【急成長】(株)スタートトゥデイ[3092] 株価情報(ZOZOTOWN,WEAR) 【高収益】
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【注目銘柄】(株)スタートトゥデイ[3092] 株価情報(ZOZOTOWN,WEAR) 【優良企業】 - NAVER まとめ ミュージシャンに衣料品製造がつとまるかよ。
ネットショップで遊ぶか、飲食営業がせいぜいよw すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
2PK 株式社ZOZOの前澤友作社長(42)が4日、自身のツイッターで16年度から今年度(予定)の個人での納税額を公開した。
前澤氏は「2016年度77億円、2017年度34億円、2018年度70億円(予定)。個人での国内における所得税や住民税などの納税額です。買い物もするけど、税金もしっかり納めております。
これからももっと稼いでいっぱい買い物して、いっぱい納税します!」とツイートした。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合(企業別組合、大企業に多い)は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合(=ユニオン)も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。 オンワードが退店を決めたのに続き、今度はミキハウスが出品を見合わせ。ZOZO離れが加速している。 若手急成長ベンチャーの経営者、杉生遊の「デキるやつは起業しろ!」という本が良かった。
一時期ベンチャー界隈で話題になった本
たまたま読んでかなり視座も上がった。
20代でこのレベルの経営者がいるとは、日本も捨てたもんじゃないな。
最近Amazon unlimitedでも読めるようになったみたいなので、ベンチャーに関わる人は読んでみてもいいかもね。 アンリミテッドで読める=クズ本って頭悪いのかな?
有名本も沢山あるけど情弱だから使ったことないのかもねw
アマゾンでもレビューは5と4が多いし、ユーザーのみ知るだな。 前澤氏の「ピカソが月に行ったら〜」という発言に対して、ピカソは月面着陸が行われた1969年に宇宙について聞かれた際に「私には何の意味もない。意見もなければ、どうでもいい」と答えていた
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