>>730
大手銀行生損保はほとんどパン職、というか逆にパン職が見直されてる
どこの金融？
金融といっても零細やサラ金の話じゃないぞ

少子化対策流行りのこの方、一般職限定で子持ち優遇対策を取ればいいから社内からの反対も出にくい、
国や社会へのアピールやCSRの面でも良い
また企業にとっても早慶卒などの優秀な女性を優先的に長く安く雇用できるメリットがある
総合職でとって使いにくい上に、出産して辞められるより、育休だの時短だのいれても長くしかも安く雇用できるメリットがある

限定正社員もあるが、こっちは男性採用があるから子育て優遇対策は取りにくく社会へのアピールという意味ではイマイチ
しかも限定正社員には優秀な女性が集まらないから、女性限定正社員一般職制のがメリットが多い