【マターリ高給】マーケットインフラ19【JPX・日証金】
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各種取引所や短資会社、証券金融会社や保振など、
マーケットインフラに関するスレです。
前スレ
【マターリ高給】マーケットインフラ18【JPX・日証金】
https://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/recruit/1537805293/ マーケットインフラ一覧 全50名弱
日本取引所(JPX) 採用数15名
→株等の取引市場のインフラ
日本証券金融(日証金) 採用数4~5名
→証券会社の銀行
証券保管振替機構(ほふり) 採用数4~5名
→資本市場の決済インフラ
日本相互証券(BB) 採用数2名
→債券市場のインフラ
東京短資、セントラル短資、上田八木短資 採用数2~3名
→短期金融市場のインフラ
全国銀行協会(全銀協) 採用数5名
→銀行の業界団体・決済インフラ
日本証券業協会(日証協) 採用数6名~8名
→金融・資本市場のルーラー 超高給まったりである金融市場のインフラ(マーケットインフラ)業界の企業一覧
・日本取引所(JPX)
・日本証券金融(日証金)
・証券保管振替機構(ほふり)
・日本証券業協会(日証協)
・日本相互証券 (BB)
・全国銀行協会 (全銀協)
・短資御三家(東京・セントラル・上田八木)
マケインの旨み
・マスコミや商社にも全く劣らない高給→30過ぎた頃に1000万(東証、日証金は30手前で1000万いく) また転籍・出向がないので生涯賃金も高い。
・システム部以外は基本的に5時前にはきっかり帰れる
そもそも市場自体が日本時間の9時から15時までである←基本的業務はココ!!
・そして確実に約束される休日休暇
土曜、日曜、祝日、年末年始、有給休暇(20日)、リフレッシュ休暇(6日間)、慶弔休暇、育児休暇など
・経済を自分らが支えているのだというやりがいや誇り→経済を支えているとドヤ顔で言える→国際会議や世界総会にも参加
・福利厚生の圧倒的充実(家賃補助等、基本的手当はもちろんのこと食事手当もでる)
・勤務場所は都内一等地で転勤はなし
・教育研修も充実している(海外留学や海外の取引所など→ニューヨークやロンドンなどの大都会にしか取引所はない)
・大企業と違って少数精鋭であり、人間関係での問題やプレッシャーが少ない。出世競争が激しくなく、横並びで副部長までは約束される。
・制度やルールを作る側でもある
・仕事を通じて専門性を身につけられる
・インフラであるので世界情勢がどうなろうが基本的に倒産の可能性はない
・むしろ独占業務
・ただ知名度がないため、友達に内定先を言うとバカにされる
具体例
友達「どこいくの?」
自分「ほふり(証券保管振替機構)だよ」
友達「どこの中小だよwww俺は三菱東京UFJ銀行だよ^^」 マケインスレの企業一覧
・日本取引所(JPX)
・日本証券金融(日証金)
・全国銀行協会(全銀協)
・日本証券業協会(日証協)
・証券保管振替機構(ほふり)
・日本相互証券(BB)
・東京短資
・セントラル短資
・上田八木短資
・短資子会社(証券、外為等)
・地方取引所
・東京金融取引所(金融取)
・外資系ブローカー(タレットプレボン等)
・投資信託協会(投信協)
・日本証券クリアリング機構
・日本商品清算機関機構
・東京商品取引所
【別枠】
・ブルームバーグ
・ロイター
・QUICK
・R&I ☆マケイン内定者のよくある1年
4月 「マケインから内定もらったぜ!俺勝ち組www」
5月 「うーん、結局マケインからしか内定もらえなかったな。まあ高給だからいいか!」
6月 「久々に顔出してみたけどゼミもサークルもまわりいい感じで受かってるなぁ。なんか肩身狭いぞ。」
7月 「もうちょっと就活がんばっとけば良かったかな。でも高給だからいいか!」
8月 「やはりマケインって受けがよくないのかな。親戚に挨拶しにいっても目線が冷たい・・・。」
9月 「今からでも就職活動再開したほうがいいかも。でも秋採用とか受かる自信ないしなぁ。」
10月 「内定式で絡んだ奴レベル低いなぁ。女と金の話以外ないのかよ。まあ俺もだけどw」
11月 「内定者セミナーでたけどマケイン人気なさ杉ワロタw」
12月 「年末くらいゆっくり休むお。暇なのに誰も全然構ってくれないお」
1月 「親戚から初めてお年玉を拒否されたお。本当に世間体最悪じゃんこれ。」
2月 「就留してぇ。でも氷河期。自分の力のなさを呪うぜ。」
3月 「マケインやめときゃ良かった。でも高給なんだよ。。。」 激務度金融業界比較
外銀・証券リテIB>銀行≧保険>系統金融機関・政府系金融機関・信託>カード・リース>アセマネ>マケイン・非営利金融 マケインはマジでブラック
東京でしか働けないし、残業一時間から二時間もさせられる
若いうちから相当な金額動かすから責任重大
営業ないから営業力身に付かない
ノルマもないからモチベーションがない
なのに休みは土日の2日しかないし、ほかには夏休みや年末年始の分しかない
取りたくもない有休を無理矢理取らされる
あと自由競争じゃないからガツガツ働けない
それで年収40で1200万前後しかいかないとか終わってるw
福利厚生もたくさんあるからハングリー精神が養わわれない
こんな業界に行きたいって考える人は頭がおかしい 【日本証券金融(日証金)】
マーケットインフラの一角。証券会社の銀行のような役割を担い、独占企業で安定性は抜群。平均年収が1000万近くあり、30前半で1本を超える超高給。
