探検
【ブシロード】TCGカンパニー [無断転載禁止]©2ch.net
新社長は43歳
休憩中なのに外食禁止で
コンビニに買いに行くのさえ嫌な顔をされて『勤務前に買っておいて』と叱られます
もちろんブシロードでこういったことはありませんが
完全に労働基準法違反のケースにあたります
「従業員を追い込んで100万円の売上を達成するより
みんなで楽しくやりながら80万円の売上を確保できるほうが絶対に良い。
ほどほどに儲けて、精神的な余裕のある状態が一番。
差額の20万円は、損ではなく、余裕代として払ったと考えれば良い」
何日間連続で休めますか？
社員のそんな思いに気付かされる転機は
東大をはじめとする一流国立大学を卒業した高学歴社員が相次いで同業他社へ転職していったことでした。
社員の多くは仕事に熱中するだけでなく、幸せな家庭を築きたいという願望があり、
家族を養えるだけの年収も望んでいたのでした。
4月11日（水）東京・両国国技館で開催される桜庭和志プロデュースの
新格闘技イベント『QUINTET.1ーGrappling Team Survival Match−』
試合は全ての打撃を禁止した組み技限定のグラップリングルールで行われ
1チーム5人によるチーム対抗勝ち抜き戦がトーナメントで行われる
コスチュームは柔術衣ではなくラッシュガードとハーフパンツを着用
1チームの総体重は420〜430kg以内で、重量級と軽量級の対戦もあり得る
試合時間は10分一本勝負だが
体重差が20kg以上の場合は5分一本勝負となる
決着は絞め・関節技による一本のみで決せられ、判定はなく、
一本決着がない場合は引き分け
大将戦が引き分けとなった場合は延長戦となり
両チームの代表同士が戦う（延長戦は無制限か判定をつけるかは協議中）
ルールの詳細はまだ協議中だが
トーナメントのため選手の怪我を極力防ぐためにヒールホールドは禁止
また膠着状態を誘発しやすいクロスガード（両足で相手の胴を挟み込む）は
時間制限が設けられる予定
優勝したチームには賞金などが贈呈される予定
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、ＰＴＡ、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
９０年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた（防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官）
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/
両国国技館という、いつもと違う雰囲気の会場で行われたライブは
いつも以上にヒートアップ！
ぜひ、このワンマンライブをMUSIC ON! TV（エムオン!）でお楽しみください
■■番組情報■■
<番組名>
M-ON! LIVE ミルキィホームズ
「ミルキィホームズ ワンマンライブ【大ミルキィホームズ 十二月場所】」
＜放送日時＞
2018年4月
※日時未定／決定次第、MUSIC ON! TV（エムオン!）公式サイトでお知らせします
同額の賃金が支払われていることを証明するよう
雇用主に義務付ける新たな法律が施行される。
証明できない雇用主には罰金が科される。
2019年1月から
男女間で平等に賃金が支払われていることを証明する書類の
定期的な提出が義務付けられる。
ブシロードの社長を橋本氏にバトンタッチ済みで
バラ色の老後が待っています
うらやましいですわ
通夜および告別式は久保家と同社の合同葬で
東京・青山葬儀所（12日通夜式・13日葬儀告別式）で執り行われる
葬儀委員長は同社代表取締役社長・古市利雄氏
会社側から今年3月末での雇い止めを一方的に通告されました。
業績悪化に伴う人員削減が表向きの理由ですが
並行してAさんの担当業務で人材募集をおこなっており
雇い止め通告は不自然です。
Aさんのケースは
契約期間が定められていたとはいえ
毎年のように「長く勤めてほしい」と言われ、複数回にわたり契約が更新されてきたので
雇用継続が当然に期待される契約と思われます。
会社が契約を更新しない理由が合理的なものとは考えにくいです。
こういったケースで納得できない方は
1人で悩まずに ぜひ連合までご相談ください。
連合は２月８日から１０日まで
「ＳＴＯＰ雇止め・雇用不安」連合労働相談ホットライン（１０時〜１９時）を実施しています。
疑問を感じたら、一人で悩んだり我慢したりしないで、まずは連合にご相談ください。
（フリーダイヤル０１２０・１５４・０５２）（連合企画局・小林司）
物凄く窮屈な世界になります
時には遠回りも大切です
失敗したことがない人間というのは
新しいことに挑戦したことのない人間なのです
成功の道はただ一つ
自分だけの生き方を見つけることです
思いどおりにならないからといって
部下に八つ当たりをするようでは、まだまだです
部下の未熟さは
上司であるあなた自身のカガミなのですよ
「オリジナルモデルを作る参考にしたい」と頼まれ
およそ８０万円のビンテージのベースを4年前に貸し出した男性には
今もベースが返却されていない
採寸をするということで『１〜２週間くらいで終わるから』という話で貸したんですけど」
店長には、メールなどで何度も返却を求めたが
「親戚に不幸があった」「携帯の調子が悪い」などと先延ばしにされたという。
店は２０１７年９月ごろに、突如、閉店し、現在は店長の携帯電話もつながらない状態
この店に修理などで預けた楽器が返ってこないトラブルは
他にも１０件以上起きていて、警視庁にも複数の被害相談が寄せられている
お世辞を言わない従業員に対しての敬意が無いから
スーパー戦隊シリーズ42作目となる
「快盗戦隊ルパンレンジャーVS警察戦隊パトレンジャー」
(2月11日〜 毎週日曜日 午前9時30分よりテレビ朝日系)の放送にあわせ
カードを使って迫力のスーパー戦隊バトルが楽しめる
キッズアーケードマシン『スーパー戦隊データカードダス』を
2018年2月15日(木)に稼働開始いたします。
『スーパー戦隊データカードダス』公式サイト： http://www.carddass.com/sentai_dcd/
■ゲーム特長
＜コンセプトは“ヒーローと一緒にバトル”！＞
本ゲームでは、怪人から平和を守るために戦うヒーローたちを応援し
「一緒に街の平和を守る」体験ができます。
ゲーム中、マシンのボタンを押したりレバーを回すことで
ヒーローに応援が届くと「おうえんパワー」が増えていき
「おうえんパワー」が5つ溜まるごとに、カード化できる「カードこうほ」がどんどん登場します。
ゲームの最後に、獲得した「カードこうほ」の中から好きなカードを選んでプリントし
持ち帰ることができます。
さらに、ゲーム中に追加クレジット100円を投入することで
大迫力のロボバトルを楽しむこともできます。
＜番組と連動したカード配信機能を搭載！＞
番組展開と連動した「スペシャルカード」を追加で随時配信していきます。
2月15日の稼働開始時点では、放送済みの第1話より3枚のカードを追加。
第2話終了後の18日(日)10時からは
第2話と連動した3枚のカードをさらに追加配信いたします。
特定の地域や場所のみで見られるマンガの閲覧システムを開発。
このシステムは、一般的に普及しているブラウザなら
アプリなどをダウンロードすることなく閲覧ができ
さらにジャイロ機能（一般的なスマートフォンに搭載されている傾き感知の機能）を活用し
傾きの角度によって、ストーリーを分岐させる機能が追加されています。
位置情報の幅はGPSの性能と同じ半径１０メートル前後となり
たとえばイベント会場の周辺のみでしか読むことのできないマンガの配信が可能となります。
待ち時間においての入場者へのフォローなどにもつながると見込まれ
マンガのあらたな活用方法として注目が期待されます。
本システムは、2月21日〜23日に幕張メッセで開催される
『第一回地方創生EXPO』ブースにてサンプルが公開されます。
第一回地方創生EXPOホームページ
http://www.sousei-expo.jp/lp/
株式会社サイドランチ
2002年創業。マンガ編集プロダクションとして数百冊におよぶマンガ書籍に携わる。
［主な編集書籍］
KADOKAWA『まんが学習シリーズ 日本の歴史』、学研プラス『まんがNEW世界の歴史』、
中央公論新社『理科系の作文技術』、池田書店『マンガでわかる新しいランニング入門』、
医道の日本社『おもしろい解剖学』、宝島社『ハーバードが絶賛した新幹線清掃チームのやる気革命』など
ホームページ
https://www.sideranch.co.jp
経営者はみんなお金持ってると思うかもしれませんが
それは遠くに見える石が宝石に見えるだけです( ˘ω˘ )
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
KCESY
「ＬＧＢＴ」など性的少数者にも配慮した制服で、社員やお取引先様の意見も踏まえ
スラックスやスカートなどを自由に選べる制服の導入が決まりました。
当社は昨年経営陣を一新いたしましたが
新しい制服の導入で全社員一丸となって世界一のエンタメ企業を目指して突き進んでまいります。
卒業生がスタートアップに就職・転職する例も増え
キャンパスのある文京区本郷では「本郷バレー」の形成が始まった。
官庁や大企業、医師や弁護士などの専門職に進むのが一般的な東大生の意識は
変わりつつあるの。
基礎学力の高さは起業にも役立っている。最先端の専門書を原文で読み漁り
数学や科学知識も豊富なため最新の技術トレンドに明るい。
同級生や先輩が官公庁や金融機関に多いため
資金調達や人材獲得も東大OBは有利
東大生には、もともと能力の高い人が多いので、本人の熱意があれば
サラリーマンではなく起業家としても、他大学卒業生よりも成功する確率は高い。
ただ受験で挫折した経験が乏しいことから、企業経営が苦しい時に頑張れるかどうかが鍵になるそうだ。
自分自身の特異な事ってのは、他にたくさんある。
自分で気づき、自分で伸ばしてやれ。
他人は決して、あなたの特異を伸ばさない。
他人は自分の為にあなたを利用する。
上司は上司自身の為にあなたを利用することを忘れるな。
あなたはあなたで、自分の特異を伸ばしながら思ったようにふるまいなさい。
いつも上場が噂される企業の１つですね。
売上げが連結で２２３億円も有るのですから、いつ上場してもおかしくないです。
株は創業者がほとんどを持っています。
グリーが１０％と社員が少し持っているようです。
新規上場されれば人気化するでしょう。
他にも、今年の就活生のこだわりでは「地域」「残業」「仕事内容」の3つがキーワード。
まずは、転勤族になりたくないという学生が増えています。
そのため勤務先が一部地域に限定されているエリア総合職や
都市部に集中しているIT企業の人気が高まっています。
次に、「残業」を気に掛ける学生も増えています。
『残業は月40時間までなら』という声が多いです。
また、「仕事内容」についても、営業職は避けたいとい就活生が目立ちます。
これらはMARCH以上の話で
日東駒専以下の学生は「土日休める会社なら問題なし」
「30年後も会社が潰れてなければOK」と控えめです。
.
1月後半、フジテレビが社員を対象に募集をかけた「特別早期退職優遇制度」は人気上々。
今春で雇い止めする方針を示した長崎県立大が
長崎労働局から「社会通念上認められない」との指摘を受け
雇い止めを撤回した。
２人は、契約が更新されれば
契約期間が通算５年を超えた非正規労働者が期間の定めのない無期契約に替われる
「無期転換ルール」の適用対象だった。
今年４月から無期転換の申し込みが本格化するのを前に
多くの職場で転換目前の労働者を雇い止めする動きがあり、問題化している。
だが「労働局が『無期転換逃れの脱法行為を許さない』との姿勢を明示した。
それなりのベテラン企業です
玩具を小売店で購入する時代は終わった
ブシロードがカードゲームをネット販売オンリーにすれば
木谷さんも玩具業界の歴史的カリスマになれます
他社で役員を経験して中途で入ってきた人だけが偉くなれます
長く勤めたら損
役員を3年やってキャリアアップしたうえで他社へ移るのが正解
できる運チャンには不眠不休と引き換えに、20歳前後で100万超の月給をポンと出した。
その「キツイが高給」こそ往時の佐川イズムで
安月給で人を過労死に追い込む渡邉美樹イズムは、それとは大きく異なる思想
次期社長の決定に際して、現社長や社内取締役の意向はいっさい反映されません。
あくまでも、従業員と取引先と株主と社会にとって最良の決定を行ないます。
また社長退任後に会長になる場合でも、代表権のある会長には就かず、
執行役から依頼があった場合の業界活動やPR活動に専念します。
役員報酬についても、指名委員会とほぼ同様のメンバーで構成された報酬決定委員会が提案し、
株主総会を経て決まります。
そのため会長の年間報酬額は、社長の年間報酬額に比べてかなり少なくなります。
その他の取締役や執行役の報酬額は、責任と権限に応じて決まりますので
社長より高い報酬の役員がいるといった逆転現象は起きません。
また会長・社長の2トップ体制にしてしまうと、意思決定が遅くなったり、
役職員がどちらの指示を信じれば良いのか迷ってしまう危険性もあるため
あくまでも社長がトップで、会長は執行役からの依頼業務だけに徹します。
以上のように透明性のある経営を実現しているため、社員からも株主からも評判が良いようですが、
これに慢心することなく、時代の変化にあった経営を心がけていく方針です。
■『comico』の1日編集長を2名大募集！
『comico』の編集長となり、これから連載する期待の新人作家さんと打ち合わせをしたり、
人気作家さんに差し入れを渡して元気づけたり、編集会議に参加してアイデアを出したりと、
編集長のお仕事は盛りだくさんです！
作家さんとの打ち合わせ次第では、マンガの中にあなたの名前が登場しちゃう可能性も
あります！
マンガの編集長に憧れている方や、人を元気づけることが好きな方からのご応募を
お待ちしております！
■募集概要
・内容 ：『comico』の編集長となり、
これから連載する期待の新人作家さんと打ち合わせをしたり、
人気作家さんに差し入れを渡して元気づけたり、
編集会議に参加してアイデアを出していただきます。
・報酬 ：日給5万円
※さらに作家直筆サイン入りグッズをプレゼント
※全国どこからでも交通費全額支給
・募集人数：2名
「心理的な負担の程度を把握するための検査」（ストレスチェック）。
これは定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い
本人への結果通知と検査結果の集計・集団的分析を通じて
自らの気付きを促すとともに
ストレスの原因となる職場環境の改善につなげることによって
労働者がメンタルヘルス不調になることを防止することを目的に
２０１５年１２月に開始されました。
「労働者数５０人以上の事業場」とは
産業医の選任義務が課せられている事業場と同じで
パートやアルバイトも含まれます（労働安全衛生法第１３条、労働安全衛生法施行令第５条）。
なおストレスチェックの結果については、本人の同意なしに会社側に通知されることはなく、
本人に直接結果が通知されます。
（１）長時間労働の是正
（２）従業員満足度の向上
（３）従業員の健康増進
（４）給与水準の引上げ
（５）有給休暇100％取得の実現
開催日時：2018年4月5日(木)〜4月8日(日) ＜4日間＞
5日／11:00〜21:00 6日／11:00〜21:00 7日／10:00〜20:00
8日／10:00〜18:00＜雨天決行／荒天中止＞
開催場所：日比谷公園(大噴水前広場)
東京都千代田区日比谷公園1-2
アクセス：［JR］山手線「有楽町駅」から徒歩8分
［地下鉄］東京メトロ丸ノ内線・千代田線「日比谷駅」からすぐ
都営地下鉄三田線「日比谷駅」からすぐ
出展数 ：60店舗
入場料 ：無料
http://kuohzei.jp/
辞めた社員が全然オフィスに遊びに来ないなら悪い会社
創業したイーロン・マスクの実父エロール・マスク（72）が
元妻の連れ子で42歳年下の「娘」との間に
最近子どもを作っていたことが判明。
起業家一族には変態スケベが多いのです。
このおっさんは4度も結婚した人で
結婚生活が長続きしないのは変態だったからです。
だからといって元妻の娘に手を出すなんて、節操無さすぎます。
3月22日に東京地裁より破産手続き開始決定を受けた。
破産管財人は江森史麻子弁護士（東京都千代田区、大洋綜合法律事務所)。
債権届け出期間は4月19日まで。
当社は、2006年（平成18年）2月に設立され
スマートフォンアプリ向けカジュアルゲーム開発およびキャラクターライセンス事業を
手がけていた。人気ゲームアプリ「つみネコ」をはじめ、かわいいキャラクターと
シンプルなゲーム性が特徴の得意なゲームレーベルとして知られた。
「つみネコ」シリーズは合計販売150万本を超え、スマホの定番ゲームとなっていた。
キャラクターライセンス事業では、「つみネコ」などで多数のライセンス商品を
大手出版社や玩具メーカーに展開
2012年12月期の年収入高は約1億500万円を計上していた。
しかし、2014年12月には新たな事業展開として音楽関連事業も開始。
カラオケで歌いやすい楽曲を探せるスマートフォンアプリ「ウタエル」を始めたものの
同事業に伴う投資負担が重荷となるなか
2016年12月期の年収入高は約3500万円にまで落ち込んでいた。
負債は債権者約11名に対し約4688万円。
なお、ゲームアプリ「つみネコ」は2016年4月に別会社に譲渡されており
現在も運営が続けられている。
ミクシィ ３０００００
楽天 ３０００００
東京商工リサーチ ２７０８９０
ヤフー ２６１５０８
東京ドーム ２５３０００
ハピネット ２４４１１０
会長さん1億0440万円、社長さん1億6430万円
木谷さんは若手社員を我慢強く面倒みることが苦手なので、この会社の成長が止まってます。
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円にすると発表した。
総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ（ベア）に踏み切る。
北の達人は２０００年に創業し、従業員数は９２人。
健康食品や化粧品などのネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで１０８万円増える。
２０代社員で年収１８００万円
徳井青空はどうするか
ブシロードはさらっとアニメキャラの声優変える事もあるしな
素人は間違いなく落ちます。
募集要項には書いてありませんが経験者しか通りません。
なぜこんなことを言うのか？
今まで面接した人は全員経験者でそれなりの活動経歴を持っている方しか通らなかったからです。
それでは経験者の方お待ちしています。
けして裕福な家庭ではありませんでした。
しかし自分が公立中学校に通っていた時に父の会社が上場したため
持ち株会投資していた父に億単位の資産が転がり込んできたため
自分は高校から私学に、それも六大学の高校に進学することができ、大学受験を免除されました。
あまり勉強は好きではないし、人にうまく取り入るのも得意ではないので
父が言うには、大手企業に入っても出世なんか無理なタイプ、なので
10年後くらいに上場しそうな企業に絞って就活をしました。
就活の際に
「未上場、聞いたことのある社名か製品名、ビジネスモデルが複雑でない、社員持ち株制度がある」
という条件をクリアした約７０社にエントリーしました。
書類選考でアウトになったり、適性検査だけで落ちたりもあって
会社訪問または面接にたどり着いたのは40社程度です。
自分にこれといったセールスポイントが無いといこともあったので
会社訪問時または採用面接時は自己アピールよりも質問に力を入れました。
主に聞いたのは
「上場の可能性とその時期」
「社員持ち株制度で、どのくらいの株数を持てるのか」
「会社がつぶれないで続いている理由は何か」
「30歳で結婚している社員が多いか少ないか、その理由」
自分としては
今すぐ上場されてもメリットが無いので
10年ほど勤めて持ち株を増やしてから上場する可能性のある会社が良く
社員に特別な才能を期待しない凡庸な会社のほうがつぶれる心配も少ない
また大半の社員が結婚して普通に生活している会社が良いと思って
最終的に3社ほど的を絞りました。
結果的にそのうちに1社から内定をもらい入社しました。
役員や部課長は上場すれば都内に家は買えるし老後資金も貯まるので
今から指折りして上場の日が来ることを楽しみしています。
もちろん私も３０歳までに自社株上場で億単位の資産を得たいと考えています。
幸いにして、若手社員にも自社株持ち株投資だけでなくストックオプションが付与されますので
彼女も私が大手企業で仕事漬けの人生を送るよりも
家族を大切にして子供を普通の大学に進学させてくれれば十分と言っているので
数年以内に上場しそうな中小企業に入社したことを喜んでくれています。
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1522812570/l50
嘘松
ブシロードの社員や取引先は自社株上場に期待してない
あの頃はデフレの時代で働き口があるだけでもありがたいと思う若者が大勢いました。
2018年の今はデフレが終わり歴史的な人手不足時代です。
バブル崩壊の頃の感覚で社員を使い捨てにしていたら
社員のほうから会社が見放されてしまう時代です。
参加者には特典として、木谷さんにTwitterブロックされている場合、今日お願いすれば特別にブロック解除していただけます
ホームページ（ＨＰ）に不正にアクセスして閲覧できないようにしたとして、兵庫県警サイバー犯罪対策課と灘署は２２日までに、
不正アクセス禁止法違反（不正アクセス行為）と電子計算機損壊等業務妨害の疑いで、
株式会社ねもっと アップルマック神戸 自称ウェブクリエーター根本義（ねもとつとむ）容疑者（３１）を送検した。
逮捕、送検容疑は、昨年１２月〜今年１月、根本容疑者が直前まで勤務していた神戸市灘区のＨＰ制作・管理会社のＨＰに不正にアクセス。
同社と、同社が管理する遊具製造会社など計３社のＨＰのデータを削除して閲覧できないようにした疑い。
同課によると、サイコパス つーちゃんこと根本容疑者は昨年１１月に解雇され、「解雇に腹が立ってやった」と逆恨みの容疑を認めている。
同１２月、制作・管理会社が被害に気付き、灘署に相談。３社のＨＰは今年３月に復旧したという
しかし機械音痴だから、メカの知識のある人を雇って、ノウハウを吸収すると
何かれと難癖をつけて解雇してしまいます。
全く専門外の外食産業も社長の思いつきで始めましたが、
最初はその分野に詳しい人を高給でスカウトしましたが、2年ほどで必要なノウハウを得た後は
その人が良かれと思って社長に意見したときに、突然他の社員の前で「生意気だ」と言って怒鳴りつけ
クビにし人件費を削ります。
だから社内で3年以上続く中途採用の人は滅多にいません。
しかし辞めていった人の大半が、好景気のためすぐに再就職できてしまうこともあり、
労基署や職安にタレこまれないようです。
地区予選を勝ち抜いた計８名による日本代表決定戦を６月２４日に行い日本代表１名を決定いたします。
本大会には、生年月日が２００４年６月４日〜２０１０年１１月３日で
日本在住の方にご参加いただけます。
「西日本地区予選大会」
開催日 ： ２０１８年６月３日（日）
開催場所 ： 阪急西宮ガーデンズ・ １Ｆ フェスティバルガーデン
主催 ： 株式会社タカラトミー
「東日本地区予選大会」
開催日 ： ２０１８年６月１０日（日）
開催場所 ： イオンモール名取
主催 ： 株式会社タカラトミー
「関東地区予選大会」
開催日 ： ２０１８年６月２３日（土）、２４日(日)
開催場所 ： 幕張メッセ
主催 ： 株式会社タカラトミー
「日本代表決定戦」
開催日 ： ２０１８年６月２４日（日）
開催場所 ： 幕張メッセ
主催 ： 株式会社タカラトミー
https://beyblade.takaratomy.co.jp/champ_g1
各国の予選を勝ち上がった選手たちが
フランス・パリで開催される「ベイブレードバースト ワールドチャンピオンシップ２０１８」にて
バトルを行い、ベイブレードバーストの初代世界チャンピオンを決定します。
本大会は、パリのParc des Expositions de Paris Porte de Versaillesで行われる
子ども向けイベント“Kidexpo”の中で開催されます。
「ベイブレードバースト ワールドチャンピオンシップ２０１８」
開催日時 ： ２０１８年１１月３日（土）
開催場所 ： フランス・パリ （Parc des Expositions de Paris Porte de Versailles、Kidexpo内）
主催 ： Hasbro, Inc.、SUNRIGHTS INC.、株式会社ディーライツ、株式会社タカラトミー
参加国・地域数： ２５以上の国と地域を予定
非喫煙者が働いている間にも、喫煙者はタバコ休憩がとれるにもかかわらず
同額の給料が発生していることに不満を持っています。
その他にも、喫煙中の電話の取り次ぎが面倒であるなど
仕事に支障が出ていると指摘する人もいます。
また、「喫煙後の服やその人の息に含まれるタバコのにおいが臭い」といった意見もあります。
事実、喫煙後の呼気には有害物質が含まれるとされ
それが喫煙前の状態に戻るのに45分かかるという研究結果があります。
先の生駒市では、そうした研究に基づいて、受動喫煙防止策のひとつとして
「喫煙後45分間はエレベーターに乗ってはならない」という規則を設けてもいます。
見つかった。金額や回数が過剰で、ソニーは私的流用がないかどうかなどの調査を
続けている。問題を指摘された子会社の社長らはすでに辞任したが
ソニーはこの人事を公表していない。
問題があった子会社は
ソニー製品などの設計を手がけるソニーエンジニアリング（神奈川県藤沢市）と
ソフトウェア開発を担うソニーデジタルネットワークアプリケーションズ（東京都品川区）の２社。
この２社の取締役を兼ねる３人が必要な社内手続きを経ずに
最近２年間に高額な接待の授受や出張を繰り返していたことが判明。
ソニーが「取締役として不適格だ」と伝えたところ、３人は３月１６日付で自ら辞職した。
1 マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社
2 特許庁
3 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
4 エミレーツ航空会社
5 国際石油開発帝石株式会社
6 日本電信電話株式会社（NTT）
7 丸紅株式会社
8 株式会社ボストンコンサルティンググループ
9 三菱商事株式会社
10 PwCアドバイザリー合同会社
11 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
12 日本郵船株式会社
13 三井不動産株式会社
14 株式会社リクルート住まいカンパニー
15 グーグル合同会社
16 ネスレ日本株式会社
17 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社（P&G）
18 株式会社GSユアサ
19 株式会社ソシオネクスト
20 シスメックス株式会社
21 住友商事株式会社
22 ニールセン カンパニー合同会社
23 アステラス製薬株式会社
24 YKK株式会社
25 国立大学法人北海道大学
26 PwCあらた有限責任監査法人
27 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
28 株式会社ファインドスター
29 株式会社リクルートテクノロジーズ
30 アバナード株式会社
http://www.bandolierstyle.jp/fs/bndlr/bdl05-2992
創業者様は「役員や社員から有効な提案が出てこない。
俺はこんなに一生懸命やってるのに」とぼやいてばかりです。
創業者様はお忘れではないのでしょうか
役員や幹部社員が提案しても、ご自分の意向に沿わないと、あっさりダメ出しして
皆の前で提案者を叱りつけていらっしゃる。
叱ってばかりおられるから会社の雰囲気が悪くなるので
忖度した役員や幹部社員が、創業者様が御声を荒げないで済むように、何も提案しなくなったのです。
創業者様のご提案ならば、「良いアイデアですね」とだけ言っておけば
会議は和やかに終わりますから。
創業者様が、もう少し気をきかせて、役員や幹部社員に裁量権をお与えにならないと
いつまでたっても創業者様以外から有効な提案は出てこないと思いますよ。
そろそろ創業者様も、会議でいっさい提案をせずに、役員や幹部社員の提案に耳を傾けるだけにして
「やってみなはれ」とひとことだけ会議の最後におっしゃるようになさってみてはいかがですか。
それで会社が良くならないようなら、役員と幹部社員を採用した、創業者様ご自身の採用能力に問題ありなのですよ。
2年ほどってシンガポールの串揚げ屋「あら川」は一年持たずに閉店したでしょ
ミシュランの星持ってる大将にカレーやハンバーグのチェーン店展開させる展望を語ってたが頓挫したっぽい
安い給料で黙って木谷様にお仕えするうちは重宝するけど
会社に文句を言ったり、賃上げ要望を伝えると、あっさり解雇する方針
社長の座降りたからそこまで独裁できないでしょ
株は持ってるとはいえGREEの出資が入ったから株主総会で木谷に待ったをかけられる派閥も出来たし
コンテンツ本部以外の人事についてもいちいち口をはさむから問題なのです
やっぱり新社長はただのイエスマンなの？
株主総会でほぼ全ての株を所有してる木谷さんからの質疑応答という名の説教を企業責任者として受けるって大事な大事な立場がある
株式上場してないブシロードの所有株でほぼ唯一外野提携者のGREEに説明したり謝罪しなければならないのも代表取締役の橋本氏であって、代表取締役を降りた木谷さんの役割ではない
橋本さんは謝るだけ
という役割分担確立
非上場企業の経営はお気楽です
↑↑まじ？
月間報酬40万円を支給します
https://linecorp.com/ja/career/newgrads/internship/engineer
包装にアニメキャラクターのデザインを採用した徳島の銘菓６点が販売される。
目玉は、金長まんじゅう（ハレルヤ）やぶどう饅頭（日乃出本店）といった
徳島を代表する５種類の和菓子を詰め合わせた
「マチ★アソビ２０回記念コラボスイーツアソートセット」（1500円）。
劇場版アニメ「空の境界」の女性キャラクターを包装紙にプリントした。
ほかの５点は過去のマチ★アソビで販売された商品の復刻版。
黒糖入り大福餅（風土菓岡萬本舗）、川田まんぢう（吉田商店）といった菓子の包装に
「Ｆａｔｅ／Ｚｅｒｏ」 「活撃 刀剣乱舞」などのアニメデザインが使われている。
販売価格は1000〜1500円で、それぞれ500〜1100個用意している。
徳島市のユーフォーテーブルシネマやアニメイト徳島
松茂町の徳島阿波おどり空港・スカイショップしらさぎなど
県内７カ所のほか、全国のユーフォーテーブルカフェなど県外５カ所でも販売される。
ブシロード株を買いたいって人はオタクにもバイヤーにも企業にも多数いるのに
株主になりたい人が増えると思います
マジやで
創作ボードゲームのテストプレイ会である第４回『トークメーカー・ボードゲーム部』を開催
『ボードゲーム部』は、月一回のゲーム会が活動の中心です。
本会の特色として、創作アナログゲームのテストプレイを中心にして
多くのゲームクリエイター同士が意見交換をする場所にしていきたいと考えています。
本会は、創作ゲームのテストプレイを中心とした集いですが
参加にあたって創作物の持参は必須ではありません。 手ぶらで遊びに来ていただける方も大歓迎です。
テストプレイ以外の市販ゲームのプレイも行う予定です。プレイしたいゲームをご持参下さい。
5月26日（土） 17:15〜21:45（開場：17:00）
■開催会場
東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F
KSフロア ナレッジソサエティ内イベントスペース
https://talkmaker.com/works/f4555b45170361c70c6499193a8f36f9.html
■一般募集人数20名
■参加費1000円
■予約フォーム
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfKnkHua769vr7-u7_fNyN-uHNbvIpi_mjn44wNXIVfdo4LXA/viewform?usp=sf_link
以上のURLからご予約をお願い致します。皆さまふるってご参加下さい。
【本件に関するお問合せ先】
未来創造株式会社 広報担当
https://miraisz.com/
連絡先：info@miraisz.com
ブロッコリーがスポンサーだった時代ははるか昔か
「安倍ちゃんの進める働き方改革」とは、無理難題なのですよ。
かわいい子多いん？
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
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最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難？
ブラック企業判別の最新版
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メイ氏は2015〜17年に玩具大手タカラトミーの社長を務め、業績を回復させた実績を持つ。
経験豊かな経営トップを迎え入れ、動画配信の海外展開などで収益体質を変える。
オランダ生まれのメイ氏はタカラトミー社長の前は外資系メーカーでマーケティングを担当。
ユニリーバ・ジャパンでは紅茶「リプトン」の販売を担当したほか
日本コカ・コーラ時代は奇抜なＣＭで「コカ・コーラゼロ」をヒットさせた。
創業家の富山幹太郎氏に引き抜かれて15年にタカラトミーの社長に就くと
着せ替え人形「リカちゃん」をてこ入れ。老舗を復活に導いたが
任期中の17年末に突然退任していた。
太っただけで鋭さが消えた
いじめをなくしましょう
いじめをなくすのではなくいじめられる対象がいなくなればいじめはなくなるんですよ
ELIZAは見苦しい人間にイライラしてるんですよ
見苦しい人間はそこにいるだけで周囲を不快にするんですよ
だから見苦しい人間は淘汰しなければいけません
運の悪い呪われている人間は周りに不幸をまき散らします
こんなもんいらないでしょう すべて抹消しなければいけませんね
世の中要らない人間って意外とたくさんいるんですね
今まで目に入らなかったのでしょうか？
このような下衆な人たちは運命的に必ず傲慢になり、嫉妬深くなり、卑しくなり、怒りっぽくなるのですよ
これらが原因で平気で人を傷つけるようになります
運の悪い人間、頭の悪い人間、弱い人間、役に立たない人間、残念な人間、このような醜い人たちを消せばどれだけ世界が幸せになるのでしょうね
これはは神の意志なのです
神に嫌われた哀れな人間はかわいそうですけれども、淘汰せざるを得ないのです
木谷さんは「渡り鳥のプロ経営者なんて信用できない」みたいなことを昔つぶやいていたのに
なぜ心変わりしたのか
社員100人以上の会社の2018年夏季ボーナス支給額（5月18日時点、中間集計）は
2017年夏比4.62％増の82万9786円
前年比増は６年連続
「ゲムマ2017秋・アンケート結果 第二弾：2016→2017年比較」の記事によると
ゲームマーケットに出品した人の半分が赤字で半分が黒字でちょうど半々だそうだ
50万以上の儲けが５％いるが逆に50万以上赤字なのも５％いる
そして初参加の人の７割が赤字なのに対して、ノウハウありや知名度や固定ファン層が居る
中堅サークル7割が黒字になってる
継続性とブランド力構築とノウハウが大事だという事だと思う
初参加の人は作る個数と需要を見極めツイッターやユーチューブでの宣伝がカギになる
最初は50〜１００個ぐらいをいかに金かけないで作って売るかの勝負になる
これはイベントでの話でオンライン販売は別だし特別運がいいと海外展開もできる
これがゲムマ2016・2017年（初の二日開催）の販売数
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/roy/20171220/20171220211924.png
これが販売金額
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/roy/20171220/20171220212902.png
これがイベントでの利益
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/roy/20171220/20171220213109.png
米国病院船マーシー号が、6月に台湾の高雄港へ寄港することになっている。
これに対して、駐米中国公使が「もしマーシー号が台湾に寄港したら、台湾に対して
武力侵攻する」と発言した。これを受けて、米国では「東洋の野蛮人が国家運営する
習近平政権が本音を漏らした」として話題になっている。
政府高官の文民が、武力行使に言及したことで、中国政府が武力侵攻をヤル気満々
であることが判った。
万一、台湾海峡で武力衝突が起き中国共産党が台湾を占領することになれば、
欧州・東南アジア・中近東・アフリカからの対日輸入の大半はストップする危険性が
大きく、日本も飢餓になる可能性が高い。
ブロッコリー創業者で、現ブシロード会長の木谷高明氏（５７）が
プロ経営者のメイ氏を4年間総額20億円以上の大型契約でスカウトした。
メイ氏は昨年末に突然タカラトミーの社長職を辞し、その去就が注目されていたが、
このたびブシロード取締役に就任し、6月からブシロードの子会社である新日本プロレスの社長を兼任する。
ブシロードはメイ氏をスカウトするにあたり、推定年俸1億2000万円×4年間
さらに15億円相当のストックオプションを付与することで契約を締結したもよう。
ブロッコリーからブシロードに移り11年経った木谷氏が
還暦を目の前に大勝負をうってきたと、業界内でも注目されている。
花澤勇佑代表取締役社長が退任し
後任に前新日本プロレス社長の原田克彦氏が就任すると発表した。
原田氏のコメント「新日本プロレスの経験も活かし
キックスロードが世界に誇る格闘技団体となるよう全力で取り組んでまいります」
キックスロードと新日本プロレスのオーナーで株式会社ブシロード取締役木谷高明氏のコメント
「ＫＮＯＣＫ ＯＵＴを旗揚げしてから１年半、前社長の花澤を中心に
キックスロードは皆様のおかげで両国国技館大会を開催できるまでに成長しました。
今後キックスロードがさらなる飛躍を遂げるため
前新日本プロレス社長である原田克彦を新社長とすることに決めました。
世界Ｎｏ．１の格闘技団体を目指し、ブシロードグループも強力にバックアップしていきます」
八つ当たり…なんでもＯＫ！
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また正社員（職員）だけでなく、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など
区分や名称、働き方に違いがあっても
一定の条件を満たせば全ての労働者に与えられます（労基法第３９条）。
有休には
上司や会社の許可・承認が必要だと思っている人がいるかもしれませんが違います。
法律は「使用者は…有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」と
許可・承認を求めていません。
また、労働者は有休を自由に利用できるのが原則なので
その目的を上司に伝える必要はありません。
会社も利用目的を理由に年休取得を拒否できません。
年休を取得した労働者に対し
賃金の減額などの不利益な取り扱い（＝精勤・皆勤手当や賞与の額の算定に際し、
年休取得日を欠勤として取り扱うことなど）は許されません（労基法附則第１３６条）。
吸収された会社の社員がヤル気を失わずモチベーションが高いままで
合併後さらに良い会社になります。
間抜けな経営者は、小さい会社が大きい会社に合わせていくことを強制するので、
吸収された会社の社員がヤル気を失いモチベーションが下がってしまい
合併後にサービスの質が下がります。
才気煥発だった若者が年齢とともに挫折や人生経験を積み重ね順調に老害の道を歩んでいく
という日本社会のどこでも見られる光景をリアルタイムで見せられているような気がして残念
そして社長を信じて働いたらその通りになるが当社流です。
最近ではグループ会社の社長についても待遇を大幅に改善し
本体だけでなくグループ全体で世界一働きたい会社になれるよう
役員社員アルバイトが一丸となって頑張っています。
いつの間にか前の担当者さんが退職されていることも多いです
違法残業事件を受けた働き方の見直しの一環で、月に１回、週休３日となる。
対象は電通本体の約７千人。毎月１回、水曜日か金曜日を休みとする。
休暇によって給与額は変わらない。
何が問題なんでしょうか
転職サイトのコメントではトップダウンで自由に仕事できないみたいなことが多く書かれてるけど
それは他社や他業種でもありがちでブシだけの問題ではないと思われます
実際に退社した人の話を聞いてみたいですが
そういったサービスがマイナビやリクナビにあると嬉しいです
激務の割に給与安そう
従業員が働きやすくなっただけでなく利用客からも支持された。
日曜休みの店を増やして大正解だったと社長が胸を張る愛知県の小売チェーンがあります。
少年ジャンプ50周年ではTCG作らんのか。
木谷自身が年を取ってきてなかなか新しいことに手が回らんのかもしらんが
老体にムチ打って頑張ってほしいわ。
ブシのことを、転職サイトで、ブシを退職した人がすごく悪く書く
お互いさまみたいな感じです
多分最初から採用のやり方も間違ってそうだし、入社してからの育て方も間違ってるみたいです
不幸な関係ですね
宇野壽倫「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224
デビュー30周年を迎える横浜出身のプロレスラー・鈴木みのる氏と仲間たちが
“子供達の可能性を広げるために
”横浜赤レンガ倉庫に集結する屋外型スポーツカルチャーフェスティバル。
「鈴木みのるvsオカダ・カズチカ」の記念試合を筆頭にプロレスの対戦や
スポーツのワークショップ、中村あゆみ、ファンキー加藤などのライヴステージ
メイプル超合金や小島よしおなど数々のゲストが駆けつける予定。
開催日 ： 2018年6月23日(土)〜24日(日) ※2日間
会場 ： 横浜赤レンガ倉庫イベント広場 ★入場無料
主催 ： 大海賊祭実行委員会
後援 ： 横浜市市民局、横浜市教育委員会
公式サイト： http://www.piledriver.jp/event/gp/
当社としては過去最高額です
https://www.atpress.ne.jp/releases/159113/img_159113_1.png
https://www.atpress.ne.jp/releases/159113/img_159113_1.png
ゲームプロデューサーがベスト３０にランクインしています
島村P １５００万円
田中P ９００万円
米国や韓国では高額な賞金が出る大会が開かれ、スター選手も生まれている。
実際にスポーツの一種として認める動きもあり、シューティングゲームのほか
格闘などのアクション、サッカーなどのスポーツゲームが多く使われる。
日本では法律で高額賞金が認められていないことから、普及していない。
28歳MARCH女女性
都内勤務
基本給額面２６万円
ボーナス夏２ヶ月冬２ヶ月
有給消化率100％
土日祝日、お盆年末年始休み
残業代はきちんと支給されるけどあんまり残業無い
住宅手当等なし
てっきり年齢掛ける一万円は普通にもらえると思ってたけど意外に昇給ペースが低かったです
仕事は楽だし休み多いしこれで良いかなって思ってたけど最近モヤモヤする
どう思いますか？
転職したいけど今より激務になったらいやです
28歳MARCH卒女性
都内勤務
基本給額面２６万円
ボーナス夏２ヶ月冬２ヶ月
有給消化率100％
土日祝日、お盆年末年始休み
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住宅手当等なし
てっきり年齢掛ける一万円は普通にもらえると思ってたけど意外に昇給ペースが低かったです
仕事は楽だし休み多いしこれで良いかなって思ってたけど最近モヤモヤする
どう思いますか？
転職したいけど今より激務になったらいやです
業界では「電通カード坂上事業所」と呼ばれています
釣った魚には絶対エサをやらないケチな社長さんです
入社前に3年後の年収保証書をもらっておいたほうが良いですよ
最先端の研究者や技術者などの知識階級をむち打って働かせることはできず
彼らの自主的な創造性を発揮させることができる組織だけが発展できる。
しかし、この会社は、知識階級の社長や幹部社員に自由は無く、
老害オーナーが「ゼロから創れるのは自分だけ」と言い放ち
人事権を振り回して社長や幹部社員に時代遅れのアイデアを強制的に押しつけるため
いつまでたっても任天堂、コナミ、バンダイなどのトップ企業に追いつけません。
5年間一緒に仕事した人は年収500万円のまま据え置きにしますが
新しい外人プロ経営者には総額10億円以上払います
どれだけ会社や組織に自らを放り込めるのか、どれだけ犠牲を払えるのか
これが大事とされた。
家庭よりも組織にどれだけ自らを埋没させることができるのか
これをクリアした人間が出世して、更に下の人間にそれを強要してきた
憧れの専業主婦は無理でも、共働きならブシさんの社員もやってけますよ
6月末をもって引退することが29日、明らかになった。
「去年頃から体調不良を感じることが増え、お仕事に集中することが難しく」なり
引退することになったという。
日刊スポーツで言ってます
木谷氏は社長をやめてもグループ企業に対する影響力は大きいのですね。
土日も休めないなら、もっと賞与支給額をふやしてほしい
売上が100億円以上なのに部長になっても1回の賞与が100万円以下の会社なんて今どき珍しい
会長と社長と外人取締役の3人だけがたくさん貰える会社なんて悲しすぎる
でも悪気がなくマジで言ってるならメイ取締役みたいな高齢役員に何億円も払うのではなく
20代と30代の若手社員の年収を300万円ずつ引き上げてください
自社社員の生活をまったく見てないから優秀な社員があきれて退職していくことになる
社員寮から会社までの通勤時間はどのくらいですか？
社員寮の寮費は食費込みで毎月何万円ですか？
社員食堂のメニューは選択肢が多いですか？
社員が割引料金で使えるフィットネスクラブは会社の近くですか、それとも社員寮の近くですか？
親の介護サービスに対して補助金は毎月何万円支給されますか？
子供の保育料金に対して補助金は毎月何万円支給されますか？
自分がまかせたことを即忘れてしまう老害経営者です
「古参社員を活用して頑張ってください」と励まして帰りました。
『他の社員とのバランスが』とか『もし今よりも年収が下がったらどうしますか？』とかを
面接の最後の最後で言う会社は感じが悪いですね。
それも人事担当社員ではなく、経営トップ自身が平気でそのような質問を口にする会社は。
現給から３00万円ダウンを提示されて
『1年で実績出して100万円以上上がった社員もいますから！』と言われました。
さすがに驚いてしまい、「その給料で雇える人材を探してください」と言って帰りました。
君たちは辞めても、ヤフーのメンバーですという考え方は良い会社ですね。
なおかつ元社員とのビジネスチャンスを逃がさない姿勢はさすがです。
坂本弁護士一家殺害事件の引き金を引いてしまった。
松本サリン事件では、さも此奴が犯人だと報道し、冤罪報道が過熱した。
オウム共犯者とも言えるマスコミが、その反省も無く
今は麻原の演説や麻原マーチを垂れ流して、上から目線で事件を語っている。
そんなマスコミにせっせと広告料を払い続ける会社は、ハッキリ言って大嫌いです。
自分だけではなく皆様の知り合いに生活にお困りの方がいたら私のメールアドレスを教えてあげてください！
有名カード企業42才部長 月額給与48万円、夏季賞与077万円
せめて賞与を2カ月分は支給してください、子供の教育にお金がかかりますのでお願いいたします
上場するまでは現状の低年収でも我慢します。上場後は、同窓生並みの年収に上げてください、お願いします。
メイさんの20％は欲しいなんて言いません、メイさんの10％でいいです。
トレーディングカードゲーム『マジック：ザ・ギャザリング』の新製品『基本セット2019』を
2018年7月13日(金)に販売を開始。
▼『基本セット2019』製品情報ページ
https://mtg-jp.com/products/0000165/
■新製品『基本セット2019』とは
「基本セット」は各種カードセットのなかでも
特にマジックをはじめやすいセットとしてデザインされています。
『基本セット2019』には全280種のカードを収録。
1個あたり15枚のカードを封入した「ブースターパック」他、構築済みのデッキを収録し
はじめての方でもすぐに対戦を楽しんでいただける「プレインズウォーカーデッキ」5種
様々なデッキの構築に挑戦したい方用の「デッキビルダーセット」ブースターパック10個や
デッキ構築の際に必須となる基本土地カード80枚収録した「Bundle」など
プレイスタイルに合わせて選べるラインナップです。
2018年7月17日(火)〜7月31日(火)の間
当社直営店における「広島県に関連する３つの商品」の売上全額を日本赤十字へ寄付します
募金箱設置だけでないところが太っ腹でいいね
社長の役員報酬も公開されていて、社員はみんな知っています。
高すぎるという批判は、ほとんど聞かないです。
「テレビ局から仕事風景の取材依頼を受けているのだが大丈夫ですか」と。
何だよ、最高じゃん！思うことを思うままに話してくれ！
尊敬できます。
人材定着化が課題だと思います。
新卒は優秀な人材が多く入ってきているので
その人たちにどういうキャリアパスでどういう道があるかを明確に
示す必要があります。
今はロールモデルとなる幹部や中堅社員が少ないように感じます。
人が中心となるビジネスなので、そこを強化してほしいです。
年を重ねていく人たちがずっと働ける環境を作るのも大事です。
優秀な人が長くいれるような仕組みと評価を作ってもらいたいです。
劇場版「仮面ライダービルド Ｂｅ Ｔｈｅ Ｏｎｅ（ビー・ザ・ワン）」（８月４日公開）で女優デビューする。
仮面ライダーに助けられる姉弟の姉役で
棚橋自身も２０１６年に映画「仮面ライダー平成ジェネレーションズＤｒ．パックマン対エグゼイド＆ゴーストｗｉｔｈレジェンドライダー」に
ゲストで登場。親子での“ライダー出演”が実現する形になった。
棚橋のインスタグラムなどＳＮＳでもたびたび登場して「かわいい」と評判だった呼春が
特撮スクリーンに登場する。
ストーリーの冒頭、人体実験によって生み出された怪人・スマッシュに弟をかばって
襲われるところを、仮面ライダービルドに変身する主人公・桐生戦兎を演じる犬飼貴丈（２４）に
助けられる、という役どころ。
終盤にも登場シーンがある。
今回、呼春への出演オファーのきっかけは
もともと父である棚橋が「仮面ライダー、愛してま〜す！」と公言してはばからない
熱烈な仮面ライダーファンとして知られ、製作スタッフも棚橋のＳＮＳをチェック。
バレエのレッスンに週３〜４回通っているだけあって中学生ばなれしたスラリとした体形で
モデルとしても活動、父親ゆずりの甘くてキュートな笑顔の呼春に注目し
オファーを出したところ、出演が実現した。
初めてにも関わらず臆することなく堂々と演じ切った呼春は
「緊張しましたが、精一杯頑張りました。父の影響で小さい頃、仮面ライダー電王とか
よく見ていました」とコメント。
テレビ朝日系の人気番組「アメトーーク！」に“仮面ライダー芸人”として出演したこともある棚橋も
「仮面ライダー映画に娘が出演！ とてもうれしく思います。
映画の公開がさらに楽しみになりました！」。
父は２年前の映画出演で仮面ライダーの敵役として登場したが
娘は今回、逆に助けられる役になる。
現在の労働市場は、まさに売り手市場。
このような状況がこれからも続くことは、人口構成からも予測されます。
「この会社は自分とは合わない」「やりたいことができない」など退職理由が社員側にある場合ならいざ知らず、
「給与制度についての説明が不十分で、昇給や昇格の基準がわからない」
「自分自身の将来設計が描けない」といった会社側に退職原因があるようでは、経営者の責任です。
社員の賃金処遇を決める合理的なルールを確立することは、経営者にとってとても重要な課題です。
シンプルで合理的な給与制度は、社員全体のやる気を高める働きをするでしょう。
自社にふさわしい人材の採用・定着を着実に行い、
社員がそれぞれに目的意識を持って仕事に集中できる環境づくりを急ぐ必要があります。
その中核に位置づけられるのが、社員が安心して働き続けられる合理的な給与制度の確立なのです。
お気に入り社員だけ給与と賞与を厚くし、その他社員には低給与のまま働かせる会社では
社員が定着しません。今こそ合理的な給与制度と人事制度を根本的に改革しましょう。
木谷さんの自伝「煽動者」には古参の社員の名前が数人載っていましたが、既に退職されてたのかもしれませんが黒川氏の名前は全く記載されていませんでしたが
今でこそメイ取締役のような大物プロ経営者を数億円単位でヘッドハントする木谷さんでも、当時は黒川氏に大金を払えなかったのです
三森すずこ もコネ採用でミルキィーのメンバーに選ばれたのですか
黒川という初代副社長さんのお手柄ですね
成功させるため、プレスリリースを活用した理由とは
http://prtimes.co.jp/works/2353/
「29歳既婚、2年前に会社を辞めた。ボードゲーム作りを始めて3700万円を
売り上げたけど何か聞きたいことはある？」回答いろいろ
http://labaq.com/archives/51880196.html
日本ボードゲーム界の異端児に聞く！ボードゲームデザイナーとして生きていくには？
https://bodoge.hoobby.net/columns/00013
アナログゲーム市場が「クラウドファンディング」で盛り上がるワケ
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34394
フリーランスのデザイナーが一人でおもちゃメーカーを立ち上げた〜「オインクゲームズ」
https://kaigyou.dreamgate.gr.jp/jigyoukeikakusho_sample_kaisetsu/interview/871/
ゲームデザイナー座談会 in 名古屋
http://studio.oinkgms.com/post/167544468047
イベント起業家が“ボードゲーム”を開催している9つの理由とは
http://tsunagu-smile.jp/qa/
ゲームソフトの有名企業を辞めて3人でボードゲームを開発
https://shikin-pro.com/news/2730
ボードゲーム市場規模まるわかり！ゲームマーケット、展示会、ボドゲカフェまとめ
http://tsunagu-smile.jp/post-4533/
＜木谷さんの弱み＞ 社員の生活や一生に対する責任感が全然無い
木谷さんと一緒に仕事をすると楽しいことが多いです。
だけれども木谷さんの会社に入社してしまうと生活や一生が不安になってしまいます。
木谷さんの会社とコラボしながらビジネスをすることが、正しい木谷さんとの付き合い方です。
介護施設に入ることができず、自宅で安静にするよう言われました。
母は独り暮らしのため、私が介護休業を取って世話をしようと思ったのですが
上司は「育児なら分かるが、介護休業は周囲に理解されない」と認めてくれません。
どうすれば、いいでしょうか。 （４０代正社員・女性）
【Ａ】 事業主は、要件を満たした労働者から介護休業の申し出があった場合
拒むことはできません（育介法第１２条）。
労働者が介護休業を申し出たり、取得したことを理由に
解雇や不利益な取り扱いをすることも禁止されています。
夏休みに費やす予定金額は平均で「８万３８１４円」で昨年と比べて２４３４円増加した。
増加は３年ぶり。
夏のボーナスについても「増えた」と答えた人は１３％で昨年を２・２ポイント上回っており
同社チーフエコノミスト小玉祐一氏は「好調な世界経済のもと、輸出企業を中心の多くの企業で
過去最高益を更新したことが、ボーナスの増加につながった。今後は、月例給への伸び波及も
望まれる」と分析。
ただ、厳しい猛暑が続いている影響からか、夏休みの過ごし方については
「自宅でゆっくり」が「出費がかさむ」「暑いので外出したくない」などの理由でトップ（７５・９％）。２位は「国内旅行」（３７・１％）、３位の「帰省」（３１・９％）は昨年と比較して６・０ポイント上昇した。
アンケートは全国の２０〜５９歳の男女にインターネットで実施。
１１２０人から有効回答を得た。
友人も海外のほうが多いし、生活習慣、商習慣も海外になじんでしまう。
日本は窮屈で自由がない。海外は生活が楽しい。
「私が何年間も駐在したシンガポールは取引先の社員もスタッフも流暢な英語を話し優秀で
駐在地として最高でした。街の治安はアジア最高レベルですし、交通機関も発達していて
生活面でも安心でした。 国の政策を比べても、日本よりビジネス向きの国なので
役員定年が来たら、日本には帰国せずシンガポールで第二の人生を送る予定です」
他社に入社し武者修行することで、サラリーマンの本音を聞く経験は、父親の創った会社に入社する前に必要なことなのです。
真面目に仕事をしながら、安定した収入と、愛情のある家庭が確立できれば良いと考えていますが
オーナーは普通にコツコツと仕事をこなすだけの社員を「創造性が無い」と罵倒し遠ざけます。
それだけなら我慢できますが、年に何回もある顧客向けイベントは嫌ですね。
イベント担当でない社員でも、イベントのある土日は出勤が求められます。
特にGWやお盆や年末年始はイベントのため、ほとんどの社員が出勤させられます。
イベントに休日出勤しても、特別手当の支給などはなく、せいぜい栄養ドリンクが差し入れされるだけです。
イベントの際に、ちょっとした不手際があると、イベント担当役員ではなく、
ミスの現場に居合わせただけの、かりだされて出勤していた一般社員が木谷オーナーから
「おまえは顧客の気持ちがわからないから駄目なんだ」と全社員の前で罵倒され晒し者になります。
本当はイベント担当役員か部長の企画ミスまたは指示漏れなのに
役員や部長は知らん顔して、オーナーが罵倒する間に助け舟すら出してくれません。
結局イベントが終わるたびに
疲れ切った社員が1人2人と辞表を出すことになります。
創造力・積極性・仕事に対する熱意・仕事の速さ・オーナーに対する忠誠心だけでなく
イベントでもテキパキ仕事をすることが、この会社の社員には求められます。
こんなことが全部できる人はオーナーご自身しかいないのに
なぜか会社側は全社員にオーナーと同じ能力を期待します。
それならばオーナーの年収と同じくらいの金額を各社員に用意して
しかるべき人材をそろえれば良いのですが
社員の待遇は典型的な中小企業レベルですので
優秀な人材など入社してくるはずがありません。
結局三流大学の学生で、一流企業に入社できなかった人がここの社員になります。
そういった人を会社やイベント会場で罵倒し馬鹿にして征服感を味わうのが
オーナー様の趣味なのかもしれません。
ブロッコリー時代と全く一緒か
ゲーマーズの客と乗り合わせたエレベーター内で部下に怒鳴りちらす木谷さんの目撃例があったはず
多額の現金を集めた通信販売会社「ケフィア事業振興会」（東京都千代田区）が
多くの契約者に対する支払いを滞らせていることが16日
契約者や弁護士への取材で分かった。
弁護士らによると、滞納額は判明しているだけで計約50億円に上る。
ケフィアが契約者に送った資料によると昨年7月までの1年間の売上高は約1千億円。
東京商工リサーチによると、ほとんどはオーナー制度による出資とみられ
大規模な消費者被害になる恐れがあると指摘している。
ゼロから新しいコトを生み出し社会に役立てることを実現できる人は、ごく僅かです。
情熱を持ちながら、他の人とは違う発想で、新しいコトを実現するためには
常に問題意識を持って、自分の頭で考え抜く習慣が必要です。
新しいコトを生み出すためには、学校の勉強だけでは十分ではありませんが、
それでも学校の勉強も一定レベル以上はしておく必要があります。
ホリエモンは東大、三木谷氏は一橋大、柳井氏は早大と
それなりの大学に受かる基礎学力は必要です。
孫正義氏は日本の大学は出ていませんが、ホリエモンと同じ進学校の久留米大附設高校で
中学高校時代の学業成績は優秀でした。
中学や高校で習う内容が理解できない程度の知能では
複雑化が進んだ現代社会において革新的技術やサービスを生み出すことは無理です。
中学生や高校生の皆さんは、学校の勉強もしっかりやりながら、
さらに自分の興味のあることを掘り下げて自主的にどんどん研究していくことが大切です。
大塚家具さんは、親は大変有能な経営者でした。しかし高学歴の娘さんは駄目経営者でしたね
長女でもまだ25歳ぐらい
一番下の長男がまだ中学生の木谷さんの子供達がブシロードの社長になるのは当分先でしょ
少なくとも長男が成人する5年ほどは木谷さんも隠居するわけにはいかない
自伝読む限りそもそも稼いだから隠居して悠々自適の生活するなんて発想は全く無いというか、そういう考えの人が理解できないっぽいですが
それを察知した高学歴者から順番に会社を辞めています
残っているのは他へ行けない低学歴者だけです
不都合な情報が絶対的権力者に伝わると困るので、小さな不正をしてでも隠し通そうとします。
その心苦しさに耐えられず、小心者は組織を辞めていきます。
最初はビクビクしながら不正をしていた人でも、絶対的権力者に怒られなければかまわない、と思ってしまう人だけが組織に残ります。
気がついたら、嘘と不正で塗り固めながら、権力者のご機嫌をとる人だけが残る糞組織になっています。
あなたの会社や職場は、大丈夫ですか？
苦手な労働法や人事マネジメントも勉強しておかないと社員や退職者に訴えられて前科者になるでーぇ
転職サイトを見れば、いろいろなことが明らかになるので
どこがブラック企業なのかも比較的簡単に分かる。
経営トップによるパワハラが横行したり、土日に休めないブラック企業は
今後、学生の応募が激減する可能性大。
この先ＡＩ（人工知能）が普及するまでの数年間、日本は空前の人手不足が続く。
就職戦線が売り手市場なのに、好んでブラック企業に入る物好きな学生は、滅多にいない。
働きたい人は働けばいいし、帰りたい人を帰らせないのもおかしい
各自役職も職責も異なるので、全員一律に同じ働き方を強制するのは
21世紀の今、あり得ないと思います
ただ社長だけは、経営に全責任がありますから、24時間365日全部仕事でも仕方ないし、
それを覚悟して起業しましたから、別に何とも思っていません。
でも夏休みに家族旅行をしたりしてますよ
しかし毎月の全体会議でオーナー様から罵倒されます
全社員の前で激しく罵倒されても社長や部長は黙っていて見殺しにしてくれますのでハートだけは鍛えられます
おかげさまで嫁から何を言われても平気になりました
企業に代わり、内定辞退をした学生に対して「辞退理由」をヒアリングする
『内定辞退後調査サービス』を9月1日より提供開始。
人材業界に長く携わる傾聴のプロたちが、第三者という立場で「辞退の本音」を聞き出すことで
企業に真の採用課題をフィードバック、改善点を提案していきます。
声を荒げるのは子供やガキ大将のやることです
いい歳した大人や社会的地位の高い人がムキになって怒鳴り散らすのは
怒鳴り散らしている本人に何かやましいことがある時です
人前で大声を上げて怒鳴り散らしている人は
わざわざ自分の弱みを周囲に教えてしまう精神年齢の低い人なので
組織の長や経営トップには向いていません
じつは就職試験で使われる適性検査でも
そういった傾向は反映されます
各社によって、好みのタイプは異なります
怒鳴り散らして指示命令注意するタイプが好きな会社は
イケイケで元気は良いのですが、精神年齢の低い幹部が多くなります
物静かに淡々と指示命令注意するタイプが好きな会社は
元気強さに欠ける感じはありますが、精神年齢の高い幹部が多くなります
就活生としては、自分に合った会社に入社できると良いですね
門外漢の打撃や守備に関する采配にまで口を出し
チーム全体の雰囲気はかなりおかしなことになっています。
主砲・柳田悠岐も『何も言わなきゃいいのにね、監督なんて』と親しい記者に愚痴をこぼしています」
「専門」であるはずの投手起用や指導についても
昨年は3.22だったチーム防御率が、今年は4点台に悪化しています。
工藤監督は長く現役を続けただけあり、独自の投手理論を確立していますが
選手への指導もそれぞれの個性を無視して
『自分のほうが正しい』とコーチ陣を飛び越して頭ごなしにやってしまう。
それが選手からすれば『自分たちをプロ扱いしてくれない』と
反発を招く結果を生んでいるのです。投手陣からは特に嫌がられているようです。
監督がコーチを飛び越して選手に口を出すので
昨季終了時に逃げ出したコーチ陣も
工藤監督が指揮を執るかぎりソフトバンクには戻ってこないと言われています。
中間管理職を無視して自己流を選手に押しつけるパターンは組織が駄目になる典型ですが
工藤監督自身が、その悪い点に気づいていないようです。
・内容 ：9月22日(土)の映画『パパはわるものチャンピオン』
舞台挨拶イベントで、悪役レスラー風覆面を着用し、
イベント進行のお手伝いをしていただきます。
・報酬 ：日給50,000円
交通費全額支給
キャストサイン入りグッズ
・募集人数：2名
・待遇 ：覆面貸与
・応募資格：・年齢性別経験不問
・人相の悪い方歓迎
〜こんな方にお勧めです〜
・プロレスファン
・心は優しいのに見た目で怖がられるという方
・実施日時：2018年9月22日(土)日中
※詳細は採用者にのみお伝えいたします。
・実施場所：東京都内某所
・募集期間：2018年9月10日(月)〜2018年9月16日(日)23:59
※詳しくはサイトをご確認ください。
https://weban.jp/contents/c/cho_baito/papawaru_pc/
世界に取り残されるブラック企業社員の悲哀をリアルタイムで感じてます
中小企業独身者 世帯年収600万円
中小企業共働き 世帯年収１２００万円（600万円×２）
大企業独身者 世帯年収１０００万円
大企業共働き 世帯年収２０００万円（１０００万円×２）
学生さんは、大企業に就職して社内で結婚相手を見つけて共働きするのが最高の人生です
「きつい仕事をしたがらない」
「給料の高いほうにいってしまう」
「今はネットでなんでもわかるから、よその待遇と比較する」
「全く今の若者は困ったもんだ」
若者悪くないです
情報を遮断して低待遇で縛りつける経営者が悪いのです
取引所の上場承認後に取り消しとなる例も増えています
東京証券取引所では今年これまでに取り消し例が４件と
データのとれる２００４年以降で最多のペースになっています
木谷さんの閃きと思いつきに頼った経営手法では
上場審査をパスできない危険性もあります
子会社社長のメイ氏へ支払われる報酬総額が
親会社社長の橋本氏へ支払われる報酬総額を大幅に上回るようなことがあると
上場審査で問題になってしまうため
株式上場に向けてグループ内役員全員の報酬について
適正な決定システムを確立するとともに
報酬決定については、明確なプロセスを公式文書に残し
監査法人、主幹事証券会社、取引所に提示できるようにしなければなりません
木谷さんは２年以内での株式上場を目指していらっしゃるようですが
現状では最短で3期かかるのではないかと予想されます
木谷さんは1960年生まれのはずですので
60歳までに上場という目標達成は厳しいかもしれませんが
健康に問題のある経営者ではないようですので
62歳か63歳での上場であっても大きな問題にはならないでしょう
商機を逃さないよう、時代と対峙して、動くとなれば巨大プロジェクトでも瞬時に判断しなければなりません
常に話題の先端にいて、成功し続けなければならないのがベンチャーの宿命です
幸せな家庭を持って、家族のために頑張るというタイプもいるのかも知れませんけど
たとえば堀江貴文氏は独身ですし
サイバーエージェントの藤田晋社長は奥菜恵と離婚してからのほうが事業的にも調子が良いです
ワンマンオーナー様が役員と社員全員の担当と待遇を、お一人で全部決めてしまうため
オーナー様の思い込みだけが人事決定要因になります
オーナー様に都合の良い情報だけが伝わるように狡猾に立ち回っている幹部さんが寵愛されています
ブラック企業というよりも、お笑い経営の企業です
良識ある社員から先に退社していく傾向がみられます
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
7BP
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14197048329
嘘つきじゃないとは思うんですけど、とにかく大げさなんです
原因は経営トップに人材育成能力が無いためです
人材を育てるために最も大切なことは
上の人間が「他人の話を静かに最後まで聞く」ことなのです
ところが、ここのトップの方は
「最後まで話を聞かずに、自分の意見や感想をすぐに言ってしまうだけでなく、
指揮系統を無視し中間管理職を飛ばして、いきなり命令までしてしまう」
という最も経営トップにふさわしくない行動が目立ちます
おそらく経営トップに全く向いていない適性の人なのです
社員だけでなく経営陣全員も性格検査・適性検査が必要です
母性健康管理に関するさまざまな措置を講じる義務があります。
労働基準法にも母性保護のための規定があり
妊娠中の女性が業務上請求できる権利などが定められています。
まず、妊娠中の女性や産後１年を経過しない女性から請求があった場合
時間外労働や休日労働、深夜業をさせてはいけません。
変形労働時間制（フレックスタイム制を除く）の場合も同様で
請求があれば対象者から除外することになります（労基法第６６条）。
妊娠中の女性は妊産婦健診により医師などから指導を受けた場合
時差通勤や勤務時間の短縮、フレックスタイムの活用、
休憩時間の延長や休憩回数の増加、休憩時間の変更といった対応を求めることができます。
また、他の軽易な業務への転換を請求することもでき、
使用者はこれに応じなければなりません（労基法第６５条３項）。
例えば、販売や営業による連続歩行、長時間の立ち仕事、
階段の頻繁な昇降を伴う作業、腹部を圧迫する作業や重量物を扱う作業など
体に大きな負荷を与える業務は
負担の少ないデスクワークなどへ転換してもらうことが可能です。
「新価値創造展2018」（東京開催）
11月14日（水）〜16（金） 東京ビッグサイト
独立行政法人 中小企業基盤整備機構は、全国から企業やベンチャーなど約670の出展者が一堂に集い、
製品・技術・サービスの強みや魅力を披露する
ビジネスマッチングイベント「新価値創造展2018」を東京ビッグサイト（東京都江東区）において
11月14日（水）より3日間の日程で開催します
「新価値創造展」における新価値とは
革新的な製品・技術ばかりではなく
身近なところにある製品・技術・サービスにアイデアを加えることで
新たに誕生する価値も対象となります。
会場に並ぶこれらの原石が来場者により発掘され磨かれ
社会や産業が有する課題の解決に寄与すること
課題解決により新たな市場を開拓し発展することを目指しています
「新価値創造展2018」開催概要、詳細は下記を参照ください
http://shinkachi-portal.smrj.go.jp/event/shinkachi2018/
■本件の問い合わせ先
平成30年度新価値創造展 事務局
電話：03-6441-4901 FAX：03-6441-4900
ウイグル族100万人を強制収容所に集め
治安維持のための思想教育と称して
拷問＆臓器摘出を繰り返し
さらに女性ウイグル族には中国官憲に性的サービス強要も
拒絶した女性は性的拷問→臓器摘出→ポイ捨て死体遺棄
英BBCによる報道
4〜9月期としては2年連続で最高を更新する見通し。
ゲームや音楽といったエンターテインメント部門を
ネットワークを活用して継続的に収益を生む事業モデルに切り替えている効果が出ている。
ブシロードさんにソニー出身の役員さんいらっしゃたけど
木谷さんもソニーみたくゲームや音楽で儲けてそうですね。
費用をケチって接待要員に美人女性行員を同席させ
取引先からのセクハラ行為を制止せず黙認
この件を社外取締役が問題視して
結局会長が辞任することになりました
銀行さんの社外取締役も
昔と違ってまともになってきています
これからもセクハラおやじをどんどん退治しましょうね
東京都葛飾区青戸6−26−6
盗聴盗撮つきまとい嫌がらせ犯罪者・高添沼田の親父の愛人変態メス豚家畜清水婆婆（青戸6−23−19）の
五十路後半強制脱糞
http://img.erogazou-pinkline.com/img/2169/scatology_anal_injection-2169-027.jpg
⊂⌒ヽ γ⌒⊃
＼ ＼ 彡 ⌒ ミ ／ ／
＼ ＼_<(ﾟ)д(ﾟ)>_.／ ／ 高添沼田どえーす 一家そろって低学歴どえーす 孫も例外なく阿呆どえーす
＼ ＼_∩_／ ／ 東京都葛飾区青戸6−26−6に住んどりマッスル
／（ (::)(::) ）＼ 盗聴盗撮つきまとい嫌がらせの犯罪をしておりマッスル
⊂_／ ヽ＿,*､＿ノ ＼_⊃ くれぐれも警察に密告しないでくらはい お願いしまふ
￣][￣￣] [￣￣][￣
￣￣][￣] [￣][￣￣
￣][￣￣] [￣￣][￣
￣￣][￣] [￣][￣￣
￣][￣￣] [￣￣][￣
"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~"~
安いってどのぐらいですか？
具体的な数字が出せないなら嘘つくな
さてはブシロードアンチだなおめー
おい
答えろよ
嘘松
（２）１カ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
（３）所定労働時間を超える時間の労働に支払われる賃金（時間外割増賃金など）
（４）所定労働日以外の日の労働に支払われる賃金（休日割増賃金など）
（５）午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち
通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
（６）精皆勤手当、通勤手当および家族手当
以上６つを毎月の賃金から差し引いた後の金額を時間額に直したものが
最低賃金額より低い場合は違反となり、使用者は罰則の対象となります。
なお、月額の場合の比較は
「（月給の基本給部分×１２カ月）÷（年間所定労働時間）」が
「最低賃金額」以上として計算します。
おかしいなと思ったら、連合（フリーダイヤル０１２０・１５４・０５２）に相談してください。
生え抜き幹部の待遇を中途入社幹部と同じように良くしていくことで
優秀な人材の流出を防ぎます」
という橋本さんの経営方針は正解です
＜日産自動車ゴーン会長逮捕についての緊急記者会見＞
・CEO単身90分会見
・普通「本件に関係ないので」と断るような質問も丁寧に回答
・ネット媒体を締め出さない
・英語質問にも回答(運営指示で日本語返答)
・内部通報が機能していることを明示
不祥事初動ダメージ・コントロールとしては最上級でした
コナミスポーツクラブの元支店長が
権限や裁量のない「名ばかり管理職」だったとして
未払い残業代などの支払いを求めた訴訟の控訴審判決で
東京高裁は22日、同社に計約400万円の支払いを命じた一審東京地裁判決を支持しました
新卒採用1期生がどんどん逃げ出して全然残っていないベンチャーは悪い会社
任された若手社員も直属上司ではなくて老オーナー様の顔ばかり見て仕事するようになり
最後は何も考えず老オーナー様のロボットになってしまうパターンです
あの老オーナー様を黙らせる人が出現しないかぎり
老害はなくならないし
自ら考えて能動的に仕事する社員が1人も育たないのは確実です
総額10億円以上の契約という鳴り物入りできた外国人トップの方も
当初は張り切ってましたけど
最近は老オーナー様の顔をうかがってばかりです
老オーナー様の顔色ばかり見ている外国人さんに10億円も払うくらいなら
社員全員の年収を少しずつでもいいから上げてくれたほうが良かったです
仕事内容が今までと同じなのに会社から一方的に月給を下げられたら
労基署に相談しましょうね
ここの人事部はアホんだらで、適性検査なるものをやらんと一緒に組める人間かどうかを判断できないんや
こんな会社で働くのなんかやめといたほうがええんとちゃうか
サブカル関連と関係ない事までごり押ししてくるのは止めろよ
「クリスマスも未だなのに除夜の鐘が鳴りました。カルロス・ゴ〜ン！」
「がり勉受験生諸君！たまにはガリガリ君食べて頭を冷やそう！」とアイスの写真を添えてツイートするなど
相変わらず元気いっぱいです
「人事を得意としない木谷氏が採用面接に関わるため採用活動が上手くいかないことに気づくべきです
木谷氏が商材プロデュースに専念すれば会社としてもっと成功すると思います」
木谷氏の言うことをききそうな「木谷氏より能力が劣る人材」を、木谷氏が好んで採用してしまうので、
「つまらない人材」ばかりになりがち。
ブシロードの未来
木谷氏の言うことなどきかずに自由な発想で斬新な仕事ができてしまう「木谷氏より有能な人材」を採用し
入社後も木谷氏から余計なこと言われないように木谷氏から隔離して思う存分好きなように働いてもらう。
そこらへんの小さな会社と違って福利厚生や社員研修制度もハイレベル
でも「うちの会社は福利厚生がいいんですよ」なんて宣伝しちゃうと
全国のカードゲーマーから「ヴァンガードや他のTCGを値下げしろ」って言われちゃうから
黙ってるだけみたいです
噂というか僕は聞いただけなんですけど
会長さんが独身社員のために合コンの手配をしてくださる
社内の忘年会や新年会にプロレスラーや声優さんも来てくれる
バイトの人でも地方大会運営スタッフとして派遣してもらえるのでタダで全国各地に旅行できてしまう
とからしいので
けっこう羨ましいです
私がバイトしていた小売店では年末年始は時給500円アップ
社員さんは1万円/日が支給されました
だからシフト争奪戦でした
休みたい人は休みやすいし
給料アップだから稼ぎたい人は積極的にシフトに入ってくれるし
いいことだらけでした
ブシさんも外国人役員に食い物にされないようにしてくださいね
「報酬委員会が機能していない会社は外国人役員の餌食になりやすい」ですってｗｗｗｗ
役員退職慰労金制度がある会社は、役員報酬が低くなる傾向にあります。
ブシさんに役員退職慰労金制度があるかないかは知りませんけど
「マグカップは壊すしか使い道ないと言う人はどうぞ購入して壊してください」って呟くとか
企画してくださった部下
制作してくださった方々
輸送してくださった方々
販売してくださった方々
それぞれへの配慮が全く無い創業者さんですね
わざわざそんな揶揄するのはごく一部だと強調しておきながら、そのごく一部の揶揄する者の為に純粋に応援して購入してくださる大半のお客様の気分を害しても構わないのでしょうか？
社員のやる気がなくなるようなことも平気でします。
それがパワハラだということに気づかない昭和生まれの老人です。
カードショップ、書店、おもちゃ屋などの小売店に直接卸すことはないはずですｗｗｗ
電通とその関係企業の社員と家族親戚がボランティアやればいい
・年間の休みは約１４０日
・１日の勤務時間は７時間１５分
・残業は基本的になし。制服もない（余暇のコスプレはOK）
・約５年ごとに海外へ社員旅行
・社内のクラブ活動に月１万円を補助
・社員食堂の定食（５００円）に約２００円を補助
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1545098183/l50
本日12月27日に東京・立石のタカラトミー本社にて行われた
「キャプテン翼フットボールカードゲーム」発売記念イベントに出席されました。
「キャプテン翼フットボールカードゲーム」は
葛飾区に縁のある「キャプテン翼」とタカラトミーによる“地元コラボ”商品です。
「キャプテン翼」の登場選手は「キャラカード」として
必殺技や名シーンなどは「エクストラカード」としてカード化され
「キャプテン翼」の世界観が楽しめます。
「ディフェンスライン」「センターライン」「オフェンスライン」の順にキャラカードを出し
手札の「ディフェンスポイント」と「カバーポイント」の合計値が守備力に
「アシストポイント」と「オフェンスポイント」の合計値が攻撃力になるという
サッカーのルールをベースにしたカードゲームです。
ゲームに必要な手札が全て揃ったスターターデッキ「南葛SC編」「明和FC編」
そして1パックに6枚カードが入った「拡張パック 第1節」が本日発売されました。
サブカルチャーとスポーツの融合はむしろスポーツ側に良い事取りされてしまうよ
どんどん変身していくね
創業者がアニメなんて元々全く興味がなかったけどプロレスは大好きだったから
じゃあなんで全く興味がなかったアニメ業界で商売してるかと言えば、山一証券で地方に飛ばされた時に大学時代の友達（後にブシロード立ち上げ時にタッグを組む黒川文雄？）に気晴らしにとコミケに連れていかれ、
出版社から校訂された単行本が300円（当時）で買えるのにペラペラのコピー用紙に印刷した同人誌が1000円以上で売られてるのを見て、
自分には理解できないけどこのオタク連中にとって価値あるものをオタク相手に商売にすればローリスクハイリターンな収益が出ると計算したから
自社の給料上げてくれない社長が10億円以上広告で電通にバラまいてたら社員がマジギレすると思う
https://pbs.twimg.com/media/DTN1Y84VwAE7Axs.jpg:orig
社員寮を用意してくれたほうが不動産屋さんとの面倒な手続きがなくてラクですけど
1 グーグル合同会社
2 株式会社セールスフォース・ドットコム
3 三井不動産株式会社
4 株式会社ボストンコンサルティンググループ
5 株式会社リンクアンドモチベーション
6 株式会社ユーザベース
7 サントリーホールディングス株式会社
8 シスコシステムズ合同会社
9 プルデンシャル生命保険株式会社
10 伊藤忠商事株式会社
11 アサヒビール株式会社
12 株式会社キーエンス
13 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社（P&G）
14 旭化成株式会社
15 Apple Japan合同会社
16 株式会社アシスト
17 三菱商事株式会社
18 レイス株式会社
19 株式会社電通国際情報サービス
20 株式会社グロービス
21 株式会社リクルートホールディングス
22 野村不動産株式会社
23 株式会社LIFULL
24 株式会社イトクロ
25 ライオン株式会社
26 トヨタ自動車株式会社
27 三井物産株式会社
28 味の素株式会社
29 株式会社博報堂
30 株式会社ファインドスター
31 アクセンチュア株式会社
32 株式会社マクニカ
33 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
34 鹿島建設株式会社
35 アビームコンサルティング株式会社
36 株式会社野村総合研究所
37 東京海上日動火災保険株式会社
38 株式会社遊楽
39 株式会社エイチーム
40 株式会社竹中工務店
41 特許庁
42 ヴイエムウェア株式会社
43 Sansan株式会社
44 株式会社シグマクシス
45 日本工営株式会社
46 株式会社コスモスイニシア
47 デル株式会社
48 ソニー株式会社
49 ブラザー工業株式会社
50 レバレジーズ株式会社
どうしてミルキアン？のたった１人がご自身の写真を割って燃やした写真をTwitterに載せたのを大勢の何もしていないミルキアン達に「そんな事をして親がどんな気持ちになるか考えなさい」とかお説教されたんですか？
わざわざお渡し会に来てくれたミルキアンの中にその人がいたかもわからないし、何より自分の写真を壊して結構と言ったのは木谷さんでしょうに
わざわざリハーサル中の橘田さんを呼び出して、前のイベントで寝てたなんてアンチの捏造なのに自分のイベントでネタにしたことを謝やまらせるとかファンの目の前でなぜ説教したんです？
それまでギスギスしていた会場が穏やかになったのは橘田さんが来てくれたおかげであって、あなた１人ではもっと殺伐としてたでしょうに
https://i.imgur.com/aC46mdC.jpg
https://i.imgur.com/2IbTBtv.jpg
https://i.imgur.com/Q3Du1cM.jpg
田舎にある人手不足工場経営者と発想は似たりよったりです
ツイッターを休止すると発表しました
前澤氏はツイッターに
「本業に集中します
チャレンジは続きます
必ず結果を出します
しばらくツイッターはお休みさせてください」とツイートしました
2015年にクラウドファウンディングサイト「Kickstarter」において
新記録となる約900万ドルの出資額を集めた
伝説のカードゲーム“EXPLODING KITTENS”の日本語版「こねこばくはつ」を
2月中旬に発売します
ＡＧＳコンサルティングの広渡嘉秀社長は「新規株式公開を目指す企業のための予備校だ」と
自社の主力事業を語る。
証券取引所の上場審査に合格するため、社内の管理体制の強化や事業計画の策定を支援するサービスを
約２０年にわたって展開。
ヘアカット専門店のキュービーネットホールディングスなど
２０１８年には顧客企業１６社が上場を果たした。
「優れた会社を１年でも早く上場させることが世の中のためになる」と広渡氏は話す。
バリバリのＩＴ経営者というよりは
自分の好きなことを生かしてビジネスをひろげていくタイプで
うまくはまると業績を伸ばすが
安定的な業績の維持は苦手という評価のようです
日本国内の大手・中小卸売店・小売店に対する
当社保有のイベント開催ノウハウを活用した提案営業
新規開拓が中心のチーム、既存顧客のフォローが中心のチーム、
どちらも半々に手がけるチームに分かれており
あなたの経験や能力を考慮して配属先を決定。
世界最大級のエンタテインメント情報をもとに、当社でしか出来ない提案をすることが可能です。
「ＰＯＷＥＲ ＨＡＬＬ２０１９〜Ｎｅｗ Ｊｏｕｒｎｅｙ Ｂｅｇｉｎｓ」
（６月２６日、後楽園ホール）の前売券が
２月２６日までに完売した
さらにチケットペイで立見券（４０００円）を販売する
なお立見券が完売した場合、当日券の販売を行わない
長州引退興行は、現時点でカードが未発表
にもかかわらず、しかも開催４か月前での指定券完売という異常人気は
「最後」の革命戦士を見届けたいファン心理と長州のカリスマ性を証明した
http://natsumi.tokyo/
＊ブラック企業も検索可能！
2017年3月期決算における営業利益率は53.7％を誇る
キーエンスの強みは、社内に製造部門を持っていないこと
ブシロードさんも同じパターンで、社内に製造部門を持たない経営をおこなっています
ブシロード社員の平均年収も１０００万円を超えているという噂です
シンガポール本社にはあら川があるでしょ
http://www.privee-g.com/recruit/index.html
ミシュランに掲載された店で修行された大将にシンガポール中にカレーやハンバーグを大量に販売するセントラルキッチンの責任者になってもらう構想を語って間もない2017年3月、あら川のFacebookにて閉店が簡単に発表されましたが、
2017年末にはブシロード本社のあるビルから少し離れた通りにあら川復活したみたいですけど、今でもブシロードが出資してるんですか？
ブシロード側も閉店発表はもちろん再オープンについて一切発表してないし、
あら川の大将は移転後日本の雑誌にインタビューされて、いかに良い食材を集め、シンガポールの人達の舌に合った調理をし、値段を押さえるかについて語られていましたが、ブシロードや木谷さんについて一切語ってませんでしたけど
創立初開催となった16年の474人を上回る、20年卒業見込みの大学生500人が出席。
ハロルド・メイ社長が会社の歴史、業績、概要、社内組織、求める人材などを熱心に説明した。
続いて、団体のエース棚橋弘至が登場し
プロレスの受け身になぞらえた人生訓や疲れない方法
仕事を楽しめる努力などエピソードを交えながら披露。
「何をしてきたかではなく、何をしていきたいの方が大事なのです。
会社に自分の志を伝えてほしい」と就職活動する学生たちに熱いメッセージを送った。
まずは本人やらせてみて様々な失敗を経験させることも必要です。
上司や役員の役割は、どこまでの失敗までなら会社として許容できるかをコントロールすることです。
すぐに口を出したり手を貸したりする上司や役員では会社が成長しません。
最悪は、些細なことでも我慢できずに頭ごなしで口を出す社長や会長がいる会社です。
そういった会社では、社長や会長のポテンシャル以上に会社が成長することはありません。
むしろ社長や会長の老害だけが目立つようになり
優秀な若手が会社から逃げていくようになり
新規採用でも上位校から相手にされなくなりがちになります。
若手や部下の失敗を許容できない人は
上級職や役員にはむいていません。まして社長など到底無理な器だと知るべきですね。
こりゃダメだIT部門の弱さとソシャゲ系の開発力の弱さを露呈してる
働き方改革とか何にもできてないんだろうなぁ
「働き方改革なんて言ってるけど、僕が若い頃は週7日休みなしで働くのが当たり前だった。このままじゃ日本の経済は韓国や中国に負けるよ」
お渡し会での木谷会長のお言葉ですよ
詐欺になりまっせ？
自分たちだけは平気だと思い込んでいるらしくて全然改善されません
えらい人向けの研修代をケチらないでください
許さない
「CMは広告代理店に任せっきりにしません。
代理店は制作コスト削減ばかり考えて安っぽい案を考えがちです。
でも見る人が見たら、安っぽい衣装は、すぐわかってしまいます。
繰り返しCMを流すので、気をつけないと安っぽい企業イメージが定着してしまいます。
ですから、代理店のCM提案書を私自身が細部まで必ずチェックします」
エレベーターの中で急に抱きつかれてキスされそうになった
過去にもセクハラを繰り返していた札付きのスケベおやじで
業界内の女子の間では知れ渡っていたらしい
知らなかったのはあたしだけだったみたい
とにかくクズ中のクズ
だから安易に事業で成功している〇〇さんだからすごいみたいな思考は
マジでやめたほうがいい
嘘松
経理のおばちゃんが1人と、総務のおばちゃんが2人いたくらいで
皆さん20代で結婚退社していた。
今は違います。
結婚で退職する人はいませんし、出産しても育児休暇を消化して復職します。
出産後の女性がバリバリ働いて出世していく会社でないと
有能な女性は入社してくれませんし
男性社員も成長していかないです。
子供のいない女性役員や女性幹部がほとんどいない会社は
たいした会社ではないことが多く
給与や福利厚生も貧弱なケースが大半です。
待遇の良い会社は性別や国籍に関係なく
有能な人が活躍していて
育児休暇や有給休暇も普通に皆が取得していて
それでも業績は伸びています。
育児休暇や有給休暇の取得を嫌がる経営者や上司は
仕事のできない50歳以上の冴えない困ったおじさんだけのように思います。
平成最後の嘘松
経営危機に陥る初めての事例になりかねない
ツイッターやらなければ、最後まで「カリスマ社長」でいられたのに
ここの平均給与は？
産前後に預けられる保育園の確保もお願いします。
不妊治療は保険適応にしてください。
出産費は無料にしてください。
オムツとミルクのクーポンを配布してください。
ブシロードさんが応援されている政治家の先生、どうかよろしくお願いいたします。
木谷さん一言どうぞ
強制収容され、学校教育の場でウイグル語の使用禁止。
来年にはウイグルの家庭の中さえもウイグル語が禁止。
各家庭に一人は漢民族を同居させ家の中にまで、監視カメラという徹底ぶり。
国を失うということはこういうことなのか
大卒1年目年収 450万円
大卒5年目年収 700万円
大卒10年目年収 1200万円
大卒20年目年収 2000万円
大卒30年目役員年収 6000万円
MARCH生に人気の玩具製造メーカー
大卒1年目年収 350万円
大卒5年目年収 550万円
大卒10年目年収 750万円
大卒20年目年収 1200万円
大卒30年目役員年収 1億円
Twitterで話題の仮想通貨EVEO が本日、CE に上場します。
waves dex にあるeveryproject のコインも回転おいしかったしおすすめですよ！
昔と違って「スキルや経験によって新卒でも横並びではないのが当然」と受け止める若者が大半です。
35歳ヴァイスプレジデントの年間役員報酬が1億円
みたいな感じの会社なら中途で入社する価値ありです
社内下克上でも
35歳副部長・年収1200万円程度の待遇しか期待できないなら
今いる会社で地道に働くほうが良いです
木谷オーナーは役員や幹部に証券会社並みの待遇を用意してくださる方なのでしょうか
社員の生活なんかどうでもよくて、経営幹部の利権だけを守るのが、ブラック企業です
「入社2年目で年収は1000万円を超え、30歳過ぎに2000万円を超えます。
生涯賃金は8〜9億円になり、総合商社の約2倍に相当します。
休暇もちゃんと取得できるので、働きやすい環境です。
ただし平日は夜8時過ぎまで仕事するのが普通です。
平日は目一杯働いて、週末はしっかり休む。夏休みや年末年始は普通に休めます」
【何の罪もないウィグル人の子供に集団暴行を加え続ける漢民族の大人たち】
中国共産党支配下の支那人の本性は恐ろしいです
香港の未来が心配なだけでなく、台湾や沖縄も他人事ではありません
https://www.youtube.com/watch?v=IUFvd9VL8O4
質疑が挙手制で手を挙げた人は皆質問できていた。
せっかくの機会なのでesportsイベ強化の展望とかぷよスポACの改善策などについて
質問してみたところ、里見社長や岡村取締役(JESU会長)が熱く語ってくれた。
SEGAの偉い人に意見を聞く良い機会なので皆も次回参加したい。
マジで良い会社だと感じたから、永く株主でありたいと再認識した。
スレチだハゲ
バナーで募集してるのが出て詐欺になってるぞ
6月28日、（株）レオパレス21（東証1部、中野区中野坂上）の2019年3月期の有価証券報告書が提出された。
一連の施工不備問題の責任を取る形で5月10日、
代表取締役社長を辞任した深山英世元社長の報酬額は1億円。
内訳は、固定報酬6100万円、ストックオプション1200万円、賞与2700万円。
同氏の報酬額が1億円を超えたのは、前年の2018年3月期（報酬総額1億2500万円）に続き2年連続2回目。
深山英世氏は5月10日、代表取締役社長を辞任し、取締役にとどまっていた。
しかし、6月28日開催の定時株主総会で取締役を退任し、相談役（非常勤）に就任した。
会社評価サイト軒並み点数低い
休日に働きたい人におススメの会社です
ＪＴＢが４日発表した夏休みの旅行動向予測によると
海外旅行に出掛ける人は前年比３．５％増の２９９万人となる見通し。
比較可能な２０００年以降では最高。
政府の進める働き方改革により、長めの夏休みが取りやすくなったことが背景にある。
人気の渡航先はハワイやグアム、サイパンなど。
平均費用は６．２％増の２２万７７００円。
ＪＴＢは「（働き方改革の結果）年５日の有給休暇取得が義務化されたこともあり
連続した休みを取りやすい環境が広がっている」と分析している。
https://youtu.be/TpWUz8ku8Dc
もう1人外資出身の外国人役員を招聘したが、２０年目で年収６０００だから、６３００で登用した。
日系企業出身さんの方が出来そうなんだけど、報酬低い。
入り口間違うとこういう事になるって、あまり知られてないかもしらんが、
大学はそういったことも学生に教えてやらんとアカンわ。
不採用になってラッキーだと思えば腹がたつこともないです
ブシは契約社員が多いから平均年収が低めにみえる
ちゃんと応募締めろよだめ企業
「私の身に起きたこと〜男爵さま助けてぇー」
http://togetter.com/li/1398032
米国の同盟国に対して意地悪を繰り返すのが
卑怯者の中国共産党政権
男爵様に中国共産党政権を成敗してもらいたいです
http://www.kotanigawakenji.tv/
セミナー商法？の小谷川拳次さん、情報商材系のサイトでみかけた
彼の事務所の実態はマークシティ内に間借りしているバーチャルオフィスです。
書籍に書かれてることの大筋は彼のHPで常日頃の発言の総集編で、中を覗けばこの業界でしか聞かないような専門用語の羅列でもっともらしく書かれており初心者の思考を削いで知ったかぶりをさせるような感覚です。
要はお客さんに与える信用(与信ですね)にパラメータを全振りしていて、飛びついてきた人に対するセミナーやコンサルで大きな収益を得る仕組みなのです。
無料動画や無料パンフレットをダシにメールアドレスなどの情報を得、クロージングはセミナー受講やコンサル(1時間25万円!!)となっています。
セミナーの参加は気を付けてください。定員30名と謳っておきながら29人は彼らのシンパで獲物はあなた、という程度の注意は必要です。
いるようだ。
30代営業職の男性は、転職してから「罵声、暴力、パワハラがなくなった」と安堵している。
他にもブラック企業ならではの理不尽なことが、ホワイト企業では一切なくなったために、
安心して働けるようになった人が多い。
マイナビ通信読者から寄せられた「ブラック企業→ホワイト企業に転職して思うこと」の中から、
転職後に感じた変化を紹介する。
「問題が発生すると責任の擦り付け合いやつるし上げが頻繁に行われていた」
２０代技術職の女性はブラック企業での体験をこう語ってくれた。
「ささいなミスを社内のグループLINEで逐一さらされた。
その後、社長に朝礼で怒鳴りつけられて始末書を提出。
ラインの着信音が本当に嫌で、週末は非表示にして心の平安を保とうとした」
つるし上げたところで問題は解決しないし、
つるし上げられた社員の精神的な負担は計り知れない。
この女性はホワイト企業に転職してから「社員が協力して仕事を進めていく」という、
ごく当たり前のことが、涙が出るほど嬉しかったと語る。
春落ちてるからダメなの？
転職前は「大企業なんて使えない人間ばっかりだ」って思ってましたが
転職後は「あんなに不採算人員多いのにめちゃくちゃ利益出してて
福利厚生制度もリフレッシュ休暇も完成してるし
めちゃくちゃ優秀な人多いやん大企業すごすぎ…」って300回くらい思ってます。
大企業も悪くないですよ。ベンチャーは面白いですけど。
「演説内容が国民と乖離しすぎていて」
「菅首相の話が原稿棒読みであまりにもつまらないから」
第1期生は重宝されて役員や子会社社長に若くして出世しストックオプション等でリッチになれた。
ただ第２期生以降は、それなりの出世にとどまり懐が意外に寒いケースも少なくないのです。
第１期生の方ではなく入社１０年目の方の、年収とブシ株保有数とストックオプション付与株数などが知りたいです。
調べてみると創業者が同郷だからなんだな
とはいっても50kmも離れているため全く別の商圏で
50kmは中野からだと鴻巣、千葉市、八景島くらい離れてる
新日本プロレス買収したのも同郷で高校の先輩の馳浩が在籍してたからだし
こういった同郷のつながりを大切にするのが
商売をうまくやっていく秘訣なんだな
金沢の星稜高校ご出身ですね。サッカーの本田、野球の松井（近年は奥川）が後輩。
木谷さんはスポーツ界の大物とご縁が深い方なのですね。
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