氷河期世代は棄民世代 Part.11
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氷河期世代は棄民世代 Part.11
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過労死推進か。こういう奴がいるからジャップはどんどん悪い社会になる。
スト権もないわけだし。
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1514217509/
いまだに20年以上前の学生時代に固執していたり、円周率が3なんてデマを信じてるおっさんを見ると
無職、身近に子供がいない、外もろくに出ていないのが薄々伝わってくるよ
もっともだとは思うけど、
配偶者や親族名義で汚職スレスレの副業やらかす不良職員の一掃しとかんと理解されないでしょ
仮に問題が簡単でも
枠に対して人数が多すぎれば同じことだというのがわからんのか？
わからんのだろうなｗ
同意
このスレで円周率がどうとか行ってるやつ自体、意味不明
俺は高卒だけど、資格取るためにラジアン法習得したぞ。
あんなもん少し勉強すりゃできる。
馬鹿な奴はいつまでもパターンに当てはめて
１；２；√３だとか、cos30は何だとか丸暗記している。
学問的にも実用的にも無意味。
ただ暗記力競争のテストのみ効果があるクソみたいな勉強。
あんなものを強制的に学習させるなら、ゆとり教育のほうがマシ。
コロンとセミコロンの使い方
：
すまん 英語キーボード使ってるからたまに間違えるんだ
煽り全開野郎だと思ったのに素直
こっちが照れちゃうだろバカやろう揚げ足とってすいませんでした
円周率を3で習ってる時点で恥と思わんのが、ゆとり脳
俺ら氷河期だけでなく旧課程の年配方諸先輩方にも学力では絶対に勝てないゆとり
頭が軽い公務員？
誰得なんだよ
県民に迷惑かけんじゃねーぞ
誰もそんなこと言ってない。
勝手な解釈するなよ。
センター試験の結果を見るに教科書が厚いだけで基礎すらろくに理解していないのが氷河期世代なんですが
少なくとも高卒専卒は論外
ほう
お前が見たソースは点数の推移だけだろう
お前らゆとりより母集団が多いんだから記念受験人口や高校の名誉のための強制受験も多かった時代だ
平均点を下げる層は多いだろう
問題は地方国立大や私立MARCHレベルの大学にどれだけ限られた人しか受からなくて、どれだけたくさんの人が落ちたかだ
各校の最終受験倍率を見直してから書き込め
そして大学全入時代に自分が生まれたことを感謝し
二度とここでグチグチ書き込むんじゃない
そもそもゆとり高卒って言っても高校の課程を終えてるならセンター受けれるんだぞ
どこぞの東大目指します芸人みたいに受験すればいいじゃん
初回のお前は平均点下げる人なんだろうが
今の東大合格者の下位半分は、氷河期時代だったら東大に入れたかどうか微妙
それが徐々に下のランクの大学に波及してくるわけだから、当時の旧帝大クラス上位は今なら東大・京大に受かってるだろうな
日本は全ゆとりさとり対象にしてほしい↓
徴兵制、フランスも復活へ マクロン大統領が表明 18〜21歳の男女対象
http://www.huffingtonpost.jp/2018/01/19/france-conscription_a_23338530/
若いつもりの氷河期のアラフォーは？
「愛と青春の旅立ち」みたいなやつね
若いやつは貴重
非正規オジサンは日本のためにカミカゼアタックしろや
こういう時こそ戦力になるのは若い方
ゆとりよ
国のために英霊となれ！
みたまになったら
永遠にどの世代からもバカにされなくなるぞ
チャンス！
いいなぁ
氷河期は年取ったから前線には行けない
ゆとりは優秀なんだろ？
戦は優秀なやつが前線に立って戦わなくちゃ負けてしまう。
頼むで、ゆとり。
金があれば亡命という手段で解決。
by ホリエモン支持、リバタリアン
妄想乙
高卒ゆとり
名誉挽回するんだぞ戦場で
早稲田大学とバカ田大学ではどっちがレベル高いのですか？
４０代になるやつもいるのに未だに学歴
そしてその実態は非正規や中小企業
お前らまじ現実みろや
スッカスカ
中小企業では、大企業にはない仕事のスピードと職人レベルの技能が要求される。
大企業のノンワーキングリッチ氏ね。
なぜなら、高齢で大学に入り直すこともザラだから。
これがグローバルスタンダード。
氷河期世代は海外にでろや
日本人全体がバカだと思われて恥ずかしいのでｗ
まあ欧米先進国在住は勝ち組しかいないけれどな。
ゆとりって海外に逃亡しても生息能力ないだろ
ぬるま湯日本でしか生きれない
あきらめておとなしく兵役につくのだ
中小企業のほうが労働分配率は高いし、氷河期世代の社員はその会社の他の世代より高学歴のため重宝されるだろう。
売り手市場の時代に背伸びして大企業に入ったやつのほうが悲惨だと思う。
若いうちから何でもやらされるし、頼りにされるからね。
ゆとりは子どもを産んでも発達障害児を産むリスクが高い
さらには体調不良時に自閉症の子とか産んだら人生詰むね
TOEIC 850 点で、単なる英語力だけでなくても、欧米人とのまともなコミュニケーションが取れるので、なんとかなるだろう。日本の有名大卒だし。
もと海外勤務だったので、現地の組織との交渉力もある。
バカ田大学よりも有名大学なのですか？
いやさ言葉の壁とかじゃなくて
生活力の問題よ
高卒ゆとり君
妄想では有名私大卒で大手企業勤務と虚言かましてるが
それが海外生活でも大丈夫だろうという根拠にしちゃうとことか頭弱いよね
理工学部卒な。
中小企業で、海外勤務な。
ちゃんと俺のIDを追ってみな。
頑張って支えくれ
不景気だったからとかじゃなくて
親が金もってて
仕送りも十分で
バイト代も自分の自由に使えたっていう話
氷河期あるある
ゆとりはかわいそうだよね
今の国際事情じゃ変なとこに海外旅行行くとさらわれる
そうそう自分から砂漠の国へ行ってニュースになる変なゆとりも数年前いたな
世渡り下手でマトモなコネクション一つ作れず、その調子で中年までズルズルと。
こういう人こそ新卒一括採用の文系就職枠で大企業に入れば良かったのにね。
何でノンワーキングリッチが問題なの？
ガツガツ働きたくないから、のんびり働いてるだけじゃないの？
そんなの個人の自由でしょ。
個人主義、ワークライフバランス、グローバルスタンダードの働き方さ。
ゆとりじゃなくて氷河期なんですね
リア充属性な方がここに来る理由が分からない
働かないなら、それなりの給料で満足しろってことだ。
毎日定時に帰っても良いよ。
その代わりに、仕事のパフォーマンスを上げるか、出世を諦めるかどちらかにすべきでしょ。
日本ではノンワーキングリッチが存在するせいで、ワーキングプアが存在する。
これはセットなので、どちらかを一方だけをなくすことはできない。
ちなみに、君がグローバルスタンダードと言うなら、年功序列をなくし、君がのようなほとんどの「普通」の社員は一生ヒラにしないとね。
欧米は確かに日本より給料は高いけれど、日本の年寄りは年功序列のせいで欧米人より高い給料を貰っている。
あまりにも非効率な「名ばかり」管理職が多すぎる。
早稲田大学とバカ田大学ではどっちがレベル高いのですか？
その頃は「バブルが弾けてもなんだかんだ言って日本は豊か」というのが共通認識としてあったよなあ。
円高で海外旅行、海外生活は安いと言われていたし。
で、フリーターなどの囚われない生き方が社会に現れ始めた時期でもあった。
しかしその後、不安定な状態のまま中年を迎える氷河期世代の連中を見て、
やっぱりこれは違うんじゃないかとみんな考え直してきたのだと思う。
もう年功序列なんて形骸化してきてるよ。
団塊ジュニアが上司、バブル世代の部下とか普通にあるよ。
そもそも大企業はどこでも業績評価制度を導入してるからパフォーマンスが悪ければ給料も上がらないし昇格もできない。
満足した？
何の問題もないよね？
満足できない？
もっと安月給で血を吐くみたいな奴隷みたいな働き方しなきゃならないの？
やだよ。
そんなガラパゴスな集団主義の発想受け入れられない。
大企業の正社員は個人の権利にも高い意識を持っていて、ワークライフバランスが好きなんだよ。
俺は普通の社員だけど既に課長だから、今さら平社員みたいな安月給で働かされるのは絶対嫌だよ。
大企業の正社員は皆同じ思いだと思うし、これがグローバルスタンダード。
組織に滅私奉公は嫌だけど貰うものはしっかり与えて貰う権利がある思います。
で、大企業は過去最高益連発。
ワークライフバランスを配慮して気持ちよく従業員に働かせるのが、結果的にモチベーション向上にいいんだと思う。
何一つ間違ってないし外野からとやかく言われる筋合いないよねw
もしもそう思わないから、下請けを吸収合併するか、下請け企業の社員の役割を果たす社員を採用するかしろ。
同一労働同一賃金がグローバルスタンダード。
企業間の下請け構造がほとんどないのがグローバルスタンダード。
お前ら田舎でのんびり暮らそうぜ
あなたの強みは何ですか？って面接で聞かれて、
私の強みは早稲田理工を卒業したことですって答えるの？
過去の学歴ばかり誇ろうとするのは典型的なノンワーキングリッチの姿だね。
大企業のノンワーキングリッチのじじいも学歴だけは立派なのが多いからね。
そうじゃなくて社会に出て後、仕事を通じてどのような専門能力を身に付けたかが最も大事でしょ？
後、早稲田ってあなたの好きな海外基準で作られた世界の大学生ランキングでも全くトップ100には入らないよ。
旧帝大くらいだよ入ってるのは。
早稲田大学とバカ田大学ではどっちが転職時に役立ちますか？
バカ田大学医学部は偏差値102で世界最難関と聞いたことがありますが、
そのランキングには入ってますか？
(*ˊ˘ˋ*)｡♪:*°
バカ田大学医学部の入試は10教科が必須科目であり、その上合格最低ラインが98％の得点率らしいで。
お前ら警官だけにはなるなよ
馬鹿田大学なのだ
ググった結果↓
バカボンのパパの母校「バカ田大学」 期間限定開講
https://www.google.co.jp/amp/s/a.excite.co.jp/News/entertainment_g/20151106/Real_Live_25329.amp.html
つまりアラフォー男と、20代後半の女ね。
安倍ちゃん「二度と就職氷河期のような世代をつくらない」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1516677583/
1 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 8b57-L3ID) [] ：2018/01/23(火) 12:19:43.87 ID:wPtowNY+0● ?2BP(2001)
http://img.5ch.net/ico/kinokorusensei32.gif
首相が描く大型補正構想 財政健全化より景気優先
政府は23日の経済財政諮問会議で2020年度の財政健全化目標に代わる新たな目標や計画づくりに着手する。急激な膨張が予想される社会保障費をどう抑制するかが最大の課題だが、安倍晋三首相がより気にかけるのは景気・経済だ。
デフレ脱却に向け、数年間にわたって毎年大型の補正予算を組む構想があり、今後の財政運営の焦点となる。17年12月21日の経済財政諮問会議。「２度と就職氷河期のような経済情勢には戻さない…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25856480Y8A110C1000000/
阪大とか田舎大学ごときが早稲田を批判とか滑稽だよ
今でもなれるぞ
５０まで募集してるよ
早稲田がなんで3位なんだよｗ
1位 バカ田大学
2位 東大
3位 京大
4位〜8位 旧帝大
と思うが？
早稲田大学出て警官になるやつはおらんが
バカ田大学はいるよ
お前ら警官にしかなれんのだから
知ってるわ
バカ田大学主席卒業なんだからそりゃ天才だろう
ハジメちゃん見てもわかるわ
もしも戦争になったら真っ先に日本から逃げて中国軍に入るかも。
そっちのがもっと氷河期に冷たいと思うぞ。
氷河期世代にやさしい世界はこの世に存在しないんちゃうか。
そうだ
氷河期は誰も信じない
目指せ自給自足
欧米には年齢差別、世代差別はありません。
ゆとりはスッカスカ
【企業】バブル入社組を30年放置した企業のツケ。退職金5000万加算
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1516005356/
1 ：ノチラ ★ [] ：2018/01/15(月) 17:35:56.08 ID:CAP_USER
■東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組
30年前のバブル期（1988〜1992年）に大量採用された世代が、今年48〜52歳という「リストラの適齢期」を迎えはじめた。
『日経ビジネス』（2015年8月3日号）の調査によると、売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組だという。
▼キャリア30年 貴重な戦力だが「余剰だから切ろう」
とはいえ現在は人材不足が顕著であり、経験豊富なこの世代は貴重な戦力のはずだ。50歳といえば、定年後再雇用を含めて65歳まで15年もある。彼ら・彼女らを再活性化し、企業の成長に貢献してもらうかを考えるのが経営者の役割でもある。
ところが、この世代を「お荷物扱い」する企業もある。中高年世代のキャリア開発研修を手がけるコンサルタントはこう語る。
「業界によって違いますが、総論としてはバブル世代を活かさなければいけないという認識が広まり、活性化に取り組む企業が増えています。
しかし、各論ではモチベーションや能力が停滞している人をどうするのかという問題が論点になると、『余剰だから切ろう』という会社もあるのが現実です。」
■三越伊勢丹HD「退職金に最大5000万加算」の背景
実際、リストラに着手する企業が続出している。
百貨店大手の三越伊勢丹ホールディングスは、昨年11月7日、中期経営計画の柱の一つとして同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、今後3年間で800〜1200人の応募を想定していると公表した。
ポイントは応募対象者の年齢を従来の50歳から48歳に引き下げたことだ。その年齢の社員には通常の退職金に最大で4000万〜5000万円を加算するという大盤振る舞いだ。
これは、明らかにバブル入社組をターゲットにしたものだが、同社の杉江俊彦社長は記者会見で「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と語ったと報道されている。
何やら社員のためを思った施策のようにも見えるが、結果として会社の収益重視の姿勢があぶりだされた形だ。
リストラに踏み切ったのは同社だけではない。昨年9月から11月にかけ下記の大企業が早期退職者の募集を相次いで発表した。
●半導体検査器具製造の日本電子材料。対象は「50歳以上かつ勤続1年以上の社員」。
●製紙大手の大王製紙（募集人数：100人）。対象は「40歳以上60歳未満かつ勤続3年以上の総合職一般社員と、60歳未満かつ勤続3年以上の管理職」。
●製薬大手の大日本住友製薬。対象者は生産本部に所属する「45歳以上かつ勤続5年以上社員」。＊同社は2016年夏にも募集し、295人が退職している。
団塊は無能
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