ゆとりだって、もう30だろ。ここで首切ってどうすんだよ。
育てるってのも仕事を教えて育てるではなく、将来の管理職として育てる訳で、
費用対効果とかそういう次元の話ではないと思うんだが。
それも結果が出るのはまだ10年先だし、費用対効果を考えるなら上の世代から順に切るべきだろう。
企業からしたら本当にリストラしたいのは、人数も多くて高給取りのバブル世代より上の世代なんだよ。
あとリストラと言っても、30歳以下のゆとり世代は希望退職で自ら応募して転職だし、
55歳以上とかの高齢の世代は定年を少し早くする形で辞めるからね。
ゆとりは人数も少なく、一番パフォーマンスがいい時期なんだから、引き留めはしてもリストラの必要はない。
先にバブル世代をリストラした方がいい。この世代はもう潰しが利かないし、家庭もあるし、
初めから諦めている氷河期世代より、ひどいことになる気はするが。
あと念のため言っておくけど、それより先に氷河期世代の非正規は全員リストラだからね。
次にバブルがはじけたら、バブル世代のリストラは問題になるけど、
氷河期世代はその陰に隠れて問題にはならないと思う。たぶん自己責任とか言われて終わると思う。
2020年のオリンピックが終わるまでは、今のかりそめの幸せが続くといいね。
