http://bushiroad.com/company/recruit.html
探検
【ブシロード】TCGカンパニー [無断転載禁止]©2ch.net
http://bushiroad.com/company/recruit.html
電通とその関係企業の社員と家族親戚がボランティアやればいい
・年間の休みは約１４０日
・１日の勤務時間は７時間１５分
・残業は基本的になし。制服もない（余暇のコスプレはOK）
・約５年ごとに海外へ社員旅行
・社内のクラブ活動に月１万円を補助
・社員食堂の定食（５００円）に約２００円を補助
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1545098183/l50
本日12月27日に東京・立石のタカラトミー本社にて行われた
「キャプテン翼フットボールカードゲーム」発売記念イベントに出席されました。
「キャプテン翼フットボールカードゲーム」は
葛飾区に縁のある「キャプテン翼」とタカラトミーによる“地元コラボ”商品です。
「キャプテン翼」の登場選手は「キャラカード」として
必殺技や名シーンなどは「エクストラカード」としてカード化され
「キャプテン翼」の世界観が楽しめます。
「ディフェンスライン」「センターライン」「オフェンスライン」の順にキャラカードを出し
手札の「ディフェンスポイント」と「カバーポイント」の合計値が守備力に
「アシストポイント」と「オフェンスポイント」の合計値が攻撃力になるという
サッカーのルールをベースにしたカードゲームです。
ゲームに必要な手札が全て揃ったスターターデッキ「南葛SC編」「明和FC編」
そして1パックに6枚カードが入った「拡張パック 第1節」が本日発売されました。
サブカルチャーとスポーツの融合はむしろスポーツ側に良い事取りされてしまうよ
どんどん変身していくね
創業者がアニメなんて元々全く興味がなかったけどプロレスは大好きだったから
じゃあなんで全く興味がなかったアニメ業界で商売してるかと言えば、山一証券で地方に飛ばされた時に大学時代の友達（後にブシロード立ち上げ時にタッグを組む黒川文雄？）に気晴らしにとコミケに連れていかれ、
出版社から校訂された単行本が300円（当時）で買えるのにペラペラのコピー用紙に印刷した同人誌が1000円以上で売られてるのを見て、
自分には理解できないけどこのオタク連中にとって価値あるものをオタク相手に商売にすればローリスクハイリターンな収益が出ると計算したから
自社の給料上げてくれない社長が10億円以上広告で電通にバラまいてたら社員がマジギレすると思う
https://pbs.twimg.com/media/DTN1Y84VwAE7Axs.jpg:orig
社員寮を用意してくれたほうが不動産屋さんとの面倒な手続きがなくてラクですけど
1 グーグル合同会社
2 株式会社セールスフォース・ドットコム
3 三井不動産株式会社
4 株式会社ボストンコンサルティンググループ
5 株式会社リンクアンドモチベーション
6 株式会社ユーザベース
7 サントリーホールディングス株式会社
8 シスコシステムズ合同会社
9 プルデンシャル生命保険株式会社
10 伊藤忠商事株式会社
11 アサヒビール株式会社
12 株式会社キーエンス
13 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社（P&G）
14 旭化成株式会社
15 Apple Japan合同会社
16 株式会社アシスト
17 三菱商事株式会社
18 レイス株式会社
19 株式会社電通国際情報サービス
20 株式会社グロービス
21 株式会社リクルートホールディングス
22 野村不動産株式会社
23 株式会社LIFULL
24 株式会社イトクロ
25 ライオン株式会社
26 トヨタ自動車株式会社
27 三井物産株式会社
28 味の素株式会社
29 株式会社博報堂
30 株式会社ファインドスター
31 アクセンチュア株式会社
32 株式会社マクニカ
33 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
34 鹿島建設株式会社
35 アビームコンサルティング株式会社
36 株式会社野村総合研究所
37 東京海上日動火災保険株式会社
38 株式会社遊楽
39 株式会社エイチーム
40 株式会社竹中工務店
41 特許庁
42 ヴイエムウェア株式会社
43 Sansan株式会社
44 株式会社シグマクシス
45 日本工営株式会社
46 株式会社コスモスイニシア
47 デル株式会社
48 ソニー株式会社
49 ブラザー工業株式会社
50 レバレジーズ株式会社
どうしてミルキアン？のたった１人がご自身の写真を割って燃やした写真をTwitterに載せたのを大勢の何もしていないミルキアン達に「そんな事をして親がどんな気持ちになるか考えなさい」とかお説教されたんですか？
わざわざお渡し会に来てくれたミルキアンの中にその人がいたかもわからないし、何より自分の写真を壊して結構と言ったのは木谷さんでしょうに
わざわざリハーサル中の橘田さんを呼び出して、前のイベントで寝てたなんてアンチの捏造なのに自分のイベントでネタにしたことを謝やまらせるとかファンの目の前でなぜ説教したんです？
それまでギスギスしていた会場が穏やかになったのは橘田さんが来てくれたおかげであって、あなた１人ではもっと殺伐としてたでしょうに
https://i.imgur.com/aC46mdC.jpg
https://i.imgur.com/2IbTBtv.jpg
https://i.imgur.com/Q3Du1cM.jpg
田舎にある人手不足工場経営者と発想は似たりよったりです
ツイッターを休止すると発表しました
前澤氏はツイッターに
「本業に集中します
チャレンジは続きます
必ず結果を出します
しばらくツイッターはお休みさせてください」とツイートしました
2015年にクラウドファウンディングサイト「Kickstarter」において
新記録となる約900万ドルの出資額を集めた
伝説のカードゲーム“EXPLODING KITTENS”の日本語版「こねこばくはつ」を
2月中旬に発売します
ＡＧＳコンサルティングの広渡嘉秀社長は「新規株式公開を目指す企業のための予備校だ」と
自社の主力事業を語る。
証券取引所の上場審査に合格するため、社内の管理体制の強化や事業計画の策定を支援するサービスを
約２０年にわたって展開。
ヘアカット専門店のキュービーネットホールディングスなど
２０１８年には顧客企業１６社が上場を果たした。
「優れた会社を１年でも早く上場させることが世の中のためになる」と広渡氏は話す。
バリバリのＩＴ経営者というよりは
自分の好きなことを生かしてビジネスをひろげていくタイプで
うまくはまると業績を伸ばすが
安定的な業績の維持は苦手という評価のようです
日本国内の大手・中小卸売店・小売店に対する
当社保有のイベント開催ノウハウを活用した提案営業
新規開拓が中心のチーム、既存顧客のフォローが中心のチーム、
どちらも半々に手がけるチームに分かれており
あなたの経験や能力を考慮して配属先を決定。
世界最大級のエンタテインメント情報をもとに、当社でしか出来ない提案をすることが可能です。
「ＰＯＷＥＲ ＨＡＬＬ２０１９〜Ｎｅｗ Ｊｏｕｒｎｅｙ Ｂｅｇｉｎｓ」
（６月２６日、後楽園ホール）の前売券が
２月２６日までに完売した
さらにチケットペイで立見券（４０００円）を販売する
なお立見券が完売した場合、当日券の販売を行わない
長州引退興行は、現時点でカードが未発表
にもかかわらず、しかも開催４か月前での指定券完売という異常人気は
「最後」の革命戦士を見届けたいファン心理と長州のカリスマ性を証明した
http://natsumi.tokyo/
＊ブラック企業も検索可能！
2017年3月期決算における営業利益率は53.7％を誇る
キーエンスの強みは、社内に製造部門を持っていないこと
ブシロードさんも同じパターンで、社内に製造部門を持たない経営をおこなっています
ブシロード社員の平均年収も１０００万円を超えているという噂です
シンガポール本社にはあら川があるでしょ
http://www.privee-g.com/recruit/index.html
ミシュランに掲載された店で修行された大将にシンガポール中にカレーやハンバーグを大量に販売するセントラルキッチンの責任者になってもらう構想を語って間もない2017年3月、あら川のFacebookにて閉店が簡単に発表されましたが、
2017年末にはブシロード本社のあるビルから少し離れた通りにあら川復活したみたいですけど、今でもブシロードが出資してるんですか？
ブシロード側も閉店発表はもちろん再オープンについて一切発表してないし、
あら川の大将は移転後日本の雑誌にインタビューされて、いかに良い食材を集め、シンガポールの人達の舌に合った調理をし、値段を押さえるかについて語られていましたが、ブシロードや木谷さんについて一切語ってませんでしたけど
創立初開催となった16年の474人を上回る、20年卒業見込みの大学生500人が出席。
ハロルド・メイ社長が会社の歴史、業績、概要、社内組織、求める人材などを熱心に説明した。
続いて、団体のエース棚橋弘至が登場し
プロレスの受け身になぞらえた人生訓や疲れない方法
仕事を楽しめる努力などエピソードを交えながら披露。
「何をしてきたかではなく、何をしていきたいの方が大事なのです。
会社に自分の志を伝えてほしい」と就職活動する学生たちに熱いメッセージを送った。
まずは本人やらせてみて様々な失敗を経験させることも必要です。
上司や役員の役割は、どこまでの失敗までなら会社として許容できるかをコントロールすることです。
すぐに口を出したり手を貸したりする上司や役員では会社が成長しません。
最悪は、些細なことでも我慢できずに頭ごなしで口を出す社長や会長がいる会社です。
そういった会社では、社長や会長のポテンシャル以上に会社が成長することはありません。
むしろ社長や会長の老害だけが目立つようになり
優秀な若手が会社から逃げていくようになり
新規採用でも上位校から相手にされなくなりがちになります。
若手や部下の失敗を許容できない人は
上級職や役員にはむいていません。まして社長など到底無理な器だと知るべきですね。
こりゃダメだIT部門の弱さとソシャゲ系の開発力の弱さを露呈してる
働き方改革とか何にもできてないんだろうなぁ
「働き方改革なんて言ってるけど、僕が若い頃は週7日休みなしで働くのが当たり前だった。このままじゃ日本の経済は韓国や中国に負けるよ」
お渡し会での木谷会長のお言葉ですよ
詐欺になりまっせ？
自分たちだけは平気だと思い込んでいるらしくて全然改善されません
えらい人向けの研修代をケチらないでください
許さない
「CMは広告代理店に任せっきりにしません。
代理店は制作コスト削減ばかり考えて安っぽい案を考えがちです。
でも見る人が見たら、安っぽい衣装は、すぐわかってしまいます。
繰り返しCMを流すので、気をつけないと安っぽい企業イメージが定着してしまいます。
ですから、代理店のCM提案書を私自身が細部まで必ずチェックします」
エレベーターの中で急に抱きつかれてキスされそうになった
過去にもセクハラを繰り返していた札付きのスケベおやじで
業界内の女子の間では知れ渡っていたらしい
知らなかったのはあたしだけだったみたい
とにかくクズ中のクズ
だから安易に事業で成功している〇〇さんだからすごいみたいな思考は
マジでやめたほうがいい
嘘松
経理のおばちゃんが1人と、総務のおばちゃんが2人いたくらいで
皆さん20代で結婚退社していた。
今は違います。
結婚で退職する人はいませんし、出産しても育児休暇を消化して復職します。
出産後の女性がバリバリ働いて出世していく会社でないと
有能な女性は入社してくれませんし
男性社員も成長していかないです。
子供のいない女性役員や女性幹部がほとんどいない会社は
たいした会社ではないことが多く
給与や福利厚生も貧弱なケースが大半です。
待遇の良い会社は性別や国籍に関係なく
有能な人が活躍していて
育児休暇や有給休暇も普通に皆が取得していて
それでも業績は伸びています。
育児休暇や有給休暇の取得を嫌がる経営者や上司は
仕事のできない50歳以上の冴えない困ったおじさんだけのように思います。
平成最後の嘘松
経営危機に陥る初めての事例になりかねない
ツイッターやらなければ、最後まで「カリスマ社長」でいられたのに
ここの平均給与は？
産前後に預けられる保育園の確保もお願いします。
不妊治療は保険適応にしてください。
出産費は無料にしてください。
オムツとミルクのクーポンを配布してください。
ブシロードさんが応援されている政治家の先生、どうかよろしくお願いいたします。
木谷さん一言どうぞ
強制収容され、学校教育の場でウイグル語の使用禁止。
来年にはウイグルの家庭の中さえもウイグル語が禁止。
各家庭に一人は漢民族を同居させ家の中にまで、監視カメラという徹底ぶり。
国を失うということはこういうことなのか
大卒1年目年収 450万円
大卒5年目年収 700万円
大卒10年目年収 1200万円
大卒20年目年収 2000万円
大卒30年目役員年収 6000万円
MARCH生に人気の玩具製造メーカー
大卒1年目年収 350万円
大卒5年目年収 550万円
大卒10年目年収 750万円
大卒20年目年収 1200万円
大卒30年目役員年収 1億円
Twitterで話題の仮想通貨EVEO が本日、CE に上場します。
waves dex にあるeveryproject のコインも回転おいしかったしおすすめですよ！
昔と違って「スキルや経験によって新卒でも横並びではないのが当然」と受け止める若者が大半です。
35歳ヴァイスプレジデントの年間役員報酬が1億円
みたいな感じの会社なら中途で入社する価値ありです
社内下克上でも
35歳副部長・年収1200万円程度の待遇しか期待できないなら
今いる会社で地道に働くほうが良いです
木谷オーナーは役員や幹部に証券会社並みの待遇を用意してくださる方なのでしょうか
社員の生活なんかどうでもよくて、経営幹部の利権だけを守るのが、ブラック企業です
「入社2年目で年収は1000万円を超え、30歳過ぎに2000万円を超えます。
生涯賃金は8〜9億円になり、総合商社の約2倍に相当します。
休暇もちゃんと取得できるので、働きやすい環境です。
ただし平日は夜8時過ぎまで仕事するのが普通です。
平日は目一杯働いて、週末はしっかり休む。夏休みや年末年始は普通に休めます」
【何の罪もないウィグル人の子供に集団暴行を加え続ける漢民族の大人たち】
中国共産党支配下の支那人の本性は恐ろしいです
香港の未来が心配なだけでなく、台湾や沖縄も他人事ではありません
https://www.youtube.com/watch?v=IUFvd9VL8O4
質疑が挙手制で手を挙げた人は皆質問できていた。
せっかくの機会なのでesportsイベ強化の展望とかぷよスポACの改善策などについて
質問してみたところ、里見社長や岡村取締役(JESU会長)が熱く語ってくれた。
SEGAの偉い人に意見を聞く良い機会なので皆も次回参加したい。
マジで良い会社だと感じたから、永く株主でありたいと再認識した。
スレチだハゲ
バナーで募集してるのが出て詐欺になってるぞ
6月28日、（株）レオパレス21（東証1部、中野区中野坂上）の2019年3月期の有価証券報告書が提出された。
一連の施工不備問題の責任を取る形で5月10日、
代表取締役社長を辞任した深山英世元社長の報酬額は1億円。
内訳は、固定報酬6100万円、ストックオプション1200万円、賞与2700万円。
同氏の報酬額が1億円を超えたのは、前年の2018年3月期（報酬総額1億2500万円）に続き2年連続2回目。
深山英世氏は5月10日、代表取締役社長を辞任し、取締役にとどまっていた。
しかし、6月28日開催の定時株主総会で取締役を退任し、相談役（非常勤）に就任した。
会社評価サイト軒並み点数低い
休日に働きたい人におススメの会社です
ＪＴＢが４日発表した夏休みの旅行動向予測によると
海外旅行に出掛ける人は前年比３．５％増の２９９万人となる見通し。
比較可能な２０００年以降では最高。
政府の進める働き方改革により、長めの夏休みが取りやすくなったことが背景にある。
人気の渡航先はハワイやグアム、サイパンなど。
平均費用は６．２％増の２２万７７００円。
ＪＴＢは「（働き方改革の結果）年５日の有給休暇取得が義務化されたこともあり
連続した休みを取りやすい環境が広がっている」と分析している。
https://youtu.be/TpWUz8ku8Dc
もう1人外資出身の外国人役員を招聘したが、２０年目で年収６０００だから、６３００で登用した。
日系企業出身さんの方が出来そうなんだけど、報酬低い。
入り口間違うとこういう事になるって、あまり知られてないかもしらんが、
大学はそういったことも学生に教えてやらんとアカンわ。
不採用になってラッキーだと思えば腹がたつこともないです
ブシは契約社員が多いから平均年収が低めにみえる
ちゃんと応募締めろよだめ企業
「私の身に起きたこと〜男爵さま助けてぇー」
http://togetter.com/li/1398032
米国の同盟国に対して意地悪を繰り返すのが
卑怯者の中国共産党政権
男爵様に中国共産党政権を成敗してもらいたいです
http://www.kotanigawakenji.tv/
セミナー商法？の小谷川拳次さん、情報商材系のサイトでみかけた
彼の事務所の実態はマークシティ内に間借りしているバーチャルオフィスです。
書籍に書かれてることの大筋は彼のHPで常日頃の発言の総集編で、中を覗けばこの業界でしか聞かないような専門用語の羅列でもっともらしく書かれており初心者の思考を削いで知ったかぶりをさせるような感覚です。
要はお客さんに与える信用(与信ですね)にパラメータを全振りしていて、飛びついてきた人に対するセミナーやコンサルで大きな収益を得る仕組みなのです。
無料動画や無料パンフレットをダシにメールアドレスなどの情報を得、クロージングはセミナー受講やコンサル(1時間25万円!!)となっています。
セミナーの参加は気を付けてください。定員30名と謳っておきながら29人は彼らのシンパで獲物はあなた、という程度の注意は必要です。
いるようだ。
30代営業職の男性は、転職してから「罵声、暴力、パワハラがなくなった」と安堵している。
他にもブラック企業ならではの理不尽なことが、ホワイト企業では一切なくなったために、
安心して働けるようになった人が多い。
マイナビ通信読者から寄せられた「ブラック企業→ホワイト企業に転職して思うこと」の中から、
転職後に感じた変化を紹介する。
「問題が発生すると責任の擦り付け合いやつるし上げが頻繁に行われていた」
２０代技術職の女性はブラック企業での体験をこう語ってくれた。
「ささいなミスを社内のグループLINEで逐一さらされた。
その後、社長に朝礼で怒鳴りつけられて始末書を提出。
ラインの着信音が本当に嫌で、週末は非表示にして心の平安を保とうとした」
つるし上げたところで問題は解決しないし、
つるし上げられた社員の精神的な負担は計り知れない。
この女性はホワイト企業に転職してから「社員が協力して仕事を進めていく」という、
ごく当たり前のことが、涙が出るほど嬉しかったと語る。
春落ちてるからダメなの？
転職前は「大企業なんて使えない人間ばっかりだ」って思ってましたが
転職後は「あんなに不採算人員多いのにめちゃくちゃ利益出してて
福利厚生制度もリフレッシュ休暇も完成してるし
めちゃくちゃ優秀な人多いやん大企業すごすぎ…」って300回くらい思ってます。
大企業も悪くないですよ。ベンチャーは面白いですけど。
「演説内容が国民と乖離しすぎていて」
「菅首相の話が原稿棒読みであまりにもつまらないから」
第1期生は重宝されて役員や子会社社長に若くして出世しストックオプション等でリッチになれた。
ただ第２期生以降は、それなりの出世にとどまり懐が意外に寒いケースも少なくないのです。
第１期生の方ではなく入社１０年目の方の、年収とブシ株保有数とストックオプション付与株数などが知りたいです。
調べてみると創業者が同郷だからなんだな
とはいっても50kmも離れているため全く別の商圏で
50kmは中野からだと鴻巣、千葉市、八景島くらい離れてる
新日本プロレス買収したのも同郷で高校の先輩の馳浩が在籍してたからだし
こういった同郷のつながりを大切にするのが
商売をうまくやっていく秘訣なんだな
金沢の星稜高校ご出身ですね。サッカーの本田、野球の松井（近年は奥川）が後輩。
木谷さんはスポーツ界の大物とご縁が深い方なのですね。
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