X



トップページ社会、世評
653コメント246KB
「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック! Part.3
0001名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 09:44:21.46ID:???
このスレを立てた理由は、契約先がみんな不幸に落ちてるのに対し
セントラル警備保障はひた隠しにしてるため、
この事実を広めようとしてスレを立てました。
経緯を簡単に話すと

佐山は以前に警備先である京三製作所に放火しました
しかし佐山が以前に問題行動を起こしてるのに対し
横浜支社は佐山をかばってたのです。そのせいで京三製作所の
多くのひとを不幸に陥れたのです。

新たにパワハラ大量退職で
既婚者達の風林火山!(フーリンフーリン)

ではいっぱい投稿してください!!
※前スレ
「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック!
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/soc/1630712674/

「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック! Part.2
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/soc/1646571805/
0002名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 09:56:22.53ID:???
東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
2019年発表のセントラル警備保障(CSP)の平均年収は476万9075円、生涯年収(生涯賃金)は1億6709万6127円でした。
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万~360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
(定期昇給は4級職(平社員)で僅かに1000円w)
労働組合も結成10年目を迎え加入人数もコロナ不安もあり増加、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。

過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
運営できなくなるような状況にさらされたようです。
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、定年退職者も増加。このコロナ禍でも離職する人も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。労務倒産を心配する人も出てきました。
離職率も過去の四季報のは14%ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。しかし全く成果は得られていないのが現実です。

退職するか、労働組合に入るかの選択で迷うひとも多いようです。
新パワーアップ計画は社員を酷使する事により余裕で達成出来そうです。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加OKです。
盛り上げていきましょう!! 情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。
0003名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 09:56:58.26ID:???
労働組合の皆さんにお願いします
会社がひた隠しにしている都合の悪い事実をいっぱい暴露してください!

お願いします!
隠蔽破りしてください。
0004名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 09:57:40.84ID:???
会社基本情報(CSP)

商 号:セントラル警備保障株式会社
創 業:昭和41年3月10日
本 社:〒163-0831 新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
TEL:03-3344-1711(代)
資本金:29億2,400万円
年 商:546億5641万円(令和3年2月末)
株 式:東証第1部上場
社員数:3,886名(令和3年)
0005名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 09:57:57.75ID:???
事業内容

1.常駐警備
 施設警備
 防火・防災の安全管理業務
 要人身辺警護業務

2.機械警備
 オンラインセキュリティ
 ホームセキュリティ
 機械警備契約と連動した新型損害保険の販売

3.輸送警備
 現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務

4.機器販売及び工事
 監視カメラ・画像監視システム
 入退館管理システム
 防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売

5.情報サービス
 情報セキュリティシステムの開発販売
 暗号技術ソフトの開発販売
0006名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 09:58:19.55ID:???
セントラル警備保障(CSP)の階級

警務士補  2等警務士  1等警務士  警務士長  上級警務士長  警務伍長   警務曹長 
警務准尉   警務少尉   警務中尉   警務大尉     警務少佐    警務中佐   警務大佐 



旧日本陸軍の階級

 3等兵    2等兵    1等兵    上等兵    兵長     伍長     軍曹     曹長
  准尉    陸軍少尉  陸軍中尉  陸軍大尉  陸軍少佐  陸軍中佐  陸軍大佐  陸軍少将
陸軍中将   陸軍大将    元帥


自衛隊の階級(陸上)

3等陸士   2等等士   1等陸士    陸士長    3等陸曹   2等陸曹   1等陸曹   陸曹長 
 准尉     3等陸尉   2等陸尉   1等陸尉   3等陸佐   2等陸佐   1等陸佐   陸将補
 陸将


※セントラル警備保障(CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
  民間企業の為か警務軍曹が無い(上級警務伍長を制定すべきw)
0007名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 10:04:33.47ID:???
キャリア募集要項

営業職
本社及び大阪を中心に防犯、防災、画像解析システム等、セキュリティに関する
法人・個人向けの営業職を募集中です!

警務職
【常駐警備】:中央事業部、東京事業部
【女性受付業務】:中央事業部、東京事業部
【機械警備】:東京システム事業部
【輸送警備】:東京警送事業部
【機械警備】:多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
        名古屋支社、浜松営業所
【常駐警備】:多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
        名古屋支社、浜松営業所
【海上警備】沖縄事業部


※人間らしい暮らしをしたい方は警務職(常駐、機械、警送)ではなく、
  一般職である営業職で応募、入社した方が良いと思います!!

ソース↓
キャリア募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2018年(平成30年度)新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/career-guideline.html
0008名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 10:06:14.88ID:???
身上把握質問について

1、業務と無関係なプライベートな内容に干渉された場合
2、業務と無関係な病気や特定個人情報である医療情報に干渉された場合
3、話した内容を無断で言い触らされた場合

上記について該当すれば
プライバシー侵害となりますし、多発すると予想されるので、全てパワハラ扱いとして対応しましょう。
持ち物検査も同様です。
※取り調べ類似行為は警備業法違反です。
0009名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 10:07:26.30ID:???
11名無しさん@引く手あまた2021/04/26(月) 13:36:01.27ID:BVNRHvyc
労働組合が情弱なので今まで一度もパワハラ扱いどころか疑問すらありません。
組合の諜報員スギヤマよ、ちゃんと伝えておけ。

12ヘーデルトスゲーデル2021/04/26(月) 14:06:51.78ID:e1g4uFTd0
情強が現れたようですwwwww


労働組合から何度も労基署に問題持ち込まれてますよwwwww

もっとやれ
0010名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 10:07:51.00ID:???
待遇・福利厚生

|家族手当あり
|住宅手当あり
|出張手当あり
|役職手当あり
|厚生年金基金制度あり
|社員持ち株会制度あり
|住宅貸付金制度あり
|退職金制度あり
|自己申告制度あり
|寮・社宅あり
|制服貸与
|昇給あり
|賞与あり


対外的には随分と充実したようにみえるが、現実は...
俺が在籍してた当時は、住宅手当も住宅貸付金制度も無かった
特に住宅手当に付いては絶対に無かった!!

逆にどうやれば住宅手当もらえるのか記載無し
特待生だけもらえる?
0011名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 10:08:21.17ID:???
パワハラは3つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。

1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
この三番を一番主張するべし!
6つの類型。

身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。

精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、
圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。

人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど

過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要

過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、
何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など

個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。
家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など
0012名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 10:11:02.68ID:???
名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障(CSP、東京)が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。

会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る7人全員が4時間ずつ休憩しているとされる


 新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。

 記入例は24時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに4時間、夜は連続4時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの8時間休憩となる。

 ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。

 また、記入例では夜間も2~4人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は1人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、1人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。

 会社側作成の議事録によると、4月8日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。

 CSPは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。

コメントしてくれよwwww
0013名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 10:11:22.34ID:???
C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー

C.S.P
生活苦で金借り(借り 借り)
C.S.P
退職者裏切り者(もの もの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボ ビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで 休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
ただの警備員と言い訳
労務管理覚えないさ!
C'mon, baby 最低賃金!!HEY!HEY!
1013円切ってますか!
C'mon, baby 残業だらけ!HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ジャーンプ)
C'mon, baby みんな不幸!
生活に見合った給料だせよ!(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸!
仕事で怪我しても、お前のせい!
つづく
0014名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 10:13:33.85ID:???
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
オキナワにいかすぞ! (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
コロナで心折れたぞ (隠すな!)
C.S.P
隊員の高熱を聞いて (ヤバい ヤバい)
C.S.P
すぐに仕事来なくなった(なった なった)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン!
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
女子のLINEのIDを
C'mon, baby 職権乱用
無理矢理聞くー、不細工が
C'mon, baby 24非の9
男女問わずやらせよー
0015名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 10:13:56.29ID:???
名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障(CSP、東京)が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。

会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る7人全員が4時間ずつ休憩しているとされる


 新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。

 記入例は24時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに4時間、夜は連続4時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの8時間休憩となる。

 ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。

 また、記入例では夜間も2~4人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は1人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、1人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。

 会社側作成の議事録によると、4月8日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。

 CSPは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。
0016名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 10:19:58.16ID:???
最低賃金が1072円に2022年10月1日から制定され、それに伴い警務職手当(基準外手当)を警務基準手当(基準内手当)に組み込んで異動させ毎回設定w

もういい加減安月給で退職者が大量発生してるのだから警務職手当を基本給に組み込めよな

基準外手当を基準内に移行させた。
1,000円で残業単価として7円上がるので42円上げて最低賃金から逃げないと最低賃金割れする社員がいるということだろうかね?


基準 内 手当とは
残業単価に組み込まれるもの

基準 外 手当とは
残業単価に反映しないもの

自分で検索してみてね

これは
各スレのテンプレに掲載必要かも
0017名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 10:20:25.72ID:???
2020年12月19日の記事

名護市辺野古沖に浮かぶ警備船の中で、新型コロナウイルス感染への不安が広がっている。「鳥小屋」とまで呼ばれる狭い船内で、警備員最大7人が16時間以上過ごす。密集は避けられず、既に4人が感染した。現場の警備員は乗船人数の削減を提案したが会社に認められず、「相次ぐ感染は起こるべくして起きた」と怒りの声が上がる。(編集委員・阿部岳)

 新基地建設に伴う海上警備の現場では11月、同じ船に乗ったり、同じ車で移動したりした4人の感染が相次いで確認された。そのたびに濃厚接触者も膨らみ計20人に。全員が自宅待機になり、PCR検査を受けた。

 海上警備は沖縄防衛局が発注し、セントラル警備保障(CSP、東京)が受注する。現場には船室付きのクルーザーと船室がないスポーツボートなど複数を配置し、警備員7人または5人が乗り組む。日勤は最長約12時間、夜勤は最長約16時間半、同じ船で過ごしている。

 クルーザーは船室内に板で2段に仕切った仮眠場所があり、警備員は密集して眠る。「鳥小屋で寝ている」と自嘲気味に語る警備員は「会社は『3密を避けて』と繰り返すだけ。マスクを着けていても、あの船に乗っていれば、いつか必ず感染する」と不安がる。

 感染リスクを少しでも減らすため、複数の警備員が乗船人数の削減と顔触れの固定を提案した。しかし会社側は聞き入れなかったという。

 別の警備員は「人数を減らすと会社の利益が減るからではないか。警備員や家族の命を軽視している。濃厚接触者を減らす対策もせず、安易に自宅待機させて給与を減額しているのもおかしい」と憤る。

 防衛局は取材に対し、船には消毒用エタノールがあり、船室は換気されていると説明した。「受注者に感染対策の徹底を求めている」としつつ、乗船人数削減などの対応については「警備態勢に関わる」としてコメントしなかった。

 CSPは取材に答えなかった
0018名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 10:28:30.01ID:???
強キャラ多いからこれも入れておくかwww

デブスカルといい糖尿病多いなこの会社
伝説の男クニヲ(2020年2月退職)
コンプライアンスのマスター・ニダ
イヤミのダーフク
佐山のトモダチンコ コージー
嘘つきと誇大表現のハシモtoオガティンこ

被害者ツラしまくる加害者の
ハテナの力君とそのお友達ンコ運転中スマホゲーム推進会議の皆さん

1,200万円の男達←new!!
0020名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 11:19:31.83ID:6+FRK930
京三製作所、役員報酬を一部返上 本社工場火災で業績悪化
経済 | 神奈川新聞 | 2021年4月16日(金) 21:30
 信号システム大手の京三製作所(横浜市鶴見区)は16日、本社工場で発生した火災による業績悪化を受け、4月から当面の間、役員報酬の一部を返上すると発表した。社長以下の役員30人が、月額報酬の10〜25%を返上するという。 …

京三製作所[6742]
2021/4/16 15:00 発表資料
役員報酬の一部返上に関するお知らせ
当社役員は、2021年1月14日に発生した本社工場の火災による業績への影響を踏まえ、下記のとおり報酬の一部を返上することと
いたしましたので、お知らせいたします。…

>京三製作所その3
>0053 名無しさん@引く手あまた
>2021/10/28(木) 01:29:33.87
>放火犯が以前大和市内の職場で
>PC盗んだときに犯行を揉み消した奴が
>いるとCSPスレに書いてあるんだけど
>マジかよ
>0061 名無しさん@引く手あまた
>2021/10/29(金) 21:35:19.08 
>CSPの役員は報酬満額でうれちいね

佐山和也の懲役12年も確定した。CSP役員たちは何ら責任を取ってないらしい。
何で?????
0021名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 11:24:33.11ID:???
窃盗犯捕まえるどころかかえって援助www

消火訓練しているはずの

警備を雇ったらかえって放火www

責任者は処分されるどころか

かえって昇進www

客先は責任を取るが、

送り出した側は責任を取らないwww

リスク低減のため、

警備を雇ったらかえってリスク増大www

「常識を超えろ。昨日までの安心を超えろ」

これだけは文字通りに目標達成!!

完全に常識を超えているwwwwwww
(マイナス方向だろうが目標達成は確かだ)
0022名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 11:34:37.36ID:???
◯ントラル式の常識ことセン識とは?

悪い行いをする者が世界を滅ぼすのではない。 それを目にしながら何もしない者たちが滅ぼすのだ。
[ 出典 ] アインシュタイン
[アルベルト・アインシュタイン]
(20世紀の理論物理学者、ノーベル物理学賞受賞、1879〜1955)

人間として完全に軽蔑すべき事でも、
もみ消しと隠蔽と放置こそ、常識の世界。
こんな事は今のご時世では、
完全に恥ずべき狂ってる
ことなのだが、常識と言うのは、
特殊な環境では、相対的なものなのだ。
これをチントラル特殊相対性理論と言う…。

チントラル特殊相対性理論の世界では、
事件が起こったら何が問題点かを
反省するのではなく、
単に運が悪かったと考えるらしい。
さらに被害者救済が非常識だったり、
加害者救済こそ常識だったりする。
このような特殊な世界だが、
刑務所の中にいるような人物が
同類の発言をするのは珍しい事ではない。
ゆえにチントラルと同じ特殊な常識の中を
生きているからであろう。
0023名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 11:39:35.57ID:???
残業ジャンプ

超過勤務を超えた違法部分を来月に飛ばし、再来月の給与として支払う行為は法律に違反することになります。労働基準法では、超過勤務に対しては適切な手当が支払われることが求められています。そのため、違法な手段を用いて超過勤務を処理することは、労働者の権利を侵害することになります。

また、超過勤務を超えてしまった社員を叱りつける行為も、適切ではありません。労働者の負担を軽減するため、労働時間の適正管理が求められています。企業側が違法な手段で超過勤務を処理し、その責任を労働者に転嫁することは許されない行為です。
0024名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/27(火) 11:41:07.16ID:???
明るくハキハキとして
善意を装いごまかし、
小さなことでも隠蔽と言う
目標に向かい取り組み
困難なことでも、
あきらめずにとぼけ続ける。😱

隠蔽とごまかしに関しては、
積極性 は見事に活かされている
のは、認めざるを得ないな。
この積極性がなければ、
京三製作所における
歴史に残る偉大な記録は
なかったであろう。😓
0026
垢版 |
2023/06/27(火) 15:29:37.76ID:???
スレ立てさんくす
0028名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/28(水) 20:12:31.31ID:???
ハラスメント研修もグレーゾーン教えてるようじゃダメ
コンプライアンス違反
0029名無しさんの主張
垢版 |
2023/06/29(木) 14:14:23.29ID:???
夜空の中の灰色の雲と同じで、
ブラックに慣れてしまうと、
グレーなんて明るく感じる。
0031名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/03(月) 11:31:38.19ID:???
風鈴とハラスメンターのITオーはどこに行ったのかなー

風鈴風鈴風鈴とw
0035名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/05(水) 08:42:36.35ID:???
クソプロパー管理職達が続々消えてますね!良い兆しです。
0037名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/06(木) 01:57:04.27ID:???
プロパーたちが真っ先に
法律違反やハラスメント
隠蔽行為を促進させて
常識化させているのは
誰の目にも明らかだからなw
0039名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/07(金) 07:48:27.61ID:i+Cxk6CU
京三製作所のことを言っているのかwwwww
0041名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/07(金) 21:07:23.96ID:???
良い心がけだ。
お前だけでは、
− 164億の歴史的偉業は
成し得なかったんだからなぁ。
0042名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/07(金) 21:17:27.78ID:???
プロパーたちが真っ先に
法律違反やハラスメント
隠蔽行為を促進させて
常識化させているのを
放置しないでいたなら、
京三製作所のような
ことにならなかったのは、
火を見るより明らかだ!!
0044
垢版 |
2023/07/08(土) 22:02:08.77ID:???
>>41
会社には[安物の銭失い]というべきかわからんが、
安くこき使うとケチった以上のお金を失うことをチントラルに教えた佐山様を尊敬するよ
0047名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/11(火) 22:56:23.11ID:???
経費浮かせてやったわと、
舞い上がっていた大尉様は、
その後− 164億の業火ともに
舞い上がったらしいw
0049名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/20(木) 02:35:53.10ID:ZekwX1A9
>>48
降格なく逆に昇任するのだからな😅
0050名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/21(金) 13:29:12.59ID:qsk+dbVQ
>京三製作所のような
> ことにならなかったのは、
>火を見るより明らかだ!!

セン識がなかったらとも言える
0051名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/24(月) 19:29:04.61ID:OAvPkkP9
パワハラ50
パワハラ2020
が懐かしいね!
0052名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/25(火) 21:13:14.78ID:sr0g3Aby
実際2020くらい

楽々にクリアしたね!
0053名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/28(金) 07:34:49.63ID:yH0fHpbn
>>52
日本ドライケミカルを買収すれば余裕で達成出来たのにな
連結決算で売上1,000億は行っただろうの
CSPが企業買収に消極的だから日本ドライケミカルがアルソックに取られたんだ
CSPはケチでセコイからそうなる
0054名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/28(金) 22:27:10.68ID:8ekyge7z
せこいこと繰り返すから
− 164億を成し遂げるのと
本質は同じ🤣
0055名無しさんの主張
垢版 |
2023/07/29(土) 12:20:51.46ID:dOrUy9V9
>>54
それな😅
経営者に向かないね
0056名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/03(木) 00:03:45.99ID:WMHpaOcB
さぁ立ち上がれ君の出番だ漢デブスカル
0057名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/04(金) 09:09:04.26ID:cLq0wNSM
>>56
クビにしろよ🤣
0058名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/08(火) 05:17:14.18ID:91WIMbBy
>>54
経営の才能全く無いね
0059名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/09(水) 14:43:29.46ID:rUuC/fJE
イカレポンチらる
0060名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/09(水) 15:41:20.36ID:rUuC/fJE
どぶらっく
0061名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/10(木) 16:49:49.89ID:6hVFUgFV
暴力事件 何度も何度も何度も何度も何度も何度も起こしてるやつがさずっと残って存在してるのがすごいんだけど
0062名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/11(金) 11:29:53.21ID:rIP6Leqk
セコムの上場連結子会社になれば良いのに
そうすれば待遇少しは良くなるかな?
0063名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/11(金) 11:30:43.31ID:rIP6Leqk
>>61
そんな奴がまさか曹長とか准尉になったりしてないよな?
0064名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/11(金) 17:34:59.37ID:6LR+CEt/
>>63
そのくらいには出世するのよwww

それがセン識というもの。
0065模範的なセントラルの常識みたいね
垢版 |
2023/08/12(土) 06:15:38.70ID:YpJsA7YM
1000 千取らるの常識は、1000式 2023/06/26(月) 19:50:21.50
0751 名無しさんの主張 2023/01/17(火) 01:01:52.80
被害者救済など非常識、
加害者救済こそ常識。
これこそ模範的なセン識のあり方だ。
佐山和也があちこちでの犯罪加害行為を
繰り返し救済した結果が
160億の歴史的な大損害。
その功績ゆえに救済を繰り返した責任者は、
昇進を果たしたそうだ。これもまたセン識....。
1
ID:???(544/694)
0752 名無しさんの主張 2023/01/17(火) 01:47:55.88
>>751
大尉殿を降格させるべきだな
CSPは逆に昇任させるのだろうけど
ID:+Dm0Cobt
0753 名無しさんの主張 2023/01/17(火) 05:14:59.78
揉み消すためには、処分しないのが1番。
この感覚を常識とせよ!!
これがセン識。
0066名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/12(土) 11:17:56.09ID:O1KP0xaj
>>64
それでは真面目にやってる人が損をするな
真面目な人はモチベーション下がって辞めて行く
創業者は真面目にやってる人が損をしない様に平等な会社を作りたかった
その為に昇任試験制度にしたのにな
資格オタクでも昔は望めば准尉までは行った東証2部時代が懐かしい
思えば東証1部に昇格してからブラック度が増した
創業者の森田氏はあの世で泣いているだろう
0067名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/12(土) 15:42:59.69ID:wEcsbMqc
需給が悪化して
0068名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/13(日) 13:57:29.93ID:bVt9nGby
>>67
セン識が会社を傾かせている
0069名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/14(月) 00:49:58.57ID:jBhXc+vE
ビッグモーターにとってのゴルフボール
セントラルをとってのセン識

短期的には利益の源や。
0070名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/14(月) 06:42:48.76ID:JVYSmMoC
ビッグサイトにデブスカル降臨
0071名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/14(月) 15:19:00.33ID:PCgfJmY6
>>69
セン識をクリエイトしたからな
0072名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/15(火) 09:28:24.56ID:mowU4vxD
脈々たる創意によって
仕事を通じ社会を害する。
会社に関係するすべての人々の
幸福など追求しない
ということですか?!
0073名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/15(火) 10:21:11.09ID:df+2FUHz
>>72
できないだけでなく実現できないし、ましてやその目標に進まない壮大な社訓

会社に関係する全ての人々の幸福を追求する

まるで逆を行くような給与賃金設定と、勤務時間も奴隷のような長時間労働、強制的な拘束時間で社員不満足度、 社員家庭不幸度が非常に高く、 社畜度は非常に高く、 意識的な部分まで強要されているため。
離職率も非常に高いという結果になります?
0074名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/15(火) 23:17:19.06ID:0KyuIzbb
>>72
会社に関係する経営陣と株主の幸福を追求し末端の従業員の不幸を追求し最大限の利益を上げる!が正しいと思うw
0075名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/16(水) 08:06:43.74ID:1ZWKtvur
>>74
いかにも不幸になるように不幸になるように仕向けられていく
0077名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/17(木) 12:59:52.89ID:etRTKWtZ
自分には直接関係ないから職場環境を改善する気にはならないのだろう、ここは雑魚寝できるようなホームレスしか勤まらない
0078名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/17(木) 13:09:03.77ID:o9FsN4C7
>>77
ダンボールだけ敷いてる仮眠室もあるからな
0079名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/18(金) 11:28:32.10ID:QhDUc0KG
ビラビラくん
0080名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/20(日) 00:10:48.60ID:EQ24+H7w
>>78
社会的地位が低いのを物語ってるよな😩
0081名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/20(日) 12:02:19.78ID:uV9AwyRj
拘束時間と給与をみれば数字で出ていますよ、劣悪な環境は人によりますが
0082名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/20(日) 13:18:40.65ID:1bZhW1r6
そう言った派遣隊には特別手当てを払うべきだよな
ダンボールでは寝にくいし疲れも取れないわな😩
0083名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/20(日) 14:29:56.99ID:yi8beV07
地域手当はどのくらい支給される?

例えば、国家公務員一般職の大卒程度の初任給の俸給である185,200円(1級25号)を基準として、各級地の地域手当を算出します。

級 割合 金額 合計金額
1級地 20% 37,040円 222,240円
2級地 16% 29,632円 214,832円
3級地 15% 27,780円 212,980円
4級地 12% 22,224円 207,424円
5級地 10% 18,520円 203,720円
6級地 6% 11,112円 196,312円
7級地 3% 5,556円 190,756円
このように、地域手当が支給される場合、より多くの収入を得ることが可能です。

地域手当は基本給の額によって変動するため、基本給が将来的に上がるとそれだけ多くの地域手当を得ることができます。


やはり国家公務員は最高なんだね!
0084名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/20(日) 22:45:07.65ID:JyOmnNLA
ダンボール、
ダンボールって
いっそのこと
山谷とか寿町とか西成に
求人出せば。
0085名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/21(月) 14:43:16.68ID:3yZVPlci
刑務所に求人出せば良い。
社会復帰にどうぞと

これが本当の刑務所苦手当
0086名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/22(火) 09:33:49.43ID:rUBs4maY
社風に合う人、大勢きて
人員不足も解決しそうだなw
0087名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/23(水) 07:28:01.79ID:8RzBVP/a
>>84
ほんとそれな。
チントラルのレベルにピッタリな求人者だよ。そいつらを片っ端から誘えばいい話なのにな。
0088名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/23(水) 08:57:56.42ID:YzMngSVO
>>85
刑務所から出てCSPに就職したら後悔するだろ
だって刑務所の方が天国なのだから
CSPに就職するくらいなら刑務所に入るか生ポ受給者の方が上
刑務所は残業なんて無いし労働時間だって短い
自分のスキルを磨く時間だって取れるのだからなw
0089名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/24(木) 07:11:34.92ID:7jw+vmgV
刑務所には24勤務なんて無いものな
残業だって無いしw
そりゃセントラルよりも刑務所が上だわな
0090名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/24(木) 09:02:51.98ID:UecNEqeC
>>89
ならば京三カズヤはナイストラバーユ!ということになるなww

受刑者より下の待遇でか。
そうですよね
0091名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/25(金) 15:09:07.50ID:nnUr/llT
受刑者の労働時間の方が短いわ
0092名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/26(土) 00:04:47.15ID:bVZ0Uqdt
京三和也は、副業をいくつものこなす働き者。
刑務所の労働なんて軽いもんだろ。

副業として窃盗放火…もっとどす黒いのもな。
0093名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/26(土) 00:17:17.31ID:wM7Kpbr6
>>92
刑務所区手当イクラですか?
0094名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/26(土) 07:59:50.67ID:qY8uBQQz
>>93
俺が居た当時は3900円だった
今の金額は知らない
知ってる人は教えてあげて
0095名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/26(土) 14:18:23.46ID:xt8itRfE
刑務所のほうが寝れるし休みもあるよ
0096名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/26(土) 22:56:43.07ID:wM7Kpbr6
>>94
39,000円だよね?

今は45,000円
0097名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/27(日) 21:00:27.29ID:1tYnBbpx
和也はいいなぁ
0098名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/28(月) 07:45:58.17ID:df6HD447
>>96
そうそう39,000円
ゼロを1つ間違えたわw

今は45,000も払ってるんだね
地域手当も8,000なら俺が居た当時よりも9,000円上がったわけだ
それでも相当に安いけど(元々が安過ぎたから)
住宅手当と食事手当くらい払えって思ってたわ
両方合わせて2万上がれば相当に楽だろ?

ちな、今は転職したから全然楽だ
24hも無いし残業も月間で20h程度
(繁忙期でも50h程度しかない)
自分のデスクもあるし幸せだ
デスクは自分の居場所って感じする
CSP時代は底辺感が払拭出来ず劣等感を持っていた
0099名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/28(月) 07:47:04.55ID:df6HD447
>>97
24hも残業も無いものなwww
0100名無しさんの主張
垢版 |
2023/08/28(月) 11:48:42.30ID:IJeodMIR
>>98
最低賃金が追い上げてきただけの施策なのよ
レスを投稿する


ニューススポーツなんでも実況