パワハラで処分があった時期から一番近い異動の季節（春や秋など）に、被害者と加害者を
別々の部署になるように異動を行うこともあります。
この場合、被害者が一方的に異動をさせられ、しかも仕事も制限されるようになると
組織ぐるみのパワハラということになります。