【内資】20卒製薬業界就活スレ Phase 1【外資】
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製薬全般の就活全般について情報交換し合いましょう!
因みに私は文系MR職志望です。 内資大手なんかは spiで構造把握出してきますがあれ難しいですよね。できてるかどうかも把握できないし。
内資TOP3社は毎年どのくらいのラインで切ってるんだろう?やっぱESとかも大事なんでしょうか。 文系だけどMRなりたいんじゃ〜
四季報見た感じだと去年から文系MR絞ってるのかなって感じ 6/1から始まる面接って絶対被りますよね。
皆さんどうされてるんだろう。キャンセルするにしても大手ばっか残したら全落ちの可能性も否めないし…。 朝だからしょうがないけど一人で20レスまで保守するの面倒ですな笑。
20卒の製薬志望者や19卒などの製薬内定者の先輩方で大いに語らいましょう! >>21
受ける予定の会社にはしてないけど、身近な人物にMRが居るからよく話聞いてはいる。 就活板で保守するバカ初めて見た
なんjみたいにスレが落ちるならまだしも >>26
落ちないんかい…
>>28
何年卒の方ですか? >>30
文系ですか?
最近やっぱり業界でMRの採用数絞り始めてますよね >>32
理系。MRはそんなに絞ってないんじゃねーの?
無能はどんどん辞めて2流メーカー行ってるわ >>34
各メーカー事業所を畳みまくったり、人員削減に力を入れてますよね。
ところで話が変わるのですが、 spiなどはどの程度力を入れていれば大丈夫でしたでしょうか? >>35
当たり前だが他の奴らよりいい点取れる程度だろ。よって程度は「ライバルによる」 >>38
そんなこと百も承知だわ
リストラ然り早期退職募集然りな 小林製薬ってどうですか?大阪で働きたいので。
業界ではちょっと変わり者なイメージですかね? 大衆薬メーカーんなかではメジャーなんでないの?
いわゆる製薬業界って枠に大衆薬が含まれてんのかしらんけど >>42
待遇面はどうですかね?
製薬の中では給料安いってよく聞くけど。 >>44
給料の話か?大衆薬メインに扱ってるメーカーに行ったらそりゃあ一般に製薬業界と言われてる給料は出ないだろ。良くてゾロメーカー並 それは分からんけど
ロートは社風いいって聞いたからオススメした どこの会社から内定貰えたら勝ち組になりますかね?? 現役MRです
勝ち組っていうけどなんの勝ち負けですか?って感じ ttp://jobrankingcommittee.com/contents.php?c0=5&c1=6&c2=2
偏差値60以上の会社 >>49
ロートは社風独特なので合わない人は結構いそうですね >>52
旭化成がブラックだった時代もあったんだな もう武田薬品が1位とも感じないしなあ。どこも利益出そうと必死。 この業界将来性あるか?わざわざ荒波たってる業界に新卒で入る必要性が見出せないまあ営業好きなんだったらええけど 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
*ブラック企業も検索可能! 薬の実需は揺るぎようがないが業界としては銀行並に斜陽だぞ
おすすめできるとすれば中外と小野くらい?
あとは大なり小なりリストラ待ち エーザイの新卒採用中止になってリストラ加速しそうだな ならなくても来年採用ストップとリストラやろ
そうしてる間にパイプライン枯れて会社がなくなったりもする
三年くらいで結果が出揃うだろうよ 新採ストップはよっぽどの状況以外は避けるよ、氷河期の悪夢が有るからね。 これからの新卒に年功序列終身雇用が適用されると思ってんの?
年齢別にピラミッド作る事なんかこれからどんどんなくなってくるよ
製薬メーカーは海外企業との合弁のグローバル治験増えて役員が外国人だらけになってるからそんな古臭い体制これから順次崩壊するよ 現役の就活生やよ。
製薬に限らずいいところに行こうと思ったらしうかつかなり厳しいわ。つらい。 >>76
他の連中より良ければ良いんだからな。
他の連中を蹴落とせばいいだけだ 小林製薬は微妙なんか?
