それに比べ昼食もとらず暗くなるまで配達をしてくださっている皆さん。
こんな矛盾がある中、耐えて仕事をされている皆さん本当にご苦労様です。
日本人は、おとなしい人種だと言われていますが、いつまでおとなしくしているつもりですか、
何もせず収入を得ている労働組合の専従が先頭に立ち、改革をしなくて誰がするのでしょう???
労組の役員の方々もしっかり仕事をしてくださいね～
生協の灯油って、前はしっかり業者さんと交渉して地域でも安値でしたが
最近はまともにやってるのかしら???????
以前は、地元の業者さんに「生協より安くするからうちから買って！」って、
言われていましたが、最近はほったらかしでも生協より安い気が…
ちなみに１２月給油分は１L７９円でしたが、生協はいくらでしたか？
何もせず、あたかも生協を利用した方が安くなります～ってのはダマシですよね。
こんな商売していてもいいのかしら???
それと、白ナンバー
以前は、配達料とかなかったので白でも問題なかったと思いますが、
現在は「配達手数料」をしっかり徴収しているので白では問題あるのではないかと思いますが、
如何なものなんでしょうかね～？
一部の事業所の人だけがおすそ分けにあずかっています。
いまだに口にしたことが無い人は残念でした
◯さんの依怙贔屓によるものです。
あのサイトはどこでやってるの？総合企画室？
今日はGoogle Analytics（アクセス解析）でも眺めてなｗ
コープながのを知って頂く為にどんどん貼りましょう。
お～い店舗商品部の奥田元気か～い？
店舗２つも閉鎖しても恐らく君は何一つ責任は取らないでしょうな。
だって君が潰したわけではないけど、少なくとも店舗政策の重要ポスト
職は「部長」級だよね。俺しらねーじゃすまないよ！
で、君が現場に飛ばした職員は結局退職してしまったよね。
ひどいね～ 言い訳が人件費削減だもんね。
でもねもっとひどいのが、君は店舗のパートや一部の職員とメールして
職員の動向や言動を逐一報告させていたのはどうかな。
あなたこそ、一刻も早くながのから去ってくれ。
あなたが本当に嫌いな職員はたくさんいます。
共済事業は本当にぼろもうけ。
だって、日生協の共済ＨＰ見てごらん。
年間集まるお金と出て行くお金の差・・・生協側にとって笑いは止まりません。
こんなぼろもうけの事業、絶対ありません。
言葉巧みに成契したがります。
担当職員には成契の年間目標があり、担当地域の組合員のデーターを見て
この人に売り込もうと必死です。
（なんで月曜日に10倍？わけわかめｗ）
このスレで話題のあの方も行かれますので
南信の皆さんはこの機会にまとめ買いがてら
最期の錦町店でお買い物をされてはいかがでしょうか?ダニダニ。
正規職員がそのへんにいるので、聞いたら？
①これで南信の生協店舗が全て無くなってしまうがいいのか？
②南安曇郡豊科町（田舎）まで高速使って買いに行けと？
ま、店舗のパートは見てないだろな。
時給は高い。
センター長が言葉巧みに「成績が良ければ職員に推薦・・・」なぁ～んて
言ったら、100％職員になることはありません。
成らなかった場合、センター長は「俺は推薦したが。上層部が・・・」と
必ず言うでしょう。
だってセンター長はとにかく人件費を抑える事が、奴らの出世や保身にかかって
いるのだから。
パートから職員になればそれだけ人件費がかさむのです。
えっつ！ 中田センター長から言われたって
残念でした。彼は自分のためなら、仲間を売ろうがだますことは
何も感じない生協の中の生協マンです。
まして組合員の為なんて微塵も思っていないです。
自分が上に気に入られようと必死ですよ。
仕事の紹介
●コープデリ宅配地域担当
組合員さんへ食品・日用品などの商品を届けるお仕事をして頂きます。中略
また、一般消費者のかたへの生協加入促進など、新規開拓も重要なお仕事です。
日頃、組合員さんと接し、信頼関係を構築していく中で新たな会員のご紹介を頂くこともあります。
だまされてはいけません！とんでもないうそつきです！
新規開拓も・・・重量どころではありません。ノルマをこなさないと
配送センターに戻れません。←が真実
組合員と接し・・共働きが多く組合員とは会えません。
紹介をぶんどりに行きます。←が真実
共済をぶんどりに行きます・←が真実
相手にうそをついてでも新規の契約を取りに行きます。←が事実
生協の都合の悪いことは契約時には言いません。よってこれが後に
トラブルとなる事が本当に多いのですが、上長もこのような成契をしてきたので
担当者の責任を攻めることはありません。よってなんにもお咎めなしです。
成契時でのトラブル事例と担当者のあくどい手法
①手数料について説明しない。
②３回のお試しと言いながら、いつどのようにかを説明しない
③お試し期間を過ぎても、一向にカタログが届く。
④シルバーやあかちゃん割引についての「うまくやっとくから」ですませ
後々に問題となる。
⑤お試し期間は奥さんの名前で成契しお試し後に脱退し、新たにご主人の名前で
成契し、手数料をごまかす
⑥契約がとれるまで居座る。
＝共済編＝
①契約内容を説明せず、これに入るとこれだけもらえるよと言う
②担当者が共済について理解していない。
③担当者が勝手に契約している
このようなことは残念ながら日常化されています。
中には本当にまじめに成契してくる方もいますが、生協担当者はノルマという
恐怖に追い立てられ、感覚が麻痺しているのも事実です。
組合員さんは、ご自分のお届け明細表や生協から送られてくる保険の内容について
よ～～～く見たほうが良いですよ！
知らない内に、毎週届くような商品があったり、契約していない共済があったり
します。
まあ、こんな生協じゃなかったけどネットになってから、担当者の評価が実績数値
になったから、より実績がいい方が給料いいからね。
こんな生協にした幹部にも問題ありだけどね。
パートから正規雇用への制度がありますが、実際正規雇用になった人は皆無です。
ネットからは、コープながのの人件費率が高すぎと言われています。
ながのに本部機能がほとんどない以上、新卒で採用された方も優秀な国立大学を出られても
ず～と配送業務ですね。
早く他探した方がいいよ（＾ｖ＾）
私たちと同じ仕事をしながら、「なんで職員はそんなに給与が高いの…」と、
陰ながら言われる日々が続きますよ。女性同士は厳しい環境が待っているよー
早期選択制度もこれが最後と言いながら、まだ続いています。
要は人件費をひたすら減らしたいのです。
何十人（もう三桁いってますかね～）も退職させ、
赤字経営が続いても
役員の収入が減ることはありませんが…(+o+)
かなり前ですが、「役員報酬はこれでも低い！」ときっぱり団交で言ったこともありましたね。
一番最初の選択定年の説明会の際
当時の○水は、涙を流しながら
「このままではコープながのがもたないのでこの手段をとった…」と言いながら、
やむなく退職した方々に対する言葉が
「コープながのに思いの無いものが、こんなにたくさんいるとは～」だった<`ヘ´>
今の役員も、ネットにおんぶにだっこで自分たちは会議に参加して仕事しているつもりで
ネットの言いなり。 そんなんなら誰でもなれるっちゅーの(-_-)zzz
そして、共済（あいぷらすかな～）。
６５歳以上の内容…
あれで自分がその立場に立ったら安心できますか～
ようは病気や怪我で実際給付を受ける確率が上がった方からは
高い賭け金で安い補償。
実際、共済しか加入されていなかった方は大変なことになります。
な～んの詳しい説明もせず「共済は良いから入って～」だけ
下手な保険屋より立ち悪いですよね～
そう言えば、全労災の役員の退職金って数億だったけ。
丸儲けだよね～ やだやだ 生協も同じ穴の狢!!!
生協からほペタン登録をお願いされた組合員さん
担当者は登録すると○円安いよとか、注文書に書かなくて楽ですよって
言われましたか？ でも止めるときはいちいち指定された箇所に記入して・・
結果めんどうなのです。
担当者は自分の地域のほペタン登録者数率を４割死守と目標されてます
そのうち・５割・６割は当たり前！
４割以下は上長よりツメが入るのです。
だから、登録お願いに必死なのですが、中には勝手に登録している
担当者も実際にいます。だからご自分のお届け明細書は本当に
よ～く見たほうが良いですよ！生協では他に重点商品を設定し
重点商品の利用率も担当者の評価にしていますから。
ながのの組合員は自分の注文した商品がちゃんと来たことは
しっかりしてますが、何を注文したのかなんて誰も覚えていないのが現状。
だから、ほペタンだろうが、重点商品だろうがやりたい放題なのです
ほペタンはどこかの馬鹿幹部が「こんなすばらしいシステムを知らない・利用しない
組合員はかわいそうだ。それは担当者がいけないからだ」といいましたが
実際の理由は生協商品の利用がネットになってから、落ち込み続け
少しでも利用普及になるように、ありとあらゆる手を使っているのです
ほペタンなんて 職員は誰も利用していませんよ！
組合員は増えているのに売り上げが伸びない・・・？
まあ原因はネットになった事と役員の無能な事に尽きるけどね
本当にお気楽生協そのものだね。
どんなにがんばろうが結果、評価なしで辞めました。
（普通の会社はこんなもんですが・・・・）
で、共済センターの大沢と稲里の店長・小林に聞きたいんだけど
どうしてあなた達は飲酒運転した同類だけど、そんなに優遇されるの？
飲酒した多くの者はたいがい退職に追い込まれてるのに・・・？
それで、今では両者とも部下まで持って、生協方針に安全運転もあるはずだけど・・・
生協に居座る図々しさの神経と、飲酒運転を許すご自分の甘さに脱帽です。
生協ってこんな人たちによって運営されているのですね。
独裁国家と変わりやしない。
役員 理事長 年間約１３００万～１４００万あたり つき額 １１０万
専務 年間 １２００万～１３００万あたり つき額 １００万
常務理事 １１００万～１２００万あたり つき額 ９０万
＊牛沢・大田は専務補佐であるが、給料は常務理事クラス
＊常勤役員はボーナスは無い。
部長級 各部長級 手取り５０万～６０万あたり
ボーナス 年間１５０万あたり
次長級 手取り４５万～５５万あたり
ボーナス 年間１３０万あたり
課長・課長補佐 手取り５０万あたり
係長クラス 手取り５０万あたり（係長クラスまでは残業代が支給）
まあひとつの目安です。このお金はもちろん組合員からの摂取から
成り立っています。
＞「コープながの」でGoogleで検索するとこのスレ
＞約 1,800,000 件中 4 ページ目 （0.12 秒）にヒット
ただいまの状況
約 3,080,000 件中 2 ページ目 （0.07 秒）
ちなみにtさんのご主人様は網職員で別居でしかたないかららしいです
おたがい結婚してるどうし！
みんなしってるぞ！安心しろ！
がんばれ！ふたりとも！
不倫なん気にするな！
なんでこのスレに誘導されたのか解ってる？ｗ
おしえて！
不倫→離婚→再婚て多いよね。
またあいつですか！ 男女問題は一般企業でも良くあることだが
やつは確か部長職でっせ。部長としてどうなの？ 人としてどうなの？
ここまで感覚が麻痺している幹部達が多いのが、ながのの現状。
周りは仲良しクラブだから誰も指摘しやしない。
どこかの部長は数年前に無理やり配送要員にしようとした
女性職員を自殺に追い込んだ。
だれが見ても聞いても自殺の原因は部長にあるのに。
そんな奴は今ではクレーム回答部署の部長。
おまえのことだよ！ＦＪＩ○！
>コープネットでは、コープながのより前から
>パートから正規雇用への制度がありますが、実際正規雇用になった人は皆無です。
ソースきぼんぬ
パート職員は、正規登用されてますから。もちろん、それはずば抜けた力量を持った
稀有なケースですが、さいたまコープにおいては、次のような記述があります。
リンク先→http://www.saitama-roudou.go.jp/seido/koyokinto/kigyo-coop.html
まぁ、パート職員から、正規登用されるのは、相当に狭き門ではあるでしょうから、
簡単ではないでしょうが。
あぁ、僕は退職した職員ね。だから、生協に義理はないけど、書き込んでいいことと悪い
ことはあると思ってる。プライバシーには、もう少し配慮した方が良いんじゃない？
長年働いてたから、気持ちは分からないでもないけどね。
何が言いたいの？ ここはチクリの書き込みだぜ。
人の揚げ足を取る奴とか正義論をぬかす奴はここにこないでほしいな。
みんな気にしなくていいからどんどん書き込みな
部内の人間にはっきり名前を書くような輩は、ここで“告発”されてるヤツ
より、遥かに人間的に終わってるってことさ。
大丈夫、何度でも来るから。よろしくね。
現場でがんばってもこう不可解な昇格者がいると・・・
稼がない部門は潰す！なんてほざいた役員がいたけど
現場から見れば昇格者は内勤者ばかりじゃん。
雨が降ろうが雪が降ろうが朝からお茶して、昼寝して・・・
って昇格なの？
昔からながのの評価方法は灰色。こんなことではみんな辞めていきますよ
現場では本当に怒ってますよ！
アポイント制は確かに拡大政策の手段・方法であるが、他生協では
結局、地域担当への締め付けが強くなり地域担当は虚無のアポイントを
報告し現場が大混乱に陥った政策。
ながのはいつも他生協が行った政策をただまねて導入してきた。結果
いつも政策が失敗に終わるパターン。
毎日のポイントノルマを報告して、取れないと取れるまで行うらしいが
地域の皆さん、夕方の忙しい時間に訪問するから、よろぴくね！
苦情はながのの本部に言ってね！
ソース開示はまだか
実際のところは>>67の書き込みのとおりだと思うが
あなたに事実誤認させた原因をこそleakするべきではないか
■ 昇格（資格等級上がること）は、等級ごとに次の５つの基準によって判定されます。
判定の順番は①から②の順に行われます。
１ 各等級の最短滞留年数を満たしていること。
２ 考課による昇格持ち点の累積が各等級の基準を満たしていること。
３ レポート提出または学科試験で合格すること。（等級による）
４ 上司や役員会の推薦があること。（等級による）
５ 面接試験に合格すること。（等級による）
コープながの
1上長の推薦（ごく一部の気に入られらた者に限る）
2役員・幹部にコネがある（ゴルフ仲間・仲人・太鼓もち）
3 ありません
以上
キミの書き込みはあるかな？
98. 金さん 04/07/10 20:33 ID:IQnrgSMt
コープな○の
人事異動無さ杉
人事部長を筆頭に経理部長や商品部の部長が１０数年同一人物
役員も何年経っても同じような顔ぶれ
これって全国的にみたら異常？
99. 銀さん 04/07/11 20:22 ID:X67cyEkk
コープ○がの
コープ○やま
何年たっても人事異動なさ杉！
このまま配達担当で定年まで逝くのかな？？
100. 銅さん 04/07/11 21:12 ID:7fxdHdoR
↑
定年まで体が持たないので、退職するでしょう。
それか、定年までに倒産している鴨
このどちらかでしょう。涙
な○のとに○がたとと○まが事業連帯するって本当？
176. 噂の真実 04/07/23 18:45 ID:xk1dl/1W
○がのはさい○まやぐ○まあたりと事業連帯するんじゃないの？
いずれにせよ役員の人事交流でもしてもらわないと永久に体質変わらないよw
177. 04/07/23 22:27 ID:7tSd9ryI
>>176
役員や上層部の幹部職員は
いまの状況が美味しいだろうから
何だかんだと理由をつけて
動かなくてもいいように画策するんじゃないかな？
一体誰のための生協なんだろうね？
59. 04/09/02 23:45 ID:l5ogzwRx
首都圏からと○ぎ、ぐ○まと続き、な○の、にい○たあたりも、
いよいよコープと○きょうの支社となる日が近いのですか？
先ずは商品部とかシステム関係が統合となるので、この部分は
とうきょ○の職員以外は必要なくなりますねwww
444. 日本のやや真ん中 04/09/16 23:29:16 ID:PWQkqgJz
うちも晴れてコープとう○ょうに吸収合併されるようです。
来年度以降は何処へ異動になるのやら・・・
今までのうちの人事のやり方見ていれば、お気に入り職員以外は
容赦なく飛ばしたり閑職あてがうだけだったからね。
557. コープ○が○ 04/10/05 00:52:13 ID:mLN8Nmkl
うちももうすぐネットに加盟というか
吸収合併されるようなのだが、
そうなると
○うきょうの職員の支配下になって
とくに幹部職員の多くは（漏れは下っ端だからいいけど）
嫌がらせや配置転換で辞めるように仕向けるのかな？
558. ○○○な○の 04/10/05 01:22:32 ID:X2Gzdq4F
もはや財務的にも人的にも孤立していては存続できねぇだろうしな
いままで甘い汁吸ってきたんだから、もうそろそろ諦めてくれ
560. ﾈﾄｦﾁｬ [sage] 04/10/05 15:22:45 ID:jwLuxYdh
>>557
気の毒だけどそうなると思いますよ。もともとネットは今
尻に火がついた状態。
今年４～７月度の会員への供給高は全会員予算割れ。
経常剰余は会員合計しても予算費７７％、前年比４０％ｱﾋｬ
早く見切りをつけないと、
１ 定年の１０年位前にはさっさとﾔﾒﾛ、嫌なら一日外で拡大でもしてろ
２ 偉くなる奴は初めから決まってるんだよ糞が
３ 使い捨てのバイトとパートで充分
４ 俺たちの退職金が出るまで持ちこたえてりゃ後は知ったことじゃねえよ
年収１０００ﾏｿを超す俺たちの給料を守ってくれ
５ 若い頃からぼくちんたちはおともだちで仲良しだから誰も入れないよん
……コ〇プネットってこんなとこでつよ……………ｽﾏｿ
労働基準監督所のみなさまへ大変ありがとうございます。
みなさまのおかげで残業代が支給されるようになりました。
私が勤務する生協には「残業代」という観念がありませんでした。
それを経営幹部に教えていただき本当に感謝しております。
これで人並みな生活が送れるようになりました。
703. 生協職員 04/10/23 18:22:35 ID:eTsVCS96
>>700
コープな○ののことか？
誰かが監督署に密告したらしいが
早速立ち入り調査が来ていたなw
704. 生協ドライバー 04/10/23 19:21:05 ID:R2I57TK0
＞＞703
何方か存知あげませんが監督署への御直訴
まことに有難うございます。
ほんとに「残業代」が支給された時は涙がでました。
これで組合員のために役立つように働く気持ちになりました。
714. いやいや 04/10/24 22:46:05 ID:7aM77iZ7
早期退職募集時の退職強要に引き続き、
最近はパートの不当解雇も始めたらしい？
正規職員が80名くらい減っても未だ苦しいらしいが
それでも来春から新卒者採用は再開するらしい
大丈夫なのか？。。田中知事何とかしてくれ
うちは１０年以上前くらいに配送センター現場等での
職員同士での「暴力事件」が頻発していたんだが、当時は全く問題にもならなかったな。
殴られた職員が顔面骨折その他の怪我を負って、家族が怒鳴り込んできたというケースすらあったのに、
当時の理事会に報告された形跡もない…。
被害者側の職員の多くが退職して、暴力ふるった職員がいまだに
在籍している例が多いのも一体どういうことなのかとも・・
数字さえいけば暴力や不正行為も平気で容認しますよ！というような
職員理事がいまだに同様の地位にいること自体が異常なんだろうな。
815. キャベツ欠品 04/11/12 00:59:10 ID:2ODYm2Ik
>808
奥さんを寝取られたダンナが怒鳴り込んできたなんて事件もあったね。
その当事者はやはり今も配達に出ているわけですがw
数字さえいけば不倫も（ry
822. 古米 04/11/13 14:56:02 ID:uvgTdkPC
>>815
専務とか店舗の副本部長とかセンター長クラスも
率先して、不倫とかいろいろやっているからねw
>>793
無 理
正規職員を１０％単位で減らしていけば延命するかもね
てかもう始まってるし
今の規模の正規職員数をこれからも維持しようなんて気はｻﾗｻﾗ無いでしょ
体面上、表立ったリストラできないから退職するような方向へ追い込まれるのが関の山
795 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/26 02:03 ID:ogLyT/Jw
>>794
正規職員で必要な人材（店舗・配達）はどんどん辞めて
補充せず、本部など、必要以上に人間のいる部署は辞めない
何処の会社も一緒だが・・・
801 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/26 18:58 ID:TzONmPdu
>>794
>>795
コープなが○は、まさにそんな状況です。
今後の推移をぜひご注目ください!
802 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/26 19:20 ID:TzONmPdu
ついでに昨年のリストラ、人員削減では事業所長による部下への嫌がらせの退職強要（パワハラ）が横行したようです。
上が命令したことではないと思いたいですが、そういう事実を役員も知っているのに何も対処しない組織体質ってどうなんでしょうね？
804 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/26 19:31 ID:rlrLDrLe
>>802
パワフラは上からの命令だよ。
懇意にしていたとある本部職員（管理職とだけ言っておく）が
労組に言わないという約束で教えてくれた。
何故そんな重大な事をヒラの自分に教えてくれたのか･･･
それは自分がそのリストに載ってたからでした（笑
だから心配して俺にだけ言ってくれたんだな。
でもそれを聞いたからには退職するけどね。
>>694
つい最近、うちの生協から職員の自殺者が出たよ。新聞にも載ったんだけどね。
イジメや嫌がらせの人事異動etcで精神的に追い詰められていたんだね。
何年か前にも同様に自殺した職員がいたんだけど、あっという間に緘口令が敷かれて
当事者が亡くなったということ以外、一部の職員を除いて死因とか原因等の情報全てシャットアウトされた。
たぶん今度も同様なんだろうなとオモワレるが、
要は死人＝生協職場による犠牲者が出ていないうちはまだ平和かもしれないよ。
726 ：コープＮ ：2005/03/31(木) 16:49:10 ID:TpodS8Sw
これ以上死人が出ないうちに・・
早くコープ○うきょうに吸収合併してもらいたいでつ。
>>64
今年もまたまた職員から自殺者が出たよ！
きっかけはイジメとリストラ、人事異動らしいが・・・
こういう問題もきちんと総代会で報告してほしいね。
役員会による人減らし政策＝人件費節約の成果？としてね
78 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/03/28(月) 20:17:47 ID:WW/7Y8lj
>>77
関東甲信越の生協でつ
203 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/04/05(火) 00:19:38 ID:gRgNWEwg
うちの生協では職員の自殺者が続出しているのだが、これは何処も一緒なのか？
サービス残業の強要を労働基準監督署から立ち入り調査されて改善指導されたり、
希望退職者募集時にセンター長とかが気に入らない部下に退職強要したりとか・・
いろいろな状況とこういう職場風土の中で鬱病になる職員がかなり多いのだが、
これは一般的な生協の姿なのか？
216 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/04/06(水) 04:30:41 ID:rVVBDdzA
>>203
たぶんコープな○○のことだろうけど頑張ってくれ！
もうすぐコープとうきょうに吸収合併されるようだからなw
>>376 労働監督局に訴えるのは覚悟いるよ。
何故なら、訴える側の素性も明らかにしなければいけないからね。
訴えた後、職場の同僚から白い眼でみられていじめられて辞めの方向へ
持ってかれるよ。
私は辞めるつもりだったので訴えましたが・・・
392 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/04/28(木) 03:05:25 ID:NFXVdgZ7
>>385
コープな○の？
労基署の立ち入り調査受けた後は、きちんと残業代が支払われ続けているように聞いていますが…。
397 ：385 ：2005/04/28(木) 13:59:11 ID:0JqCztFv
>>388-389 訴えた後の先輩同僚のエコーを言いますと・・・
「お前だけがサビ残で辛いとでも思ってるのか？」
→要するに皆そうしてるからそうすれということ
「みんな苦しいんだぞ！じゃあお前残業しないような仕事すれよ」→そういうお前はマネージャーだろ？
「お前のせいで、この職場の印象が悪くなったじゃねえか！」→悪くなるような労働体系にするんじゃねえよ
「売上落ちたらお前のせいだ！」→おら下っ端だぜ？
「どう考えたってサービズ残業なしでやってける職場じゃねえだろ？」→生協に労働基本法適応されないのか？
「義務を果たさない奴は権利を主張できないんだ！」→はぁ？強制労働に服さなければ、強制労働を訴えれないの？ 馬鹿
2名の方々がパート職員から正規職員への登用が決定しました。（松本、佐久）
まことにおめでとうございます。
これからのご活躍をお祈り申し上げます。
どうぞお体に気をつけて。
185 ：もぐもぐ名無しさん：04/09/26 22:21:53
人事に関する基本的考え方が確立されていないから
ジョブローテーションも効率的な配点もなく
人材育成がすすまない。
人事制度が確立されているとほざいている香具師もいるが
こと能力開発や人事配転については
組織として綺麗なことばかり言っているわりには
不平等、不公正極まりない部分があるのが精強
全職員の履歴書を紛失する生協
所内で暴力事件を起こすと元気でイキの良い職員と評価される生協
各責任者の個人的な好悪で人事異動が決まる生協
各責任者とのプライベートな付き合いの深さで昇進が決まる生協
一部の業者とは何があっても契約更新する社会保険庁並みの生協
203 ：もぐもぐ名無しさん：04/10/28 21:31:45
>>185 はコープながのw
473 ：もぐもぐ名無しさん：2005/07/01(金) 00:49:15
うち（コープ○が○）の数年前の実例だが
店の売場主任の職員が、アルバイトで来ていた女子高生に対して
いろいろと圧力かけて（自分の権限で辞めさせるぞ！とかの脅し含めて）
本気で関係を持とうと行動していたよw
悩んだ女子高生が外部の人間に相談して、
ようやくその職員の行動はストップしたようだが
店長やその他からの処分らしきものは一切無かったようだ。
そいつは今でも元気に別の店舗で売場責任者をやっているよ。
バイトの娘に卑怯な手段を使って手をつける癖は一生治らないだろうなw
642 ：もぐもぐ名無しさん：2005/09/06(火) 22:36:11
とうきょうに吸収合併していただく某精強ですが、
本部の業務にはきちんと公正かつ厳正な指導をお願いします・・
っていうか、本部系部署の職員大杉だし、
希望退職募っても辞めてくれるのは現場の職員ばかり。
高齢化して処遇や配置に困る正職員
（とくに女性職員や数十年異動なしみたいな部署の香具師）の処理も頼みますw
店閉鎖→職員＝他生協に強制出向
店赤字→職員＝現場へ強制配属
結局何をやっても現場の職員はいいことは無いって事。
総合企画室とコープデリ宅配事業部は課長以上のお役人さんばっか
こんなにお役人そろえて何をするの？
仕事ないのに・・・
組織表コピーして他の会社の友人に見せたら
「生協ってこんな課長以上の連中が同じ課にいるのはおかしんじゃないかって」
答え；おかしいです。でも生協では何が正しいかの判断ができる幹部は
一人もいないのです。
尚、組織表に基づいていますので、記載漏れがあると
思います。
総合企画室
部長級・・４名
課長級・・・３名
コープデリ宅配事業部
部長級・・３名
課長級・・７名
総務人事部
部長級・・２名
次長級・・１名
課長級・・１名
一般職員は何人ですか
店閉鎖→パート職員≒大部分：路頭に迷う
店閉鎖→パート職員≒一部の特権階級：ちゃっかり店舗異動（仲良し、裏工作、頭髪偽装）
→店舗部長丸投げ
毎度登場の○田現店舗部長
またやってくれました。なーんと今回２店舗閉鎖の責任回避や
組合員からのツメから逃れるため、豊科店の店長へ
そして店舗部長は他にまる投げ！
セコイと言うか。人間腐ってるというか。卑劣
まあ、豊科店に行ったら好きなだけ休めるし、○神の応援にでもどうぞ
豊科店ガラガラ！働いている方々の超やる気なさが出ています。
いらっしゃいませも言わないし、店全体がなんか・・・・
数人にお客さんは明らかに、何も買わずに退散してた
そういうオイラも、たまごスープだけだったが
閉店もちかいかな
すげえな、そんなスーパーだけしか無いなんて、どこの田舎もんだ？
宅配サービスが来るので嬉しい
コープにはなぜか頼みたくなかったんだけど
ここ見て、頼まなくてよかったと心から思いました
＞一般職員は何人ですか
>>88じゃないけど探したよ。今日もこれから仕事なのに。
2009年の数字。ソースもあるよｗ
在籍正規職員数329
パート在籍者数912
ttp://www.nkkkqa.co.jp/docs/cdm/document/NO9_data1-1.pdf
なお、2008年は
在籍正規職員数379
パート在籍者数617
ttp://www.maff.go.jp/j/study/nokyo_kotiku/03/pdf/data7-2-2.pdf
乙です
総合企画室
部長級・・４名
課長級・・・３名
コープデリ宅配事業部
部長級・・３名
課長級・・７名
総務人事部
部長級・・２名
次長級・・１名
課長級・・１名
このほかにも店舗事業とか共済があるのでしょう
幹部職員多過ぎですね
2009は2008年よりも職員もパートも減ってる
リストラ
残業について
＊数回労働基準監督署から査察が入り指導を受けたため、各リーダー＆長・副
センター長はタイムカード管理とはいいながら、タイムカードの打刻をしての
仕事を求めてきます。
＊彼らの言い分は「決して強要していない・勝手にやっている」ですが
残業代が発生しようなものなら、高圧的な言動による「ツメ」が入ります
残業はするな（本音＝認めない）与えられた課題（ノルマ）は達成しろ！
が口癖。
労働基準に相談したら、タイムカードが打刻している以上、不法残業としては
認められないとのこと。
それなら、隠しカメラで録画してか・・・
そこまで、こいつらと付き合いたくないしな。
だれだろうな、幹部で「配送現場のは５０台だろうが、定年間じかだろうが
関係なく、働いてむらう」とほざいたやつは。
内勤の幹部だれかやってみろよ。
■採用実績
2009年4月入職：8人、2010年4月入職：7人、2011年4月入職予定：20人
2店舗閉店して、100人近いパート、アルバイトを解雇すれば
20人くらい余裕で採用できるね！
おととい生協の配送車に道譲る・・・運転手挨拶もせず、しかと
昨日生協のトラック、法定速度超オーバーをみかける
いつの時代も安全運転は守られていませんね。
まあ「安全運転宣言の実態」は「組合員向け」のパホーマンスに過ぎませんから。
幹部やその他職員＆パートの「事故・安全運転義務違反」は毎日のように報告されていました。
それに対し、あ～あ～捕まって運がないね～くらいしか誰もが言ってましたし
まあ「ながの」では安全運転の率先者となる幹部が、自分の車に「レーダー探知機」
をつけて「これでつかまんねーよ」って、ほざいていますから。
そうそう、事故を起こしたら全て報告なのですが、だれかは事故をしても報告せず
隠そうとしたとか。
建て前だけはありますが、全てがこのような状態が「ながの」の実態です。
安心・安全ですか・・・ どうだか・・・・
稲里店、豊科店は「特別対策店舗」ではありませんよぉ。（今のところ）
稲里店の累計経常剰余 -1,341,384
豊科店の累計経常剰余 -659,587
村井店の累計経常剰余 -1,460,235（閉店）
錦町の累計経常剰余 -530,722（閉店）
12月の累計数字なんでこれ以降改善されていたら
Ｕさん、Ｏさん訂正してね。
店舗なんて赤字を生むだけ、全部潔くさっさと閉めな。
あのにぎわいはどこへ・・・
まあ、競合店ができても何にも対策してこなかったツケですな。
稲里店は交差点の角っこで、初めから立地条件が悪く、他の生協から「やめなあんな所」といわれた
いわくつきの店。今どこかの天下り先でのうのうとしているお方が、無理強いに出店したお店
豊科店はまだオープンしてから５年目でこの有様。
オープン１～３年目までは順調だったが・・・
上層部＝幹部はどんなに赤字だそうが気にしちゃいない。
やばくなったら、とりあえず職員やパート・アルバイトをがんがん減らして人件費少なくすれば、
改善したように見えるからね。
店舗も赤字、宅配事業部も赤字。
普通の会社だったら、柱の事業２つが赤字ならとっくに倒産
でも倒産しないのが生協の摩訶不思議なところ。
まあ、組合員には、出資は配当金や利用割戻し少なくすればいいし
共済さまさまで～～す。
共済 まんせ～～～い。
数字が並んでいるとピンとこないので、わかりやすくしました
稲里店の累計赤字・・13億4千138万円なり
豊科店の累計赤字・・6億5千万なり
村井店の累計赤字・・14億6千万円なり
錦店の累計赤字・・・5億3千万なり
合計・・・・39億9千なり
あってるかな。間違ってたら誰か修正してね。
あまりに金額がでかくて・・・
すっげーですね。こんな赤字を出してきても誰一人責任取る奴はいないし
改善する気もないし、組合員から吸い上げた「出資金」や「共済金」が
潤沢にあるから、への河童。
これが「ながの」の姿。
ネットの経営ビジュン（ホームページ見てね）なんて、何にも意味なし！
どうしようもないね。
早期退職を選択した者
見切りをつけて辞めた者
えっつ！この人辞めちゃうの～～なんで～～
って人は何回も見たり聞いたりしたけど
えっええ～～なんでこいつ辞めないんだよ～～～
って人は数限りない。
つまり、今残っている上層部は周りが、みんながあなたのことを辞めてほしいけど
辞めない方々ばっかり。
上っ面ばかりで他では結構、上層部の悪口いってますよ！
先日、豊科店に行った組合員からすげ～怒られた
なんでも、野菜が明らかに腐ったものがおいてあったり、果物の鮮度が
非常に悪いし、野菜や果物の並び方が汚いって！
またお魚では、刺身がうまそうに見えるけど、他の店に比べると
思いっきり高くてとても買えないってさ
惣菜はまずそうだし、お肉もって
○ルヤや○リシアの方がはるかに良いって！
わざわざ行ったのに、もう二度と行かないって！
働いている職員さ
もう少しやる気だしてよ！少なくてもあんたらは、拡大のノルマや共済のノルマないだろ！
現場からは不満でてるぞ。
他の店を見て勉強しなよ。やばいぜ、豊科のお店
豊科店作るお金で村井店の東側駐車場を増床すればよかったのに。
豊科店パートの定着率の悪さ…
オープン当時はリーダーパート以外はアルバイトという
意味不明でありえない待遇。
そのリーダーさえ能力や業績を見ての選抜ではなく
まずリーダーありきで採用。
採用したＯ澤さんに人を見る目があるかどうかは
ここで語るまでもないでしょう。
パートさんもいくら頑張ってもリーダーになれず
ヤンキー臭のするただ声の大きいRPに嫌気がさすんでしょうか。
あくまで臨店時の感想です。
生協を利用する注文数も断然に少なくなっている。スチロールの中はスカスカ状態
確かに、すぐ利用できて、手数料もかからなくて、生協と同じ商品がはるかに安くて
いらない保険まで勧められることが無い「ネットスーパー」には太刀打ちできなくなっているのかな
生協の存在意味さえなくなっているのか？
ゴミがいっぱい出ました
まだまだ使える物もどっさり捨てました
これ全て組合員さんの財産でしたが？
誰？と聞かれて答えるか普通ｗ
可哀想なよっちゃんイカの>>110は
ひったくりに遭ったら「待て～」と言って犯人追いかけるんだろな
いや～久しぶりに笑ったなｗ
スレであんたは誰？って書き込みは初めて見たｗ
こんな事を書くヤカラは「生協の幹部」かな
こいつらは犯人探し異常に好きだから
労企に訴えた奴、セクハラ＆パワハラで訴えた奴
さては、どこかの部長が会議出席するはずが、日本海で釣りしていた
事を、ちくられて、ちくった奴を探し出し「覚えてろよ」と言った名言。
許しません！幹部の悪口だもんね！
やはり！どこかのまんせ～国となんら変わりません。
まず、こんな場で聞いても答える奴は絶対いない。
この場は常識と逆転の発想ですからねｗｗ
>>111
引ったくりにあっても呆然になってるのかｗ
だせぇ～なｗｗ考えがオコチャマですね(ﾉω`)ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1300757565/l50
せっかく新人20人も採用して、
事業拡大、なーんて言っても
現場がちゃんとやらないと組合員さんは離れてくよ～
それと、ステーションはどうなったの？
悪いけど俺が、本部の連中だと思ったら大間違い。
>>115
ここで聞くより、各センター・各店舗で聞いたほうがいいと思うｗ
生協から品物まわしてくれとか要請がきますが、正直生協に出す気など
さらさらありません。生協からあれだこれだと難癖付けられて、網のベンダーは
超高飛車、自分が一番偉いと勘違い連中ばっか。だから
生協がどんな条件付けようが、生協より条件が悪い所に、出します。
欠品の相当数は、別生産や代替として十分対応できるはずですが、
多くの業者は生協に出す気などサラサラ無いことをご承知ください
なにこいつ。
過疎っているのは裏２ちゃんねるでみんな書いてるからさ…
現役役員や人事の内部事情、不倫事件、各派の内部抗争まで詳しく書かれてる。
黒い噂や際どい情報がもろにリークされてる。
特に店舗事業部の情報はヤバすぎる。
機密内容を含めこりゃ絶対に職員が書き込んでるとしか思えん。
削除、落ちる前に確認しておけオマイら。
裏２ちゃんねるへの入り方
1. 書き込みの名前：の欄に fusianasan と入れる。
2. E-mail（省略可）の欄に、ura と入れる。
3. 本文にパスワードの「coop nagano」と入力し、書き込みボタンを押す。
4. そして「書き込む」を押す。
5. しばらくしてページが「ようこそ 裏２ちゃんねるへ」に変われば裏ページです。
過激すぎる実名スレだしそのうち削除必至だろうな…
情報化社会は恐ろしい。
網の誠意に無い欠品対応について、一般人や職員が熱く語ってる。
確かに今回の欠品対応は震災という大義名分ですが、ちょっとまって！
パルシステムのホームページ見てごらん。事細やかに欠品について対応している
方や「ながの」では産地情報は？今後の対応は？
トラックで現地に行きました！などの自画自賛ＨＰ
大量欠品出しても組合員に対し誠意のかけらもななし。後で請求直すだって
そんなこと信用できるか
全国の皆さんお疲れ。新宿センターではあまりに始業前の仕事が多いことに
怒った女性職員が労基署に訴えて、始業が30分早まったらしい。
それでは皆さんごきげんよう。
それが当たり前、常識だよね。
で、どこかの潰れた某店舗のRPの口癖
8：30出勤なら8：01打刻は残業にならないから！（8：01には出勤しろオマエラ）
他店に移ったけど元気でやってる？ｗ
裏2チャンネルなど存在しません。
ましてfusianasannについてはウィキペディアを参照
>>118へ
IＰアドレス見て何するの。もしかして生協の職員？
犯人探しでもしてるの？
それだったらこのスレから出ていきな！
ながので書かれてまずいことでもあるのかい
全部本当のことじゃん
アタマ◯そ。
職員がfushianasanトラップやるか？
ありもしないことに誘導して何がおもしろい？
すれでもやっていいことの判別ができない、かわいそうな人
ご愁傷様。いい人生を。
>>118 くんは俺のHOSTでも調べてBANでもしようとしたのかな？ｗ
わりーが ネットワーク or プログラム には強いから引っかからないけどねｗｗｗｗ
ちなみに、仮に BAN とかしても固定IPじゃないから変更とかもできるから意味ないんだがな。
もっと、面白いネタ期待しているよ顔真っ赤君♪
>>116
>>141
たいしたネタもないくせによくいうねｗ
たしかにこっちが赤面するかも。
おまえこそ巣に(・∀・)ｶｴﾚ!!ネトゲ住人め。
せっせと山間部で拡大してな。
それを>>１３９はエイプリルだの、とってつけたようなゴタク並べて
人を○そ呼ばわり
明らかに○そは１３９
こういうやつこそ、○んでほしい。
はやくきえろ。バーか
ネトゲ住人だけどなにか？
悪いことでもあるかな？
逆に言うが、こんなマニアックな掲示板にいる時点でネトゲ住人で
ある可能性があると思うがｗｗｗｗ
>>140 q+trPyf3
>>143 q+trPyf3
IDいっしょです、自画自賛乙。
多くの組合員に、ながのの現状を見てほしいから立ち上がったスレが
一部のＤＱＮ職員と元ＤＱＮ職員などがつまらないスレにした
まあ、腐った生協の腐った方々でやってください
こんな物被災者が貰って喜ぶと思ってるのか？
久しぶりのチラシに載ってた
＞被災地へとどけ！みんなで「折鶴」を折ろう！
これ網全体の企画？それともながのだけ？
千羽鶴にするんだろうけど勿論ボランティアで
稼働は使わないんでしょうね？
それがコープクオリティ
これ以上いても意味ないし。
今はサビ残もないし持ち帰る仕事もないし。
生協を退職しても、生協の評価って世間ではものすごく低いのが現状でした。
他社で面接までこぎつけても、「生協で働いて・・・・」の話題になると
相手は途端に嫌な顔に。
つまり、生協の仕事って世間では評価されていないってこと。
うさんくさい集団って思われています。
何も資格がなくて、何をやりたいのがわからないのなら、まず1年間以上は
残念ながら無職です。
どんなにお馬鹿な・人として最低な上長から嫌味言われようが、月30万以上
・近いお給料もらえるのなら、家族持ちなら、周りを固めてから退職した
方が無難。
真相は横領か？
知っている人いる？
昭和か！
高額備品を家に持ち帰る某部長と
出張代を水増し請求してごまかしている某部長＆幹部と
事故報告は私用・公用に限らずすべて報告義務があるのに
事故報告をしない某副センと
いまだに業者にたかる某幹部の
違いを誰か説明してくれ！ 偉くなればなんでも許されるのがコープなのか！？
組合員の利益を不当に害するものです。
パソコンを使えない組合員理事の婆達にも
このスレを見せてあげたいです。
１０年前より減ってるじゃないか。
転職しても給料が今より格段に下がる事が無い事が分かった。
中には少しまともなリーダーもいるらしいが、未だにそんなやつにあったことが無い
月度には「今日の成果を必ず電話報告して！」すれば「そんな数字じゃどうしようもない、
もう一回訪問にいけ」と
リーダーどもで月度に外回りに訪問に行ったやつはいない。
一度、わざと月度の昼ごろセンターに帰ったら、楽しそうにリーダーどもが談笑していた
これがながのの現状。こんな馬鹿なリーダーを選ぶのが、また能力なしのセンター長。
給料も調整給で今以上に下がることは確実だし、そろそろかな。
JANISはムリだから。
人が足りないの？
だって、生協のお店は「きたない」「売るきない」「客来ない」
ツ○ヤさんの方が断然に安いし、ほしい物いっぱい売ってるし、
店全体がきれいだし
NBなんて無くてもいいんだよ。
そのへんをまったく上の人達は理解してないんだな。
情弱な生協信者が遠くから
わざわざガソリン代使って買いに来るからしっかり欠品しないように並べてよ。
ツル◯、いや、すべてのチェーンストアは、コープなんて問題外。
敵ですらない。
店舗事業部の担当者たち、ネットに完全統合されたら…どこ行くの。
「競合」なんて言っているのはコープながのサイドだけ。
同じ土俵で勝負しようなんて100万年早い。
デリの利用が増えるんじゃ？
未だ生協の上層部＝幹部達は、相変わらず生協の店には、客＝組合員が
何もしなくても、勝手に向こうからやって来るものだと思っている。
そんな生協神話を未だに崇拝してるのがコープながの
でも組合員はすでに生協のお店に行っても、希望のCOーOP商品が無く
あるのは、そこら一般のお店と同じ商品で高い事に気づいている。
店舗商品部は近いうちに解体は決定しているが、果たして彼らの運命は・・・
まあ、この間「ながの」がやってきたお気に入りは内勤へ、そうでないものは・・
現場に来て、自分のスキルが無いことや、昔部下だった職員が自分の上長になる
現実を知ればいい。
現場で待っているよ！
純利益７６００万に・・・（でも）売上が３２３億もあるのに利益が７６００万って？
経常利益が前年比１．５倍の５億円
供給高・・0.5％減３２３億
本年度の供給高予想 ３０５億と設定
☆供給高（売上）の下げが止まりません。ネットになる前は３５０億前後あり
組合員数は現場のがんばりもあり純増しているが、売上が減るって通常は考えられない
☆経常利益が増えた！
コスト削減によるもので、職員の人件費の抑制（役員の報酬については？です）
で職員の生活苦は増えている。
残業代のカット。今現場では、残業代のカットが横行。夕方生協に帰ってからの
タイムカードを打刻することを暗黙的に強制している。
逆らう奴は、次年度人事で報復あり。
労働基準監督署からの指導には、タイムカード管理表を提出し、さも残業は発生していないことを偽装工作。
現場では、配送班数が尋常なくらい増え、ろくに休憩時間が取れないケースが続出
配送と新規加入者の開拓が強制ノルマ化され、退職する職員・パートが止まらない
一方、幹部・役員はこの危機感を全く問題視せず、平々凡々と日々をすごす。
幹部・役員への異常な手当て・報酬を減らす論議は一切せず、コストは全て現場への負担
これが現状です。
40代中堅職員10人分の年収？wwwww
それって、リーダー職か。
そうでないなら、Ａ評価をずっと取って来たのにその年収に届かないってどういう事よ。
ありえません。
せめてＳ評価でないと、でもＳ評価はまず第一に上長のお気にでなければダメ
またＳ評価は全体のコンマ、スーパーセントの職員しか与えられません。
現場では、拡大目標１１０％ 共済目標１１０％のがんばった職員が
なぜかＢ評価だった。これじゃ現場ではやる気なくすよね。
その年に、リーダー職で目標値に及ばないやつが昇格した。
ここ数年のコープながのの人事評価は全く機能していない。
昼間、全く何しているのかわからないお役人さんで、降格や給料が減った
やつがいるかい？ 誰一人としていないじゃん。
人の評価をすること自体が土台無理な幼稚な組織。
いかにもＤＱＮ上がりのリーダーやセンター長見ればわかる。
こいつらの言っている事はすべて他人が言った言葉をさも、自分が
言ったように言うことは長けている。
ろくに漢字も書けない、まともな文書もできない連中。
だから、現場ではみんな辞めていく。
退職願だと止められそうでな。
７月中に必ず辞めてやる。
自分がいないと皆困る？
自分しか使いこなせない、対応できない、処理できない、PC使えない、経験ない…？
大丈夫。どんなに優秀な人材がいなくなっても
どこの企業もちゃんとまわっていくから。
AKB48の大島が抜けてもAKBはAKBでしょ。
コープながのに何を遠慮してるの？自分の人生でしょ！
他の人に迷惑がかかると思う、そのあなたの誠実な態度は良くわかるけど
今の生協があなたにしてきたことは「誠実」かい？
上長は今のセンター稼動状況を考えると当然「いや考え直して・・・」と
言うが、それは自分の保身だけの事を思っているからです。
でも気をつけてほしいのは、辞める事を回りに絶対に言ってはダメ。
めぐり巡って、上長の耳にでも入ったらあなたに対する「攻撃・報復」が
始まります。そんな奴を私は何人も見てきたから。
＞＞177さんへでした。
黒姫は涼しいだろうな。
いいよな、数字とか目標とかなくて。
昼は蕎麦でも食べてさ。
みんなスレ知らないのか、我慢強いのか？
相変わらずの悪いうわさは聞こえてきますよ！
どこかの方は勝手に夕方タイムカード押しちゃうんだって？
どこかの方は「タイムカードついてから仕事しろ」だって
むちゃくちゃじゃん。生協はコンプライアンスにのっとって・・・
法というものを全く理解できない方々が多いですな。
まあ、幹部自体から公私混同してるからしょうがないっか！
で、ご近所さんから言われたけど、生協って本当にヤダってさ
だって、子供つれて道歩いてれば、すぐに怪しい笑顔で近づいてきて
いらないカタログまで押し付けるし。アンケートだって言って強引に住所や
電話番号聞き出そうとするし。
家に居れば、毎月生協の方誰かが訪ねてくるし、本当にうざいって！
まあ、新規開拓はつらいですな～ みながんばって！
こんな暑い中で汗だくになって配達して、住民に嫌われても営業する生協配達マン。
でも、ながのの本部や松本の事務所じゃ、仕事も無く、目標数字も無く、セクハラまがいや、パワハラまがいの
高給取り幹部がうじゃうじゃ。冷えた室内で暖かいコーヒーでも飲んでるでしょうね。
生協に勤めてあと10年いや15年配達するのですか？60近くなっても？
今のままの生協ですか？いやもっと働きにくい職場になってると思う。
だって、幹部にこいつはって下の者が納得する方がいますか。
こいつらが、今後の生協を作っていくんだよ。
世間じゃ生協自体が「うざい」集団だし、生協で勤めて「スキル」が向上してますか
生協辞めても、飛び込み営業しかないよ。
辞めるなら本当に早い段階で踏ん切りつけた方が無難。
周りで辞めた人達も初めは悩んでいましたが今では笑顔が戻り本当に良かったと思います。
訴えられちゃうレベル
やめておいたほうが良いかな・・・
残業って週どれくらい？
悩むのはまず内定をもらってから、それからだな。
説明会でちゃんと出るって誇らしげに
語ってたんだけどね・・・
残業代出ないわけないじゃないですか？
もし出なかったら
労組に訴えてね。そのための労組、労組の高い給料は何のため？
＞説明会でちゃんと出るって誇らしげに 語ってたんだけどね・・・
それって、わざわざ言うことかいｗ
どこかのセンターのパートは残業代が多くて
正規より貰っていたらしい。
パートは仕事ができる人より
仕事ができない人が残業するので
手取りが増えるという、理不尽。
ただし、残業をさせないだけだから安心しな。
一日夕方5時近くまで、目いっぱい配達して、拡大して、共済して、利用拡大して
センターに帰れるのが就業間じか。
ここから、超ハイスピードで片付けして、残務処理して
仲間と談笑していたら、ちょっとこい！になります。
残業はするのではなく、しない、させない、申告しないが三原則です。
・地域担当で日々のアポイントノルマに縛られるのか
・営業担当で後期とんでもない拡大目標を課せられるのか。
どっちが良いのか？早く返事せねば・・・・
でも、職員で営業増員って、残った地域は誰が配るの？
上層部は「募集をかければ集まるじゃん」って思っているが
巷では予想以上にコープながのブラックな事は有名！
どこまでノー天気な上層部。
共産主義に染まったアホ社員と、世間知らずのアホ主婦の出会いの場だなｗｗｗ
いまどき生協＝共産主義も古っ 時代錯誤。
何の資格・長所もなかったので、（不景気だし・・・）とりあえず何もしないより、働いていたほうが・・・と生協に入りました。
２年ぐらいになりますが、初めは数字もなく、正直居心地が良かったです。数字が入ってきてからは、毎日吊し上げられて憂鬱です。
現時点では辞めたいと思っていますが、先の事が決まってから話そうと思っています。
話がまともっていませんが、みなさんどう思いますか？
私は何も決めずに辞めました。
じゃないと頭がおかしくなると思ったので。
今度コープの説明会に参加する予定なのですが追加募集と記されていました
なぜ追加をしたのかわかる方いましたらコメントください
単に先に応募した人らが下りただけだろ。
それか、新卒の退職率が高いとか。
数字としてはきついがセンター長のお気に入りなら、
３年間未達成でもまだ営業担当。
長野のアポはこれからだからね。
受け持ち地域によってきついかきつくないかは違う。
地域差なんて見ないがね。
しかし、よ～く先のことを考えて下さい。
今の体力なら例え昼飯抜きでも5時や6時までの配達は苦にならないはずですが
40代、50代になっても同じ配達の仕事ができますか？
また他の生協がらみの２CHを見てごらん。
少なくても、誉められた企業ではないことは理解できるはず。
どこの生協でも同じような不満や不信を抱えているから
先の事が決まってからってそうやって時間を無駄に過ごすのですか？
そうやって、自分に逃げ道を作るのはいい加減やめたら・・・
辞めたいけど・・・辞められない・・・生活が・・・
十分判るよ！でも、そうやってズルズルと時が過ぎて行き、
辞める奴を横目で見て。
辞める勇気が無かったら、辞めない理由を見つけて生協でがんばるしかないじゃん。
生協のバイト募集の冊子と新卒採用のサイトみたのですが仕事内容がバイトと社員ほぼ同じでした
こんなことってあり得るんですか？
安い賃金で同じ仕事。
文句があるなら辞めろ。次はいくらでもいる。
これからどんどん職員を減らしパートを入れるとの事。
少なくとも私のセンターはそういう職場でした。
ここは、子供電話相談室じゃないっつーの
そんなの他人が決めることかい？人によって違うやろが。
なんでも判らんことがあれば、人に聞いて解決してきただろうが、
いい加減自分で考えて行動しろ。
ましてここのスレ就職相談室じゃあない。
8月の会社説明会で聞いてみろ。
あとはサービス残業。
10時間過ぎれば始末書。
ありえない会社。
なんで、労基は黙ってるのか・・・
つまり、余分な残業代をカットや人件費の抑制、センター予算の縮小の賜物
で、１，６倍になっちまったから、今年がセンターでの抑制がますます大変なわけ
拡大や利用高の鈍化は誰にもわかり切ってること、本業以外の保険業務だけが
湯水のようにお金が入ってきてプールできるしくみ。
サービス残業も、この間数回に渡って労基から査察指導が入り、生協も学習した
労働時間は基本的にタイムカード管理だから、ここのタイムカード記録を労基に見せれば
労基も何も言えない。確固たる証拠が無ければお役人さんは動かない。
各労基に個別に相談しにいくのではなくて、一斉に行動おこしてみれば
労基も現状はある程度知ってはいるが、とにかく確固たる証拠が必要とのこと
負けるな生協職員の皆さん（くそ幹部、くそリーダー以外）
昔、上長が幹部会で残業する場合、残業申請を出さない奴は残業を認めないって言い出した。
労働時間はタイムカード管理なので、基本的に就業時間外は残業になるのでは？
また、申請を出さないと残業にならないと言うのは、そんな規則など聞いたことがないのですが・・・？
と言ったら、いいや申請を出すよう幹部会で指示されたの一点張り・・・
結局、労働組合に確認して、この幹部の解釈ミスだとわかり一件落着だが・・
こんな、単純な労働法律や就業規則さえも理解や知識が無いのが、幹部とは・・・
幹部会で聞けなかったのね・・・自分のレベルが判るから・・
コープながのの労務管理する（できる役職）奴ってたいがいこんなもの
こいつらがウン十年前もペーペーの頃、やれサービス残業は許さない！とか
生協って労働者の立場に立った組織・・とヌカシテしていやがったが、立場が変わると
人ってこうも変わるのね。
エントリーして頂いた方に予約メールをお送りしています。
まずはエントリーをお願い致します。
※エントリー後すぐに説明会予約メールが届きます。
●日程：８月１８日（木）メルパルク長野（受付：１３時３０分）
８月１９日（金）岡谷パークホテル（受付：１３時００分）
●対象：２０１２年３月に大学・短大を卒業を予定される方
退職者が止まらない現状や、潜在的に退職希望者がいる中で
上層部は「将来幹部候補生」と言う甘い蜜を目の前にぶら下げ30名近い採用を図る
そのうち半数でも残ればいいやてきな考え。まあ実際そうだが
もし、自分の親戚などが生協に就職なんてヌカシタラ、ぶん殴ってでも辞めさせるけどね。
そういえば、幹部の親戚なんていう新規者は聞いた事がないか！
実家から通えない部署に配属された場合
住宅手当てはでるのか？もしくは寮はあるの？
幹部の考えは「高速があるから通えるじゃん」
どんなに自家用車が傷もうが（維持費は自分もち）関係なし
実際に新車を購入した職員がたまたま移動となり、２年で廃車になった。
幹部は自分の収入と労働条件でしか考えないから個人の都合なんてなし
寮なんてありゃしない。住宅手当もあるが今後数年で減になることは間違いなし
県内移動って…
高速使っても長野市に住んでて伊那や飯田だったらかよえないでしょ
実際、松本～長野 飯田～松本 中野～松本 佐久～松本 上田～松本も多数いたからね etc
とにかく、万が一長野～伊那または飯田（飯田は無いかなぁ～）
は十分ありえますよコープでは。
とにかく、他人ごとには一切妥協しないのがコープです。
あなたが、上長のお気になれば安泰ですが・・・
疑問に思った事は会社説明会でどしどし聞いて、自分が納得する会社をGETして下さい。
鬼だな…
定時に仕事終わっても家つくのは７時過ぎか…
網の埼玉では2時間以上って兵もいる。
またそれを自慢げにコープ職員に言いくるめる幹部もいる。
一日配送してクタクタになって7時過ぎに帰れれば良い方。
9時、10時になるとさすがにきついし、冬は雪が降ると・・・・
内勤者とは訳が違うのに、高速で通えるからの殺し文句。
お偉方は配達の経験は数十年前のほんの一時期だけで、内勤のゆる～～い
仕事にどっぷり連中だから、現場の辛さは絶対に判りっこない。
言葉の言い回しには長けているから、こっちが何を言っても無理。
特に生協だけがきつい訳ではない。
つまり自分のやる気次第って事。ノルマ云々言うくらいなら
ノルマの無い会社に行ったほうが無難。
生協が誕生して30年近く経つけど、右肩上がりの成長は少なくとも鈍化している
これは全国の生協が抱える問題。
生協は、創立以来多少の変化（変革）が有ったにせよ、システム（共同購入）はなんら変わっていない。
便利性からみても時代遅れ、一方の「安心安全」は世間の嗜好に合わせるために
価格の安い中国製造にシフトしている。
中国製造全てが悪いわけではないが、とても安心安全とは言い切れない。
生協では、生協側のご都合主義により食品添加物の自主規制が緩くなり
これでは、なんら一般スーパーと変わりない食品ばっかりに
巷では大手資本系が本腰を入れてネットスーパーに進出しているから生協の存続もますます厳しい
通勤がどうだとかノルマがどうだとか考える前に、自分の周りの人に生協の評判を聞いてみるのも手段
私も以前生協に勤めていたが、退職して思った事は生協で働いていた事は、何のスキルアップに
繋がっていなかったし、何十人も同じ志を持っていた仲間が次々に退職していく中で、
生協自体がなんら反省や変化しなかったって事
いい感じでしたよ
１日４０箇所まわるって聞いたときは時間内にそんなまわれるのっ!？
って思いましたけど
・配達中など非組合員と思しき人にかたぱっしから声を掛けてアンケートと
いいながら、住所電話番号を聞き出し、後日生協の営業マンが訪問する仕組み
・センターではこのアポもノルマとされ、配達要員は日々の成果を報告しなければならない
○まったくこれじゃキャッチセールとなんら変わりはしない。
至って生協の営業は評判悪いのに、拡大方法・手段が幼稚すぎて言葉にならない。
生協のトラックから散歩中の子連れの主婦目がけて、トラックから飛び出してくる奴みたら、
だれでもドン引きだよね！いまどき、電話番号や住所聞き出そうって手法も・・・
教えるほうも・・・どうかしてる
コープの正規職員やめてニートになるよりは全然マシだと思う。
それに、俺的には毎回数字出てるほうが気楽だな。目標があるってわけだし…
何より組合員と話せて楽しいし。会えないほうが多いけどｗ
233＞簡単に言うと人手不足だからｗそれと1日40件は余裕。地域によるけど3時前には終わる。
上の方針に疑問を言うと、診断書すら無視される様ですから・・・。
こんなの見つけるとね、別の生協ではありますが。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/index.html
一般企業からそっぽ向かれ 仕方なく生協に入ったのが今の幹部やリーダーども
そんな奴が異常に多いのが生協。競争社会から勝ち抜いて
勝ち抜いたポジションを得た奴はほんのごくごくわずか。
従ってコープの人材はおつむは非常に残念な結果。
だから、自分と方向性が異なることを発する奴はものすごく嫌います。
コープに入ったら決して大卒などの学歴を見せてはいけません。
多くの奴がＤＱＮ高校卒ですから。
coop nagano
いよいよこの愚策のボロが出始めた。
今週あたりにはリーダーやセンター長の怒号やツメがある
他生協で失敗した政策であるが・・・・・・
いよいよコープながの丸の泥船も沈没ちかいか・・・
つまり、いままで、私たちがメディアによって、いかに洗脳され続けて来たか、今もされ続けているか、がわかります。
最後まで観るべき情報です。
↓
http://www.youtube.com/user/amenouzumei#g/u
何？ここのスレで語ることかい？ ほかでやれば
も、カウントすれば良い。休眠者なんて膨大にいるんだから、そこに働きかければ、多少なりとも復帰する人
は出てくる。それで生協辞めるなら仕方ないし、復帰すれば御の字。
そもそも休眠者をずっと放置して、みなし脱退にする方が、よほど顧客軽視。ちゃんと訪問して、白黒つけれ
ば、組合員だって喜ぶし、数字になるなら担当者は喜んで飛んでいく。結局、連合会の方だけ見て、失敗する
ことが分かってる方針を強行してるだけ。
幹部だって内心分かってると思うんだけど、自分が可愛いんだろうな。
こんなに売上（生協では供給高）がわずか５～６年で５０億近くも落ちることへの
危機感の無さ。
経営人の経営戦略もないし、ただ新規加入者の増加の政策だけ。
＞＞２５２さんが言っていることは正しい。このような正しい選択肢さえ、だれ一人として
声に出さない生協経営陣。
本当に情けない。
昔の生協に戻せとは言わないが、正しい経営をしてほしい。
生協と言う企業を胸を張って人に言えるようになってほしい。
どうしてこんな、くずダメな生協になっちまったのか・・・
生協そのものが時代に必要とされていないのかな。
配送現場の職員の皆さん、がんばれとは言わないが生協があなたに何をしてくれましたか？
あなたの倍の収入がある、内勤のお偉方にいい加減見切りをつけたら。
転職はそんなに怖いものではないですよ。
向こうから声をかけてくれ、なつかしさでしばらく談笑
生協辞めました・・
組）だよね。今の生協は生協じゃない！安心・安全なんてよく言ってられるね
とても他の人に勧められる事はできないものね。
○○と○○、○○がこんな生協にしたのね・
だから私も生協やってないの。辞めてよかったじゃない。
一般人にも生協のブラックさは浸透してるようですな。
職員の皆さんがんばって！
ここをみて、まるでうちのコープのことかと思いました。
退職しますが、その判断に間違いは無いと思います。
ここをみて、まるでうちのコープのことかと思いました。
退職しますが、その判断に間違いは無いと思います。
国の基準より厳しくって・・・さもコープの正当性を言ってるが
どこまで農家やメーカーをいじめれば気が済むの？
やれこの農薬は使うなとか、使わないで作った農家には、こんな見栄えの悪い
野菜作るなとか、無茶苦茶な事いままで言ってきて・・・・
自分らはさも検査やってまっせ！と言ってるが、儲からない部署への投資はしない配置はしない
のがネットの役員方針。
検査センターの実態は・・・どうだかね。
これが生協の姿。安い中国製造品にシフトした結果、どうだったの？
まぁ、本業が凹んでも共済で莫大な集金できる仕組みだからね。
とあるリーダー・職員なんていくら辞めてもかまわない、
だって職員一人辞めるとパート二人分雇えるからさ、文句あるなら辞めろ。
とある幹部・俺は中南信の人間は大嫌いだ。仕事はしない、文句ばかりで
とあるリーダーその２・俺は地獄の拡大研修に行ってきた。二日間死ぬ気で
がんばったよ。だからお前らよりすごいんだ。
とある幹部その２・俺がわるんじゃねぇ。俺だって被害者だぜ。こんな数字落ち込んでも
俺のせいじゃねぇからな。
書いたらキリがありません。こんな情けないことを平気で言うリーダーや幹部が
世間でありますか？
正協やめてーなぁ～ なんて思ってても何もアクション起こさなければ
今のままズルズル過ごすだけ。
一度ハローワークに行って求人見るのもよし。
余りの求人数の少なさと給料の少なさに愕然とするが、それで結構。
辞める為に次のステップをしたのだから。
求人が何もないじゃなくて、それはあなたにスキルが無いって事。
生協勤めて、何も自分のスキルに繋がることをしてこなかっただけ。
生協の通信教育は全く役にたってないってこと。
辞めるなら４３歳が限界。ここまでなら異種業界にもあなたの熱意が伝われば
なんとか再就職できます。ただし自己ＰＲにはいくら自分はまじめですとか、あきらめない心を
持ってますなんて書いても、残念ながら全く評価されません。具体的な事例が必要です。
残念ながら４３歳以上は、全く皆無です。いいとこ派遣社員か交通誘導員。
でも、自分が何をやりたいのか決めて、その道に進むために何が必要かを調べて下さい。
時間は多少掛かるが、ましな所に再就職できます。
辞めるなら早いほうがとにかく無難。辞めよっかなぁ～辞めたいなぁ～とうじうじ
いつまでも言ってるなら、生協でがんばれ！いくら調整給が無くなっても
給料はまだ幾分ましだから。
こんな生協にした、奴らは今でも内勤でノウノウとしているが
今より改善されることは絶対に無い。
今よりますます悪くなる方が可能性大
ネットになったら、もっと価格が安くなって組合員が喜んでいい生協になると
言っていた、○品部の○沢や○田
で、どうなの良くなったの？
こんなに退職者を出してまでいい生協って言えるの？
コープながのでは安全運転や人事に力を入れてます。
そんなながので、安全運転を統括する、○長様が超過速度で捕まる！
日ごろから、安全運転に推進していた方が・・・・・？
それも、センターには文書１枚の報告書で終わり。処分はいかに・・・
大幹部自らがこれだし、このような反社会的モラルに対して誰も異議を唱えない
飲酒運転でもえらくなれば何でもＯＫなのか？
こんなドブ組織ありゃしない。本当に辞めよ。
完全にキャッチセールスじゃん
そんなのやらされてる奴等も可哀想に
キャッチセールスやってんだぜ……
ちゃんと「こんにちは拡大」って名前があるのですから
マニュアルもあるんだぜ！研修会も受けるんだぜ！
この研修会はマルチ商法の研修と変わらないんだぜ！
二人一組で、お互いに笑顔を作り「笑顔でミッキー・ミッキー・ミッキー」
を連呼して、自然な笑顔を作るように指導されるんじゃ
「お散歩ですか？」「こんにちは！今日はいい天気ですね！」と
一声目の出だしマニュアルを徹底的に仕込まれる。
10月5日新卒職員内定者の内定式が行われた
13名（男6名、女7名）
このスレや２チャンネルで生協の情報仕入れての生協就職なら
根性座ってるが、何も知らないで入協したら・・・
まぁ、４年生大学出ていくら氷河期と言え生協クラスの就職しかないのなら
あなたの評価はこんなもの。ご愁傷様
一刻も早く次のステップ見つけたほうがいい。
『なぁ…コープで働けるなんて本当に幸せな事なんだぞ…？』
『みんなコープで働きたいのに中々働けないんだぞ？お前は選ばれた人間で本当に幸せな事なんだぞ…。』
って言われた時は本当にひいた。
心の底からひいた。
三週間前くらいだけど俺の会社の小さい子持ちの主婦が一人引っかかって
ぎゃんぎゃんと周囲に被害報告してるよ
名前つけてごまかしたところでキャッチセールスはキャッチセールス
職員を洗脳してる感じがするのは、私だけ？
カモにされる側の主婦にはただのキャッチセールスだろ
あほか
自分達で自画自賛。
ようはオツムが異常な位弱い奴らが考える
ネーミング変えてもようは、キャッチセールと何ら変わらないが
生協ではキャッチの域から外れ自分らの行動を正当化するだけ。
こんなすばらしい商品を利用しない方はかわいそうだ！って
だから、私達は生協の勧誘をするのです！って言うだぜ
運悪く、住所電話番号なんかをアンケートに答えたら、
玄関先で、加入するまで居座るヤツもいる。
だれか消費者庁でもタレコンでくれないかな。
居直りとかｗ
中野剛志先生がＴＰＰ賛成論者の詭弁を全滅させたようです
http://www.youtube.com/watch?v=9amjatPD_l4
http://www.youtube.com/watch?v=8G29qFqId2w
中野先生が敗北宣言、暗殺される？
日本が米国の植民地に。すでに９９％手遅れか？
http://www.nicovideo.jp/watch/sm15973549
テレビ・新聞にだまされるな。
気づいたら、
「ｍｙ日本」で検索
コープって転勤あると思うのですが自宅から通えない場合住宅手当はいくら支給されるんですか？ 経験者の方教えてください
,r'";;;;:::::;彡-＝―-=:､;;;;;;ヽ、
/;;ィ''"´ _,,,,....ﾆ、 ,.,_ ｀ヾ;;;;〉
`i!:: ,rﾆ彡三=､' ﾞ''ﾆ≧=､!´ 屋上へ行こうぜ･･････
r'ﾆヽ, （ ・ｿ,; （､・') i'
ll' 'ﾞ ,;:'''"´~~,f_,,j ヾ~`''ヾ. 久しぶりに･･････
ヽ) , : ''" `ー''^ﾍ i!
ll`7´ _,r''二ニヽ. l キレちまったよ･･････
!::: ^''"''ー-=ﾞゝ ﾘ
l;::: ヾﾞﾞ`^''ﾌ /
人、 ｀ﾞ’ﾞ::. ｲ
__l ／／ ／ | ＼ ＼＼ ﾞ､ ／￣￣￣￣￣￣
／ :::|| ／ ／ / l l ヽ ヽヽド､ /
l::::::::::|| / / / ! l ヽ ヽ ヽヽ ||:::::ヽ | ｌ 十`` 十_ヽ
斤.::::::::||/ / //! ﾊ l ! ヽ ', ﾞヽ||::::::::勺 | ﾚ ｄ､ （_| _）
|ll|i :::::::|| ｌ l ｲ l /!l | ヽ ﾄ、|､ ﾄ、 ｌ l､||::::::::}ll| | ┼‐､ヽ ┴┴
|lｌ|ヽ:::::|l !l |l!‐!‐ト､l ヽ | l | ヽ | l i ｌ l||:::::::/!l| | ノ 月 l |
|lll| `ｰ! l | l ｣-=ミ|`ヽ ヽ | !-‐!‐|-l､|} l |r､〃|ll| | 二二`` l__ヽ
L!l | l | 〃{ノ::::iヾ ヽ! ,. =-ﾐ、!ハ l !"´ |lｌ| | ﾉ _）
{l |!l | ヽ ｀ー" ' トｲ:::}ヾ | l ｜ |ll｣ | ─ｧ
ヽ |l !| ｀二ノ '| |｜ | ／＼
l |', | /）|ｌ l | ┼‐､ヽ
ｌ | ﾞ､ ｀ ´ /-ｲ| l | ノ
!| ＼ ヽﾆヽ , ′/ﾞ! l ∠ '⌒)
| |ヽ、 ｰ ／ 〃 | ! | ｢
,.rr| 丶、 ,.. '´ﾄ､ l′ ヽ ﾟ
l::l {:| ｀ ´ |::｝} ＼＿＿＿＿＿＿
_. -‐1::ヽ' -､ _,.. -‐ン::|ヽ､
_.. -‐ "´ |:::::::::`ゝヽ /rJ::'"´:::::::! ｀ 丶､
／ ＼
{ ,.-､___ﾉノﾉハ ）
! ,.-､j ＿ ﾉ
ゝ6 ' ｀ '⌒（ だ～れがころした
ゝ.ｰ-‐‐ｖ‐一 ） n/ﾉｸ'j
i⌒ヾヽn‐-‐ﾊ,ij { ゝ( ノ
ﾄ､ ,ゝ )V <,ij/ヾ､/
l ＼二ﾝヽ,/ハ____ﾉ
＿__l------i二i---|＿
＼ ￣￣￣￣￣￣ ／
｀ iｰ‐-------一i'
| i |
l l !
／｀ｰ-- 十‐‐‐'＼
'ｰ------'｀ｰ---一'
,. -‐‐‐- 、 くっくろびん～
／ ＼
＿ ／ヽ/ ,.-､___ﾉノﾉハ ）
＼{｀/ ! __ j ＿ ﾉ
| l //>' 6｀ ｀ '⌒（
lてl l l/ _ゝｰ---‐v‐-‐ﾉｰ-,__
＼{ ヾ!_/_ ヽｰ----‐‐'__（＿三
＼ ヾ､ ヽ（＿三∨/'
｀ｰ､ヾﾆﾆ[]ﾆﾆン
L{ ! /
! ｀ヾ_／
｀ｰ'
| ○ | r‐‐､
_,;ﾄ - ｲ、 ∧l☆│∧ 良い子の諸君！
（⌒` ⌒ヽ /,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l 早起きは三文の得というが、
|ヽ ~~⌒γ⌒） r'⌒ ｀!´ `⌒） 今のお金にすると60円くらいだ。
│ ヽー―'^ー-' （ ⌒γ⌒~~ /| 寝てたほうがマシだな。
│ 〉 |│ |｀ー^ｰ― r' |
│ /───| | |/ | l ﾄ､ |
| irｰ-､ ｰ ,} | / i
| / ｀X´ ヽ / 入 |
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!ｲ 彡彡´_ -_=＝{ 二三三ﾆﾆﾆﾆヽ
fｲ 彡彡ｨ 彡ｲ／ ｨ_‐- ､ ￣￣ ヽ し ま
ｆ彡イ彡彡ィ／ ｆ ＿￣ ヾﾕ fヱ‐ｫ て る
ｆ／ミヽ＝＝＝＝＝＝<|-'いシ lr＝〈ｆラ/ !ﾌ い で
ｲｲレ､´彡ｆ ヽ 二 _rソ 弋_ { .ﾘ な 成
ｆﾉ ／） 彡! ｨ ﾉ￣l .い 長
ﾄヾ__ら 'ｲf ｕ ／_ヽ,,テtt,仏 ! ：
|l|ヽ ｰ '/ rfｲｆ〃ｲ川ﾄﾘ / .：
r!lﾄ､{'ー‐ ヽ ´ ヾミ､ / ：
/ ＼ゞ ヽ ヽ ヽ /
./ ＼ ＼ ヽ /
／〈 ＼ ﾉ
-‐ ´ ヽ ヽ ＼＼ ＼ 人
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{ ! _,, -ｪｪｭ､ |
ｨ彡三ﾐヽ ｀ヽ ,ｨﾊミﾐミﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ､|
彡'⌒ヾﾐヽ ｀ー /ililﾊilﾐilミliliミliliﾐliliﾐ|
ヾ､ /iiiｉｲ!ヾヾﾐ､ﾐﾆ=ー-ﾐ|
＿ ｀ー―' i!ﾊ:.:.＼＼_::::::::::::::／:.| このスレは
彡三ミﾐヽ i! ヽ:.:.:.:冫': : :::／,,∠|
彡' ヾ､ ＿ノ i!:::￣二ー:: : ::::ｿ ・ ,| 鬼女に
｀ー ' {ﾍラ' ・_＞ｼ;ﾃﾂ"''''"|
,ｨ彡三ﾆﾐヽ ＿_ノ ヽﾍ｀" 彡' 〈 | 監視されて
彡' ｀￣ ｀＼ ｰ-=ｪっ |
＿ ＿＿ ノ {ﾐ;ヽ､ ⌒ | います
,ｨ彡' ￣ ヾミﾐミﾐﾄ-- ' |
ﾐ三彡' ／⌒ /￣￣ | : ::::::::::|
ｨﾆﾆ=- ' / i ｀ー-（二つ
,ｨ彡' { ﾐi （二⊃
// ／ l ﾐii ト､二)
彡' ＿＿,ノ | ﾐｿ :..｀ﾄ-'
／ | ﾐ{ :.:.:..:|
ノ / ヾ＼i､ :.:.:.:.:|
ｨﾆ=-- '" / ヾヾiiヽ､ :.:.:.:.::::|
／ ／ ｀/￣￣7ﾊヾヾ : .:.:.|
ノ ＿／ / / |:. :.:.:.:.:.:.:|
/{::|:＼:::::::＼.:.:.:＼.:.:.ヽ::.::.ヽ:.:.ヽ::::::::::.:.｀゛ｰ- ..,__
： 何 ： ／:|::',:ﾄ､::::::ヽ､:.＼:.:.:.＼:.:.ヽ:.:.:＼.:.:.:.:.:::.:.:.:.:::.::::_;:-'´ ： ： ：
： が ： //:/:::|::',|::'､:::::::::＼:.:＼.:.:.ヽ:.:.:＼:.:..＼::::::::::::＼､::::＼ ： ： ：
： 何 ： /!::|::l::::/|:::l:ヽ:＼::ヽ:.:＼:.:＼.:::ヽ:.:.:ヽ:.:.:.:＼::::::::::::＼￣ ： ： ：
： だ ： |/l::|::|::|:ﾄ､:::::::::､､:ヽ､:.:.:.:::::::::::::::ヽ::::.:ヽ:.:.:.:.＼:.:.:.ヽ:::＼. ： ： ：
： か ： |::|::/l::|::|r‐ヽ:::::ヽ(ヽー,―＼::::::､::::::::::ヽ::.:.::::::.:::::::ヾ.￣ ： ： ：
： ： }//l::|:::|{（:::）ヾ､:::ヽ ＼!（:::） ヽ,:::ヽ:::::::::::::::::::::::::::::::::::ヾ、 ： ： ：
： わ ：. |/l::|::|:::|ヽ==''" ＼:ヽ、ヽ=＝'" |:::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ､::::＼
か / ',|::|:::| / ｀゛ |!::::::::::::::::::::::::::::ﾄ､::ﾄ､_｀ ゛`
ら l::!::::ﾄ、 '､ _ ||::::::::::::::::::::::::ﾄ:ヽヾ| |￣￣￣｀ヽ、
な r'"´||',::::', |:::::/l:::::|＼:::ﾄ､ヾ | | ／ / ＼
い / ll ',::', 、 ｰこﾆ=- /!::/ ヽ:::| ヾ､ ﾉ ﾉ ／ ,ｲ ヽ、
,' | '､:, ＼ -- ,. '´ |;' l ヾ､. ／／ / | l: l
| |! ヽ; ヽ ／.: i! / ゛／／ |l / | | |
ノリ養殖漁民向けに販売されている複合栄養剤の分析を全羅南道保険環境研究院に依頼したところ、
硫酸と塩酸が検出されたと明かした。
木浦海洋警察は問題の栄養剤を回収し、成分の検査を行うなど捜査に着手した。複数の韓国メディアが報じた。
同研究院は、問題の栄養剤から硫酸を3．41％、塩酸を6．69％検出した。栄養剤は肥料認可を得ており、
市場に流通するノリ養殖用複合栄養剤に毒性が強い硫酸と塩酸が大量に含まれている可能性があるとして、懸念が広がっている。
組合は木浦海洋警察と全羅南道に、徹底した調査を求める陳情書を検査結果と共に提出した。
陳情書によると、分析を依頼した業者は問題の栄養剤について、「『ノリを黒くつやがでるようにし、
成長と収穫を促進させる』とノリ養殖漁民を惑わし、大量に供給し、海を殺している」と主張したという。
組合の関係者は、青ノリに付着する不純物を取り除くために使われる塩酸の取り締まりは比較的行われているが、
塩酸よりも毒性が強い硫酸に対しては関係機関も対応に苦慮しているという。警察の関係者は、栄養剤に対する
無機酸の基準値は設けられていないが、栄養剤の大量散布は生態系を破壊する恐れがあるため、関連法の適用を検討していると明かした。（編集担当：新川悠）
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゜（n‘∀‘）η ｷﾀﾜｧ !! ゜｡･｡
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|. σ |-/σ | +★ キタワァ !!
ｰ-＼,.ﾍ ﾚ' ''／ﾉ
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二＝''" , ,ヽ､／ ★ ☆ ＿ ＿__
l ○ l＿__/ ○ l .。* ┼ ﾉヽ/ | | ┃┃
ｰ- | ''. l / '' | ┼ 丿 ノ ア * .*
γ⌒ヽ l / /⌒ヽ
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,,,-'' / iﾆ)ヽ, /rj:ヽヽ ヽ／ 。. .
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ヽ γ´~⌒ヽ. | / /
――ヽ / ヽ | / /⌒ヽ、
＼/ | |_/ ／ ヽ
最高裁では業務用制服への着替えは、指揮命令系当者の管理下に
あるから着替え時間は業務時間に含めないとならない。
って判例があるんだよね。
あとカネ取って運送してるのに白ナンバーもマズいよね。
生協はパート労働者の権利がうんぬん啓蒙活動してるくせに
ここはスルーなの？
存在しないものと思っております。」
／ _==-ﾐｧ-─‐-､ ＼
／ , ‐''" ＼ ＼
/ ／ ／ | ＼ ヽ
/ ／ ／ / / || | i ヽ i
i / / / / / / || || |│ |ﾉｽ
|// / /___, -一ｧ| /! |ﾄ、|│ | | く」
|,-‐￢ ￣---┘'７ |! ﾊ! |,､-┼十|! | | |
, -‐ ''" し' '´_ ／,ィ二l |ﾄ、/!ヽﾄ､＼_ヽ!|!l | ﾊ |
,r／ __ ,イ|ﾘ ヾハ! ヽ! ,ィ⌒ヾﾐﾘﾉ!/ﾘ |
／ ||ヽ -' ／￣ )｀ __ |ヒﾉ:} '` ,ｲ/ | |
,r ' ヾ､ ,-､＿___ , イ￣,r=＝- ==-' ﾚ' /| |
／ ヽ `ーｿ ' | |ﾄ､,ﾍ ′"" "" / / || |
. ／ ＼_ ／ | ﾊ ヽ｀ﾞ'ﾍ ' '__. ィ ／ / | | |
／ / / | ヽ 川＼ ヾ三ﾆ‐'′／/! | | | |
/ / / 八 ＼川| |`ト- .. __ , イ‐ｧﾍ | | || |!
／ / / / ＼ ＼ 「`ー- ､ ／ .〉 ト､| ヽ、
,イ ／-─＝￢ﾆヘ､_ ＼ 厂＼ 厂ヽ /!| | `ｰ＝ﾍ
-‐ ￣ /─ ' ￣ ├- ヽ＼ ＼ﾉ＼ ＼ 人 ﾊ!ヽ || |-┤ ヽ
/ ／!‐-- | |＼ ﾄ､_｀ヽ oヽ ﾄ､! || |‐┤- ヽ
／/ 〉 __ ／ ├‐- || | 川-‐ | | 厂7! ﾊ! ├:┤ ￣ヽ
／ / ｰ ─ ￣ ├‐- ﾘ || ﾊ!ﾍ | | ト┤|/′ ヾ,┤ ﾞi_
‐ ' 〉‐- | / /＼ .|o | /ヽ/（′ ∨ ＼
‐--─ ──-r､___-､ /ー_ {( '´＞､! /ヽ/ |＼ ＼
|| | |ヽーｒイヽ / ! ヾ､ /∨､ / ﾄ､ ヽ ＼
|! | ! ＼ ＼ン / ヽ '´ ! ＼ ＼_
ヾ ヾ､ `ｰﾍ /'′ | ヽ / _∠二_ ヽ
ヽ |'′ ヽ､_ _ イ ,-‐┐ ! ヽi'´-‐‐ ヽ !
| '′ ／ /／/ ／ -‐‐ ヽ |
| ／ ／ ／ / ／ -‐-､ ／
＿＿＿＿＿＿＿＿＿_______ | ' ' ／ !＿_/', -─ ､ ヽ ／＿＿__
＿＿＿__ ＿___／＿＿＿__／ヽ ＼ ／ '" ／ l|____ﾚ′ _）/ ／￣＼＿__
￤ ! ／ ＼ ｰ''" ／ / 〉 ! 〈-‐ ' ￣￣￤
| 〉 ､ ヽ __ ／ / /! / ! |
| /─- ー--一 _ '" ／ / '´ il , ヽ │ |
─‐‐┬-‐─‐┴───／ '￣ -‐ _ '"´ // | _ , _├--── ┴‐-
│ / ' ￣￣ ￣ ∠ _ / | | 「i | | Ｔ
| |ニ‐￣￣￣ ￣ ‐- ‐--┘ | ! .| ヽ ト '│
| / , ---ｧ‐- ､ ￣ ‐- ､ ─- し' ヽ_j |
￣￣￣ ￣￣!￣ ／￣ / /￣ Ｔー-- ___ ー-- ､/‐┬--‐┴───--┬‐-
| / / / | | ￣Ｔー-┬‐-r--rく ! ￤
〈 ノ ハヽ,. ---- 、
ｎ |_| ハ,. ┴'⌒ヽ､｀ヽ ヽ--､＿
__ﾚ'Tレ '´ ｀ｰ､＿＿_＿￣｀ｰ‐ ､____／￣|
⊥>'´／ ／ 〉 ｀ヽ>ﾆ二/／ ヾ、
／ ／／ ／ / （ _」/ニｰﾍ , -ｧ′
∠ ／／/ ／ ／ ／ // ヽ 〉（て)） } ） ∠、
/＼/ 〃 / / // | l | | l l ﾄ-∠こ彡 /￣ |ヽ、
/ // // / // | l | | | | `┬､ //T′ | ヽ
/ /// // /---//| /|_ｌ | | | | | | l Y j | ｌｌ
/ / |〃 /ﾘ | |__/l/ | /|| |￣｀ｌトl、 | |川 | / / ||
| / |!| | !| |ｯ丁ヾ! | / || ＞ｧLl/ﾘヽ|/|ﾚ'| ||/ l/ ||
|/ l | | !|| ll ﾄ-ｲ! | | ! ｨ7::::ヾ|l〃 ﾚハl/ | jj
ｌ! ヽ! | |､ |::: j ヽ! /_,ﾉ::!:::ﾊ// j‐､/ | | | 〃
! | | ｀￣r /ト-/Vl// ∧l } | | | | 〃
|| lヽﾞﾞ ､__, ｀`ｰ' // /_ ,ｨ'| | | | | /
/|| l| | |／,ｨ | ﾞﾞﾞ // / 「/ l | | | |
,. -ｧ┬‐ ､ ,. く￣￣｀ヽ/＞'´／!| // _,.. // / レ─ヽ!l | |
r'´ ∨ / ヽ ヽ ヽィ| ム|//｀二.＿|-// /／ ＿＿_ヽ | ||
|ヽ / / 「￣ヽ ヽ￣レ'´|ハ! | // ／ {ﾐY´ ／ ,. '´ ＿＿ヽ!ヽ
⊂ﾆ! / ∧ | __ヽ ヽ. ___/ ∧| //| / /／ ／ ／ ﾄ!ヽ、
＿_V ハ_ヽ___レ'´ __ヽヽ| /／ V / |/`ーｧ'´ ／ | レ′ ヽ
(ｰ---＼|＿＿__, ィー--- ､// | | | ／ ／ l | | |
｀￣二‐へ､＿ヽ__二⊃ ヽ、 | | |∠ィ´ | /´ |
｀ーﾍ` ー--- ヽ jハ! 〃､＿＿__」 / ┌‐ ､ |
`ｰ､二二 ＿__ ヽ || || ￣￣｀ｌ| / } ﾄ､, ---|
｀￣￣', ヽ｀ ヽ||○ || |/ レ--しL. |
', ヽ ＼ || / , ----- ､ ｀ヽ|
', ヽ、 ＼|| / r‐ '´ ＼ /
駅改札や駅周辺で、人の流れを見張っているのが犯人です。
犯人はナマポで税金で食べていけるため通勤、通学者を
馬鹿にしながらターゲットを見張っています。
エア待ち合わせとエア電話が得意です。
エア荷物、エアマスクもいます。鉄道職員にも犯人がいます。
面接さえもして貰えない職員もおりました。
これって。。。どうなの？？
面接さえする価値のない職員＝人間失格って事ですか？？
コープながのの採用説明会を以下の日程にて開催いたします。
当生協に興味・関心のある方は下記よりお申し込み下さい。
当日、会場でお会いするのを楽しみにしています。
各会場とも、定員になり次第申し込み〆切りとなります、
都合のよい日程をお選びの上、申し込みをお願いします。
●日程
３月２６日（月） メルパルク長野 （受付：１３時３０分）
３月２９日（木） ホテルモンターニュ松本 （受付：１３時３０分）
３月３０日（金） ホテル紅や （受付：１３時３０分）
４月 ３日（火） メルパルク長野 （受付：１３時３０分）
※３月２６日は満席です
35歳で年収500万って本当？
既婚とか職階とか
山◯◯◯
【出身】学習院大学 文学部 心理学科 卒
【年収】500万円位
コープデリ篠ノ井センター リーダー
上◯◯（35歳）
【出身】法政大学 経済学部 経済学科 卒
【年収】500万円位
リクナビ2013
ttp://job.rikunabi.com/2013/company/top/r603700005/
それに既婚だな
これならかろうじて500は行く
ただ、給与体系はネットに合わせている最中だから
質問主が35になる頃はどうなっているか分からん
ノルマがある事だけは心得て置け
入ったばかりは反映されないからと
3件全部上司のものとなりましたﾜﾛﾀw
部下の手柄は上長のもの
部下のミスは部下の責任、トコトンツメます
だから早く加入とってこい。
飲酒運転して警察に捕まっても生協に報告しないで、しらばっくれたのが
いつのまにか 保険業務の幹部
部下を自殺まで追い込んだのに知らん顔している幹部がいたりと
いい組織だ。実にいい。
コープはいくら頑張っても入ったばかりはホントに反映されないから困る
あとコープながの喫煙率高過ぎwww
スーツ姿は見慣れなくて誰が誰だかわからんｗ
ホストやキャバ嬢みたいなのいっぱいいたな。
実際に飲み屋で副業として働いているパートは実在するんだがな
ﾎﾝﾄそのとおりだなww
行ってみれば、小学生の卒園会みたいな劇見せられて
ものすごく疲れてた。
生協の催し物って、どうしていつもこうレベルが低いのか
あっつ、すみません、職員のモラルも低いのでっす。
「走れリーダー」だと思ったが
間違いか？
リーダー職→現在より遠隔地のセンターへ移動
本人にとってどう受け止めるか。
どっちにしても、ながのにとって不要な人材であるのだが
こんなヤツに限って絶対に辞めないな
なんで埼玉とか東京とか首都圏と組んでんだ？
場違いだろ長野だけ
他センターへ異動
全て明日は我が身ですな～みなさんww
知ってると思うが誰か降格しても異動しても昇進してもなんら変わらねえよ
成績良くても来季悪きゃそん時だけ！
成績上げても井の中の蛙！
辞めても変わりはいくらでもいる
辞める奴のが勝ち組ww
給料下がってもヨソで雇ってもらえるスキルも無く年が歳なのでしがみつくのであります！
御苦労様
なぜかモッコリパンツ一丁で身の危険を感じたことならある。
久しぶりに昼飯一緒にどうだ？
一瞬凍りついた、なんだかんだでやんわり断った
冗談じゃない、誰があんたと飯くうかい！
そう言えば、はるか昔は仕事帰りとか良くお茶して帰ってたっけ
今じゃ、クサレ幹部と一緒になる事が一分一秒でも嫌だから、暑気払いや
忘年会は絶対に出席しないヤツが多数。
明日は営業中にハロワに行きます！
「今日はいつものネーチャンは？」って
さぞガッカリした表情される。
渋滞中の国道に路上駐車してマンションの12階に階段で配達とか鬼過ぎるww
最低じゃないセンターってどこだ！
そんなセンターあったらぜひ教えてくれwwww
俺降格したわwwww
他センターへ飛ばされてヒラとかwwww
22年勤務しててこの仕打ちﾜﾛﾀwww
おじさんは何をしたの？
単純に稼動日から計算して営業一日２人強のノルマ
あほらしくて、やってられん。
どこかのお役人さんが、机の上でヒーコーでも飲みながら
打ち出した数値だと思うが、どうやってできるのか？
きっとサル・うし・いぬ・ネコまで加入させる気なのか
まぁどこかのセンターでは類似した加入を取ってくるらしいが
今年、毎日あの人間として最低なリーダーなどから
これ見よがしにツメられるんだろうな。
やだ、やだ。
そんなことは生協では当たり前の光景。
今まで何十人と見てきたことか。
どこの会社でもあり得る光景だけど、生協のはあまりに露骨
一方、うまいことやった奴はたとえＢ評価でも昇進。
たいがいこう言った仕打ちされた連中は退職していったけど
みんな晴れ晴れしていたっけ。
業務連絡です
このたび、○信から東信地方に栄転される、センター長の部下の方々
ご愁傷様です。
普通の企業だと営業って花形で
もっと給与に反映されてもいいと思うんだが
ノルマばっかキツくて配達さんより給与低いとかおかしい。
俺が入職した数年前とまだ同じ社員が紹介されとるのかｗｗｗ
まあセンターには実際大卒もいるにはいるが、知名度のある大学ともなると
皆無だったからな…
どうみてもおっさんだったのに
「親に聞いてみないとわからない」とかいうからおかしいなと思ったら
中学生とかwwwww
リーダーやセンター長の引きとめ必死
仕事の内容と時給が合ってないんでしょう。
ある程度の成果主義で
やる気のあるパートにはそれなりに時給アップしなきゃ。
言っておきながら、くそまずいハムソーセージだったり、
地元企業をさっさと切り捨て、ぜんぜん低価格じゃないし
どこにでも売ってそうな品ばかり。
どんなに職員やパートが辞めようが、気にしない。
組合員の選択自由を、何言ってだい。自由と責任は表裏一体、選んだ組合員の責任
だょと言っているようなもんだ。何を一番を組合員に利用してもらいたいの?無責任極まりない!!
組合員は生協から買わない自由も脱退する権利を持っているんだょ
更新しない人が多い
いずれ 時給に見合わない労働がばれる。
だれも好き好んでボランティアで仕事やってるわけじゃない。
いくら、共済取ろうがアポ取ろうが時給は変わらない。
生協のパート募集は毎月のように何らかの形で募集されている。
募集要項に、正職員（社員）登録ありなんて、記載されているが
それは、何年間も成績がいい奴のゴクゴクゴク一部だけ。
職員が退職してもパートを二人雇えると豪語していたリーダーさん
もう、パートこないっすよ！
退職したパートさんらが、現状についてそこらじゅうで言っています
配送現場なんて、何歳になってもできると豪語していた役員さんや長野本部の部長さん
いよいよ本当にあなた達が配送現場に出る日も近いですね
現場にきたら親切丁寧に骨の髄まで教えてあげます。
組合員からケンマク怒られたけど、その商品自分も買ってあって
食ったら、はきそうになった。
どんな基準で新商品を決めているんだろう？？
少なくとも、「これはおいしい！！」は無いと思う。
どうせ、苦情で挙げたって今の生協じゃ改善されないしねと組合員は言っていた
もう買うの控えるってさ
そしたら次週から本当に牛乳と卵だけ。
最近、全体的にシッパーすかすかっぽくない？
まあ、中高年職員の配達には楽チンだけどね。
どれだけ利用が落ちようが知ったこっちゃないしね。
これからも、くそまずい商品宜しく！！
伊北センターの関係者？
お漏らしさん、伊北情報を！
職員に求償されますか？
新人さんボヤいてた…
またどこかで釣られるんだろうな
何故か写真掲載がどヤンキーっぽく見えるのは
生協のクオリティーのせいか
こんな事態なんだから代配行けよ！
てめえが夕方いつもいねぇから待ってるんだろが！
勝手に帰っていいなら帰るぞｺﾞﾙｧ
仕事してくださいよリーダーwww
そのくせ口だけは達者でみんな呆れてますよwww
上は知ってるんだろうに何もしないし、腐ってますね～
…コワイです…
どこのセンターもみな同じ様な状態なんですね…？
迷惑です。
うちのセンターでは７･８組は不倫してたぜ～
20代～50代まで幅広
そして皆兄弟姉妹だぜ～WWW
バレてないと思ってるのは当人達のみ
ワイルドだろ～？
当たらず触らず気配を消して仕事してよ…
まさかここのセンターもそんな事があるのかしら?
俺も！お前も！暇なんだろう～！
辞めた同僚の憑き物が落ちたような顔が
羨ましい…
割に合わんだろ？
俺は辞めて随分軽くなった！
きっちり昼飯喰える様になったから体重は重くなったがなwww
もう無理…
うまいことやって内勤になった方は強烈なコネがあっただけ
コネも無い方々は一生配達現場で。
ちまたではネットスーパーなんぞが拡大しておる
そりゃ、ほしい商品が最短３時間で手元に届くシステムと
未だ手元に届くのが１５日後の生協。
どっちが優位性はあるかは確かなこと
挙句に、保険はどうだとか、これが重点商品だから買ってくれとか
わずらわしい。
消費弱者を救え！買い物難民を救済なんて、大義名分掲げても
到底利益に結びつくようなシステムじゃないしね。
おいしいお題目だけ並べても、いずれ撤退することは明白。
長期・中期・短期政策で、立派なプレゼンＰＶ作っても
どれ一つ実行されていないじゃん。
コープから食料を仕入れていたようだ
元のアパートの大家がテレビで言ってた
多少の我慢は必要だって事
でも退職して、再度分かった事は生協は本当にひどい、ひどすぎる組織ってこと
えこひいき、不明確な人事配置。無策、行き当たりばったりの指導や政策
上長があまりに○○。
退職して何が良いかって、毎日ぐっすり寝れるし、
起床時モーレツな出社拒否感から開放された時。
日曜日の夕方の絶望感が無くなったとき。
まっ 辞める辞めないは個人の自由だけど、
本当に内勤の奴らが退職したって聞かないし、
そりゃ、コネ使って内勤になれば、同じ給料もらえるし
まして、成績に関係なく役職はどんどん上がるし有給もとり放題。
こんなおいしい話は無い。
配送現場の方々、がんばって！
皆さんは愛知県の岩田食品という惣菜メーカーをご存知ですか？ とんねるず石橋の前妻が創業者の３女である会社です
コープにもポテト等の惣菜パック製品を納めています。 表面上はISOやHACCPを取得、導入しているが本当に機能してるかは、疑問符です。
何故なら、本社工場の製造現場の３割以上は中国人で、残りの日本人の８割は主婦や年金受給者や近所の女子大の学生という脆弱な労働力（パートは時給800円前後）を採用しています。
中国人は廊下を歌いながら飛び跳ねやりたい放題で 仕事を頼んでも日本語が通じてるか不明。パートの主婦も検品を井戸端会議しながら行います。
当然、ヒューマンエラーが多発。調合ミスと賞味期限表示漏れが同時に起こり、怒ったコープが製造現場の視察に来工した低レベルで、社外に出ずに済んだミスも、ビニール等の異物混入や調合ミスで、数百パックを廃棄する始末です。
お粗末さを象徴するのは管理職達で、男の部下にはパワハラ三昧で、５０も過ぎてるのに女の尻ばかり追いかけてます。
渡○マネージャーはパートの佐○（タトゥーを入れた赤髪で見るからにヤんキーのバツ１）に色目を使い、この女にだけ残業してない1時間を残業扱いに水増し申請したり、他の人間を帰して二人だけ個室で残業したりと、アホさ炸裂
学卒マネージャー（組合執行部、品管課長をやりのし上がった）も客からクレーム出る前に策を打てず出てから大騒ぎの割りに、久しぶりに会った女子学生とハグする呆れた愚行。
雪印事件以来、食品メーカーへの消費者の目が厳しい中、時流に反して独自のアホ路線を行くとは 幹部役員は企業統治を真剣に考えた方がいいのでは？
ここはコープながののチクリの場だ！
ほかでやれ！ばか
誰がﾁｸったの？辞めた人間？？
どこのI？
アポ意外のノルマなんかはやりゃあ何とかなるもんよ。
営業担当がいるのに配送担当に重いノルマがあるのも問題だが、そんな組織に雇われているから業に従えで仕方のない事。
嫌なら辞めればいい話＼(^o^)／
何で紙ベースなんだよ効率悪い。
配送員に端末配ってトラックから顧客データにアクセスするとか
個人情報紛失？紙だって同じだろーが！
端末導入してその場で返品データ送信とかすりゃいいんだ。
OCRも荷台にスキャナ導入して速攻送信。
あと折りコンはもっと薄型小型にしてくれ。
着服:コープぎふ女性組合員、商品６００万円分 注文書を改ざん－－各務原 ／岐阜
各務原市鵜沼各務原町の生活協同組合コープぎふ（川崎直巳理事長、組合員約２１万人）は１１日、
宅配業務を委託していた垂井町の５０代の女性組合員が利用組合員から預かった商品注文書を改ざんし、
約６００万円分の商品を着服していたと発表した。同日、県環境生活部に不正行為の経緯を報告した。
同生協経営企画部によると、４月２１日に利用者の組合員から問い合わせがあり発覚。
女性から聞き取り調査をした結果、９９年１１月から今年４月までに食料品や衣料品、
化粧品、遊園地のチケットなど約９０００点の商品を着服していたことがわかった。
女性は利用組合員の注文書を改ざんして勝手に商品を注文し、その分を着服。
明細書を抜き取り、不正を隠していたという。女性は組合員４３人を担当し、
うち１０人から不正の指摘があったという。
女性が扱っていた注文書については継続調査をし、ほかにも着服がないか調べる。
着服した商品の代金については女性に全額返還を請求する方針。
同生協経営企画部は「役員や管理者の処分は、内容が確定した段階で対応する。
女性の除名についても検討していく」と説明している。【立松勝】
販売されたおにぎりとドーナツから縫い針各１本が見つかったと発表した。
けが人はなく、同署は偽計業務妨害容疑で調べている。発表によると、同日午後３時４０分頃、
同市内の男性（４０）が店で買ったおにぎりを食べた際、縫い針（長さ約３・６センチ）が歯に当たり、
同店に届け出た。包装の袋には外から針を刺し込んだとみられる穴が確認されたという。
同日夜には同店の男性従業員（１９）が購入したドーナツから縫い針（長さ約３・３センチ）が見つかった。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120702-OYT1T00268.htm
県は、浅口市の「コープ鴨方」で販売されたカジキの切り身を食べた客５人がじんましんや頭痛などの
症状を訴え、食中毒と断定したと発表した。いずれも症状は軽く、現在は回復しているという。
県生活衛生課によると、同店や患者の家から回収したカジキの切り身を調べたところ、
食中毒を引き起こすヒスタミンを検出。同店を７月３日まで５日間の営業停止処分とした。
ヒスタミンは、赤身魚に多く含まれるヒスチジンから細菌によって生成される。加熱しても分解されず、
摂取すると数分から３時間以内に症状が表れるという。
http://sankei.jp.msn.com/region/news/120701/oky12070102050001-n1.htm
公正取引委員会は6月22日、生活協同組合コープさっぽろに対し下請法違反で勧告を行った。
調べによると、コープさっぽろは、食料品等の製造下請事業者8名に対して
下請代金2837万9880円を減じていた。減額の内容は、月次リベートの要請を行い、
2010年9月から2012年3月まで、下請代金から差し引いていた。さらに、
年次リベートとして、下請代金を6か月ごとに負担を要請し、2010年9月、
2011年3月と同年9月に差し引いていた。
http://ryutsuu.biz/strategy/e062228.html
やっぱそういう人種が集まる職場なんやな
朝礼で「こういうことがありました。注意しましょう」じゃ何の解決にもなってねーぞ
アホか。どっかズレてんだよコープは。
根本的な解決策をリーダーたちで検討して
それを「具体的に実行する」そういうのやりなさい。
例えば上場大手の工場ラインとか一度でも事故起きると
上の立場の人たちは深夜まで解決策が見つかるまで対策練って
翌日、ってか、その日から実行すんだぞ。
気をつけましょう？
はwwwwwなにそれ？
軽微に関わらず問答無用で直ちに懲戒解雇だよな。
そんくらいやろうぜ。
コレ見てコープ共済加入する人いるの？
そうしたら今のリーダーや幹部達はほとんどいませんねw
どんな情報でも結構です
どうかよろしくお願いいたします
具体的な対策は何も講じないのがコープwww
民間企業なら株主から集中砲火される事態だな
どうすんだよコレ
店舗事業・・・赤字
デリ事業・・・トントンか赤字
保険事業・・・今のところ黒字
＊今日から新たに移動販売事業が立ち上がりました。
間違いなく、今の生産性や人件費率からして赤字事業は間違いなし。
偽善者ぶったて所詮は、ノー政策だし、行き当たりばったり政策
赤字事業でもやり続けるのがコープポリシー
～ありゃしねえ
コープで働き続ける意味
～全くありゃしねえ
早く辞めたほうがいい。
配達担当の仕事を減らした
しかし
やりがいも消滅
杉山くん池乃くんパートの灰能さん
マドンナ山ピーちゃんまで
一揆に退職する自体に
あ、目標は増えてるかｗ
あと業務量にバラつきがあるのも上が無能としか思えない。
なんで同じ給料で１人は定時に終わってもう１人は定時に帰れないんだよ。
こないだ別の人の代配行ったけどウンコみないな配達量だったぞ。
ラク過ぎだろ。格差を是正しろよ無能
これはたいへんヤバイです
世界的不景気なので
あきらめるしかないな
ホント無能だよなぁ
乗車前一周確認と回収空シッパー異物混入の確認
これだけはやりきった
拡大も共済もゼロゼロゼロゼロ
７年のあいだ
契約社員としてお疲れでした
もうひとり
辞める
なんだこの清々しさは…
暫く遊ぶのさ( ´ ▽ ` )ﾉ
そのうち荻野さん８２歳が帰らぬ人となりました
ご冥福を祈ります
Ｎ田Ｃ・Ｍ沢Ｒ・Ｍ山ＳＣ
Ｋ林Ｃ・きりがないか・・
次に吉Ｗ
おまえら
人をバカにするにも程があるぞ
おれは時計なんか盗んでいない
一生恨んでやる
どこのセンター長ッスか？wwww
日本共産塔のイメージ戦略を洗脳
する作戦と見た
冷たい熱帯魚
埼玉愛犬連続殺人事件をベースにした人間愛
をシュールに描いた優れた作品だ
普通の小市民の思想のエスプリがある意味愉快だ
Iセンター？
汗が眼のなかに入ってとても痛かった
Ｕ沢・Ｋ嶋・Ｏ沢・Ｔ橋・Ｓ澤
地獄に落ちますように
アポでんねん
商品は長期にわたり更新します
新型は途切れません
多く見学してか下さい
入ります:
http://www.789jps.com
労組を出世の踏み台にして若くしてセンター長になった経歴を持つ
上のモノにはゴマを摺りまくり
下のモノには容赦なく切り捨てる
彼の行動パターンを研究し実践すれば出世は確実だ
生協組織は衰退するけど
自己愛あふれるヒトだ
自分以外の人の幸せなんかどうでもよい
おのれだけが幸福になればよいといつも思っている
可哀想だが若死するだろう
相変わらず「気をつけましょう」で終わらせてるな。
上の無能にも程があるだろ。
具体的かつ物理的に解決策を示せよwwww
「気をつけましょう」はもういいから。
具体的に対策しろよwwww
株主がいない組織ってやっぱどっかズレてるよな
薬といいながらサプリだったり。バレバレでんがな。
病気でもだ～れも気にとめていないけどさ。
病気がもっと進行して早く死んだらいいのに
作業表みると
「バック中出し」って書いてあるんですけど
どういう意味ですか？
バックは後ろからヤルこと
中出しは直接放出することや
このスケベ
トラック後ろ向きに付けて
中身を箱から出して渡せってことだよ
早く早く御向いがきたら良いのに
合掌
その時
高齢の通行人がこの酷暑で倒れていた「おばあちゃん 大丈夫ですか?」
「ううううううう うううん」
それは良かった
私は配達の先を急いだのであった
酷いもんだよ…
ていうか見てて醜いわ…
気持ち悪っ…
http://326a.com/y
生協は日本の文化を守る組織です
山口チーフおまえはバカだ
「それは聞いてなかったぞ」
おまえは無能だから相談しないだけだ
みんなが見てます。
お客様が見てます。
イメージダウンです。
美味しい食べ物を運んでくれるイケメンの皆様。
夢を壊さないで。
関係者乙
すぐに辞めてしまう悪循環
メンバーはだれもオマエをチーフと認めていない
だから
あいさつも報告も相談も無いのよ
ミーティングの時
みんな下向いてオマエの顔見てないぞ
どこの会社に入っても使い物にならない
あんな楽な仕事で文句言ってるようじゃダメだね
は？
あんた何か勘違いしていない？
コープの仕事内容は他の業種で使い物にならないの間違いだぞ
生協の常識は世間の非常識という言葉さえあった事も知らないだろ
日本共産党の躍進在るのみ
赤旗のもとに
労働者同士諸君 結集し勝利しよう
うつ病のクスリが体調に良くないみたい
とても事務所がすがすがしい明るい楽しい
ほんと
うつ病の山形くん早く早く入院してほしい
そして
あちらの世界へと旅立ってほしいです
仕事内容は簡単かもしれないけど…そいう問題？
感情無くせば出来るけどさ。
上の人間は感情無かったからなぁそうなるのか…
私は人間不信になったよ…
関係者でしょ？
売れるものはなんでも売る
そうしない父さんするがな
悪い噂が多い原因では？
噂だけならね…
仕事が出来なくて辞めるんじゃなくて
皆心を病んで辞めてきます…
はっきり言って異常ですよ…
１軒のアポ取れるまで
センターに帰ってくるな
これは業務命令じゃ
アポとれた時点でセンターに連絡してくること
ヤマモト
おまえ訪問件数今月マイナスやんけ
結果ださんとクビにするぞ
注文の無い組合員電話攻撃作戦だ
この作戦はありがたい
バナナ１個注文 お願いしますよ
ありがとうございます
電話代は安いだろうがこの時間外労働の経費は高いぞ
北朝鮮上陸して大雨が降ればよいのに
これで水不足が解消となる
てめぇー何様のつもりじゃボケカス
自分が全て偉いと勘違いするなよ！
てめぇーみたいな野郎は所詮馬鹿高校卒のDQNじゃねーか。
早く消えてなくなれ。
隔離したほうが良い
ガン特約で１００万円もらって豪勢な葬式だせばよい
長野ガンバレ打て打て長野
ワハハハハハハ
巨人は強い
今年は日本一になれるでしょう
名前が旧姓になっている
３年もたなかったのか
離婚の原因は聞かないことにします
たすけい愛の精神で明るい家庭をきづくと神に誓ったのに
最近まわりで離婚するカッブルが急増中です
困ったことだと思います
フジテレビ系（FNN） 9月25日(火)18時27分配信
日本生活協同組合連合会が、商品の値引きや販売促進などの費用の一部、総額およそ26億円を、
下請け業者に不当に負担させていたことが明らかになった。公正取引委員会によると、日本生協連は
少なくとも2年前から、値引き販売や在庫商品の処分などで発生した費用の一部、総額25億6,300万円を、
全国の下請け業者449社に負担させていたという。公正取引委員会は、下請法違反にあたるとして、
再発防止を求める勧告を行った。日本生協連は、「社会的責任をいっそう自覚し、
再発防止に最大限努力していく」などとしている。
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20120925-00000234-fnn-bus_all
なんか対策発表しろやアホwww
生協終わったなw
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1348571202/
この不倫が決定打になりました
解説は吉田さんです
コープながののマークを付けているのにも関わらず、追いついた車をあおっていましたね
確かあそこはオービス手前まで80キロ制限のはず
40キロオーバーですか
豪く飛ばしているので110キロまで出してみましたが、まったく追いつけませんでしたよ
コープの安全運転なんてその程度のものですね
確実におっさんドライバーは敬遠されてる。
女のほうのノルマをもっと引き上げるべき。
あと山間部と市街地で同じ目標なのもどうかと思う。
ほとんどのドライバーはゼロです
アハハハハハハハハ
誰だっておっさんが話しかけてきたらイヤだろ
ぜひご教授おねがいします
まさかタヌキやキツネや熊を勧誘するのでは
そんな求人誌の「月収例」みたいな稀なケース言われてもな
だから
衰退するしかない
一刻も早く○葉に帰れ
嫌われてるし、皆が市ねって思ってる。
あんたがいるだけでムカつくんだよ
それ以上の仕事してますか・・・？
確かに、今の職員じゃ転職しても使い物にならないでしょうね～
ここで文句言ってるやつは、とっとと辞めれば。
佐川やヤマトより楽です
給与も楽なぶん
少ないです
生産性が低い
職員は、はるかにいい給料もらってるでしょう～
パートの時給も破格だし・・・
以前の生協ならともかく、今の生協にしかも
ネットスーパーより利便性の低い生協にどんな利点があるの？
まっまっじ？
いつから？
知らなかった！ そりゃコープの役員がまじめに仕事したと
同じくらいに価値があるぞWWW
大変だ！みんなに知らせねば！
だから
激安スーパーに比べると
価格は高くなつている
冷凍食品の多くの製造しているのは中国（チャイニーズ）じゃね-か
この原材料が国産ってか！ ほとんど中国産や韓国産！だろ
冷蔵品の国内製造品の原材料も外国産が主じゃねーか
うそだと思ったら網の商品部に問い合わせてみろ！！
儲け主義に走って、いつのまにか「亜硝酸Na」や「ソルビン酸」の
使用を認めクソまずいハムソーセージ売ってたけど
こりゃまずいってあわてて、無塩せきのソーセージ出したけど
原材料は国産かい？ちがうだろ？
稼がない同じ部署に部長や次長・課長・課長補佐ばっかの高給取りがひしめき合う
一般の会社では考えられない、生産効率の異常までの悪さから
利益幅をかなり多めに取ってるから、価格は昔から高いままジャン！
新しくて古い顧客を歓迎します
面倒をみに来ます
長期の協力者
特恵を与えます
http://vwz.me/bfP34G
http://vwz.me/bfP34H
http://vwz.me/bfP34I
セシウムパワーで元気元気
人として最低だな
もちろん大量に摂取すると危険です
セシウムは毒にもクスリにもなるのでは
今後の医学研究が待たれますね
結局すぐ辞めちゃう人ばかり。
見る目がない人間が管理職なのかなあー
ダメな人間しか応募してこないのよ
人事部はボツにしたいのだけれども
しかたなくとりあえず採用するのね
薄給だしスキルつかないしヤリガイないし
だから辞めるしかないのよね
エリートコースですか
センター長は党員ですか
ダメな２流の人間と人を見る眼がない人事
これが答えだ
仕事やってる人いないでしょうに・・・まさか、
まだＮｏｒｔｈ島さんは高給取りのまま居座ってるわけじゃないよね～？
店舗商品部たるものも消滅してるんですよね～？
店が２店舗しかなくて商品部は必要ないわけですから。
ところで、最近送られてきた店舗のポイントカードは何ですか？
今までの組合証だけあれば十分だったのに
なぜわざわざ店舗の無いコープながので、店舗専用のカードが・・・？
あれだけで、どのくらいの無駄な経費を使ったのですか？
誰か教えて～
網の言いなりで、無能な人々しか既に残っていないのですか？
商品はきれいです
デザインは新しいです
ＵＲＬは入ります：
http://234v.cn/zE8g
http://234v.cn/1rcx
見学を歓迎して買います
生鮮品は、ＴＵ○○ＹＡさんの方が良いのでは？
デザインは商品の中身に関係ありますか？
中身重視の生協はどこに行ってしまったのでしょうか？
情けない限りです。
信用って？ 以前の生協ならともかく
今の生協と網がライバル視しているイオンとどれほどの違いが・・・
しかも、この前のニュースで生協の信用もないのでは・・・？
激安コピーiPhone5用の携帯ケース
http://234v.cn/4IxE
http://234v.cn/GahM
http://234v.cn/AyhV
全く「ない」って事です。
生協の信用度とは、添加物の規制であったり、国内産へのこだわりであったり
していましたが、今やどれも市販品と大差ありません。
許した添加物の使用理由が「使わないなら使わないほうが良いが、
使用する場合は最小限度で」って、馬鹿丸出しの言い訳。
人を育てるなんて微塵も思ってなく、職員はポイ捨てで十分。
生協で、40代・50代まで働けるなんて到底無理。
それは一部のお気に入りの方々や本部内勤者達
これだけ、毎年多くの職員が退職していく現状。
労基やハロワにブラック扱いされている企業にそもそも「信頼」「信用」
なんて無いんです。
10時にセンターを出て3時には終わる
後は時間調整して5時にセンターに戻る
ず～とトラックでの配達。
しかも、いまや生協の理念も何にもなく
ただひたすら配達・・・
就活中の学生の皆さん
騙されて生協に就職なんて考えない方がいいですよ～（＾＾”
公務員やマスコミや銀行や商社を落ちて
契約や派遣がイヤなので
しかたなくイヤイヤ
生協でガマンして
仕事している
コープはそれまでの繋ぎだべ
人生かけてやる仕事でもないし
処遇もイマイチだ
Ｏ田
その○田に四六時中、携帯で誰が何を言ってたかを話す
Ｋ林
自分の保身の為、仲間を売る最低な奴ら
仲間同士で一服中。駐車場でコソコソ話
全～～部、上にばればれだよ
職場では上に対する批判的な言動は厳禁です
長いものにはまかれろ
臭いものにはフタ
これがコープで働くうえでの知恵なんですよ
それは配送コースによるんじゃない？
物量・件数で３時に終わるコースもあれば目一杯ってのもあって格差はあると思うよ
>後は時間調整して5時にセンターに戻る
ノルマはあるからなぁ
一杯一杯でやってると結構厳しいと思うんだ
これからは日も短くなるしね
524さんはいいやり方知ってる？
そらぁ自己保身のために数字上げろってことでしょ
でもそう考えちゃうとテンションさがるよなぁ
少なくとも只でさえキャッチセールスと同じだと感じてる自分みたいな人は・・・
楽になったのね～
だったら、待遇や給料安くても文句言うなよ(-。-)y-゜゜゜
ぐうたらな職員に適当にあしなわれている組合員さんかわいそう～
今の職員に、生協立ち上げ時のような意欲ある職員っているのかな～
まぁ、扱ってる食品も当時と違って、地元企業は散々切ったし
粗悪品のＰＢばかりだし～
メーカーさんも、ここまでクオリティー下げたＰＢでいいんですか？って言うくらい
だから、みんないい加減でいいのか・・・（＾ｖ＾）
今頃知ったよ
長野市内にコープながの○○としてゴルフ会員権を買った方が
責任を取り退職したが今では役員に返り咲きって何？
ほとぼりがさめたから？
当時に大騒ぎになったけど、知ってる組合員は今では皆無。
一般企業ではありえないよね
ェ
働きに行っているので対面してご挨拶できなかったのを
心苦しく思います。
2013年もおいしいものをいっぱい運んでくださいね。
本当に助かっています。
来年もどうぞよろしくお願い致します。
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1226114724/78
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優越はその人が気にいってるかどうかだけ
お役人さんは仲間内で保護され、誰一人として現場には行かない
組合員のためになんていいながら、ちゃっかり１月１回の配達は
生協のご都合主義で月コース火コース水コースは配達したくないので
商品カタログを隠し通す組織
募集をかけても誰一人としてこないから、
タウン情報誌に募集中！
アットホームで働き易い環境！！！ってぬかしてるけど
アットホーム＝死語＆ブラック企業が使う言葉
年収300万以上ある人で彼女がいないのはおかしい。出会いがないだけ。
試してみればわかる。
http://tr.im/zwb7
ソースだけ貼っておくよ
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること
TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
...
コープながののことですね
詳しく教えてケロ
きっちり個人分のノルマはやらされたようだけど
ついたチームのリーダーがあれだとねぇ
で、↑>>557さん、そのソースはどこから？
すまぬ
辞めたい
前のセンターに帰りたい
今コンビニの駐車場にトラック止めて途方に暮れてる
保）共済ほどいらない保険はありませんよ！他に保険に入って
いれば、絶対に入る必要ありません！これは断言できますってさ
確かにたがか1000円だって2000円だって年間にすれば数万円だ
人来ないなら、サッサと閉店すれば。
そんなに切羽詰まってるの？
それだけ、ノルマがあって必死ってこと。
でも、ターゲットになった家はたまったもんじゃない。
一度、こっぴどく怒るのもあり、名刺を提示させ、その名刺に書かれている
配送センターの責任者へ抗議するのも良い。
県のホームページに最寄の市町村に「消費生活センター」なるものが
あるから、具体的にいつ・誰が・何の目的で訪問したか
それによってどのような苦痛を生じたか、話すといい。
万が一生協に入れば、次はあれ買えだの、この登録をしろだの（登録すると毎週商品が
強制的に届く）、そして極めつけは、保険に入れだの、この共済がどーだこーだの
だから、自分に必要なかったらはっきり断ること、ちょっと話でもなんて玄関に入れたら
加入するまで帰らないやつもいる。
そのような場合は、名刺を必ず提示やもらい、「帰らない場合は警察呼びます。」
と言いましょう。
担当者の日記なのか？ 休みにどーした子供のことがどーした
ブログじゃあるまいし、あんたの日常なんて微塵も興味ない
この商品は食べたけど○○だった。この商品はこーだあーだ
の学習機能もないのか。
幹部も低脳なだけに、しょーがないか。
ばかまるだし
どんなに店をリニューアルしようと
やってる人間が変わらなければすぐにメッキが剥がれるだけ
末端の給料削減を断行した一方
自分達の給料UPをシレット総代会で通すような方々
間違いを指摘する方々ももやは存在しない組織
逆らえば自分が左遷されるだけ
そんなすばらしい生協に幸あれ
おめでとうございます。
晴れて名実と共におブラックの仲間入り
配送センターでうつ→休職→配送センター復帰
この差は一体？
こうもあからさまに差別ありの生協
お役人にコネがなければ、うつ再発で退職の道に
がんばれ、配送センターの皆様
社員が横領したのが新聞報道されたのに
それに対する組合員への対応なのどコメントが
一向にホームページに出ないのはどうして？
普通の一般的な会社なら、プレリースを直ぐに行いますけどね
利用している者として生協って「いい加減な会社じゃん」て思っています
社員が横領したのが新聞報道されたのに
それに対する組合員への対応なのどコメントが
一向にホームページに出ないのはどうして？
普通の一般的な会社なら、プレリースを直ぐに行いますけどね
利用している者として生協って「いい加減な会社じゃん」て思っています
いやなら利用するな！それが今の生協クオリティ
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総務省の『憲法改正国民投票法』のURLです。 ﾚ ´ :: :: :: :: :: :: :: ｀ .. ､
http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html , ' :: :/:: :: :: :: :::/:: :: :: :: ::ヽ
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YouTuberになりたいのは馬鹿じゃない！YouTuberになる方法
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最高月収5000万円だとさ。年収じゃなくて「月収」な
おまえらもyoutubeに動画投稿したほうがいい
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
https://www.youtube.com/watch?v=pX9COqRfCSU
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https://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM&index=1
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
UIDSE
毎日帰れない。憎いならはっきり言って欲しい。それで、残業はするなって。
本部に言っても、厄介な話になるし、
本部に役に立たない。
気に入っている人には、笑顔。
お気に入りじゃない人には、帰らせない。
笑顔すらみせない。
ガッカリです。
上司に電話しても出ない
横で、不細工○子さんも一緒に 笑
毎日イチャイチャです～！
ね～笑
イケメンリーダーさん笑
何処がイケメン、、、笑
調子に乗るな！
最低な職場
○田さん ○子さん
お幸せに 爆笑
オメーらのせい
分からない？
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1535249407/l50
２４時間ＴＶのチャリティーはイカサマ！ ハルマゲドンは福音派のデマ！ マⅰトレーヤはオウムと思ってるバカ！
みてください。国会の発ギはすでに可能です。平和は勝ち取るものです。
拡散も含め、ぜひよろしくお願い致します。☆
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