【伏魔殿】NAVITIMEってどうよ?【隠蔽体質】★3 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
新卒はその代で1人、2人活躍してくれればいいかなぐらいにしか期待してない。年々、レベル下がってる。
なんだっけ?一年で一人前だっけ?笑 期待されていない。会社の将来性は見えない。
トップも人事も嫌われているけど、社員は面従腹背で不満ばかり。
それを知らない新卒は可哀想としか言い様がない訳か。よくわかった。 >>93
終業時間繰り上げとかやめて
終業後の菊池新将軍への頑張ってるアピールタイムが長くなるだけだから
本当はね私達も好きで遅くまで残りたくないのよw
ナビタイムで生き残るにはそうせざるを得なくて渋々やっているだけだからw >>102
将軍様への頑張っているアピールタイム(笑)とか何だ?www
まだそんな馬鹿馬鹿しいパフォーマンスで生き残りを図っている奴なんかいるの?www
嫌なら何で脱北しないの?www 今の将軍は自分に従順な新卒や若手をかわいがっているからな
裏で将軍に反抗的で人件費が上がった一部の中堅以上はそのうちクビ切られそう
いつクビが切られるか分からない状況下で、そんなくだらないパフォーマンスで生き残りをかけるぐらいなら
さっさと脱北した方が理にかなっているよ これだけヤバくなってるのによくまだ350人もいるよな。
気づかないアホ、考えてないアホ、しがみつけると思ってるアホ、
動けないアホ、立ち直れると思ってるアホ。
中身はボロボロだけど売上は維持しているから給与水準は今がピーク。
そして売り手市場な今こそ転職タイミング、がんばれよ! もう大抵の会社は来春卒の採用活動とか終わっている訳だけど、ウチはまだやってるね。
経営側の求める理想の人材(笑)が集まらないのか知らないけど、今の時期に来春卒の採用活動やっているところなんて
訳アリな会社ばかりだし(その中の1つがウチ)、会社説明会開いても都合のいい事しか言わないから採用側の口車に
乗せられたゴミ新卒が来年また何十人レベルで入ってくるんだろうね。 全員受講の必須テスト
CTOも受ければ?適正なければ降りてほしい。 >>91-92
PMやデザイナーとしての仕事ができなくて、その傍らで腕をふるっていた事が男漁りという救いようのないクソビッチ まだ社員350人しかいないの?派遣入れずに350人? >>110
それでも俺のいた当時より増えてるな。
当時は250人いて2017年までに社員1000人、売上1000億円達成するって妄想垂れ流してた時だったぞ(爆笑) 何年後に何億って数年おきに社員大会で言うけど、それがどうなったかは一回も振り返ってないよな。
そこで掲げる売上目標も、既存事業の売上を適当に掛け算しただけで、根拠も取捨選択も無い。
事業には予算、売上ってチクチク詰める割に、自分の経営は無戦略、無反省。
イケイケのガラケー時代が終わってるのにそのままじゃ、復活は無いな。 デザイナーやめるのは「どうぞご自由に」と言いたいけど、デザイナーやめてウチで何ができるのあの子?
転職活動でハッタリ利かせてヨソでデザイナーとして人生ゲームのリセットなんて事も不可能じゃないけど、
あの子ナビタイムにしがみつくにしろヨソでデザイナーとして採用されたとしてもすぐにボロが出るからムリでしょ?w 社員ども乙
副社長派はもっと頑張れよ、弾幕薄いぞwww
89には誰も答えてくれないし
はーやーくー、黒縁メガネ派は反体制派を牽制する書き込みをしてゴミターイムに金を払っているユーザーを楽しませてー
そうそう次スレ考えたんだ
【ゴミを作るよ】GOMITIMEってゴミよ【黒縁メガネの副社長】
どう? >>113
もうやめなよ。あの子の陰口叩くの。
ビッチとかA級戦犯とか陰口叩いて何が楽しいの?
ベテランと新人で差が出てくるのは仕方がないけど、あの子はあの子なりに仕事したじゃん。次に期待しようよ。 >>116
あのあばずれが仕事した?どこが?
プロジェクトのメンバーに難色示していた人がいたにも関わらず、ゴリ押しで進めてプロジェクトコケさせただけじゃん。
その傍らで社内の男を喰い散らかしてただけで同情の余地もないんですケド。
あばずれ本人の自演か取り巻きの方による擁護ですか?w 当人たちだけの問題じゃなくて、
迷わニャいと程度の提案し出せない社員、
それを採用する社長、
止められないイエスマンズ、
会社全体で産み出してる醜態じゃねーか。 迷わニャいとの小娘なんて居ても居なくてもどうでもいい!
それよりA立さんが生理的に受け付けないくらいキモイからこっちをどうにかしてほしい。
この前の休日に都内某所で偶然A立さんと遭遇した。
向こうが気付いていなかったのが不幸中の幸いだったけど、こっちはA立さんだと気付いたら脇道に逸れたよ。
「何でアンタがここにいるのよ?」
「何で休日にまでアンタの顔を見なきゃいけないのよ?」
と、喉元まで出かかってせっかくの休日が台無しになるところだったわよ。
キモイからほんと早くやめて! 社長って講演とかで稼いでいたりするの?
ググったら講演で福利厚生自慢と迷言・珍言ばかり垂れ流しているみたいだけど。
元ナビタイムで今は某大手インフラ系の子会社で総務の仕事をやっているんだけど、下のサイト読んだけど
悪いけどウチに限らずヨソの企業の総務担当者が聞いて参考になる話が一つもない。
https://industry-co-creation.com/special/11822
https://industry-co-creation.com/special/11817 >>121
K太さん、そろそろ最終判断してくださいよ。
これだけ信頼ない人をフロントマンとして置いとくの、会社の損失大きいですよ。
新卒の最終目標終わらないし、どんどん辞めてるし、新将軍の得意技で、首切りお願いします!
そして、O西さんは相変わらずロングバケーションだし。 株主のステークホルダーのリスクを取り除くのに株式をオーナー自ら保有すれば好き放題できると勘違い
しているみたいだけど、アプリケーションユーザーの目もある事に対するリスクは何も考えていないアホ。
社長が会社設立してから今に至るまでの環境や資金力が特殊すぎて他企業が見て参考になる情報がない。
おたくより従業員数や組織力、資金力も勝っているけれども、マッサージチェアやヨーグルト買ったり、
何の特別な事もないのにやたらめったら会食や社員旅行催すなんて事もしませんが。
その代わり労務管理、産業医との連携、社員への利益の還元(昇給)も適切にやっている分、メンバー間の仲も良くて
やめる人も少ないし売上と利益も右肩上がりですが?
気になった迷言・珍言↓
社員に利益目標はない
→利益を上げられる人材がいないと将来的に会社の成長が停滞、売上減少するのは猿でもわかる事なんだが
昇給の条件にどれだけ会社を愛しているか??www
→愛社精神とか曖昧な指標を昇給の材料に使うとかちょっと何言ってるかわかりません
要はNo.2のお気に入りである事とお気に入りも会社を愛してくれる一部のメンバーにだけ昇給してんでしょ?
福利厚生にマッサージチェアとR-1ヨーグルトばら撒き
→民間療法と機能性ドリンクのばら撒きで会社に軟禁させるより規則正しい時間で社員家に帰せよ
あと社内で抱えている仕事見直せ
医者からドクターストップかかるまでオーバーワークさせた挙げ句、追い出したメンバーをどれだけ出せば根本的な所から改善するんだ? >>123
イコール 部長であるK太さんの責任だらかな。
まあA立さんより断然使えないしな。
ただ将軍に従順につかえてるだけが能力 >>124
>社員に利益目標はない
利益を上げられるだけの人材を育成する気はないって社長自らが認めちゃってるな
現にここ3年は外部で通用しない人間の掃き溜めと化している
周り見渡しても同じ釜の飯を食う者同士でただワイワイ騒ぎたいだけの奴、田舎のバカ大上がりで東京で
食い扶持を稼ぐ場を確保したらあとは女(男)捕まえて遊び呆けたい田舎者がほんと目立つ
仕事でやりがいを求めて且つそれなりの待遇を求めている人向けの会社じゃない >>123
新卒の最終目標って採用人数?
この時期にまだ来年の新卒の採用活動やってるからやっぱり人集まってないんだね。
新卒も年々酷くなる一方だからこれ以上雇うなというのが現場からの声だが、アイツをフロントに置いておく事で
エントリーする新卒が減ってくれるなら現状維持のままの方がいいや。アイツも役に立つ事があるんだなw
9月末までに一定数の新卒が集められなかったら将軍からのお叱りがあるかもしれないけど、こっちの知ったこっちゃないし。 あの婚活バカ人事部長は自分の婚活にしか眼中がないようでおめでたい奴だなw
自分の部が今どんな状況に置かれているか、ここでヲチ対象にされている部下に陰で見下されているとも知らないみたいだしw
新将軍様、早くK太さんとA立さんにレッドカード突きつけて退場させてよ >>130
K太さんて社内結婚組だよね?
奥さんも社内で顔見知り多いよね?
そのくせ、社内で次の嫁候補探しているみたいだけど、あの人に良心の呵責とかないの? >>123
社長また海外?社員の給料ケチって豪華な家族旅行?
ヒステリー奥さんとバカ娘引っ連れてそのまま帰ってこなくていいよw
そしてA立さん
相変わらずK太さんのいないところで悪口のオンパレードや部長狙ってるとか寝言言ってるし、こっちは笑いを堪えるのが大変だよwww
パワハラしか取り柄がない癖にアイツが人事部長になったら実際何ができるの?って聞いてみたいよw >>132
老害トップ2人はゴルフに海外旅行に講演で言いたい事だけ喋ってお金が貰える金持ちの道楽が謳歌できて気楽でいーよねー
私達下っ端はこのクソ暑い中、お盆も休まずに仕事ですよー
老害トップ2人がいたところで仕事の邪魔になるだけだし、株式の何パーか取得して配当金だけで食べていける道を
確保して残りはKDDI辺りにでも売却したら表舞台から引退して隠居してほしい
そうしたら誰にも文句言われずにゴルフに海外旅行三昧できるよーw 確かに文句はあるかもだけども嫌なら
実力あれば独立したら?
この会社も後ろ楯あるから作ったかもだけど
文句言うより行動したら?
私は独立して食べてるけども 副社長派の書き込みがないと300円しか払ってないけど1ユーザーとしてはつまらないなぁ
しかし盆ないのか、社員ども大変だな 社員(特に新卒)にホテルの食事会や社員旅行を体験させたい
No.2の子分増殖とそれだけの為に毎年あんなに新卒を採るようになったのか?
しかもヨソで使い物にならないと判断されて普通にお祈り出されるような奴らばかり採ってある意味、慈善(偽善)事業のつもり?
慈善(偽善)事業でやるならNo.1のポケットマネーで真面目にやってる人達の影響のないところでやってほしい。 >>136
チャラチャラした新人に振り回されている人達が可哀想
仕事を覚える気はないがオトナの余暇や男女関係は人一倍覚えていく図体ばかりデカい幼稚園児ばかりなのに呆れる
教育係に任命されてチャラ新人に振り回されている人、新人の中にもチャラチャラしたグループに流されずに
コツコツやっている子もいるけど、上の人達に気に入られてないようだし、報われなくて可哀想
そういう人達ほどこの環境がバカバカしい事に気付いて早い段階で辞めていくよね >>136-137
クソ新人達が椿山荘やオークラ、社員旅行行けるだけの事をしているのか常日頃から疑問に思うわ
それだけの働きや成果を出さずに会社がああいう事をして当たり前、イベント系の見返りがない会社がクソだと勘違いしているのもおめでたい頭してるわ 1期生から10期生の中で、可愛い女の子はいますか。 この会社にいる中堅でPMにもなれない人達、全員無能説 >>132
No.1はカネの力にモノを言わせて気候の良い海外リゾートに脱出かな?
夏休み取って家族サービスで出かけているものの、私達下々は関東近郊のリゾート地が関の山ですよ。
出かけられても今年はあまりお天気に恵まれていないし、あんなのばかりが良い思いできて世の中不条理だよ。 文句は一人前だな
嫌なら経営者になればいいのに、、、
色々あっても意見言えないとか赤ちゃん 文句言ってる人達は嫌ならやめればいいのにね
裏で文句言いながらしがみついている人らの行動が理解できない
別にこの会社で定年までいろって答え1つだけとは限らないよ >>148
だよね。そこまでしている程メリットのある会社じゃないのにね。 >>147
確かにそうなんだけどさ、辞めるレベルではないけど、言いたいことはあるっとこと、アナタにもない?
殆ど楽しめてないイベントを凍結して予算を他に割り振る、新卒採用のクオリティを高めて社内満足度を高める。
高給取りを適所に再配置して、アウトプットを出させる。
これだけ叩かれてる採用担当A立さんを外す、退場させるなど、少しでも実行してくれれば、不満も減るのでは?
私は中途入社ですが、A立さんの発言や振る舞いは組織人としてやはり問題あると思います。
新卒の一部だけが彼の行動や発言を非難してる訳ではないですよ。
新さん、いい加減に行動してください、気が小さいから出来ないかな、でも経営者だから、やらなきゃ! 採用のことあーだこーだ言うのは、いまさらレベル低くない?
人のせいにして、陰口言ってる暇あったら自分が成長して成果あげたら?
中の人が読んでると思って書いてるだろうけど、これ新卒や転職の人も読むよ。これ読んだら社員レベルが知れる。
辞めるほどでもないけど、言いたいことがあるからって、ここで匿名で間接的に言って社内で影響させようって、小さいし、外的影響も考えられないこの人と同じ会社にいると思うと悲しいわ。それが弱さだし、人間らしさなんだとも思うけどやっぱり悲しいと思う。 ていうか結局人事の愚痴かよ
しょーもな
おまえがやめろよ >>150
やっぱり外から転職してきた人ほどヘンな会社だと思うし、そういう人の意見ほど貴重。
こういう場でもおかしい事はおかしいと言える人がいて、同じように思っている仲間がいるんだという安心感がある。
でも社内で声を上げる事はオススメしない。
副社長は自分と思想や価値観の違う者を本人もしくは子分を使って潰しにかかる人だから、潰されないように気をつけて過ごすのがベターだよ。
新卒で入ってこの環境が当たり前だと勘違いしている人
年数だけ長くてもヘンに会社のカラーに染まり過ぎて無能イエスマンと化した人
プライベートも含めて外界とのネットワークがなく世間からズレている事に気付けないアホ
無策経営
経営が社員に思考停止させる >>151
で、貴方様自身はどうなの?
他人様に苦言を呈せるぐらいだから何かしら成果上げてるんですか?
今の内情(特に上で挙げた事とか)が会社のためにも自分のためにもなっていると本気で思っている?
プライベートの友達と仕事の話とかしないの?
世間からズレている事にすぐ気付けるよ? >>151
>採用のことあーだこーだ言うのは、いまさらレベル低くない?
どうもA立さんに採用担当を失脚されると都合の悪い人が紛れ込んでいるみたいだね。
この期に及んでまだ庇う気?
新卒の一部が彼を怨んでいるように仕立て上げたいみたいだけど、現場レベルでもあの人が採用担当で困惑しているよ。
エントリー前の段階の学生に対しても印象が悪い分、優秀な人が入ってこないし捕まえてくるのはゴミばかり。
入社後ロクな教育もさせないまま仮置き場からゴミを現場に放った後は丸投げさせて、仕事ができない新卒に振り回されて迷惑しているんだが。
普通は2〜3年も経てば新卒が独り立ちできる目安なんだけど、3年以上経っても誰かがチェックしないと仕事ができない若手も増える一方だし。
本当に新卒だけがA立さんを怨んでいると言える?
入社3年以上の優秀な若手、中堅、ベテランもこんな奴が捕まえてくるゴミのせいで仕事にならないんだからA立さんの存在が他人事ではないハズだが。 18卒の採用活動も17卒の時と比較して低迷しているみたいだし、失敗が確定したらK太さんと一緒に更迭が妥当なところ Aたちさんの影響ってそんなに大きいか?
社内の人間だけど1人だけヒステリックに書き込んでるのにすごい違和感ある。どんだけひどいことされたの笑。逆恨みにひく 人事ひとり辞めようが、TOP2人が消えない限り大して変わらんよ。
「入社前にプログラミング経験が無くても、その後の努力次第で充分に追いつくことが可能だと考えています。経験の有無で選考上優劣がつくことはありません。」
とか公式に書いてしまう、上がり調子でもないアプリ会社に、年俸350万円でハイスペックが入ってくるわけないだろ。
成長は3か月の研修でどうこうなるわけもなく、配属後の教育にかかってるわけだけど、
スキルや教育をないがしろにした今の組織で伸ばせるわけないだろ。
若いうちは目前の仕事が楽しくて、仲の良い人もいて、スキルアップもできてそれなりに満足して、
人事ひとりが目障りなだけかもしれない。
だが、成果を出して出世して、さらにステップアップしようとすると、
課題が山のように見えてきて、その諸悪の根源が経営2人にあり、
それはもうオーナー企業である限り変えられないことがわかってしまう。
そうすると、ナビタイムに適合して無能管理職の仲間入りをするか、
何も望まず日々の仕事をテキトーにやり過ごすか、出ていくしかなくなる。
ここでぶちまけるくらい既に高まっている不満は、今後ますます溜まるぜ。
自分のキャリアを大事にするなら、スキルアップと転職をマジでがんばれ。 社員ども乙
1ユーザーも見ているよ
まいつ300円しか払ってないけど K太さん、いい加減人事部長としての自覚持って下さいよ
あなたが人事のトップになってからもう2年も経ちますが、あなたが社内で女子の尻を追い回している間に、部下が好き放題にやらかして社内外から顰蹙買ってるんですよ
冗談抜きで婚活してる場合じゃないですよ 会社が公式にオープンにしている情報以外、社外でナビタイム社内(同僚や社内の日常も含めて)の話は禁止でそ >>165
そんなアホなルールねぇよ
仮にあったとしてもそんなのいちいち守るわけないだろ
社員のプライベートまで言論統制強いてガス抜きさせないとか、そんなクソみたいな事ばかりやってるから2chに内情暴露されんだよ
どうでもいいが「でそ」って使うのもヤメロ
この会社バカしかいないのかってますます思われんぞ >>164
おまえ随分前に辞めたやつだな笑
なんでまだ婚活する必要があるのさ笑 >>162
年棒350万(月60時間の残業込)ね。これ選考過程で説明しないから更に悪質。 >>165みたいな奴のように会社規程にない俺ルール・私ルールを振りかざして周りのメンバーを疲弊させてるヒエラルキーだけ高いクソもちらほらいるからな
疲弊させられている人達は潰されないように気をつけて
こいつらも消えれば各部門内・間の風通しが良くなるんだけどな うわー、、転職活動中でエージェントからここおすすめだって紹介されて、広告で名前は知っているぐらいにしか
知らなかったからどんな会社だろうと思って検索したら、2chは引っかかるし社員の書き込みは荒れてるし(居心地悪い?)、
そもそもナビタイムなんて自分も使ってなくてYahooのアプリで道案内や乗換案内なんて無料でできるのに何で儲けてるのか謎だったんだよな。。
しばらくスレの様子見させてもらったけど、エージェントには週明けに辞退すると伝えます。 あと、特定の社員がイニシャル挙げられて批判されてるみたいだけど、事実関係を別にしてもここまで批判されるとなると本人に相当問題があるようにしか思えない。
ロクな奴がいなさそうなのも辞退を決めた理由の1つ。 そうやって外部の人間装って他人を陥れようとしてるのが見え見え
そういう人間性だからどこにいってもうまくいかないんだろ >>173-174
いや、本当に転職活動中の部外者なんですが
なにこの人? 確かにな!
部外者がわざわざ書き込む、って普通はしない。
他にも話題あるのに敢えてそこに触れてくる。あの手この手で、どうしても粘着したいんだね。。。
何があったのか分からないけど、もし外部の人間だとしても、粘着さんだとしても、
人のせいにしたり、攻撃してると、自分自身の人生しあわせから遠ざかると思う。 社長、副社長の講演内容、マジキチだな。もはやネガキャンじゃねーかよ。
https://industry-co-creation.com/special/11822
>社員旅行の参加率は毎年9割
欠席したらお前らに睨まれるから出てるだけなのに
>みんなで一丸となってやるというような、昭和の日本の文化、日本人独特の体質がすごく合っていて
勘違いおめでてーなwww
https://industry-co-creation.com/special/11817
>通常であれば企画から開発、品質保証まで6ヶ月かかるプロセスを3日でやりました。
これ完全に嘘ね
>社員は利益が出ているかは知らない
>ユーザーが増えれば売上も増えるし、赤字になってなければ利益も勝手に出る、という非常に単純な仕組み
法人事業やキャリアパス系アプリも増えて、単価×会員数=売上の時代はとっくに終わってるんだよ。利益を考える習慣が無いから、クソアプリ、クソ機能、無駄な改善に工数を浪費してもなんとも思わない。
>各事業責任者だけが自分の事業が赤字にならない、というだけの利益管理
赤字プロダクトと黒字プロダクトを無意味に一つの事業にして誤魔化したり、売上しか評価されないから利幅の薄い案件や代理店に手を出すんだよ。
>能力と社内貢献度と会社をどれだけ愛しているか、この3つの軸で評価しています。
宗教か! >>178
ネガキャンしてるのはどちらかな〜?粘着さん 粘着してるのが現役社員なのか退職済みの奴なのか知らないけど、現役なら嫌なら辞めて自分にフィットする環境をさっさと探せ!
退職済みだったらいい加減こんな会社の事なんか忘れて前を向け!
その一方で現実見ないでしょうもない見栄と体裁ばかり気にしてこんなクソ会社擁護してる現役連中もうざいよ
どっちもどっち なんだよ、ネチネチって
俺は1ユーザーなんだけどな
マジで乗り換えの時の混雑時の移動時間とか調べてくれたら毎月1000円払ってもいいよ、だって他はやってないんだから
今、無料のと何にも変わんないじゃん
なのに金取ってるからゴミターイムなんでしょ
前も言ったけど秋津から新秋津の乗り換えに朝と昼と夜じゃ道が混むから移動時間違うじゃん
金払ってんだから調べろって
粘着キモイってエンドユーザー相手で対法人じゃねーんだから当たり前だろ
もっと酷いこと言うやついっぱいおるやろ
ほんと何にも解ってないなー
ユーザーも選ぶとか馬鹿しかいない
客を選べる立場なのかよ >>178
えらく詳しいな
会社クビになったのに、必死の書き込みお疲れ様です ろくでもない話題ばっかりだな〜
なにか楽しい話は無いのかい?
電車内の広告はずっと貼ってあるけど、マンネリだよね。
地図や店探しはGoogle Mapsの方が良いし、乗換検索は無料のYahooで同じことできる。 >>176-177
部外者が別に書いたっていいじゃん
何かしら接点があってそこから派生した感想だし、そういうサイトでしょ?
あんたら何様? 中の人見たり書いたりしてるでしょ?
社内外からこれだけ社内の雰囲気やサービスの品質に言及されて何とも思わないの? 何がどうキモイかぐらい具体的に書いたら?中の人さん? 多分、1ユーザーであるわいに対する牽制やろ
だって前スレかなんかで辞めたやつらが出戻りたいって言ってきてもうちの敷居は跨がせないよとか言う副社長派が消えて
1ユーザーですよって言った直後から湧き出したし
さすがに名指しでユーザーを名乗るやつを社員さんは、たとえ副社長と言えどリアルでだって煽れないよなぁ
たった300円の先に沢山のエンドユーザーがいるんだから
副社長だろうと、わいから金を取っている以上、ゴミやないか、早く改善しろって話しにははい、仰る通りでって言わなあかんしな
だからきもいしか言えないんやろ、馬鹿だから どうキモイかぐらい具体的に書けないほど文章力のないバカしかいないの、この会社?w あまり詳しく書くと本人が勘付いて証拠隠滅図るだろうけど、誰とは言わないが出戻りの奴いるだろ?
1年前のFBの採用垢の社内紹介でソイツによく似た奴が写っていた事と、本人のFB垢を見たら2年前からNAVITIME勤務のステータスになってる事。
何の為に転職して一度NAVITIME辞めたんですか?某さん
転職先で居場所なかったんですか?w
副社長に気に入られていたから副社長に頼み込んで出戻りしたんでしょうか?w
他のメンバーと違ってえらくVIP待遇なんですねw 元社員、現社員が書いてるから面白くて盛り上がる。部外者がサービスのこと、会社のこと書いても全く面白くないんだよ。ゴメンね。 >>196
何勘違いして1人盛り上がってるんだかw 仮に本当に出戻りがいたとしたらその人バカでしょ?
転職というシステムを活かしきれていないひと言に尽きる
なんでわざわざこんな落ち目で先行きが知れてる会社に戻ってくるんだろう?
あの副社長にすがらないと生きていけない考えの時点で相当お気の毒。 >>201
辞めた会社の採用サイトやスレ見てるのも相当バカだと思う ガラケー時代に日本のナビゲーションシーンを変えた立役者だと思うよ。
でももう進化してないし、無料サービスであふれてるし、役割を終えたね。
お疲れ! あれれー?出戻りって認めないんじゃなかったの?
上の方でそう啖呵切ってた人いたよね?
それとも将軍とお友達になっていれば戻ってきたくなったら便宜を図って貰えるシステムなのかなー? 内定式まであと1ヶ月だけど18卒の採用活動、噂で聞いた感じだと上手く行ってないらしいね。
毎年あんな使えない新卒を何十人規模で入れてくる位なら、新卒採用なんてやらない方がマシだしコケてくれるなら大歓迎だよw
将軍は子分が増えなかったら人事の例の2人にキレるかもしれないけどこっちの知ったことじゃないしw ここんとこ楽楽精算がシェア伸ばして交通広告やTVCMとか大々的に打っているけど、ナビタイムで昔出した
楽楽精算的なビジネスソリューションってどうなったの? >>206
あれ?そうだっけ?
数取れてるって聞いたよ >>208
リリースした当時に個人向けの会員数獲得や退会ラッシュで陰りが出てた時だったね。
個人向けが下降線をたどり始めたから法人向けを開拓のような流れでリリースに至ったけど、個人向けアプリの
運賃計算や経路探索でもただでさえ間違いが多いのに、個人向け以上に間違いが許されない
法人向けソリューションの運用ができるのか疑問視する声も当時の社内であったな。 >>207
お荷物扱いでほぼ開発停止。駅すぱあとやジョルダンにの方が優勢。 経費精算システムもクーポンもビジネスモデルとしては悪くないんだけど、完成した物を見て「何でこうなるの?」
って、絶句させられておしまいみたいな事がやたら多い。
客が付かないのも当然だし、後発で参入してきた所に完成度の高い物を作られてそっちに客を持っていかれてばかり。
経費精算は楽楽精算が、クーポンはソフトバンクのスーパーフライデーやauエブリデイや三太郎の日がお馴染みだし。
3年後の世間の動きも予測できない癖に7年後の会社計画立ててるとかよく言うよね(笑) あったらいい程度の思いつきや競合のマネから企画が始まり、
何を売りにどう流行らせ儲けるかも大して考えずに仕様を決めて、
スピード感と称してとりあえず初版リリース、
出しただけでなぜか新将軍からの評価高く、
当然使われないが軌道修正せず機能追加、
しばらくすると新将軍の思いつき人事異動か退職で思い入れのある人もいなくなり、
惰性で細々と開発し赤字を垂れ流し、
忘れた頃に凍結、終了と進む。 新卒よりも第二新卒の中途が絶望的に役立たず。誰だ採用してるのは? 研修を経ずにいきなり現場に放り込まれて
教育担当もつかないから余計タチが悪いなーー
ガラケー末期、リーマンショックの頃は
前の会社がヤバくなって
転職してきた人が多かったけど、
最近の第二新卒はただの落ちこぼれだろ。 >>212
KDDIと連携深めていればauエブリデイや三太郎の日で抜けがけされずにビジネスチャンスを発展させられたと思うけどね。
経営が外部の勢力が入るのを極端に悪く捉えているし、つくづく無能なのがよく分かる。 しかし辞めたのに批評がしつこいね。
まあ、事後なら誰でも言えるけど。 人材の不満書いている人にいつも思うが、ハイスペを望んでいる割にそれなりの対価を出す気のない会社にそんな人が入る訳ないだろ。
優秀な新卒・中途問わずにおんぶに抱っこして貰うように利用するだけ利用しようという思惑が発言の節々に見られるし、
自分達でスキルアップを目指すとか出来る事から始めようという気概の無さも見ててイライラする。
そんな魂胆を新卒も中途も知ったら余計入る訳ないよ。 >>217
言われたくなけりゃユーザーから支持を集められるモノ作ればいいだけだろ チャラチャラした若者風ファッションや若者向けの安っすいブランドの服を身に纏ったいい歳こいたおっさん達がきもい 表参道の土地柄の割にファッションセンス良くない人多いしな
給料安いから安いアパレルブランドでヘンな服しか買えなかったりするし
唯一センスが良いのは会社の顔の役割を果たしている人事の女ぐらいじゃない? >>212-213
ありえない仕様の新サービスというと、トラベルもありえないだろ?
一部のLCCとホテルしか選択肢がなくてよく旅行業を名乗れるよな?
行程表が作れる機能を売りにしているけど、売上に繋がらないしOfficeオンラインでパワポとかOne Noteとか他に使えるツールとかあるだろ? ・他に行き場が無くて文句ばかり書き込んでる年寄り(しかもヒラ)バカ
・他社に転職したが、相変わらず負け組。鬱憤をここで晴らしてるバカ
・彼ら彼女らを微笑ましく眺めてる人事
ゲラゲラ >>228
広告を大々的に打ってないからユーザーがつかないって思ってるみたい >>229
あと、ゴミターイムって文句言うユーザーも追加よろ >>230
広告打ってないから客が付かないと思ってるなら本気でおめでてーなw
それ以前の問題
素人が見ても入り口の段階で飛行機もホテルもあんなショボいラインナップしかないんだと分かれば普通に他の旅行予約サイトや店舗型の代理店に逃げるわ。 お、いいぞ、もっとやれやれwww
てか、ロクな服も買えないくらい給料安いのか。
社員大変だな。本当にこんな環境で満足していられるのか逆に聞きたい。 会社生活でもプライベートでもキラキラ系を演じろという同調圧力にうんざり。
キラキラ系のグループに属するメンバーのインスタグラム覗いているけど毎週末、服買ったりカフェ巡りしたり
社内のメンバーやプライベートのイベサーのメンバーと出かけて散財しまくり。
よくそんな金あるね?って言いたくなるし、収入に見合わない消費してまでキラキラ系を演じているところに羨ましいと思える要素が一つもない。 いろいろ機能をリリースしているみたいだけど、売上につながっているのかい?
NAVITIME Transitなんてずっと売り上げ上がってないのに、なんで未だに諦めずに対応国広げてるの? 無計画な事業の拡大、将軍の掻き回し、同調するイエスマンと何も考えていない無能達、業務過多と特定のメンバーに対するストレス
内部の雰囲気もギクシャクしてるし、これらの理由で潰されたり辞めたりする人、もう結構でてきてるよね。 >>241
で、文句言いながらも、社員旅行は行くんだよね笑。
会社が嫌だったら、社員旅行も忘年会も断れや、おい。
ワシは行くで、将軍飲ませて潰す! 今年こそ人材流出が止まらなくなりそうと聞いたよ。
新将軍の暴走も加速してるみたいだし。
馬鹿と優柔不断とイエスマンしか残らないな。 新卒採用もブレーキがかかっていると聞いているし、既存メンバーの人材流出も現実味を帯びてきた。
もう終わりだな。 >>244>>246
人材流出と言うより経営の身勝手な人事政策を行う時期に差し掛かっているのかな?
何年かに一度、人件費抑制や経営側に都合の悪いメンバーが増えてくると一掃させるからね。
実力はあるのに新将軍が気に入らない人を追い出すばかりだから、メンバーチェンジする度に何も知らない
アホが増殖してHRの質が年々悪くなるばかりだから新将軍の人事政策に不満が燻っている原因の一つ。 >>237
頭に「自称」が付くタイプのキラキラ系の奴らだろw
あのグループの子たち自分達がキラキラ系のつもりでいるけれども、こっちは笑いを堪えるのが大変だよw >>248
あんなバリバリのイエスマンでどこが安泰?
新将軍のコピーを量産、将来の後継者に抜擢している内はお先真っ暗としか思えませんけど。 >>253
ほんとそれ
あんなのを後継に立てている時点で会社も末 採ってないし、育ててないし、追い出してきたからな。 もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった?ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった?生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算(税収)約80兆などと平気で国民を騙し本当の予算(税収)は特別会計の年間330兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた、日本国民が血を流して稼いで払った税金を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員!
国民なんかどうでもいい。 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けた元民主党議員、石井紘基先生の
様になってみろ!キチガイ議員ども! A立さん批判する人、見かけなくなったね。
なんでだろうね? ある日からだね。 >>258
いえいえ、まだまだ社内にA立さん嫌いは、たくさんいますよ!
メンドくさいから投稿していないだけ。
社員旅行に行くと、いつも我が物顔で仕切っている雰囲気がキモい、今年もあの顔を見るのかぁ、では仕事に戻ります^_^ >>260
あたしのこと、わかるんですか?
女子の8割はA立さん、嫌い&苦手です。 1ユーザーとしてはこの流れ、嫌いじゃないぞ、ゴミしか作れないゴミタイムども A立さんの話題が出てるようだから燃料投下
見たくもない醜態を毎日のように晒していて、嫌でも目に入ってくるのでこっちはストレスが溜まるだけ。
仲間内で週末の夜に食事に行く時にA立さんの悪口大会にも必ずと言っていいほど発展するし、そこでストレス発散しているわよw 新将軍様は早くA立さんを追い出してくれないかな?
社内でも後ろ指指されている上に、これだけ評判悪い人を採用担当に置いておけば会社としてマイナスが大きいだけ。
来週で9末に差し掛かるけど噂では18卒の採用活動上手く行ってないらしいし、これを口実に追い出してほしい。 A立さんに粘着してるのは8階女性と新卒若手なのかな。
会社全体が見えてくると、
チキン社長と暴君副社長とイエスマンへの絶望に不満が移っていくからな。 >>266
自分が優位に立てるポジションじゃないから会社自体もK太さんの事も陰で嫌ってるし、追い出されて会社と縁が切れるならA立さんにとって本望じゃない?
身の程知らずな転職活動して行き場がある訳でもなく、最終的に出て行く詐欺?会社やめる詐欺?に転じた時は笑ったわw
あとは新将軍からのA立さんのクビ切りカード斬り待ちってところかしらね? >>227
転職先がスーツ勤務の会社だけどその方がいろんな意味でいいよ。
私服勤務なんてナビタイムにいた時だと週5勤務+土日分の洋服代が掛かったりレパートリー揃えるのが大変なだけ。
服にお金掛けられる程給料も高くないし、質より量で選ばざるを得ないから周り見てもセンスが良くなかったり、
似たり寄ったりな安ブランドの服で被るとか日常茶飯事。
今は土日ぐらいしかカジュアルな服を着る機会が無い分、量より質で吟味できるし本当に着たい服にだけ
お金掛けられるから、着られるサイクルが限られる分、スーツ勤務はそういうメリットが大きい。 若いのにお腹出てる子増えて来たね。
アフリカの恵まれない子と違ってただの不摂生。みっともない。 >>270
入社したての若者だと目先でそういう楽しみが持てるだろうけど、次第に洋服絡みの出費が嵩んだり
収入が良い友達とかが良い服着てたりするの見ると私服勤務制も嫌気が差してくるよ。
最近の子なんかだとゾゾのツケ払いとか安易に利用してるかもしれないし、安月給、手持ちがなくても
モノがすぐ揃えられるシステムなんか、この会社の若者とかいいカモになりそう。 >>271
目玉の施策にヨーグルトや野菜ジュースのばら撒き、(厳選した)弁当屋の出入りと昼食代補助とか色々やってるけど、やる意味あるのかね?
普段の激務な状況から自炊したり運動(フィットネス通い)してる余裕なんかない分、不規則な生活に繋がりやすいし
食い物のばら撒きより根底にあるオーバーワークや生活習慣から見直さないとダメなレベルだよね。 昔ほどオーバーワークな労働環境ではないから、自己管理もできない馬鹿が増えただけでは? デブだろうと仕事ができりゃいいけどな。
一年半で一人前とかいう副社長の妄想通りにはいかず、4、5年目でも中途半端な仕事しかできない奴がほとんど。
教育は部長以外の評価に繋がらないから、現場の教育体制はいい加減。
なのに新卒や第二新卒をやたら採って、中堅が辞めていくから、レベルが下がっていく。
もう疲れたよ。。。。残業は減ったけど、徒労感がヤバい。 若くしてデブやハゲ率も高いけど、あり得ない病気の成り方する奴も多くない?
自分が知ってるだけでも30代前半で尿管結石や痛風重篤化させて、仕事にドクターストップ掛けられて追い出された人を2人も知っている。
我慢できない痛みになる前でも自覚症状で病院行くレベルだと普通は分かるけど、そこに至るまで正直何してたの? 不摂生してる奴らってどうせゲームが原因だろ?
明け方までゲームしてる事をドヤ語りしてる奴、何人かいるじゃん。
いい歳こいてゲームが生きがいってwww >>264
嫌だよ、毎月300円も払ってんだからさーwww徹底的に楽しむよwww 社内を見渡してみると毎日、レッドブルやモンスターエナジーをバカ飲みしてる子もいるし、上でも指摘されているように
プライベートでも栄養が整っている食事摂っていなかったり徹夜ゲームを自慢してたりするよな。
あと運動。新卒の子に「休みの日に何してる?」って聞いたことあるけど、口を揃えるようにゲーム、ネット、
動画やアニメや漫画見てるとか言って運動やどこかに出かけてるという気配が無かった。
その癖、タバコも吸わない酒も飲まないと変な所で健康意識が高い子も少なくないし。 >>279
>レッドブルやモンスターエナジーをバカ飲みしてる子
>タバコも吸わない酒も飲まないと変な所で健康意識が高い子
ああ、毎日モンスターエナジーばかり飲んで飲み会誘っても
「お酒飲まない」、「お酒の何がいいのか分からない」って言って
ウーロン茶ばかり飲んで場をシラけさせてるあの子の事か。 参加してくれるだけいいんじゃないの?
最近、世渡り下手が増えた印象 そんなプライベートにまで同調を求めるのも、どうなの >>258
あーら久しぶりに目にするわね、その名前。
あのクソ男の事が頭に入っていると、ストレス溜まるし
話題にするのもめんどくさいから、他の楽しみに
打ち込んでいたのにまたA立さんの名前を目にして気分悪くなったわ。
わざわざ名前出して話題に出してくるぐらいだから、擁護するフリしてあなたもA立さんを追い出しにかかりたいんでしょ? まぁ、Aだっちもゴミタイム作ってるゴミの仲間だからなぁ
みんなで一生懸命、聳え立つ糞を作るゴミみたいな会社の一員の仲間割れが面白いからもっとやろう!
あ、毎月300円しか払っていない1ユーザーの意見ね 年度末(良くて年末)までに辞める予定
15周年を迎えた辺りから経営2人に驕りが出てきたのも良く思っていないし、近年は仕事ができない新卒達の
教育に時間を取られる、上からもそればかり求められて本来やりたい仕事や自分のキャリアを考える時間がない事に
ここに居てやりがいが見出せなくなってきた。
これ以上、仕事ができない新人達の面倒なんか見切れないし来春になったらまた増殖するのが目に見えているから
それまでに辞めたいところ。。。 >>287
賢明だよ。
経営が老化して、新人の質が劣化してきたら、中間としてはやってられんよな。。。
経営の期待に応えたところで、年俸5万、ボーナス15万くらいしか差がつかない。
部長になんてなったら子守と監視が仕事になって、社会人、エンジニアとして死ぬ。
これだけ新人の劣化が叫ばれているのに、初任給維持で採用枠を増やすのでさらに劣化し続ける。
まっとうに働いていたら、転職先はすぐ見つかるからがんばれ。 >>287-288
俺もそれ位の時期を目処に辞める予定で転職活動で動いている。
管理職で上に立てたとしてもあんな新人達の子守や監視がメインで続けば職歴に傷が付くだけだよな。。。
捉えようによってはそれがジョブチェンしやすくなるチャンスになるけれど、自分が指導した部下・後輩が成果を上げられたらの話ね。。。 10年前と比べて社内や市場環境も悪くなっているのによく居ようとするよな。
世代間の対立構造も著しいし。
アラフィフ
イエスマンに徹しさえすればあと10年耐えて逃げ切れるので、あとは適当にぶら下がるだけ
アラフォー
じきに起こる世代交代で幹部クラスが手の届く範囲
副社長の顔色伺いと幹部クラスへの出世レースにしか興味がない
売上や社内の状況が良かった時からいるので同世代〜アラフィフメンバー間の馴れ合いは盛ん
アラサー、20代若手は腫れ物扱いに徹している
20年後に会社が残っている保証はアラフィフより下がる
アラサー
上が詰まっているので出世が見込めない
上からのプレッシャーと下からは見下される板挟みに遭っている
30年後に会社が残っている保証がかなり下がる
各世代間の中で一番貧乏くじを引かされている影響で離職率が高い
20代若手
仕事ができなく上から期待されていない
仕事に対する情熱が各世代間で一番低い
仕事ができないのに同世代メンバー間と趣味友関係や社内恋愛に関しては各世代間で一番旺盛
こいつらが仮にアラフォーやアラフィフの頃に残れてもその代で会社が終わるのが濃厚 >>289
部長候補洗脳合宿に呼ばれていないなら部長になるまで最低1年半かかる。
そこで成果を出すのに最低1年。
そこから転職活動していたらオリンピック終わるぞ。
その間、年くって自分の市場価値は落ち、急速に悪化している社内環境は地獄絵図だろう。
いやー無理と思って脱北準備しているよ。
部長といったって、社内でしか意味のないイエスマンのバッジ。そんなの目指して会社と心中していたら人生詰む。 上から下っ端まで「今が楽しければそれでいい」って考えのバカしかいない。
オリンピック終わった後の景気情勢なんかどうなってるか分からないよ。むしろ悪い方に傾く方が大きいって散々言われているし。
前スレでオリンピック終わった後は2025年の大阪万博アテにすればいいじゃんって言ってた人いたけど、大阪万博はまだ決まった訳じゃないんですケド。
ニュースを理解していないバカもいるんだね。 >ですケド
この書き方してる人、知ってる
slackで検索してごらん。 ゴミカスタイムさぁ
まず無料のY!MAP使ったらこっちの方が使い勝手が良いんだけどさぁ
斜陰のやつらいるんだろ?Y!MAPに勝ってるところあげてみ? >>290
今のアラフィフが定年まで上手く逃げ切れたとしても、再就職活動で苦労する羽目になるよ。
正社員、管理職経験があれば尚可の道から外れなければ再就職なんて簡単だって勘違いしている人いるだろうけど、
ひと昔ふた昔前の価値観で止まってナビタイムの中でしか通用しない常識しか持ち合わせていない老害を
70までの腰掛け程度とは言えどこの企業が欲しがるんだよ? >>295
次の行き場があったとしても介護とかサービス業全般の契約社員とかパートぐらいしか行き場なさそうw
仕事できない癖にプライドだけは人一倍高い連中だし、素直に需要がある道を選ぶとも思えないし、
選り好みした挙げ句行き着く先は老後破産? >>296
俺も分かった笑
あー、書きそうと思った。 下期になって幹部がイエスマンで固められたな
中堅も新将軍の思いつきローテーションでぐちゃぐちゃだし
マジで北朝鮮 最近駅名でググるとナビタイムとかいうゴミが優先的に出て来てガチうざ
見辛いし使い難いしでマジで消えて欲しいサイトナンバーワンやわ >>295
還暦過ぎても利用価値があると副社長が見なせば社内で定年延長&定年後再雇用とかに走りそう。
老害の延命なんて上の椅子がますます空かなくなって、今でさえ中堅・若手が辞めまくっているのにこれらの
ポジションの人達の離職を高めるだけになるだろうな。 >>298
randomに反応しづらいもの投下するなよ 10年以上この会社にしがみつくつもりか?
元統括部長あたりは意地でも逃げ切るだろうが、それより下には残るリスクが高すぎる。 クビになったからって誘導はダメよ。
毎度3時から4時に投稿しないで寝なさい。積年の恨みで寝られないんだろうけど。 >>304
追い出されて次の行き場も無く、廃人と化した奴もあながち書いてそうなんだけど、仕事でもないのに
普通の会社より朝遅いのをいい事に3時4時まで起きて不摂生している現役も書いてそうなんだよな。
そんな食生活だからハゲやデブが多いんだよ。 >>304
だから1ユーザーだっての
お金取ってるのにY!MAPと遜色なくてごめんなさいしないとね? >>305
夜型生活が持て囃されるような時代でもないのに、残業代込みの年俸だから残業しないと菊池将軍に目をつけられる、
呑みの付き合いも仕事の内だと主張する輩が幅を利かせているせいで終電まで呑みに付き合わされたりと体力がもたない。。
30過ぎると徐々に体力的にきつくなってくる環境と噂されていて三十路過ぎたばかりだけど今それが身に染みている状態。
ボロボロにされそうだから脱北準備しているよ。。 お久しぶりです。ここで「ホスト崩れ」なんて書くとyahooに逃げた例の人発狂するよね?
そうでしょ?モラハラと人材クラッシャーだけが取り柄のMKTさん。
四十になってもまだチャラ男風ファッションを押し通しているんでしょうか?正直言ってキモイです。
悪いけどあなたが嫌いで辞めたり、あなたのせいで辞めさせられた人達、yahooよりも良い所に転職してますから。 うわあ、古過ぎて全く誰のことか分からない笑
何年この板にすがってるの?怨念がすごくてワロタ yahooに逃げたホスト崩れのMKTが誰だか分からないけど、また女のフリして人の悪口?
きっしょ ヒストリーチャンネルとコラボしてんじゃねーよ、ゴミタイムwwww
ヴァイキング見てたら出て来て吹いたじゃねーかwww
なんだ、歴史スポットへのナビってwww
馬鹿か、お前ら >>311
そのホスト崩れもyahooに逃げた癖にここ見てるって噂があるから敢えて>>310を書いたのよ。 >>310
心当たりある人を知っているから誰だか察しがついたよ。
他人の事はボロクソ言う癖に自分の事言われると逆ギレ、言ってきた相手を潰しにかかる人でしょ?
自分の言動や情報をSNSに晒しておいて突っつかれて都合が悪くなるとしれっと削除してた事もあったし。
ちなみにここで顰蹙買ってる某採用担当ともお友達らしいし、その人の素性を見るには友達見た方が早いって
よく言うけど、お似合いのお友達(笑)がいる辺り納得するわ。 なんだ、そのヤフーに行ったホスト崩れが1ユーザーを装ったわいとでも言うのか?
Y!MAPに言及したから?
だから何回言わせんだってwww
ただの不満を持ってる1ユーザーだってwww
ヤフーに逃げた、という不思議な表現も謎だがwww
世間的にゴミタイムの方がヤフージャパンより会社的な評価って高いもんなの?www
よく知らないから教えてくれよwww 辞めた会社に粘着してる馬鹿と空気も文脈もよめない馬鹿ユーザーが煽りあうスレです >>319
空気が読めないとかアスペとか頭悪そうなマウント取るんじゃなくてさー
しかも辞めた社員とかレッテル貼りしてるしさー
事実としてゴミタイムは他の無料のナビアプリと機能的な差がないのは事実なんだしさー
努力しろよ、金取ってんだからさーって主張になんか答えてよ、社員なんだろ?
まぁ単発かな 1ユーザーで不満があるならナビタイムに入社して改善さればいいと思いますよ。あなたにとってお似合いの環境ですよ。 >>316
A立さんのお友達の元ナビタイムメンバーのホスト崩れが
誰だか分からないけど、A立さんと関わり持つなんて
奇特な人じゃないとやっていけないでしょ。
実際、社内でも本人のいない所では腫れ物扱い、色々言われている位だし。 >>321
不満があるなら入社して変えろってwww
ゴミタイムに不満があるならゴミタイムの契約を辞めて別のアプリに移れじゃないんだwww
その斜め上を行く思考はどこから来るんだwww 俺も脱北目指して今動いている
新将軍の暴走
産廃ばかり捕まえてくる人事
産廃連中の子守
子どものプログラミング教室のような現場の雰囲気
etc…
この辺の理由からこの会社にもう嫌気が差したし、先々の事も考えるとここでやってくのは難しい 君も産廃の1人だけどね。
売り手市場だから転職には困らないだろうけど、次の勤務先でも駒だよ。 >>323
あなたにとってお似合いの環境ですよ。という意味がわからないからおすすめしてるのです。 >>325
君も周りから見れば産廃に見られているとそのままお返しするよ。
この環境が良ければ20・30年後に会社と心中すれば? >>326
ゴミタイム社は空気と文脈が読めないアスペばっかりって事らしいがじゃゴミタイムゴミタイム連呼してるユーザーのどこが空気と文脈が読めないのか説明出来る?
まぁただのレッテル貼りだから出来ないよね >>328
情報持ってない癖に煽るだけ煽って、情報クレクレ君になってるところが空気読めてません。
2chだから何書くのも自由だろと思っているのでしょうが、そう思っているところも空気読めてません。
じゃあお前は持ってるのかって言われそうなので、出すとしたらこの会社に博士号持ってる人入ってきちゃたりするんだけどかわいそう。他の道あったのにこんな会社を選ぶなんて。 こっちは会社の愚痴を見たいだけなのでユーザーの意見はスレではないところに書き込んでもらいたいです、邪魔 >>325
産廃呼ばわりされたのが癪に障ったんでしょうか?
現場で今起こっている事のあくまで感想に過ぎませんが。
8Fの方が書かれたんでしょうか? >>329
まずゴミタイムゴミタイム煽っているユーザーが何の情報を求めたんだい?
レス番指定出来るかな?
恐らくゴミタイムって言ってるのはわいだけやで?
ゴミの情報とかそんなんいらんし笑
後、今や5ちゃんねるなんだがまぁそこは良くて何を書いても良いわけではないのは当たり前じゃないか
わいを断じるんであればただのクレーマーだろう
なのにアスペと断じて入社しろとか前代未聞過ぎるよ
君は知性が足りないね
最後の博士号とかほんとにどうでも良い情報で思わずフフってなるんだが
言っとくけどわいはゴミタイムに金払って遅刻をするという嫌な思いをした
だから頭に来てここで文句言いまくっているんだ
もし知性の足らない君が関係者で少しでもムッとさせたならわい的には大成功なんですが >>331
あー、わかるw
誰とは言わないけれど、ここでイニシャル上がって顰蹙
買ってる奴が「自分の仕事を侮辱された〜」とか喚いて
被害妄想撒き散らしそうwww
産廃を投入されて被害を被っている中堅からも嫌われて、
ストレス解消のサンドバッグに利用されている新人からも
嫌われて四面楚歌状態では?
そういえばいつになったらいい加減やめてくれるのでしょうか?A立さん。 もうすぐ選挙だな。
自民と希望が企業の内部留保に課税する案が水面下で取り沙汰されているけれど、
もしそうなったらウチも例外なくかけられる上におしまいだな。
課税回避できる額だけ国内に残して残りは海外に預けるか、今までの例から見ても課税回避に内部留保から
吐き出したとしても不要な設備投資や福利厚生に消化するのが目に見えているので、給与や一時金への反映は見込めない。
吐き出さなければいけない金は増えるが、入ってくる金についてはガラケー時代ほどの売上はムリ。
脱北に向けて動いていたとこだったけど、課税案が実現しようがしまいがどのみち早く逃げた方がいいな。他の奴らも。 広告、余計な福利厚生、頭数増やしにはいくらでも余剰金を突っ込むよな。
一体いくら内部留保溜め込んでるんだ。
人材の質、給与には徹底的に投資しない。
創業者や老害イエスマンより優秀な奴に居られちゃ困るわけだ。 もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった?ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった?生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算(税収)年間約50兆〜80兆などと平気で国民を騙し本当の予算(税収)は特別会計の年間330兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計)を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員!
国民なんかどうでもいいと思っている! 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ!キチガイ議員ども ! ゴミから反論がないから知性無しって事でいいな、ゴミターイムのゴミども >>335
課税される前に新将軍とお供の部長陣のゴルフに消えそう… >>335
脱北にどれだけ時間かかってるんだよw
はやく行き先見つけろよ、何月に辞めるの?w 先日神奈川のCCで鉢合わせしそうになって焦ったわ。平日にゴルフしてるんだね。バブルかよ。 >>342
部長が揃いも揃っていない日が時々あるし社内でも
噂が広まっているけれど、やっぱり平日の真っ昼間から
まだゴルフ行ってるんだな(軽蔑) 社長も社長で情けないよなぁ
何であんな小物の傍若無人に見て見ぬふりなのか
将軍に弱みでも握られているのか?
お友達に対する今流行りの忖度ってやつ? 将軍は明確に社長より下だけど、社長が将軍に丸投げしてる感じ。
パワハラ、人事のかき回し、技術的なトップオーダーは将軍のせい。
低賃金、バブル、変な組織構造、無戦略、唯我独尊は社長のせい。 んで、空気を読めないとか言ってた知性の低い社員みたいなやつはどこいったん?後、社員の愚痴読みたい人も バス検索する時は特に使えないんでマイナス検索だわ
手間かけさせんじゃねえよ いっちょまえにSEOやってんじゃねえようぜー >>345
社長が情けないのは紛れもない事実だもん。
会社が17年も保っていられるのは実家が金持ちなのとパートナーのKDDIのおかげだからね。
最近はKDDIから入る金で延命してるようなもんだし、社長の実力で保っている訳じゃない。
実家が金持ちで会社経営じゃない、サラリーマン家庭上がりでもNAVITIMEは起こせたかもしれないけど、とっくに潰れているわ。 いっつも他人の仕事の邪魔ばかりしている妖怪みたいなキモイババアって何とかならないの? >>354
私もあの人嫌い
あのババアの話相手になる為にこっちは会社に来てる訳じゃないんですけど
仕事辞めて貰っても構わないから近所のママ友相手にファミレスでも行って話し込んでろ 新卒採用担当 こんなに書かれる人だったんか
確かに思い当たる言動や行動あった
ここに書かれてばれる、ってリスクあるね A立さんやしな◯さんの批判する人時々現れるけど、権限も影響力もないあの2人が辞めても会社が良くなる訳でもないよ。
社内の内情が見えてくると社長、副社長、副社長の腰巾着の老害イエスマン達に批判の矛先が向けられるんだけどね。 >>358
権力や影響力が無くてもA立さんもしな◯さんもいるかいないかで言ったらいない方がマシだと思われている存在だよ。 >>359
こっちはプライベートです。
クソ最低なヤツだった。 >>361
だからA立さんに何されたの?
特定されない範囲で言ってみな 前人事部長→セクハラエロ狸
現人事部長→ヤ◯チン浮気性
現採用担当→人のカタチをしただけのモンスター、この世に人のカタチをして存在しているだけでOUT >>363
>>364に書かれた3人とか、男から見ても顰蹙もんだろ
男が皆、ああだと思われたら困る >>364
>現人事部長→ヤ◯チン浮気性
まだ浮気のケがあるんだなアイツ
今の嫁よりカワイイ子が入ってきたら簡単に今の嫁と別れて再婚しそう あれあれー?どうしたのかな?ユーザーの書き込みは邪魔って言うやつは一人なの?まぁ書き込み絶対辞めないよ?ゴミターイムの低能ども >>363
ほんとそれ
ああいうのばかり人事に抜擢したい新将軍の思惑でもあるのかしら?
A立さんはともかくとして学歴やそこそこ見てくれが良くても人間性があれじゃあねぇ…
さてと、あと1時間半仕事に戻りましょうかねぇ(^_^;) O田氏が新将軍に追い込まれて退職させられたことがきっかけで、交通コンサル系の退職が続くね。
ここに出てくるコミュ障のエンジニア達なんていつでも代替可能なコマだからどうでもいいけど、あのクラスは会社にとって必要なのでは?
加えて人事や広報の女子たちも転職活動してるらしいね、そりゃそうだよな、社員旅行でツートップのお酌とか、勘弁してくれって言ってたぞ。
どうする新ちゃん! yahooに逃げたホスト崩れってA立と仲良いみたいだな
モラハラはモラハラ同士気が合うのか? >>355
ちょっとお、影響ないとかで一方的にぶったぎるのやめてくれない?
あの給料泥棒に捕まって油売りつけられて、予定が狂って迷惑被られている被害者も結構いるんですけどお。 1年(?)で一人前に育て上げます(キリッ
嫌なら辞めろ!
誰々はいらない
お前にナビタイム以外の行き場はない!
次の職場でもお前は捨て駒だよ
今辞められたら困る
なんなんだろうね?No.2と人事の言行不一致っぷりは?
No.2と人事が嫌われるのはこの辺から来てる気しかしないけど。 >>373
本来ちゃんと教育していれば一人前に仕事ができているはずの3年目、5年目でも誰かが付かないと仕事ができない
実態や本人達もおかしいと思わずに勘違いしているんだよな。
普通の会社だったらありえない。
結局、問題を起こされるのが嫌だから(←このロジックに至る時点で意味不明)と力で抑圧したい上の方針で
3年目、5年目にも教育係が付いて言ってる事とやってる事が矛盾する始末。
教育係に就く方も付けられる側も社会人として死ぬわ。 ここで質問させて頂いてもいいでしょうか?
同僚との人間関係に悩みストレスから心身ともに体調を崩し心療内科に通院しているのですが、
最近の診察で主治医から休職するように勧められました。
悩んでいる内容がデリケートな上に相談できるようなメンバーが社内にいない、またこの会社で育休以外の理由で
休職した人の話とか聞くとあまり良くない噂が聞こえてくるのですがどうしたら良いでしょうか? >>375
釣り?
真面目な返信すると最近若手が休職して普通に現場復帰して働いてるよ >>375
休職もケースバイケースによると思う。
産業医の先生から「この人は休職させなさい」という指示があるならやむを得ないし、自分が選んで掛かっている
医者から休職を勧められてメンヘラが絡んでいるのは会社も良く思わないだろう。
メンヘラは面倒くさいから、さっさと追い出して働き盛りを入れた方が効率的だと経営側は考えていそうだし。
休職勧められるほど追い詰められているなら辞めて療養に専念して、回復してから再就職目指した方が375の為にも良いと思うな。
昔に比べてメンヘラも変な目で見られる固定観念は薄れてきているし、再就職に向けたリワークの場も充実しているし。
動ける内に動いた方がいいからよく考えな。
あと、弱まっているところを見せると潰しにかかるハイエナ連中も内部に少なくないから社内で弱い部分は見せない方がいいぞ。 >>375>>377
社内で信用できる人がいないから5chで聞くとか私的に受診した医師の休職推奨が会社が認めないとかわざわざ書いたり、
質問&アンサーするフリして会社を陥れたい人達の仕業ですか?
ねぇ、この会社に何の不満があるの?嫌ならなんで辞めないの?
悪いけどこのサイト、新卒や中途も見ることだし、あなたたちの書き込みのせいで会社に変なイメージ持たれて
損害でも出たりしたら今いるメンバー全員に迷惑かかるんだからね!
休職勧められているのなら社員旅行も忘年会も出られる余力なんてないでしょ?早いとこ退職届出してちょーだい! フロア・部門に関係なく新将軍の独裁政治+αでマグマのように不満が溜まっているらしいね。
しんちゃんの気まぐれでいつ潰されるかもわかったもんじゃないから、やられる前に退職届突きつける考えで
転職活動する人も増えたし、この3年で精神病む人が出てきてもおかしくない環境になったよね。 >>380
リアル社内では早々無いけどこのスレだと語気を荒げる人もしばしば出てきたよね。>>378みたいな。
組織を守るような言動に見せかけたい人の中にも実は組織に対して不満やイライラを募らせているんじゃないか? 採用サイトに「掲示板の内容は信頼に欠ける情報なので信用しないでください」と一言文言を入れれば良いのではないでしょうか?
あるいは面接中にそのように伝えれば良いと思います。 >>382
ストレートに掲示板での評判をわざわざ聞く奴もいないだろうけど、聞かれてもいない事に否定したら逆に怪しまれかねないだろ。
受け手が信じるか信じないかの問題。
それ以前に旬な会社でもない上に公式にオープンに
している求める人材像やビジョン、年俸の安さの時点で
新卒・中途を問わずまともな人が寄り付かない状況なんだが。 >>378
いやー、一ユーザーも見てるんだぜ?
新卒や中途の諸君、ゴミターイムに課金してヤフーの無料のやつと比べてみ?使用感変わんなくてどこに課金要素あるか解らないから しんちゃんとお友達になれている人達はいーよねー。
問題起こしてもお咎めなしの扱い受けられて、お友達じゃない人が同じ事したら鬼の首取ったかのように騒ぐのにね。
どうやったらしんちゃんとお友達になれるのか知りたいわぁw >>376-377
ありがとうございます。
波風立てずに休職と復職認めてくれるなら良いに越した事はないんだよなぁ…。
ただあまり良くない噂も聞くし…。
社労士の資格持ってる友人とこの前の3連休に会った時に傷病手当金の事紹介されたり、仕事とか社内の状況とか
聞かれたら傷病手当金貰って退職→回復したら再就職活動を友人からも勧められてしまった…。 >>387
ならやめれば?
その友人とやらからも退職を勧められて会社の休職制度に不信感があるんでしょ?
何も知らないくせに社内の状況聞いて何をもって退職勧めたのか知らないけど。
傷病手当勧められたとか、私たちの支払った保険料がこんな奴を生かす為に遣われるのはカンに障るわね。
休職やら退職勧められているからには社員旅行や忘年会も来られないでしょ?
社員旅行前に退職届出すか、社員旅行来なくていいから終わってからでも退職届出してね。 >>388
あれじゃね?社内事情なんか解らなくても課金要素が無いのは解るから退職勧めたんじゃね? こんな僻地ですら、当たり前の事に文句を言われる会社なのがナ○タイム! >>317
企業規模でも技術力でもヤフー敵うはずがない
相手は週休3日だの良い始めるほどゆとりあるのにこっちは……… >>388
>傷病手当勧められたとか、私たちの支払った保険料がこんな奴を生かす為に遣われるのはカンに障るわね。
お前、国民皆保険を勘違いしてないか?
病気やケガの時に病院や働けなくなった時の給付金の為にあって、保険料の負担や万が一の時の保障はお互いさまな制度なんだが。
お前が風邪をひいて病院にかかったとして、窓口負担が3割で済むのは誰のおかげで成り立っている?
自分が払った健保組合の保険料が他人のために使われるのが嫌ならお前だけ自腹で国保に入るんだな。
しかし典型的な社畜犬で非人道的な思考とか副社長に毒されている奴が紛れているっぽいな。
誰だろう? 中小が加入するような健保も今、厳しいからね。
財務状況の悪化で現時点で解散を余儀なくされている健保や近い将来解散予備軍と化した組合もあるし。
そりゃそうだろって感じだよ。
中小=環境がブラックで病院や傷病手当金のお世話になる人を増殖させている時代だし財務状況も悪化するだろ。
TJKも何十年後にはどうなっているか分からないし、払い損になる前に利用できる制度は今のうちに利用しといた方がいいな。 >>391
ここの会社は論外として
ヤフーがすごいっていつの時代に生きてんだよ笑 ヤフーごときが片手まで作っている無料アプリに、
乗換検索では負けて、カーナビで並ばれつつある。 >>370
花形部署の集まる8F・9Fでも脱北者出したりこれからも続出しそうとかもうダメかもしれんね。
あのクラスだったら他に条件の良いところに行き場ありそうだから仕事に食いっぱぐれる事はないだろうけど、
辞められた後、欠員補充で人を募集しても期待できないかもね。
他に好条件の待遇や福利厚生出せる会社とかいっぱいありそうだし。 上の方で自分の払った保険料が他人のために使われるのがカンに障ると言っている人はよくそんな事言えるな。
今は順風満帆な会社生活を送れているかもしれないが、新将軍と取り巻きのハイエナ達にある日突然、
潰された人もこれまでに結構いるし、明日は我が身かもしれなくていつ潰されるかもわかったもんじゃないのに。
もしソイツがメンタルやられたとしても病院も傷病手当金も利用しないで貰いたいわ。 >>370
へー、人事の女子も転職活動してるのね。
でも、人事の女子の場合、ツートップだけに原因があるとは思えないけどね。
A立さんに嫌気が差して転職活動してるのもありそう。
周りが転職活動してる中で、そういえばA立さんの転職活動ってどうなったの?
まだ高望み勘違いな転職活動中なのかしら?w
それとも転職活動してた事は無かった事にしたのかしら?w >>401
確か部長目指してるんじゃなかったの?w
でも、将軍に気に入られてないしA立さんより
利用できる人が台頭してきたら早かれ遅かれ将軍に
追い出されるのが関の山だろ?w
そもそもKO出てる癖に何でこんな弱小ベンチャーに
入ってきたのかツッコミどころが多いわw >>402
A立さん、前職はメンタルやられて自主退職ですよね。
ストレス耐性ないのにK太さんや同僚女子、若手には強く当たる。なにそれ?反動?って感じ。
まぁ、新将軍もめちゃくちゃ気が小さいくせに圧迫感強い発言多いし、そういう人は、そういう傾向なのかな。
関係ないけど、新将軍ってパンツがパツパツだから、目のやりどころに困るときありますよね^_^気付いてるのかしら?
ああ、社員旅行憂鬱……。 >>403
自分がされて嫌な事はダメなのに他人に自分がされて嫌な事するのは平気なんだ?
A立さん、人間辞めたら? >>394
すごくないのかすまない
ただ、外部から見ると両社ともサービス使わせてもらって感謝してる
ヤフーのヤフオクは便利だし、週休3日も羨ましい
NAVITIMEはこのスレで楽しませてもらって感謝してる ナビタイム受けようと思ってないんですけど、良いところって無いですよね(自己完結) 売れる優れたモノを素早く作ることを放棄して、
開発技術、ツール、マネジメントなんかの最新事情の調査や啓蒙、
社外交流ばかりに勤しんでいる奴ら何なの。転職活動? 新将軍って漫画やバブル期のトレンディードラマに出てくるおぼっちゃまやお嬢様の取り巻きの一人みたい。
友情が目当てでなくソイツの金と地位・名誉から便宜を図ってもらうのが狙いで◯西さんに取り入っているようにしか見えない。 イクメンが多いのが自慢だとか、あんなの本気で
信じている世間知らずのスイーツ(笑)がいるんだね。
まず、自分からイクメンだって名乗る男ほど胡散臭いし、
妻子のいない所ではいくらでも盛れて
良い人アピールしまくれるもんなの知らないのかな?
具体的に聞くと近所の公園に子供連れ出して遊ばせるだけで
イクメンを自称している人も珍しくないし、そんなの父親になれば誰しもが通る道なんだけどね。 >>409
「女性に優しい会社」とかイクメン自慢とかよく言えたもんだよねー。
実態は女の敵と思える男だらけなのに。
2年前には社内の女性陣を敵に回す事件を起こしといて隠蔽したけど、もう風化したとでも思っているのかな? >>408
いよいよ今週は社員旅行ですね。
しかしみなさん、どれだけわかってるのかな?ツートップが社員満足のため、というのは建前で、税金払いたくないから経費で落としてるだけだよ。納涼祭も忘年会も、冷蔵庫の中身もマッサージチェアも、あれもこれも、全部経費処理。
参加してるので文句は言えないけれど、だったらいくつか廃止して、賞与に回して欲しい。
だって2割くらいしか楽しんでないもの。
時代が変わってきていることにそろそろ気付いて欲しい。
A立さん、役員に近いんでしょ、伝えてください! >>411
A立さんは会社経費のイベント推進派だろうから、ここで彼に訴えるだけ無駄。
仮にも部長を目指している人が役員以上に反対意見出そうものなら、どうなるかなんてすぐ分かるだろ?
また今年も学校で言うところのウザイ体育教師兼生活指導の先公みたいに威張って取り仕切るのかな? >>411
え、今年の社員旅行って今週なの?
行くとしたら金・土辺りだろうけど、今週は金曜休めば4連休になる日並びなのにそこに社員旅行ぶつけてくるってどんな嫌がらせだよ?
半ば強制参加だし、残ってる現役組は大変そうだな。 若手は本当に社員旅行や立食とか喜んで参加しているの?
個人が尊重される時代に育った今の若手が昭和の負の慣習に喜んでいる(表向きの社長のコメント)とか違和感しかない。
1〜2年目は物珍しさや自分の稼ぎで経験できない事だから喜ぶかもしれないけど、3年目辺りになって参加しないと
ツートップが不機嫌になって業務に支障が出るとか査定の判断材料に利用されたりする事情が分かってくる辺りから不満が出てきてるんじゃない? >>413
やめた奴がやめた会社の行事にいちゃもん付けんなや! 社員旅行に行く前にやる事いっぱいあるだろうに、ゴミの社員どもは浮かれやがってwww
先ずは課金に値するような、少なくともYMAPより高機能を目指してくれませんかね? >>411
普通は年に何回もホテルで食事会なんてやらない会社ばかりだよ。
今の会社ではホテルのパーティープランとか利用しない
訳ではないけど、そういうのは創立◯周年という節目を
迎えた特別な時だけだよ。
冷蔵庫の中身なんて、ここみたいに会社がお金出して社員に振る舞っている物なんてない。
社員が自分で持ってきた弁当や飲み物を冷やすために用意してある。
あと、ウォーターサーバーは最近廃止した代わりに自販機を拡充させた。
福利厚生は東急ハーベストと代行会社にアウトソーシングして、
旅行やフィットネスで各々が利用したいサービスを利用している。
内部留保もしている一方で給与、賞与、一時金に
反映しているし、福利厚生のコスパも考えると
ナビタイムと比較したら納得のいくものだと思っているよ。 >>419
転職してるだろうから余計なお世話
>>420
社員旅行行く前にやる事いっぱいあるだろうに
せいぜいバカ騒ぎ会楽しめよw >>415
概ねその認識で合ってる
心底喜んでいるのは1〜2年目と3年以上居てツートップの本性が見えてこないアホばかり
ほとんどの奴らは表向きツートップに合わせて渋々参加しているだけ >>423
社員旅行、納涼会、忘年会の社員満足度は100%でそ? ほとんど満足して参加してるけどな。
ツートップ関係ないしな。同僚と飯食って酒飲んで騒ぐだけだしな。
ひねくれ者↑はとっくにクビになってるんだろうけど笑 表面的には自主的に楽しく仲良く華やか。
内心は服従、媚び、同調圧力。
宴会で経営陣にお酌をする100人規模の行列なんて、
恥ずかしすぎて社外に見せられないよね。 >>426
見せなくても社長が講演とかで勘違いして自慢して話しそうなのが想像できるから恥ずかしいに極まりない。 >>425
ほおー?お前、ゴミの社員か?
良いから課金に値するもん作れよ? >>426
>宴会で経営陣にお酌をする100人規模の行列
宗教で教祖様に仕える信者かよ! >>425
表面上で良い雰囲気を出しているだけで、メンバー間に信頼関係があるとは限らないんだけどな。 >>432
皆のいる前では善人を装って、特定のターゲットを会議室に呼び出して人格否定や恫喝まがいな事したり
本人のいない所で悪口言いまくって評判下げているモンスターもいるよな。
結局人間性が最悪でも本音と建前を上手く使い分けて要領よく立ち回れる奴ほど、しぶとく生き残っている気がする。。 どこの会社もそうだけどな。
さらに言うと世の中そんなものだよ。
不器用な君からするとどこにいってもイマイチな扱いしか受けないのだろうけど。 >>434
こんな劣悪な環境しか知らないアンタの方が哀れに見えるけどな。
もっと社外に目を向けて見ろよ。
多様な価値観や思想があるぞ。 >>435
>>434が哀れなのには同意だな
外の世界がどこもネガティブな見方してスネているけど、
外に出て行ってここより恵まれた環境や稼いでいる人も
いるから、んな訳ないだろ! >>433
ここの社員、裏表が激しすぎ。
まだそういう人が幅を利かせているんだね。
数年前にこの会社のせいで人間不信に陥った挙げ句、
辞めさせられましたが、それをバネに転職しました。
おかげさまで今の所では待遇や人間関係に恵まれています。 >>437
追い出された負け犬君乙www
転職したと言いながらなんで日中に5chに書き込んでんだよ?w
本当はどうせニートなんだろ?w >>438
そう言いながら君も19時回ってすぐに書き込みw
業務の都合で昼休みをずらして書き込んだだけですよ。
脱北に成功した人達が嫉ましいのは分かりますが、いい加減ちゃんと現実を見ましょう。 >>440
脱北成功者が嫉ましい現役ゴミタイム社員乙www 性格悪い社員多いね
会社を擁護している側の人の言動とか性格の悪さがよく滲み出ている 12月後半に有休消化してやめる予定
ここ、入社した当時から内部的に問題多かったし
自分の考えを押し殺して副社長や部長達の価値観や思想に合わせるのも、もう限界。 特定されるからその書き込みやめておいた方が良いよ。または退職予定の人を嵌めるつもりなら最低な行為。 12月という時期柄、やめる人が出ても不思議ではない。 >>445
俺は>>445を特定しようとは思わんが、それは賢明な判断だよ。
副社長や手下のイエスマン達に合わせていたらメンタル
やられるのも分かるし、取り返しのつかないレベルまで
追い詰められる位なら、その前にやめるのがベスト。 1ヶ月前に休職について相談した者です。
あれから色々考えましたが、会社が休職に理解なさそうな事とストレッサーになっている同僚がいる限り体が
持ちそうになく(既にボロボロ)、その旨主治医に話したら傷病手当金を貰って離職、療養、再就職活動に向けて動くならその方が良いとアドバイスを受けました。
今月いっぱいは出勤し、年明けに主治医に診断書を書いて貰ったら休職→退職に向けて動く事にしました。 なんで特定されるような書き込みするのかなぁ。得すること何もないのに。 >>450
まーだ辞めてないんだこの人。
早く辞めてよ!会社に愛想尽きたのに何で辞めないの? 要らないと思う福利厚生が多々ある。ベンダーとか置きすぎだし水も買い過ぎ。そして冷蔵庫の中は毎日補充。
会社に出入りしている弁当屋の利用で昼食補助。
昼休みですら社外に出て息抜きすら許されない圧力を感じる。昼飯食いながら仕事しろってか?
ベンダーと水の購入量減らして冷蔵庫の中身とマッサージチェアは廃止して浮いた分、ボーナスや生活に役立つ福利厚生に還元してほしい。 >>455
転職できるだけの能力あったら、こんな書き込みしないよ! なんだぁ?てめぇ?
まぁ退職する人はどうでも良いけどゴミに残る低脳は課金に値するもの作ろーねー
電車のコマーシャルで見たけど入力しなくても駅が探せるとかさー、
いや、探す手前は?
そんなもん課金に値しないからねー
低脳だから解らないかー 愚地独歩のミームなんだけど
別に知らなくて良い
ググれば出てくるよ
そうだ、ゴミは刃牙とコラボしても、課金には値しないか、残念 3〜4年前に雇用法が改正されて当時から雇用している
非正規社員(契約・派遣)は来年辺りから正社員に
転換しなければならないけど、ここは雇用法ちゃんと守るのかな? >>460
非正規の連中なんかどーでもいいよ。
満期が来たらいつも通り総取っ替えするだけでしょ。 やる気と実力が伴っている人ならどんどん正社員に転換すればいいと思う。
それよりプロパーの正社組の方が不要だと思う人が100人以上はいるだろ? 仮に正社員登用をちゃんとしたとしても、今のタイミングで登用されても旨味無いだろ。
ツートップの掲げる戦略で将来性が感じられないし、この会社の底自体が見えてきてお先真っ暗。
自分が契約社員の立場だったとして、今のタイミングで正社員登用されたとしても願い下げすると思う。 >>460
大きな戦力になっている派遣スタッフの正社員登用を現場も上に掛け合うものの、
杓子定規に3年で契約終了して業務停滞、現場士気低下、ということがしばしば起きています。
新しい人を探して育てるよりよっぽど速くて確実なのに。
経営陣は、人を見る目が無く組織づくりが下手すぎる。 >>464
人を総取っ替えする方が採用活動費(エージェントに支払う広告料とか派遣会社に支払うマージンとか)が高くつくよね。
派遣や契約社員の方がプロパー正社員より仕事できる人が結構いる。
あの二人はそこを薄々察しているから、派遣や契約から正社員登用させると自分達が恥掻く恐れがあるから敢えて正社員登用なんてやらないんだと思う。 >>462
活躍できる人は正社員に…と思う一方で、ウチの経営陣やメンバーには勿体ないと思う人もいるよな。
正社員にすれば派遣や契約と立ち場が変わってツートップへの無駄な気遣いに振り回されたり、会社の為を思っても
ツートップは自分達より優れている者が持つ能力を意地でも認めない。
それにツートップに限らず突出して仕事ができる人がいると嫉妬して潰しにかかる者もいる。
それを踏まえると自分を認めてくれて、いずれは社員に登用して貰える環境に行った方がいいよな。 >>466
それだよな
上を目指せる人は早々に辞めて他に行き場を見つけられるんだろうけど。
上を目指せない、その現実から目を背けている奴らの愚痴吐き場になっているのがこのスレの現状を物語っている。 スタッフ、友人、後輩を正社員に勧誘できない会社だと感じるなら、もう辞めた方が良い。 >>465
派遣や契約で、作業ができる人は確かにいるかもしれないけど、正社員となると学歴や職歴で当社では書類選考NGでしょ。
社員に登用されるということは、作業レベルだけじゃないんだよ、そんなに世の中甘くない。 最近の新卒採用する時はバカ大ばかりが目立つのに派遣相手には随分厳しいのねw 会社組織として課金に値しないアプリを作って昔からのお客様を騙しつづける判断は派遣や契約には出来ない
(派遣や契約の人も)良心があるからね
ゴミタイムの社員は含蓄がある事を言う 要らないプロパー正社員を追い出して優秀な派遣を正社員に格上げできれば、いくらかマシになりそうだけどな。
と、言いたいところだが要らない人員を削ってもトップ2人の独裁が続くようじゃ、明るい未来は期待できないから勧められないよなぁ…。 >>472
だからさあー、派遣は所詮派遣だってば。
勘違いするなよ、作業レベルが高くても一軍登録されることはない。
非正規は黙ってろ。 https://industry-co-creation.com/industry-trend/26538
我らが新将軍の新連載始まったよ。
開発をしなくなって何年も経って、量子コンピュータなんて本を読んだくらいしか知らないのに、何を語ったのかな〜? >>473
誰も自ら非正規なんて明かしていないのに、どこ見てレスしてるんだろうこの人? >>474
将軍が語った内容よりも、「やまなし大使」という肩書きに目がいったw
普通、地元出身の著名人にお願いするならまだしも、こんな訳の分からないおっさんに大使お願いする程、山梨県って人材不足なのか?w
都道府県魅力度ランキングで山梨県って下から数えた方が早かった気がするけど、こんなのを大使に抜擢する位なら魅力度が低いのも分かる気がするw >>476
大使を引き受けたのが故郷に対する恩返しなのか、ただ目立ちたいだけなのか…
どっちにしても故郷に対する恩返しより、自分の会社や社員からの満足度を上げてからにしろよ! 朝起きて満員電車
乗りたくなかったら
↓
儲かる物理
技術評論社
アマゾン 物理一般書第1位獲得!
第5章 神はサイコロを振らない!?
(カジノ必勝法)
第6章 物理と金融工学
(株価が上がっても下がっても儲かる)
第7章 エントロピーと会話力
(ジャパネット高田社長登場!」
第8章 自由度と働くリスク・リターン
(OLの水商売は有効)
第9章 物理現象と不動産投資
(六本木ヒルズを1,000万円台で買う方法) 風の噂で聞いていたけど、最近の副社長って本業を蔑ろにして本業と関係のない場に顔を出して茶々入れてばかりなんだな。 >>479
>本業と関係のない場に顔を出して茶々入れてばかり
違う切り口で分析してみると、突出した一味違う経営者(笑)を意識して成功、いずれは「プロフェッショナル」とか
「カンブリア宮殿」みたいなビジネスドキュメンタリー番組に出演したいとか皮算用してるんじゃないか?w
むしろ番組からオファーがかからないかって内心思っててもおかしくなさそうだしw >>480
ウケるwww
本気で「プロフェッショナル」とか「カンブリア宮殿」に呼ばれる事を考えているとしたら、相当イタいw
実態はその辺の中小零細ブラックの町工場のオヤジ社長程度の器しか持ち合わせていないのに、そんなんで出られるような番組じゃないよ
今まで番組出た人と新将軍とじゃ月とすっぽんw
自分の事が見えていないにも程があるw https://industry-co-creation.com/industry-trend/26541
「それは楽しいですよね」
「計算量は非常に多いですね」
「考慮しなければならないことがたくさん出てきますから、現状ではなかなか難しいかもしれません」
新将軍、経路探索や交通の話なのについていけず、無能を晒す。 >>482
ゴルフにばかり興じて自分の専門分野の領域の事も分からなくなったか?w ふた昔前にN◯Tデータにたった1年だけ居て、その後◯西さんと合流して今に至るって感じか。
どうりで非常識、モノを知らない、世間知らずな面が際立つと思った。 CTOの技術レベルは、彼の残したゴミコード(ほぼ駆逐済み)や、報告会でのコメントを見ればわかる
ただの見栄っ張りのパワハラおやじ >>476
地元の魅力を発信するなら、その辺の旅好き女子やインスタ女子を招待して魅力を発信して貰った方が効果ありそうだよね。 >>486
あの当時によく脱サラしようと思ったな。
バブル崩壊、阪神大震災、地下鉄サリン事件で世相も暗かったし、
脱サラした2年後には山一や拓銀も破綻して景気も底冷えしてた時代なのに。
一方でWindows95発売や携帯電話の市場や技術は伸びしろがあったからできたのだろうけど、90年代後半〜2000年代で
会社は大きくなれたけどほとんどO西さん(の家)と当時いたメンバーのおかげで大きくなれたのをあの人自身が分かっていない。 もうすぐ大忘年会ですね。
私は敢えて出ません(出ない理由は言わなくても察しがつきますよね?)が、今年からトップ二人とその他老害への
過剰な気遣いをしなくて済んだり、人事の例のサイコパスの醜態を目にしなくていいと思うと気が楽ですねぇw
疑心暗鬼が渦巻くバカ騒ぎの場でも楽しいと思われる方はせいぜい楽しむんだなw もうすぐ?
とっくに辞めたバカが粘着して書き込んでるの確定 だ・か・ら
課金に値するか答えてよ!
馬鹿だから出来ない? もう経営2人は本業での立て直しやイノベーションなんて放棄したに等しいよな。
本業の右肩下がりが続いているもんだから、新たに開拓した仕事が子守に講演やセミナーで
トップセールスをかけるようになり、この先子守は必然的にやらざるを得なくなってくるし、
講演要員に担ぎ出されたりでもして10年以上前の成功体験の切り売りや価値観、経営理念、組織論の垂れ流しして
会社自慢してくる仕事なんて社会人として詰む。 転職するなら今年が正念場
来年、消費税が上がり再来年オリンピックが終わったら景気は氷河期に達するのが目に見えている。
ましてや子守や講演で10年以上前の成功体験の切り売りや会社自慢してくる出稼ぎなんて職歴に傷がつく。
オリンピック後でも生き残れる業種やビジネスモデルの会社に潜り込むのが前提だが、そういう事は
景気が悪くなるのが目に見えている1〜2年前に潜り込んでツバつけておくものだよ。 この春、逃げ遅れずゴールできるか。転職キックオフ! >>496
だな。今後の景気情勢やツートップのビジョンや戦略を考えると今年中に脱北が無難。
それに消費税が上がれば生活防衛の為に、消費者側は不要なサービスや商品への支出はどんどん削る。
ナビや乗換検索でいえば、課金のナビタイムに取って代わってこれだけ無料のナビや乗換検索が充実している
ご時世だから無料で使い勝手の良いサービスに切り替えればいいだけで消費者側はさほど困らない。
あと、少子高齢化
少子化でどこも採用難、人材難に陥っているし、他社との人材の奪い合いや人件費の高騰で採用はこの先厳しくなる。
高齢化が進めば体力の衰えで外を出歩かなくなるから今の50代現役やアクティブシニア世代が歳をとれば
その層の顧客の解約ラッシュもそのうち起こりうる。 >>495
ツートップが講演やセミナーが儲かる場、自尊心を保てる場だと味を占めて
講演やセミナーの営業を開拓しているけど、出稼ぎもそんなに長く持たないと思う。
新将軍が明らかに他の登壇者と比べて浮いているし、これだけ働き方改革が叫ばれている時代に10年以上前の
価値観、経営理念、組織論の垂れ流しなんて今の時代の組織づくりにそぐわないし、客の反応も悪そう。
講演で呼ぶ方も金かけて呼んでいる訳だし、アンケート取って客の反応が悪ければ人選見直しそうだし。 5〜6年前の新卒も残りカスみたいな奴しか残らなくなったし、3〜4年前の一部の新卒も泥舟だって事に気付き始めて徐々に辞めだしているね。 >>501
若手どころか一部の35歳超えの老害組もヤバさに気付いて脱北画策しているらしいw
気付くのが遅いよw
年齢のハンデに加えて散々イエスマンに徹して会社のリソース使って遊んでばっかだったのに今更ムリでしょw ここ5年ぐらいで入ってきた新人の子守で既にキャパオーバーなのに、あと3ヶ月もしたらまた大量のゴミが入ってくると思うと憂鬱。
つか、3年以上いる癖に芽が出てこない奴らはいいかげんクビ切れよ! >>496
賢明だよ。
ここ1〜2年でトップ2人の経営手腕の無さが露呈し、更に去年例の人が新将軍に潰されて以降、離職ラッシュに歯止めが利かなくなった。
地道にやってきた奴らは次の行き場はすぐ見つかる。イエスマンに徹してちゃらんぽらんな会社生活を送ってきた奴は知らん。
正念場を迎えているのは、むしろトップ2人。 >>499
>少子化でどこも採用難、人材難に陥っているし、
>他社との人材の奪い合いや人件費の高騰で採用はこの先厳しくなる。
将軍好みの子分増殖も良くてあと1〜2年が限度になるんじゃないか?
今年新成人を迎えた世代が社会に出てくるようになってくれば、課金のナビとかこんなオワコン産業見向きもしないだろ。
幼少期からパソコン、ガラケーに慣れ親しんで大学生になった今はスマホ使いこなしているデジタルネイティブ世代だぞ。 >>503
憂鬱なら転職先探しな。
見込みのある若手には見切りをつけられ、残っているのはカス人員。
あとはイエスマンと、内輪で新技術ごっこしているような奴ら。
誰も組織として力を付けて利益を上げようとはしていない。頑張るだけ無駄。 この会社の仕事に誇りが持てないのならもう辞めた方がいい
>>507
◯田さん 離職ラッシュって毎年同じ数だよ。
例の人の影響ではない。むしろ例の人がいたせいで大事な人材が多く辞めた。 >>509
あれ、そうだっけ?
あの人がいたから付いていけた人がいて、あの人が退職したから辞めた人もいるって話だよ。
好き嫌いが分かれる人だって事? >>510
好き嫌いというか合う合わないがある人だよ。
あの人が嫌いな派閥の人達にしてみれば、新将軍に追い出されてメシウマだろうけど。 能力高い人は追い出されるか、自ら出る。
そんな会社です。
あ、どこの会社もそうか。 >>511
副社長って社員から好かれているのか嫌われているのかよく分かんない時がある。
嫌いな奴を追い出すのに都合のいい時だけ副社長を利用しようとしている輩もちらほらいるじゃん。 >>513
この会社にいると人間不信になるよ
派閥間の対立以外に、派閥の中でもちょっとしたきっかけで
「アイツが嫌」、「コイツが嫌」みたいな事が多いし、
副社長に気に入られている人達のグループでも例外じゃない。
くだらない争いに時間や労力奪われるのがバカバカしくて辞めたけど辞めて良かったわ。 >公私共に仲がいい いい意味で個人主義なので、
>普段はドライですが気のあう仲間の間では 強制ではないが
>飲みニケーションが多く、日ごろ静かなオフィスでは
>話せないような会話で盛り上がります。
>みんな平等なので、新人だとか派遣だとか関係なく
>意見を言えるのはいい社風だと思う。
たった数時間の飲み会で相手の何がわかると言うのだろう?
それより普段の業務で必要な意思疎通ができない奴ばかりゴロゴロいるのが困るわ! 会社に愛想が尽きている上に、ここ最近の寒さで冬鬱で心身共に体調が悪くて嫌気が差して有休使っちまった。 >>519
特定されるから会社への不満+有休報告はやめといた方がいいよ。
もしくは今日、有休取った人の誰かをハメようって言うのなら最低だけど。 >>517
>>518
分かりました。やらせでした。 >>520
他にスピードをもってやってほしい事が山ほどあるのに
都合の悪い事に対する犯人探し・火消し活動に対しては
スピード感も力の入れようもホント違うよね(笑)
>>509
やめる人が毎年絶えない事実は隠しようがないじゃん また事業責任者が辞めるね。いよいよイエスマンだけが残る。 本日のビッグニュース
厚生労働省は大麻を所持や使用出来るように大麻の法律を書き換えていた
大麻取締法(二十二条の三参照)
https://www.ron.gr.jp/law/law/taima.htm
1 厚生労働大臣は、この法律の 規定にかかわらず、大麻に関する*1犯罪鑑識の用 に供する*1大麻を*2輸入し、又は*1譲り受けることが できる。
*2事実上大麻使い*3放題であることがわかった
*3かくの如し、日本でも*4CBD(オイル系)大麻は*2個人輸入でき、*4yahoo!や*4楽天などのウェブサイトで*4正式販売されるようになっていった
事実上厚生労働省の医療大麻*3解禁宣言である
*3これが某業界の枕営業となっている
*3因みに芸能人に大麻の話しをすると芸能界に入れてくる >>523
誰がやめるの?
イエスマンとカス人員しかますます残らなくなるな。 なーにが「2018年もナビタイムのトータルナビ」だよ?
御社のトータルナビなんて数年前にとっくに見限ったわ。
よく広告(電車のドア横)出せる体力あるね? >>527
客のフリして辞めた会社の悪口ですか?
あんたにとってはナビタイムが弱体化してほしいと
思っているみたいだけど、あんたの思惑とは裏腹に
自慢の内部留保がたんまりあるので広告が出せるのですよ。 >>529
>自慢の内部留保がたんまりある
入ってくる金が年々目減りしている中で、不要な設備、
福利厚生、広告、採用活動、新卒・若手贔屓の
居心地整備にじゃぶじゃぶ金を使っているのはどう説明する?
老害イエスマン達が定年を迎えるようになったら退職金も拠出しなければならなくなってくる。
内部留保をアテにしがみついているコバンザメどもも
結構いるが、今の中堅・若手達が上に立てる頃には内部留保の旨味が無くなっている頃。
最悪、「てるみくらぶ」や「はれのひ」みたいな末路を辿らないようにね。 内部留保あっても>>531に挙がった使い道ばかりで期待が持てない。。。 >>527
客に勧める以前に社員ですらプライベートで課金せずにyahooやGoogle使っている奴が大半だからな。
広告でネームバリューがある割に使っている人を見た事ないとか、何で儲けているのか分からないというのが最近の巷の声。 >>537
バカだな。内情知っている内部の人間がわざわざこんな物に課金する訳ないじゃん!
いわゆる情弱向けのサービス。 >>538
その情弱層も数が徐々に狭まりつつある。
若年層はGoogle、Yahooは当たり前で、最近はLINEビーコンなんかも使いこなしている。
還暦前後の世代層でもスマホは当たり前に定着して、その辺の知識も徐々に備わりつつあるし、
ナビで課金する事が馬鹿馬鹿しいと思う人も中にはいるかも。 不勉強ですまんが、経路検索とLINEビーコンって何が関係してるの?yahooやgoogleは分かるけど。 >>537
今はパス会員のユーザーで下支えできているけど、会員になっていれば使い放題対象のアプリの内のひとつだから、
モトを取るためかお情けで使ってもらっているかのどっちかなんだよな。
パスサービス自体がキャリアが主になって提供しているサービスだからキャリア側の都合でサービス終了になる
リスクも孕んでいるから、決して安泰とは言えない。
KDDIに関して言えば三太郎の日の特典で星会員よりパス会員に特典を上乗せしているから、今は会員数が多いけど、
このビジネスモデルがいつ飽きられるかっていうのもあるんだよな。 >>541
>>534
ねえねえ、なんでそんなに詳しいの? >>542
いつもの粘着してる長文厨だろ?
あまり構わない方がいい。スルー推奨。 >>541
iPhoneの仕様だから仕方ないのかもだけど、iPhoneで
スマパス版使った事あるけど、使う度にSafariブラウザ
立ち上がって動きもモッサリで使い物にならなかった。
ナビタイムじゃないと困る事もないから、Yahoo MAPやYahoo乗換案内を使っている。 >>544
iOSのスマパス版は最低の出来。こんなものを半有料で出して涼しい顔をできるのがナビタイムの体質。
製品、技術、ユーザ、市場よりも、
新将軍へのアピール、表面的な仲の良さや疾走感を大事にする。
最近は、今風の開発プロセスをなぞって、早く帰れば、結果が伴わなくても評価されるようになり、サボり放題。 >>543
>いつもの粘着してる長文厨だろ?
あの程度の文章量で長文ってお前、本どころか新聞すら読まないだろ?
それでよくコード書く仕事できるね? >>546
論破されたら「きもい」の一言で言論封殺に走る奴がいたぐらいだから、その程度の語弊力しかない人材しかいないんでしょwww コインチェックで訳のわからない仮想通貨買って、大損ぶっこいたバカがウチにもいるね
日頃の行いや言動が悪い奴だったから、バチが当たったんだと思うよwwwwww NEMがわけわからん仮想通貨ってどんだけ情弱なのか >>552
Apple Watchすら知らない奴を採用してしまうゴミどもには言われたくないねw 楽勝で転職できそう。さらばナビタイム〜〜 人手不足、売り手市場だから馬鹿でも転職できるよ。
その後、活躍できるかは知らないけど。 仕事の質も良くないけど、人間関係の質の方が悪くてそっちで受けるストレスがハンパない。
同調圧力、新将軍の介護w、クセが強い人やコミュ障ばかり相手にしていればそりゃそうなるわ。 >>559
ここ見てりゃ分かるでしょ…
オススメできるような環境だと思うか?
独裁者2人に魂売る覚悟あるのを他人に勧められますか? 新年を迎えてから1ヶ月経つけど、新年から悲壮感漂っているな。
何か楽しい話題はないのか? インフルエンザがピークだから、そろそろヨーグルト自慢(笑)しだす頃なんじゃないの?w >>560
確かに。知人紹介なんて次元の違う人達だからこそ成り立つもんなんだけど、ウチみたいな仕事や人間関係の質も
最悪な場なんて恥ずかしくて紹介できたもんじゃないし、職場のストレスが原因で紹介した人との人間関係が
悪くなったり、紹介した人の心身病ませたら責任取れるの? >>563
ゴミクズと奇人変人しかいないのに、ウチのメンバーが紹介してくる友人・知人なんてロクな奴紹介しないだろ。
ここは前の会社よりマシな方だけど、ナビタイムに
入る前の会社が採用活動費ケチって人事責任者が
「友人・知人にいい人いない?」と既存社員に片っ端から声かけていた。
友人や知人を紹介した奴もいたが、既存メンバーで社内の
中心にいるボス格とその取り巻き達が変人ばかりだったから
人間関係を掻き乱され、紹介した・された人同士で仲が拗れて険悪になったり、どちらかが会社辞める事態に陥っていたよ。
だから、プライベートで付き合いある人の紹介採用なんて基本的に辞めた方がいい。
例外として人間関係において公私のメリハリが付けられたり、
社内で変な奴が取り仕切ってハバを利かせていない風土の組織だったらいいよ。 就活中の19卒です
活動中に御社の事を知り、興味を持っていましたが、みんしゅうやこのスレッドも引っかかって
あまり評判良くないようなんですが、こういったサイトに書かれている事ってどれくらい本当なんですか? >>565
副社長が将軍なのは間違いないが、従業員はいい人が多いよ。
ただし、もはやベンチャーではないから、激しい環境を望むならばやめた方がいいかな。
新卒採用担当はヤバイから信じない方が無難。 >>565
最近の新人には子どものプログラミング教室のようなノリでぬるま湯に浸からせている。
そんな環境だから、社内外で活躍する為のまともなスキルや経験なんて積めないし、最初は気に入られてても
将軍の気まぐれで潰されるリスクもあるからあまり勧められない。
学部か院生、どっちかは分からんが卒業したら40年は社会人生活送るんだぞ?
あと2年もしたら景気や産業構造も大きく変わるし、悪い事は言わんから長い目で見て有益な待遇やキャリアが積める所を探しな! >>566
>新卒採用担当はヤバイから信じない方が無難。
ヤバイよね、あの人
毎年毎年、その年に入った新人のほとんどを敵に回しているけど、今春入ってくる新卒にも時間をかけて嫌われていくんだろうね >>568
新人の敵かどうかはわからないし、若手と仲良くやるかどうかは企業として大した問題じゃない。
会社としてA立氏を採用の最前線に置いておくことがリスクばかりなので、経営判断して早期に異動させないと今年も同じ轍を踏むよ。
出張は遊び半分、面接も目的が違う、部長を尊重しない…、彼の稚拙な行動をわかっていて、なぜ動かないのよ、新将軍! >>569
A立さんが営業に異動して、Tルさんが8階に来るっていう話を耳にしていたんですが、流れたんですか?
新将軍の側近の方たち、どなたかご存知ないですか? >>569
ひょっとして、辞めた派遣スタッフさん? 前々から不思議に思ってたけど、将軍が批判されても
牽制に現れる味方がいない割に、A立さんが批判されると
犯人捜しをちらつかせる連中が現れるのは何でかしらね?(^_^;) 一部イニシャルで名前出すと、また例の奴が騒ぐだろうから敢えて名前出さないが、本人がここ見てるんだろうねw 知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
DAJXA >>577
後継者を擁立しているから滅びる事はないよ
残念でした >>565
今から入っても社内外問わず活躍できるだけのスキルや経験値なんて積めない、職歴に傷が付くだけだからやめとけ。
雇う側も明確な理由もなく、新卒の大量囲い込みに走って飼殺し状態でもあるだけだから。
今が楽しくても数年後、価値観が変容して転職や人生設計を考えた時に苦労する事になる点でもおすすめできない。 >>578
3年前に辞めたから分からないけど、有能な人ってまだいるの? >>578
それ誰?
まさか絵に描いたようなゴマスリ揉み手のイエスマンのあの人とか言わないよね?w やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ 8Fの例の人、営業への異動の噂があるらしいね。
8Fの風通しは良くなるだろうけど、今度は営業の空気が悪くなりそう。
もしかしたら左遷なのかもしれないけど、あの人の事だから異動先でまたやらかす可能性が高そう。
異動させずに新将軍がレッドカード突きつけて退場させれば一発で解決できる問題なんだけどね。 好きだねーその話題。
接点ある人は新卒ぐらいでしょ、中途だから面白くないなあ。 >>583
例の人は異動先で千載一遇狙うより身の丈にあった転職を冗談抜きで考えた方がいいんじゃない?w
異動先でやらかしたら後がもうないだろ? >>583
>>585
君、ID変え忘れてるよ
仕事できない子だねー >>585
あのサイコパスに営業なんて(ヾノ・∀・`)ムリムリ
お客さんを激おこにさせて契約解除、会社の信用に傷を付け損害を与える→ナビタイム追放
こんな事になるのが目に浮かぶ >>583
ていうか、軽く営業異動って言うけど、営業の仕事がどれだけ大変なのかわかってるのかな?
喋るの下手で、服装センスない、カタカタやってれば良いエンジニア君たちとは違うんだよ。
そして彼では無理だよ、高圧的過ぎる。 例の人の話題、就活生向けの某就活掲示板でも話題になっているよ。
名前と顔も特定されて、就活生にまで軽蔑される採用担当なんて他に類を見ないし、そりゃそうだろって感じだよ。
人事にうそつきと暴言・悪態の塊の人間を置いておく会社なんて正常な感覚があれば誰も入らないって。 >>589
その就活掲示板、ら◯てん垢さえあれば誰でも読めるし半永久的に残るものだから、異動で今更手を打っても遅いぐらい。信頼回復は遠そう。
後任に噂されているあの人は前任者が撒いた風評被害の後始末と、追い討ちを掛けるように
少子化、人手不足、売り手市場による他社との人材獲得競争で逆風に晒されているし、とんだ貧乏くじを引かされたね。 >>589-590
賢い子は入ってはいけない会社だと気付いているみたいだね。
例の人の態度もあるが、残業代込みの年俸の説明が無い不信感や、売り上げもそんなに無いのがバレて
規模の割に新卒の採用枠を増やして大丈夫? って不安視されているね。 あんな人を営業に異動させて大丈夫なのかなー
会社の信用に余計キズが付いて、寿命が縮まる気しかしないんだけど
10年後どころか5年後も残っていられるのかな? >>592
みんなの就活日記で就活生からも批判されているし、
春の人事が噂通りならようやく上層部が重い腰を上げたのかな?
営業も適任かどうかは疑問だけど。
遊び半分の出張が今よりエスカレートしそうだし、
会社経費を喰い潰しそう。 >>592
トイレに籠って書き込まないでね、○○くん あの人の営業への異動で会社の先行きが心配ならもうやめた方がいい >>592
内部留保があっても人的資源が乏しくて組織が立ち行かなくなるのは近い将来ありそう。。。
軸になって組織を動かせる人ほど他に行き場も見込めるし、質的な意味合いで人材不足が危惧されている。
良くも悪くもネームバリューはある会社やサービスだし、経営が立ち行かなくなったら商標欲しさに
ゼンリン、昭文社、駅すぱあと、ジョルダン辺りの同業者に売却なんて事もありそう。。。 >>592
役員に対する二枚舌、女子への高圧的な姿勢、上司や部長に対する敬意のなさ、出張を遊びと捉える倫理観などなど、彼の人格が問題であり、営業に異動しても本質は改善されないですよ、もちろん営業はそんな簡単な仕事ではありません。
学生、社会人、お客様、ユーザーなど対人の仕事をやらせちゃダメだって、会社の品位が下がる。 >>596
資本の大きな所に売却されればサービスの品質が良くなる期待が込められるけど、売却先がウチのカス人員まで欲しいとは限らんだろうな。 >>597
>女子への高圧的な姿勢
そういえば将軍の気質やあの人の態度に嫌気が差して人事の女子が相次いで転職活動している噂話がここで出ていたわね。
あれから8Fの退職者って実際に出ているのかしら? 社内の爆弾低気圧(笑)は人事などで立て続けに被害者を出し、勢力が衰えないまま今度は営業で被害者の発生が見込まれるでしょうw >>600
ヤツの話題が出るとずっと一人おんなじやつが言論封殺に来てて笑える 会社に必要な人でも経営や幹部の気に入らないという私怨で追い出しにかけるのは早いくせに、
本来辞めさせるべき人に対する扱いはホント甘いよね。
あの人に至ってはやっと採用担当失脚すると思いきや、この期に及んで慰留扱いだし納得できたもんじゃない。 新ちゃんも人事に噛んでいるのに、あの人がお気に入りじゃなけりゃ、このタイミングで追い出せばいいのにね あの人さぁ、来年の今頃もいられるのかと思う。
良くて2年なんて言っている人もいるけど、2年の猶予も激甘すぎる!
異動をきっかけに更生を願っているのかもしれないけど、人間性が元々クソだし更生なんて見込めないのが目に見えている。
異動早々から立て続けに問題起こして来年の今頃にはクビ切られていそう。
それかバックオフィスにいられると困るから、敢えて営業に異動させて泳がせている間、
カラ出張の証拠を掴んたら懲戒解雇&出張費の返還をさせるつもりでいて、その為の異動だったりして。
懲戒解雇とこれまでの出張費の返還請求されたら人生終了になりそう。 匿名をいいことにへたれが偉そうに書き込んでただけでした笑 営業への異動はこの会社ではよくある追い出し方法だよ。クビを納得させるためにノルマ未達で追い込めるからね。 くだらない組織の名前いじりに精を出し始めて、いよいよ末期だな。
お友達人事も極まってきたし。 ・過去の栄光の話しか出来ない経営陣
・実現したいことが無いため、トップダウンの指示でしか動けない年寄りたち
・売り手市場で妥協して採用された若手たち >>617
>・過去の栄光の話しか出来ない経営陣
過去の栄光をネタに講演で小銭稼いでくる仕事を主力にしている時点でもうオワッテル 社内のメンバーと仕事終わりに呑みに行きたくないんだけど、同じように思っている人、他にもいるんだな。 >>621
・残業してから夜遅くまで呑みに行くのが美徳とされている
・そもそも呑み会の頻度が多すぎる(懐事情や家庭持ちには厳しい)
・話のネタがいつも不参加メンバーの欠席裁判やその場にいない者の悪口大会ばかり(中学生・高校生の人付き合いですか?)
義理でも参加したくない人が出るのもわかる 不正アクセスでHP削除疑い 神戸のキチガイ男 根元義 ネモトツトム逮捕
ホームページ(HP)に不正にアクセスして閲覧できないようにしたとして、兵庫県警サイバー犯罪対策課と灘署は22日までに、
不正アクセス禁止法違反(不正アクセス行為)と電子計算機損壊等業務妨害の疑いで、
株式会社ねもっと アップルマック神戸 自称ウェブクリエーター根本義(ねもとつとむ)容疑者(31)を送検した。
逮捕、送検容疑は、昨年12月〜今年1月、根本容疑者が直前まで勤務していた神戸市灘区のHP制作・管理会社のHPに不正にアクセス。
同社と、同社が管理する遊具製造会社など計3社のHPのデータを削除して閲覧できないようにした疑い。
同課によると、サイコパス つーちゃんこと根本容疑者は昨年11月に解雇され、「解雇に腹が立ってやった」と逆恨みの容疑を認めている。
同12月、制作・管理会社が被害に気付き、灘署に相談。3社のHPは今年3月に復旧したという γ⌒⌒Y¬
/ __/⌒⌒ヽ)
i 〉 ヽ ーl
! !-ー( ・ l-l ・)
0| ⌒ _ノ | 嫁に税金で給与を与え
.| `=' /
> ー‐ く 税金でソープもイク
/⌒ヽ ー-` '-ー^ヽ⌒ヽ
/ ィ , ヽ , )``ヽ 三浦市性会で犯罪隠蔽
/ ノ^ ー '` ー 'ヽ ゙i
..ノ ,,,ノ Y´ ) ヤクザ市長 吉田ひでお
( < | ! /
ヽ、__ヽ.ー @ ノ ソ⌒ヽ 年収5000万
〈J .〉ヾ、.::;;;;;;::.ノ .| -´ _____
/"" ;ミシミッ .| /壱/ /万/|
レ .イミ i i ミ リ .___ |三三|__|三三|彡|____
.,ゝ ,ノ `ー∪' ヽ ノ ./壱// |三三|__|三三|///万./.|
/ ` レリ i´ リ .|三三|__|三|三三|__|三三|三|__|三三|彡|
i / `、 i' |三三|__|三|三三|__|三三|三|__|三三|彡|
〉 イ 〉 | .|三三|__|三|三三|__|三三|三|__|三三|彡|
税金でソープにイク!吉田英男市長(自民) 住民陳情を隠蔽へ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1518792920/ >ここを見てR1は飲めないかと思っていたが、実際はかなり仕入れられていたため毎日飲めている
ヨーグルトが飲めるかどうかで会社の善し悪しの判断材料に使っている時点で今のメンバーのレベルの低さが分かる >>627
楽天垢さえあれば誰でも読めるから楽天垢取るか既に持っているならログインして嫁 みんしゅう見たけど辛辣に叩かれててワロタ
ネガティブな書き込みが多くて学生に不安を与えているようだけど総務は削除依頼出さないの? 賢い人に入られると困る思惑があるようだけど、これから先の採用活動とかいろんな意味で厳しくなるのにここは大丈夫かな?
これまで通りバ○の大量囲い込みに徹するだけ? インテリから辞めて、
馬鹿なイエスマンばかり出世して、
脳天気な新卒が増えてるな。
寡黙に支えていた人も辞めたり異動になってボロボロ。 >>630
去年就活した学生相手にボロ出しまくってたね
今年以降就活する学生にみんしゅう見られたらアウトだろうよ
新卒の大量囲い込みで子分作るとか、経営側が理想としている採用活動はもう無理だろ
けど、ウチに限らず少子化と全体的に新卒のレベルが年々下がってきているのは言うまでもない
少子化と言えども人材の質は落とさないで採用している所の方が一般的 >>630
削除依頼出しても8Fの一部の面々が変わらない限り、
また同じことの繰り返しになるだけ。
自分達が撒いた種なのに悪い芽が出たら摘み取るとか都合良すぎ。 >>633
新卒のレベルが下がってるのであれば
説明もレベルが下がっても問題ないのでは?
将来性も要らないし。お互いハッピー。 派手な会社行事と大学の延長線上の社内環境さえ整備すれば、人集まるだろうと勘違いしているよな
ひと昔前の大学生と違って今の大学生って企業に対する見方が採用側が思っている以上にシビアなの知らないのかね? >>636
その会社行事も自然体で楽しんでいる人なんて殆どいない。
会社行事出欠が査定に響くから渋々参加しているだけ。。
せっかくのお料理もお酒もそっちのけで、ここぞとばかりにトップ2人に媚びを売ろうと妖気が漂っているのが怖い。。
スタートからお開きまでトップ2人にベッタリな人がいるのも気持ち悪い。。
関わりたくないんだけど、同調圧力に押されてトップ2人へのお酌の行列に並ばされるハメになるのはいつものこと…。 イベントは、何も考えなければ、
普段行けない所に行って、景気の良い話を聞いて、美味い飯食って、
気心の知れた人とだけ話して、楽しく過ごせるんだけどなー
隔離して、都合の良い話を刷り込み、同調性を押し付け、経営陣への忠誠を試し養う
洗脳の場に見えてしまったら、もうだめよね。
会社というより、宗教サークル。 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/U0
ブラック企業判別(2018年最新版)
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難?
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/qD >>638
自分の友達の会社の話とか聞けば世間の相場がわかるんだけどね。
大手や準大手規模の企業に勤めている友人もいるけど、
社員旅行なんてまずやってない。
立食ぐらいはあるけどナビタイムみたいに年に何回もないし、
業績の良かった年の年末・年度末に1回程度か創立◯周年とか、
特別な節目を迎えた時だけだよ。
イベント的な物が節制されている代わりに待遇が良いんだけどね。
公私関係なく社内で濃い人間関係が形成されて、
社外の人間関係が薄いから世間の相場が分からないんだろうけど。 >>641
社員旅行も〇〇会も頭の中が30年前で止まった化石達の自己満足な発想。
彼らがいる内は社員の満足度を上げるのは無理だよ。
嫌ならやめるしかない。 新年度に入ってますます居心地悪く感じる
そろそろやめよ >>643
そうだね
みんなが和気藹々とやっているのに協調性がなく、
わざわざこんなとこでネガティブな事書きにくる、
ひねくれ者の君みたいな子には合わないだろうね
さっさと辞めてもらって結構だよ >>645
和気藹々→×
うわべだけのお友達ごっこ→○
どうでもいいが女に対しての免疫がなくて、女子社員にストーカースレスレな事やってるキモオタとか何とかしろ! 事業も採用も組織づくりも10年ぐらい前まで通用していたやり方が年々通用しなくなってきているのは、お偉いさん方も薄々気付いている。
ちなみに社内で現実を下から上へボトムアップするのは暗黙の了解でNGとされている。
現実を教えたところで、自分達が築き上げてきたやり方を否定されたも同然だから
逆ギレ、迫害、将軍にチクるやり口が常套手段になっている以上、回復は見込めない。。。 採用難と売り手市場、法改正で派遣の3年ルール・5年ルール
能天気な新卒や第二新卒が毎年増えている背景に採用難による人材の確保と、派遣はいずれ無期雇用に転換
せざるを得なくなってくるから、その代わりの穴埋めに万年安年俸維持で新卒・第二新卒を囲い込んでいるとしたらその背景も頷ける。 https://togetter.com/li/1228717
技術系きってのイエスマンが美辞麗句を並べてるけど、内情を知っていると突っ込みどころが多すぎて。 >>649
最近の若手より派遣スタッフさんの方が安心して仕事を任せられる人が多いが、期間満了前に社員登用を
上に掛け合っても「派遣だから」って理由だけで杓子定規に終了扱いするから士気も下がるよね。 クラウドファンディングで1000万円超を集めた! 「7つの習慣ボードゲーム」を
成功させるため、プレスリリースを活用した理由とは
http://prtimes.co.jp/works/2353/
「29歳既婚、2年前に会社を辞めた。ボードゲーム作りを始めて3700万円を
売り上げたけど何か聞きたいことはある?」回答いろいろ
http://labaq.com/archives/51880196.html
日本ボードゲーム界の異端児に聞く!ボードゲームデザイナーとして生きていくには?
https://bodoge.hoobby.net/columns/00013
アナログゲーム市場が「クラウドファンディング」で盛り上がるワケ
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34394
フリーランスのデザイナーが一人でおもちゃメーカーを立ち上げた〜「オインクゲームズ」
https://kaigyou.dreamgate.gr.jp/jigyoukeikakusho_sample_kaisetsu/interview/871/
ゲームデザイナー座談会 in 名古屋
http://studio.oinkgms.com/post/167544468047
イベント起業家が“ボードゲーム”を開催している9つの理由とは
http://tsunagu-smile.jp/qa/
ゲームソフトの有名企業を辞めて3人でボードゲームを開発
https://shikin-pro.com/news/2730
ボードゲーム市場規模まるわかり!ゲームマーケット、展示会、ボドゲカフェまとめ
http://tsunagu-smile.jp/post-4533/ >>651
法律が変わって経営側にしてみれば雇った後の扱いがめんどくさくなり、昔のようにあってないような
「正社員登用」の餌をちらつかせて期間満了を迎えたらポイするやり方ができなくなったからな。
今いるスタッフさんも期間満了を迎えたら順次終了になるんだろうな…。
スタッフさんの穴埋めにレベルの低い新卒を大量投入されるとか、そいつらの面倒を見ている側にしてみれば
疲弊が増すだけで冗談じゃないんだが。 >>650
対外向け発表なんてそんなもんだよ
しかし、斜陽企業同士の発表というのは寂しいもんだね。 この会社で一番ダメなのは組織・人事。
>>647 裸の王様とイエスマンによる独裁体制、低レベルな採用
>>649-655 派遣スタッフの使い捨て
>>650 機能してない部、教育、ジョブローテ
こんな状況では、まともに企画、開発できる人が運良く入ってきても、
活躍できないし愛想つかして辞めていく。 お気楽な新卒・若手達はこの会社はまだ先があるように勘違いしているっぽいが、彼らより長く生きている者としてはもう末期感が漂っているようにしか見えないよ。
勘違い経営陣+無能イエスマン達が、この10年で改革すべき所に見て見ぬ振りを続けてきたツケは大きい。
仮に今頃改革に動き出してももう遅い。 意思決定ミス
・スマホ移行判断
・大量の営業、企画者の解雇
・AI、自動運転絡みのビジネス無視
などなど多数 昨年度 責任者が3人も去った。
今年度ベテラン人も数人去った。 社長副社長は、部長や責任者にしとけば辞めないと思ってたフシがあるけど、まともな人からガンガン辞めてるよな。
代わりに責任者になってるのは代わり映えのしない老害。
補充された部長は小者だらけ。
重要な戦力は20人くらい。いつでも辞める気でいる人、大手なら給料もっと貰える人ばかり。
あとは会社ごっこをしてるだけ。 >>663
30過ぎて若手と同じような気分でいる奴とか学生気分が抜けきらずに中堅の貫禄が付いてない奴いるよな。
新卒採用が始まった初期の頃の世代ももうアラサーだけど、まともな人なんて残っていないし、
いつか報われるだろうと勘違いして居続ける奴、ムダに幅ばかり利かせるようになった奴も出てくる始末。 >>657
将軍のお見合い候補の審査員役しか機能していない人事
人口減少が叫ばれる中での正社・派遣に関係なく使い捨て採用がこれからもできると思っている勘違いっぷり
大量の石の中に宝石があっても生かさず殺さずで飼い殺す
人材の質もこの先期待できないが、その後の会社生活でも
ロクな経験やキャリアも積めそうにないし組織力は
この先下がる一方でしかないな。 また良貨に値する人が辞めるね
あの人も長いこと良く耐えてたと思うよ
この際だからもっと怒ってもいい位だろうに 来年の新卒の内定が徐々に出始めているね。
しかし売り手市場で他に条件の良い所もあるのに、何でわざわざこのタイミングで落ち目の会社を選ぶかね? >>669
ムリ
ここの内定で妥協するような子って売り手市場でも他から需要が無いタイプばかりだから。
更に質より量で子分を増やしたい独裁者2人の意向とマッチしてるから、ある意味Win-Winの関係になっている。
入社後、社風にマッチするかミスマッチが生じて辞めていくかは人それぞれ。 宇野壽倫(葛飾区青戸6)の告発
宇野壽倫「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 >>669
また増えるのか。
説明会開いても都合の良い事しか言わないし、去年みたいに嘘がバレて炎上しないといいね。 6月はボーナスという名の固定給。
出ること決まってるから辞めるなら既に公表してる筈だよ。 ボーナス出てから辞められる人は辞めるに越した事ないね。
次の冬賞与まで士気の下がる出来事が度重なるから、脱出タイミングとしては悪くないよ。
・No.1がサマーバケーション(海外)で長期不在
・No.2も仕事よりゴルフ優先のスケジュール
・4月に仮置き場に溜め込んでいたゴミの放出
・ゴミの子守りを巡って擦りつけ合いが生じ、メンバー間の仲がギクシャクする
・冬賞与まで納涼祭、社員旅行、忘年会の出席が必須 社長はもうほんと全くやる気無さそうだよね。燃え尽きたのか、子供がかわいくて会社に飽きたのか。
副社長はやる気はあるけど、馬鹿な見栄っ張りで、どうしようもないパワハラ体質なので、つける薬が無い。
以下、イエスマン幹部が並ぶ。
だめだこりゃ >>677
時代錯誤な信念を捨てない
経営を譲らないのに自尊心と自己顕示欲だけは強い
創業家枠で株式取得して隠居してくれた方が、こっちとしては良いんだけどね。 そういえばJRの電車内で広告見なくなったな。
経営の意欲の低下と何か関係あるの?
採算が取れない事に今頃気付き出してやめたとか? >>677
もしかしたら、これで組織を完成形に導いたつもりでいるのかもね。
AIとか自動運転関連とか今後の成長分野は参入しないつもり?
後は定量的な売り上げを維持する程度で自分達が
お山の大将気取る為に、万年初任給維持で世間知らずな
若者を大量に囲い込みしているとしたらもうダメだな。 >>680
経営二人のやる気が無くなってきている分、やる事もないから半年前に辞めました。
やろうと思えば成長分野への参入も不可能でないのに、経営が自分達の理解を超えるものは手を出さないし知識を習得する気もないんだよね。
やっつけ仕事感が強い小銭稼ぎのプロジェクトばかりじゃ箔が付かないから退職に至った訳だが。 経営陣だけでなく、将来性のある分野を切り拓ける人材がもういない。
中途は第二新卒レベルしか採らない。
新卒はハイスペックが取り合いになっている中で、
初任給が万年維持、未経験者もハイスペックも同じ給料。
言うことを聞く小者を並べる狙いが丸出し。 >>675
>・No.2も仕事よりゴルフ優先のスケジュール
まだゴルフに狂ってんのかアイツは! 驕りが出てきてバカンスと講演での小遣い稼ぎにしか興味がなく、都合の悪い事にはノータッチで手下のイエスマン達に丸投げするようになった経営二人
頻繁に飲み会を開いてメンバーの噂話と欠席裁判しか生き甲斐のない古参連中
会社を出会い系代わりに使ったり、ヨーグルトが飲めるかどうかで会社の善し悪しの判断材料に使う若手連中
もう、こういう奴らばかりで士気が下がる一方でしかない。。。 質的な意味合いでの人材不足が深刻だよな。
古参のベテラン勢が辞め、その穴埋めにロクな経験もマネジメントのノウハウの無い奴がフィーリングと
将軍のお気に入り度合いで管理職に抜擢されまくっているおかげで混乱に拍車がかかっている。
アホ上司と波長が合う同類の後輩ばかりが残り、賢くて期待されている子ほど辞めていくというね。 もう随分前にやめた者だけど、Mりさんは元気にしてますか?
当時はかなりイエスマンに見えたので生き残ってそうな気もするけど… 日本IBMの大森 一治さん、仕事は2時間。会社の設備を利用して継続的な株取引、ミクシー、騙した女性にメール三昧の日々。これで年収2000万円超。ものには限度と言うものがあると思うのだが。ロックアウト解雇された社員が気の毒だ。 日本IBMの大森 一治さん、仕事は2時間。会社の設備を利用して継続的な株取引、ミクシー、騙した女性にメール三昧の日々。これで年収2000万円超。ものには限度と言うものがあると思うのだが。ロックアウト解雇された社員が気の毒だ。 >>679
メトロの駅で看板広告出してたけど、JRとか他の私鉄は知らん。
でも前ほど見なくなったね。 NAVITIMEって、英語喋れなきゃダメ?
国内はバス路線以外はほぼほぼ網羅してる気が みんしゅうで今年の就活生にも内定辞退されて批判されてたな。
悪いイメージが根付いちゃったし、あのサイトの書き込みは半永久的に残るから、この先入社する人が減る可能性もあるね。
数十人規模の新卒を採用する魂胆も今更ここに入ったからと言って何も得るものが無い事もバレているようだし。 /_________ヽ
|| //|| ||
||// || /||
||/ || //||
|| ||// ||
|| ||彡⌒ ミ|| 札幌ひばりが丘病院を
|| ||(´・ω・)|| 麻薬取締法違反で送検
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
良貨がまた一人辞めるね。
あの人抜けたらあそこはまたキツくなるんじゃない? 自浄作用なくなってきてない?
社内の悪貨連中が徐々に幅を利かせだしてきているように見えるけど。 興味本位で受けてみたけどここに入らなくてよかった
内部の不満をここまで感じる企業スレも珍しい >>679>>691
広告見なくなったよね。
「広告出せる金と体力はある」と豪語していたのは何だったんだろう?w >>698
いや、JRなら普通に見るぞ
ドア上の液晶ではなくドア横のポスター >>696
自浄作用の有無だけで見ると、前人事部長の自浄作用能力だけは評価できたね。
会社追放レベルのおいたさえしでかさなければの話だけど。
そして現在の人事部長が彼では自浄作用の発揮どころか組織や人材の底上げは無理だよ。
使えない・頼りない・情けない セクハラ人事部長をクビにした時は、この会社に自浄作用があると感心したけど、
それ以降パワハラ副社長が好き放題やってるのを見ると、
前人事部長はアホな経営の牽制役を担っていたのかもしれない。 >>700
今の人事部長が論外なのには同意するけれど、セクハラで追放された人もありえないでしょ。
あの人のせいで組織に必要な人までも潰されて今に至るんだから。 >>701
そう、ストッパーがいなくなってからおかしくなった。 >>701
>それ以降パワハラ副社長が好き放題
F島さんがいなくなって良かったと数年前に浮かれていた連中に聞きたいね。
こういう事態になり得る事は予測していたのか? って。 >>704
聞くだけ無駄
目先の楽しみだけ追い求めて後先に起こる可能性のあるリスクなんか考えられる人なんていないから
それと人事部長筆頭に8Fの連中に期待するのも無駄
あそこは8F以外で使いものにならなくて左遷された連中の集積場みたいなもんだから 売上ってうまくすればいくらでも増えてるように見せられる。たとえば、トラベル。
社員に公表されてるのはこの売上と、ダブルカウントのUUやパス系含めた有料会員数?
利益はどうなってる?? トラベルってそんなに売上あるの?
って、売上があるように見せかけているんだったな。
まぁー、わざわざここを経由するメリットが見出せないし、最初から楽天やじゃらんにアクセスするけどな。 トラベルの利益率は数%。
月額課金一本足なら売上だけ目指すのも分かりやすいけど、
ビジネスモデルが多様な法人事業も合わせて判断するなら、利益が大事だよな。
経営判断は2トップだけで行い、イエスマン幹部になれば説明を受けることができ、社員には考えさせもしない。
フラットな組織などと言っておきながら、実態は独裁ままごと経営。 【新体制】Yahoo! JAPAN 6【これからどうなる?】
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/venture/1516867870/
396 名前:名無しさん@どっと混む [1] :2018/07/25(水) 17:41:34.39 ID:7owP/vgC0
おい、地図がほめられてるぞw
地図対決はYahoo! MAPに軍配、Google マップより使いやすい理由
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00087/00028/
yahooスレから拾ってきたが、ガラケー時代に専業で
ケータイナビの地位を築いてきたにも関わらず
片手間程度にやっている2社と同じ土俵に上がらせて
貰えないとかこの会社は蚊帳の外なのね あくまで俺の意見なんだけど、
NAVITIMEは「ナビ」で、
YahooマップやGoogleマップは「地図」
だということ
NAVITIMEはナビには特化しているけれど地図の土俵ではちょっと劣ってる感が否めないね >>700
無能なチャラ男とサイコパスが人事の要職に抜擢される時点であの部署の事は察して下さい >>712
チャラ男は分かるけど、サイコパスって誰? >>711
ナビタイムも、副社長が開発した地図フォーマットとビューワーがガラケー時代は売りだったし、今でも地図やPOIデータのチームがある。
ただ、実力が低いだけ。
ヤフー(アルプス)やマピオンなどのような地図へのこだわりが感じられる絵でもなく、Googleのように動的、クリッカブルでもない。口コミ情報も無い。 >>709
法人事業もありえないだろ?
人手と金かけている割に品質はお粗末だし、本気でこれをお客様に提供するの?って言うようなのも目立つぞ。
ナビ専業のITベンチャーでなくても他の企業で低コストで高品質なソリューションを提供できる所もあるし、
ナビタイム社員じゃなけりゃ他を薦めたい案件に当たった事もこれまでにある。 2年働いてきたけどとにかく酷い会社だった。
上は反面教師、同期は同類に見られたくない奴らばかり。
社内の連中と距離を置いて転職活動頑張ってきたが、次の行き場が見つかって安堵している。
正直ここにいると周りの悪影響を受けて自分がダメ人間になりそうな気しかしない。。 >>716
私も人間関係でメンタルやられる寸前+αでやめた。
とにかく飲み会の場で他人の悪口、噂話、欠席裁判ばかりで全然楽しくないし、話題になった人への態度が
次の日から露骨によそよそしくなるんだよね。
それに飲み会という名の欠席裁判会の頻度が多すぎて懐にも厳しいのと、出席しないと次は自分がターゲットにされかねないから居心地が悪かった。
後はイベントやネットカフェ的な施策に資源を注ぎ込んでいる経営への不満。
イベントも経営二人やイエスマン幹部達に媚びを売ろうと妖気が漂うばかりで自然体で執り行われていない。
そもそも経営二人の自己満足でしかやっていないし、もうすぐ平成も終わろうとしているのに何十年前の価値観で
組織を動かされているのでしょうか? >>718
だいぶ前にやめたけど、確実に悪くなるってどういう風に酷くなっているの? >>718
何で悪化すると思っているの?
お金いっぱいあるんだよ >>721
バカの一つ覚えみたいに内部留保に寄生している連中の誰かかな?
内部留保あっても自分の成果に反映される訳じゃないのにね。
そうやって会社と心中する所まで独裁経営者2人におんぶに抱っこして貰っていればいいよ。 >>701
チャラ男さんが部長なのは将軍が自分の権力を振りかざしたい考えで、部長は置き物程度でいい考えであの人を抜擢したのかしら? >>723
スマホ時代に通用しなくなって開発者を引退。
その後副事業責任者などをやるが成果なし。
その頃研修内製化が始まって、暇だから研修担当者にアサインされた。
そしたら前任の経営推進部長が○○ハラでクビになり、成り行きで後任に。
こだわりなく上に従う人だから、経営としては扱いやすいのでは。 >>722
>内部留保あっても自分の成果に反映される訳じゃないのにね。
ほんとそれ
内部留保厨はそこんところ盲目してるよな できるベテランはリクルート系、
若手はWeb系のスタートアップ、辞めた人同士で集結、
最近はDeNAなんかも。
あとはITを辞めてカフェ、写真家、農家みたいな人もいるね。 前面に出て周りをリードしていける人から辞めていくのが目立っていたが(そういう人はどこでも通用するからね)、
社内にそういう人がもういなくなった。
最近は後方でそういう人達を支えていた人達の退職も顕著に表れている。
イエスマンと根拠のない自信を振りかざしているアホだけが残るばかり。 給料日後だから至るところで欠席裁判会が旺盛のようだね >>731
その中に入れてすら貰えないハブられ者の僻み乙 >>732
僻み?
他人の悪口言いながらお酒や料理つまむ会に羨ましいと思える要素なんて無いんですが。
そんな会でつまむお酒や料理は美味しいんでしょうか? 勉強会ばっかりやってる奴ら、何なの? 仕事しろよ。
企画と開発者のレベルが低すぎだから、全てままごとに見える。
どうせできる奴から抜けるから、教育も無意味だしな。 >>734
勉強会もそうだけど会議もムダなのが多くて時間取られるよな。
ルーティーンで開かれて言うだけ言っている感じで、
会議で話し合われた事が実行されていないのも多いし
開く意味あるの? >>726
ここから某大手ネット企業に転職しただけでもジョブチェン成功したのに、
身の程知らずに高望み志向を拗らせた挙げ句、その後行方不明になった人なら知っている。 18卒の配属が決まって数ヶ月経ったが、今年の新卒が去年以上に壊滅的に使えない!
誰だあんなのに内定出したのは?! >>738
去年辺りから採っている新卒達は派遣や契約の代わりの
穴埋めにしか過ぎないと思う。
法律が変わって派遣や契約の使い捨てができなくなって、
代わりに新卒を万年初任給維持で入れ替え彼(女)らが
やっていた仕事をさせているに過ぎない。
問題はその新卒達が派遣や契約の人達の仕事すらできない、
使えない奴らばっかりだってこと。 >>740から
310 名前:名無しさん@1周年 :2018/09/19(水) 12:15:38.65 ID:tfmN+ly40
会社側は事実だから焦ってんだろ
名誉毀損って社長はワンマンごときで影響あるのか?ショボい名誉だな
んなことで裁判する暇あったら会社の利益に繋がること考えたら?
こんなくだらんことにいちいち時間を割いてる企業は遅かれ早かれ倒産する運命だろうな。 よう?久しぶりにきてやったぜ?毎月300円捨ててるユーザー様がよ?
相変わらずゴミを作ってるか?ゴミターイム
スマホ変えたんだか最早、アプリも入れてない
なのにお金を払い続けている
とか煽ろうと思ったけど会社側のクソ生意気な書き込みが殆どなくてかなしくなるような書き込みばかりだから許してやる
序に解約もするか、じゃがんばれよ 転職サイトの書き込みっつーとenの口コミはガキ臭い口コミが目立つな
ヨーグルトが飲めるだのマッサージチェアがあるだのどうでもいい
むしろ恥ずかしく思う時すらある 実際大人の幼稚園みたいな場と化しているからしゃーない 19卒の採用活動もあんまり良い噂聞かないね。
今年は内定出しても辞退される事が多かったみたいだし。
誰かさん達が風評被害を撒き散らしたのと、少子化と
採用難で人材の奪い合いに陥って、他社で良い条件
出されたらそっちに流れていくし当然の結果だと思う。 >>745
他のまともな会社で務まらない新卒とその親達にお金の貰える託児所みたいに誤解されるのも困る。 また訴える訴える詐欺でしょ?
イエスマンの野次馬が面白おかしく騒いでいるだけでしょうね。
ちょっと真面目に取り合ってやると、金の力で開示請求のスタートラインに立てるのは簡単だろうが、
その後御社側に有利に働くとは限りませんよ。
ここ含め巷に溢れる口コミの9割以上なんて開示が却下されるような案件ばかりで、
原告が企業だろうが簡単に開示が認められる判決が出るほど甘くないよ。
それに書き込み時期や場所の問題もあって、ISPのログ保管期間が早い所では3ヶ月から消滅、
フリーWi-Fi経由で書き込まれてたりでもしたら特定はほぼ不可能だよ。
で、開示請求にかかる費用はどこから出そうとしているのかしら?会社経費?
それはそれで社内からまた批判が出ると思うよ。 >>748
特に副社長の事書いている人なんて1人や2人じゃないし、書き込み(人数)数分開示請求に金かけるつもりなんだろうか? >>744
リーズナブルな飲み屋が無いだのマッサージが受けられたりヨーグルトが飲めるだの飲み会の時だけ
コミュニケーションが盛んだのどうでもいい情報をわざわざ転職サイトに書き込む奴がいる時点で察して下さい。 オフィス環境
物価が総じて高く、気軽に飲める居酒屋が周りに比較的少ない。
今はわからないが、駐車スペースがなく、車通勤はできない。
2011年頃
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
良い点
株式会社ナビタイムジャパンの転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生
基本的なところは揃っているベンチャーだとよく分からないユニークな福利厚生があることも多いがここは社長、
副社長がエンジニアのためか、ユニークな福利厚生も整体やマッサージなどしっかりニーズを抑えているように思える
また、ここを見てR1は飲めないかと思っていたが、実際はかなり仕入れられていたため毎日飲めている
2018年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社ナビタイムジャパン
良い点
株式会社ナビタイムジャパンの転職・就職・採用の口コミ情報
企業文化・社風・組織体制
公私共に仲がいい
いい意味で個人主義なので、普段はドライですが気のあう仲間の間では
強制ではないが飲みニケーションが多く、日ごろ静かなオフィスでは話せないような会話で盛り上がります。
みんな平等なので、新人だとか派遣だとか関係なく意見を言えるのはいい社風だと思う。
2017年頃
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ナビタイムジャパン >>734
実際勉強会と呼ぶのもおこがましい。
技術力が低いからタラレバ、絵に描いた餅で
終わってしまうから妄想会とよんだ方が相応しい。
ちょっとでもできるメンバーがいると特定の奴に負担が
集中するし、当人にしてみれば妄想ままごとに
付き合わされてバカバカしいからやめられているしな。 すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
X8X 20代後半から30歳ぐらいで辞めていく人多いね。
5年前に新卒で入社したけど消えていった同期も多いし、最近の社内政治を見ていると将来に不安しか感じない‥。
もう引き際だと思う‥。 >>750
前に見た事あるのは副社長が誰々と付き合っている、不倫が推察できる書き込みは見た事あるけど、ああいうのはアウト。
大半は副社長の事を「将軍」とか指してクソ呼ばわりしているのが目立つけど、そういうのは訴えるほど名誉を傷つけられたには値しない。
でもその不倫が推察できる書き込み見たのも1年以上前だから、今から開示請求しようにもログ残っていないだろうから無理だねw 新将軍の醜さが最近、一段と増してきているのは気のせいじゃないよな?
今まで寛容に接してきたけど、さすがにもう限界だわ。。 >>758
結局お家騒動みたいな感じになっているんだよな。
創業オーナーと赤の他人のお友達のナンバー2との力関係が捻れ、
創業オーナーじゃないナンバー2が前面にしゃしゃり出て変な事になっている。 外で自慢していることが、内実うまくいっていないのに、
副社長には良い情報しか入ってこないし頭も弱いから、うまくいっていると信じてるのかも。
https://www.slideshare.net/mobile/decode2017/do12-cto-it-devops 副社長の遠慮がなくなって至る方面でやりたい放題な状態だよね。
それに連動するようにお気に入りの手下のイエスマン達もハバを利かせて調子に乗りすぎだし目障り。
お気に入りのイエスマン達ひっ連れてどっかに消えてほしい。 部長候補に挙がったら引き際と見た方がいい。
ここで部長にでもなったりしたら無知(恥)なパワハラおやじへの忖度、子守(監視)、若手層の不穏分子を潰しにかかるのが日課となる。
こんな事やってたら職歴に傷がつくどころか、社会人として死ぬ。 開示のリスクないって書き込みにつられてまた連投かよ ここまで5ちゃんねるの書き込みに過剰反応する企業も珍しい。
普通はこんなとこの書き込みなんて素知らぬ顔するか、掲示板の書き込み内容は無関係ですと説明して利益を生み出すことに勤しむ企業ばかりだよ。 ここもアレだがvorkersに書いている奴らも5年以上前に辞めた癖に最近になってから糞味噌に書いてて気持ち悪い >>764
利益を生み出す事に勤しんでいる光景を社内で見たことがない。
それかよっぽどヒマな人が牽制w しに来ているのか多くの社員に知られていないやましい事情を抱えているとかあるのだろうか? enはゆとりガキ世代の視点で見た会社自慢の場
vorkersは中堅以上(退職済みも含めて)が中立的な視点で感想を書いている印象が強い 実名357社を大公開! AI革命で10年後消える会社、生き残る会社
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52569?page=5
カーナビ大手のクラリオンやパイオニアですらかなり辛辣な評価がついているのに、
こんな弱小ベンチャーがクラリオンやパイオニア以上に生き残るのは厳しいだろ。
もう脱出しないと10年後は路頭に迷う事になりそう。 足を引っ張ってばかりの人が優遇される組織ってのは腑に落ちんね 最近話題に上っていないようですが、S原さんはまだいるのでしょうか?
いたとしたら今は何をされていますか? 成田空港降りていざ経路検索すると通信エラー。これで四回目なんですけど
あと地方のバスのダイヤ変更が全然反映されてなくて結局タクシー代7000円かかった
というアプリの愚痴を言いに来たらこんな内輪揉めみたいなスレで更にがっかり
ダメなアプリとは思ってたけれどダメな会社なの? 辞めた会社の人の粗探しやサービスの批評やらキモイのが粘着しててホントしつこいね
そんなのはほっといて今日はこれからハロウィンで盛り上がろっと >>774
ユーザーの声よりハロウィンの方が大事な会社w >>775
ユーザー軽視、身内重視はこの会社では昔からよくあった事だよ
特に新将軍のサービスの私物化がとにかく酷い
新将軍がプライベートでよく行く店や施設なんかでNAVITIME上に登録されていない所とか優先的に登録、
誰が使うんだよ(新将軍しか使わねーだろw)って言うようなサービス・機能もトップオーダーがよく掛けられていた
そのくせユーザーからの指摘は反映しないか最悪無視が日常茶飯事 >>776
>特に新将軍のサービスの私物化がとにかく酷い
ほんとそれ。
NAVITIMEのサービス内容、方向性自体が新将軍の一存で決まってばかり。 >>778
巷の企業の採用活動は大変なんだよ
独裁的なトップの指示にだけ従っていればいいイエスマンとウェーイのノリが分かる奴だけ採ればいいという思惑のどこかの企業と違って >>777
そこまで私物化が酷いならNAVITIMEの上に「新ちゃんの為の」とか冠付けたらどうだ?w 結局不具合とか報告してもスルーされたり、客からの指摘を誹謗中傷と捉えるんでしょうか? キモイのがいなくなった訳じゃないけど前より減って静かになったね
このまま書き込まれずにDAT落ちしてほしい A立さんの事書く人が消えた辺りから急に静かになったよね
なんでだろうねー?w いえいえ社内外問わずA立さん嫌いや恨みを持っている人達はまだまだ沢山いますよ
あの人の事を考えただけで精神衛生に悪いから、会社以外では存在を忘れさろうと努力したり、
匿名掲示板で話題にしなくとも奈落の底に落ちるのが目に見えているから周りもニヤニヤオチっているだけです
人の善意のアドバイスもまともに通じる相手ではないし、本人から改善する意識も見られないもんね 万博が大阪に決まったから7年凌げるって根拠が意味不明
その間にクビ斬られたり転職市場で自分の価値が下がるって分かんないかね? 万博なんか決まっても2年後のオリンピック同様、見積もり額通りにできる訳ないと言われていて
負の遺産が増えるだけだと国内で悲壮感が漂っているのに、随分とおめでたい奴がいるんだね。 >>773
何を以ってダメな会社だと思っているのか存じ上げませんが私はこの会社は良い会社だと思っていますよ >>791
社員?
こっちからしたらアンタが何を以ってこの会社を良しとしているのか分からないんだけど。
アンタから見た働きやすい会社かどうかなんて聞いてないんですが。 ユーザーに対しての不誠実は相変わらず
これでよく20年近くも会社としてやっていられる方が不思議 人の繋がりとはなんなんでしょうか?
金でしょうか?身分でしょうか?人種でしょうか?
http://connect.uh-oh.jp/
宣伝です。 昭文社が希望退職者を募集するだとよ
デジタルコンテンツには特化しているものの、
Googleやyahooよりひと昔前のビジネスモデルに特化している
ナビタイムも対岸の火事ではないだろうな
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181214-00000002-rps-bus_all 昭文社の場合は栄枯盛衰であるのが読み取れるけど、
ナビタイムの場合は単に経営が杜撰なのが原因でそのうち会社が傾きそう。。
赤字プロダクトの乱発、無能なイエスマンの増殖
裏で反発心剥き出しなのに辞めずに会社に寄生している連中
数十人規模の無計画な新卒採用(しかも選考時のエラーも多い)
まずはこの辺からリストラしないとここも傾くだろ? >>797
そういう人材を増やす元凶がオーナー社長とマジキチ副社長だから、構造的に詰んでるよ。
幽霊会員のおかげで収益安定、ほかの乗換検索やカーナビメーカーが大したことないので相対的にマシなポジションなのに、もったいない会社。 ブランド力は浸透しているのにサービス内容や質が中途半端だからねぇ・・・ この業界で勝ち組なのはヤフーに拾われた旧アルプス社とゼンリンぐらい
カーナビ大手のパイオニアやクラリオンも10年後に残っているか厳しい状態
ヤフーとゼンリンは今のところ安泰だけど、この2社が持っている聖域にGoogleやAmazon辺りが進出も
無いとは言い切れないから、もしそうなったらこの2社も安泰とは言えなくなるな >>799-801
ナビタイムも救いの手を差し伸べられる時が来るかもしれないけど、収益とブランド(商標)目当てだろうな。
で、人材の多くは「いらない」って言われそう。 今の時代、安定した会社なんてないよ
一企業にすがる考え方がアウト。
いま残ってる部長陣はみなアウト。 今日の株価下落具合を見ているともう景気後退局面だろうな
今年中に脱北しておいてよかった >>804
来年になると消費税も上がるしな。
良くて来年前半〜来年度上期までが脱北できるラストチャンスになりそう。 やっと正月休みに入った
社内の癌みたいな連中と距離が置ける心休まるひと時だぜ できる人は30歳前後で脂が乗ってくると辞めるので、いつまでたっても戦力が上がらない。
大した戦力になってない若手と、部長になったイエスマンと、悟った古参という人員構成。
没落する会社ってこんな感じなんだな。 景気→後退局面
社内政治→不安定化しそうな予兆あり >>808
>社内政治→不安定化しそうな予兆あり
なんかね。副社長と◯西さんが経営や権限を巡って揉めそうな気がしなくもないから分かる。
最近の副社長の強欲っぷりを見ていると◯西さんの持っている聖域まで奪いかねないんじゃないかって、つくづく思う。 お久しぶりです。ここを退職してから1年近く経ちます。
8Fのサイコパスさえいなければ、この会社や仕事内容には満足していましたが彼から受ける精神的攻撃に耐えきれず退職に至りました。
退職から半年間は療養していましたが、昨年後半から知人の助けもあって再就職も果たせ待遇や仕事仲間にも恵まれています。
退職後、彼が営業に逆左遷させられる噂をここで目にしましたが
噂通りに逆左遷させられているなら彼はそろそろ追い出される頃でしょうか?
自分と同じ苦しみを味わった上で地獄に落ちて下さい。 >>810
ねぇねぇ、前にも書いてあったと思うけどその8Fのサイコパスって誰なの?
イニシャルだけでも教えてよ。
特定のイニシャルが挙げられたら場合によっては容赦しないかもだけど。 サイコパス呼ばわりされている奴、ちょっと考えたら分かりそうなもんだけどな
何されたのか知りたいところだけど、>>810も使えない新人が注意されたのを逆恨みしているだけだろう
それにしてもひつこいね、本当に開示請求かけようか? >>812
あの人ってまだそんなに威張っているの?
実際威張れるような身分か足下見ろって。
噂通りにいっているならそろそろ一掃される頃では? >>814
例の奴は4月人事でどうなるかが見ものだよ。
遅くとも今年中にはどうにかするだろ。
業務面で実績出していないし、副社長には元々好かれていない。
上層部も薄々本性に気付いている。大多数のメンバーからは四面楚歌状態。
擁護しているのは奴と気質が近い一部の人格障害気質の奴だけ。 若手急成長ベンチャーの経営者、杉生遊の「デキるやつは起業しろ!」という本が良かった。
一時期ベンチャー界隈で話題になった本
たまたま読んでかなり視座も上がった。
20代でこのレベルの経営者がいるとは、日本も捨てたもんじゃないな。
最近Amazon unlimitedでも読めるようになったみたいなので、ベンチャーに関わる人は読んでみてもいいかもね。 某人事のことなんて、社内では全然話題にならないんだが、周りや最近の新卒から嫌われてるのか?
副社長、イエスマン部長軍団がダメすぎて、ほかは些細なことに感じる。 そういえば、部長陣の一人だけど、Mり氏は元気にしてます?
俺はとうに辞めた人間だが、少なくとも当時は唯一信頼の置ける上司だったなあと。。 退職減って良かったね!
じゃねぇよバカ!
有望な人に逃げられ戦力にならない若手ばかり毎年何十人も入ってきてしかも辞めない、
その人件費もバカにならねぇだろ! 《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所/死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所/井口・千明の子分たち】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)
G肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2) >>820
あと2ヶ月したらまた穀潰しみたいなのが増えるだろ
この杜撰な採用いつまで続くんだろ? これからAIやRPAの時代なのに経営がまだ人を増やそうって魂胆持ってるから厄介。
ここなんてAIやRPA入れれば100人ぐらいの規模の社員で賄えそうなんだけど、
経営2人にAIやRPAを理解する能力が無いから巷より10年ぐらい遅れるんじゃないの? せっかく情弱から稼いだ売上を、手当たり次第な広告と、
年俸350万円〜の二束三文な人材の数を増やすことに費やしていて、もったいないね。
3割給料を上げれば相当優秀な人材が集まると思うけど、経営や幹部がアホだからどうせ辞めるわな。 もうそろそろ今の就活生は気付くんでない?
こんな会社に入っても自分の為にならないって。 今の大学生って企業に対する見方がシビアだもん。
それに今の20代は年金貰えないだろうし、会社選びや人生設計は慎重になるのは自然のこと。
パソコンとお友達、イケメンいそう、表参道ライフを満喫できそうって動機で入ってきた奴らは60になった時、老後難民になるよ。 >>827
イケメンいそうなイメージ持たれているけれど、イケメンなんて何年かに一度一人入ってくる割合なんだけどな。
大半は理系上がりのコミュ障オタク君ばかりで、入社後に現実を知った女子が絶望している。 >>828
この会社に入ってくるイケメンって性格にクセがあるタイプが目立つよ。
顔だけ見て選ぼうとしている女子に忠告するけど、安易にくっつかない方が身の為だよ。 >>829
ブサメンの妬み or イケメンにフラれたブスの逆恨み乙w 1〜2年目の新卒がブラックだって気付いて辞めだす頃だな 自主的に撤収に向けた動きをしている奴らはまだいい
今残っている8割以上のメンバーはダメだよ
副社長に"今"気に入られて扱いが良いだけであって、
ある日突然戦力外通告を突きつけられて奈落の底に落ちる事があるのを知らないバカばかりだから
自分に不利益な事が直面してからじゃ遅いんだよ 思い出したくないしこの会社にもう関わりたくないんだけど、自分も在職末期に酷い手口で追い出されたから
これ以上被害者を増やさない為に追い出しの手口を暴露しておくわ。
まず、追い出したい社員を最終出社日の1〜2日前に人事が会議室に呼び出します。
会社側は自己都合退職に当然追い込む為に退職関連の書類を書かせるまで会議室に軟禁させます。
有給が残っていたら有給を消化、場合によっては一定期間休職扱いにさせた後、自己都合退職になります。 他のサービスで事足りる(そもそも他社サービスの足下にも及ばない)
行く末が見えているからこれからの入社はやめとけ これから経済や産業、人材の構造に変化が起きるって
時なんだが、ここだけ20年〜30年くらい価値観が遅れているわな >>839
日進月歩で進化するGoogle
10年以上前のビジネスモデルに固執したままのNAVITIME GoogleやYahooが進化を進めるのに対してここはもうダメかも分からんね。。 何でGoogleやYahooよりダメだと思うの?
お金いっぱいあるんだよー、この会社。
お金がいっぱいある分、研究や開発が旺盛でそ。 >> 842
確かに研究も開発も盛んだけど、450人もいる割に方針が駄目すぎて成果が上がっていないでしょ。
研究テーマは、副社長の思いつきで、AI、クラウド、GPUなんかに手を出しているが、
サービスのヒットや品質向上に役立っていない。そもそも、この給料で研究ができる人材は集まらない。
開発は、似たようなアプリをいくつも別のチームで保守しているので、
リソースが分散して常に社内キャッチアップに追われている。
優秀な人は脂がのってくると辞める一方で、大量に配属される新人と、お払い箱になって異動してくる若手の教育に疲弊。 >>842
あれを本気で研究や開発と呼べるお前の頭がおめでてーわ!
実態は研究ごっこや開発ごっこにしか過ぎず、メンバーのレベルが低いからリリースに至らず頓挫して
最初から無かったものにされている案件も多い。
GoogleやYahooのように最終的にエンドユーザーの手元に届くまで人手や金をかけるのが研究や開発と呼ぶんだよヴォケ! うーわー、未だに研究や開発ダメなんだな。
10年前にいたけど当時もWiiやアクトビラに
ナビタイムアプリを組み込む研究や開発をやってたけど、
結局費用だけ溶けて立ち消えて行ったよ。
Wiiはまだ余地があったとして、アクトビラはどこに参入できる余地があったのか草。 10年前にいた人が辞めた会社のスレに粘着してるとかきっしょいなぁ メンタルやられる30代メンバー多くなったね
上は出世レースにしか興味ない癖に圧力かけてくるし、
下は自分達の思うように育たないストレスもあるし
そいつらに挟まれて一番貧乏くじ引かされた世代だよな >>851
上に立っているメンバーのそういう軋轢を目の当たりにするから、新卒で入ったとして遅くても30代前半までに辞めていく人はいるよね。 >>853
嫉妬深い副社長に優秀な中途を採用しようという器はないね。
もし面接で見抜けずに間違って雇ったとしてもすぐ弾圧にかけられて潰されるよ。 2010年頃までは、会社の勢いがあったし、ガラケー関連企業から脱出する人も多く、
結構優秀な人が入ってきていた。でもほとんどが、会社に愛想を尽かして辞めている。
セミナールームまで作ってアピールしても、
実際リリースされる製品や給与がこれじゃ優秀な人は入ってこないし、
入っても新卒幼稚園やゴマすり合戦に嫌気がさして辞めるわな。 >>856
仕事は適当にやってるフリして社内イベントやサークル、
飲み会の時だけマウント合戦繰り広げる中堅連中も
多いから、こいつらを見て辞めていく人も多い気がする。
こういう中堅になったら終いだよ。 >>856
新卒や若手を擁護する訳じゃないけど、新卒・若手に限らず全世代間メンバーの幼稚化が著しいと思うぞ
新卒や若手ばかり叩くのも筋違いな気がする こういう会社で働きたい若い子がどの時代にも一定数いるのは分からなくもないけど、30歳を迎えた時の事も考えないといけないね。
社外の友達と差が付いてくるのが気になったり、自分自身の価値観が変わってこの会社が合わなくなって辞める人も結構いるよ。
それにパソコンが好きでパソコンがお友達でパソコンカタカタ叩いているのがいいって言える時代では無くなっている。 >>860
いいねー!そういう情報の晒し上げ
道徳が備わっていないのが多いから膿はどんどん出すべきだよ >>862
だね。道徳観無い奴多すぎ
もっと言うと上に立っている奴も年齢相応の貫禄が付かずに幼稚な奴が多い このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 656日 19時間 37分 19秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。