>>733
大手選考のピークが終わっていて他所に逃げられないので計画通りの採用人数を充足しやすい
（後出し推薦オプションも付けるとほぼ確実）

マッチング＝実質内々定にすると、6月前に就活生側が辞退してくる場合が多く
そしたら6月以後に不足分を採り直しになって、しかも6月以後の就活生市場ってあんまり良い子いないから企業からしたら不利
マッチングで採用人数の150%囲っておいて、30%逃げられて、6月に20%落とす、みたいなルートが最も合理的