☆大卒☆大手子会社就職勝ち組負け組判定スレ
NSSOLとか子会社だけどここではどんな評価なの?
子会社の中ではそこそこいい感じ?
というかSIerって大手でも子会社が多いよね >>273
子会社だけど親会社依存ほぼないからね。
ただの大手SIer、給料はメーカー以上インフラ以下 原子力関連はホントキツいと思うよ
親がそっち系だけど、一生世間に顔向けできないし、東電関連だと償いきれないって感じだから
月80〜100時間残業は当たり前だし(使命感ある人が多いらしいので仕事最後までやっちゃうらしい)
その代わり、大手電力関連会社なら給料はヤバい。50代課長で両親どっちも年1500万貰えてる。たぶん本体よりも多いのでは?(残業に見合う額かはさておき)
どうしても原子力やりたい。社会には原子力が必要だって使命感ある人なら稼げるし良いと思う
ワークライフバランスが〜とか言ってる人は本体の火力部門とかでぬくぬくやってる方が良いんじゃないかな 電通デジタル
電通テック
DAC
IREP
この辺りの勝ち負けはどうでしょうか? >>283
博報堂系は知りませんが電通系子会社は本当にやめた方がいいです
どんなに優秀でも電通本体から来るゴミ社員の駒扱いです
ワークライフバランスも本体ばかり良くなってその皺寄せが子会社に来てる感じです 勝ち負けは知らんが事業の独立性ならM&Aされた奴と分社した奴じゃかなり事情が違うんじゃないの
>>283
上2つは分社、下2つはM&A そもそも子会社なんて「別の会社に株式をたくさん所有されてる会社」以下でも以上でもないんだよね
内情なんてほんと様々よ
親会社の事業部門を経理上分離した子会社、出資されたスタートアップ、普通に有望だからM&Aで連結された子会社、敵対的M&Aで骨抜きにされた子会社
どれも法律上は今すぐにでも売っぱらえるし、普通にその会社の事業内容・待遇・将来性などを考えればいいと思うよ
親会社を見る時と何も変わらん判断基準 獣医職は子会社での求人しかない場合が多いんだよなあ
たとえば、日本ハムで獣医として働きたい場合、子会社のホワイトファームかインターファームで採用になる 親会社社員が管理職にほとんど天下って来ないのが勝ち組 社員がより良い環境で働くために、在宅勤務などのテレワークという選択肢は、今や待ったなしの状況だ。
働き方の変化が求められる昨今にあって、それに拍車をかけたのが今回のコロナ禍。緊急事態宣言の発令を経て多くの企業がテレワーク推進に踏み切り、都内の企業のテレワーク導入率は3月時点での24.0%から、4月には62.7%と大幅に増加した(東京都調べ)。
一方で、導入予定のない企業は、従業員300人以上だと14.7%、30〜99人の企業では39.2%と、企業規模による意識の違いも顕著になっている。
なぜ中小企業ではテレワーク導入が進みにくいのだろうか? その解決方法を探っていきたい。
中小企業ほど
テレワークの効果は大きい?
テレワークの導入は、多くの面で企業価値を高めることにつながる。
時間や場所にとらわれずに働きやすい環境を実現することによって、優秀な人材を確保し、社員のパフォーマンスも向上。
さらに、万一の大規模災害や、新型コロナウイルス感染の第2波、第3波への備えとして、業務の継続性を確保することができる。
総務省が毎年行う通信利用動向調査によると、テレワークを導入した企業の81.6%が効果を得たと回答している(2018年調査、n=413)。
2016年の調査では労働生産性(※)を算出し、テレワークを実施している企業が957万円、実施していない企業では599万円と、1.6倍もの格差がみられた。
これらの効果がもたらされるのは、大企業だけではない。
むしろ、一人ひとりの業務範囲が広い中小企業ほど、テレワークに伴う効果は期待できる。
人と直接会うことが不可欠な職種や、生産現場の作業などでない限り、あらゆる職種でテレワークは効果を発揮する可能性を持つ。 ENEOSオーシャンって会社に内定貰ったんだけどどうすか 子会社ってレベルで負けなのに
そこまでプライド保ちたいかね 子会社って非上場だと平均年収がわからん。
一般的には親会社の8〜9割くらい? GMOインターネットの子会社であるGMOペイメントゲートウェイはさすがに子会社の方が強い
GMOPGの方が人数はるかに少ないのに時価総額が桁違いに高い 子会社の年収は
親会社の年収の×0.7掛け
生涯年収で大損してる まずどの大手企業の子会社も同じことだが、
子会社の設立目的は親会社の高給を維持するために安月給の子会社を用意する。
それと、親会社のストレスのはけ口として、身分が低い子会社社員を用意して、精神を安定させる。
現代社会でも身分制度はキッチリ残ってますわ
親会社と子会社
士農工商エタヒニン
カースト制度 子会社って社会的地位も無く、責任も無く、楽な立場なのは事実だ。
何故なら、口を開けて親会社から仕事を貰うだけだから。
ある意味寄生虫のようなものでもあり、人生諦めた人たちが入社するところ。
だけど、そのツケは絶対いつかやってくる。
例えば業績が悪化して、仕事貰えなくなって、子会社が解散になったり、
まるっきり違う業務分野に飛ばされたり。
人生に妥協した結果が子会社なんだから、それ相応の不利な状況に陥る可能性は高い。
親会社は自分のことは守って、子会社は切り捨てるのは自然の摂理やから。 まず、
子会社に入社すると
親会社に入れなかったバカと一生みられる
毎日出社すると
親会社に入れなかったバカとみられ
