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・実現したいことが無いため、トップダウンの指示でしか動けない年寄りたち
・売り手市場で妥協して採用された若手たち
＞・過去の栄光の話しか出来ない経営陣
過去の栄光をネタに講演で小銭稼いでくる仕事を主力にしている時点でもうオワッテル
・残業してから夜遅くまで呑みに行くのが美徳とされている
・そもそも呑み会の頻度が多すぎる(懐事情や家庭持ちには厳しい)
・話のネタがいつも不参加メンバーの欠席裁判やその場にいない者の悪口大会ばかり(中学生・高校生の人付き合いですか？)
義理でも参加したくない人が出るのもわかる
ホームページ（ＨＰ）に不正にアクセスして閲覧できないようにしたとして、兵庫県警サイバー犯罪対策課と灘署は２２日までに、
不正アクセス禁止法違反（不正アクセス行為）と電子計算機損壊等業務妨害の疑いで、
株式会社ねもっと アップルマック神戸 自称ウェブクリエーター根本義（ねもとつとむ）容疑者（３１）を送検した。
逮捕、送検容疑は、昨年１２月〜今年１月、根本容疑者が直前まで勤務していた神戸市灘区のＨＰ制作・管理会社のＨＰに不正にアクセス。
同社と、同社が管理する遊具製造会社など計３社のＨＰのデータを削除して閲覧できないようにした疑い。
同課によると、サイコパス つーちゃんこと根本容疑者は昨年１１月に解雇され、「解雇に腹が立ってやった」と逆恨みの容疑を認めている。
同１２月、制作・管理会社が被害に気付き、灘署に相談。３社のＨＰは今年３月に復旧したという
/ __／⌒⌒ヽ）
ｉ 〉 ヽ ーｌ
! !-ー( ･ ｌ-ｌ ･）
0| ⌒ _ノ | 嫁に税金で給与を与え
.| ｀＝' /
> ー‐ く 税金でソープもイク
／⌒ヽ ー-` '-ｰ^ヽ⌒ヽ
／ ｨ ， ヽ ， )｀｀ヽ 三浦市性会で犯罪隠蔽
/ ﾉ＾ ー '` ー 'ヽ ﾞi
..ﾉ ,,,ノ Y´ ） ヤクザ市長 吉田ひでお
（ < | ! /
ヽ､__ヽ.ｰ @ ノ ソ⌒ヽ 年収5000万
〈J .〉ヾ､.::;;;;;;::.ﾉ .| -´ ＿＿＿＿＿
/"" ;ﾐｼﾐｯ .| ／壱／ ／万／|
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.,ゝ ,ﾉ `ｰ∪' ヽ ﾉ .／壱／／ |三三|__|三三|／／／万.／.|
／ ｀ ﾚリ i´ リ .|三三|__|三|三三|__|三三|三|__|三三|彡|
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〉 ｲ 〉 | .|三三|__|三|三三|__|三三|三|__|三三|彡|
税金でソープにイク！吉田英男市長(自民) 住民陳情を隠蔽へ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1518792920/
ヨーグルトが飲めるかどうかで会社の善し悪しの判断材料に使っている時点で今のメンバーのレベルの低さが分かる
楽天垢さえあれば誰でも読めるから楽天垢取るか既に持っているならログインして嫁
ネガティブな書き込みが多くて学生に不安を与えているようだけど総務は削除依頼出さないの？
これまで通りバ○の大量囲い込みに徹するだけ？
馬鹿なイエスマンばかり出世して、
脳天気な新卒が増えてるな。
寡黙に支えていた人も辞めたり異動になってボロボロ。
去年就活した学生相手にボロ出しまくってたね
今年以降就活する学生にみんしゅう見られたらアウトだろうよ
新卒の大量囲い込みで子分作るとか、経営側が理想としている採用活動はもう無理だろ
けど、ウチに限らず少子化と全体的に新卒のレベルが年々下がってきているのは言うまでもない
少子化と言えども人材の質は落とさないで採用している所の方が一般的
削除依頼出しても8Fの一部の面々が変わらない限り、
また同じことの繰り返しになるだけ。
自分達が撒いた種なのに悪い芽が出たら摘み取るとか都合良すぎ。
新卒のレベルが下がってるのであれば
説明もレベルが下がっても問題ないのでは？
将来性も要らないし。お互いハッピー。
ひと昔前の大学生と違って今の大学生って企業に対する見方が採用側が思っている以上にシビアなの知らないのかね？
その会社行事も自然体で楽しんでいる人なんて殆どいない。
会社行事出欠が査定に響くから渋々参加しているだけ。。
せっかくのお料理もお酒もそっちのけで、ここぞとばかりにトップ２人に媚びを売ろうと妖気が漂っているのが怖い。。
スタートからお開きまでトップ２人にベッタリな人がいるのも気持ち悪い。。
関わりたくないんだけど、同調圧力に押されてトップ２人へのお酌の行列に並ばされるハメになるのはいつものこと…。
普段行けない所に行って、景気の良い話を聞いて、美味い飯食って、
気心の知れた人とだけ話して、楽しく過ごせるんだけどなー
隔離して、都合の良い話を刷り込み、同調性を押し付け、経営陣への忠誠を試し養う
洗脳の場に見えてしまったら、もうだめよね。
会社というより、宗教サークル。
いくらかけたのやら。
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/U0
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/qD
自分の友達の会社の話とか聞けば世間の相場がわかるんだけどね。
大手や準大手規模の企業に勤めている友人もいるけど、
社員旅行なんてまずやってない。
立食ぐらいはあるけどナビタイムみたいに年に何回もないし、
業績の良かった年の年末・年度末に1回程度か創立◯周年とか、
特別な節目を迎えた時だけだよ。
イベント的な物が節制されている代わりに待遇が良いんだけどね。
公私関係なく社内で濃い人間関係が形成されて、
社外の人間関係が薄いから世間の相場が分からないんだろうけど。
社員旅行も〇〇会も頭の中が30年前で止まった化石達の自己満足な発想。
彼らがいる内は社員の満足度を上げるのは無理だよ。
嫌ならやめるしかない。
そろそろやめよ
そうだね
みんなが和気藹々とやっているのに協調性がなく、
わざわざこんなとこでネガティブな事書きにくる、
ひねくれ者の君みたいな子には合わないだろうね
さっさと辞めてもらって結構だよ
和気藹々→×
うわべだけのお友達ごっこ→○
どうでもいいが女に対しての免疫がなくて、女子社員にストーカースレスレな事やってるキモオタとか何とかしろ！
ちなみに社内で現実を下から上へボトムアップするのは暗黙の了解でNGとされている。
現実を教えたところで、自分達が築き上げてきたやり方を否定されたも同然だから
逆ギレ、迫害、将軍にチクるやり口が常套手段になっている以上、回復は見込めない。。。
ストーカー紛いな事してる奴って誰？
能天気な新卒や第二新卒が毎年増えている背景に採用難による人材の確保と、派遣はいずれ無期雇用に転換
せざるを得なくなってくるから、その代わりの穴埋めに万年安年俸維持で新卒・第二新卒を囲い込んでいるとしたらその背景も頷ける。
技術系きってのイエスマンが美辞麗句を並べてるけど、内情を知っていると突っ込みどころが多すぎて。
最近の若手より派遣スタッフさんの方が安心して仕事を任せられる人が多いが、期間満了前に社員登用を
上に掛け合っても「派遣だから」って理由だけで杓子定規に終了扱いするから士気も下がるよね。
成功させるため、プレスリリースを活用した理由とは
http://prtimes.co.jp/works/2353/
「29歳既婚、2年前に会社を辞めた。ボードゲーム作りを始めて3700万円を
売り上げたけど何か聞きたいことはある？」回答いろいろ
http://labaq.com/archives/51880196.html
日本ボードゲーム界の異端児に聞く！ボードゲームデザイナーとして生きていくには？
https://bodoge.hoobby.net/columns/00013
アナログゲーム市場が「クラウドファンディング」で盛り上がるワケ
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34394
フリーランスのデザイナーが一人でおもちゃメーカーを立ち上げた〜「オインクゲームズ」
https://kaigyou.dreamgate.gr.jp/jigyoukeikakusho_sample_kaisetsu/interview/871/
ゲームデザイナー座談会 in 名古屋
http://studio.oinkgms.com/post/167544468047
イベント起業家が“ボードゲーム”を開催している9つの理由とは
http://tsunagu-smile.jp/qa/
ゲームソフトの有名企業を辞めて3人でボードゲームを開発
https://shikin-pro.com/news/2730
ボードゲーム市場規模まるわかり！ゲームマーケット、展示会、ボドゲカフェまとめ
http://tsunagu-smile.jp/post-4533/
法律が変わって経営側にしてみれば雇った後の扱いがめんどくさくなり、昔のようにあってないような
「正社員登用」の餌をちらつかせて期間満了を迎えたらポイするやり方ができなくなったからな。
今いるスタッフさんも期間満了を迎えたら順次終了になるんだろうな…。
スタッフさんの穴埋めにレベルの低い新卒を大量投入されるとか、そいつらの面倒を見ている側にしてみれば
疲弊が増すだけで冗談じゃないんだが。
対外向け発表なんてそんなもんだよ
しかし、斜陽企業同士の発表というのは寂しいもんだね。
>>647 裸の王様とイエスマンによる独裁体制、低レベルな採用
>>649-655 派遣スタッフの使い捨て
>>650 機能してない部、教育、ジョブローテ
こんな状況では、まともに企画、開発できる人が運良く入ってきても、
活躍できないし愛想つかして辞めていく。
勘違い経営陣+無能イエスマン達が、この10年で改革すべき所に見て見ぬ振りを続けてきたツケは大きい。
仮に今頃改革に動き出してももう遅い。
・スマホ移行判断
・大量の営業、企画者の解雇
・AI、自動運転絡みのビジネス無視
などなど多数
今年度ベテラン人も数人去った。
代わりに責任者になってるのは代わり映えのしない老害。
補充された部長は小者だらけ。
重要な戦力は20人くらい。いつでも辞める気でいる人、大手なら給料もっと貰える人ばかり。
あとは会社ごっこをしてるだけ。
ヘタレ田舎バンドの新しいやつ見てみてね
https://www.youtube.com/watch?v=79FU2tKx5Xg
30過ぎて若手と同じような気分でいる奴とか学生気分が抜けきらずに中堅の貫禄が付いてない奴いるよな。
新卒採用が始まった初期の頃の世代ももうアラサーだけど、まともな人なんて残っていないし、
いつか報われるだろうと勘違いして居続ける奴、ムダに幅ばかり利かせるようになった奴も出てくる始末。
将軍のお見合い候補の審査員役しか機能していない人事
人口減少が叫ばれる中での正社・派遣に関係なく使い捨て採用がこれからもできると思っている勘違いっぷり
大量の石の中に宝石があっても生かさず殺さずで飼い殺す
人材の質もこの先期待できないが、その後の会社生活でも
ロクな経験やキャリアも積めそうにないし組織力は
この先下がる一方でしかないな。
あの人も長いこと良く耐えてたと思うよ
この際だからもっと怒ってもいい位だろうに
しかし売り手市場で他に条件の良い所もあるのに、何でわざわざこのタイミングで落ち目の会社を選ぶかね？
ムリ
ここの内定で妥協するような子って売り手市場でも他から需要が無いタイプばかりだから。
更に質より量で子分を増やしたい独裁者2人の意向とマッチしてるから、ある意味Win-Winの関係になっている。
入社後、社風にマッチするかミスマッチが生じて辞めていくかは人それぞれ。
宇野壽倫「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224
また増えるのか。
説明会開いても都合の良い事しか言わないし、去年みたいに嘘がバレて炎上しないといいね。
出ること決まってるから辞めるなら既に公表してる筈だよ。
次の冬賞与まで士気の下がる出来事が度重なるから、脱出タイミングとしては悪くないよ。
