［速報］内定者懇親会のお知らせが届く

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/05/18(金) 01:29:57.73

なに着ていけばええんや。。。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/05/18(金) 01:31:59.60

代わりに行っていい？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/05/18(金) 01:32:52.54

いかんでしょ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/05/18(金) 05:47:15.66

海パンに上裸に決まってるだろ
もちろん浮き輪とスイカも忘れるなよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/05/21(月) 12:24:13.19

>>4
ゴーグルは？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/05/28(月) 08:58:55.06

世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の【時間単位】が違うだけ！

給与計算の【時間単位】が違うだけ！、全て【１日８時間労働】【１日８時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている！　法律で決まっている！が、現実はどうよ？　守られているのか？
ISO14000？、コンプライアンス？、モラル？、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に！】

→働かせて！仕事を強いて！、無言の仕事を強いて！、賃金を払わない！、労働者の賃金の支払いを踏み倒す！現実。これは、企業の犯罪だ！
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【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん？違うか？

【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で８時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ！ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない！！

働き方改革は、先ずは「時間外賃金を、全て確実に支払え！！」　定時以降、時間外賃金がない！帰りたい！！なら、速攻で帰宅させろ！！