【浜松】エリジオンpart4【CAD変換】
>>1乙
スレ開始から10年近く経っても離職者が後を絶たずついに4スレ目突入か
数十人規模の会社じゃ滅多にお目にかかれないぞ
これもうエリジオンの業績と呼んでもいいんじゃないか？
火消しなんかしないで堂々と業績としてアピールすべきだな それにしても従業員数増えねえな
あんなに採用してんのに 最新情報
924 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2018/03/22(木) 04:28:04.67 ID:KqnmV3bA0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 今やってるブラックカンパニーってドラマの社長が
まんまここのCEOみたいなキャラだから就活生はぜひ見るといいよ >>5
海外に社員30人も何しに行ってるのか、採用実績以上の人数の社員がどこから湧いてきたのかっていう前スレの質問の回答まだ？w 384 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2014/07/06(日) 15:01:47.51 ID:BavSm2ee0
こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png
エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。 >>9
これこの会社の経営体質をよく表すエピソードだよね ぶっちゃけここで年収800万くらいまで行ったけど
浜松じゃ年収上がってもまったく生活水準が変わらないから
もっと頑張ろうってモチベーションが沸かなくなって辞めたよ。
あと仕事に時間とられすぎるのは年収高くても人生損してると辞めてから分かった。
社会的に価値ある研究とかなら忙しくてもいいと思うけどね。 ほとんどはただのプログラマーだから
CADのバージョンアップ対応とかひたすらただの作業でしかないから >>12
世界的な動向をフォローしてたり、研究会みたいのを主催して業界内で名が通っている大物でも、自分のことをＳＥだのコンピュータ技術者とか呼ぶのを嫌がってプログラマーを名乗ることがよくある。
ここの人たちはそんなレベルじゃないでしょ。単なる保守人員。年取ったらどこにも相手されなくなるよ。 開発社員の３本の指には入る某氏、入社一年目から上からも相当気に入られて今も辞めずに働いてるようだけど就活ではグーグルに落とされたそうな
グーグルには彼以上の人材いくらでもいるって
そんな程度の開発陣だからハイレベルな企業を相手にしたら勝ち目ないのは仕方ない
がんばって敵のいないニッチな仕事を探しておくれ googleの最弱社員＞elysiumの最強社員
てことか
入社後はさらに差がついていってるだろうな 大学や大学院を卒業するときの実力差なんて本当に微差でしかないからね。
成績不良で追い出さられるように会社に入った人が１０年後すごい成果を上げて新聞に載るとか良くあるからね。
まあでも、その会社が単なるブラックじゃあしようがないけどな。 IT業界の場合は中小より大企業の方が有能な人材が育ちやすいな
中小は余裕がないから納期に向けて実装、テスト、デバッグにいつも追われて頭を使う暇がない
IT業界がブラックと言われていたのはそういう企業ばかりだったからだな
今は分業ができる大企業も増えて能力のある開発社員には自由に考える時間を提供できている
それがグーグルの20%ルールだったり、他の大手も開発社員に雑用やらせずに発想を引き出す工夫をいろいろやってる
分業できない中小はどうしてもブラック体質になる ここC言語の重箱の隅をつつくような糞仕様を覚えて使いこなすのが技術力だと勘違いしてるよなｗ
それでびっくりするぐらい分かりにくいコードを書いて分からない方が悪いみたいな空気を作ってその結果バグだらけ。
で、大量のデバッグコードを埋め込んでさらにプラグラムがゴチャゴチャになって仕事が増えて、自分たちでブラック企業の原因を作ってるｗ >>18
昭和のプログラミングは要するに数値計算ってやつだから、Ｃのポインタを理解してる＝エライと考えてるんだよね。
あと、やたらとＧＵＩを崇め奉る。
ここに限らず、４０代後半より上は全然分かってないのに仕切るからブラックになる。 過去の遺産に頼らない新製品を作らないと化石言語から永久に脱却できない
大手なら人海戦術で移植も可能だけど中小には無理
でも普通はそんなコスパの悪いことしない
新しい領域にどんどん挑戦していってその都度新しい基礎技術を試す
