日立グループ総合スレ 2社目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
まじて40超えると転籍出向多いよ
役定もあるし
新卒切符をこんな会社につかったのしっぱいだったわ >>112
転籍は基本法的に勝てるらしいけれど、逆らう人はいない感じですか?
また約定は課長くらいから一気に平並になる感じですか? そこのランクからS+抜いておかなきゃならんね
もう日立製作所本体には人がいない まだ3万人くらい残ってますがw
連結で30万だっけ?約一割か。 残れるかは問題だけど
残れれば最上位なのは別に変わらんでしょ 日本自体がそうだけどさ
日立も老害世代と20,30代なんかじゃあらゆる意味で雲泥の差だわな
出世スピードが遅くなってるから生涯収入がまず全然違うし
出世そのものの基準が全く違うから今と違って無能は管理職になれない(これは本来いい事だけど、なら今の無能管理職クビにしろって話)
企業年金も金ない金ないって無駄にアピってるし、国の年金と同じで若い世代の受け取る額めっちゃ減るだろうな、 >>123
両方原因は同じや
企業規模が拡大しとらんから >>123
昔は無能でも出世できたとか、バカもたいがいにしろw
そんな会社だったらとっくにつぶれてるわ >>125
有る程度まではそうやで
拡大期やから下がどんどん入ってきて
入社すぐでもまとめ役として役職に就ける >>125
あ、ごめんね別にお前の事じゃないからね
けど、中の人なら今の管理職、特に40後半以上の管理職見てたらわかるよね
なんでこいつが?ってやつ多すぎ
大事な事だから繰り返すけど、別にお前の事じゃないよw お前の事じゃないよとは言ったけど
「バカも大概にしろ」これだけ的外れだとこいつ自身やっぱ無能管理職の可能性高いなww
有能な管理職は理解してるからねそこんとこ >>126
いつの話だよ。オイルショックのころか?
バブルのころは、技師ですらないのにUL相当の仕事をさせられてた人大勢いたぞ。
別に人が増えるから無能でも職位を上げるなんてことはしてない。 >>127
どこの事業部だよ。
昔は大森に無能課長ばかり集めた部署があったという話を聞いたことはあるが、おおむね2002年頃の大リストラで全部切っただろ。
一定の割合で無能がいるのは仕方がない。自分が無能だから出世できないやつが
こんなところで管巻いてるのを見てもわかるように、一定数の無能は入社しちゃうからな。 >>130
それなりに自分の事わかってはいるんだなw 俺は管理職じゃないしw
最近は有能ぶってる若者が多くてねぇ。
ネットでぐずぐず言ってるだけならいいけど、
病んじゃったりするからほんと迷惑。 >>132
なんだ老害な上に管理職にもなれない残念な人か
ある意味美味しいポジションだよねそれ
俺は絶対そんな風になりたくないけど なんだよエア社員てwww
「管理職じゃない」
「有能ぶってる若者が多くてねえ」
この発言が示唆するものって明らかだろw
・老害世代
・無能でも管理職になれる世代なのに主任又は技師止まり下手したら企画員
いわゆる本体にいる、無能過ぎて飛ばせない老害組合員てことでしょ ごめん、ちょっと言い過ぎたわ
お前よりは無能管理職の方が給料高い分タチ悪いから
あんま気にせんといてなw 大昔の社員は無能かもしれないが土曜日も働かされたしパワハラには大人しく従うしかなかったし、タバコ吸わない酒飲まない、ってのは少数派だったし、今の環境と簡単に比べられるもんでもないけどな
今の職場環境なんてその頃に比べれば天国みたいなもんだろう 日立ICTビジネスサービスは帝京平成大学が規模の自慢をしているのと一緒。 本当に日立グループ共は俺に会ったら
フルボッコにすんぞ クラリオンがAってうそだろ
昨年度全く儲かってないやんけ
ボーナスも低いし S+ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立建機、AMS
A+ 日立化成、日立金属、日立ビル、日立産機、
A 日立システムズ、日立ソリューションズ
A- 日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ、
B 日立国際、日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 >>147
地底早慶でS以下は負けだよね…
AMSは部品スレで微負け扱いされてたし >>149
あそこ頭おかしいやつしかしないし
中部出身しかいないからだろ 6月になっても内定が一つもない「落ちこぼれ就活生」のみなさん。
「6月になったからこそできる大逆転就活術」
知りたくありませんか?
詳しくはブログをご覧ください。
https://ameblo.jp/comshirt/entrylist.htm >>147
日立ビルって待遇いいんですか?
ちなみに総合職(設計)志望なのですが 就活に、王道あり。
https://ameblo.jp/comshirt/entrylist.html
#就活
#就活中
#片想い就活
#面接
#内定
#内定取り放題 深谷が副業でJKビジネスの店長やってるってよ。
顔出しして副業とか何考えてるんだか
https://www.buiken.com/recruit >>160
給与だけ見ると、製作所から見て子会社までならまあまあ。
孫まで行くと一気に厳しくなる。 【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな!
SEのリストラの対策を考えろ!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563 >>166
孫のひ孫みたいな名前だなあと思ったら製作所100%子会社かよw >>175
端から見てもわからない程度の差はあるよどうしても
製作所なら技師になってる程度の人が、HISOLではそうではないとか
昇格してしかるべき人が昇格しないというわけではないけど
製作所のほうが甘いと思う
逆にHISOLのほうが甘い部分もあるのかもしれないけどさ S+ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立化成、日立建機
A+ 日立オートモティブシステムズ
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、情報通信エンジニアリング、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社
Sには規模が大きくかつ日立本社の下請けにならない会社
Aは下請けでもある程度大きいところ
B以下は正直分からん >>179
旧帝一工早慶からの就職先として恥ずかしくないのはS+の本体だけだな
Sは各スレで微負け扱いされてるし 就職・転職面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
業種別面接官対策と
そもそもブラックな要注意企業たち 【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 >>176
HiSOLスレじゃねーぞ出がらしは黙っとけ >>184
一見差がないように見える子会社の例として出しただけで他もだいたい同じだろ。
AMSあたりも数年前まで日立労組と同じ春闘結果だったけど、最近分離されたし。 日立とAMSは同格だろカス
A+とかありえない
東大卒の日立AMSだって多数いるんだぞ 製作所をひとまとめにしてSにするってどういうことだよ 新卒650人取って色んな部署に行くわけで、そこで入ったもん勝ちの態度取ってるならそこまでだわな。
製作所の営業に興味のある建機行っとけば良かった…ってFA願い出してる人もいたぞ。 入社が製作所であって、例え今出向になってても保籍元が製作所なら勝ち組でいいんじゃない?
子会社入社とは扱われ方が違うし、何より何かあっても子会社出向までで済む
子会社入社はその流れで押し出されて孫会社出向があり得る >>195
出向からの移籍の後に、更に孫に出されてるかどうかはわかんないよ?
一応は子会社なんだし、下っ端には人事情報は見えないから >>197
出向から移籍になるまでワンクッションあるだけでも違うでしょ
稀だけど本社に戻される人もいるわけだし
あとはスレ内のことだけど、出向から移籍に切り替わった時点で上の表のランクを落とせばいいかと S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 日立AMS蹴っちゃったけど
人事の人たちがフランクで好きだったわ >>196
コンサルとかは製作所よりも給与上だろうな 製作所4次まで進んだのに、自動車業界で働きたいって思いが強くて、AMSの競合他社も落ちたからAMSを選んだ。
正直馬鹿だよな…まぁ製作所落ちたもんだと思えばいっか。 製作所受かってもどこかに出向させられてるだろうからやりたい事やれてるほうがいいんじゃない <プレジデント 2011年 10/7 大学と出世・就職など>より
「上場大企業役員数の推移 1位〜15位」
1985年 → 1995年 → 20010年 → 2011年()は前年比
1、 東大4591 東大2523 ●慶大2149 ●慶大1323(61,5%)
2、 ■京大2182 ●慶大2243 早大1832 早大1107(60,4%)
3、 早大1865 早大2220 東大1740 東大945(54,3%)
4、 ●慶大1720 ■京大1339 中央1068 中央511(47,8%)
5、 一橋1027 中央1017 ■京大871 ,日本505(72,5%)
―――――――――5位の壁――――――――――――
6、 東北677 ,明治850 ,明治701 ,■京大472(54,1%)
7、 中央665 ,日本814 ,日本696 ,明治417(59,4%)
8、 九大609 ,一橋651 ,一橋566 ,同大326(64,1%)
9、 神戸580 ,同大640 ,同大508 ,一橋312(55,1%)
10、明治563 ,阪大631 ,関学416 ,関学267(64,1%)
―――――――――10位の壁――――――――――――
11、日本562 ,神戸598 ,法政399 ,法政264(66,1%)
12、阪大506 ,東北581 ,神戸397 ,阪大255(69,1%)
13、東工471 ,九大577 ,関西383 ,関西246(64,2%)
14、同大394 ,関学529 ,阪大369 ,神戸224(56,4%)
15、名大366 ,名大443 ,九大327 ,立命206(66,2%) AMSがSなら日立ビルシステムもSだろと言いたいけど
水戸本社以外はCランクに及ぶかわからんしな
ランキングってむずいな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています