http://bushiroad.com/company/recruit.html
探検
【ブシロード】TCGカンパニー [無断転載禁止]©2ch.net
http://bushiroad.com/company/recruit.html
最先端の研究者や技術者などの知識階級をむち打って働かせることはできず
彼らの自主的な創造性を発揮させることができる組織だけが発展できる。
しかし、この会社は、知識階級の社長や幹部社員に自由は無く、
老害オーナーが「ゼロから創れるのは自分だけ」と言い放ち
人事権を振り回して社長や幹部社員に時代遅れのアイデアを強制的に押しつけるため
いつまでたっても任天堂、コナミ、バンダイなどのトップ企業に追いつけません。
5年間一緒に仕事した人は年収500万円のまま据え置きにしますが
新しい外人プロ経営者には総額10億円以上払います
どれだけ会社や組織に自らを放り込めるのか、どれだけ犠牲を払えるのか
これが大事とされた。
家庭よりも組織にどれだけ自らを埋没させることができるのか
これをクリアした人間が出世して、更に下の人間にそれを強要してきた
憧れの専業主婦は無理でも、共働きならブシさんの社員もやってけますよ
6月末をもって引退することが29日、明らかになった。
「去年頃から体調不良を感じることが増え、お仕事に集中することが難しく」なり
引退することになったという。
日刊スポーツで言ってます
木谷氏は社長をやめてもグループ企業に対する影響力は大きいのですね。
土日も休めないなら、もっと賞与支給額をふやしてほしい
売上が100億円以上なのに部長になっても1回の賞与が100万円以下の会社なんて今どき珍しい
会長と社長と外人取締役の3人だけがたくさん貰える会社なんて悲しすぎる
でも悪気がなくマジで言ってるならメイ取締役みたいな高齢役員に何億円も払うのではなく
20代と30代の若手社員の年収を300万円ずつ引き上げてください
自社社員の生活をまったく見てないから優秀な社員があきれて退職していくことになる
社員寮から会社までの通勤時間はどのくらいですか？
社員寮の寮費は食費込みで毎月何万円ですか？
社員食堂のメニューは選択肢が多いですか？
社員が割引料金で使えるフィットネスクラブは会社の近くですか、それとも社員寮の近くですか？
親の介護サービスに対して補助金は毎月何万円支給されますか？
子供の保育料金に対して補助金は毎月何万円支給されますか？
自分がまかせたことを即忘れてしまう老害経営者です
「古参社員を活用して頑張ってください」と励まして帰りました。
『他の社員とのバランスが』とか『もし今よりも年収が下がったらどうしますか？』とかを
面接の最後の最後で言う会社は感じが悪いですね。
それも人事担当社員ではなく、経営トップ自身が平気でそのような質問を口にする会社は。
現給から３00万円ダウンを提示されて
『1年で実績出して100万円以上上がった社員もいますから！』と言われました。
さすがに驚いてしまい、「その給料で雇える人材を探してください」と言って帰りました。
君たちは辞めても、ヤフーのメンバーですという考え方は良い会社ですね。
なおかつ元社員とのビジネスチャンスを逃がさない姿勢はさすがです。
坂本弁護士一家殺害事件の引き金を引いてしまった。
松本サリン事件では、さも此奴が犯人だと報道し、冤罪報道が過熱した。
オウム共犯者とも言えるマスコミが、その反省も無く
今は麻原の演説や麻原マーチを垂れ流して、上から目線で事件を語っている。
そんなマスコミにせっせと広告料を払い続ける会社は、ハッキリ言って大嫌いです。
自分だけではなく皆様の知り合いに生活にお困りの方がいたら私のメールアドレスを教えてあげてください！
有名カード企業42才部長 月額給与48万円、夏季賞与077万円
せめて賞与を2カ月分は支給してください、子供の教育にお金がかかりますのでお願いいたします
上場するまでは現状の低年収でも我慢します。上場後は、同窓生並みの年収に上げてください、お願いします。
メイさんの20％は欲しいなんて言いません、メイさんの10％でいいです。
トレーディングカードゲーム『マジック：ザ・ギャザリング』の新製品『基本セット2019』を
2018年7月13日(金)に販売を開始。
▼『基本セット2019』製品情報ページ
https://mtg-jp.com/products/0000165/
■新製品『基本セット2019』とは
「基本セット」は各種カードセットのなかでも
特にマジックをはじめやすいセットとしてデザインされています。
『基本セット2019』には全280種のカードを収録。
1個あたり15枚のカードを封入した「ブースターパック」他、構築済みのデッキを収録し
はじめての方でもすぐに対戦を楽しんでいただける「プレインズウォーカーデッキ」5種
様々なデッキの構築に挑戦したい方用の「デッキビルダーセット」ブースターパック10個や
デッキ構築の際に必須となる基本土地カード80枚収録した「Bundle」など
プレイスタイルに合わせて選べるラインナップです。
2018年7月17日(火)〜7月31日(火)の間
当社直営店における「広島県に関連する３つの商品」の売上全額を日本赤十字へ寄付します
募金箱設置だけでないところが太っ腹でいいね
社長の役員報酬も公開されていて、社員はみんな知っています。
高すぎるという批判は、ほとんど聞かないです。
「テレビ局から仕事風景の取材依頼を受けているのだが大丈夫ですか」と。
何だよ、最高じゃん！思うことを思うままに話してくれ！
尊敬できます。
人材定着化が課題だと思います。
新卒は優秀な人材が多く入ってきているので
その人たちにどういうキャリアパスでどういう道があるかを明確に
示す必要があります。
今はロールモデルとなる幹部や中堅社員が少ないように感じます。
人が中心となるビジネスなので、そこを強化してほしいです。
年を重ねていく人たちがずっと働ける環境を作るのも大事です。
優秀な人が長くいれるような仕組みと評価を作ってもらいたいです。
劇場版「仮面ライダービルド Ｂｅ Ｔｈｅ Ｏｎｅ（ビー・ザ・ワン）」（８月４日公開）で女優デビューする。
仮面ライダーに助けられる姉弟の姉役で
棚橋自身も２０１６年に映画「仮面ライダー平成ジェネレーションズＤｒ．パックマン対エグゼイド＆ゴーストｗｉｔｈレジェンドライダー」に
ゲストで登場。親子での“ライダー出演”が実現する形になった。
棚橋のインスタグラムなどＳＮＳでもたびたび登場して「かわいい」と評判だった呼春が
特撮スクリーンに登場する。
ストーリーの冒頭、人体実験によって生み出された怪人・スマッシュに弟をかばって
襲われるところを、仮面ライダービルドに変身する主人公・桐生戦兎を演じる犬飼貴丈（２４）に
助けられる、という役どころ。
終盤にも登場シーンがある。
今回、呼春への出演オファーのきっかけは
もともと父である棚橋が「仮面ライダー、愛してま〜す！」と公言してはばからない
熱烈な仮面ライダーファンとして知られ、製作スタッフも棚橋のＳＮＳをチェック。
バレエのレッスンに週３〜４回通っているだけあって中学生ばなれしたスラリとした体形で
モデルとしても活動、父親ゆずりの甘くてキュートな笑顔の呼春に注目し
オファーを出したところ、出演が実現した。
初めてにも関わらず臆することなく堂々と演じ切った呼春は
「緊張しましたが、精一杯頑張りました。父の影響で小さい頃、仮面ライダー電王とか
よく見ていました」とコメント。
テレビ朝日系の人気番組「アメトーーク！」に“仮面ライダー芸人”として出演したこともある棚橋も
「仮面ライダー映画に娘が出演！ とてもうれしく思います。
映画の公開がさらに楽しみになりました！」。
父は２年前の映画出演で仮面ライダーの敵役として登場したが
娘は今回、逆に助けられる役になる。
現在の労働市場は、まさに売り手市場。
このような状況がこれからも続くことは、人口構成からも予測されます。
「この会社は自分とは合わない」「やりたいことができない」など退職理由が社員側にある場合ならいざ知らず、
「給与制度についての説明が不十分で、昇給や昇格の基準がわからない」
「自分自身の将来設計が描けない」といった会社側に退職原因があるようでは、経営者の責任です。
社員の賃金処遇を決める合理的なルールを確立することは、経営者にとってとても重要な課題です。
シンプルで合理的な給与制度は、社員全体のやる気を高める働きをするでしょう。
自社にふさわしい人材の採用・定着を着実に行い、
社員がそれぞれに目的意識を持って仕事に集中できる環境づくりを急ぐ必要があります。
その中核に位置づけられるのが、社員が安心して働き続けられる合理的な給与制度の確立なのです。
お気に入り社員だけ給与と賞与を厚くし、その他社員には低給与のまま働かせる会社では
社員が定着しません。今こそ合理的な給与制度と人事制度を根本的に改革しましょう。
木谷さんの自伝「煽動者」には古参の社員の名前が数人載っていましたが、既に退職されてたのかもしれませんが黒川氏の名前は全く記載されていませんでしたが
今でこそメイ取締役のような大物プロ経営者を数億円単位でヘッドハントする木谷さんでも、当時は黒川氏に大金を払えなかったのです
三森すずこ もコネ採用でミルキィーのメンバーに選ばれたのですか
黒川という初代副社長さんのお手柄ですね
成功させるため、プレスリリースを活用した理由とは
http://prtimes.co.jp/works/2353/
「29歳既婚、2年前に会社を辞めた。ボードゲーム作りを始めて3700万円を
売り上げたけど何か聞きたいことはある？」回答いろいろ
http://labaq.com/archives/51880196.html
日本ボードゲーム界の異端児に聞く！ボードゲームデザイナーとして生きていくには？
https://bodoge.hoobby.net/columns/00013
アナログゲーム市場が「クラウドファンディング」で盛り上がるワケ
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34394
フリーランスのデザイナーが一人でおもちゃメーカーを立ち上げた〜「オインクゲームズ」
https://kaigyou.dreamgate.gr.jp/jigyoukeikakusho_sample_kaisetsu/interview/871/
ゲームデザイナー座談会 in 名古屋
http://studio.oinkgms.com/post/167544468047
イベント起業家が“ボードゲーム”を開催している9つの理由とは
http://tsunagu-smile.jp/qa/
ゲームソフトの有名企業を辞めて3人でボードゲームを開発
https://shikin-pro.com/news/2730
ボードゲーム市場規模まるわかり！ゲームマーケット、展示会、ボドゲカフェまとめ
http://tsunagu-smile.jp/post-4533/
＜木谷さんの弱み＞ 社員の生活や一生に対する責任感が全然無い
木谷さんと一緒に仕事をすると楽しいことが多いです。
だけれども木谷さんの会社に入社してしまうと生活や一生が不安になってしまいます。
木谷さんの会社とコラボしながらビジネスをすることが、正しい木谷さんとの付き合い方です。
介護施設に入ることができず、自宅で安静にするよう言われました。
母は独り暮らしのため、私が介護休業を取って世話をしようと思ったのですが
上司は「育児なら分かるが、介護休業は周囲に理解されない」と認めてくれません。
どうすれば、いいでしょうか。 （４０代正社員・女性）
【Ａ】 事業主は、要件を満たした労働者から介護休業の申し出があった場合
拒むことはできません（育介法第１２条）。
労働者が介護休業を申し出たり、取得したことを理由に
解雇や不利益な取り扱いをすることも禁止されています。
夏休みに費やす予定金額は平均で「８万３８１４円」で昨年と比べて２４３４円増加した。
増加は３年ぶり。
夏のボーナスについても「増えた」と答えた人は１３％で昨年を２・２ポイント上回っており
同社チーフエコノミスト小玉祐一氏は「好調な世界経済のもと、輸出企業を中心の多くの企業で
過去最高益を更新したことが、ボーナスの増加につながった。今後は、月例給への伸び波及も
望まれる」と分析。
ただ、厳しい猛暑が続いている影響からか、夏休みの過ごし方については
「自宅でゆっくり」が「出費がかさむ」「暑いので外出したくない」などの理由でトップ（７５・９％）。２位は「国内旅行」（３７・１％）、３位の「帰省」（３１・９％）は昨年と比較して６・０ポイント上昇した。
アンケートは全国の２０〜５９歳の男女にインターネットで実施。
１１２０人から有効回答を得た。
友人も海外のほうが多いし、生活習慣、商習慣も海外になじんでしまう。
日本は窮屈で自由がない。海外は生活が楽しい。
「私が何年間も駐在したシンガポールは取引先の社員もスタッフも流暢な英語を話し優秀で
駐在地として最高でした。街の治安はアジア最高レベルですし、交通機関も発達していて
生活面でも安心でした。 国の政策を比べても、日本よりビジネス向きの国なので
役員定年が来たら、日本には帰国せずシンガポールで第二の人生を送る予定です」
他社に入社し武者修行することで、サラリーマンの本音を聞く経験は、父親の創った会社に入社する前に必要なことなのです。
真面目に仕事をしながら、安定した収入と、愛情のある家庭が確立できれば良いと考えていますが
オーナーは普通にコツコツと仕事をこなすだけの社員を「創造性が無い」と罵倒し遠ざけます。
それだけなら我慢できますが、年に何回もある顧客向けイベントは嫌ですね。
イベント担当でない社員でも、イベントのある土日は出勤が求められます。
特にGWやお盆や年末年始はイベントのため、ほとんどの社員が出勤させられます。
イベントに休日出勤しても、特別手当の支給などはなく、せいぜい栄養ドリンクが差し入れされるだけです。
イベントの際に、ちょっとした不手際があると、イベント担当役員ではなく、
ミスの現場に居合わせただけの、かりだされて出勤していた一般社員が木谷オーナーから
「おまえは顧客の気持ちがわからないから駄目なんだ」と全社員の前で罵倒され晒し者になります。
本当はイベント担当役員か部長の企画ミスまたは指示漏れなのに
役員や部長は知らん顔して、オーナーが罵倒する間に助け舟すら出してくれません。
結局イベントが終わるたびに
疲れ切った社員が1人2人と辞表を出すことになります。
創造力・積極性・仕事に対する熱意・仕事の速さ・オーナーに対する忠誠心だけでなく
イベントでもテキパキ仕事をすることが、この会社の社員には求められます。
こんなことが全部できる人はオーナーご自身しかいないのに
なぜか会社側は全社員にオーナーと同じ能力を期待します。
それならばオーナーの年収と同じくらいの金額を各社員に用意して
しかるべき人材をそろえれば良いのですが
社員の待遇は典型的な中小企業レベルですので
優秀な人材など入社してくるはずがありません。
結局三流大学の学生で、一流企業に入社できなかった人がここの社員になります。
そういった人を会社やイベント会場で罵倒し馬鹿にして征服感を味わうのが
オーナー様の趣味なのかもしれません。
ブロッコリー時代と全く一緒か
ゲーマーズの客と乗り合わせたエレベーター内で部下に怒鳴りちらす木谷さんの目撃例があったはず
多額の現金を集めた通信販売会社「ケフィア事業振興会」（東京都千代田区）が
多くの契約者に対する支払いを滞らせていることが16日
契約者や弁護士への取材で分かった。
弁護士らによると、滞納額は判明しているだけで計約50億円に上る。
ケフィアが契約者に送った資料によると昨年7月までの1年間の売上高は約1千億円。
東京商工リサーチによると、ほとんどはオーナー制度による出資とみられ
大規模な消費者被害になる恐れがあると指摘している。
ゼロから新しいコトを生み出し社会に役立てることを実現できる人は、ごく僅かです。
情熱を持ちながら、他の人とは違う発想で、新しいコトを実現するためには
常に問題意識を持って、自分の頭で考え抜く習慣が必要です。
新しいコトを生み出すためには、学校の勉強だけでは十分ではありませんが、
それでも学校の勉強も一定レベル以上はしておく必要があります。
ホリエモンは東大、三木谷氏は一橋大、柳井氏は早大と
それなりの大学に受かる基礎学力は必要です。
孫正義氏は日本の大学は出ていませんが、ホリエモンと同じ進学校の久留米大附設高校で
中学高校時代の学業成績は優秀でした。
中学や高校で習う内容が理解できない程度の知能では
複雑化が進んだ現代社会において革新的技術やサービスを生み出すことは無理です。
中学生や高校生の皆さんは、学校の勉強もしっかりやりながら、
さらに自分の興味のあることを掘り下げて自主的にどんどん研究していくことが大切です。
大塚家具さんは、親は大変有能な経営者でした。しかし高学歴の娘さんは駄目経営者でしたね
長女でもまだ25歳ぐらい
一番下の長男がまだ中学生の木谷さんの子供達がブシロードの社長になるのは当分先でしょ
少なくとも長男が成人する5年ほどは木谷さんも隠居するわけにはいかない
自伝読む限りそもそも稼いだから隠居して悠々自適の生活するなんて発想は全く無いというか、そういう考えの人が理解できないっぽいですが
それを察知した高学歴者から順番に会社を辞めています
残っているのは他へ行けない低学歴者だけです
不都合な情報が絶対的権力者に伝わると困るので、小さな不正をしてでも隠し通そうとします。
その心苦しさに耐えられず、小心者は組織を辞めていきます。
最初はビクビクしながら不正をしていた人でも、絶対的権力者に怒られなければかまわない、と思ってしまう人だけが組織に残ります。
気がついたら、嘘と不正で塗り固めながら、権力者のご機嫌をとる人だけが残る糞組織になっています。
あなたの会社や職場は、大丈夫ですか？
苦手な労働法や人事マネジメントも勉強しておかないと社員や退職者に訴えられて前科者になるでーぇ
転職サイトを見れば、いろいろなことが明らかになるので
どこがブラック企業なのかも比較的簡単に分かる。
経営トップによるパワハラが横行したり、土日に休めないブラック企業は
今後、学生の応募が激減する可能性大。
この先ＡＩ（人工知能）が普及するまでの数年間、日本は空前の人手不足が続く。
就職戦線が売り手市場なのに、好んでブラック企業に入る物好きな学生は、滅多にいない。
働きたい人は働けばいいし、帰りたい人を帰らせないのもおかしい
各自役職も職責も異なるので、全員一律に同じ働き方を強制するのは
21世紀の今、あり得ないと思います
ただ社長だけは、経営に全責任がありますから、24時間365日全部仕事でも仕方ないし、
それを覚悟して起業しましたから、別に何とも思っていません。
でも夏休みに家族旅行をしたりしてますよ
しかし毎月の全体会議でオーナー様から罵倒されます
全社員の前で激しく罵倒されても社長や部長は黙っていて見殺しにしてくれますのでハートだけは鍛えられます
おかげさまで嫁から何を言われても平気になりました
企業に代わり、内定辞退をした学生に対して「辞退理由」をヒアリングする
『内定辞退後調査サービス』を9月1日より提供開始。
人材業界に長く携わる傾聴のプロたちが、第三者という立場で「辞退の本音」を聞き出すことで
企業に真の採用課題をフィードバック、改善点を提案していきます。
声を荒げるのは子供やガキ大将のやることです
いい歳した大人や社会的地位の高い人がムキになって怒鳴り散らすのは
怒鳴り散らしている本人に何かやましいことがある時です
人前で大声を上げて怒鳴り散らしている人は
わざわざ自分の弱みを周囲に教えてしまう精神年齢の低い人なので
組織の長や経営トップには向いていません
じつは就職試験で使われる適性検査でも
そういった傾向は反映されます
各社によって、好みのタイプは異なります
怒鳴り散らして指示命令注意するタイプが好きな会社は
イケイケで元気は良いのですが、精神年齢の低い幹部が多くなります
物静かに淡々と指示命令注意するタイプが好きな会社は
元気強さに欠ける感じはありますが、精神年齢の高い幹部が多くなります
就活生としては、自分に合った会社に入社できると良いですね
門外漢の打撃や守備に関する采配にまで口を出し
チーム全体の雰囲気はかなりおかしなことになっています。
主砲・柳田悠岐も『何も言わなきゃいいのにね、監督なんて』と親しい記者に愚痴をこぼしています」
「専門」であるはずの投手起用や指導についても
昨年は3.22だったチーム防御率が、今年は4点台に悪化しています。
工藤監督は長く現役を続けただけあり、独自の投手理論を確立していますが
選手への指導もそれぞれの個性を無視して
『自分のほうが正しい』とコーチ陣を飛び越して頭ごなしにやってしまう。
それが選手からすれば『自分たちをプロ扱いしてくれない』と
反発を招く結果を生んでいるのです。投手陣からは特に嫌がられているようです。
監督がコーチを飛び越して選手に口を出すので
昨季終了時に逃げ出したコーチ陣も
工藤監督が指揮を執るかぎりソフトバンクには戻ってこないと言われています。
中間管理職を無視して自己流を選手に押しつけるパターンは組織が駄目になる典型ですが
工藤監督自身が、その悪い点に気づいていないようです。
・内容 ：9月22日(土)の映画『パパはわるものチャンピオン』
舞台挨拶イベントで、悪役レスラー風覆面を着用し、
イベント進行のお手伝いをしていただきます。
・報酬 ：日給50,000円
交通費全額支給
キャストサイン入りグッズ
・募集人数：2名
・待遇 ：覆面貸与
・応募資格：・年齢性別経験不問
・人相の悪い方歓迎
〜こんな方にお勧めです〜
・プロレスファン
・心は優しいのに見た目で怖がられるという方
・実施日時：2018年9月22日(土)日中
※詳細は採用者にのみお伝えいたします。
・実施場所：東京都内某所
・募集期間：2018年9月10日(月)〜2018年9月16日(日)23:59
※詳しくはサイトをご確認ください。
https://weban.jp/contents/c/cho_baito/papawaru_pc/
世界に取り残されるブラック企業社員の悲哀をリアルタイムで感じてます
中小企業独身者 世帯年収600万円
中小企業共働き 世帯年収１２００万円（600万円×２）
大企業独身者 世帯年収１０００万円
大企業共働き 世帯年収２０００万円（１０００万円×２）
学生さんは、大企業に就職して社内で結婚相手を見つけて共働きするのが最高の人生です
「きつい仕事をしたがらない」
「給料の高いほうにいってしまう」
「今はネットでなんでもわかるから、よその待遇と比較する」
「全く今の若者は困ったもんだ」
若者悪くないです
情報を遮断して低待遇で縛りつける経営者が悪いのです
取引所の上場承認後に取り消しとなる例も増えています
東京証券取引所では今年これまでに取り消し例が４件と
データのとれる２００４年以降で最多のペースになっています
木谷さんの閃きと思いつきに頼った経営手法では
上場審査をパスできない危険性もあります
子会社社長のメイ氏へ支払われる報酬総額が
親会社社長の橋本氏へ支払われる報酬総額を大幅に上回るようなことがあると
上場審査で問題になってしまうため
株式上場に向けてグループ内役員全員の報酬について
適正な決定システムを確立するとともに
報酬決定については、明確なプロセスを公式文書に残し
監査法人、主幹事証券会社、取引所に提示できるようにしなければなりません
木谷さんは２年以内での株式上場を目指していらっしゃるようですが
現状では最短で3期かかるのではないかと予想されます
木谷さんは1960年生まれのはずですので
60歳までに上場という目標達成は厳しいかもしれませんが
健康に問題のある経営者ではないようですので
62歳か63歳での上場であっても大きな問題にはならないでしょう
商機を逃さないよう、時代と対峙して、動くとなれば巨大プロジェクトでも瞬時に判断しなければなりません
常に話題の先端にいて、成功し続けなければならないのがベンチャーの宿命です
幸せな家庭を持って、家族のために頑張るというタイプもいるのかも知れませんけど
たとえば堀江貴文氏は独身ですし
サイバーエージェントの藤田晋社長は奥菜恵と離婚してからのほうが事業的にも調子が良いです
ワンマンオーナー様が役員と社員全員の担当と待遇を、お一人で全部決めてしまうため
オーナー様の思い込みだけが人事決定要因になります
オーナー様に都合の良い情報だけが伝わるように狡猾に立ち回っている幹部さんが寵愛されています
ブラック企業というよりも、お笑い経営の企業です
良識ある社員から先に退社していく傾向がみられます
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
7BP
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14197048329
嘘つきじゃないとは思うんですけど、とにかく大げさなんです
原因は経営トップに人材育成能力が無いためです
人材を育てるために最も大切なことは
上の人間が「他人の話を静かに最後まで聞く」ことなのです
ところが、ここのトップの方は
「最後まで話を聞かずに、自分の意見や感想をすぐに言ってしまうだけでなく、
指揮系統を無視し中間管理職を飛ばして、いきなり命令までしてしまう」
という最も経営トップにふさわしくない行動が目立ちます
おそらく経営トップに全く向いていない適性の人なのです
社員だけでなく経営陣全員も性格検査・適性検査が必要です
母性健康管理に関するさまざまな措置を講じる義務があります。
労働基準法にも母性保護のための規定があり
妊娠中の女性が業務上請求できる権利などが定められています。
まず、妊娠中の女性や産後１年を経過しない女性から請求があった場合
時間外労働や休日労働、深夜業をさせてはいけません。
変形労働時間制（フレックスタイム制を除く）の場合も同様で
請求があれば対象者から除外することになります（労基法第６６条）。
妊娠中の女性は妊産婦健診により医師などから指導を受けた場合
時差通勤や勤務時間の短縮、フレックスタイムの活用、
休憩時間の延長や休憩回数の増加、休憩時間の変更といった対応を求めることができます。
また、他の軽易な業務への転換を請求することもでき、
使用者はこれに応じなければなりません（労基法第６５条３項）。
例えば、販売や営業による連続歩行、長時間の立ち仕事、
階段の頻繁な昇降を伴う作業、腹部を圧迫する作業や重量物を扱う作業など
体に大きな負荷を与える業務は
負担の少ないデスクワークなどへ転換してもらうことが可能です。
「新価値創造展2018」（東京開催）
11月14日（水）〜16（金） 東京ビッグサイト
独立行政法人 中小企業基盤整備機構は、全国から企業やベンチャーなど約670の出展者が一堂に集い、
製品・技術・サービスの強みや魅力を披露する
ビジネスマッチングイベント「新価値創造展2018」を東京ビッグサイト（東京都江東区）において
11月14日（水）より3日間の日程で開催します
「新価値創造展」における新価値とは
革新的な製品・技術ばかりではなく
身近なところにある製品・技術・サービスにアイデアを加えることで
新たに誕生する価値も対象となります。
会場に並ぶこれらの原石が来場者により発掘され磨かれ
社会や産業が有する課題の解決に寄与すること
課題解決により新たな市場を開拓し発展することを目指しています
「新価値創造展2018」開催概要、詳細は下記を参照ください
http://shinkachi-portal.smrj.go.jp/event/shinkachi2018/
■本件の問い合わせ先
平成30年度新価値創造展 事務局
電話：03-6441-4901 FAX：03-6441-4900
ウイグル族100万人を強制収容所に集め
治安維持のための思想教育と称して
拷問＆臓器摘出を繰り返し
さらに女性ウイグル族には中国官憲に性的サービス強要も
拒絶した女性は性的拷問→臓器摘出→ポイ捨て死体遺棄
英BBCによる報道
4〜9月期としては2年連続で最高を更新する見通し。
ゲームや音楽といったエンターテインメント部門を
ネットワークを活用して継続的に収益を生む事業モデルに切り替えている効果が出ている。
ブシロードさんにソニー出身の役員さんいらっしゃたけど
木谷さんもソニーみたくゲームや音楽で儲けてそうですね。
費用をケチって接待要員に美人女性行員を同席させ
取引先からのセクハラ行為を制止せず黙認
この件を社外取締役が問題視して
結局会長が辞任することになりました
銀行さんの社外取締役も
昔と違ってまともになってきています
これからもセクハラおやじをどんどん退治しましょうね
東京都葛飾区青戸6−26−6
盗聴盗撮つきまとい嫌がらせ犯罪者・高添沼田の親父の愛人変態メス豚家畜清水婆婆（青戸6−23−19）の
五十路後半強制脱糞
http://img.erogazou-pinkline.com/img/2169/scatology_anal_injection-2169-027.jpg
⊂⌒ヽ γ⌒⊃
＼ ＼ 彡 ⌒ ミ ／ ／
＼ ＼_<(ﾟ)д(ﾟ)>_.／ ／ 高添沼田どえーす 一家そろって低学歴どえーす 孫も例外なく阿呆どえーす
＼ ＼_∩_／ ／ 東京都葛飾区青戸6−26−6に住んどりマッスル
／（ (::)(::) ）＼ 盗聴盗撮つきまとい嫌がらせの犯罪をしておりマッスル
⊂_／ ヽ＿,*､＿ノ ＼_⊃ くれぐれも警察に密告しないでくらはい お願いしまふ
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安いってどのぐらいですか？
具体的な数字が出せないなら嘘つくな
さてはブシロードアンチだなおめー
おい
答えろよ
嘘松
（２）１カ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
（３）所定労働時間を超える時間の労働に支払われる賃金（時間外割増賃金など）
（４）所定労働日以外の日の労働に支払われる賃金（休日割増賃金など）
（５）午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち
通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
（６）精皆勤手当、通勤手当および家族手当
以上６つを毎月の賃金から差し引いた後の金額を時間額に直したものが
最低賃金額より低い場合は違反となり、使用者は罰則の対象となります。
なお、月額の場合の比較は
「（月給の基本給部分×１２カ月）÷（年間所定労働時間）」が
「最低賃金額」以上として計算します。
おかしいなと思ったら、連合（フリーダイヤル０１２０・１５４・０５２）に相談してください。
生え抜き幹部の待遇を中途入社幹部と同じように良くしていくことで
優秀な人材の流出を防ぎます」
という橋本さんの経営方針は正解です
＜日産自動車ゴーン会長逮捕についての緊急記者会見＞
・CEO単身90分会見
・普通「本件に関係ないので」と断るような質問も丁寧に回答
・ネット媒体を締め出さない
・英語質問にも回答(運営指示で日本語返答)
・内部通報が機能していることを明示
不祥事初動ダメージ・コントロールとしては最上級でした
コナミスポーツクラブの元支店長が
権限や裁量のない「名ばかり管理職」だったとして
未払い残業代などの支払いを求めた訴訟の控訴審判決で
東京高裁は22日、同社に計約400万円の支払いを命じた一審東京地裁判決を支持しました
新卒採用1期生がどんどん逃げ出して全然残っていないベンチャーは悪い会社
任された若手社員も直属上司ではなくて老オーナー様の顔ばかり見て仕事するようになり
最後は何も考えず老オーナー様のロボットになってしまうパターンです
あの老オーナー様を黙らせる人が出現しないかぎり
老害はなくならないし
自ら考えて能動的に仕事する社員が1人も育たないのは確実です
総額10億円以上の契約という鳴り物入りできた外国人トップの方も
当初は張り切ってましたけど
最近は老オーナー様の顔をうかがってばかりです
老オーナー様の顔色ばかり見ている外国人さんに10億円も払うくらいなら
社員全員の年収を少しずつでもいいから上げてくれたほうが良かったです
仕事内容が今までと同じなのに会社から一方的に月給を下げられたら
労基署に相談しましょうね
ここの人事部はアホんだらで、適性検査なるものをやらんと一緒に組める人間かどうかを判断できないんや
こんな会社で働くのなんかやめといたほうがええんとちゃうか
サブカル関連と関係ない事までごり押ししてくるのは止めろよ
「クリスマスも未だなのに除夜の鐘が鳴りました。カルロス・ゴ〜ン！」
「がり勉受験生諸君！たまにはガリガリ君食べて頭を冷やそう！」とアイスの写真を添えてツイートするなど
相変わらず元気いっぱいです
「人事を得意としない木谷氏が採用面接に関わるため採用活動が上手くいかないことに気づくべきです
木谷氏が商材プロデュースに専念すれば会社としてもっと成功すると思います」
木谷氏の言うことをききそうな「木谷氏より能力が劣る人材」を、木谷氏が好んで採用してしまうので、
「つまらない人材」ばかりになりがち。
ブシロードの未来
木谷氏の言うことなどきかずに自由な発想で斬新な仕事ができてしまう「木谷氏より有能な人材」を採用し
入社後も木谷氏から余計なこと言われないように木谷氏から隔離して思う存分好きなように働いてもらう。
そこらへんの小さな会社と違って福利厚生や社員研修制度もハイレベル
でも「うちの会社は福利厚生がいいんですよ」なんて宣伝しちゃうと
全国のカードゲーマーから「ヴァンガードや他のTCGを値下げしろ」って言われちゃうから
黙ってるだけみたいです
噂というか僕は聞いただけなんですけど
会長さんが独身社員のために合コンの手配をしてくださる
社内の忘年会や新年会にプロレスラーや声優さんも来てくれる
バイトの人でも地方大会運営スタッフとして派遣してもらえるのでタダで全国各地に旅行できてしまう
とからしいので
けっこう羨ましいです
私がバイトしていた小売店では年末年始は時給500円アップ
社員さんは1万円/日が支給されました
だからシフト争奪戦でした
休みたい人は休みやすいし
給料アップだから稼ぎたい人は積極的にシフトに入ってくれるし
いいことだらけでした
ブシさんも外国人役員に食い物にされないようにしてくださいね
「報酬委員会が機能していない会社は外国人役員の餌食になりやすい」ですってｗｗｗｗ
役員退職慰労金制度がある会社は、役員報酬が低くなる傾向にあります。
ブシさんに役員退職慰労金制度があるかないかは知りませんけど
「マグカップは壊すしか使い道ないと言う人はどうぞ購入して壊してください」って呟くとか
企画してくださった部下
制作してくださった方々
輸送してくださった方々
販売してくださった方々
それぞれへの配慮が全く無い創業者さんですね
わざわざそんな揶揄するのはごく一部だと強調しておきながら、そのごく一部の揶揄する者の為に純粋に応援して購入してくださる大半のお客様の気分を害しても構わないのでしょうか？
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