探検
氷河期のアラフォーを採用しない企業って恨みでもあんの？
う〜ん、バカにしてきたらナイフで喉元刺すよ
君には、その権利がある。
これの結果↓
https://www.nhk.or.j...st/2019/12/1202.html
採用されたのは社労士とかだぞ。
高倍率だと結局こうなる。
現状それができないし、バブル世代と氷河期世代は相性悪そうだからな。
バブル世代はゆとり世代の方が気が合いそうだからゆとり世代を採用
してるのだろう。単純に年齢の問題だけではないかと。
そのどれかしか選択肢ないじゃないかｗ
一応参議院は消去法で同世代の山本太郎れいわに入れたが。
それ以外の選択肢は自分が出馬するしかないが供託金が無いし・・・
ttp://nozomi.2 ch.s c/test/read.cgi/dame/1466327040/
上はそんなに嫌いなのか
それはない
ゆとりとバブルは仲が悪いがバブルと氷河期は仲が良い
氷河期は上に媚びへつらう最後の世代だからバブルに尻尾振ってるが、ゆとりは噛みつくからバッチバチよ
ゆとりは父親と同じくらい年が離れてるしらけ世代とは仲良くやってる
今後の新卒ゆとりとはバブルと仲良しかもね
手一杯なのかもしらんけど安倍は国民に憲法改正の是非を問うとか言って辞める気ないしオリンピックで手一杯だし氷河期はこのまま有耶無耶にされそうで腹立つ
昔からアラフォーなんか採用されないのは当たり前だった
氷河期当時に味方してくれなかったから、出版社には意地でも金を落としたくない
どうせ本当は同級生らがみんな就職活動始めたころに
なかなか始められなくて半年ぐらい遅れて始めて結局卒業まで決まらなかったタイプだろ？
もしくは就職に恐れをなして学校にも来なくなりそのまま引きこもりニート無職で数年ロスしたか？
激論クロスファイヤー
竹中平蔵「2000年代、あの時は団塊の雇用と賃金を守る為に氷河期世代に犠牲に
なって貰うしか方法が無かったんですよ。賃金テーブルあるんですから。」
ここから何も読み取れないなら書き込むのをやめた方がいい
被害者と社会に謝罪しろ
街のダニで人間のクズのままで人生を終わりたくないだろ
それとも もう人生が終わったのか
それな
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト７
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト６
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト５
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト４
2018 565,436 436,097 77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト３
2019 572,639 446,882 78.0(正規75.3% 非正規2.7%) ベスト１
2020 573,947 446,082 77.7(正規76.2% 非正規1.5%) ベスト２
http://or2.mobi/data/img/207271.png
https://www.mext.go.jp/content/20200825-mxt_chousa01-1419591_8.pdf
最盛期には「ハワイで」「スイスで」「オーストラリアで」なんてこともあったが、
あれから時代そのものがすっかりと荒んでしまった。
年末年始の生活相談者の数、年越し派遣村、大人食堂も増えていくばかり。
なんでこんな世の中になってしまったか？
今や、外国人や中国でさえ年金世代のはずの老人たちが
タクシーやバスの運転手、駐車場の誘導係、スーパーの掃除や消毒液の入れ替え
を当たり前のようにやっている時代
我々は、真剣に考える必要がある。
慢性的な有効需要の不足が原因
結局さ、日本はピンハネでボロボロになってんだよ。
今や若い勤労者の半分が低所得のハケンだからね。
若い世代に消費力がないから内需が落ち込む。
内需が落ち込むから設備投資が伸びない。その結果ドンドン経済が縮小する。
なのに政治家はこんなバカなことを止めようと言わない。日本は搾取で滅びる。
https://twitter.com/t2PrW6hArJWQR5S/status/1342717090973675520…
posted at 18:04:22
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
まりなちゃん@t2PrW6hArJWQR5S
移民と国民が職を争い合う「底辺の競争」が生じます。
そして賃金デフレによってグローバルな投資家がさらなる配当益を得るわけです。
そのように貧困が常態化した社会こそが
「開放的秩序の完成（門戸開放政策の達成）」なのです。
https://note.com/marina_chan/n/na4b2af0adf11?magazine_key=m4a19935f5273…
posted at 18:37:59
この国が推進するグローバリズムとは、
福祉を切り捨て、浮かせたおカネを上級国民に付け替える政策なんだよ。
だから改革が進むほど庶民の生活は苦しくなる。
なのにこのパラドックスが全然指摘されない。
これから日本の貧困はさらに加速する。
https://twitter.com/YahooNewsTopics/status/1336692643082846210…
posted at 17:41:00
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
@t2PrW6hArJWQR5S
12月6日
GDPが25％以上も縮小する中で、株価が絶好調という矛盾だ。
これは年金や郵貯などの国民資産や、日銀の出動によって吊り上げた
偽装相場である。すなわち国民の老後のためのおカネが、
キャピタルゲイン（株式売却益）に化けて、外国人投資家に奪われている。
いや、切れても雇わないよ
実際に派遣でもすぐ切るけど基本若いのしかとらない
事業主の皆さまへ 就職氷河期世代を対象として 求人申込みのお願い
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/content/contents/000646273.pdf
Ｑ 就職氷河期世代を対象とした求人はどのように申し込みますか？
溶け込み版
Ａ 以下の要件を全て満たす求人を、管轄のハローワークへ提出してください。
１ 就職氷河期世代の方で正社員雇用の機会に恵まれなかった方を対象とすること
2 期間の定めのない労働契約を締結することを目的としていること
3 経験等不問の求人であること
4 就職氷河期世代の募集であることが分かるようにすること
5 選考方法は「面接」のみとするよう努めること
企業側に言わせればそんなヤツらと一緒に働くのが嫌なんだろ
だからやたらと移民を入れたがる
氷河期で不良、中卒は15才で働きに出て前回のバブル時代に先輩の奢りで遊びに連れて行って貰った自慢話だらけだよ
氷河期同級生が高校時代に不良、中卒はバブルで遊びまくってんだよ
>asahi.5ch.net test read.cgi newsplus 1648262253
解雇規制があるから、大企業が将来の企業内世代を考えて採用したくても対応できなかった。
（９０年代のバブル崩壊時期は、
１．【バブル世代】バブル全盛期に採用しすぎたバブル入社組を整理できず
２．【団塊世代】IT化時代・国を挙げてグローバル競争に突入したときに、問題企業が多かった事が後日、判明する。
国のIT化方針（労働生産性向上）に反抗し、経団連の国際競争姿勢に反対し「チャレンジするな！」と
競争力低下をさせた団塊世代あたりの経営層と管理職を抱えた不良債権企業。
氷河期世代以降を非正規でだけ採用すれば、人件費が安くなりグローバル競争に勝てると馬鹿な考えを持っていたのが団塊世代）
ニュース内で
新卒就職[>新卒一括採用]
転職[>企業が求められるキャリア・スキルを有していることは稀]
について触れてるのに、”ジョブ型雇用は専門職だけ”のような書き方しかできていない。
『一般職＋解雇規制』で氷河期世代（以降の非正規世代）を採用できているなら、書き方がわからなくもないが
キャリア・スキルを有していない氷河期世代（以降の非正規世代）用に
『非正規内容で採用ハードルを下げたジョブ型雇用の正社員』に変更すると”採用できなくなる！”と書いているのが
news.yahoo.co.jp 幻冬舎 GOLD ONLINE
氷河期世代以上の旧世代が作った古い社会構造を見直さないと解決しない。
【団塊世代とバブル世代が日本衰退の癌】
解雇規制があるから大企業が将来の企業内世代を考えて採用したくても対応できなかった。
(雑誌で特集を組まれたバブル世代の整理問題。
大企業などはバブル世代を減らして氷河期世代と入れ替えすらできない。)
団塊世代とバブル世代は、楽をしたいから転職を嫌がった。
バブル世代は通常の時代だと採用ハードルで入社できなかった企業に入れただけなので、
不況になると会社に仕事がなくなり、会社も困って非正規程度の仕事をかき集めてバブル世代(予備戦力組)に配っただけ。
バブル世代（予備戦力組）がリストラ対象になって文句を言っても、
通常の時代では入れなかった企業で現役時代の大半を過ごせたから、今までがラッキーだっただけだから文句は筋違い。
（転職して定年間際まで平均収入を上げるか、ラッキーで入れた大企業で運任せの２択だったのがバブル（予備戦力組）
リストラされても現役時代の平均で見ると、本人のスキルにあった収入になる。前半高すぎて、後半が大体下がるだけの話）
日本は米国に追従して”失われた３０年”に新自由主義をやろうとした。
米国の社会構造と違うので完成度が低い新自由主義になった。
竹中が言い訳した話によると『氷河期世代以降を非正規にして人件費を下げればグローバル競争に勝てる』と馬鹿な理解力しかなかったのが
当時の企業などで役職など地位があった層と国民に説明する仕事の政治家と官僚。
当時の政官財が解雇規制問題を国民に説明せず「グローバル競争の準備完了」と嘘をついた。
★小泉・竹中の問題点
>絶対的にセットで同時にやらねばならなかった改革を、連合の既得権を守りつつ経営側に都合のよい政策のみ先行させ、
残りの政策については道筋すらつけられないまま議員辞職しているからだ。
→
『年功序列・終身雇用の慣例（【クソ安い賃金で残業しまくり】）は正規社員だけが正しい』
→非正規労働・派遣で働いても国際基準より激安の給
料が爆上がりするわけがない。＝内需激減・デフレの原因の１つ。
氷河期世代がブラック労働して、企業と低スキルの老害世代分を支えたから氷河期世代が犠牲になっただけ。
（ＰＣ作業とか覚えるのがめんどくさい作業を団塊世代の老害などを氷河期世代以降の若手に押し付け！
バブル世代は「２４時間働けますか？」で何でも残業で解決しようとしたから、今、働き方改革の重点対象世代になっている。）
>11月30日放送の『サンデープロジェクト』で、小泉首相とともに構造改革を進めた
竹中平蔵氏が語った労働市場改革についてのコメントは、かなり苦しいものだった。
>なぜこんなことが起こるのかというと、労働組合に守られて
>本来の働きよりも高い給料を貰い続けている正規雇用の人たちが厳然といるわけです。その人たちのクビを切れない。
>その人たちに給料を払い続けなければいけない。
（注＝労働条件不利益変更、解雇法制の規制緩和が進まなかったことを指す。貰いすぎの人たちがいるために、一方で貰えなさすぎの人が発生した）
>もう１つ、経営者の側にも大きな問題がある。
非正規社員の最大の問題は、年金と保険に入れないわけです。年金と保険に入れてあげればいいんです。
>それはオランダでやったわけで、それをやるのが労働市場の構造改革で、それをやりたかった
（注＝同一価値労働同一賃金による正規・非正規の身分制廃止のこと）。それが途中で止まってしまっているんです。
★『経団連・財界 VS 正規社員重視の連合・労働組合』の結果
→ ”氷河期世代以降だけ”被害。 労使対立は平行線だから、解消が進む訳がない。
>経営者は、そういうことをすると社会保障費の負担（注＝法定福利費は企業と従業員で折半のため）が増えるから嫌だ、と。
>組合は組合で、既得権益（注＝正社員だけは給与引き下げも解雇も難しすぎること）を失うから嫌だ、と。
>経営者と組合が手を組んで、この労働市場の改革を阻んでいるのが現状だと私は思いますよ。
＜＜ 豊田自工会 ＞＞
>豊田自工会会長モノ申す 日本経済をダメにする税制 2018/09/25 06:47
>無理を企業だけに全部押し付ける法律がむしろ内部留保と低賃金を加速させているのだ。
>労働の構造問題に手をこまねいて来た歴代政府の政策が問題の本質である。
★トヨタは、奥田碩時代が新自由主義者。
『氷河期世代以降切り捨て、非正規増加・日本総中流破壊・トリクルダウン失敗』で内需激減・国内売上減少になって自民党に文句を言い始めた段階。
>奥田碩 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
>1995年8月に、28年ぶりに豊田家出身以外で代表取締役社長に就任した
>従業員に過度のサービス残業を強いて労働基準監督署の査察を度々受ける事態を招いたり、
>業績好調にもかかわらず外国人労働者や非正規雇用の確保で賃金の抑制を行ったり、
>就職氷河期世代の支援延長 政府、雇用目標達成を先送り 共同通信社 2022/5/12 17:43
>政府は12日、バブル崩壊後に就職難だった就職氷河期世代を巡り、
>2020〜22年度までの集中的な支援期間を24年度まで2年延長すると決めた。
>3年間で氷河期世代の正規雇用を30万人増やすと掲げたのに対し、
>現状では3万人増にとどまる。
>目標の達成が困難な見通しとなり、先送りした形だ。
>新型コロナウイルス感染拡大による雇用情勢の悪化が要因としている。
>山際大志郎経済再生担当相が、東京都内で開かれた経済団体やNPOでつくる官民連携会の会合で表明した。
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1680699931/
技術、営業、生産現場、以外の
総務、経理、管理部門の
社内で部署異動に漏れたひとなのだろう。
たとえ会社内で
何を受注（作業指示）して、
どのような価値（仕事の完成物）を提供できるのか
会社内での、仕事（プロッジェクト）の受注単価から
割り振られた予算内で仕事（完成物）を納品を
考えると、フリーランスへの発注も可能になるが・・・
仕事は難しいのだよ。
だが、フリーランスが
全てお任せください
予算はそちらの都合に合わせます
って言われると少し楽になります。
学級崩壊が一番ひどい時期のクソ野郎 成人式がクソ野郎
氷河期だとか、上の世代に搾取されてるだとか、被害者意識が強い
自分で考えない、他のマネ、アレンジ、続編
自己チュー、優先座席では俺も疲れてんだとか
勝手に携帯充電だとか、自転車逆走だとか
毎日毎日誰かがつかまってるクソ世代
つかまったら、他にもいてるだとかいいわけがましい
課内では他に責任を押し付ける、あいつのせいですよって。
ずっと遊んでる世代。
イベントやコラボが多い。エヴァだのワンピースだのいつまでも続いてる
歌番組 ララララブソングだの、浪漫飛行だの、田園だの
頭の中が幼稚。友達感覚の親子をめざす。若見えにこだわる。
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/boxing/1689492651/l50
業種を選ばなけりゃ大手に入れるぞ
１兆円超の大企業であっても底辺業種ならね
総務とか一般事務やってた人がアルソックに入った事例がある
その人はアルソック入社して最初から総務に配属されたけど
大抵は現場で警備員だからレアなケース
https://www.wakakusa.co.jp/daiko/fuji/
https://www.kurunavi.jp/syako/police/22006.html
★優良物件は中国富裕層が購入。
>資生堂にオムロン…「氷河期世代に早期退職」迫る大企業が続々。専門家はこう見る BUSINESS INSIDER JAPAN 2024/3/8
>他の世代に比べて貯蓄が少ない一方で、マンション価格高騰の煽（あお）りを受けてきたこともあってか、
>｢40歳代で家を持っておらず、今後も持つつもりがない｣氷河期世代は、184万世帯にのぼる。
>彼らがシニアになる前に、高齢者でも賃貸住宅に入居できるよう
>サポート体制を整える必要があることは、以前に指摘した通りだ。
>加えて、介護の問題も深刻だ。今後10年間で親の介護をする氷河期世代は、
>足元の約75万人から約200万人に急増するという試算もある。
>自己責任論にせず、きめ細やかな支援体制の構築が必要だろう。
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