【人材難】アサヒロジスティクス７【くず上司】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>644
※超過分は別途支給いたします。
↑とありますが、私は一度も残業代が支給された事がないです。
倉庫の出荷遅れ、配車ミス、事故渋滞、車の故障、自然災害でも支給されませんでした。
大雪、台風、東北地震等でも休みはありませんでした。
愛川って良い拠点ですね、他にも超過分を支給してくれる拠点はあるんですかね？ そもそも超過分を支給するのは法定事項なのに、わざわざ但し書きするのはそうでもしないと人が釣れないからだろ
下手なルアーしか造れんし、まともな法務部門や管理部門がない証拠 >>644
みなしで拘束13時間オーバー唱うのも随分強気だね
日当13000円じゃ深夜なら時給900以下なわけでしょ 馬鹿なんじゃねーの？ しかも13.3以上に超過すんのかよ
どんだけ奴隷だボケが 月95残業が前提ってことでしょ？
この酷暑の中、毎日14時間近い拘束&休憩ほぼなし…
ホームレスでも即採用されるんとちがうか？ 派遣たくさん入れてるのに時間通りに
荷物出てこないだがどういことだ やたら感謝だの成長だの薄気味悪い会社だとは思ってたけど、社歌とイメージキャラ作って、さらにグループの社名にスマイルって、いよいよ宗教じみてきたな。
みんなの人生がお布施になりますね。 会費を会社が強制徴集とか違法なんだけどね 拒否する権限もあるから 建前上おまえ同意のもとで集められている
宗教的 福利厚生組織を会社が設ける背景には 労働組合を自主的につくらせない意図がある場合が多い イラつくのは分かるけど俺に当たられてもね
正確性、指導(社交)性、作業性どれをとってもトップに立てずに終わるだろうな残念 トップとか、みんながみんなトップになりたいと思ってるの 大宮の家賃幾らかな？
大塚家具も高かったみたいだし >>656
休憩ほぼなしって本当ですか？
ほぼ じゃなくて ありません。 653＞それは 君が軟弱へぼリーダーだから。だと思われます
また？！つぶれて他の便へ移動でしょうか？？ ６５４＞思う訳ありません！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 煽るなよw機種割れしてることに気付いてないバカだぞwそもそも文体に癖あるからバレバレだけどww 酷暑の中、元気ですかぁー
元気があれば何でも出来る
byアントニオ元樹 >>665
お前は涼しい本社で会議か、ゴルフのどっちかだもんな。尿酸値大丈夫か？ >>666
今年の4月から4万ですが、他の手当てが
増えたので月給は変わりません >>669
おまえ、よく冷静に言えるな…
ボーナス支給額、激落ち君なんだぜ どこのセンターだかは言いませんが、みなし残業95時間分含んだ給与を載せた求人有りましたね
https://hataraquest.com/illegal-fixed-overtime-system
＞特に月80時間を超えるような相当に長期な残業を想定する固定残業代制（みなし残業代制）（みなし残業制）は、違法になる可能性が高いです。
なぜなら、月80時間を超える残業は過労死との関連性が強いとされているため（「脳血管疾患及び虚血性疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」（基発１０６３号平成１３年１２月１２日））、
このような危険性の高い残業をあらかじめ予定する固定残業代制（みなし残業代制）を認めるわけにはいかないからです。 大人気の熱海保養所、今月いってくるぜ！
楽しみだな！ 求人見たんですが、ベストドライバーとか無事故表彰とかは毎月の手当てで貰えるんですか? >>677
マツダ
車なんか自分で好きなの買うから、休憩時間ください。 この会社ホントに大丈夫かなって思う
ラジオCMや社歌もヤバいと思ったけどあの動画はもっと？でしょ
オリコン倒しそうになった女性ドライバーが家なき子にクズガミをわたすっちゅう訳のわからんストーリー
最後に返品パンを家なき子がパクついてるっちゅうヒドい話
同情するなら金をくれってとこだけど、家なき子は返品パンをとりあえずパクついてる
そもそも格好いい仕事ならこんなに離職率高くないしこんな動画も必要ないよね >>681
世間知らずお疲れなwww
一生搾取されてろなwww 替わりはいくらでもいないことに
気づかないのか？
このご時世辞められたらただのマイナスだぞ。
特にアサヒは同業から評判ワルいから、辞めさせないように努力しないと
そのうちマジで回せなくなるぞ。 時給システムの限界と長時間労働問題。労働の評価の難しさがここにあると思う。 | 自由とテクノロジーを愛す者のサイト
http://neoblog.itniti.net/hourly-wage-end/
●時給システムの限界と長時間労働問題。労働の評価の難しさがここにあると思う。
日本において、アルバイトの給料計算は時給制のところが非常に多いです。時給950円×実働5時間だから今日の給料は4,750円です、みたいな。
しかし、実はここに労働の評価の難しさが潜んでいるのです。
●時給システムが崩壊するとき
・?単純な時給システムだと、例えば100の仕事を効率よくこなして
2時間で終わらせた(1時間で50.0の仕事をした)人と、
同じ仕事をダラダラ8時間かけてやった(1時間で12.5の仕事しかしてない)人では、
後者の人がたくさん給料をもらえる(同じ仕事なのに！？)。
・?時給システムは、ある意味で長時間労働や無駄な残業の温床になる。
同じ仕事をダラダラ長時間かけてやるほうがたくさん給料をもらえるから。
・?今の日本に求められるのは、100の仕事を8時間でこなす(時間あたり仕事量12.5)人
よりも同じ仕事を2時間でこなす(同50.0)人をきちんと評価できるシステム。
短時間高効率の労働をきちんと評価できれば、長時間労働によって発生している様々な問題は解決に向かう。
・?同じ労働時間にたくさんの仕事をした人には、その分たくさんの給料を出す必要がある。それが公平な評価ではないか。 ●時給で評価できない仕事
例えば、ある工場で1時間に100の製品を流れ作業で作ると仮定しましょう。
この場合は、おそらく時給システムは(比較的)有効に作用します。
どう頑張っても生産ラインの設定を変えないかぎりは1時間に100の製品しかできませんし、
何処かで仕事が詰まらないかぎりは100の製品が安定的にできます。
なので、原則的に1時間あたりの仕事量はみんな同じです。
よって時給制が一番効率的ということになります。
まあこの場合も、いい加減な組み立てをする人より
きちんとした組み立ての人を評価するシステムが別途必要ですが。
しかし、仕事はそんな単純な給与計算で済むものだけではありません。
例えば何か新製品を開発する場合、時間ごとに区切っていくと、
何も出てこない時間と、大ヒット商品が生み出される瞬間がある時間ができます。
それを十把一絡げに時給950円で計算することはほぼ不可能でしょう。
何も出てこない時間は生産量0に見えるので時給0円になり、
大ヒット商品が生み出された瞬間は生産量が凄まじいことになるので時給1000万になることもあり得ると思われます。
スティーブ・ジョブズがiPhoneを思いついた瞬間の時給はもはや計算不能と思われます。
このような仕事には時給システムを適用できません。 問題はこれだけではありません。例えば目の前に900の仕事があって、
以下の条件で二人で分担して作業するとしたら、何が起こるでしょうか？
・?条件1：社員Aは1時間あたり100の仕事ができる。社員Bは1時間あたり50の仕事ができる。
・?条件2：社員Aと社員Bは同時に仕事を開始し、900の仕事が全て終わるまで、両者とも仕事を継続する。
・?条件3：この仕事の給与は時給1,000円とし、税金や諸手当は考えない。
この場合、社員Aと社員Bがこなす仕事量と労働時間及び給与は、
100x + 50x = 900 (xは労働時間)
150x = 900
x = 6 よって労働時間はA,Bとも6時間となる
各々の仕事量は
社員Aは 100 * 6 = 600 となり、社員Bは 50 * 6 = 300 となる
与えられる給与は
1000 * 6 = 6000 よって6,000円 …こなした仕事量に2倍の差があるのに給与は同じ6,000円なのデスカ？ 上の結果だけでも、時給制によって発生する不公平がお分かりいただけるかと思います。
この格差をより深く理解していただくため、二人の仕事量あたりの給与を出してみたいと思います。
社員Aは、 6,000 / 600 = 10 よって仕事1単位あたり10円
社員Bは、 6,000 / 300 = 20 よって仕事1単位あたり20円
格差ひどい。これはひどい。
…ここまで言えば、今の日本に長時間労働、非効率型ダラダラ残業が横行している
理由が見えてくるのではないかと思います。
効率よく短時間で行った労働が評価される仕組みがなければ、
自分の持ち場が完了しても、定時帰宅を良しとしない空気が
高効率労働型の人の帰宅を牽制し、挙句の果てに人より多く仕事をこなしても給与にはそれが反映されない。
これではダラダラ長時間労働が横行してしまいます。
日本人は仕事の効率があまり良くないと言われるのもこれが原因なのです！！
●効率良く働ける人をもっと評価するべきだ！！
日本は、これから高齢者が否応なしに増えていき、介護が必要な人口も同じく増えていきます。
そうなれば、家族の介護のために離職を余儀なくされる人がますます増えていく恐れがあります。
それを食い止めるためにも、非効率な長時間労働を是正し、
効率良く働ける人をもっと評価できるシステムの整備を急がねばなりません。
先程の例では、1時間あたり100単位の仕事ができる社員Aのほうが評価される
(＝たくさん給料が出る)システムを作る必要があるのです。アプローチの仕方はいろいろです。
時給制と仕事量比例制の並立(仕事量比例での給料の増え方大きめ)とか。生活賃金＋仕事量比例制とか。 アサヒの給与って時給1000円位の計算ですよね
13時間×1000円×22日＝286000円 >>687
ひどく同感だけど、この会社…特に本社に理解のある人間は居ないんだよ社長からして現場経験ないし取り巻きも
アサヒの仕事だからって一括りにしてどんな仕事も大差ない給料やってらんない本当に アサヒの名前だと求人の応募が来ないので、派遣会社作ってそこからアサヒに派遣する形とるんじゃないの？
現場は派遣という非正規戦力ゲットできるし、
派遣会社は、大手運送会社の安定した派遣先ありますってアピールできるもんな。 新人はキツいコースで安月給 指定休さえ急な呼び出し 岩槻と柏の両センターはいつから稼働？
人はまた寄せ集め？柏は千葉が半分になるのかな？ >>689
「アサヒの場合ですが仕事が早い人は、雑でクレームが多くて配送ミスが多いんです。
その為のフォロー作業が多いので、給与のアップは出来ません。
時間は並で良いので、丁寧な仕事を心がけて下さい。」
以前揉めた時に、管理職からこのような回答がありました。 時間は並でいい(掛かった分だけ残業代を出すとは言っていない)
まあ普通に考えて過労死ライン超の95時間分みなし残業とか、普通の会社ではないからね 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
派遣業にも進出し、ますます物流業界の盟主となるアサヒで働ける、こんな栄光はお前らのクズ人生でもそうそうないだろう。
老後に路上生活したくなければ、給料の50%以上を財形に回すことを勧める。 >>696
いつどこで？詳しくお願いしますお願いします。 信用できないアサヒなんかで財形なんてできるか
天引きだけされて、詐取されそう >>695
アサヒロジスティクスの派遣子会社
スマイルサービス株式会社 です！
草加のドライバーが42万以上可能、大募集中！
アサヒの子会社も太っ腹ですね、栄光は貴方に！ >>695
どんな育ち方したらお前みたいな人間になるのか分からないな…クズはお前だよ 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
財形はアサヒではなく、UFJが実施しているものである。また、アサヒがお前達から搾取しようと考えているわけがないだろう。
アサヒは永年勤続者には十分な福利厚生を与えている。お前らのような欠陥品でも、長く居れば相応の扱いを受けられるのだ。感謝せい。 欠陥品を雇っているという人事能力の無さを盛大にアピールwww
やることなすことお遊びかな？ 今は利子が付かないから財形やる意味がない
事故ったらクビなのに住宅ローンなんて止めた方がいい
年金は個人で貯めた方がいい、財形は手続きがいいメンドクサイ >>701
UFJであろうアサヒが間に入って給料から天引されることが危なすぎて論外だね
だいたいお前の言うことを真に受けてやってみたくなる人なんているわけないだろ(笑) >>671
95時間分は、給与に含まれているので支給しない。
22日出勤の場合、22日×4時間＝88時間
1日＝8時間＋休憩1時間＋残業4時間＝13時間拘束
こんな労働条件になるんでしょうか？ >>705
実際には、ドライバーなら出発前の積込が済んでからアルコールチェックなどの点呼を受けるので(点呼が始業扱い)積込時間はタダ働きですね。 積み込み時間はタダ働きって、会社の指示なんですか？
誰も意見を言わないんですか？ えっ アルコールチェックと点呼をうけてから、トラックの鍵をもらうのが普通だよね？
アサヒ おかしくないですか？
岩槻 考えてたしたが、労務管理以前の問題ですね。 >>708
指示ではないので、別に点呼受けてから詰んでもオッケーだが、それだとかなりの確率で293時間越える。
積込の30分を日報に入れないことで、月の拘束時間がクリアできるわけです。うちの拠点に関しては、ですけど。
社長にメールした人も居ましたが、それを受けて拠点長たちがしたことは、犯人探しでしたね。 わざわざ労働者が告示基準を守らないでいるの？
ずいぶん飼い慣らされているな >>710
一般の会社では、拠点長たちが犯人だよね
社長からして改善する気が無い所が、ブラックの証 キモい配置 オレンジメガネ あんなのがオペとか(笑) 外にいてもどっかいってトラブル対応遅いし、ライン入っても暴走(笑) ただの大文字だろ アンタも落ち着け
こんな今月いっぱいで辞めるヤツを相手にする必要ない
応募か 果たして人は来るのか 最近外人率高めだが 日本の免許証が有れば採用、長くは続かないようだけど。日本人がおかしいんだろうな、我慢し過ぎだよ セブンイレブンの拠点から共配の拠点に移ろうか迷っています、運転と仕事はどちらが大変ですか？ 情報ありがとうございます、生き方を考え直したいと思います。 >>706
点呼前に仕事させて、金を払わないのは違法というか詐欺
社長メールや本社に連絡して改善し、過去の未払賃金も請求しましょう
この会社って、こんな話ばっかり
人を大切にしない会社に限って「人財」なんて言うんだよ
楽しかった事や嬉しかった事が有ったら教えてください この会社はいじめて辞めさせては人手不足でどうしよー の連続
人を大事に どんな人でも 出来る人には金を 出来ない人には余裕を >>725
その通りだと思います。
我々労働者は労働した対価として給料をいただきます。
その労働も単価があって費やした時間をかけて給料となる。
もちろん、8時間を超えれば25％を単価が割増で支払わなければならない。
深夜となる22時から翌日5時までは、単価が25％割増で支払わなければならない。
いずれも法律で定められています。
時間で、或いは時間帯で、賃金は払わなければならない。
しかも1分単位でですよ。
被害者の会とか作れるんでないですか。
労働問題に積極的な弁護士さんたくさんいらっしゃいますから。
労働債権は過去2年遡って請求できますよ。
煩わしいから本社になど通告する必要ないと思います。
労働基準監督署に間に入っていただいて、合法的に対処していただきましょう。
もちろんですが、こちらが働いた労働の記録は提示できるようにしておきましょうね。
出社時刻と退社時刻の手書きのメモでも記録として取り扱ってくれますよ。
会社のデジタコやら勤怠の記録と照合して、シロクロつけるわけです。
泣き寝入りする時代は終わりました。
レスリングの伊調馨さんとか大変だったのでしょうね。
でも、粘り強く勝ち取りました。
悪に勝つことができたのです。
もしかしたら、オリンピックで勝つことよりも大変だったかも。
でも、彼女は人間としてやるべきことをやった。
信念を貫き、悪を葬り去ったのです。
彼女の行動に敬意を表します、素晴らしい。 >>726
この会社を辞める人の第一の原因は管理職
クズ管理職のせいで人手不足になっている
人を辞めさせては募集をかけるというムダな事をして、
仕事をやっている振りをしているだけ。
この問題を放置している限り、アサヒに未来はない。 アサヒの狭山ってどうですか？
応募しようと検討してます。 狭山は年寄りと中国人しかいないからやめといたほうがいいです。
あとこの会社は歩合なので入ったばかりの人は遠くのコースにさせられます。 >>730
ありがとうございます。
丸伊も同じ感じですかね？ ハロワでの評判も悪いし、求人サイトへの投稿コストで経費ヤバくなったのかな？
専用求人サイト作ったけど、反応悪そう 経営者が「社員が逃げ出す理由」を考えてないから残念な会社になった。良い会社が一年中求人出すと思う？ >>734
さすが無能アサヒがつくったハケーン壊社
相変わらずテキトーでお遊び感覚でやってるね
ふつう絵文字なんて使わないよ
am10:00~pm19:00誤表記してるし
スマイルひーちゃんって何？
バカ丸出し！ どの案件も、ひーちゃんイチオシってあるけど、見境ないんか？
草加と熊谷、人集まってないのがバレバレやんけ 皆様こんばんは
制服がダサい、万年人手不足、法律を守らないでお馴染みのアサヒロジスティクスです
酷暑が続いた今年の夏ももうすぐ終わりです
中国人、派遣社員と共に乗り切りましょう！ 勤続年数5年未満が63%、40〜59歳で全従業員の55%
従業員の子供の人数0が6割
いやぁスゴいね、公式で載せてるのも珍しいけど真っ黒だな 独身が多いからね、結婚しても共働きしないと生活できないし。
扶養手当は数千円、長時間労働、3連休以上取るのは難しいので旅行できない
仕事大好きで他にやる事が無い人には最高の会社 まあここよりブラックなとこあるし、長時間拘束や給料は別に良いんだけど休み取れないってのがな
前職に比べて通勤時間は減って、拘束時間は大して変わっていない
給料は4割以上増えたのは良いことだが、年間休日は多分減っているな
そしてあと10年かそこらでバブル期の世代が定年退職する時期だから、より人手が減って人材獲得も難しくなるわけで ６０歳で定年して継続雇用で働いてるオッサン居るけど給与下げられたって。どこまで絞り取るつもりなん どこも定年後再雇用は賃金下がるよ
ホワイトな企業でも55歳からはダダ下がり、60過ぎたら嘱託･契約もありうる >>728
クズ管理職、スマホゲームばかりやってるね。
特に夜のクズは
納品先で、明細書と物が違う件で電話しても
会社の電話はでない。
ここのクズ管理職、家が近いからって、仕事中に家に帰ってテレビゲームを
しているらしい。だからクズ個人の携帯にかけないとダメ。
本社もたまには、抜き打ちで夜間に拠点訪問したら？
SDばかり叩いているけど、管理職も安心できないよ。 質問ですが、横浜緑のチルド、フローズンのコースはどれくらいあるんですか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
