【伏魔殿】NAVITIMEってどうよ?【隠蔽体質】★3 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>630
去年就活した学生相手にボロ出しまくってたね
今年以降就活する学生にみんしゅう見られたらアウトだろうよ
新卒の大量囲い込みで子分作るとか、経営側が理想としている採用活動はもう無理だろ
けど、ウチに限らず少子化と全体的に新卒のレベルが年々下がってきているのは言うまでもない
少子化と言えども人材の質は落とさないで採用している所の方が一般的 >>630
削除依頼出しても8Fの一部の面々が変わらない限り、
また同じことの繰り返しになるだけ。
自分達が撒いた種なのに悪い芽が出たら摘み取るとか都合良すぎ。 >>633
新卒のレベルが下がってるのであれば
説明もレベルが下がっても問題ないのでは?
将来性も要らないし。お互いハッピー。 派手な会社行事と大学の延長線上の社内環境さえ整備すれば、人集まるだろうと勘違いしているよな
ひと昔前の大学生と違って今の大学生って企業に対する見方が採用側が思っている以上にシビアなの知らないのかね? >>636
その会社行事も自然体で楽しんでいる人なんて殆どいない。
会社行事出欠が査定に響くから渋々参加しているだけ。。
せっかくのお料理もお酒もそっちのけで、ここぞとばかりにトップ2人に媚びを売ろうと妖気が漂っているのが怖い。。
スタートからお開きまでトップ2人にベッタリな人がいるのも気持ち悪い。。
関わりたくないんだけど、同調圧力に押されてトップ2人へのお酌の行列に並ばされるハメになるのはいつものこと…。 イベントは、何も考えなければ、
普段行けない所に行って、景気の良い話を聞いて、美味い飯食って、
気心の知れた人とだけ話して、楽しく過ごせるんだけどなー
隔離して、都合の良い話を刷り込み、同調性を押し付け、経営陣への忠誠を試し養う
洗脳の場に見えてしまったら、もうだめよね。
会社というより、宗教サークル。 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
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最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難?
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自分の友達の会社の話とか聞けば世間の相場がわかるんだけどね。
大手や準大手規模の企業に勤めている友人もいるけど、
社員旅行なんてまずやってない。
立食ぐらいはあるけどナビタイムみたいに年に何回もないし、
業績の良かった年の年末・年度末に1回程度か創立◯周年とか、
特別な節目を迎えた時だけだよ。
イベント的な物が節制されている代わりに待遇が良いんだけどね。
公私関係なく社内で濃い人間関係が形成されて、
社外の人間関係が薄いから世間の相場が分からないんだろうけど。 >>641
社員旅行も〇〇会も頭の中が30年前で止まった化石達の自己満足な発想。
彼らがいる内は社員の満足度を上げるのは無理だよ。
嫌ならやめるしかない。 新年度に入ってますます居心地悪く感じる
そろそろやめよ >>643
そうだね
みんなが和気藹々とやっているのに協調性がなく、
わざわざこんなとこでネガティブな事書きにくる、
ひねくれ者の君みたいな子には合わないだろうね
さっさと辞めてもらって結構だよ >>645
和気藹々→×
うわべだけのお友達ごっこ→○
どうでもいいが女に対しての免疫がなくて、女子社員にストーカースレスレな事やってるキモオタとか何とかしろ! 事業も採用も組織づくりも10年ぐらい前まで通用していたやり方が年々通用しなくなってきているのは、お偉いさん方も薄々気付いている。
ちなみに社内で現実を下から上へボトムアップするのは暗黙の了解でNGとされている。
現実を教えたところで、自分達が築き上げてきたやり方を否定されたも同然だから
逆ギレ、迫害、将軍にチクるやり口が常套手段になっている以上、回復は見込めない。。。 採用難と売り手市場、法改正で派遣の3年ルール・5年ルール
能天気な新卒や第二新卒が毎年増えている背景に採用難による人材の確保と、派遣はいずれ無期雇用に転換
せざるを得なくなってくるから、その代わりの穴埋めに万年安年俸維持で新卒・第二新卒を囲い込んでいるとしたらその背景も頷ける。 https://togetter.com/li/1228717
技術系きってのイエスマンが美辞麗句を並べてるけど、内情を知っていると突っ込みどころが多すぎて。 >>649
最近の若手より派遣スタッフさんの方が安心して仕事を任せられる人が多いが、期間満了前に社員登用を
上に掛け合っても「派遣だから」って理由だけで杓子定規に終了扱いするから士気も下がるよね。 クラウドファンディングで1000万円超を集めた! 「7つの習慣ボードゲーム」を
成功させるため、プレスリリースを活用した理由とは
http://prtimes.co.jp/works/2353/
「29歳既婚、2年前に会社を辞めた。ボードゲーム作りを始めて3700万円を
売り上げたけど何か聞きたいことはある?」回答いろいろ
http://labaq.com/archives/51880196.html
日本ボードゲーム界の異端児に聞く!ボードゲームデザイナーとして生きていくには?
https://bodoge.hoobby.net/columns/00013
アナログゲーム市場が「クラウドファンディング」で盛り上がるワケ
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34394
フリーランスのデザイナーが一人でおもちゃメーカーを立ち上げた〜「オインクゲームズ」
https://kaigyou.dreamgate.gr.jp/jigyoukeikakusho_sample_kaisetsu/interview/871/
ゲームデザイナー座談会 in 名古屋
http://studio.oinkgms.com/post/167544468047
イベント起業家が“ボードゲーム”を開催している9つの理由とは
http://tsunagu-smile.jp/qa/
ゲームソフトの有名企業を辞めて3人でボードゲームを開発
https://shikin-pro.com/news/2730
ボードゲーム市場規模まるわかり!ゲームマーケット、展示会、ボドゲカフェまとめ
http://tsunagu-smile.jp/post-4533/ >>651
法律が変わって経営側にしてみれば雇った後の扱いがめんどくさくなり、昔のようにあってないような
「正社員登用」の餌をちらつかせて期間満了を迎えたらポイするやり方ができなくなったからな。
今いるスタッフさんも期間満了を迎えたら順次終了になるんだろうな…。
スタッフさんの穴埋めにレベルの低い新卒を大量投入されるとか、そいつらの面倒を見ている側にしてみれば
疲弊が増すだけで冗談じゃないんだが。 >>650
対外向け発表なんてそんなもんだよ
しかし、斜陽企業同士の発表というのは寂しいもんだね。 この会社で一番ダメなのは組織・人事。
>>647 裸の王様とイエスマンによる独裁体制、低レベルな採用
>>649-655 派遣スタッフの使い捨て
>>650 機能してない部、教育、ジョブローテ
こんな状況では、まともに企画、開発できる人が運良く入ってきても、
活躍できないし愛想つかして辞めていく。 お気楽な新卒・若手達はこの会社はまだ先があるように勘違いしているっぽいが、彼らより長く生きている者としてはもう末期感が漂っているようにしか見えないよ。
勘違い経営陣+無能イエスマン達が、この10年で改革すべき所に見て見ぬ振りを続けてきたツケは大きい。
仮に今頃改革に動き出してももう遅い。 意思決定ミス
・スマホ移行判断
・大量の営業、企画者の解雇
・AI、自動運転絡みのビジネス無視
などなど多数 昨年度 責任者が3人も去った。
今年度ベテラン人も数人去った。 社長副社長は、部長や責任者にしとけば辞めないと思ってたフシがあるけど、まともな人からガンガン辞めてるよな。
代わりに責任者になってるのは代わり映えのしない老害。
補充された部長は小者だらけ。
重要な戦力は20人くらい。いつでも辞める気でいる人、大手なら給料もっと貰える人ばかり。
あとは会社ごっこをしてるだけ。 >>663
30過ぎて若手と同じような気分でいる奴とか学生気分が抜けきらずに中堅の貫禄が付いてない奴いるよな。
新卒採用が始まった初期の頃の世代ももうアラサーだけど、まともな人なんて残っていないし、
いつか報われるだろうと勘違いして居続ける奴、ムダに幅ばかり利かせるようになった奴も出てくる始末。 >>657
将軍のお見合い候補の審査員役しか機能していない人事
人口減少が叫ばれる中での正社・派遣に関係なく使い捨て採用がこれからもできると思っている勘違いっぷり
大量の石の中に宝石があっても生かさず殺さずで飼い殺す
人材の質もこの先期待できないが、その後の会社生活でも
ロクな経験やキャリアも積めそうにないし組織力は
この先下がる一方でしかないな。 また良貨に値する人が辞めるね
あの人も長いこと良く耐えてたと思うよ
この際だからもっと怒ってもいい位だろうに 来年の新卒の内定が徐々に出始めているね。
しかし売り手市場で他に条件の良い所もあるのに、何でわざわざこのタイミングで落ち目の会社を選ぶかね? >>669
ムリ
ここの内定で妥協するような子って売り手市場でも他から需要が無いタイプばかりだから。
更に質より量で子分を増やしたい独裁者2人の意向とマッチしてるから、ある意味Win-Winの関係になっている。
入社後、社風にマッチするかミスマッチが生じて辞めていくかは人それぞれ。 宇野壽倫(葛飾区青戸6)の告発
宇野壽倫「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 >>669
また増えるのか。
説明会開いても都合の良い事しか言わないし、去年みたいに嘘がバレて炎上しないといいね。 6月はボーナスという名の固定給。
出ること決まってるから辞めるなら既に公表してる筈だよ。 ボーナス出てから辞められる人は辞めるに越した事ないね。
次の冬賞与まで士気の下がる出来事が度重なるから、脱出タイミングとしては悪くないよ。
・No.1がサマーバケーション(海外)で長期不在
・No.2も仕事よりゴルフ優先のスケジュール
・4月に仮置き場に溜め込んでいたゴミの放出
・ゴミの子守りを巡って擦りつけ合いが生じ、メンバー間の仲がギクシャクする
・冬賞与まで納涼祭、社員旅行、忘年会の出席が必須 社長はもうほんと全くやる気無さそうだよね。燃え尽きたのか、子供がかわいくて会社に飽きたのか。
副社長はやる気はあるけど、馬鹿な見栄っ張りで、どうしようもないパワハラ体質なので、つける薬が無い。
以下、イエスマン幹部が並ぶ。
だめだこりゃ >>677
時代錯誤な信念を捨てない
経営を譲らないのに自尊心と自己顕示欲だけは強い
創業家枠で株式取得して隠居してくれた方が、こっちとしては良いんだけどね。 そういえばJRの電車内で広告見なくなったな。
経営の意欲の低下と何か関係あるの?
採算が取れない事に今頃気付き出してやめたとか? >>677
もしかしたら、これで組織を完成形に導いたつもりでいるのかもね。
AIとか自動運転関連とか今後の成長分野は参入しないつもり?
後は定量的な売り上げを維持する程度で自分達が
お山の大将気取る為に、万年初任給維持で世間知らずな
若者を大量に囲い込みしているとしたらもうダメだな。 >>680
経営二人のやる気が無くなってきている分、やる事もないから半年前に辞めました。
やろうと思えば成長分野への参入も不可能でないのに、経営が自分達の理解を超えるものは手を出さないし知識を習得する気もないんだよね。
やっつけ仕事感が強い小銭稼ぎのプロジェクトばかりじゃ箔が付かないから退職に至った訳だが。 経営陣だけでなく、将来性のある分野を切り拓ける人材がもういない。
中途は第二新卒レベルしか採らない。
新卒はハイスペックが取り合いになっている中で、
初任給が万年維持、未経験者もハイスペックも同じ給料。
言うことを聞く小者を並べる狙いが丸出し。 >>675
>・No.2も仕事よりゴルフ優先のスケジュール
まだゴルフに狂ってんのかアイツは! 驕りが出てきてバカンスと講演での小遣い稼ぎにしか興味がなく、都合の悪い事にはノータッチで手下のイエスマン達に丸投げするようになった経営二人
頻繁に飲み会を開いてメンバーの噂話と欠席裁判しか生き甲斐のない古参連中
会社を出会い系代わりに使ったり、ヨーグルトが飲めるかどうかで会社の善し悪しの判断材料に使う若手連中
もう、こういう奴らばかりで士気が下がる一方でしかない。。。 質的な意味合いでの人材不足が深刻だよな。
古参のベテラン勢が辞め、その穴埋めにロクな経験もマネジメントのノウハウの無い奴がフィーリングと
将軍のお気に入り度合いで管理職に抜擢されまくっているおかげで混乱に拍車がかかっている。
アホ上司と波長が合う同類の後輩ばかりが残り、賢くて期待されている子ほど辞めていくというね。 もう随分前にやめた者だけど、Mりさんは元気にしてますか?
当時はかなりイエスマンに見えたので生き残ってそうな気もするけど… 日本IBMの大森 一治さん、仕事は2時間。会社の設備を利用して継続的な株取引、ミクシー、騙した女性にメール三昧の日々。これで年収2000万円超。ものには限度と言うものがあると思うのだが。ロックアウト解雇された社員が気の毒だ。 日本IBMの大森 一治さん、仕事は2時間。会社の設備を利用して継続的な株取引、ミクシー、騙した女性にメール三昧の日々。これで年収2000万円超。ものには限度と言うものがあると思うのだが。ロックアウト解雇された社員が気の毒だ。 >>679
メトロの駅で看板広告出してたけど、JRとか他の私鉄は知らん。
でも前ほど見なくなったね。 NAVITIMEって、英語喋れなきゃダメ?
国内はバス路線以外はほぼほぼ網羅してる気が みんしゅうで今年の就活生にも内定辞退されて批判されてたな。
悪いイメージが根付いちゃったし、あのサイトの書き込みは半永久的に残るから、この先入社する人が減る可能性もあるね。
数十人規模の新卒を採用する魂胆も今更ここに入ったからと言って何も得るものが無い事もバレているようだし。 /_________ヽ
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|| ||彡⌒ ミ|| 札幌ひばりが丘病院を
|| ||(´・ω・)|| 麻薬取締法違反で送検
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良貨がまた一人辞めるね。
あの人抜けたらあそこはまたキツくなるんじゃない? 自浄作用なくなってきてない?
社内の悪貨連中が徐々に幅を利かせだしてきているように見えるけど。 興味本位で受けてみたけどここに入らなくてよかった
内部の不満をここまで感じる企業スレも珍しい >>679>>691
広告見なくなったよね。
「広告出せる金と体力はある」と豪語していたのは何だったんだろう?w >>698
いや、JRなら普通に見るぞ
ドア上の液晶ではなくドア横のポスター >>696
自浄作用の有無だけで見ると、前人事部長の自浄作用能力だけは評価できたね。
会社追放レベルのおいたさえしでかさなければの話だけど。
そして現在の人事部長が彼では自浄作用の発揮どころか組織や人材の底上げは無理だよ。
使えない・頼りない・情けない セクハラ人事部長をクビにした時は、この会社に自浄作用があると感心したけど、
それ以降パワハラ副社長が好き放題やってるのを見ると、
前人事部長はアホな経営の牽制役を担っていたのかもしれない。 >>700
今の人事部長が論外なのには同意するけれど、セクハラで追放された人もありえないでしょ。
あの人のせいで組織に必要な人までも潰されて今に至るんだから。 >>701
そう、ストッパーがいなくなってからおかしくなった。 >>701
>それ以降パワハラ副社長が好き放題
F島さんがいなくなって良かったと数年前に浮かれていた連中に聞きたいね。
こういう事態になり得る事は予測していたのか? って。 >>704
聞くだけ無駄
目先の楽しみだけ追い求めて後先に起こる可能性のあるリスクなんか考えられる人なんていないから
それと人事部長筆頭に8Fの連中に期待するのも無駄
あそこは8F以外で使いものにならなくて左遷された連中の集積場みたいなもんだから 売上ってうまくすればいくらでも増えてるように見せられる。たとえば、トラベル。
社員に公表されてるのはこの売上と、ダブルカウントのUUやパス系含めた有料会員数?
利益はどうなってる?? トラベルってそんなに売上あるの?
って、売上があるように見せかけているんだったな。
まぁー、わざわざここを経由するメリットが見出せないし、最初から楽天やじゃらんにアクセスするけどな。 トラベルの利益率は数%。
月額課金一本足なら売上だけ目指すのも分かりやすいけど、
ビジネスモデルが多様な法人事業も合わせて判断するなら、利益が大事だよな。
経営判断は2トップだけで行い、イエスマン幹部になれば説明を受けることができ、社員には考えさせもしない。
フラットな組織などと言っておきながら、実態は独裁ままごと経営。 【新体制】Yahoo! JAPAN 6【これからどうなる?】
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/venture/1516867870/
396 名前:名無しさん@どっと混む [1] :2018/07/25(水) 17:41:34.39 ID:7owP/vgC0
おい、地図がほめられてるぞw
地図対決はYahoo! MAPに軍配、Google マップより使いやすい理由
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00087/00028/
yahooスレから拾ってきたが、ガラケー時代に専業で
ケータイナビの地位を築いてきたにも関わらず
片手間程度にやっている2社と同じ土俵に上がらせて
貰えないとかこの会社は蚊帳の外なのね あくまで俺の意見なんだけど、
NAVITIMEは「ナビ」で、
YahooマップやGoogleマップは「地図」
だということ
NAVITIMEはナビには特化しているけれど地図の土俵ではちょっと劣ってる感が否めないね >>700
無能なチャラ男とサイコパスが人事の要職に抜擢される時点であの部署の事は察して下さい >>712
チャラ男は分かるけど、サイコパスって誰? >>711
ナビタイムも、副社長が開発した地図フォーマットとビューワーがガラケー時代は売りだったし、今でも地図やPOIデータのチームがある。
ただ、実力が低いだけ。
ヤフー(アルプス)やマピオンなどのような地図へのこだわりが感じられる絵でもなく、Googleのように動的、クリッカブルでもない。口コミ情報も無い。 >>709
法人事業もありえないだろ?
人手と金かけている割に品質はお粗末だし、本気でこれをお客様に提供するの?って言うようなのも目立つぞ。
ナビ専業のITベンチャーでなくても他の企業で低コストで高品質なソリューションを提供できる所もあるし、
ナビタイム社員じゃなけりゃ他を薦めたい案件に当たった事もこれまでにある。 2年働いてきたけどとにかく酷い会社だった。
上は反面教師、同期は同類に見られたくない奴らばかり。
社内の連中と距離を置いて転職活動頑張ってきたが、次の行き場が見つかって安堵している。
正直ここにいると周りの悪影響を受けて自分がダメ人間になりそうな気しかしない。。 >>716
私も人間関係でメンタルやられる寸前+αでやめた。
とにかく飲み会の場で他人の悪口、噂話、欠席裁判ばかりで全然楽しくないし、話題になった人への態度が
次の日から露骨によそよそしくなるんだよね。
それに飲み会という名の欠席裁判会の頻度が多すぎて懐にも厳しいのと、出席しないと次は自分がターゲットにされかねないから居心地が悪かった。
後はイベントやネットカフェ的な施策に資源を注ぎ込んでいる経営への不満。
イベントも経営二人やイエスマン幹部達に媚びを売ろうと妖気が漂うばかりで自然体で執り行われていない。
そもそも経営二人の自己満足でしかやっていないし、もうすぐ平成も終わろうとしているのに何十年前の価値観で
組織を動かされているのでしょうか? >>718
だいぶ前にやめたけど、確実に悪くなるってどういう風に酷くなっているの? >>718
何で悪化すると思っているの?
お金いっぱいあるんだよ >>721
バカの一つ覚えみたいに内部留保に寄生している連中の誰かかな?
内部留保あっても自分の成果に反映される訳じゃないのにね。
そうやって会社と心中する所まで独裁経営者2人におんぶに抱っこして貰っていればいいよ。 >>701
チャラ男さんが部長なのは将軍が自分の権力を振りかざしたい考えで、部長は置き物程度でいい考えであの人を抜擢したのかしら? >>723
スマホ時代に通用しなくなって開発者を引退。
その後副事業責任者などをやるが成果なし。
その頃研修内製化が始まって、暇だから研修担当者にアサインされた。
そしたら前任の経営推進部長が○○ハラでクビになり、成り行きで後任に。
こだわりなく上に従う人だから、経営としては扱いやすいのでは。 >>722
>内部留保あっても自分の成果に反映される訳じゃないのにね。
ほんとそれ
内部留保厨はそこんところ盲目してるよな できるベテランはリクルート系、
若手はWeb系のスタートアップ、辞めた人同士で集結、
最近はDeNAなんかも。
あとはITを辞めてカフェ、写真家、農家みたいな人もいるね。 前面に出て周りをリードしていける人から辞めていくのが目立っていたが(そういう人はどこでも通用するからね)、
社内にそういう人がもういなくなった。
最近は後方でそういう人達を支えていた人達の退職も顕著に表れている。
イエスマンと根拠のない自信を振りかざしているアホだけが残るばかり。 給料日後だから至るところで欠席裁判会が旺盛のようだね >>731
その中に入れてすら貰えないハブられ者の僻み乙 >>732
僻み?
他人の悪口言いながらお酒や料理つまむ会に羨ましいと思える要素なんて無いんですが。
そんな会でつまむお酒や料理は美味しいんでしょうか? 勉強会ばっかりやってる奴ら、何なの? 仕事しろよ。
企画と開発者のレベルが低すぎだから、全てままごとに見える。
どうせできる奴から抜けるから、教育も無意味だしな。 >>734
勉強会もそうだけど会議もムダなのが多くて時間取られるよな。
ルーティーンで開かれて言うだけ言っている感じで、
会議で話し合われた事が実行されていないのも多いし
開く意味あるの? >>726
ここから某大手ネット企業に転職しただけでもジョブチェン成功したのに、
身の程知らずに高望み志向を拗らせた挙げ句、その後行方不明になった人なら知っている。 18卒の配属が決まって数ヶ月経ったが、今年の新卒が去年以上に壊滅的に使えない!
誰だあんなのに内定出したのは?! >>738
去年辺りから採っている新卒達は派遣や契約の代わりの
穴埋めにしか過ぎないと思う。
法律が変わって派遣や契約の使い捨てができなくなって、
代わりに新卒を万年初任給維持で入れ替え彼(女)らが
やっていた仕事をさせているに過ぎない。
問題はその新卒達が派遣や契約の人達の仕事すらできない、
使えない奴らばっかりだってこと。 >>740から
310 名前:名無しさん@1周年 :2018/09/19(水) 12:15:38.65 ID:tfmN+ly40
会社側は事実だから焦ってんだろ
名誉毀損って社長はワンマンごときで影響あるのか?ショボい名誉だな
んなことで裁判する暇あったら会社の利益に繋がること考えたら?
こんなくだらんことにいちいち時間を割いてる企業は遅かれ早かれ倒産する運命だろうな。 よう?久しぶりにきてやったぜ?毎月300円捨ててるユーザー様がよ?
相変わらずゴミを作ってるか?ゴミターイム
スマホ変えたんだか最早、アプリも入れてない
なのにお金を払い続けている
とか煽ろうと思ったけど会社側のクソ生意気な書き込みが殆どなくてかなしくなるような書き込みばかりだから許してやる
序に解約もするか、じゃがんばれよ 転職サイトの書き込みっつーとenの口コミはガキ臭い口コミが目立つな
ヨーグルトが飲めるだのマッサージチェアがあるだのどうでもいい
むしろ恥ずかしく思う時すらある 実際大人の幼稚園みたいな場と化しているからしゃーない 19卒の採用活動もあんまり良い噂聞かないね。
今年は内定出しても辞退される事が多かったみたいだし。
誰かさん達が風評被害を撒き散らしたのと、少子化と
採用難で人材の奪い合いに陥って、他社で良い条件
出されたらそっちに流れていくし当然の結果だと思う。 >>745
他のまともな会社で務まらない新卒とその親達にお金の貰える託児所みたいに誤解されるのも困る。 また訴える訴える詐欺でしょ?
イエスマンの野次馬が面白おかしく騒いでいるだけでしょうね。
ちょっと真面目に取り合ってやると、金の力で開示請求のスタートラインに立てるのは簡単だろうが、
その後御社側に有利に働くとは限りませんよ。
ここ含め巷に溢れる口コミの9割以上なんて開示が却下されるような案件ばかりで、
原告が企業だろうが簡単に開示が認められる判決が出るほど甘くないよ。
それに書き込み時期や場所の問題もあって、ISPのログ保管期間が早い所では3ヶ月から消滅、
フリーWi-Fi経由で書き込まれてたりでもしたら特定はほぼ不可能だよ。
で、開示請求にかかる費用はどこから出そうとしているのかしら?会社経費?
それはそれで社内からまた批判が出ると思うよ。 >>748
特に副社長の事書いている人なんて1人や2人じゃないし、書き込み(人数)数分開示請求に金かけるつもりなんだろうか? >>744
リーズナブルな飲み屋が無いだのマッサージが受けられたりヨーグルトが飲めるだの飲み会の時だけ
コミュニケーションが盛んだのどうでもいい情報をわざわざ転職サイトに書き込む奴がいる時点で察して下さい。 オフィス環境
物価が総じて高く、気軽に飲める居酒屋が周りに比較的少ない。
今はわからないが、駐車スペースがなく、車通勤はできない。
2011年頃
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
良い点
株式会社ナビタイムジャパンの転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生
基本的なところは揃っているベンチャーだとよく分からないユニークな福利厚生があることも多いがここは社長、
副社長がエンジニアのためか、ユニークな福利厚生も整体やマッサージなどしっかりニーズを抑えているように思える
また、ここを見てR1は飲めないかと思っていたが、実際はかなり仕入れられていたため毎日飲めている
2018年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社ナビタイムジャパン
良い点
株式会社ナビタイムジャパンの転職・就職・採用の口コミ情報
企業文化・社風・組織体制
公私共に仲がいい
いい意味で個人主義なので、普段はドライですが気のあう仲間の間では
強制ではないが飲みニケーションが多く、日ごろ静かなオフィスでは話せないような会話で盛り上がります。
みんな平等なので、新人だとか派遣だとか関係なく意見を言えるのはいい社風だと思う。
2017年頃
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ナビタイムジャパン >>734
実際勉強会と呼ぶのもおこがましい。
技術力が低いからタラレバ、絵に描いた餅で
終わってしまうから妄想会とよんだ方が相応しい。
ちょっとでもできるメンバーがいると特定の奴に負担が
集中するし、当人にしてみれば妄想ままごとに
付き合わされてバカバカしいからやめられているしな。 すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
X8X 20代後半から30歳ぐらいで辞めていく人多いね。
5年前に新卒で入社したけど消えていった同期も多いし、最近の社内政治を見ていると将来に不安しか感じない‥。
もう引き際だと思う‥。 >>750
前に見た事あるのは副社長が誰々と付き合っている、不倫が推察できる書き込みは見た事あるけど、ああいうのはアウト。
大半は副社長の事を「将軍」とか指してクソ呼ばわりしているのが目立つけど、そういうのは訴えるほど名誉を傷つけられたには値しない。
でもその不倫が推察できる書き込み見たのも1年以上前だから、今から開示請求しようにもログ残っていないだろうから無理だねw 新将軍の醜さが最近、一段と増してきているのは気のせいじゃないよな?
今まで寛容に接してきたけど、さすがにもう限界だわ。。 >>758
結局お家騒動みたいな感じになっているんだよな。
創業オーナーと赤の他人のお友達のナンバー2との力関係が捻れ、
創業オーナーじゃないナンバー2が前面にしゃしゃり出て変な事になっている。 外で自慢していることが、内実うまくいっていないのに、
副社長には良い情報しか入ってこないし頭も弱いから、うまくいっていると信じてるのかも。
https://www.slideshare.net/mobile/decode2017/do12-cto-it-devops 副社長の遠慮がなくなって至る方面でやりたい放題な状態だよね。
それに連動するようにお気に入りの手下のイエスマン達もハバを利かせて調子に乗りすぎだし目障り。
お気に入りのイエスマン達ひっ連れてどっかに消えてほしい。 部長候補に挙がったら引き際と見た方がいい。
ここで部長にでもなったりしたら無知(恥)なパワハラおやじへの忖度、子守(監視)、若手層の不穏分子を潰しにかかるのが日課となる。
こんな事やってたら職歴に傷がつくどころか、社会人として死ぬ。 開示のリスクないって書き込みにつられてまた連投かよ ここまで5ちゃんねるの書き込みに過剰反応する企業も珍しい。
普通はこんなとこの書き込みなんて素知らぬ顔するか、掲示板の書き込み内容は無関係ですと説明して利益を生み出すことに勤しむ企業ばかりだよ。 ここもアレだがvorkersに書いている奴らも5年以上前に辞めた癖に最近になってから糞味噌に書いてて気持ち悪い >>764
利益を生み出す事に勤しんでいる光景を社内で見たことがない。
それかよっぽどヒマな人が牽制w しに来ているのか多くの社員に知られていないやましい事情を抱えているとかあるのだろうか? enはゆとりガキ世代の視点で見た会社自慢の場
vorkersは中堅以上(退職済みも含めて)が中立的な視点で感想を書いている印象が強い 実名357社を大公開! AI革命で10年後消える会社、生き残る会社
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52569?page=5
カーナビ大手のクラリオンやパイオニアですらかなり辛辣な評価がついているのに、
こんな弱小ベンチャーがクラリオンやパイオニア以上に生き残るのは厳しいだろ。
もう脱出しないと10年後は路頭に迷う事になりそう。 足を引っ張ってばかりの人が優遇される組織ってのは腑に落ちんね 最近話題に上っていないようですが、S原さんはまだいるのでしょうか?
いたとしたら今は何をされていますか? 成田空港降りていざ経路検索すると通信エラー。これで四回目なんですけど
あと地方のバスのダイヤ変更が全然反映されてなくて結局タクシー代7000円かかった
というアプリの愚痴を言いに来たらこんな内輪揉めみたいなスレで更にがっかり
ダメなアプリとは思ってたけれどダメな会社なの? 辞めた会社の人の粗探しやサービスの批評やらキモイのが粘着しててホントしつこいね
そんなのはほっといて今日はこれからハロウィンで盛り上がろっと >>774
ユーザーの声よりハロウィンの方が大事な会社w >>775
ユーザー軽視、身内重視はこの会社では昔からよくあった事だよ
特に新将軍のサービスの私物化がとにかく酷い
新将軍がプライベートでよく行く店や施設なんかでNAVITIME上に登録されていない所とか優先的に登録、
誰が使うんだよ(新将軍しか使わねーだろw)って言うようなサービス・機能もトップオーダーがよく掛けられていた
そのくせユーザーからの指摘は反映しないか最悪無視が日常茶飯事 >>776
>特に新将軍のサービスの私物化がとにかく酷い
ほんとそれ。
NAVITIMEのサービス内容、方向性自体が新将軍の一存で決まってばかり。 >>778
巷の企業の採用活動は大変なんだよ
独裁的なトップの指示にだけ従っていればいいイエスマンとウェーイのノリが分かる奴だけ採ればいいという思惑のどこかの企業と違って >>777
そこまで私物化が酷いならNAVITIMEの上に「新ちゃんの為の」とか冠付けたらどうだ?w 結局不具合とか報告してもスルーされたり、客からの指摘を誹謗中傷と捉えるんでしょうか? キモイのがいなくなった訳じゃないけど前より減って静かになったね
このまま書き込まれずにDAT落ちしてほしい A立さんの事書く人が消えた辺りから急に静かになったよね
なんでだろうねー?w いえいえ社内外問わずA立さん嫌いや恨みを持っている人達はまだまだ沢山いますよ
あの人の事を考えただけで精神衛生に悪いから、会社以外では存在を忘れさろうと努力したり、
匿名掲示板で話題にしなくとも奈落の底に落ちるのが目に見えているから周りもニヤニヤオチっているだけです
人の善意のアドバイスもまともに通じる相手ではないし、本人から改善する意識も見られないもんね 万博が大阪に決まったから7年凌げるって根拠が意味不明
その間にクビ斬られたり転職市場で自分の価値が下がるって分かんないかね? 万博なんか決まっても2年後のオリンピック同様、見積もり額通りにできる訳ないと言われていて
負の遺産が増えるだけだと国内で悲壮感が漂っているのに、随分とおめでたい奴がいるんだね。 >>773
何を以ってダメな会社だと思っているのか存じ上げませんが私はこの会社は良い会社だと思っていますよ >>791
社員?
こっちからしたらアンタが何を以ってこの会社を良しとしているのか分からないんだけど。
アンタから見た働きやすい会社かどうかなんて聞いてないんですが。 ユーザーに対しての不誠実は相変わらず
これでよく20年近くも会社としてやっていられる方が不思議 人の繋がりとはなんなんでしょうか?
金でしょうか?身分でしょうか?人種でしょうか?
http://connect.uh-oh.jp/
宣伝です。 昭文社が希望退職者を募集するだとよ
デジタルコンテンツには特化しているものの、
Googleやyahooよりひと昔前のビジネスモデルに特化している
ナビタイムも対岸の火事ではないだろうな
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181214-00000002-rps-bus_all 昭文社の場合は栄枯盛衰であるのが読み取れるけど、
ナビタイムの場合は単に経営が杜撰なのが原因でそのうち会社が傾きそう。。
赤字プロダクトの乱発、無能なイエスマンの増殖
裏で反発心剥き出しなのに辞めずに会社に寄生している連中
数十人規模の無計画な新卒採用(しかも選考時のエラーも多い)
まずはこの辺からリストラしないとここも傾くだろ? >>797
そういう人材を増やす元凶がオーナー社長とマジキチ副社長だから、構造的に詰んでるよ。
幽霊会員のおかげで収益安定、ほかの乗換検索やカーナビメーカーが大したことないので相対的にマシなポジションなのに、もったいない会社。 ブランド力は浸透しているのにサービス内容や質が中途半端だからねぇ・・・ この業界で勝ち組なのはヤフーに拾われた旧アルプス社とゼンリンぐらい
カーナビ大手のパイオニアやクラリオンも10年後に残っているか厳しい状態
ヤフーとゼンリンは今のところ安泰だけど、この2社が持っている聖域にGoogleやAmazon辺りが進出も
無いとは言い切れないから、もしそうなったらこの2社も安泰とは言えなくなるな >>799-801
ナビタイムも救いの手を差し伸べられる時が来るかもしれないけど、収益とブランド(商標)目当てだろうな。
で、人材の多くは「いらない」って言われそう。 今の時代、安定した会社なんてないよ
一企業にすがる考え方がアウト。
いま残ってる部長陣はみなアウト。 今日の株価下落具合を見ているともう景気後退局面だろうな
今年中に脱北しておいてよかった >>804
来年になると消費税も上がるしな。
良くて来年前半〜来年度上期までが脱北できるラストチャンスになりそう。 やっと正月休みに入った
社内の癌みたいな連中と距離が置ける心休まるひと時だぜ できる人は30歳前後で脂が乗ってくると辞めるので、いつまでたっても戦力が上がらない。
大した戦力になってない若手と、部長になったイエスマンと、悟った古参という人員構成。
没落する会社ってこんな感じなんだな。 景気→後退局面
社内政治→不安定化しそうな予兆あり >>808
>社内政治→不安定化しそうな予兆あり
なんかね。副社長と◯西さんが経営や権限を巡って揉めそうな気がしなくもないから分かる。
最近の副社長の強欲っぷりを見ていると◯西さんの持っている聖域まで奪いかねないんじゃないかって、つくづく思う。 お久しぶりです。ここを退職してから1年近く経ちます。
8Fのサイコパスさえいなければ、この会社や仕事内容には満足していましたが彼から受ける精神的攻撃に耐えきれず退職に至りました。
退職から半年間は療養していましたが、昨年後半から知人の助けもあって再就職も果たせ待遇や仕事仲間にも恵まれています。
退職後、彼が営業に逆左遷させられる噂をここで目にしましたが
噂通りに逆左遷させられているなら彼はそろそろ追い出される頃でしょうか?
自分と同じ苦しみを味わった上で地獄に落ちて下さい。 >>810
ねぇねぇ、前にも書いてあったと思うけどその8Fのサイコパスって誰なの?
イニシャルだけでも教えてよ。
特定のイニシャルが挙げられたら場合によっては容赦しないかもだけど。 サイコパス呼ばわりされている奴、ちょっと考えたら分かりそうなもんだけどな
何されたのか知りたいところだけど、>>810も使えない新人が注意されたのを逆恨みしているだけだろう
それにしてもひつこいね、本当に開示請求かけようか? >>812
あの人ってまだそんなに威張っているの?
実際威張れるような身分か足下見ろって。
噂通りにいっているならそろそろ一掃される頃では? >>814
例の奴は4月人事でどうなるかが見ものだよ。
遅くとも今年中にはどうにかするだろ。
業務面で実績出していないし、副社長には元々好かれていない。
上層部も薄々本性に気付いている。大多数のメンバーからは四面楚歌状態。
擁護しているのは奴と気質が近い一部の人格障害気質の奴だけ。 若手急成長ベンチャーの経営者、杉生遊の「デキるやつは起業しろ!」という本が良かった。
一時期ベンチャー界隈で話題になった本
たまたま読んでかなり視座も上がった。
20代でこのレベルの経営者がいるとは、日本も捨てたもんじゃないな。
最近Amazon unlimitedでも読めるようになったみたいなので、ベンチャーに関わる人は読んでみてもいいかもね。 某人事のことなんて、社内では全然話題にならないんだが、周りや最近の新卒から嫌われてるのか?
副社長、イエスマン部長軍団がダメすぎて、ほかは些細なことに感じる。 そういえば、部長陣の一人だけど、Mり氏は元気にしてます?
俺はとうに辞めた人間だが、少なくとも当時は唯一信頼の置ける上司だったなあと。。 退職減って良かったね!
じゃねぇよバカ!
有望な人に逃げられ戦力にならない若手ばかり毎年何十人も入ってきてしかも辞めない、
その人件費もバカにならねぇだろ! 《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所/死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所/井口・千明の子分たち】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)
G肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2) >>820
あと2ヶ月したらまた穀潰しみたいなのが増えるだろ
この杜撰な採用いつまで続くんだろ? これからAIやRPAの時代なのに経営がまだ人を増やそうって魂胆持ってるから厄介。
ここなんてAIやRPA入れれば100人ぐらいの規模の社員で賄えそうなんだけど、
経営2人にAIやRPAを理解する能力が無いから巷より10年ぐらい遅れるんじゃないの? せっかく情弱から稼いだ売上を、手当たり次第な広告と、
年俸350万円〜の二束三文な人材の数を増やすことに費やしていて、もったいないね。
3割給料を上げれば相当優秀な人材が集まると思うけど、経営や幹部がアホだからどうせ辞めるわな。 もうそろそろ今の就活生は気付くんでない?
こんな会社に入っても自分の為にならないって。 今の大学生って企業に対する見方がシビアだもん。
それに今の20代は年金貰えないだろうし、会社選びや人生設計は慎重になるのは自然のこと。
パソコンとお友達、イケメンいそう、表参道ライフを満喫できそうって動機で入ってきた奴らは60になった時、老後難民になるよ。 >>827
イケメンいそうなイメージ持たれているけれど、イケメンなんて何年かに一度一人入ってくる割合なんだけどな。
大半は理系上がりのコミュ障オタク君ばかりで、入社後に現実を知った女子が絶望している。 >>828
この会社に入ってくるイケメンって性格にクセがあるタイプが目立つよ。
顔だけ見て選ぼうとしている女子に忠告するけど、安易にくっつかない方が身の為だよ。 >>829
ブサメンの妬み or イケメンにフラれたブスの逆恨み乙w 1〜2年目の新卒がブラックだって気付いて辞めだす頃だな 自主的に撤収に向けた動きをしている奴らはまだいい
今残っている8割以上のメンバーはダメだよ
副社長に"今"気に入られて扱いが良いだけであって、
ある日突然戦力外通告を突きつけられて奈落の底に落ちる事があるのを知らないバカばかりだから
自分に不利益な事が直面してからじゃ遅いんだよ 思い出したくないしこの会社にもう関わりたくないんだけど、自分も在職末期に酷い手口で追い出されたから
これ以上被害者を増やさない為に追い出しの手口を暴露しておくわ。
まず、追い出したい社員を最終出社日の1〜2日前に人事が会議室に呼び出します。
会社側は自己都合退職に当然追い込む為に退職関連の書類を書かせるまで会議室に軟禁させます。
有給が残っていたら有給を消化、場合によっては一定期間休職扱いにさせた後、自己都合退職になります。 他のサービスで事足りる(そもそも他社サービスの足下にも及ばない)
行く末が見えているからこれからの入社はやめとけ これから経済や産業、人材の構造に変化が起きるって
時なんだが、ここだけ20年〜30年くらい価値観が遅れているわな >>839
日進月歩で進化するGoogle
10年以上前のビジネスモデルに固執したままのNAVITIME GoogleやYahooが進化を進めるのに対してここはもうダメかも分からんね。。 何でGoogleやYahooよりダメだと思うの?
お金いっぱいあるんだよー、この会社。
お金がいっぱいある分、研究や開発が旺盛でそ。 >> 842
確かに研究も開発も盛んだけど、450人もいる割に方針が駄目すぎて成果が上がっていないでしょ。
研究テーマは、副社長の思いつきで、AI、クラウド、GPUなんかに手を出しているが、
サービスのヒットや品質向上に役立っていない。そもそも、この給料で研究ができる人材は集まらない。
開発は、似たようなアプリをいくつも別のチームで保守しているので、
リソースが分散して常に社内キャッチアップに追われている。
優秀な人は脂がのってくると辞める一方で、大量に配属される新人と、お払い箱になって異動してくる若手の教育に疲弊。 >>842
あれを本気で研究や開発と呼べるお前の頭がおめでてーわ!
実態は研究ごっこや開発ごっこにしか過ぎず、メンバーのレベルが低いからリリースに至らず頓挫して
最初から無かったものにされている案件も多い。
GoogleやYahooのように最終的にエンドユーザーの手元に届くまで人手や金をかけるのが研究や開発と呼ぶんだよヴォケ! うーわー、未だに研究や開発ダメなんだな。
10年前にいたけど当時もWiiやアクトビラに
ナビタイムアプリを組み込む研究や開発をやってたけど、
結局費用だけ溶けて立ち消えて行ったよ。
Wiiはまだ余地があったとして、アクトビラはどこに参入できる余地があったのか草。 10年前にいた人が辞めた会社のスレに粘着してるとかきっしょいなぁ メンタルやられる30代メンバー多くなったね
上は出世レースにしか興味ない癖に圧力かけてくるし、
下は自分達の思うように育たないストレスもあるし
そいつらに挟まれて一番貧乏くじ引かされた世代だよな >>851
上に立っているメンバーのそういう軋轢を目の当たりにするから、新卒で入ったとして遅くても30代前半までに辞めていく人はいるよね。 >>853
嫉妬深い副社長に優秀な中途を採用しようという器はないね。
もし面接で見抜けずに間違って雇ったとしてもすぐ弾圧にかけられて潰されるよ。 2010年頃までは、会社の勢いがあったし、ガラケー関連企業から脱出する人も多く、
結構優秀な人が入ってきていた。でもほとんどが、会社に愛想を尽かして辞めている。
セミナールームまで作ってアピールしても、
実際リリースされる製品や給与がこれじゃ優秀な人は入ってこないし、
入っても新卒幼稚園やゴマすり合戦に嫌気がさして辞めるわな。 >>856
仕事は適当にやってるフリして社内イベントやサークル、
飲み会の時だけマウント合戦繰り広げる中堅連中も
多いから、こいつらを見て辞めていく人も多い気がする。
こういう中堅になったら終いだよ。 >>856
新卒や若手を擁護する訳じゃないけど、新卒・若手に限らず全世代間メンバーの幼稚化が著しいと思うぞ
新卒や若手ばかり叩くのも筋違いな気がする こういう会社で働きたい若い子がどの時代にも一定数いるのは分からなくもないけど、30歳を迎えた時の事も考えないといけないね。
社外の友達と差が付いてくるのが気になったり、自分自身の価値観が変わってこの会社が合わなくなって辞める人も結構いるよ。
それにパソコンが好きでパソコンがお友達でパソコンカタカタ叩いているのがいいって言える時代では無くなっている。 >>860
いいねー!そういう情報の晒し上げ
道徳が備わっていないのが多いから膿はどんどん出すべきだよ >>862
だね。道徳観無い奴多すぎ
もっと言うと上に立っている奴も年齢相応の貫禄が付かずに幼稚な奴が多い このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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