営業などのノルマはなく、定時帰りで労働環境もホワイト。少数精鋭で出世競争もほぼない。福利厚生も充実。
まったり高給でこの企業を超えるところはほぼないと言っても過言ではないだろう。
【全国銀行協会(全銀協会)】
銀行の業界団体。非営利団体で仕事は営業ではないため、ノルマもなくまったりとした雰囲気。銀行業界の代表として国際会議や金融庁との折衝をするためやりがいは非常に大きい。給料は30中盤で1本超える。都内勤務で転勤もない。少数精鋭のため出世競争も激しくない。
【日本証券業協会(日証協)】
マーケットインフラの一角。金融・資本市場のルーラー(自己規制機関)として重要な役割を担っている。証券業界の代表として国際会議や金融庁との折衝を行うため非常にやりがいがある。
給料は40手前で1本超える。都内勤務で転勤なし。協会御三家(銀行・証券・損保)の中では一番まったりで、仕事も一番楽。 【日本相互証券(BB)】
マーケットインフラの一角。債券市場のインフラ。職種は債券トレーダーで何十憶何百億単位の取引を行うため非常にやりがいがある。大手証券会社のトレーディング部門に転職する人も多い。給料は30後半で1本。都内勤務で転勤もなく、社宅などの福利厚生も充実。
【証券保管振替機構(ほふり)】
マーケットインフラの一角。資本市場の決裁インフラとして重要な役割を担っている。独占企業であるため安定性は抜群。マケインの中では多少忙しい部類に入るが、ノルマもなくまったりしているため非常にホワイトな環境。給料は30中盤で1本超える。都内勤務で転勤なし。
【短資会社(東京・セントラル・上田八木)】
マーケットインフラの一角。短期金融市場のインフラ。国内に三社しか存在しない複占企業。職種はブローカーで大規模な金額の仲介を行う。
給料は40で1本超える。金融緩和導入前は、青天井で都銀並の給料を貰っていた。朝は早いが還りも早いのでワークライフバランスは優れている。都内勤務で転勤なし。少数精鋭で出世競争は激しくない。 この業界やばいくらい凄すぎだろ
なんでスレすら立たなくなったん? >>1 >>10
openworkとか見ると基本的にノー残業って噂は嘘っぽいし30で1,000万というのも30代で1,000万、30では800〜900万ほどっぽいし幻想が膨らみすぎてたんじゃないの
商社やマスコミにも劣らない高給というのも詭弁で五大商社は2〜3年目に1,000万前後で双日、豊田通商、メタルワン、伊藤忠丸紅鉄鋼でも少しマケインより高給
それ以下の専門商社のうち給与水準上位陣とマケインとで同等のように思う 商社は転勤あり(海外も)、激務、子会社への転籍もアリだからね メガバンクより給料もらえないじゃん(笑)って言ってるのと同じだよそれ まあ商社のトップに行くようなやつとマケイン目指す層はあまり被らなそう >>22
商社の海外転勤は30代で国内年収3,000万円相当を狙えるおいしいポジションだけどな
激務というのも商社って平均残業時間が月40〜50時間くらいで標準労働時間は7時間15分だから、一般的な8時間労働企業の残業25〜35時間程度だよ 商社は子会社の管理職、役員になれる一方でマケインは逆に管理職や役員に出向転籍者が下りてくる
商社のがよくね 上位SIerやコンサルも転勤なしでマケインより高給だよ
特にコンサルは戦略なら激務と引き換えに商社並みかそれを超える高給、総合でもマケインと同じで月20〜40時間程度の残業でマケインよりは高給
そもそも普通の事業会社でも企画研究開発含めて部署の所在地が限られてる管理部門なら原則的に転勤なし又は限定的だし という理由であまり騒がれてないんじゃないの
独身で都会に有意性のある娯楽に興味がなく実家に帰る習慣もないという人にとっては、地方赴任すれば都内勤務とほぼ変わらない給与で家賃や食費は安上がりな生活ができるから転勤も悪くないと思うし >>25
残念ながらマケインは実働労働7時間なんだよなぁ
JPXなら天下りっぽいこともできる >>26
管理職役員に関しても過去スレで上がってるけどほとんど上がれる
勿論日銀とか官僚とか証券会社から降りてくるところもあるけど…。
無駄に部署が多いから安定して出世(部課長レベル)できる確率が高い
同期が何百人みたいな感じじゃないからね sierとかコンサルみたいな激務覚悟(下手したらメンタル疾患)ならもっといい会社いけるって…w >>28
転勤は結婚とか考えたら困ると思う
総合商社とかなら女側も喜んでついてくると思うけどワークライフバランス考えたら共働きのほうがいいしな >>31
戦略ファームじゃなければ実はbig4やベイカレントは等のコンサルはopenwork上の労働時間がマケインと変わらない >>30
同期が何百人みたいな企業はそもそも分母の従業員数が多いし部署も多い
総合職で採用されて課長レベルまで上がれないことのほうが珍しいと思う
一方でコンサルティングファームや監査法人、税理士法人などは部署の数が少ないけど、プロジェクト単位で管理職がいるのが普通だからヒラ1〜3人に対してマネージャーかシニアマネージャーかその両方がいるくらいな感じ
パートナー(共同経営者)やそれに準ずる職階も部門の統括責任者もいるけど、そうでない人が圧倒的多数 >>35の前者の事業会社の話を補足すると、担当課長・担当部長や役職がないものの給料テーブル上は管理職相当のような、部下なし管理職の人事制度があるということも>>30の考えでは抜けてる 信託協や地銀協、クレジット協とかの業界団体はどう? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています