なぜ生活保護を許せないくせに、不公平な新卒一括採用は許すの？

**名無しさんの主張** · 2017/12/26(火) 22:19:22.28

日本人ってなぜ生活保護制度は不公平だと言うくせに、新卒一括採用、年齢差別といった自分の実力ではどうしようもない、卒業時の景気に左右される制度を許すの？
努力して年齢が若くなれたら、誰も苦労しないよな。

**名無しさんの主張** · 2017/12/27(水) 07:16:36.88

生活保護は賞味期限ギリギリで店頭に置かなくなった食品の現物支給にすべき
もちろんセルフで

**名無しさんの主張** · 2017/12/27(水) 16:57:53.95

こういう意味不明なスレって誰が立てるの？

**名無しさんの主張** · 2017/12/29(金) 01:49:29.50

安倍さん万歳🙌なガキが生活保護叩きまくってる。だが人数少ないガキがどのようにホザこうとも、いずれは
人数の多い３０代、４０代主導の高齢デモクラシーの時代が必ずやって来る。

**名無しさんの主張** · 2017/12/29(金) 07:53:55.27

日本人はクズ

**名無しさんの主張** · 2017/12/29(金) 12:08:29.51

>>4
別に高齢ではないだろ。若いつもり。つか、30歳なんて立派な若者だし。

**名無しさんの主張** · 2018/01/03(水) 17:45:23.15

中卒　就職経験なしのニート対策事業も35までが対象だし
社会人経験十分あってもブランクあると年齢ではねらられるし。
公共職業訓練も年齢で跳ねられるよ。なんでも年齢です。

社会経験のないニート共社会人経験者でも大変なんだから
取り返しのつかなくなる前に支援事業で就職しろよ。

**名無しさんの主張** · 2018/01/03(水) 19:17:37.91

一浪して25で院卒。一旦就職してから30で大学に入り直して34で卒業。

**名無しさんの主張** · 2018/01/03(水) 19:18:05.81

年齢差別は人権問題

**名無しさんの主張** · 2018/01/03(水) 19:33:34.70

日本政府が、OECDから新卒一括採用、年齢差別、終身雇用撤廃の勧告を受けているのに野放しにする理由は、失業率を減らすため。
雇用が流動化すれば、短期失業者は増えて長期失業者は減るが、失業率としての数値は欧米並みに上がる。
つまり、厚生労働省は失業率を数字上減らして上っ面の日本の見栄をはりたいだけ。
これだから、官僚氏ねと思う。

**名無しさんの主張** · 2018/01/04(木) 14:31:46.02

>>4
今、日本人の平均年齢は46.1歳
この1.5倍はないと高齢とは言えないなあ

**名無しさんの主張** · 2018/01/07(日) 01:13:15.86

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分はあの天下の天満屋グループの警備会社:山陽セフティーン岡山のビインなんだ...」
　と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
　誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフティーン岡山に入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:.山陽セフティーン岡山..」
　その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
　しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフティーン岡山のビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
　僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフティーン岡山が何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフティーン岡山に何をなしうるかを問いたまえ！」
　僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
　でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
　山陽セフティーン岡山を作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
　山陽セフティーン岡山に入社することにより、僕たち山陽セフティーン岡山のビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
　嗚呼...なんてすばらしき山陽セフティーン岡山ビイン魂哉。
　知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフティーン岡山です。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
　合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感そして言いようのない敗北感...
「山陽セフティーン岡山」ブランドのすさまじき威力。
　山陽セフティーン岡山に入社して本当によかった。
　末はマメドロボウでしょうか？

**名無しさんの主張** · 2018/01/07(日) 06:08:49.36

>>1
仕事なんて選ばなければなにかしら見つかる
自分の能力をわきまえずにわがまま言って就職しなかっただけの話。
やるべきことをやってない

**名無しさんの主張** · 2018/01/07(日) 08:45:37.66

1998年には早稲田卒でもまともな就職がなかった。

**名無しさんの主張** · 2018/01/07(日) 15:43:02.73

底辺職ならいつの時代でも入れたけどな

**名無しさんの主張** · 2018/01/07(日) 15:46:40.62

早稲田大卒が底辺職に就けだと？
高卒やFランと一緒にするな。

**名無しさんの主張** · 2018/01/07(日) 20:44:44.26

>>16
おまえにその価値がないから採用されないだけ
無職で40になったら誰も救えなくなる
早く安っぽいプライドは捨てるべき

**名無しさんの主張** · 2018/01/08(月) 07:48:18.83

早稲田理工卒で中小企業。
中小企業は人手不足だから求められるエンジニアスキルは職人並み。

**名無しさんの主張** · 2018/01/08(月) 07:50:00.22

中小企業で23歳から17年勤務～（一浪して早稲田理工学部なので）
40歳で地方公務員に転職
なぜこれが不可能なのか
面接で落とされる

**名無しさんの主張** · 2018/01/08(月) 11:30:46.24

４０過ぎるとバイトでも落とされる
社会から排除される

**名無しさんの主張** · 2018/01/08(月) 14:34:10.62

年齢差別は社会倫理的にやっても良いことですか？

**名無しさんの主張** · 2018/01/08(月) 14:34:33.27

コンビニバイトを50過ぎたおっさんがよくやってる

**名無しさんの主張** · 2018/01/08(月) 14:35:56.50

40過ぎても受験資格がある自治体

たとえば、
京都市役所、横浜市役所、北海道庁、静岡県庁、千葉県庁

**名無しさんの主張** · 2018/01/08(月) 14:36:15.05

【大イスラエル帝国】「覚えておけ、我々は数百万人を殺した」　((゜Д゜;;))) こんなのが直接来るのよ
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1515114599/l50

**名無しさんの主張** · 2018/01/08(月) 14:36:15.32

事務職の話ね

**名無しさんの主張** · 2018/01/08(月) 14:38:35.85

ユダヤ教と儒教と国家神道は、キリスト教とイスラム教の敵。
実はキリスト教とイスラム教は仲が良い。

キリストとイスラムが仲が悪いように見せかけて情報操作しているのは、実はユダヤ教と儒教と国家神道

**名無しさんの主張** · 2018/01/17(水) 19:51:21.35

>>1
大量の未経験者に家柄コネ関係なくチャンスを与える素晴らしい仕組みだもの、
なくすわけにはいかんだろ。

誰だって最初は未経験者。
だから新卒一括採用のない社会では経験者の採用が優先され、
未経験者は有力なコネのある人間が圧倒的に有利。

海外現法で採用に携わったが、即戦力として雇った幹部クラスの人間はことごとく富裕層の子女だったよ。
一方で現場の一ワーカーだけど真面目でしっかりしてて英語も話す子が有力大学卒だったりした。

**名無しさんの主張** · 2018/01/17(水) 19:56:16.67

>>1
新卒一括採用のせいで～なんてレベルの人間が新卒一括採用のない国で浮上できるとは思えない。
有力なコネを持っているわけでもないだろうし、
強力な自己アピール力や人脈構築力を持っているわけでもなかろう。
加えて、学生時代に高度な専門能力を磨き上げたわけでもなかろう。

**名無しさんの主張** · 2018/01/17(水) 20:12:18.93

以前、岩波書店が縁故採用限定を宣言して物議を醸してたよな。
でもあれこそがグローバルスタンダードだ。

経験は問わない、年齢も問わない、コネも問わない、一年に一度しか受け付けないなんてこともしない。
こんなことやったら最後、
人事担当者は年から年中代わり映えのしないどうでもいい連中の相手をしなければならなくなる。
こんな馬鹿な時間の使い方は許されない。

フィルタリングが不可欠となる。

**名無しさんの主張** · 2018/01/17(水) 21:48:19.76

転職すればするほど待遇が良くなる社会にしろ。
欧米では、未経験には無給のインターンシップがある。
そこで企業と相性が良ければ採用される。悪ければまた別企業でインターンシップ。この繰り返しで良い