【カルト】 京セラ、超失敗 Part10 【ブラック】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
以前ここに派遣SEで行ってたけど、
社員の人が高速を運転中に上司から電話あって、
運転中だから無視してたら
2分置きに電話あって、
着信履歴がえらいことになって
「ストーカーか」って思ったって。 '執着’こそ老害の極み
取り巻きに持ち上げられてご満悦の神サマには他人事のようだもんね 元部責あたりのシニアが一番老害。
過去の栄光はどうでもいい。
現役を振り回して迷惑。 スーパーシニアってのがそもそもおかしい
定年後も高い給料貰う為の制度を作っといてフィロソフィもクソもあるか!
定年後にそのまま部責を続ける時点で会社の将来を考えない利己的な考えそのものやろ 京セラは大企業が良い会社とは限らないことを教えてくれる素晴らしい会社です。 相変わらずバカばっかりだな。
厳しい状況で無駄な検討報告とか。
そんな報告会議何か意味あるか?
潰れろ、マジで。 通信なのか。儲からない海外事業なんて見切りつけろよ。
いつまで赤字垂れ流しているんだよ。ボケが。 通信以外も電○とか半○体とか自○車とかも似たような体質だろ
京セラ自体が腐ってきてるんだよ >>445
心配すんなって。名○会○いなくなったら、無くなるから。事業部ごと。 スーパーシニアの給料の方が
時間管理者給料より高いからなあ。
まさに老害。 >>449
いずこの聖人さまがいいました
’信じるものはみなだまされる’ 元統括部長ともなればスーパーシニアなんだろうか?
当時の功績を全然知らんけど、今じゃ暇そうに雑談ばかりしてて、突如思いつきの的外れなことを部課責に向かって怒鳴ってる印象しかない >>452
マリオの一面くらい思い切ったプレイができた時代 >>450
スーパーシニアで使える人材っておるんか?
みんな元々部長以上についてたのばっかで、頭でっかちなだけで何もできないの多そうだけど。 シニアになっても自己保身。
お陰で現役が責任取らされて異動。
なんなんだかなあ。 シニアを管理職で残すってアホ会社なのかな?
役員以外定年過ぎたらリセットやろ
ダメ幹部、ダメシニアが溢れ過ぎてこの会社潰れるかもな >>454
ダメな場合は叱責して、成功した場合は手柄はもらう様な輩だろ スーパーシニアってのは 動機善也や私心なかりしか を忘れ老害をまき散らす
愚な人たちの総称としか思えない
ムリだろうけど スーパーボランティアおじさん のような生き方を学べないものでしょうか ネットワークがクソ重すぎてOffice365使い物にならんわ。たっかいライセンス料払っても宝の持ち腐れ クイズに正解すれば有給もらえる分ジャパンビバレッジのほうがマシだよな? ネットワークは関係ないやろ。メモリやろ。ケチるから7で1Gとかあるある >>458
絶対無理。
しかも本社とかにいるから、社長会長の自称ご意見番状態。
エライ人の眼鏡は曇るばかり。
ますます現実が見えなくなるな。 光学はあっさり撤退したのに通信はしぶといのが解せぬ 通信、どうせならiPhoneとかに対抗するハイエンド機出さないかな。それもコンタックスブランドで。 京セラ製の高いスマホなんか誰も買わない。だからKDDIも望んでない そら、早退に決まってるがな。
いつぞやの大雨のときは帰宅困難な社員が健康管理室で寝てたわ んなもん建前に決まってるだろ
取れもしない有給制度があるのと同じ 昔は家近くなのに台風が近づいてるからって帰るの禁止されて会社に缶詰されたぞ
無理やり帰ろうとしたら守衛でボロクソに言われて事業部に通報されてボーナスの査定が下がった この前の輪読にて、内容は公私の混同をするなどの事で、仕事中に私用の電話などするなとか宣ってありました。
しかし課責任者クラスは家にパソコン持ち帰って
土日も会社きてるのに、そういった人達にも公私混同するなということですか?
家でも業務机を設置して、間食もせずテレビも見ずに社服を着てパソコンに向かえと
そう言っているのですか? >>477
公に私を混ぜるのはダメですよ
私に公を混ぜるのはokというより滅私奉公が求められます故、ありえません >>478
それならなぜサービス残業しては駄目なのですか? >>484
最後まであと処理で残される奴が1番大変そうだな ダメじゃない。ROAM的に問題が無いようにしないといけない。 ホワイトって言える性根が凄い
このスレを見たらどう見てもブラックだろ
会社をブラックにしてる自覚の無いクソ社員が多いんだろうな
まともな感性の人間はこんな会社では働きたく無いぞ 社歌といえば、創立式典とか運動会とかで何千人が一同に集まって社歌をボソボソ歌う光景は異様だよね 全員肩組んで!
はい!左〜右〜左〜右!
これぞ、わーれーらー。 車で事故ったら1日中パワハラされ放題なのはどこも一緒ですか? 打刻エラーだけでも朝礼で晒し者だが。
全員にエラー内容と陳謝と反省の弁。
理由書、反省文と書類作成。
某会議の議事録見りゃ判る。 >>500
場所によりけり。違反しても報告する必要すらないところもあれば
酷侮工場みたいに一日中市中引き回しの上
査定にめっちゃ響くところもある。 我々の仲間から不幸な人を出さないため?
はあ、
プライベートの運転まで束縛され、ストレス受けて、
パワハラされることは問題じゃないのかな。 >>504
酷侮工場ではKICの保険じゃ無くても束縛されるぞ
車のカスタムも禁止されてるし車が趣味の人は入社を辞めといた方がいいよ >>505
当たり前だろ
シャコタン、痛車はむり
二台持ちすればええべ あーやっぱりどこも似たような感じですか
まあ事故った私が悪いんですが相手の過失なのにボロクソ言われてついつい吐き出してしまいました 酷侮はセーフティチャレンジとかいう現代版五人組制度に半強制的に加入させて
五人の誰かが自己違反すれば黙っててもバレるシステム >>509
何故か会社にSDカードが送られて来るから事故か違反をしたらバレるよ
後からバレた場合は最悪自己都合退職させられる >>511
警察は会社にいう義務ないし(寧ろ守秘する義務)あるしどんなルートでバレるんだよ... >>512
酷侮の場合だけど普通だったら家に送られるSDカードが会社に届くんだよ
会社で封筒を開封して無事故無違反日数の確認がある
事故や違反があったらその時点でバレる仕組み
会社で取りまとめてセーフティチャレンジをしてるから会社に情報が届く
そこまで徹底して社員を監視してる会社だよ パートだけど朝礼でフィロソフィー読まされるのってよくあることなの?
ツイッターかなんかでやばい会社は朝礼で職場の教養を毎朝読まされるっての見て引いてたけど
実際パートで入ったら毎日1人ずつ順番に音読させられててやばい会社じゃんて思った >>500
>>501
無意味な時間を使ってる…って思うのは
私だけなのかな…
競争に勝つために、実績を残すためにもっとするべきことがあると思うんだけどな… >>514
人身でもない限り事故は関係ないような... >>516
当たり前の光景です。
部門によっては教育も行われます。 >>514
委任状取ればそうなるのか。そして委任書は拒否できんわな。怖いよー。 >>516
工場は知らんけど事業所は普通やってる。無駄とか思うとややこしくなるからそういう仕組みの会社ということで >>518
セーフティチャレンジに関しては加害事故じゃ無ければ大丈夫
でも被害事故でも自主的に上に報告しないとバレたときに余計に面倒な事になるから大概の社員は報告してるよ 0:10の被害事故でもなんだかんだ理由つけて注意しましょうみたいなこと言われるんだから狂ってるよな 630円払って半年間の恐怖と、ちゃちい認定証、下手すれば抽選で副賞が貰える権利を得られる素晴らしい制度です >>528
何の2代目を指してるかわからんのだけど
一応稲盛氏の親族はいないけど幹部クラスの2代目は従業員として腐るほどいるな ちょんちょん (ヽ∧__∧
、ヽ`∀´>.<呼ばれて無いのにチョチョチョチョーン
) )つ
>⌒)ノ
ゝノ/
パカチョン ノ~ノ
/| ///
| | ///
| |ミ ///.
|/ ̄ / 来年度から入社するんですけどここに書かれていることの何割くらいが本当なんですか?
今まで聞いたことない情報ばかりなので半信半疑で不安… なんでかんでも理由書。手書き。
書き直しで判子もらうのも一苦労。
半日潰れたわ。
受け取り側はファイルするだけ。
紙資源節約とか聞いて呆れる。 >>531
内定おめでとうございます
ここに書いてあることは9割は見たり体験した事あるけど
貴方なら大丈夫だと思います
頑張って下さい <<533
就活の時ここ見てどこまで本当なんだろうと思ったけど、入ってみるとマジで9割本当でビビった 極めて客観的な書き込みに満ち溢れてると思いますが
信じるかどうかはあなた次第です >>531
内定おめでとうございます
やがて京セラフィロソフィを学ぶための教材
が届くはずです。たぶん・・・笑
半信半疑と不安は解消されます
信ずるものはみな救われる・・・笑 あれだな割と書いてることの七割はあってる
有給は少なくとも工場勤務なら土日合わせて三日間とれる 一応有給は取ろうと思えば取れるけどボーナスの査定に出勤率があって少しでも有給取ると査定が下がる
だから有給取らない事が当たり前になっている
あと忌引もおかしい
忌引が3日あっても2日目に葬儀が終わったら次の日は出勤してこいと連絡があった
親戚中でこんな事になったのは俺だけだったから身内からかなり引かれたよ… 親がなくなっても4日目には出てこいと言われる・・・。 体調不良で有給取得してROHMから注意される。休み過ぎって。違法だし、ブラックだし。 目立つと知らぬ間に、
勝手に親兄弟に連絡や面談して
退職を勧告するよ。 >>516
どこ行ってもやっています
フィロソフィを正しく理解して頂きたい 起業は遠慮しとくが辞めるのは賛成
大企業だけど世間で役立つ事が何も身につかない
無駄に歳とって潰しが効かなくなる 転職エージェントで登録したら今の市場価値がわかるぜ
提案された求人の年収でわかるわ
冷やかしの面談だけでわかる 会社もアホだよな、就活生がどんだけこのスレ見て辞退したのか
被害状況も分からないのに現状を見て見ぬふり
労働環境が改善されてくのは時間管理されてる社員だけ
管理監督者と裁量労働者は相変わらず潰れるまで働かされてる 今更だが今年のフィロソフィ論文(名誉会長賞)がパワハラ日記で笑た
恫喝モノマネが迫真すぎて会場で笑いを堪えるの大変やったわ
開発内容は凄いけど、なぜ京セラにしがみついているのか謎
あれだけの開発した力のある人間はもっと相応しい場所に行くべきやと思うわ 社歴がある程度いってる奴は大概似たようなことを経験済みだからともかく。新入社員とかが入社早々あんな叱咤激励(笑)された話し聞かされてどう思うか想像できへんのかなぁ でもこの会社、時価総額高いから、潰れない安心感はあるよな〜。そういう点でなかなか辞めづらい。 潰れるのは会社じゃなくてお前やけどな( ^ω^ ) 自分の命より仕事が大切なのです
フィロソフィを理解して頂きたい 総労働時間を一緒にしないと、時間当たりに影響があるからが理由。 >>560
だったら今すぐ忘れ物っつって会社忍び込んで仕事してこいよ。
フィロソフィ正しく理解してんだろ? 特休じゃなくて自分の有給つかわせろよ。
まぁ何かと理由つけて土曜日は有給取得するのかな。 有給を使うと言う事は会社にとって悪
つまり人として正しくない行動なのです
フィロソフィを正しく理解して頂きたい >>564
年休も多目的も扱いは有給だろ?
病欠やら家族の用事で有給使ってるけど、査定下がってんのかな。平均以上あるから納得してるけど。 でも1週間も休み取れる企業ってのはそんなにないよな どうせ使えもしない多目的の日数増やしてどないすんねん
消化しきれなかった有給の買い取りしろって言うとるやんけ ほかの勤務は知らないけど 工場勤務は残業平均40行かないぐらい たまに20時間もある 台風の日には社員のことも考えて休みにする (俺のところはなかった) どこかブラックなんだい? とても羨ましいよ 有給は責任者も含め、
みんなとってるけどなあ
全く取らない人なんて見た事ないけど 健康な信者でないと退職に追い込まれる制度が
労使同軸で可決されるのね。 >>577
部署によるやろ
製造だけど有給取るやつは村八分になる
課責から多目的もとるなと通達済 >>579
そんなの聞いた事ないんだけど
どこの部署? マジで?
俺も南国三工場の1つだけど聞いた事ないわ
つかあり得ないわ >>582
じゃあ良い部署だったんだね
良かったね >>584
年収いいんですね
年収よくて休みも取れる
何が不満なのかわからないです >>583
GW、盆、正月みたいな連休の間にそれぞれ有給がプラスされているから
年間で取れる有給は5日+3日だよ >>586
じゃあ試しに入ってみたら?
目が死んだ同僚、叱咤激励という名の恫喝が大好きな上長たちが君を待ってるゾ⭐ 工場によって差がありすぎて一概に言えないら
悲惨なとこ路はマジでやべー >>586
ちゃんと見よう。他の大手の電機、電子部品と比べてみて! 工場は別会社にすべき 昇給も賞与も地方の組合員が低い要求して困る 通○は別会社にすべき 昇給も賞与も○信の組合員が低い要求して困る 給与が高いのは年齢言ったやつだけなんだよなぁ
これから入る若いやつの給与は上がらんぞ 大卒初任給が21.3万円だから
残業とかしたら1年目2年目とかでも400万は超えそう
どこが安いんだか。。 電気ないしな。
肝いりソーラーは税前だけでなく 災害時にも役にたたんのかいな
残念 「家族主義という耳障りのいい言葉で、何もしないで立ち止まっている。
そんな経営者を、私は認めない」 ハゲタカ・鷲津の名セリフ
ドラマとはいえ、ご指摘はごもっとも! 誰かさんに聞かせてやりたい。笑 村八分でも、みんなで村八分になればいい。責任者には言わせておけばいいのでは? >>605
それが出来るほどの主体性がここの社員にあると思うのか?
フィロソフィを使って同調圧力をする会社だぞ
他者と違う行動は許されないし、和を乱す者として厳しい指導をされる
有給を自由に取りたい人間は京セラは向いて無い 世界で初めて太陽光発電を提唱して実践したのは日本人の稲盛和夫です。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180731-00010002-agora-bus_all
さて、こうした分散型太陽光発電システムを最初に提唱したのはどなたかご存知だろうか?
それは京セラ株式会社の稲盛和夫氏名誉会長である。
(http://www.jpea.gr.jp/topics/171219.html)
他国の誰が、このような崇高な言説を唱えられるであろうか。氏は43年も前に、世界の誰よりも早く分散型太陽光発電システムの到来を予見し、不屈の精神で「燃やさない産業革命」を進めてきたのだ。私は、圧倒されて言葉が出ない。
酒井 直樹
神奈川県生まれ。都立日比谷高校を経て、1971年東京大学文学部卒業後、1979年シカゴ大学人文科学部修士課程に入学。1980年同博士課程進学。1983年に博士号取得。
シカゴ大学人文科学部助教授、コーネル大学准教授を経て、現職。 その内3日は強制有給が含まれている。
実質121日 >>584
>>610
平均年収も高くて休みも多い
何が不満なのかわからない 最近ロームか狂信者の書き込みが多いな
上のテンプレをしてる時点で論外だからな
少しでもここの書き込みを見て有能な人が来ない事を祈る 平均年収が高い
休みも多い
初任給も高い
何が不満なのかまじわからん >>615
>>617
飛行機ビュンビュンで自演してるのか? テンプレって言うけど
有給に関しても給与に関しても
テンプレ合ってるとは思えないわ >>621
社員じゃ無いのか?
テンプレは全部本当だぞ
お前は信用してないみたいだから実際に入社してみれば良い >>622
実際に働いてる人に聞いてみるといいと思うよ >>625
お前は実際に京セラ給料貰ってないだろ?
他の電気メーカーに比べて年収は確実に下がるぞ
休日も会社行事や組合活動で潰される
裁量だと忙しい時は帰りが0時過ぎるときもある
京セラが好きで堪らないみたいだから入社してみろよ
俺は近いうちに辞めるけどな お前が社員って証拠もないし
お前の話は信じないわ
仮にお前が本当に社員だとしても
ただのアンチだし アンチになるか信者になるかの二択なんですよ。
普通に生きていくという道はなく、心と体を壊して去るのみ 知り合いがここに勤めてますが
毎年夏休みお子さん達と数日間の旅行に行かれてますし
土日の地域の行事にもよく参加されてます。
車とかも高そうなのに乗ってますし
薄給で休み無しとは到底思えないですね 地域によると思う
田舎だと給料高い方になるよ
ってか水晶から自分とこにくる奴らポンコツばかりで困る、そりゃ赤字になるわって奴らが来てるから赤字になったわ 世界で初めて太陽光発電を提唱して実践したのは日本人の稲盛和夫です。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180731-00010002-agora-bus_all
さて、こうした分散型太陽光発電システムを最初に提唱したのはどなたかご存知だろうか?
それは京セラ株式会社の稲盛和夫氏名誉会長である。
(http://www.jpea.gr.jp/topics/171219.html)
他国の誰が、このような崇高な言説を唱えられるであろうか。氏は43年も前に、世界の誰よりも早く分散型太陽光発電システムの到来を予見し、不屈の精神で「燃やさない産業革命」を進めてきたのだ。私は、圧倒されて言葉が出ない。
酒井 直樹 コーネル大学人文学部教授
神奈川県生まれ。都立日比谷高校を経て、1971年東京大学文学部卒業後、1979年シカゴ大学人文科学部修士課程に入学。1980年同博士課程進学。1983年に博士号取得。
シカゴ大学人文科学部助教授、コーネル大学准教授を経て、現職。 >>632
作った機械がポンコツなんだろ!!
基本がヘボくて調整しても長続きしないし
組み合わせる部品も精度が低くて話にならん
ユーザーインターフェイスも解りにくい >>636
そういうレベルじゃないよ
何考えてんの?というより何か考えてんの?ってレベル ハロワに年がら年中求人出てる時点で察し
調べたらいくらでも情報が出てくるのに情報精査能力がない奴にはぴったりの会社だね 「上司による」「部署による」「事業部による」っていう書き込みが多い
つまり部署や事業部間で労働環境や従業員への対応が均一に保たれていないという事
なぜこうなっているのか考えてみると面白い まぁ鹿児島が特別なのは兄ちゃんの影響かもな、毎日新聞の連載に「操業開始の年に入社した兄利則だった。自衛隊仕込みの規律正しさを職場の隅々にまで徹底し、」とある。パワハラ上司も今の50代後半が消えれば減るやろ。バブル世代になれば総じて緩くなる。 数年前から比較すると人半分以上減らされて仕事が全然回らん
まぢでこのままだと関連部署だけじゃなくてお客さんにまで迷惑かけるレベルや
そうなる前に仕事辞めたい 少なくとも休みと給与は実際とはあってないと思うけど もうこの会社で働きたくない
クレーム受けるたびに壊れそうになる >>656
鹿児島国際大学と北海学園北見大学が有利 他の板にリンクがあったから来たけど
この会社やばくない?
擁護してるやつが必死すぎる
何かあるとしか思えないよ >>662
通◯、ソーラーなど既存事業が潰れていくのに将来性がある事業が立ちあがっていない
ゆえに、余剰な設備や社員を有効活用ができていない 擁護してる人ってこのスレに張り付いてる社員なの?
返信が早すぎるし単発IDだけど同じ人だよね
必死に否定してるけど中身ない書き込みだし
給料と休み以外に良い点を教えてよ ネタか、ガチならロームソームらへんの洗脳完了してるやつの書き込みだろ ただでさえ悪い印象なのに
その手に乗らないって…
絶対にこの会社には応募しません
参考になりました!有難うございました! >>669
その通り。洗脳されれば気楽な会社。あとはパワハラ上司に当たらない運があれば良し。 こんなところで印象操作しても仕方ないのに
アンチ書き込みに必死に中身の無い反論をする会社w 若い奴だけだろw
と思ったけどあの工場は人数少ないからアレか 運動会はあったほうがいいと思う
なんだかんだで盛り上がるしな
あと、運動会を復活させてる企業も多いらしいし 運動会なんかやりたくない社員が大半
盛り上がってるフリをしてやり過ごしてるだけ
これに気付かない奴はアスペ 毎回毎回代わり映えもしない応援団と言う名の演舞お披露目会なんて時間と労力の無駄 テンプレ全然合ってないと思うけど
とくに給与と休みの取り方に関して 富士通は300人 「五輪ボランティア」企業からも“徴兵”開始
2018年9月12日
9月の中旬から募集が始まる東京五輪ボランティア。学生だけでは足りないと感じたのか、今度のターゲットは企業で働くサラリーマンのようだ。すでに東京五輪のスポンサー企業にはボランティアの“徴兵”が始まっている。
「東京2020オリンピックゴールドパートナー」の富士通は、東京五輪組織委員会からボランティア枠300人のノルマを課せられたという。
社内で募集をかけたところ、約2000人の応募があり、これを選抜して324人を送り出す予定だ。
同じゴールドパートナーの三井不動産も同様に300人の枠を課せられ、社内でボランティアを募集しているという。
とうとう組織委は、学生だけでなく企業戦士も東京五輪のために駆り出すつもりだ。ノルマを課せられた企業サイドも断るのは難しいだろう。
気になるのが、これが業務となるのかということだ。
富士通ではボランティア活動には積み立て休暇や有休を利用してもらう予定だという またソームか狂信者が擁護してるのかw
こんな掲示板で印象操作しても仕方ないのになw 多目的や年休取得の見直し入るらしいけど今更ホワイトアピールしたくなったのかなあ 今でも十分ホワイトだろ
ホワイトさがさらに強化されるだけ ボランティアをめぐっては、拘束時間が長いことや、宿泊費の支給もないことから「ブラックだ」「やりがい搾取」などといった批判も出ている。
日本を訪れているIOCのコーツ副会長は、12日の会見でこうした批判について問われ、「ボランティアはボランティアだ。
やりたくなければ申し込まなければ良い」「ユニホームも与えられるし、非常にエキサイティングな場所に参加できる」と話した。 今日も殴られて蹴られて晒されて、でも私たち会社に出社をするんです〜 >>710
大手の企業から転職してきた人はすぐにやめてるような気がするけど、ブラック企業から来た人は、比べるとましだからか長くいるような気がします。 >>711
君も業者やめて、ここに入社すれば?まあ、落ちると思うけどw >>710
ブラックから転職したけど残業代と休日出勤手当はでるから初めは良く思えた
裁量になると裁量手当が貰える代わりに残業代はでなくなる
10年くらい働いたけどパワハラと長時間労働、休日は労働組合の組合活動で精神と身体を壊して退職した
頑張りすぎた自分が悪いのは理解しているが、再就職が難しくなるくらいボロボロになってしまったよ… >>710
残業代はちゃんと出ますし、
休みもしっかり取れます。
収入も上がりましたし言う事ないですね。 >>715
かわいそう。業者っていくらぐらいもらってんの?少ないよね。ここに入社できるといいいね。落ちるとおもうけどw 最近の擁護野郎が死ぬほどムカつく上に気持ち悪いと思うのは俺だけ? 返信ありがとうごさいました
裁量にして長時間労働なのと他社を知ってる人は馴染まないことが分かりました 裁量でも部署に差があるので
一概には言えないと思いますけど 今更この会社を良く見せようとしても無駄やぞ
今までの悪評が多すぎてここで働きたいと思わないもん
そのうち人手不足で技術も枯れて終わる会社 2020年東京五輪・パラリンピック組織委員会が、ボランティアの愛称を応募者の投票で最終決定する方向で検討していることが13日、関係者への取材で分かった。
12年ロンドン大会で「ゲームズメーカー」、18年平昌大会では「パッションクルー」と呼ばれた。東京大会では、選考の透明性や納得感を重視して愛称を決める。 >>723
全国からバスで現地で向かう
ホテル代は自腹でボランティアの社員旅行なんかいいかもね! こんなスレにオリンピックの工作員が来てるぞw
誰が何と言おうとオリンピックのボランティアには行かないから安心しろ >>715
そうなんですね
わたしの知り合いも同じようなこと言ってましたよ >>700
ブッチしなよ
ちょっと指導されるだけだから はっきり言って京セラで一番キツイのはフィロソフィを悪用した叱咤激励という名のパワハラ。
テンプレのような時代錯誤の行為が横行している現場は残念ながら確かに存在する。
そして、その行為はフィロソフィのなかにある「小善は大悪に似たり、大善は非情に似たり」という言葉が悪用され、人格否定するような言葉を怒鳴りつけ精神的に詰めてくるパワハラが正当化されてしまっている。
そして、残ったものは何か。意見を言いづらい風通しの悪い職場環境だけだ。そんな状態でイノベーションを起こしたり、手の切れるような製品を作れるだろうか?
実際、精神的に追い詰められて休職や退職してしまった人もいる。
これからの時代、人手不足が深刻化するのは明白であり、パワハラを正当化するような企業は必ずや淘汰されるだろう。
労務面での改善は確かに一歩一歩進んでいる。
しかし、京セラが一番すべきことは、パワハラが横行してしまうような企業体質、企業風土の改善だろうではなかろうか。
現状、社内の雰囲気を鑑みると、かなり難しいと思うが。 早く潰れねえかなこのクソ会社
マジで死ぬほど嫌いやわ ???「名誉会長がいなくなったらワイがトップになるんや!ついにワイの時代や!名誉会長の本みたいにワイの本がたくさん売れて印税ガッポガッポや(^-^)v下僕どもがワイの本を買いまくるんやろなあwwwww」
???「せや!フィロソフィを正しく理解せないかんな。下僕はワイが本を出すたびに最低3冊買わせよwwwww買わん奴はフィロソフィ人事やwwwww」 潰れなくてもいいだろ。
そこで頑張っている人もいるんだから。
自分が去れば良いだけのことじゃないか 下請けで働いてたけどここの社員の態度が糞すぎて嫌いになった >また、逆に五連続以外の休暇は任意でとれないということでもあります。
イミフ 夢は警備室でのんびりして、夏はグリーンカーテンと称する申し訳程度のゴーヤ栽培に定期的みずやりする仕事です。 一生独身を貫くならそれもアリ
天涯孤独になったとしても入れる墓もあって、無縁仏にならんで済むしなw
ただ、あっちでも死ぬほど働かされるだろうけどw 責任者ほど離婚とか家庭内別居する人が多いのがうけるw 確かに出世している人は家庭に問題かかえているか、独身が多い。 バブルのころから狂セラ 富士痛 は有名じゃん
なにをいまさら 京セラの夢であるthe black companyが叶って何より
名誉会長もご満足の事だろう >>758
5兆円の富士通様と並べるなんて恐れ多い
富士通 売上高 4兆983億円
京セラ 売上高 1兆5700億円 「ハングリー精神」、「情熱と執念」など「古典的言葉」を連発して学生の反応を見る。
学生に聞こえよがしに、「研究所ではどれだけ休んどるんや」と永守社長が聞けば、人事部長が「はい、土曜も日曜も出社。昨年から休みはありません」と答えてみせる。多分に脅しの要素が強いが、「休日だの福利厚生だのを口にする者には即刻お引き取り願う」
「最近の若い社員のことを"アスファルト人間"と言っておるんですわ」
「一度どついたら、二度と立ち上がれへんのやないか」などと気に病むのもやめた。昔のように、若手の書いた設計図を目の前で平気で破ってゴミ箱に捨てても見せる。「それでも残ってくれるのが本物」と思えばこそだ。
電産も似たようなもんか、、、 昔はそうだったのかもしれない
じゃあ今はどうなの?って話だわな 下請けって言うより外注だな
外注だけど京セラの影響力が強すぎるから社内では関連会社とも呼ばれる ■“京セラフィロソフィー”
「売上げを最大限に伸ばし、経費を最小限に抑える」
「潜在意識に到達するほどの強く持続した願望を持つ」
「ベクトルを揃えよう。同じ考え方をしよう」
「利他の心」
「エネルギーを部下に注入する」
「 従業員に物心両面の幸福を与える」
「大きな愛は多くの人たちに幸せをもたらす」
「才能を私物化してはならない。集団のために使うべき」
等々
*結局は人間をいかに支配して安く効率的に使い、生産性を向上させるかという点に収斂し
ていく。 ■『ある少年の夢 ー京セラの奇跡』(京セラ創立20周年を記念して出版)
社員のコメント
「入社して、社長を始めとする重役から教育を受けたがみんな全身で語りかけて来る。それ
がみな社長の言うことに帰結する。幹部一人一人が同じ方向を向いている。」
「生活即仕事、仕事即仲間、明けても暮れてもすべて仲間とともにいる感じであった」
「企業に入ったとは思っていない。教団に入ったと思っている。仏教の修行者が荒行するの
にも似ている」 ■稲盛和夫の愛唱歌『愛馬進軍歌』
♪弾丸を雨ふる濁流を お前頼りにのり切って
つとめ果たしたあの時は 泣いて秣を食わしたぞ
*カラオケが流行りだした当時、稲盛がこの歌を熱唱しては部下の顔を覗き込んでいた光景
を、京セラグループの元社員はおぞましげに吐き捨てた。
「俺は馬じゃない。人間だ」 ■ヒトラーを賞賛
「社長で、なんとか治めていらっしゃる人というのは人間たらしだと思います。百人なら百
人、千人なら千人をたらしこめるということはすごいリーダーシップです。ヒトラーなん
かはまさに人間たらし。演説をぶったら何万という群衆がワーッと声をあげて感動する。
理屈を超えてついていくというんですかね」(『盛和塾』93年1月号)
「経営者というのは大体燃えるタイプです。私は燃えない人を燃えさすということを、手
段、策略として使ったのではありません。結果として燃え上がったのですが、忙しくても
夜にコンパもして、リラックスして、私のフィロソフィを受け入れやすいようにして燃え
させていこうとしました」
「つまり、社長が正面切って言っても、なかなか表に出なかった奴がああ言ったというの
で、似たような人間もアクセプトするんです。もしかしたら、ヒトラーなんかが使った手
がそうかもしれません。彼の演説に非常に酔って、それに同調する人間がどこかで演説す
る。そして洗脳という集団発狂的現象が起きていく」 ■『経営者たちの大震災 ー稲盛和夫と経営者たちが語るクライシス・マネジメント』
「大病になるとか挫折するとか、そういう災難に遭うのは、自分の過去にー先祖をも含めて
ー魂が積んできたカルマ、業というものが消える時なのです。私はみなさんに、災難に
遭ったら喜びなさい、とよく言います。それは、自分が今まで犯した罪が消えるのだか
ら、その程度のことで済んでよかったではないかと言いたいわけです。実際、今度の震災
(阪神淡路大震災)では不運にも亡くなられた方がたくさんいらっしゃいますが、皆さん
はこうして元気に生きておられます。つまり、あなたの魂が今まで積み重ねてきた因果が
災難によって消え、カルマが消えたのです。土地にもカルマがあります。神戸周辺は昔の
源平合戦やいろんなことがあって、そこには定着したカルマがあったでしょう。私には、
そういう積み重ねられたカルマを精算するために、今度のような大震災が起きたとしか思
えません。しかし逆に考えれば、神戸周辺のカルマはいま消えたのです。ですから今後、
神戸地区は大きく発展するはずです」
*“稲盛哲学”において震災の犠牲者たちとは、企業経営者が繁栄するためにカルマとやらを
背負って死んでくれた“尊い犠牲者”に過ぎないのだ。 ■『盛和塾』塾生たちの言葉
「私と塾長の考えが一致したからです。ユングの言うシンクロニシティ(共時性)でした。
あの方程式は真理ですもの。私は生まれる前から、稲盛塾長に出会うように運命づけられ
ていたんです。宇宙の法則って凄いのね。神様は優しいから、その人の考え方次第で、思
い通りの人生を歩ませてくれるんです」
「右と左、どちらが正しいかをジャッジする場合、右が正しいとするのが通念とします。
でも、塾長が左が正しいと言われたら、周りの人間も納得して左が正しいと思わせてしま
う神業みたいな力がありますね。(中略)これが『稲盛教』といわれる所以ですね」
(エスティー社長・建野晃毅)
「年末の慌ただしさのなか寂しい例会となりましたが、塾長講話録第六巻『利他の心』を全
員で拝聴し、心の底からこみ上げてくる涙に只々嗚咽の連続で、全てを忘れて利他愛の声
に聞き入っていました。我を忘れて…肩を振るわせ、しゃくりあげ…ひとしきり泣いたあ
とのすがすがしさはいったい何なのでしょう?」(盛和塾広島の報告)
「松下幸之助さん亡きあと、私は塾長が『神様』だと考えています。お会いするのは初めて
でしたが、テープ、本等を読ませていただきました、この人は『生き神様』だとしか思え
ませんでした。きっといつか『神』と呼ばれる人になると思います。神に触れ、神から気
を頂戴することができました」(トータル財務プラン代表・友引正人) ■『稲盛和夫の挫折人生に何を学ぶか』
「自分の心に曇りがあったり、いつも病気にかかったときの妄想を抱いたり恐れたりしてい
るとほんとうに病気になってしまうんだよ。ましてや病気になったことを不幸と思っちゃ
いけないんだよ。逆に感謝しなくちゃいけない」
■「稲盛和夫が語る『中村天風に学んだこと』」
「感情や感覚や理性、そういうものを超越したところに真の意識があるはず、それはこの宇
宙のあらゆるものと共通の存在としか言えないもの、真の吾、宇宙のあらゆるものと共通
の真である、と」
■イメージは実現する
(幹部社員に、ある青年Yの“透視術”を見せて)
「みんな見たか?人間の能力は、ハイテクより凄いんだ。女は子宮で考えるなんて言うが、
Y君がやってみせたように、実際、イメージしたことは実現できる。よい製品を作ろうと
思えば作れるし、売ろうと思えば売れるんだ」 ■マハリシ
(ヒンズー教をベースにした超越瞑想=TMと呼ばれる瞑想法を世界百八カ国で指導してい
る国際組織)
「京セラフィロソフィーは、まさに私どもヨギの哲学と呼応していました。純粋なる意識
こそ社会の、または企業の生産性を高めるのだと。それで稲盛さん自らTMを始められ、
やがて京セラの教育部を通して幹部クラスへと広がっていったんですね。二十分の瞑想
で通常の二倍の休息ができますので、特に営業の方に好評でした」
(国際マハリシグループ日本代表・小山克明)
「空中浮遊なんて簡単です。私の場合、すでに前世で究めてたみたいだと、塾長と話した
こともありました」(盛和塾の幹部塾生) ■企業の論理
「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情
熱の表現だ」(国友隆一『稲盛和夫語録にみる京セラ・過激なる成功の秘密』)
「家庭を顧みるようでは管理職失格、という空気ですから、幹部には家庭崩壊に追い込ま
れる者が多い。過労死も少なくないんです。九四年にはK常務がクモ膜下出血で亡くな
りました」 ■経営者は偉いんだ
「われわれの誰もが輪廻転生を繰り返し、何回となく生を受けているのです。現世は悪から
の誘惑が多い。しかしそこで善行を積むことができたら、魂は純化・浄化できる。そのた
めに生を受けたのだと考えてよいのです。街角に『世界人類が平和でありますように』と
いう標語が貼ってあるのを目にされたことがありますね。あれなど、すごく大きな愛に目
覚めた教義であります。
宗教で言う“あの世”あるいは霊魂というものがあることを信じて欲しいんです。二一世
紀、人類が最終的に救われるのだとすれば、それは人類があの世の存在をわかった時で
す。でなければ人類は救われません。
私たちはこうして会社を経営して、自分一人でも大変なのに、他人の家族まで養ってい
る。それだけで、すでに利他行なんです。経営者は偉いんです。その経営者がもっと立派
になっていくことが、世の中をよくしていくんです。
経営者は宗教家のように、生涯を通して修行するというわけにはいきません。しかし仕事
を通して魂を浄化することはできる」
〈以上『カルト資本主義』(斎藤貴男)より〉 まーた古い書籍とかの引用ばっかり。。
だから今はどうなの?って話 いまだにほぼ全ての事務所に教祖さまの肖像を掲げていることから察してくれ 確かに、入社した時、会議室に和夫の写真掲げているのには、どんびいた。 ここまで名誉会長の懐古に走るとは! どうしたん!!!
そろそろ社葬に備え 心構えをしましょうってことかい? >>782
今も稲盛名誉会長のお話は本やDVDという形で販売していますのでぜひどうぞ 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。労働基準法を軽視した会社。 なんやこの会社
ひっどい会社やな
今日からここの製品買うの辞めるわ 774 就職戦線異状名無しさん 2018/09/16(日) 22:53:55.94 ID:0PUAzZZC
■稲盛和夫の愛唱歌『愛馬進軍歌』
♪弾丸を雨ふる濁流を お前頼りにのり切って
つとめ果たしたあの時は 泣いて秣を食わしたぞ
*カラオケが流行りだした当時、稲盛がこの歌を熱唱しては部下の顔を覗き込んでいた光景
を、京セラグループの元社員はおぞましげに吐き捨てた。
「俺は馬じゃない。人間だ」 >>790
ここの会社の商品って部品じゃないの?
普段買わないよね。 個人向け商品ならスマホ、ソーラー、蓄電池、調理器具、旧RYOBI系の工具とかあるな
部品系は結構多岐にあるから何処に使われてるのか特定は難しい
京セラの部品系は新製品立上げ当初に開発品を見切りで出荷するから早めに受注をとるけど、数カ月で品質の良い他社にシェアを奪われる感じだ
新商品立上げ当初は歩留り10%とかもざらにあって、現場への品質向上の要求が年々厳しくなってる
歩留りが悪い原因として古い設備が多い事が挙げられる
どうしても良品が作れないと判断してから設備投資したりと、事業部幹部もお金を使いたがらない
設備投資が遅れて不良品を連発して客からペナルティが発生する事も良くある スマホ、ソーラー、調理器具なんか趣味の延長じゃん。 無謀な投資をしないからすぐに会社が傾くと言うような事は無いと思う
しかし他社との競争力は年々落ちていってる気がする
数年前は3兆円企業を目標にしていたが今は2兆円企業を目標と言っていたりと気になる点もある
会社が3兆円は無理と言っている様なものだから今後の成長性に疑問はある
未だに影響力のある名誉会長が完全に居なくなったらどうなるかは読めない さあ今月の三連休もおしまいか…。
運動会練習頑張りましょう! A それは事実上無理です。ここは社風として、土日と有休を繋げる事を認めていません。
は? 制度化されてる5連休を正月GWお盆とつなげることはできない。リフレッシュと多目的3連休もな 龍神連合特攻隊長・千明(葛飾区青戸6−26−6)の挑発
千明「糞関東連合文句があったらいつでも俺様を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 糞関東連合の見立・石元・伊藤リオンの糞野郎どもは
龍神連合特攻隊長の俺様がぶちのめしてやるぜっ!! 賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 糞バエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状) >>797
2兆円じゃ、ザ・カンパニーにも京都一にもなれないな。あきらめかな。 売上2兆円のためにいろいろな会社を買うだけのかんたんなお仕事 なぁに、一日あけておいて、その日は体調が悪くなればいいよ >>809
5連休は平日にしか取れない。つまり土日休みの部署なら自動的に9連休決定な。たまにある土曜出勤日は除くな。 >>813
お前アスペか?
9連休取れても魅力が全く無いんだよ
そんな事もわからんのか? >>813
年収の高いし長い休みも取れる
良いよな 世の中 こんな企業もあるんだなぁ
入社以来ずーっと、 GW 盆 年始末は10連休以上だった
俺にはビックリじゃ 馬鹿の一つ覚えみたいに年収と休みの事ばかり
頭イカれてるんじゃないの?
参考になるかわからんが30代中盤で年収400万代だから普通だぞ
俺のいる事業部は年休の両方に土日を付けて9連休にすると、事業部長から呼び出されて説教
○○○土日○○ みたいにしろって言われる
年休、リフレッシュ、多目的以外の有休は体調不良以外で取ったこと無い
ちなみに土日の前日か明けに体調不良で休んでも事業部長に呼び出しくらう
これは真実だからな! >>819
30代中盤と言っても
それまでの人事考課や資格によって
年収は大きく変わるんだがw
残業がないと仮定して
基本給25万のボーナス年4.5くらいで
400を少し超えるってところかね
早く昇格することだな 鹿児島の方だと赤字部門は工場内を歩くときは下向いて隅っこを歩けって言われると聞いたけど本当なの? >>826
たぶん正解。新しいとこと買収したとこはそこまではない。まれに最悪エリアからの異動上司に当たることがある >>827
そんな事を言う性根のねじ曲がったクズジジイはまだ存在するぞ
休憩室でとある赤字事業部がもうすぐ撤退するって大声で喋ってた人がその事業部の人に聞かれて取っ組み合いのケンカにもなってた 京セラは社員等級が上がらないと昇給額は大したことないぞ >>834
それ全然あてにならん情報やんけw
典型的な情弱で草 有価証券報告書でも700万超えてるし
大卒総合職の平均ならそのくらい行くのは
容易に想像できるけど さっきからIDコロコロ変えてて何がしたいねん
京セラは社員の年代が空洞化してて20〜40代の層が少ない
社員の大勢が50代であと10年くらいでほとんど定年になる
だからシニア制度や定年の引き上げの意見もでるくらい
50代の社員なんかの給料はべらぼうに高いけど、今の若手はその給料に絶対に追い付けない
先輩に今の若手は給料があまり上がらないから可愛そうって言われるくらいだから 百歩譲って50代が人数多くて年収高いとしたら
10年後その人件費どこ行くんだよって話だろ 会社は50超えてる無能社員は穀潰しくらいにしか考えてないだろ
無駄な人件費が削減されるだから会社としても万々歳
どんなに頑張っても昔みたいなザル採用の時代と比べて人は増えない
だから社長はAI化を進めるって言ってんだろうし >>839
そういうことだよな
若い人が少ないなら、若い人はチャンスってことだわな 京セラ辞めて他の大手企業に入社したけど幸せだわ。待遇も良くなったし、キモい研修もないし 浮いた人件費で若手の給料が増えるとか脳内お花畑で草 2月位に会社行事の扱いについて、顧問の社会保険労務士の見解等が記載された文書がリスク管理室から各事業所長宛に出てますよ。極秘扱いみたいですが。そこから始業前の掃除の扱い、夏祭りの運用等が変わりました。 運用が変われば経費増加。
即ち固定費削減への垂直思考。
五年制度もその一環だろう。 >>775
>>776
これってマジなん?流石に嘘だよな・・・? 考え方が某宗教そっくり。こういうのって在日朝鮮組織に多いよな 私の上司は60手前で、独身、彼女作ったことなしです。こんな男を責任謝にすんな❗横浜‼️ >>865
責任者を怒らした部下が悪いのです
責任者の心は部下より痛い筈です
フィロソフィを正しく理解して頂きたい 工場稼働日を毎月20日確保しようとするから変なカレンダーになる。
どうせ24時間動かすんだから変に振り替えなくていいよ 今年のカレンダー考えたやつ誰だよ
土曜2回潰すとか頭沸いてんじゃねーの 退職者くん?
その括り来年から無くなる予定だからちょっとはマシになるで 部署名変わったり移動とかでロクに名刺作れねんだけど、他の会社もこんなレベルなのかよ
頭おかしいやろ >>867
いやでも、来月とか平日休みあるし良いわ >>871
土曜潰して月曜休みとかがなければね、ええんやけど。 中小企業でも先週か今週は三連休だというのに
この会社ときたら、さすが元祖ブラック企業 >>870
おめーがどこの部署でも使えない無能だから悪いんだろ >>865
ほんとうでしょうか?
もしよろしければ取材させていただきたいのですが。 今週も土曜日潰れるか・・・。
大多数の世間は3連休を過ごし、心は次の普通の週末に向かっているのに。
運動会練習がんばりましょう! ワイ工場シフト制、土曜日出勤嫌だと騒いでるお前らが羨ましい 【話題】五輪ボラはお金じゃない
、「選手や観客と一緒に喜びを分かち合える。非現実の時間を過ごすことができる。それはお金じゃなくて感情的に高ぶる。
体験しないと分からない」と力を込めた >>819
それって有給20日近く取れてんじゃん
何が不満なの? >>886
ご希望に添えず申し訳ございません。
こちらは驚愕の事実の探究者が集うスレです。 >>886
いいえ、ここは会社を辞めれない低賃金労働者が集うスレです。 >>888
異状を異常と感じないヒトがいることかな(笑) >>881
じゃあお前正月もGWもお盆も全部出勤してみろよ
悲しくて涙出てくるぞ >>893
同感お盆の花火の日に出てさ・・・
一緒の人が孫が来てるんだよねと言われたときは
胸が痛く成ったから >>890
低賃金なら辞められる。給料がいいから辞められない。他のことは我慢してもな。 工場は別会社にすることで、変則休み問題は解消できますが。 この会社って課責以上になると土日祝、長期連休、年休中も会社に出てこないといけないは何で?
喫煙所で何ヶ月も休んでないって言ってる課責もいたし
課責以上になると給料いいのはわかってるけど、さすがに働かせ過ぎだと思う 業務中のタバコ?ばれてる? この会社は喫煙禁止ですか? せっかくの一日休みが台風とか、ほんとこの会社のカレンダーいかれてるだろ
二十日間稼働って、工場はどうせ365日稼動だろが 馬鹿ばかしい…
人を奴隷やロボットとでも思ってんのか。 辞めればいいのに辞めない。まさに奴隷。かわいそう。 奴隷は反乱起こす可能性があるけど
凶セラ社員はその心配すら不要
奴隷以下の人種 奴隷はやめる権利がないから奴隷。いいとこあるから辞めない。いいとこの価値観が違う人には無理 774 就職戦線異状名無しさん 2018/09/16(日) 22:53:55.94 ID:0PUAzZZC
■稲盛和夫の愛唱歌『愛馬進軍歌』
♪弾丸を雨ふる濁流を お前頼りにのり切って
つとめ果たしたあの時は 泣いて秣を食わしたぞ
*カラオケが流行りだした当時、稲盛がこの歌を熱唱しては部下の顔を覗き込んでいた光景
を、京セラグループの元社員はおぞましげに吐き捨てた。
「俺は馬じゃない。人間だ」 京都企業の代表格・村田製作所の前社長・会長の村田泰隆氏が亡くなられた。
中興の祖として評判が高かっただけに、残念だ。
こちらには中興の粗はいるようだが
どちらかというと 憎まれっ子世に憚る? が当てはまる(笑) 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
FT6 中興は、伊藤、森田、西口、伊藤以外追放してしまう所が
稲らしいね。自分より目立つのは嫌い。
西京区一、京都一
結局、電産に抜かれる晩年。
比叡山、空き染み渡る伏見の朝。 さっきからおっさん共の書き込み何言ってんのかさっぱりわかんねんだけど 今日、内定式がありました。
人事の方々、ありがとうございました。 どこの企業も引く手あまただから、人が集まりにくくなってる分、とんでもない人材採用してるケースがある 京セラ 富士通 住友 野村 バブルのころは四天王って言われてたな >>945
近くの広場とかさ。
最後の追い込み自主練習。 シャープは親会社がホンハイだろ
更に転売されてハイセンスになるって噂がある
離職率も高過ぎるし、同じ土俵にすらない支那の子会社 三菱電機は裁量制無くなったからもうライバルじゃない 「会社のために個を捨てよ」
流石!浸透活動ですね!! 会社があってこその福利厚生。
フィロソフィを正しく理解して頂きたい。 10月で通信がスマホ撤退するかと思いきや意外とがんばるのな。 運動会の応援団、拒絶した若手がいたらしいね。勇気あるわ。会社の評価は厳しいだろうが。 実際にホワイトかどうかは別として、最近の施策は間違いなくかつてのブラック感をなくそうとしたものだ。これでいいのか、と社員が戸惑うほど急激な変化。 スマホはもともと厳しいけど構造改革で終わった。稲を刈る人だけ残して、田植えする人を切った。まぁいい苗を植える人もそもそも少ないかいなかった。sigfoxとか上の方はわかってないやろ。 ホワイト? いずれ元の木阿弥
企業文化は変わらない(笑) 運動会とかサッカーの券買うのって関西の人だけでしょ
ぼくカゴスマでゴワスから関係ないですゴワス 事務用品くらい買って欲しい。なんで自分で買わなきゃいけないの?経費節約にもほどがある。 会社あっての給与です。フィロソフィを正しく理解していただきたい。 元ソームだけど本当に心の底から辞めて良かった
非効率極まりない上にまったくキャリアにつながらない仕事、反吐が出るようなフィロソフィ、書籍が出るたびに皆のため息を訊きながら斡旋して回らなきゃいけなかったし、くだらない行事でプライベートを潰されるのも本当に嫌だった。
このままここで働き続けるのは間接的にこの会社を延命させることになる、と思って必死で勉強して転職したら、待遇面もQOLもめちゃくちゃ向上したわ
皆も今すぐ辞めよう。こんな会社を生きながらえさせる必要はない。 >>981
あんたはフィロソフィ正しく理解してるなw 年収高い(ソース>>584)
普通に有給取れる
年休も取れる
サビ残無い
会社も安定してる
何が不満なんだかわからないわ 土日とつなげて有給とか多目的とかとる人とか
たくさんいるけど >>983
会社の根幹である企業理念やフィロソフィに、社員自身が誰一人共感してない
理由は
・実態と乖離している
・そもそも社員の価値観を縛ること自体が前時代的
そこで働く社員ですら良いと思えない理念を掲げてる会社って、つまりもう社会には求められてないってことってことだよ
消えた方が良い会社だと思う 先にこっち埋めろや
フィロソフィを理解しやがれや糞が! このスレッドは1000を超えました。
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