名刺出すと
親会社に入れなかったバカとみられ
役職は全て親会社からの天下り
親会社に使えなかったバカが子会社に捨てられる
それが、子会社! まず、
子会社に入社すると
親会社に入れなかったバカと一生みられる
毎日出社するたびに
親会社に入れなかったバカとみられ
名刺出すたびに
親会社に入れなかったバカとみられる
役職は全て親会社からの天下り
親会社で使えなかったバカが子会社に捨てられる
で、その子会社のさらにバカを安月給でこき使う
子会社にやらせる仕事は汚れ仕事のみ
客からのクレーム処理
製品のサービスサポートの作業
客からの怒号をまず受けるのが子会社
その要望のみを親会社で吸い上げ
改善して製品に反映させる
子会社はサンドバッグのみの役割
それが、子会社! ▲日本銀行入行者(2000年〜2009年)
※一橋大学は2004年入行者のデータ無し
・東京大学 156名 ・慶應義塾大学 119名
_____________________________________100名
・早稲田大学 59名 ・一橋大学 26名 ・京都大学 24名
・東京工業大学 19名 ・学習院大学 16名 ・名古屋大学 15名 ・上智大学 13名
・東京理科大学 11名 ・広島大学 11名 ・立命館大学 10名 ・関西学院大学 10名
・青山学院大学 10名 ・神戸大学10名
_____________________________________10名
・九州大学 9名 ・大阪大学 9名 ・横浜国立大学 8名 ・南山大学 8名
_____________________________________
○女子大枠
・津田塾大学 26名 ・東京女子大学 23名 ・日本女子大学 17名 ・お茶の水女子大学 4名 GMOペイメントゲートウェイはどうですか?
親会社よりも遥かに時価総額高いのですが 子会社はクソ
子会社は情けない
子会社に行く奴はバカ
子会社の名刺を出したら
バカの会社と思われる 子会社のMHPSに入りましたが、10月より合併でMHIになることになりました!ラッキー! ソニーセミコンダクタソリューションズっていうソニーの子会社から内定もらったんやが、これはあり?なし? 言っちゃいけないんだけど
関わってくる奴のノリが異常で。その会話に入らないとこちらがおかしいような。別に嬉しくもないんだけど、
それなりに勉強して、それなりにやってきたはずなのに、転勤で田舎とか、ざまぁねぇな。
好きなところに行けないのも実力不足か。
受け止め方も違うしな。田舎の大学にいってたからか、連れてきたが受け止め方が違ってて、だるいんじゃなくておまえがキモいって事だよ? なんか俺の攻撃通用してると思っちゃってんの。まあそんなの来るのもいつものことだろうけど もうええ!もうええわ!
と絡みまくって相手が反応し、
やり合えた、
その事実が面白いような。
相手の推量は
分かってんのか…?
と驚いたふりをするし
俺ら怒らしたら 負けへんぞ、
抵抗したる!
でまともにやると負けるので変な言い分ばかり
気が狂った奴の行動みたい
やばいとこに行ってた記憶あるし、
今更思い出さされても やはりおかしいんだろうか
評判で上なのも、絡んで尻尾掴んだろ、
って魂胆なんだろうな 俺も恨み買っただけだったわ 下の大学に行くんじゃなかった まず、
子会社に入社すると
親会社に入れなかったバカと一生みられる
毎日出社するたびに
親会社に入れなかったバカとみられ
名刺出すたびに
親会社に入れなかったバカとみられる
役職は全て親会社からの天下り
親会社で使えなかったバカが子会社に捨てられる
で、その子会社のさらにバカを安月給でこき使う
子会社にやらせる仕事は汚れ仕事のみ
客からのクレーム処理
製品のサービスサポートの作業
客からの怒号をまず受けるのが子会社
その要望のみを親会社で吸い上げ
改善して製品に反映させる
子会社はサンドバッグのみの役割
それが、子会社! まず、
子会社に入社すると
親会社に入れなかったバカと一生みられる
毎日出社するたびに
親会社に入れなかったバカとみられ
名刺出すたびに
親会社に入れなかったバカとみられる
役職は全て親会社からの天下り
親会社で使えなかったバカが子会社に捨てられる
で、その子会社のさらにバカを安月給でこき使う
子会社にやらせる仕事は汚れ仕事のみ
客からのクレーム処理
製品のサービスサポートの作業
客からの怒号をまず受けるのが子会社
その要望のみを親会社で吸い上げ
改善して製品に反映させる
子会社はサンドバッグのみの役割
それが、子会社! さすが中絶大国の日本だけある
裁判官だけ不正が許される制度↓
宮坂昌利裁判官の強奪殺人裁判の不正が認められる
事実判断不正で提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。
【裁判所】
東京地方裁判所
【事件番号】
平成29年(ワ)第6709号
【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや
【事件内容】
1 死亡強要をした
2 金銭強奪をした
【被害内容】
1 死亡強要加害者から被害者の金銭を奪わせた
2 金銭強奪加害者から被害者の金銭を奪わせた
3 4名の弁護士費用も被害者から奪った
4 100万円以上の訴訟費用も被害者から奪った
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