>>411
基本的に一ヶ月前に宣告しなければならない
その分払えば、、、というのは基本ないと思っていい

その際に合理的理由がなければ解雇は無効になる
というのが大事な点
「使えないから」「むかつくから」
などは合理的理由にならないから解雇事由として扱われずに
解雇が無効となる

これがおきると、会社側はけっこー面倒なんだよね
会社は再雇用ではなく、過去からの雇用の継続になるから、復帰した瞬間までの給料を払わないとなんだよね
この場合、働いてないから少ないってのもアウトで
雇用主が働かせなかっただけなので減額にならず
支払い平均がベースとなり払われることが多い

それの何が面倒って？
復帰までに１年となると支払い幾らになる？
しかも、復帰しても、労働者には退職の自由があるんだよ
退職は解雇と違って拒否権が存在しない
給料として払わなくても慰謝料の発生とかあるしな
会社だと払わないという選択肢はとりにくい

と、まあ
かなり簡単に書いてるだけなので
詳しい人が見るとアラはあるけど
大筋としてはこんな感じ