・No.1がサマーバケーション(海外)で長期不在
・No.2も仕事よりゴルフ優先のスケジュール
・4月に仮置き場に溜め込んでいたゴミの放出
・ゴミの子守りを巡って擦りつけ合いが生じ、メンバー間の仲がギクシャクする
・冬賞与まで納涼祭、社員旅行、忘年会の出席が必須
副社長はやる気はあるけど、馬鹿な見栄っ張りで、どうしようもないパワハラ体質なので、つける薬が無い。
以下、イエスマン幹部が並ぶ。
だめだこりゃ
時代錯誤な信念を捨てない
経営を譲らないのに自尊心と自己顕示欲だけは強い
創業家枠で株式取得して隠居してくれた方が、こっちとしては良いんだけどね。
経営の意欲の低下と何か関係あるの？
採算が取れない事に今頃気付き出してやめたとか？
もしかしたら、これで組織を完成形に導いたつもりでいるのかもね。
AIとか自動運転関連とか今後の成長分野は参入しないつもり？
後は定量的な売り上げを維持する程度で自分達が
お山の大将気取る為に、万年初任給維持で世間知らずな
若者を大量に囲い込みしているとしたらもうダメだな。
経営二人のやる気が無くなってきている分、やる事もないから半年前に辞めました。
やろうと思えば成長分野への参入も不可能でないのに、経営が自分達の理解を超えるものは手を出さないし知識を習得する気もないんだよね。
やっつけ仕事感が強い小銭稼ぎのプロジェクトばかりじゃ箔が付かないから退職に至った訳だが。
中途は第二新卒レベルしか採らない。
新卒はハイスペックが取り合いになっている中で、
初任給が万年維持、未経験者もハイスペックも同じ給料。
言うことを聞く小者を並べる狙いが丸出し。
＞・No.2も仕事よりゴルフ優先のスケジュール
まだゴルフに狂ってんのかアイツは！
頻繁に飲み会を開いてメンバーの噂話と欠席裁判しか生き甲斐のない古参連中
会社を出会い系代わりに使ったり、ヨーグルトが飲めるかどうかで会社の善し悪しの判断材料に使う若手連中
もう、こういう奴らばかりで士気が下がる一方でしかない。。。
古参のベテラン勢が辞め、その穴埋めにロクな経験もマネジメントのノウハウの無い奴がフィーリングと
将軍のお気に入り度合いで管理職に抜擢されまくっているおかげで混乱に拍車がかかっている。
アホ上司と波長が合う同類の後輩ばかりが残り、賢くて期待されている子ほど辞めていくというね。
当時はかなりイエスマンに見えたので生き残ってそうな気もするけど…
メトロの駅で看板広告出してたけど、JRとか他の私鉄は知らん。
でも前ほど見なくなったね。
国内はバス路線以外はほぼほぼ網羅してる気が
悪いイメージが根付いちゃったし、あのサイトの書き込みは半永久的に残るから、この先入社する人が減る可能性もあるね。
数十人規模の新卒を採用する魂胆も今更ここに入ったからと言って何も得るものが無い事もバレているようだし。
|| ／／|| ||
||／／ || ／||
||／ || ／／||
|| ||／／ ||
|| ||彡⌒ ミ|| 札幌ひばりが丘病院を
|| ||(´･ω･)|| 麻薬取締法違反で送検
|￣￣￣￣￣￣￣￣|
あの人抜けたらあそこはまたキツくなるんじゃない？
社内の悪貨連中が徐々に幅を利かせだしてきているように見えるけど。
内部の不満をここまで感じる企業スレも珍しい
広告見なくなったよね。
「広告出せる金と体力はある」と豪語していたのは何だったんだろう？ｗ
いや､JRなら普通に見るぞ
ドア上の液晶ではなくドア横のポスター
自浄作用の有無だけで見ると、前人事部長の自浄作用能力だけは評価できたね。
会社追放レベルのおいたさえしでかさなければの話だけど。
そして現在の人事部長が彼では自浄作用の発揮どころか組織や人材の底上げは無理だよ。
使えない・頼りない・情けない
それ以降パワハラ副社長が好き放題やってるのを見ると、
前人事部長はアホな経営の牽制役を担っていたのかもしれない。
今の人事部長が論外なのには同意するけれど、セクハラで追放された人もありえないでしょ。
あの人のせいで組織に必要な人までも潰されて今に至るんだから。
そう、ストッパーがいなくなってからおかしくなった。
＞それ以降パワハラ副社長が好き放題
F島さんがいなくなって良かったと数年前に浮かれていた連中に聞きたいね。
こういう事態になり得る事は予測していたのか？ って。
聞くだけ無駄
目先の楽しみだけ追い求めて後先に起こる可能性のあるリスクなんか考えられる人なんていないから
それと人事部長筆頭に8Fの連中に期待するのも無駄
あそこは8F以外で使いものにならなくて左遷された連中の集積場みたいなもんだから
社員に公表されてるのはこの売上と、ダブルカウントのUUやパス系含めた有料会員数？
利益はどうなってる？？
って、売上があるように見せかけているんだったな。
まぁー、わざわざここを経由するメリットが見出せないし、最初から楽天やじゃらんにアクセスするけどな。
月額課金一本足なら売上だけ目指すのも分かりやすいけど、
ビジネスモデルが多様な法人事業も合わせて判断するなら、利益が大事だよな。
経営判断は2トップだけで行い、イエスマン幹部になれば説明を受けることができ、社員には考えさせもしない。
フラットな組織などと言っておきながら、実態は独裁ままごと経営。
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396 名前:名無しさん＠どっと混む [1] :2018/07/25(水) 17:41:34.39 ID:7owP/vgC0
おい、地図がほめられてるぞｗ
地図対決はYahoo! MAPに軍配、Google マップより使いやすい理由
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00087/00028/
yahooスレから拾ってきたが、ガラケー時代に専業で
ケータイナビの地位を築いてきたにも関わらず
片手間程度にやっている2社と同じ土俵に上がらせて
貰えないとかこの会社は蚊帳の外なのね
NAVITIMEは｢ナビ｣で､
YahooマップやGoogleマップは｢地図｣
だということ
NAVITIMEはナビには特化しているけれど地図の土俵ではちょっと劣ってる感が否めないね
無能なチャラ男とサイコパスが人事の要職に抜擢される時点であの部署の事は察して下さい
チャラ男は分かるけど、サイコパスって誰？
ナビタイムも、副社長が開発した地図フォーマットとビューワーがガラケー時代は売りだったし、今でも地図やPOIデータのチームがある。
ただ、実力が低いだけ。
ヤフー(アルプス)やマピオンなどのような地図へのこだわりが感じられる絵でもなく、Googleのように動的、クリッカブルでもない。口コミ情報も無い。
法人事業もありえないだろ？
人手と金かけている割に品質はお粗末だし、本気でこれをお客様に提供するの？って言うようなのも目立つぞ。
ナビ専業のITベンチャーでなくても他の企業で低コストで高品質なソリューションを提供できる所もあるし、
ナビタイム社員じゃなけりゃ他を薦めたい案件に当たった事もこれまでにある。
上は反面教師、同期は同類に見られたくない奴らばかり。
社内の連中と距離を置いて転職活動頑張ってきたが、次の行き場が見つかって安堵している。
正直ここにいると周りの悪影響を受けて自分がダメ人間になりそうな気しかしない。。
私も人間関係でメンタルやられる寸前+αでやめた。
とにかく飲み会の場で他人の悪口、噂話、欠席裁判ばかりで全然楽しくないし、話題になった人への態度が
次の日から露骨によそよそしくなるんだよね。
それに飲み会という名の欠席裁判会の頻度が多すぎて懐にも厳しいのと、出席しないと次は自分がターゲットにされかねないから居心地が悪かった。
後はイベントやネットカフェ的な施策に資源を注ぎ込んでいる経営への不満。
イベントも経営二人やイエスマン幹部達に媚びを売ろうと妖気が漂うばかりで自然体で執り行われていない。
そもそも経営二人の自己満足でしかやっていないし、もうすぐ平成も終わろうとしているのに何十年前の価値観で
組織を動かされているのでしょうか？
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