過去の遺産に頼る会社は特にIT企業の場合はすぐに時代に置いていかれる 最近の仕事は建築のお手伝いか学術研究のお手伝いばかりで金にならん
車や電機と比べると市場が小さくてな
株価下がり始めたらどうなるんだ >>21
おつかれさん。財テク利益がなくなれば再び赤字転落だろうね。
学術研究の手伝いって浜ホトぐらいの規模なら意義も儲けも大きいけど
エリジオンの規模だと研究室の学生に手伝わせるのと大差ないからほぼ儲けないよね。
他の仕事が順調に取れてれば請け負わないはず。 懐かしいな。
実は、ここの専門性が買われる希有な例として、建築CADの開発なんて分野への転職があったりしたことはある。
別に、転職しても大して給料は高くないんだけど、その業界において先進的な仕事なのは間違いない。 経験者採用してくれるのCAD業界ぐらいしかないもんなぁ
もともと誰もCADが好きで入社したわけでもないのに低賃金CADメーカーに転職は完全に落ち目・・・
若いうちは未経験者採用で業界替えが筋だろう
30過ぎたらどんなに辛くなっても定年までここで働き続けるしかない
だから20代と30以上の離職率の差がまじ半端ない
他の会社じゃまず見られない傾向 すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
74L >>24
>もともと誰もCADが好きで入社したわけでもない
まあそれが本当のところだろう。
氷河期だったんだから不本意な就職をしたのも責められない。
今は好景気だから３０歳半ばぐらいまでなら、業界変更も可能だよ。早くしたほうがいいね。 ３０歳半ばで業界変更は間違いなく底辺を歩むことになるぞ
過労死よりはマシだろうけどｗ 非凡を集めてと言うけれど非凡と呼べそうなエンジニアが数人しかいないんだなこれが
平凡を集めて平凡を成しているのが現実 非凡は一人いるだけで会社作れるんだぜ。中小企業に複数いるのはすごいよ。
大企業にはわんさかいるんだけどな。 非凡といっても経営能力は無いから会社作っても成功しないよ
彼らに経営能力があるんならここの会社はもっとうまくいってるから 経営能力以前にアイデアマンじゃないからなぁ、そういうタイプの非凡はここには一人もいない。
いたらいまだにCADやってないw
子会社ガラットの設立は既存事業からの脱却を図ったんだろうけど
数年であっさり倒産して新領域開拓に長けた人材がいないことを自ら証明してしまった。 CADの変換ソフト自体もともと小寺敏正らがヤマ発でやっていた仕事から自然に得られた発想で、何か突出したアイデアを出したわけでもないのだよ。
だからアルモニコス時代含めてもアイデアで成功したことは一度もない。新しいことに挑戦してもことごとく失敗してる。だからCADで食えなくなった瞬間にこの会社は終わるよ。 変換修正以外は泣かず飛ばず
頑張って点群推してるけどまともな売上にはほど遠い ぼうっとしてるとすぐ３０代後半→４０代突入になるでしょ。
そこから例えば年収４００万円の転職も皆無だからね。
そうなると完全に詰むよ。派遣でサーバーのお守してる人にも負ける。 セミナーで金属3Dプリンターの質問をしたら何それって返されて驚いた
3D形状やってるならもうちょっとマーケットの勉強をした方がいいよ、エリジオンさん 下町ロケットのような大企業の技術を支える会社だと思って入ると大違いすぎて幻滅する
製造業の大企業が買ってると言っても部品の設計に使われてるとかじゃなくて、CADデータの変換って人の手間を少なくするだけの無くても困らない製品だから・・・
ここのCEO自身が「うちの製品を導入すればコストが削減できる」とメディアにアピールしてるし
言うなればjpg画像をpng形式に変換するような仕事だから本当につまらない ルノー日産終わり。ここの大口顧客はことごとく不正行為してるな。
ここも>>9みたいなことしてるから似たようなもんだが。 ゴーンより人格破綻してるあの人はいつ解任されるのかね ◎青戸6丁目住民一同は超変態プレイ愛好家食糞不倫バカップルを断固糾弾しますっ!!◎
盗聴盗撮つきまとい嫌がらせ犯罪者／食糞協会名誉協会長・宇野壽倫（東京都葛飾区青戸6－23－21ハイツニュー青戸202）
★★【盗聴盗撮つきまとい嫌がらせ犯罪者／食糞変態プレイ愛好家井口千明（東京都葛飾区青戸6－23－17）の激白】★★
㊙井口千明は黒人の超極太巨根チンポウを目の当たりにして完全に自信を喪失し鬱病になった模様㊙
☆食糞ソムリエ・高添沼田の親父☆ ＆☆変態メス豚家畜／変態脱糞老女・清水婆婆☆の超変態不倫バカップル
東京都葛飾区青戸6－26－6 東京都葛飾区青戸6－23－19
盗聴盗撮つきまとい嫌がらせ犯罪者／食糞ソムリエ・高添沼田の親父の愛人変態メス豚家畜清水婆婆（青戸6－23－19）の
五十路後半強制脱糞
http://img.erogazou-pinkline.com/img/2169/scatology_anal_injection-2169-027.jpg
⊂⌒ヽ γ⌒⊃
＼ ＼ 彡 ⌒ ミ ／ ／
＼ ＼_<(ﾟ)д(ﾟ)>_.／ ／ 食糞ソムリエ・高添沼田の親父どえーす 一家そろって低学歴どえーす 孫も例外なく阿呆どえーす
＼ ＼_∩_／ ／ 東京都葛飾区青戸6－26－6に住んどりマッスル
／（ (::)(::) ）＼ 盗聴盗撮つきまとい嫌がらせの犯罪をしておりマッスル
⊂_／ ヽ＿,*､＿ノ ＼_⊃ くれぐれも警察に密告しないでくらはい お願いしまふ
￣][￣￣] [￣￣][￣
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"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~ 潰れそうに見える会社は実は潰れない。働いてる人は詰んでるけどな。 体操「自動採点」 富士通、世界標準作りへの挑戦
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO18991720Z10C17A7000000
こういうのが世界と戦う現代技術。
同じ3D技術でもムリジオンとはやってるレベルが全然違う。
infipointsなんぞチンカスレベル。 国際体操連盟、富士通の採点支援システムの採用を決定
富士通が国際体操連盟とパートナーシッププログラムを締結、ICTで体操競技の発展に貢献
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2018/11/20.html
こっちは最新の記事。 一方のinfipoints
https://www.elysium-global.com/ja/product/infipoints/
スケールを持って何度も現場に行くことがなくなった
技術レベル低すぎ・・・・・・ 技術的には最先端から10年くらいは遅れてる
ニッチを狙ってるから買ってくれるところもあるんだろうけど
しょぼい技術を売ってる自覚はあるんかね 今だったら、本当に東京でネット系の企業なら能力によって初任給1,000万近いところもあるからなあ。
それより給料安くても割が合うのは、トヨタとかそういう一流企業だけだよなあ。
安定性があれば、給料は安くても構わないだろうが。 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 >>51
この手の会社は氷河期の受け皿になってただけだからな。歴史的使命は既に消滅。
腰を落ち着けるところじゃない。 エリジオン辞めてアイリッジCTOになって上場前に解任され会社転々としてクラウドリアルティのCTOになった川崎くん、
気がつけばこの零細企業ですらCTOの肩書きすら剥奪されてリードエンジニアとかいう残念な肩書きになってしまったみたいだけど、いよいよ人生詰んできてないか？
そういえばCTOを務めていた前社のマイクロベースという会社は今年の年初に倒産してまた一から再スタートしてるみたいだね。
川崎くん、会社倒産させて別の会社に逃げたわけじゃないよね？
そうそう、アイリッジは上場後もそこそこ頑張ってるみたいだ。まだ設立10年だけど売上高も従業員数もエリジオンを超えたみたいだ。こういうのを将来性のある会社って言うんだろう。
川崎くん、アイリッジを選んだのは見る目あったと思うけど、能力が足りなかったね。まあエリジオン出身者なんてそんな程度だよ、過大評価されやすいけどさ。
君は悪くない。悪くないけど、そろそろ素数を愛するとかいうふざけた公式プロフィールはやめたら？そういうのは最低でも数学科で代数学の勉強ぐらいしてから書かないと物凄く恥ずかしいよ。 まあ二十代のうちに大企業に中途で入るようにしないとヤバいかも。
給料が下がるケースが多いから二の足踏むのも分かるが、早晩詰むよ。
零細会社をジプシーのように渡り歩く人生になる。不動産も買えない。 今冬の大企業のボーナス平均は95万円程度。
これは、色んな大学卒の人を合わせた数字。
東大卒なら、この程度は超えていきたい 久々に書き込んでみる。
今さらだけど、>>1の避難所掲示板（したらば）に対して削除依頼メールが当時届いた。
＞ご利用いただきまして、ありがとうございます。
＞ポータルサイトlivedoorサポート担当です。
＞
＞お客様の掲示板に掲載されている
＞http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/13661/1321557570/7
＞http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/13661/1321557570/30
＞（以下「本件対象情報」といいます）
＞につきまして、誹謗中傷、プライバシーの侵害されていることを理由として、
＞送信防止措置（削除）依頼が弊社に届いております。
＞
＞つきましては、特定電気通信役務提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の
＞開示に関する法律（プロバイダ責任制限法）第３条第２項第２号に基づく照会をしたく、
＞送信防止措置を講ずることに同意するか、ご回答をお願いいたします。
誹謗中傷でもプライバシーの侵害でもない。当然同意しなかった。
なぜこの２レスを指定してきたかは不明だが、小寺敏正にとってどうしても知られたくない都合の悪い内容だったのだろう。
財テクの件は会社説明会でも絶対に言わない。利益はあたかも本業から出ているように説明してるけど実際には本業よりも財テクから生じている。（当然運用の調子がよかった年に限る）
削除依頼してきたのはそういう理由なんだろうと思う。 浜松って南海トラフ地震で一番ヤバいとこやん
死にたいの？ リニアにシカトされて地盤沈下するよ。
おっと、そんな先の話 ☆☆【神がこのような糞悪党どもを許さないであろう】☆☆
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者》
●井口・千明の連絡先：東京都葛飾区青戸６－２３－１６
●宇野壽倫の連絡先：東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２
【告発者の名前と住所】
◎若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）の告発
◎肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２）の告発
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です
どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在
犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている 日経平均が年初来最安値。
財テク依存のエリジオンの今年度ボーナスは激減だろうな。 リーマンショックで最も損失を出し経常赤字の原因になった部門は社長室直属の資産運用部門
補填は社員のボーナスカットくそわろたwww 為替もやばい
こりゃリーマンショックの2008年並にボーナスが減りそうだな >>9
これほんとひでぇな…
この会社腐ってるわ
自ら公表してる情報はだいたい嘘しか無いんじゃねぇの 定期貼り付け
読売新聞が報じなかった卒論代行業者の正体
http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/
Web Teacherの住所は静岡県浜松市だが、この古川という人物は、同じく浜松市にある
「株式会社エリジオン」に勤務している。 内情を必死に隠そうとすることほどブラック企業の指標として分かりやすいものはない
エリジオンには2chでの内情バレを火消し業者を使って隠そうとした決定的な証拠がある
https://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pages/26.html 最近調子がいいからか嫉妬している元社員の書き込みが目立つな
しかし古いネタばっかりでつまらんよ 出た出た、いつも監視ご苦労さんw
ソースひとつ示すこともできずに調子がいいだってw
前スレみたいにまた中の人から聞いたとかいう伝聞ソース出してくるのかな？
直前の火消し業者の証拠レス、余程都合が悪いようだ
確かにね、自社の経営者が2chの火消しを業者に頼んだなんて恥ずかしすぎるよなw >>71
マジ決定的な証拠でクッソワロタｗｗｗ
これ小寺敏正が業者と打合せして「2ch荒らしてくれ」とか頼んだの？ｗｗｗ
で、2ch荒らしますっていう契約書にサインしたの？ｗｗｗ
取締役会こんな感じ？
「売上が悪いのは2chのせいじゃないでしょうか」
「採用がうまくいかないのも2chのせいですよ」
「2chが無くなればいいのに」
「2ch荒らせばいいんじゃないでしょうか」
「火消し業者というのがあるみたいですよ」
「じゃあそこに頼みましょう」
ｗｗｗｗｗｗｗ で、>>72の人はいまだに2ch監視部に所属してるわけかｗｗｗ >>72