最近は業績も株価も良いけど 大衆薬と処方薬のメーカーはかなり別業種
あと処方薬は今の待遇よりパイプラインを見た方が良い 中にいた人だけど、日本の製薬は欧米より20年遅れてるから、
これから何が起きるかは20年前の欧米で起きたことを見ているといいよ。
欧米では20年前に起きた低分子からバイオってのもようやくだし。 外資トップ1.2のとこでMRやってる中の人です。
これから入る人は参考に。
今後この業界は大きく変わります。
というか、異常な世界から少し異常な世界に移ります。
日本企業ならば、武田、アステラス、第一三共、中外に入りましょう
それ以下は厳しいです。
外資であれば、ファイザー、ノバルティスあたりに入りましょう。
あと営業であれば、かならず希少疾患、オンコロジー領域にいきましょう。
開発力は外資一択です ファイザー、ノバルティスの開発費は年間約一兆円ですから日本企業は太刀打ちできません
私は上記外資でMRやってますが、
1年目450 2年目500
35で800はゆうにいきます
万年平でも1000はいきますが、1200ぐらいで打ち止めです
マネージャーになりブロックの成績よければ、1500 1600はいきます
仕事は接待も禁止になり、やれることが少なくなったので、帰りも早いです
外資は社有車アクア、フィットなど土日も乗れるます、 あと住宅手当は7.8割出ます どの業界も同じですが、
この先の業界トレンド、勝ち馬にうまく乗れる、乗り換えできる人が勝ちます
あと、結局はお金です
お金が余裕と投資利益を生みます
若人頑張ってください 八時までには家に帰ってるよ
大学担当は遅め それでも九時には帰ってるよ 外資だと始業九時で、直行、直帰推奨だし。 内資だけど、30前半で1000万超えたよ
会社によるんじゃないかな? 年収なんて会社、職種、勤務地によるなんて当り前
将来性のある企業に入ること、将来性のある企業に転職できるスキルを身につけられる企業に入ることが重要
>>87の挙げる企業はこういう企業なんだろ >>91
中の人ですが、内資大手だと
30前半で1000万はとてもいかないですよ
住宅手当、扶養手当なども入れてませんか?
武田、アステラスでもいかない。
転職組のオーファンのベンチャーだとありえる。
大手外資だとマネージャーになれる年齢が内資より早いので、30前半でブロック成績良いとこだと1500万いく人はいる。
雇用の安定はやはり内資です。 >>94
武田、アステラス、第一三共のMRに聞いたから。
あなたは何処の企業にお勤めですか? 大手三社だけど、30前半で1000万越えるのは無理だろうねえ。
だいたい800万ぐらいだよ。全て込みで。
この業界、ボーナスは高いけど月給は安いので、あまり普段は贅沢できない。 ちなみに35歳で内訳はざっとこんな感じだよ。研究ね。
基本給35万
裁量労働手当7万
これが毎月なので×12で504万円
ボーナスが基本給の8〜9ヶ月分ぐらい。
35×8=280万
合計して784万円。深夜残業とか足しても800足りないぐらいだね。
借り上げ社宅とかその辺のはもちろん含めてないよ。
営業で営業手当とか貰ってるならもうちょい上なんだろうけど。 お、研究の方が出されてるのなら
MRの私も出しましょう
ちなみに内資ではなく外資メガの
年収体系となります
35歳
基本給36万
営業手当4万
営業日当4〜5万(非課税
夏+冬 166万
春インセンティブ賞与(業績連動
普通評価で大体3ヶ月〜4ヶ月
今年は135万だった
(成績上位者だと200オーバー
+ インセンティブ海外旅行付
福利厚生 代表的なのだけとりあえず
住宅手当 大体7〜8割補助
扶養手当 1人あたり1.5万 こうしてみると、福利厚生抜くと
そんな大したことない額となります
840くらいかな
家族持ちの福利厚生いれて
やっと1000ぐらいかな
外資の場合、早い人は30前半で
マネージャーになる人もいて
その人はスタート1200万くらいから
始まるのでかなり豊かな暮らしが送れる
と思います
研究の方には申し訳ないが、
営業手当、非課税の日当が大きいですね
ご覧の通り、メガバン、証券、コンサル、商社の給料には負けます
イメージは、新日鉄、石油元売、プラント並の給料とイメージすれば良いですね
あ、ちなみに外資だと定年退職は
難しいと思います その前の割増退職で4.5000万貰って
55歳ぐらいでアーリーリタイアするのが
ブームとなっております 割増無かったけど、55過ぎでアーリーリタイアして大学のセンセしてます。 給与はおいといて福利厚生とホワイト具合は製薬が一番いいんじゃないかと思う、外資内勤 いや、それは7年ぐらい前の話だよ
福利厚生はインフラ系がやっぱり良いよ
武田、エーザイとかも扶養手当無くしたし 福利厚生は今後カット方向に向かってる おそらく100は下がる
まぁ、充分余裕あるしいいと思うけど 仕事の楽さと待遇って意味ではかなり良い部類だろうね。
だからこそ将来はこのまま持続するわけがないって皆分かってるし、
定年まで留まる人もだんだん少なくなってるわけだが。 >>99
内資でもマネージャーで1200万が最低レベルだが >>105
30代前半のマネジャーどれくらいの比率よ マネージャー(所長、室長級)なんて内資だと40代だぞ。
その間は年収良いけど数年で交代だし。 マネージャーじゃなくても内資でいま額面で1200超えとるよ
33歳 中の人ですが、参考まで。外資開発。30代中盤 1000万強。
開発志望に言えることは、内資は大手含め、どこもお先真っ暗。
行くなら世界ランキングの高い外資。開発力の基礎力が段違い。
研究はもっと死んでる。
研究やりたければ博士課程行って海外ポスドクして外資海外本社行けばいいと思う。
正直開発でも博士ないと将来きつい、むしろ医師免許ないときつい。
ちなみに上で話に出てる、マネージャーの定義は企業ごとに色々あって、
業務もそれぞれかなり違うから、今の時代には一概にどうこうは言えない。争うのは無意味。 >>109
内資開発志望です
内資の開発がお先真っ暗という理由は何でしょうか?
「外資の開発力」も具体的に教えてください 内資大手の研究開発は、今の時代日本ではなく欧米主導で物事が決まるが、日本の会社にくる現地採用はレベルが低い。
一方で同じ欧米で物事を決めるにしても、外資大手本社は優秀な人材が集まっている。
日本の自動車業界あたりを考えればわかるよな。優秀な日本人なら韓国の会社よりとりあえず自国のトヨタ行くだろ。
なので研究開発に限れば、ほぼ外資も内資も同じ構造になっていて、
内資のほうが色々できるわけではない。内資の中堅以下はパイプラインも資本も少ない。
そこらへんから推測してみな。 ナイシだと、武田、アステラスぐらい
第一三共は、オンコが壊滅、海外進出遅すぎで厳しい ゆくゆくはゼネカに買収されると思う 人材云々はともかく内資は会社の規模小さいからまともに開発できないんだろう >>112
え?いまどき大手四社は少なくともどこでもそうでしょ。
新製品の治験も承認申請も米欧が先行で日本はおまけだぞ。
そんなの日本の開発本部に大した決定権あるわけないじゃん。
向こうのKOLもFDAとのコネクションは全部アメリカが握ってるんだから。
建て前のポジションタイトルは知らないけど、絶対に実質は開発は米国本社が牛耳ってるよ。
これは製薬業界にいる人間なら誰でも知ってること。
うちの会社だと日本の開発本部長だけ研究や営業の部門ヘッドより
グレード低くなってて露骨だけどね。 ただ俺は外資行けとは単純には思わないけど、
例えば研究に限れば外資メガの研究力が強いわけでもない。
実際メガもベンチャー買収して化合物獲得してるわけで、
別に自社で生み出してるわけでもないしな。単に金があるだけ。
製薬は自動車と違って売上上位ほど経営も良好とは限らない。
ファイザーとかノバルティスより、規模は小さくても新薬出して伸びてる米系バイオベンチャーの方が絶対研究力高いと思うぞ。
それに腐っても規模は大きい日本市場でキーパーソンになるのも悪くはない。
日本人が外資本国で管理職になるとかハードル高いからな。
それよりは内と外の仲介役として機能するのが現実的だよ。
その観点では外資の日本支社は国内開発だけになるけど、
内資大手なら小規模ながらもグローバル開発は経験できるので悪くない。 115が言ってることが、もう5年以上前から内資大手で当然になってる事実だよ。
内資は欧米が三流人材なんで結局開発のレベルが低い。
日本向け導入品で国内開発だけするならいいだろうけど、
そんな時代遅れ人材は5年後考えても業界でも需要ないし。
よくよく先輩の話を聞くんだな。
自分だったらとりあえずまず博士行くけどな。
今の時代の開発は博士欲しがるよ、外資は特に。博士あれば将来のポジション制限減るし。 >>116
内資大手のグローバル開発は外資大手の10年以上遅れのやり方だけどな。
内資から転職してよくわかる。 研究職は、脱低分子、脱自社、脱日本が今の潮流だね。 >>115
アステは日本とアメリカ、オランダが競い合って(程度の低い意味で)やってて、ds、エーザイは日本がアメリカをコントロール、大塚はアジアを日本が主体でやってるという認識なんだが >>121
それオペレーションだけじゃない?どれもグローバル開発戦略は海外が立ててるかと。
その大手未満の内資はそもそもグローバル開発って?というレベル。未だに国内試験ばかりやってる。 >>121
単独開発自体少ないからエーザイも含め共同開発先と交渉できるアメリカ、イギリスあたりが主導権握ってるよ 内資系の領域特化mr平の6年目だけど(眼科じゃない)去年の↓
月給28
日当 月4
ボーナス年200
あと住宅手当てかな。
住宅手当て含めないと年収500から600くらい?かな。
ただ、仕事はめちゃくちゃ暇だ。 鳥居の開発廃止とか社員はJTで引き取ってくれるのかね? 外資オンコだけど、まぁこれからの新卒さんは、武田、アステ、三共以外は入らないほういいよ あと10年で内資は半分くらいになるよ 合併と買収で。 >>119
亀かもしれんが バイオか中分子どちらか
低分子はほぼダメ 核酸がホット >>107
某外資だとマネージャーは課長級の中で次に上がっていく人がなる肩書き 30台もいる 会社によって定義が違うので一概に言えないよ 某大手医薬品卸でMRの資格取ってからメーカーに転職するのって割とコスパ良さげなんだけどあんま考える人いないのかな? 以前はたくさんいたけど、今は少なくなったよ メーカーが採用してないし 因みに就職氷河期の時代の研究職採用ってどんな感じだったんでしょう?
そもそもMRですら10人くらいだったのかな? >>137
製薬業界は世間の景気と全く関係ない。研究なんか今が底だよ >>138
なるほど、昔の方が採用されてたのは意外です、 違うよ、昔の方が会社の数が多かったんだよ
外資も研究所があった 悲しいが、どこのメーカーだろうとサラリーマンの段階で
どれも同じ。税金引かれたら大した差にはならない 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
パワハラで虐めにあい退職後、精神科に鬱病判定される。
給料も低く男女共に歪んだ性格の人間が残り善良な人が辞めていく。
その割にうちの会社は仲が良いとアピール。
ここで働いたせいで人間不信、いい年なのに働く事が怖くなった。
当の本人達は今ものうのうと人に仕事を押し付けまくり在籍している。
パワハラだけでなくマタハラも酷かったように思う。
まともな神経をしている人間はここで働く事は絶対にお勧めしない。 さすがにもう研究職で募集しているところないですよね >>141ほんとこれ。研究職だが今になって思えば九大辺りのまだ偏差値低めの薬学部入って修士で中堅あたりに就職するのが一番コスパいいな
仮に学歴得るのに失敗したら製剤か毒性してるラボ入れば割と楽に就職も出来るし、心配しなくても無能なオッサンになってもみんな総務部門とか配属されるから家庭持っても食うに困ることはない
残業なんてしても高々100万とかしか変わらんし、共働きだとどうせ金の使い道も特にないから子供や妻とのんびり生きるのが吉 主な科学計測分析機器・医療機器の国産シェア
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/5390.html
>バイオ分野の計測・分析機器あるいは医療機器のうち
>治療機器で国産技術は需要の変化に対応遅れた
医療機器の需要と輸出入比率の推移
http://honkawa2.sak ura.ne.jp/5400.html
>治療機器の伸びなどにより輸入率4割以上へ拡大 現役のMRだけど本当にやめといた方がいいよ。もうどこの会社も一寸先は闇って感じで本当に暗いです。
高分子医薬品メーカーは新卒採用してないし転職しようにも年に1人採用とかのレベル。
まだオンコロジーやれてるなら5年はいけると思うけど、5年後はオンコロジーもプライマーと変わらなくなる。外資のバイオベンチャーで会社がパイプライン保てて社員も1000人未満の会社以外は本当10年後は仕事ない。
AIにとられるってレベルじゃなくただのEメールやインターネットにすら取って代わられ始めている。たしかに現状は給与や福利厚生もいいし、仕事もめちゃくちゃ楽だ。
これがしかしネックとなり転職も出来なくなる。給与や福利厚生を維持しようにも自分のスペックでは不可能な状態になります。仕事も楽すぎてスキルも身につきません。
一部の方はマーケティングや英語のスキルを活かして転職していった人を知っていますがやはり給与維持はてきません。
どの業界ももしかしたら一寸先は闇…かもしれませんがこのスキルが身につかないと言うところが製薬会社は絶望的です。
本当に来ないでください。本当に後悔します。 今のMRって文系の人が300時間の研修受けてなるものでしょ
研究も、リーダーはどっかから引き抜いて手足となるのはシロートの派遣
それで創薬に行って無給無休研究員としてこき使われてきた院生たちは、
IT企業でいわゆるAIに流れている
薄給でもお金と休みが貰えるから天国 武田薬品工業、国内で希望退職募集 30歳以上対象 :日本経済新聞
https://nikkei.com/article/DGXMZO62730850X10C20A8916M00/
対象者は勤続年数3年以上、30歳以上の国内ビジネス部門の社員。
主にMRや事務職などで、研究開発(R&D)や生産部門は含まない。
やっぱR&D&生産やねん! アストラゼネカ、2021年4月を目標に国内67拠点を完全に閉鎖予定。
大手製薬会社の営業所廃止はノバルティスに次ぐ2社目。
支店長、営業所長のポストは現状を維持するとのことであるが、
オフィス賃料よりも高い役職者の給料を下げないはずがない。 現役MRだけどこの先は厳しいよ
だけど日本の今後を考えるとか他の業界も厳しいところが多いと思うからその中ではまだマシなのかなとも思う。
終身雇用は少ないと思うからこれからは個人が時代に合わせて働き方や方法を模索していく必要はあると思うよ。
学生さんは入ってからのキャリアプランもよく考えてみてね!(MRでずっとやっていくには厳しい)
ちなみに私はキャリアプランが描けない残念な人なので公務員受けてます笑 長期収載品が売上のメインの中小製薬会社は淘汰されていくかな? >>150
http://teigakurekikousyunyu.com/seiyakugaisya-risutora-syuhou.html
>2013年頃から17年頃にかけて合計2回行われたリストラで、
>武田薬品の研究所の社員3分の2程度が退職して行きました。
>その時のリストラ手法が巧みだったというニュースなんですよね。
R&Dだからリストラされないなんてのは幻想、別部署に異動することだってある
研究職もサラリーマンよ 【内部文書入手】DHCのヤバすぎる勤務実態「産休取得で降格、査定基準に“愛社精神指数”、ボーナスのお礼を会長にファクス」
12/28(月) 20:12配信 文春オンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/e52885787f5f73253fb9de5345ca29943d9d6a40 ▲日本銀行入行者(2000年〜2009年)
※一橋大学は2004年入行者のデータ無し
・東京大学 156名 ・慶應義塾大学 119名
_____________________________________100名
・早稲田大学 59名 ・一橋大学 26名 ・京都大学 24名
・東京工業大学 19名 ・学習院大学 16名 ・名古屋大学 15名 ・上智大学 13名
・東京理科大学 11名 ・広島大学 11名 ・立命館大学 10名 ・関西学院大学 10名
・青山学院大学 10名 ・神戸大学10名
_____________________________________10名
・九州大学 9名 ・大阪大学 9名 ・横浜国立大学 8名 ・南山大学 8名
_____________________________________
○女子大枠
・津田塾大学 26名 ・東京女子大学 23名 ・日本女子大学 17名 ・お茶の水女子大学 4名 https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
上司にいじめられて昼休みも仕事してる従業員を、「アイツが突然食堂の机を叩いた!私は女だから怖かった!」という嘘の噂を信じて処罰し、
いじめられっ子を助けるどころか事実無根の内容でその人生をぶっ壊した、
人事部が発行している給与明細見れば彼の食堂利用は0だと分かるのに確認さえしなかった、
そんな科研製薬らしいクズ人事部長、石田直行先生のありがたいお言葉です!
557人しかまだダウンロードしてないなんて、なんてもったいないことでしょう!皆で聞きましょう!!
ありがたや〜(・∀・) コーポレート志望だけど、管理部門の社風ってどんな感じですかね とりあえず武田と第一三共、アステラスに応募しときゃ間違いないよな 日本に来るアメリカ人はゴミクズだらけらしいからな
何故なら
普通のアメリカ人はアメリカを出る理由がないらしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています