三菱電機 Part57
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そこまで赤の他人を思いやれる心がすごいわ 気持ち悪さすら感じる
俺なら同じ見た目で同品質の物が二つ並んでたらブラック企業とか一切関係なく安い方買うわ
自分とある程度の周りの生活が充実していればそれでいい 赤の他人の幸福まで祈ってる暇ないね ブランドが一気にダウンしたね
しかし三菱電機ばっかり報道されるけど、他の大手電機は揉み消してるの?
それとも三菱電機が飛び抜けて酷いの? 他社だと流石に過労自殺は聞かないぞ
三菱電機はさすがに大杉じゃね
というか新卒そうそう鬱自殺とか普通にやばすぎでは... >>854
さすがにキーエンスよりは激務じゃないけど、ファナックよりは激務かもな >>856
場所、部署で全然ちがうよ。
行きたいところの部署について
インターンとかリクルーターとかで
調べないと分からないよ。 >>859
首都圏で働きたいけど、本社じゃなければ鎌電か情報総研しか無い 情報総研はやらかしたけど、鎌電ってなんかあったっけ?
悪い噂はよく聞くが 残業150時間越えるが、タイムカードごまかしてなんとか制限内におさえてる、、パソコン起動時間管理されたら、また対策かんがえなくちゃ、、、死人の山のうえに完成した製品なんだから高いとか言わないでみんな買ってください。死人達の怨念とともに、、、 パソコン起動管理時間なんざとられた暁には、
うちの製品、損益悪化さけられへんやろな。
どうするつもりなんやろ?
コンプライアンス(笑)をやめて、本気で守って心中するつもりなのか? 一回くらいは地獄を見るのもいいかも
地獄を乗り越えて来たようなやつじゃないと使いものにならんぞ >>864
冗談なわけないだろう、、、鬱病が何人もでてるぞ、、、俺もメンタルやられかけてる。
少なくともうちの事業部は休職と鬱合算すると全体の一割程度。
ほんきで人がたりてない。
>>868
pc管理されたら仕事回らなくなる。まじで。
会社崩壊するんじゃないか?
最近離職者もおおいし、俺もやめどきかな、、 支社でくだらん争いしてるお局供を辞めさせろ
害でしかない みんな青空に見える照明に替えたらいいと思うよ。夜泣きラーメンを食べる時間帯でも採光してランチ気分でラーメンが食べられるってすごく良いよね。 >>873
三菱電機に限らないですけど、本当にそうだと思います。 PC起動時間の管理とかマジで勘弁
家でやるのが常態化してるのに、そんなんされたら業務回らんわまじで
それなら仕事量減らすとかして頂かないと、みんな生きていけないぞ 時間ちょろまかさないと成り立たない事業なんて撤退するべきだと思う
本気で改革する気があるならシンクラの起動時間で管理しろよ
何でやらないの?ねぇ何で?通電の無能人研さんよぉ >>875
自分の能力を向上させようとは思わないんだね >>878
思わないね
物理的に無理な量で回らないと分かっているから 去ってほしい社員の条件
1.知恵の出ない社員
2.言わなければできない社員
3.すぐ他人の力に頼る社員
4.すぐ責任を転嫁する社員
5.やる気旺盛でない社員
6.すぐ不平不満を云う社員
7.よく休みよく遅れる社員 去ってほしい社員の条件
1.知恵と知識、技術と技能の違いを理解できない社員
2.一人で勝手なことをする社員
3.質問ができない社員
4.一人で抱え込んで潰れる社員
5.謎のやる気に能力が伴っていない社員
6.改善すべき点を考えることすらできない社員
7.出勤・退勤時間が努力量だと勘違いしている社員 バブルが管理職やってるからどこの会社も大変だよ
バブルは自分が若い奴より圧倒的に無能だって良く分かってるから社内政治に命かけてる
そう言うバブル管理職はみんなの前で辱めてやればあっけなく崩壊するよ
若い奴らで結託して組んでバブル上司をイジメぬいてやれば、若い奴らに嫌がらせされてるなんて他人に話せないって思って追い込まれてく >>862
鎌電は個人の事ではないけれど、防衛経費の水増し・過大請求が明るみに出て、2012年に大問題になってたな。 >>878
能力を向上させて効率よく仕事をしたら、出来ない奴の分まで任されるのがこの会社。でもそれをやったからといって特に評価が上がるわけではない。 効率良くやって毎日定時→薄給
だらだらやって毎日残業→大金持ち 内定者なんですが、関西でマシな製作所ってどこですか?? こんなとこで社員の条件を偉そうに投稿する社畜末端のお前が去ってくれ。 >>889
三電て初めて聞いたわw
田電のことか?? >>889
前科ある方が今はちゃんと
やってるんじゃない?
ちな三電は三菱電機ね。
田電正解。 >>888
指示外だって非難するんだろ 最終的には立場 三電とか言わなきゃ外部の人ってバレなかったのになw
ネガキャンも難しいもんだ ここのfa機器って好調だよね!
ここは入りたいなー >>878
炎上案件を複数掛け持ちした経験あるか?
あって、言ってるなら尊敬するわ >>898
ここのFA機器は中国向けの売上が多い。
米国からの報復関税の影響で中国国内の売上が大幅に減少してるって知ってて言ってる? 書き込みの内容見ると内部の人ほとんどいないな
どこのスレもそんなもんか FAやりたいならファナック、オムロン、安川にしとけよ >>900
知りませんでした。ごめんなさい。
長期的にはそれほどでもないってことですね。
じゃあ、重電やビル関係がメインになるのかな 内部の人間が誰も処罰されないのが不思議。
ブラック過ぎる。闇が深い。
この会社まだなんかやる。 ここは変わらんよ。
今回の労災が社内で展開されてない時点で察してくれ。
変わらず働かせ続けて、今回みたいにたまに公になって謝罪して、の繰り返しだよ。 >>910
通電の時は不起訴の割に展開あったのにね
と思ったけどあの時は電通騒ぎ真っ盛りだったし憶測でメディアに何か流されても面倒ってのが根本にあってのことでしょ
今回は『言うほど騒ぎになってないしへーきへーき』と思ってんじゃない? >>867
岐阜ですか…名古屋、稲沢はどうですか? >>912
名古屋は、主力であるfa事業メインなので、やばいんじゃないですかね…? この会社の人事と労働組合はいかんね。事なかれ主義で何事も真面目に取り組まない。事の根幹に切り込まないで避けまくる。自分達の安泰だけ。社員、組合員が犠牲になっても知らん顔だもんね。 ほんとに人事と組合は何をしてるんだろうねいつも暇なのに
ニュースで先に知るってどういうことだよまじで 労組は来年の参院選に向けて忙しいからな
毎月社員の給料3%も天引きして政治活動に勤しんでるんだから、結構な身分なこった
今度からは電機連合候補の応援メッセージに署名するまで帰さないとか言ってるみたいだし >>879
転職をおすすめする、ルーチン業務が君にはお似合い。
>>885
大丈夫、君が思うほど会社は君に期待などしていない。
>>899
被害者意識強すぎ、呪うべきは君の能力なのでは? >>915
違う。
人事は如何に労働基準監督署の査察でバレない
ようにするか画策してタイムカードのシステム
を導入しなかったり就業データの入れ方を課長
クラスに指示してた。労組は組合員の訴えを
適当に飲みに連れて行ったりして潰し込んでた。人事と組合はグル。 >>916
俺他社だけど基本給の3%も組合費とるとかマジかよ
とんでもねーな >>917
そうか、すごいね。
今度からは少し仕事について学んでから背伸びしようね。 >>912
名電は言わずもがな、稲電も忙しそうだけど名電よりはマシだろう
事業も安定してるし 一気に3レス分回答して全部的外れって、逆に清々しいな。 自分の愚かさを認める所から始めないといつまで立っても会社のお荷物だぞ。 >>923
頑張って奴隷になるのと、頑張らないでお荷物になるのとなら、殺されない荷物でいいよ。
給料変わらんし。
愚かさを認めるのはまずは会社側だろ。 >>916
これ基本給34万円だったら組合費1万円とるってこと?
電気労連ハンパねー
雇用保険が確か基本給プラス手当の0.3%取るのに対して組合費がその10倍とか スレチだけどコルホーズ、ソフホーズって言葉を何故か唐突に思い出したんだ。 もう、新卒採用するの辞めたら?
足りない労働力は定年延長や再雇用で賄えば?
これからは若者は巻き込まず老老介護で何とかしろよな 組合費3%も取られてるのにパワハラ自殺者だらけだわ経営陣と組合員の給与格差とんでもなく広いわ、お前ら組合に金払って養ってやってる立場なのにえらい腰抜けなんだな
金払ってんのに組合がサボってても何のプレッシャーもかけられないとか、こんな腰抜けが管理職になったら部下に舐められて組織が成り立たんな 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
IM9 秋休みをとれる御荷物MSがいる一方で
Tや優秀なMSは潰されていく。
本当に理不尽。 設計の皆、ゴリ押し開発には疲れたよな?
働き方改革やってんだから、開発のやり方を
抜本的に見直してもらえないもんだろうか。
このままじゃ労働時間の規制が増えただけで
何も変わってない。
むしろさらに開発やりにくくなっただけ。
設計の皆が地獄を見ずに業務をできる日を
願う。 事務系って、営業とそれ以外どっちに配属されるのがいいの ひたすら業務が遅延してる奴がいてクソ迷惑だし業務降ってくるから勘弁してほしいんだけど
『お前のどこが忙しいの?』って先輩に優しく言いやすいようにぼかした表現無いの? 他の会社だとそんなこと一切ないのにな
なんでこの会社はこうなんだ? >>938
会社は在場時間対応で残業代キチンと払っているので法的にには問題ありません。もう厚労省の立ち入りはありません。労働監督基準書にも文句言われません。働きやすい環境作り上げました。って感じ? >>945
働いた分だけ金払うようにしました、ってだけ。
労働環境は変わらず。 >>946
働いた分気前よく支払ったら人件費圧迫し利益失うので再び裁量労働制に復活する!国、経団連の方針に従うのがみつびしの使!とかなんとか言って。
節操なさすぎ。 たかが電気ユニット品なのに忙しい理由がわからない。
タービンとかボイラーみたいに過酷な環境でもなく
大した回転機器もなく、電気回路で構成されてるだけやのに。
どうせ無能がワードで計算書作ったり、そんなレベルやから
忙しいって言ってるだけやろうな。 >>946
そうだね。
裁量労働制から裁量月俸制への変化は、
労働時間と賃金の関係を適正化しますということだけです。
会社と労働者にとってもちろん良いことだと思います。当然というか。
労働時間を、会社も労働者も誤魔化しようがないように、
しっかり管理する方向に実際に動いています。これも良いことです。
でも、裁量労働制から裁量月俸制への変化は、
労働(仕事)の内容や体制や環境を変える動きとは無関係ですから、
普通の仕事、過重労働やパワハラ仕事が削減するわけではない。
現状だと、仕事量が減るわけでないので、
労働時間の制限により、仕事の密度が高まります。
結果的に、会社からみて、生産性は上がるはずですので、
”働き方改革”は成功ということでしょう。
でも、現場からみれば、要するに忙しくなるだけです。
給料はでるでしょうが。
要は、今のところ、
労働(仕事)の内容や体制や環境が非道くても法に触れないが、
労働時間と賃金の関係が不適切だと法に触れます。
したがって、法に触れるとヤバイから、
法律(労働時間と賃金の関係)だけは遵守しますということだけです。
流石、コンプライアンス重視の会社ということでしょうか(少し嫌みです)。
今のところね。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。