【シュレッダー係】アリさんマークの引越社★5【魂の叫び】 [無断転載禁止]©2ch.net
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引越社組合員はユニオンや弁護士にまさか2割も払ってないよな?
半分以上はちゃんと組合員の手元に渡ったよね?
組合が和解金をたんまり取っていくことは税法上ではグレーゾーン
どこかで組合員が組合を訴えれば勝てる可能性も高いのでは?
【ブラックユニオン】労働者を喰い物にするブラック労働組合とは【首都圏青年ユニオン】 -
(問題のあるユニオンも存在します。)
*解決金を巡り、会社側と裏取引をし組合員に不利な内容で金銭的折り合いをつける。
*解決金の20%以上の寄付金、その他費用を要求される。
*不当行為の改善と勤務継続を希望しているのに、寄付金目当てに、退職を前提とした解訣金
交渉にもっていかれる。
*勤務継続を希望しているのに、荒っぽい団体交渉を行い、会社に復帰出来なくなる。
月会費1000円〜3000円 手数料8%が安くて15%で高い方
弁護士代も組合持ちが多いようだね 苫小牧からフェリーに乗った
米沢行きの雑貨だから楽チンなんだけど……
地走りさせろよ!フェリー暇すぎるだろ!
卓球台とかあるけど誰が使うんだよ!
也にする事なくても卓球はねーよ!
350円のビール買ってきて飲むしかねーな
200円のスルメでも肴にしてよ
才色兼備のねーちゃんでも歩いてねーかな
童顔で頭わるそうな何も考えて無さそうな
貞操観念の低そうな客でもオケー
独特な服装してても美人ならオケー
身長も問題なしなんだけど……
知る限りフェリー内にはいねーわなぁ
的当てみたいなゲームしてみたけど
障害物に当たってうまくいかないし
害虫の出てきそうなベッドで寝るかぁ
なかなか眠れないよなぁ船内は
のみが足りないのか?飲みなおすべきか
にしても揺れるなぁ船酔いしそうだ
出先でフラフラとか、下船してから辛そう
会社に一言二言苦情言うべきか、悩む
いろいろ考える前にとりあえず……
厨房行って飲んでこよ! タコメーターの記録をシュレッダーにかけて、証拠隠滅するは個人レベルの話ではない アリさんユニオンの弁護士もこの恫喝弁護士
弁護士費用たくさん取られていないか?
和解金の手数料は8%で高いところで15% 20%はブラックユニオン
もちろん弁護士は裁判費用のみ
組合によっては裁判費用も組合もちらしい
深田萌絵‏ @Fukadamoe
多くの人は弁護士に「金払え!」と言われたら、ビビッて払っちゃうみたいね。(笑)
弁護士にそれを強制する権力が無い。一部の人は弁護士使って一般人脅迫してま
わっているのと、食えない無能な弁護士が一般人を脅迫するとビックリして払うので
喜んで脅迫して回るというたちの悪さ。 まともな企業ならば、顧問弁護士くらいは居るだろうよ
しかし、ブラック企業には・・・ これアリさんユニオンの弁護士だろ?言語道断のお人らしいww
橋下徹氏「懲戒請求した一般市民に対して、法的措置を執るこの弁護士たちの
態度振る舞いは言語道断。しかも和解金を取るという」「懲戒請求をした人たち
に違法行為がない限りは最大限保障されなければならない」
http://anonymous-post.com/archives/23662 労働条件が異常に悪いからユニオンに駆け込まれるんだろ ブラック企業側の人間よ この弁護士は佐々木亮弁護士。日頃企業相手に恫喝まがいの交渉
しているから神経が麻痺してた
そういえば東京管理職ユニオンがエディファミリーユニオンを恫喝した
件でも佐々木亮が、根拠もなく金払えと脅したんだっけ??
ユニオン組合員も他所の社内労働組合とユニオンの交渉がいかに
違うかそろそろ気がついてもいい頃
橋下徹‏認証済みアカウント @hashimoto_lo
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180510-00000078-mai-soci …
一般市民相手に訴訟をされたくなければ10万円払えということを、
この弁護士たちが本当にやっていたなら、これは権利行使と 恐喝罪という
典型的な司法試験問題。
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/507/081507_hanrei.pdf …
この最高裁判例を弁護士たちが当然知っているとして、 僕なら恐喝罪に
あたると答案に書くね 評判がとってもいい先生だね
佐々木亮
「ネット右翼の諸君は相変わらずだなぁ。
無邪気に私に懲戒請求してるのも900人くらいるけど、
“落とし前はつけてもらう”からね」
「震えて待て!」
↑
この品位に欠ける振る舞い、既視感、そう!しばき隊である笑笑
ちなみに共産党 #佐々木憲昭 元衆議院議員の坊っちゃん。育ちは隠せない。 この弁護士アリさんユニオンの弁護士
「ヤクザ顔負け」って言葉が何度も出てくるけど
日頃から「ヤクザ顔負け」の労働運動しているのがバレバレ
組合員も自分たちの活動をそう思う人も多いってことわかってるかな?
橋下徹‏認証済みアカウント @hashimoto_lo ·
Bまた弁護士によってヤクザ顔負けの過大・不当請求されることにも守られなければならない。
ほんとこの大量懲戒請求している連中の中には、俺のことをボロクソに言っている奴も多く
いるみたいで、ほんま腹立つんだけどな!今回の件で相談料を取ってやりたいくらいだよ。無料相談に感謝しろよ!
橋下徹‏認証済みアカウント @hashimoto_lo
弁護士会綱紀委員会は全懲戒請求を一括却下するはず。弁護士にはほとんど負担がない
にもかかわらず、数百万円から数千万円を一般市民から巻き上げる行為はヤクザ顔負け
の許しがたい行為。両弁護士は直ちに訴えを取り下げて、和解金は返還した方がいい。
そして弁護士会の倫理研修を復習すること。 アリさんマークの引越社 適当すぎる作業に客がブチギレ 適当にゴミを捨てアルバムや契約書まで破棄
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1526961081/
アリさんマークの引越社(株式会社引越社)に依頼した客が酷い対応をされたとツイートし話題になっている。
客はその様子をツイートと写真にて投稿。
引越社はバタバタしていたため、捨てて良い物と捨ててはいけないものを区別せずに適当に捨ててしまい、
挙げ句の果てには新居の契約書まで無くなってしまったようだ。
投稿者はゴミ捨て場に探しに行ったが、契約書は未だに見つかっていないという。
大切な写真やアルバムまで捨てられており、もし気付かなかったらこのまま捨てられてしまうところだった。
■過去にも問題が
アリさんマークの引越社を巡っては企業側と従業員側で裁判沙汰になっており、不当な扱いをされたとして
労働争議が起きていた。
裁判官は引越社に対して痛烈に批判しシュレッダー係させたことなどに対して「弁明する余地はない」とした。
現在は和解案を提示し、営業専任職として会社を訴えた従業員を復職させた。しかし条件として勤務中の移動は
「公共交通機関及び自転車を使用する」と命じられており、見積もりや段ボールの配送も自転車やバス、
電車で行わなくてはいけない。
今回のゴミの問題は会社側ではなく従業員によるものだが、教育がなっていないということになる。
http://gogotsu.com/archives/39942
http://gogotsu.com/wp-content/uploads/2018/05/001a-1.jpg
http://gogotsu.com/wp-content/uploads/2018/05/002a-2.jpg
http://gogotsu.com/wp-content/uploads/2018/05/003-17.jpg
過去の問題
http://gogotsu.com/wp-content/uploads/2015/10/00112.jpg
http://gogotsu.com/wp-content/uploads/2015/10/0014.jpg
http://gogotsu.com/wp-content/uploads/2017/07/001-84.jpg
関連
アリさんマークの引越社がバイトに「2人以上で飲酒したら懲戒解雇」という契約をさせる
http://gogotsu.com/archives/15609
アリさんマークの引越社に抗議 その対応がヤクザ過ぎる! 掲示物は増え「北朝鮮人帰れ」とまで
http://gogotsu.com/archives/11872 作業レベルが高いのは認める だが労働時間が長すぎる アリさんユニオンの弁護士頑張ってるなwww
大量懲戒請求された弁護士の提訴予告に「品位失う」と新たに懲戒請求(産経新聞) -
Yahoo!ニュース https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180524-00000022-san-soci
@YahooNewsTopics
男性は2人への懲戒請求申立書で、会見を開いて訴訟提起を予告し、和解金を支払
えば訴訟を取り下げると表明することは「脅迫行為に相当することも否定できず、
完全に弁護士倫理に反する」としている アリさんユニオンの弁護士大丈夫かい?
エディファミリーユニオンからも恫喝して根拠のない金取ろうとして
もめてるらしいけど
弁護士自治を考える会
〒616-8218 京都府京都市右京区常盤出口町12−6
Email for_fairly@yahoo.co.jp
※ 東京事務所 FAX 03 (4330)6171
佐々木、北2弁護士に対してここが東弁に懲戒請求を申し立てました。
弁護士から訴状を送られた方は、ここで情報招集を行ってますので、
ご協力をお願いします。個人名は伏せても弁護士から送られた物で
ある事が分かればOKです。 橋下徹@hashimoto_lo
弁護士会綱紀委員会は全懲戒請求を一括却下するはず。弁護士にはほとんど負担がないにもかかわらず、
数百万円から数千万円を一般市民から巻き上げる行為はヤクザ顔負けの許しがたい行為。
両弁護士は直ちに訴えを取り下げて、和解金は返還した方がいい。そして弁護士会の倫理研修を復習すること。
https://twitter.com/hashimoto_lo/status/997654789503631361
◆◆◆
【ブラック企業大賞実行委員】
古川琢也(ルポライター)
河添 誠(労働運動活動家)…共産系
佐々木亮(弁護士/ブラック企業被害対策弁護団代表)…日共・佐々木憲昭の息子
坂倉昇平(NPO法人POSSE理事/ブラック企業ユニオン代表)…新左翼党派・京大政経研G
松元千枝(ジャーナリスト/『労働情報』編集人)…元朝日非正規
内田聖子(アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長)…共産系
須田光照(全国一般東京東部労組書記長)…元朝日新聞
水島宏明(ジャーナリスト/上智大学教授)…共産系
竹信三恵子(ジャーナリスト/和光大学教授)…元朝日新聞
土屋トカチ(映画監督)…共産系
神部紅(ユニオンみえ・オルガナイザー)…共産党除名
www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047
ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催
http://b-times.net/back/195/1.html
●時給120円?最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情
http://www.dailyshincho.jp/article/2015/11190905/?all=1
●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り
https://anond.hatelabo.jp/20171122105008 いまだに共産党なんてあったんだね ソビエトはもうないよ アリの経営陣は悪徳資本家だからね 違法な搾取を許すな! ,アリさんユニオンは、爆弾製造犯人が幹部のユニオンと
関係のあるんだろ?初台の事務所って怖いな
東京管理職ユニオン
http://peace.5ch.net/test/read.cgi/kyousan/1274872365/
80 :革命的名無しさん:2010/06/09(水) 22:52:58 >>13
「余談だけど設楽とか安倍は武闘組織出身。」
これってどう言う事?
82 :革命的名無しさん:2010/06/10(木) 00:06:04 >>80
共産主義労働者党三分裂では爆弾闘争組織の最左派赤色戦線派の幹部として指揮をとった。
それは最高幹部の飯田桃が組織統括をサボタージュしたため。
爆弾製造するもアジトでの製造工場で誤爆。実践では使われることはなかった。<設楽 教育が良いんじゃない。
根が真面目で反抗できないからボロボロになってから気づくんだ。 アリさんの場合は金があるから組合員は鵜飼の鵜なんで
弁護士も食らいついて離さないかもしれないが
鵜は鵜飼にもっといいエサねだってもおかしくないけどな
鮎沢明; @AyusawaAkr
#佐々木亮 弁護士を好きになれない人がいるのは、致し方ない。
パワハラ被害者が彼に委任しても、彼が途中からファイティングポーズを
相手弁護士の前で抑えてしまい、相手に戦いを譲る。
依頼者が指摘したら「相手の弁護士は秀逸でしたねなどと他人事口調。
依頼者は詐欺に遭った気分だろう。 廃棄エアコン900台を違法に売却 サカイ引越センター
https://www.hokkaido-np.co.jp/sp/article/198649
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528782094/
引っ越しで不要になった900台以上のエアコンを違法に回収業者へ売り渡していたとして、
サカイ引越センターに是正勧告をした。家電リサイクル法では、エアコンやテレビなどの廃棄物は、
原則としてメーカーへの引き渡しが義務付けられているが、正しい処理をしていなかった。 若いのに専従になっちゃうヤツって
もう二度とサラリーマンの道に戻れないの
わかってなるのかな?
一生、嫌がらせと他の労働者が稼いだ金を
かすめとって生きていく
もう人生終わってる爺さんならともかく
いくらでも働く道はあるのに
他の道を自ら閉ざして専従で生きていくしかなくなる 死ぬまでアリで働くなんてまっぴら御免 人間らしく生きていたい 1: 東京管理職ユニオン その4
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/kyousan/1521343883/l50
120革命的名無しさん2018/06/16(土) 12:52:05.49
マイナンバーで全ての職歴を管理している以上、嘘ついてユニオン活動暦
隠しても一発ででてくるから、一般企業への就職はもうアウト
ユニオン員は和解退職したあとは、短期バイトしか出来ない。
121革命的名無しさん2018/06/16(土) 20:07:56.06
妄想乙ww
122革命的名無しさん2018/06/16(土) 23:48:06.55
という>>121は専従 そんな悪いことしたかなぁ?って誰でも思うだろ
めちゃくちゃな会社やなー もっと従業員を大事にしろよ それを客が知ってて納得してるかって別の話だからな
結局は糞梱包で破損すれば面倒なことになる >>353
給料からの天引きで、問題になっているだろ ユニオンってすぐにTVやネットで顔出しさせちゃうけど、
それって組合員本人には相当デメリットがあることを
事前に説明してるんかね?
勇気あるとたたえているかもしれないが、
傍から見ればいいように利用されてる
としか見えないが?
顔出しなんかさせなくても、うまく会社とやるユニオンや
弁護士はいくらでもいるよ
ただし会社からたーんまり金を取りたい場合は別やけど アリさんだって全社員がユニオンに
入ったわけじゃないだろ?
ユニオンよりはまだ会社の方がマシって
奴も多いよ >>357
>まだ会社の方がマシって
そんな奴がいるから、何時まで経ってもブラックのまま
一生奴隷のまま過せば好い 他の労働者はどう見ているか?
そんな会社なんで辞めないの?
そんな君でも雇ってくれるアリがたい会社なんだから我慢しろ
ユニオンや弁護士連中の金稼ぎ道具として頑張れ! どんなダメ人間でも採用してくれるのがありがたいよな
借金あるのは無理みたいだけど >>358
会社が嫌な人には転職を勧めるのが一番や
ユニオンがあっせんしてあげればいいやん
ユニオンはそれだと金にならないから困るんやろ?
本人にとって最も幸せな方法をユニオンは
労働者に絶対に教えないわな 金に汚い会社だよここは
そんな奴らにユニオンが金目的だどうだ言う資格はない 金に汚い会社と
金に汚いユニオン
労働者はどちらからも早く逃げた方が良い まんがでゼロからわかる ブラック企業とのたたかい方 単行本 – 2018/6/26
佐々木 亮 (著), 大久保 修一 (著), 重松 延寿 (著)
https://www.gov-book.or.jp/book/detail.php?product_id=336842
https://twitter.com/magazine_posse/status/1011534372204249088
「アリさんマークの引越社事件をモチーフに創作」といいつつ、ほぼ事実に忠実に描かれる壮絶な
ブラック企業の悪行の数々と、当事者と彼を支える恋人の葛藤が凄まじく、青年誌風の絵柄にバッチリはまっている。
序文とあとがきで佐々木亮弁護士・大久保修一弁護士が密かに笑いを提供しているのにも注目。
1:59 - 2018年6月26日 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?(佐々木亮) - Yahoo!ニュース
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
有名な事件として東京高裁の判決(昭和52年7月15日判決)があります。
この事件では、次のように判示されています。
そして、肝心のこっそり録音については、次のように述べます。
そして話者の同意なくしてなされた録音テープは、通常話者の一般的人格権の侵害となり得ることは明らかであるから、
その証拠能力の適否の判定に当っては、その録音の手段方法が著しく反社会的と認められるか否かを基準とすべきものと解するのが相当であり、
としています。
そうです。
録音の手段方法が著しく反社会的と認められなければ証拠として使ってOKということです。
そして、この事件は酒席での会話を録音していたようですが、
これを本件についてみるに、右録音は、酒席における石上らの発言供述を、単に同人ら不知の間に録取したものであるにとどまり、
いまだ同人らの人格権を著しく反社会的な手段方法で侵害したものということはできないから、右録音テープは、証拠能力を有するものと認めるべきである。
として、OKとなっています。 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 アリさんマークの引越社・「ブラック企業」とのイメージ悪化の教訓は?
嶋崎量 | 弁護士(日本労働弁護団常任幹事)
2015/10/6(火) 1:19
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20151006-00050179/
教訓は?
(好ましいことではないにせよ)会社が、労使紛争を抱えることは珍しくありません。
その際、労働組合を敵視し続けるとどうなるのか、引越社のケースは、またとない良い教材(悪い見本)になるはずです。
労働組合は、きちんと誠実に会社が話し合えば、わけもなく抗議行動を繰り返したりはしないものです(私の経験則では)。
労働組合は、きちんと誠実に交渉に応じる会社とは、場合によっては会社の立場も尊重しながら対応をします。
今回の動画などが流れたのも、会社の組合員に対する報復行為がきっかけとなっており、最初はただの裁判提訴記事がでただけでした。
会社が一貫して労働組合敵視の対応をとり、報復行為等しようとしたことが、このような事態を招いたのです。
労働組合と接点のなかった会社経営者が、労働組合を恐れ、排除したくなる気持ちは分からなくもありません。
ですが、労働組合を排除しようと、誠実に向き合わず、報復などしたら、かえって紛争が拡大し、
今回のようなケースにまで発展しかねません(不当労働行為として違法にもなります)。
経営者の皆さん。労働組合を敵視などせず、きちんと誠実な対応を!
これが、この事件が私たちに教えてくれる、大きな教訓です。 http://www.precariat-union.or.jp/about/index.html
プレカリアートユニオン
アリさんマークの引越社によるプレカリアートユニオン組合員に対する不当労働行為問題
(2017年8月23日に東京都労働委員会にて、組合側勝利の不当労働行為救済命令が交付され、中央労働委員会で審査中)、
及び、33人の組合員が原告となる弁償金返還、未払い賃金請求の集団訴訟(請求総額約2億4000万円)、
未提訴の4人の請求も含む全ての未払い賃金問題、労使紛争について、2018年2月13日、
中央労働委員会で和解勧告が出され、全面和解しました。3年間の闘いにひとまずの区切りをつけ、十分満足できる解決ができました。
動画→https://www.youtube.com/watch?v=Dma5NNVdk1c
和解条項→http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20180216/1518756645
アリさんマークの引越社支部
引越中の荷物破損、車両事故の高額な弁償金を労働者に負担させ、
借金をさせられた問題、残業代の不払いなどについて交渉。
弁償金の返還、未払い賃金の支払いなどを実現。
その後、会社が態度を硬化させたため、社員・元社員の支部組合員約40人で弁償金の返還、
残業代の支払いを求めて集団訴訟中。弁償金制度の撤廃を求めている。 ブラック企業 1日8時間以上働かせるのは違法だと自覚しろボケ 会社側の批判ばかりしているけど
ユニオンや弁護士は、その後一般企業への
転職も就職もない
会社を敵視して金を取ったと喜ぶ労働者を
新たに採用する企業があるのかどうか?
