【We are】日本サードパーティ株式会社って【No.5】
長男はよくわからんけど、次男はマジで生理的に無理。 ぜんぜん、とは言わないけど、そんなにいうほどブラックかね?
目立てなくて埋れてしまうと、ブラックな待遇にしかならん。 >>361
> 杉田の話はスルーなのな?あいつは間違いなくパワハラを受けてた。
パワハラ受けてたのを知ってたなら
なぜ庇ってやらなかったんだ? 前にここに勤めてた先輩から聞いたかずみ一派ってまだいるんすか?
2008年に入った奴らは執念深くてしつこいから目を付けられるようなことはするなってだいぶ前に釘さされたんすけど。
スレ見たら自演魔だってのはわかりましたが。
いなかったらここで頑張るかな。 あれ。前はITになってたのに今はサービス業になってる。
ITは辞めたのかな。 現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露!
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci
●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は?
A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴はあまり
関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを聞く、それでいて
責任感が強いかどうかだ。
●社員が定着しないための環境づくり
ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか?
A氏 それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、
できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。
ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか?
A氏 1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。
この頃が一番使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で
通用しそうなスキルなどは絶対に身につけさせないようにしている。
それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職するにはうちを退職するしかないと
気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会はする。
それが退職金代わりになるというわけだ。 まぁこの会社のことをネタでブラック企業だと言うことはあるけど、実際のところブラックにはほど遠い。
>>454
じゃぁここの離職率を数字で出してみろ。
そしてお前の思うホワイト企業の離職率も出して比較してみろよ。 >>455
なんでそんなムキになってんの?
この会社がイメージ悪いのは確かだろ 去年からの古参へのあの圧力見たら、将来に希望なんて感じることができようか。 >>456
すまんすまん。
そりゃ漠然としたイメージで言えば悪いと思うが、あくまで主観というかなんとなくってレベルを出ないな。
イメージ悪いと言えば、社外の取引先から見たら会社というより社員のイメージが最悪になってるよ。
>>457
古参への圧力は、別の意味があってのことだ。 間違っても過去スレなんか覗いちゃ駄目だぞ
あそこに書かれてるのは全部嘘だ >>459
言わなきゃいいのに
わざわざ言って煽るのは何のためだ? 散々ブラックだと言いながらまだここにいる人って、何のためにいつまでいるの? 優秀な人はOracleとかHPに転職した
いま残ってるのはクズ 会社が把握してるかどうかはわからんが、ここ2〜3年で結構な人数がメーカーにながれたよな。
で、ここで騒いでる目糞社員は、いつになったら鼻糞会社を辞めて糞を卒業するの?
まぁ能力無いくせに辞めた結果、糞以下に成り下がった奴も多いから糞で満足してんのかね。 会社の不満書いてるけど、どんな会社にしろ今の仕事が楽しければ、自己満足でも構わないと思う。
その会社が嫌なら陰口書かないで辞めればいい。
辞めれないなら、お金もらうためだと我慢して働くべき。
どこ行っても不満は出るものだからね。 そうそう、不満があるならこんなところに書かずに上司と建設的な議論をすればいい。
自分が正しい・会社がおかしいと思っていることでも、企業の仕組み的に無理なことも多い。
そういう部分も、しっかり話さないとわからないまま。
それでもダメなら、嫌なら辞めたらいいし、他に行くとこがないなら嫌でもしがみ付くしかない。
とはいえここの給料は、30代後半〜40代になるとキツイが20代にとっては少ないということはないと思う。 もうあれからだいぶたつから書いちゃおう
しっかり読んでないから既出ならごめん
うつ病だって辞めさせられたとある人は
本当はうつ病じゃなくて血流の問題で脳内の酸素不足で意識を保つのも困難な状態だった
日常生活さえ普通に行うのは無理な状態だったが
色んな人に相談しても甘えてるだけといわれうつ病だと説得される
うつ病対策は逆効果で
まともに呼吸もできないのにその状態で頑張ろうとしたせいで過労死寸前だった
ちなみにこの原因はいじめじゃなくて富士山の研修にて 今さら過去の話を書いても何の意味もない。
執拗に退職した人間の話を蒸し返す輩はJTPの歴史の中ではカヅミ一派くらいのもの。
過去の話を出して一体誰に何のメリットがあるのかね。 首の骨が原因だったのは可哀想
蒸し返す気はないけど同じこと繰り返す気がするんだよね 471の言っている奴はきちんと障害認定を受け、研修が原因と言うならば因果関係を医療機関に認めてもらうべきだろう。
俺の同期にも研修中に突然意識を失った奴や入院した奴がいるのであの研修に何の問題も無いとは言わない。
だが、過呼吸で脳に障害を負ったと言うのであればともかく、あの研修で首の骨を負傷して血流の問題が出るって理解できない。
いずれにせよ、繰り返したくないというのであればやることは障害認定と労災認定を受けてきちんと訴えるべきだ。
こんなところで蒸し返しても、これから研修を受ける子の不安を無駄に煽り、会社の信頼を下げるだけだ。 会社のHPでの森さんずいぶん痩せたねっていうか
やつれ年老いたなw
油切れのせいか顔に生気が無い。 ノウハウで放射能汚染に取り組むとか
なに舐めた事言ってるんだこの会社。 変わったな。品川に本社があるときは本当に楽しかった。 何年も前から終わる終わる言われてるけど、
元気な会社だ。 ハローワークでこちらの会社の求人が募集されていました。
(勤務は請負っぽい。)
こちらは、ブラックでよろしいでしょうか? 総務省「高度ICT利活用人材育成プログラム開発」
総務省からの請負事業者:日本サード・パーティ株式会社
社長はIBM出身だし、省庁がらみにも強いみたいだね。
ずっとやってる技術者w事業も請けてるし。 「高度ICT利活用人材を継続的に育成するための方策に関する調査研究等の請負」について"一般競争入札"で落札しただけな。 調査研究等の請負って文字どうりレポート提出するだけなのかいな? ここの会社で圧迫面接受けたことがあるんだけど、やっぱりブラックなの? 中途。
学生時代に運動部に入ってないのを理由に人格否定された。
あと過去の経歴の事で「そんな経験何の役にもたたないでしょ」等と言われた。
なら何故書類選考で落としてくれなかったんだよって思う。 ITスキルはすぐに陳腐化する、エンジニアは常に学び続けなければならない
米サン・マイクロシステムズの共同創業者や元CEO(最高経営責任者)として知られ、
現在は日本サード・パーティの最高経営顧問としても活躍しているのがスコット・マクネリ氏だ。
日本サード・パーティとマクネリ氏はサーバー事業で20年来の関係があり、
同社のソーシャルメディア「Wayin Hub」の事業やグローバルエンジニア育成の世界共通テスト「GAIT」、
グローバルITアセスメント協会「GITA」にも尽力。IT人材育成を重視している。マクネリ氏は今のIT業界をどう見るのか。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Interview/20131030/514904/ ここって経営どうなの?
ヤバイの?
儲かってるの? 会長死んだんだ?
この会社大丈夫?
GAITってうまくいきそうなの? 俺、7年前にここの昭島営業所に居たんだけど
同じ時期に居た奴ってまだ居るのかな。 >>513
派遣で仕事してたのか?
派遣なら俺はヒューマンアイだった。 おお
このスレまだあったのかw
間違ってもこの会社に入社とか関係もったりするなよ
社員旅行で社員に半分自腹きらせて韓国とか
行く会社だ。
わかるよなwww >510
GAITは、ITの底辺職種(保守やインストラクタ)向けであると思われるので、
学生なら他のIT資格を受験された方が役に立つことでしょう。 GAITは対素人向けでエキスパートには全く意味がない。 GAITの問題は自分たちで作っているので問題自体が怪しい。良くても問題集やメーカーサイトからのコピペ
自分が見ても問題文や例・や回答が複数あったりと変な問題が多数ある
はっきりってやるだけ無駄だと思う >521
コピペして、文章をアレンジすることを自分らで作っているとは言わないと思う。
文章の構造を変えれば、オリジナルの問題になるとか思っていますかw
無関係のメーカサイトや市販の問題集からの盗作は、犯罪行為として取り扱われるべきだと思う。 かっこいい男子がみんなで夏祭りをひらきまーす♪
URL貼れないから
メンガ って検索してみてね!
※正しいサイト名は英語です。 >522
そう思う。メーカーサイトや問題集を理解していない人達が問題文や回答を無理して書き換えたりしてれば状況が絞り込め切れずに正答が複数個出てきてしまったり、正答がなかったり。
そしてそれが間違っているとも理解できない技術屋集団w
素人技術者に一人ノルマいくつみたいな事してればそんなこともよくある。 聖○新聞の仕事ってまだやってる?
それを知った時に退職を決意した >>527
あの仕事は日立かパナソニックからの下請けだぞ。
プロジェクトの中心企業は大手電機メーカーと最大手SIerと外資コンサルだというのに。
政権与党直営の優良子会社なんだから超優良顧客なのに何も知らないんだな。 でも仕事は選びたいよな。
選べる立場なら。 ○| ̄|_ 安値で素人を仕い入れ、余所の常駐案件に横流しする。入社後は個人技頼みで、
碌な教育も管理もしない為、コストかからず、お給料と売値の差額だけで、莫大な利益を生む。
まさに現在の人身売買で、奴隷商人ビジネスだったとしても、優良顧客に派遣されるなら、別に文句はないだろう
3年我慢して、優秀ならば、似たような大手にさくっと転職、これで専門卒のゴミ糞野郎どもとは、お別れだ まだお前ら、こんな時代遅れな企業で仕事してるのかよ。