【京都市内の工学部】京都先端科学大学【世界水準の先端教育】 part3
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>>944
日大工学部は福島県民にとって大切な高等教育機関だ。日大ブランドもある。寝言言うんじゃないよ。 今話題のナノ3D戦艦大和はここの大学と企業の共同研究らしいね 先観大和 (戦艦大和) やぞ
先…京都先端科学技術大
観…大阪観光大
大和…大和大学 「先観大和」
京都先端技術センター
大阪観光局
大和証券 エリート集団「先観大和」
京都先端技術センター
大阪観光局
大和証券
ビッグマウス集団「先観大和」
京都先端科学大学
大阪観光大学
大和大学 >>952
だったら福島工科大学に変えても充分だな
日大ブランドの足を引っ張っているひとつが重複の問題だし >>971
郡山市に日大工学部があることで損をする人はいない。 >>972
日大本部「 郡山工科大学に改名して分離しても充分やっていけるだろ!」 日大の方が京都先端科学大学より、遥かに格上ですよ。医学部、獣医学部、歯学部、薬学部、理工学部全分野カバー、卒業生の力は京都先端が100年掛かっても、足元にも及ばない。 近大 マグロみたいに
先端 モーターで勝負すればいいじゃない 暇だから大麻の近大には勝てるんちゃうかな。近大に勝ったら、世界大学ランキングで関関同立に勝つからね。 あくまで世界大学ランキングだからね
入試の偏差値じゃない >>980
英語できない奴はそもそもNASAには受からん
就職してから英語勉強しても無駄だよ >>982
NASAに就職するのは英語どころじゃないだろ。
JAXAに就職する方が簡単じゃないの? >>983
子供の頃からの宇宙の夢を語れば採用されるかもな
その前に最低でも筑波大、理科大の院でかつJAXAにコネの
ある研究室にいないと難しいな 筑波や理科大程度が下限なら余裕だろ
こっちは京大やハーバード、MITを追う大学なんだし >>974
余り余っている日大の理工系の再編に永守氏の舵取りをお願いしたかったものですから! >>975
海洋系工学の分野では東海大に劣りますけど? 永守さんが言ってたのは、オックスフォードじゃなくてケンブリッジか。 大学下克上を宣言、「2030年までに京大を抜く」
永守重信氏(日本電産 代表取締役会長 永守学園 京都先端科学大学 理事長)
なぜ、私財をなげうって「大学」なのでしょうか?
今まで、私は企業の経営者として採用側にいました。
日本電産でも、創業してから7500人ぐらいの大学卒業者を採用してきましたが、この“大学卒業者"に疑問を感じたんです。
まず、何も知らない。例えば、経済学部を卒業しているのに決算書が読めない。中には簿記も分からないという人もいる。
経営学部を卒業していても、経営の「ケ」も分からない。さらに英語は話せない。
もっと強調したいのは、常識を知らないということ。上座・下座に始まり、マナーが全然分かっていない。
雑談力もない。海外に行くと言われるんですよ、「日本人と一緒に食事するのは嫌だ。ガツガツ食べるだけで、話もしないから」と。
それは英会話ができないということに加えて、ジョークを言ったりするスキルがないということです。
日本では国会からして全部原稿を読んでいる。そういった教育しか受けていないわけです。
そこで「一流大学と三流大学はどう違うのか」と考えてみました。そしてデータを何十年も取ってみたんです。
そして出た最後の結論は「何も変わらない」ということ。結局、今の大学進学教育が間違っている、暗記とテクニックしかやっていない、という考えに至りました。
総合的に見れば、「玉露のカスより番茶の上」。これが結論です。
偏差値教育とブランド教育が間違っているということですよ。
だからそれを打破しようと考えました。ただしイチから大学を作ろうとすると参入障壁が高く、10年くらいかかってしまう。
するとたまたま、前任の理事長から「この先の少子化を見据えると、このままの延長線上に明るい将来はない。
永守さんが来て、新しい将来性のある大学にしてくれないか」と打診され、それならば私が協力しようということになりました。
学部も充実させて、工学部も2020年4月に新設予定です。
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/ne/18/00016/00007/ 日本電産が賃金3割上げへ 永守重信会長「長く働き続けられるようベース上げる」
2020/10/29 11:53 京都新聞社
日本電産の永守重信会長は26日、従業員の賃金を今後3年間で30%引き上げる計画を明らかにした。
全社で取り組む生産性向上や原価低減活動などで確保した利益の一部を従業員に還元する。
同社は今年4月、年齢や勤続年数などに基づく従来の賃金支給基準を刷新し、実績に応じた5段階評価で明確な賃金差を付ける制度を導入。
永守会長は「最も低い人でも給料を落とさず、頑張ればさらにもらえるようにする」と説明した。
新型コロナウイルスの影響に伴う業績悪化で給与や賞与の削減に踏み込む企業が相次ぐ中、待遇の大幅改善を宣言する大手企業は異例。
人材獲得や流出防止の狙いもあるとみられ、永守会長は「時代とともに企業も変わる必要がある。賃金もグローバル基準に適応する一方、
長く働き続けられるようベースを上げる」と述べた。
https://this.kiji.is/694380601482724449?c=39546741839462401 いうて日本電産って大手メーカー水準から見ると元々が低めやったやろ
電機連合の平均が750万だったのに日本電産は600万台だったし ∧,,,∧
( ・∀・) 1000ならジュースでも飲むか
( )
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