冷静に考えてみるがよい
労働者を派手に表に出したりするのは
労働者本人というよりユニオンや弁護士の
広告塔でしかない
周囲は「利用されてかわいそうに」とみてるよ お前同じことばっかり書いてるじゃねーか
もうユニオンがどうだとかはどうでも良いんだよ
アリの話しろ アリさんといえばユニオンが最近大儲けした会社
最優秀営業マンがシュッレダー係だ
ボーナスたんとはずんでやれよ! この会社にボーナスなんてあると思わない方がいいですよ シュッレダー係は当然ユニオンからボーナスもらえるでしょ? アリさんユニオンの弁護士さんオウムとも関係あるのか?
354傍聴席@名無しさんでいっぱい2018/07/07(土) 10:48:47.63ID:9IoXMvr80
5万しか取れないのに弁護士側が裁判費用の殆どを負担するって事なんだよね。
ささきりょう先生は900人以上やるって言ってたから資金大丈夫なのかなあw
オウムからのカンパがあったのか気になります。労働弁護団と関係深そうだしww http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない!
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 :編
清水 直子 :著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ!
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン|ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL:03-6276-1024
FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 ブラック企業と戦うなんてめんどくさいから辞めた方が早いよ
アリさんを年間に辞めて行く人数って1000人ぐらいいるんじゃない 戦ってくれないとプレカリの人たちや弁護士が
食べていけないんだよ
ユニオンによっては顔出しも無駄な戦いも
本人の将来のためにならないからって、
うまくやってくれる人もいるだろ?
プレカリ周辺の人たちは、派手に動く事で
次の営業先(ブラック労働者)を呼び込む
必要があるんだよ アリは他の運送会社が採用しないようなヤンチャでも
採用してくれるがな
嫌ならやめて他所を受ければいいだけやん
プレカリユニオンの組合員なら引く手あまたやろ?w シュレッダー係君は結局専従になったの?
TVに出て美味しい想いをしたのは
ユニオンと弁護士だわな
ふつうの弁護士ならTV出演なんかさせないわな
だって企業はややこしい人採用しない知ってるもん
ユニオンの弁護士だって知ってるはずなのにね
なんだかシュッレッダー君がかわいそう どこの支店も人足りてますか?
この暑さじゃ新人もバックれるんじゃないか アリさん辞めても次の就職先は
工事現場でもっと炎天下 関西のユニオンでいよいよ逮捕者が出そう
生コン(関西生コン連帯ユニオン)はアリのユニオンが所属する
全国ユニオンの関係団体だよ
準大手ゼネコンに恐喝未遂、生コン組合幹部ら事情聴取
工事現場で繰り返しクレームつけ圧力 滋賀県警 - 産経ニュース
https://www.sankei.com/west/news/180718/wst1807180047-n1.html 171革命的名無しさん2018/07/19(木) 09:33:26.64
滋賀県で関西生コンの幹部がとうとう逮捕されましたね
これ関東にも伝播するんじゃないか
172革命的名無しさん2018/07/19(木) 11:11:30.98>>173
管理職ユニオンとプレカリアートは同じ所在地だけど何が違うの?
役員が違うだけで方針や運動スタイルも同じ?
173革命的名無しさん2018/07/19(木) 14:42:58.22
>>172
マジレスすると、やっていることは全く同じだし、企業のしばき方も一緒。
ただ違うのは、トップの鈴木と清水の仲が最悪に悪いから違うことをやっているだけ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています