ウルシステムズはいかがなの?
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入ったら気づいちゃうんでしょうね・・・。
来年も更なる流出が期待されます!!
中身は無い会社ですね。長く居れば居るほどダメ社員。
理想ばかり語ってて、実行力ない感じです。
使ってくれる客は軒並みリテラシーの低い会社さんですね〜。 >>469
建て直しの見込みはないの?
ULSグループの株は堅調だよね 新卒入社が生き残るのはまぁ難しいな。
プログラム未経験の文系なんかとっても3年生き残れるかどうかだ。
新人研修は充実してるので1年はいるだろうが、現場にでて2〜3年目くらいで辞める。
なんのために新卒取っているのかわけわからん。
現場で使えない判断されたけどやめないような打たれ強くて口だけはうまいやつがコンサルとして残っていくんだろう。
まぁ新人はどうでもよくて問題は中堅〜上位職社員もようしゃなくやめていくこと。
社長は気にしてないのかなと思ってたら、最近社員満足度調査みたいなこと始めて、少しは気にかけるようになってきたみたいだ。 働かずに毎月100万貯める
科学的な方法知ってる?
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第5章 神はサイコロを振らない!?
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第9章 物理現象と不動産投資
(六本木ヒルズを1,000万円台で買う方法) ANA本部の本部長はなんでお辞めになったの?精神病むほど客がブラックだった? >>473
うちはベンチャーだからって社長はよく言う。なにを持ってベンチャーなのか知らんが、新しいことに挑戦し続けることをいってるなら、いまの時代そんなのベンチャーに限らずどこでも必要だろう。
残業代を払わない言い訳に言ってるようにしか思えない。 知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
UICI7 >>470
建て直すも何も、長時間労働位しか売りがない無能が評価を行っている時点でお察し。
裁量労働制なのに裁量が無い程の作業を振られたり、夜遅くに自社の打ち合わせを入れて裁量使えなくしたり、顧客に頑張っている事を見せるために長時間労働させたりは当たり前。
会社の方針を決める管理職層や経営層の価値観が10年前で停止しているので、こんな状況が未だに当たり前だと思っているのが現状。
周りの会社は働き方改革やら、ワーク・ライフ・バランス改善しつつ、報酬も上がっているので、優秀な奴からガンガンやめていく。
>>475
あそこの奴らも誰も知らんくらい、理由が隠蔽されているらしい。
ベンチャーとか言っている割に、経営層と奴隷の間の情報格差が完全に大企業。 すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
MNL 社名をつける時、韓国名だと「鬱システム」になるのを理解してたのかな?
鬱を患ってそうな変な奴ばっかりいて怖かった 経営統合した頃にいたけど、赤字案件に対する偉い人の当たり方が凄かった記憶。
ビジネスだし仕方ないのかもしれないけど、会議室から漏れてくる怒声も凄かったし、PMがかわいそうだったな。