要領の悪い社員、所長にとって使いづらい社員はしばしば人格を否定される。
罵倒、憎悪表現も珍しくない。
些細なミスや手順不履行を口実にした退職強要は当たり前。生き残るために社員は殺気立ち、怒鳴りり合うこともある。

　リーダー、支援、営業をとことん追い詰め配達件数を増やし、事前の配達準備も許さない手法は事故や誤配の多発を生むのは必然だ。
所長、もうパワハラはいい加減にしてください。




ゴンチャロフ社員」過労・パワハラ自殺　20歳男性に労災認定　暴言、長時間労働でうつ、電車に飛び込み自殺　西宮労基署