ここの監視のお給料っていくらなんですか？
俺も5ちゃん監視職に転職しよっかな。 定期貼り付け
924 名前：名無しさん＠どっと混む 投稿日：2018/03/22(木) 04:28:04.67 ID:KqnmV3bA0
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 株式会社エリジオン 投資詐欺
でググると面白いことが分かる >>78
川崎氏の零細企業の記事がヒットして草
しかもぶっちゃけ給料かなり低いみたいなこと書いてんね
これがエリジオン社員の末路か
資格でも取らんと転職先ないからこれでもマシな方だろうけど ここのトップの性格を考えれば、業績が良くなれば間違いなくTDBのような調査機関で売上高や利益を公表します。リーマンショック前そうしていたように。
公表されない限りは、経営は依然苦しいと見て間違いないでしょう。 それもそうだが公表しなくても製品ラインナップを見れば
売上伸びようがないのは分かるよ 仕事的には、首都圏でも理科大とか地元なら静大から採用すれば十分だと思うけどなあ。
そういうところから見向きされてなかったら終わりだよな。 たしか開発に静大のベテランが一人いたっけな
東大よりよっぽど仕事できてたよ
経験や知識の方が役に立つ仕事だから
知能や学力は静大くらいあれば十分だと彼が証明してくれてた >>85
都落ちに絶望して、文句ばっかり垂れてる東大なんていらんわ 絶望するのは都落ちが理由じゃなくて入社後に気付く会社の実態のせい
静大なら相応だから気にならないだろうけど東大だとやらかした感が半端ない >>85
仕事の質はともかくあの年齢でいまだに24時過ぎまで働いてて大変そう。 いつも早く帰ってるともろにボーナス減らされるんでこの会社
逆に月400時間働くと表彰してくれるよw 仕事の質より仕事の量、いや労働時間こそがこの会社の評価基準。
小寺自身がそう言ってるからな。
死ぬまで会社に尽くせ。社員にプライベートなど必要ない。 定期貼り付け
71 名無しさん＠どっと混む 2019/01/21(月) 15:57:13.06 ID:zrpZ8G/70
■火消し業者であることを決定づける証拠（同一時間帯、同一内容による連投が複数の無関係なスレで行われた形跡）
エリジオンスレを含む複数のスレで、同一時間帯に全く同文の連投書き込みが行われていた。
複数のクライアントから依頼された火消し業務を業者が同時に行ったと考えるのが妥当である。
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1322475741/359-753
http://mimizun.com/log/2ch/shop/1314088599/505-923
http://mimizun.com/log/2ch/hosp/1323338729/472-853
http://mimizun.com/log/2ch/peko/1310706131/529-916 開発環境やらツールやらが時代遅れなのは他の会社を経験してみないと気付かないのだろうな
全員がとても効率の悪い仕事のやり方してる >>92
零細会社にいると、そうなるから怖いね。
あっという間に時代に取り残され、年も取るので身動きできなくなる。 居酒屋で聞いてもつまらん話を公共の電波でいつまで垂れ流してんだよ いつまでとは言っても、トヨタ様安泰だからいつまでも安泰だろーな トヨタって下請けを競争させて厳しい要求を出してくるから頭の痛い取引先なんだが。
まあエリジオンは残業代無しだからいくら開発時間かけてもコストが増えない点で他社より有利に戦えはするｗ
毎日深夜まで仕事が終わらない一番の要因がトヨタ。
それでもCATIAの修正機能の方が安く修正率も高くて乗り換えられたりしてたな。保守勝ち取るだけでも楽じゃない。 マスコミが報道しない絶好調トヨタの下請け企業は超悲惨！
https://matome.na ver.jp/odai/2142616285005823501
＞トヨタ、部品メーカーに価格改定要請 2018年 9月21日 (金) 中部経済新聞社
＞「トヨタ自動車の下請け会社の工場で働いていましたが…死亡する前の1カ月間の時間外労働が約100時間で、
＞タイムカードを打刻した後もいわゆるサービス残業をしていたということです」／「夫は過労死」と妻が労災認定求め名古屋地裁に提訴… 自動運転車時代になったら日本の自動車メーカーは終わるよ
少なくとも海外じゃ一切売れなくなる 電機も自動車も日本メーカーの将来は暗いな。技術研究のスピードが米中に着いていけてない。その下請けはさらに将来危ういと思うわ。 
