【前科持ち社員の】クロネコヤマトPart166【愚痴スレ】
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>>358
チンピラ風情というのは権力を最大限に生かして
上下を明確にしハラスメントが出来る環境であれば思う存分有効活用するものです
ヤマトに比べたら世の中のブラック企業など可愛いものですよ デブス吉野タヒねよ
のんびりタバコ吹かしてんじゃねーぞ
ヤニくせーんだよ 確かに、全社員で最大限に作業して、それでも足りない分を派遣で補うのが筋なのに、大方の作業を派遣にやらせようとする姿勢は如何なモノかと。 >>363
まあ、現場に必要な従業員自体がそもそも集まってねーからな。
組織の大規模改変で主管以上を大幅にスリム化、主管以上で現場にロクにも顔出さずに事務所に缶詰、利益を生み出さずに声だけデカい無益な連中を徹底的に現場に下ろせば多少なりともマシになるかもしれんがw 長袖の夏用ポロシャツって前科持ってたりそれに準ずる人用って本当? >>1
心配せんでも過失運転ですぐ前科持ちになるがな >>365
夏生地の長袖?
あれ運輸さんオリジナルなんでしょ?
ホームコンビニエンス無いもん。 川西グリーンハイツセンターの○下センター長と猪名川の川西パークタウンセンターのヨコノリFCの○見が不倫してるんだけど・・・
早くばれたらいいのに(^_^)
https://twitter.com/union_at_seinen/status/1103226723871518720
首都圏青年ユニオン
@union_at_seinen
〈ヤマト運輸株式会社はセクハラ被害者を雇い止めするな〉
ヤマト運輸の女性非正規社員が、同僚男性から受けた「射精しちゃいそう」などのセクハラ発言をユニオンに加入し告発すると、
同社はセクハラを認めつつ被害者女性を厄介者払いのように雇止め。
非正規はセクハラをされても我慢しろというのか。
この被害者女性はパワハラも受けており、ユニオン加入前に上司に相談していた。
しかし上司は「無視すればいいんじゃない」などとなんら対応せず。
しかしヤマト運輸は交渉で「この上司の対応は問題なし」との見解を示す。
上司は対応せずともよく、ユニオンを使えば雇い止め。
ヤマト運輸、ひどすぎる。
交渉の経過の詳細はこちらにまとめてあります。
http://seinen-union.blog.jp/archives/16540986.html
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
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