日立グループ総合スレ 2社目
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S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 >>369
表で下の方の会社勤めだけど、この調子だと35でいくと思う。残業次第でもっと早い人もいるよ。 残業どれくらいよw
昨今は残業すんなでうるさいから
予算が尽きれば残業もできなくなるぞ。 >>403
表で下の方ってことはDではなくCあたりってことかな?
ありがとうございます >>398
不況時はお荷物だったけど、今は稼ぎ頭
自動車業界は景気による波が激しいから >>370
事業所によるらしい
佐和事業所なら出世早い 日立系の給与テーブルについて知りたいんだけど
非上場子会社から内定でたばかりで資料などは貰えてない
人事からは職級に応じて昇給と言われたけどいまいちピンと来ない
口コミサイトによると(サンプル数件と少ないけど)20代後半で430万と芳しくなさそう
30歳以降で一気に上がるタイミングがあること期待してもいい? >>410
課長以外は大して上がらないということですか…
ありがとうございます ハイテクノロジーズ受けた人がハイテクサイエンス受けろって言われてたな 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【対策】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 表のAからCの中にある会社にいるが、サビ残三昧。
日立といえど、ひどいとこはひどいからそんなとこに行かないといいな。
部署によっても全く違うけど >>409
今30で400後半、35前後で大体が技師になって、それなりにあがる。
早い人は30後半から40くらいで主任技師に。
が、うちは技師クラスになると50から100くらいサービスがあるから割に合わん そもそもそこまで上がると月俸者になるし残業だろうと休出だろうと何の手当ても無い代わりにそれなりの地位と給与貰ってるんじゃないの 日立amsなんでこんなランク高いの?
入社予定だけど、内定者茨城大とか馬鹿大しかいないし、給料も本体と一緒じゃないよ?www >>422
給与テーブルは一緒、出世は事業所によるけど佐和なら出世早いってよ >>422
製作所でも高卒も高専も駅弁もいるじゃん
あと日立グループの下位になると国立理系卒すら少なくなるよ >>423
どこの情報だよwww
どうせvorkersとか就活会議の口コミとかの情報源だろ?www
まじ勘弁www AMSはホンマ就活生に知名度ないわ
低学歴がワッサワサ S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立システムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立オートモティブシステムズ、日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社
学歴で見ればこれ妥当 周りのレベル低いほうが評価されやすいからそれはそれでありやろ
能力がないならプライド傷ついて嫌な環境かもしれんけど AMSに落とされた就活生が叩いているんか。恥ずかしいのお >>427
そのクラスが本体受けに来ても書類審査で落ちるんだから仕方が無いだろ >>428
日立システムズはSじゃなくてAだろ…学歴見ても社内歴史見ても
日立化成は最近のトラブルでAに落としていいかも
日立産期は社内で優遇されてる気がするのでSにあげるか? >>427
上場してないから四季報にのらないしBtoBだから知名度ないのは当然な気もする >>428
上位国立だとS+で勝ち、S妥当、A以下が負けって認識で良いのか? >>434
君の頭ではDにしか行けないから気にすんなw S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社
HISYSは下請けの部分が大きいからAだろ
化成を判断するのはまだ早い気がする
あとAMSのアンチがいるのは何でなんだ Amsの内定者sns見てもマジ馬鹿しかいねーよwwwww
東海、東京都市、日本、茨城、東京電気を中心にwwww
周りが馬鹿だから出世競争とか楽だと思えばいいかwwwww 朱に交われば赤くなると言ってだな、掃き溜めに鶴の高学歴がいたとしても低学歴の周囲に感化されてしまうよ
水は低い方に流れるものなんだから
それでも優秀だったとしたら出世する前に耐えられずに転職するだけだわ >>438
こういうの見ると部門切り離し子会社化って人材の質の低下を招くだけなんじゃないかと
本体のままならせめて国立大工学部ぐらいが底なのにな 馬鹿大の院なんかでてなんの意味があんだよwwwwwwwww
金をドブに捨てるようなもんだろwwwww
親が可愛そうwwwww お前昨日もいたな
なんで自分の内定先をさげるんだ?意味あるのかその行為
ワタシは周りとは違って特別ですって思い込んでる痛い奴にしか見えないが もしも本当に低学歴だらけの微妙な職場に高学歴が入ってきたとしても、こんな低レベルな職場にしか入れない落ちこぼれとしか見てもらえないのにな 2ch面白すぎだろwwwww
意外とみんな見てるもんなんだなwwwwwww
ちょっと大学名出して煽ってやっただけで、めっちゃ反応するやんwwwww 何考えたら自分が内定したとこの同じ内定者を馬鹿にできるんだろうか AMSアンチはただの嫉妬だろ
本来は製作所と同レベルの勝ち組なのに >>426
お前の妄想よりはVorkersや転職会議のほうがあてになると思うぞ AMSが低学歴ってマジか?
製作所と同レベルの給料もらえて周り低学歴とか理想郷だと思うんだが
事業所によって違うとかないよな? >>442
儲からないから切り離した。
学歴低めでも儲かるなら言うことなし。 >>450
製作所と同じな訳ないだろ。馬鹿大の奴らがこういう発想するからあかんのよ、冷静に考えろよ馬鹿 なぜ同じ内定者を見下すのか訳わからんが、言ってることはわりかし間違ってない気がする。
AMSの内定者SNSで内定者の学歴見れるけど、残念ながらFランばかり。
私もAMS入社予定であり奨学金返済がある為、給料にはかなり関心があり人事の方や先輩社員に給与制度について何度も伺ったが、残念ながら製作所より平均年収はだいぶ下がるとのこと。
これで本体と同じくらいの勝ち組とは恥ずかしくてさすがに言えない。 なんで本体と給料同じなんて噂が出回ってるんだろ笑
日立だけではなくて、他の企業もそうやけど、子会社が親会社と給料同じは絶対にありえん。
自分が経営の立場に立って考えればわかること。 AMSの選考受けたが、最終で給料について聞いたけど
日立製作所と遜色ない水準と言っていたけどな
あれは嘘なのか? まあ同程度とは言わずとも
売上1兆規模のメーカーだし、同業同規模他社と比較して著しく低いとは考えにくいとは個人的に思う
信用の問題はあるが転職サイトみても低いとは感じない >>459
嘘かどうかはわからんけど、同じとか同水準といわない言葉選びで察しろ >>460
自分が想像するに、親会社から転籍して来た人達は待遇ダウンで離職を防ぐためになんだかんだ日立本体と変わらない支給額になるようになっていて、
新たに新卒で入社する社員は日立本体の同期と比較すれば昇進昇給のスピードなどで差がつき低い水準になっているのではないかな 切り離す時には適当なこと言って社員を納得させて、切り離したあとは組合も分離させて、最終的には給与体系も変えてくるからな
出向者扱いで残ってる人どれくらいいるのかね 親会社→子会社に転籍させる時、左遷じゃなければ本体課長だった人は子会社部長になったりすることもある
そうしないと待遇が大幅ダウンしてしまうから いろいろ書いてあるけど、どれも信憑性に欠けるよね。所詮、人から聞いたとか推測だからさ。あてにならん。もうAMSの話題は飽きてきたわ。 分社してから9年しか経ってないし今の新卒がどういう待遇かはわからんと思う
3社が合併して14年?だから今の40代とかの年収は元の所属会社で差があるだろうしね
給料やすければ完成車やデンソーとかに転職したらいいだけ
トヨタ系みたいに紳士協定あるわけでもない 内定先同期の学歴が馬鹿だと報告→来年度以降は余計に馬鹿が集まる
自分の同期の内定先晒してるやつが一番馬鹿ですやん。。
さすがに辞退したんだろうか。 >>461
口コミサイト見る限り
元日立製作所の事業所と、その他で昇進、ボーナスなどが異なるらしいね
前者なら製作所と同等の待遇なんだろう 入れないとは言わないのがちょっと
バカなのにプライド高いっていうね 確かに待遇が全く同じはないだろうが昇進スピードもそんなに変わらんだろ
役職の数は変わらないわけだし 変わらなかったら変わるだろ
本体から天下ってくるんだからw
てか給与絶対違うに決まってる
日立本体の給与と同じグループ会社なんて一つもないのになぜAMSは特別だと思えるのか ams佐和のとなりにある日立ビルシステムはいったやつが
2年目で年収700あるとかいうんだけど本当だと思う? 新しい会社を作って全員転籍:おおむね全員給料は下がる。下げるための分社化。
待遇そのままで分社:分離時点での待遇は同じ。売却を視野に入れてるからもめないようにする。AMSはこっち。
分社した後待遇を下げるのは難しいから、「あがらない」かもしれないが「下がりはしない」だろう。
>>475
そういう人がいても不思議はないが、普通の新卒でそれなら、残業200時間やって、
それが1年続く見込みで話してるだけだろう(続けたら労基署がきちゃう)。 あるわけないやん
院卒だとしても新卒234,500円
毎月残業60時間したとして140,000円
住宅手当あるか知らんがあったとして35,000円くらいか
計409,000円/月
409,000×12=年4,908,000円/年
+賞与1,000,000円/年
計5,908,000円/年
どんな頑張っても無理
残業200時間なんて1ヶ月でも制度的にも出来るわけないんだから上のバカの指摘も意味不明
残業200ってどんだけか想像できてんのかなこの人 >>476
残業200とか死ぬね
それだけやって700万ならまあ納得です >>472
給料変わらないのに、高い能力を求められる本体がそんなに魅力的か?
出世願望とかあるなら別だけど、俺にはそんなのないしな
学生はメーカー本体の忙しさを舐めてるよな、残業時間とかじゃない >>477
なんだ
盛りに盛った数字言ってたのね
ボーナスは年140くらいもらってたみたいではあるけど
これも盛ってるのかな
現2年目じゃなくて数年前の話しだからあやふやになってのかもしれないけど
700は絶対無理だとわかって安心した >>476-477
ビルシステムなら長期出張や夜業もあるだろうから、その分の手当てが出るんだと思うぞ >>480
お前の友達より>>477のレスを信じるのか 頑なに「本体には入れない」とは言わないw
ちなみに本体だから忙しいとかはない
部署による
本体と分業でやってるとこは、本体が忙しくて子会社は忙しくないってのもありえるし
もしくは子会社の方がこき使われて親会社より忙しいとかあり得る
本体関係なく独立してる事業は分業なら本体でやることを子会社だけでやってるんだから忙しい
いずれにせよ親会社だから忙しいってのはナンセンス >>482
流石に子会社なのに2年目で700万円貰えてたって言われたら疑うよ >>483
いやいや、部署によらずメーカーの本体なんて忙しいよ
残業が少なくても、限られた時間で成果を出さなければいけない
周りは高学歴のエリートばっかりだからついていくだけで大変だぞ
子会社は言われたことをやればいいだけだし、
周りも大して優秀じゃないから楽、労働時間の問題じゃなくて精神的にな
まあ実際に働いてみれば俺の言ってること分かるようになるよ 言われたことだけやればいいって
どんなレベルの子会社だよ
孫会社レベルの話か
それは知らん >>474
本当にそれなんだよ。
同じって言ってる奴らまじで馬鹿すぎる。 >>486
なんだこいつ気持ち悪い
そもそも残業60時間も続けることが可能かどうか知らないんだろお前
60時間超えてできるのは年何回までか知ってるのか?
そこを無視して敢えて60時間を毎月計算してそれでも700万なんて届かないのに
出張や夜勤があったとして高がしてれるよ
てか夜勤なんて院卒にあるのか知らんけど >>487
大半の子会社がそうだよ
親会社が仕事を振ってくれるんだから自分で動く必要はない
何かあればお客に怒られるのは親会社の担当
親会社の担当は客と子会社の板挟み、若いうちから中間管理職並みの苦労を強いられる そういう抽象論はいいよ
具体的に日立金属や日立化成や日立建機のビジネスのどこの部分が親会社やってて、どのように仕事が降ってくるの? あと親会社と顧客との間に挟まれるんだから子会社も怒られるわ
どこも板挟みだよバーカ >>488
給与体系は本体と同じだけど、労働時間や年間休日日数が少ないから本体より待遇面では劣ってるよ
ただ、茨城のど田舎で働かなくてもいいという利点はある
>>489
まともな反論もできずに罵倒かよ
長期手当や夜業手当は?海外駐在の可能性は? >>491
100%出資子会社の話をしてるんだけど
それらは日立の資本の入った”メーカー本体”だろ
>>492
何言ってるんだ?顧客からしたら発注先は親会社だから
まず怒られるのは親会社の担当だよ
下請けに起こるバカ顧客なんているのかよw >>491
ついでにいうと、それらの会社も製作所と比べて周りが優秀じゃないから楽 いや反論できてるだろ
頭悪いなー
自分で計算してみて反論しないあたりがどうしようもない
残業60時間超えるのは回数限られてんだよ?
その時点で、あ、あり得ないってわかるだろ >>496
もう一回聞くよ?
長期手当や夜業手当は?海外駐在の可能性は? >>480
新卒で2年目でボーナス140/年はないだろ。本体で言うところのS6クラスだよ。
年収はいろんな手当でかさ増しはできるが、ボーナスはそこまで増えない。 >>498
S6で140/年ならAMSと同じくらいだな >100%出資の子会社の話をしてるんだけど
いや俺はしてないんだけど?
あと子会社が販売してるとこもあるからそこはそこに苦情くるから >>491
日立ブランドなんとかを制定したから従業員に周知徹底させるように。
それからブランド料はもらうから。とか言われるのでそういう仕事がある。
w 出張手当とか3000円/日か?
出張を30日/月したとしよう
90,000円/月か
90,000円×12=1,080,000円
さっきのと足して
5,900,000円程度+1,080,000円=6,980,000円
夜勤とか院卒がするかどうかの答えはもらってないが
したとしていくら割増なの?
俺は現場じゃないから夜勤とかしたことないからわからない。それを基に自分で計算してみなよ
海外駐在、毎月残業60時間、一年中出張、夜勤
この条件が揃うことはあり得ない
自分で計算してみて反論してみろよまたには ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています