ウルシステムズはいかがなの?
>>473
うちはベンチャーだからって社長はよく言う。なにを持ってベンチャーなのか知らんが、新しいことに挑戦し続けることをいってるなら、いまの時代そんなのベンチャーに限らずどこでも必要だろう。
残業代を払わない言い訳に言ってるようにしか思えない。 知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
UICI7 >>470
建て直すも何も、長時間労働位しか売りがない無能が評価を行っている時点でお察し。
裁量労働制なのに裁量が無い程の作業を振られたり、夜遅くに自社の打ち合わせを入れて裁量使えなくしたり、顧客に頑張っている事を見せるために長時間労働させたりは当たり前。
会社の方針を決める管理職層や経営層の価値観が10年前で停止しているので、こんな状況が未だに当たり前だと思っているのが現状。
周りの会社は働き方改革やら、ワーク・ライフ・バランス改善しつつ、報酬も上がっているので、優秀な奴からガンガンやめていく。
>>475
あそこの奴らも誰も知らんくらい、理由が隠蔽されているらしい。
ベンチャーとか言っている割に、経営層と奴隷の間の情報格差が完全に大企業。 すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
MNL 社名をつける時、韓国名だと「鬱システム」になるのを理解してたのかな?
鬱を患ってそうな変な奴ばっかりいて怖かった 経営統合した頃にいたけど、赤字案件に対する偉い人の当たり方が凄かった記憶。
ビジネスだし仕方ないのかもしれないけど、会議室から漏れてくる怒声も凄かったし、PMがかわいそうだったな。