日立グループ総合スレ 2社目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>110
数年前にババンと子会社にしてたような。
守衛なんか子会社からの会社売却という。 まじて40超えると転籍出向多いよ
役定もあるし
新卒切符をこんな会社につかったのしっぱいだったわ >>112
転籍は基本法的に勝てるらしいけれど、逆らう人はいない感じですか?
また約定は課長くらいから一気に平並になる感じですか? そこのランクからS+抜いておかなきゃならんね
もう日立製作所本体には人がいない まだ3万人くらい残ってますがw
連結で30万だっけ?約一割か。 残れるかは問題だけど
残れれば最上位なのは別に変わらんでしょ 日本自体がそうだけどさ
日立も老害世代と20,30代なんかじゃあらゆる意味で雲泥の差だわな
出世スピードが遅くなってるから生涯収入がまず全然違うし
出世そのものの基準が全く違うから今と違って無能は管理職になれない(これは本来いい事だけど、なら今の無能管理職クビにしろって話)
企業年金も金ない金ないって無駄にアピってるし、国の年金と同じで若い世代の受け取る額めっちゃ減るだろうな、 >>123
両方原因は同じや
企業規模が拡大しとらんから >>123
昔は無能でも出世できたとか、バカもたいがいにしろw
そんな会社だったらとっくにつぶれてるわ >>125
有る程度まではそうやで
拡大期やから下がどんどん入ってきて
入社すぐでもまとめ役として役職に就ける >>125
あ、ごめんね別にお前の事じゃないからね
けど、中の人なら今の管理職、特に40後半以上の管理職見てたらわかるよね
なんでこいつが?ってやつ多すぎ
大事な事だから繰り返すけど、別にお前の事じゃないよw お前の事じゃないよとは言ったけど
「バカも大概にしろ」これだけ的外れだとこいつ自身やっぱ無能管理職の可能性高いなww
有能な管理職は理解してるからねそこんとこ >>126
いつの話だよ。オイルショックのころか?
バブルのころは、技師ですらないのにUL相当の仕事をさせられてた人大勢いたぞ。
別に人が増えるから無能でも職位を上げるなんてことはしてない。 >>127
どこの事業部だよ。
昔は大森に無能課長ばかり集めた部署があったという話を聞いたことはあるが、おおむね2002年頃の大リストラで全部切っただろ。
一定の割合で無能がいるのは仕方がない。自分が無能だから出世できないやつが
こんなところで管巻いてるのを見てもわかるように、一定数の無能は入社しちゃうからな。 >>130
それなりに自分の事わかってはいるんだなw 俺は管理職じゃないしw
最近は有能ぶってる若者が多くてねぇ。
ネットでぐずぐず言ってるだけならいいけど、
病んじゃったりするからほんと迷惑。 >>132
なんだ老害な上に管理職にもなれない残念な人か
ある意味美味しいポジションだよねそれ
俺は絶対そんな風になりたくないけど なんだよエア社員てwww
「管理職じゃない」
「有能ぶってる若者が多くてねえ」
この発言が示唆するものって明らかだろw
・老害世代
・無能でも管理職になれる世代なのに主任又は技師止まり下手したら企画員
いわゆる本体にいる、無能過ぎて飛ばせない老害組合員てことでしょ ごめん、ちょっと言い過ぎたわ
お前よりは無能管理職の方が給料高い分タチ悪いから
あんま気にせんといてなw 大昔の社員は無能かもしれないが土曜日も働かされたしパワハラには大人しく従うしかなかったし、タバコ吸わない酒飲まない、ってのは少数派だったし、今の環境と簡単に比べられるもんでもないけどな
今の職場環境なんてその頃に比べれば天国みたいなもんだろう 日立ICTビジネスサービスは帝京平成大学が規模の自慢をしているのと一緒。 本当に日立グループ共は俺に会ったら
フルボッコにすんぞ クラリオンがAってうそだろ
昨年度全く儲かってないやんけ
ボーナスも低いし S+ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立建機、AMS
A+ 日立化成、日立金属、日立ビル、日立産機、
A 日立システムズ、日立ソリューションズ
A- 日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ、
B 日立国際、日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 >>147
地底早慶でS以下は負けだよね…
AMSは部品スレで微負け扱いされてたし >>149
あそこ頭おかしいやつしかしないし
中部出身しかいないからだろ 6月になっても内定が一つもない「落ちこぼれ就活生」のみなさん。
「6月になったからこそできる大逆転就活術」
知りたくありませんか?
詳しくはブログをご覧ください。
https://ameblo.jp/comshirt/entrylist.htm >>147
日立ビルって待遇いいんですか?
ちなみに総合職(設計)志望なのですが 就活に、王道あり。
https://ameblo.jp/comshirt/entrylist.html
#就活
#就活中
#片想い就活
#面接
#内定
#内定取り放題 深谷が副業でJKビジネスの店長やってるってよ。
顔出しして副業とか何考えてるんだか
https://www.buiken.com/recruit >>160
給与だけ見ると、製作所から見て子会社までならまあまあ。
孫まで行くと一気に厳しくなる。 【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな!
SEのリストラの対策を考えろ!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563 >>166
孫のひ孫みたいな名前だなあと思ったら製作所100%子会社かよw >>175
端から見てもわからない程度の差はあるよどうしても
製作所なら技師になってる程度の人が、HISOLではそうではないとか
昇格してしかるべき人が昇格しないというわけではないけど
製作所のほうが甘いと思う
逆にHISOLのほうが甘い部分もあるのかもしれないけどさ S+ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立化成、日立建機
A+ 日立オートモティブシステムズ
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、情報通信エンジニアリング、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社
Sには規模が大きくかつ日立本社の下請けにならない会社
Aは下請けでもある程度大きいところ
B以下は正直分からん >>179
旧帝一工早慶からの就職先として恥ずかしくないのはS+の本体だけだな
Sは各スレで微負け扱いされてるし 就職・転職面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
業種別面接官対策と
そもそもブラックな要注意企業たち 【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 >>176
HiSOLスレじゃねーぞ出がらしは黙っとけ >>184
一見差がないように見える子会社の例として出しただけで他もだいたい同じだろ。
AMSあたりも数年前まで日立労組と同じ春闘結果だったけど、最近分離されたし。 日立とAMSは同格だろカス
A+とかありえない
東大卒の日立AMSだって多数いるんだぞ 製作所をひとまとめにしてSにするってどういうことだよ 新卒650人取って色んな部署に行くわけで、そこで入ったもん勝ちの態度取ってるならそこまでだわな。
製作所の営業に興味のある建機行っとけば良かった…ってFA願い出してる人もいたぞ。 入社が製作所であって、例え今出向になってても保籍元が製作所なら勝ち組でいいんじゃない?
子会社入社とは扱われ方が違うし、何より何かあっても子会社出向までで済む
子会社入社はその流れで押し出されて孫会社出向があり得る >>195
出向からの移籍の後に、更に孫に出されてるかどうかはわかんないよ?
一応は子会社なんだし、下っ端には人事情報は見えないから >>197
出向から移籍になるまでワンクッションあるだけでも違うでしょ
稀だけど本社に戻される人もいるわけだし
あとはスレ内のことだけど、出向から移籍に切り替わった時点で上の表のランクを落とせばいいかと S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 日立AMS蹴っちゃったけど
人事の人たちがフランクで好きだったわ >>196
コンサルとかは製作所よりも給与上だろうな 製作所4次まで進んだのに、自動車業界で働きたいって思いが強くて、AMSの競合他社も落ちたからAMSを選んだ。
正直馬鹿だよな…まぁ製作所落ちたもんだと思えばいっか。 製作所受かってもどこかに出向させられてるだろうからやりたい事やれてるほうがいいんじゃない <プレジデント 2011年 10/7 大学と出世・就職など>より
「上場大企業役員数の推移 1位〜15位」
1985年 → 1995年 → 20010年 → 2011年()は前年比
1、 東大4591 東大2523 ●慶大2149 ●慶大1323(61,5%)
2、 ■京大2182 ●慶大2243 早大1832 早大1107(60,4%)
3、 早大1865 早大2220 東大1740 東大945(54,3%)
4、 ●慶大1720 ■京大1339 中央1068 中央511(47,8%)
5、 一橋1027 中央1017 ■京大871 ,日本505(72,5%)
―――――――――5位の壁――――――――――――
6、 東北677 ,明治850 ,明治701 ,■京大472(54,1%)
7、 中央665 ,日本814 ,日本696 ,明治417(59,4%)
8、 九大609 ,一橋651 ,一橋566 ,同大326(64,1%)
9、 神戸580 ,同大640 ,同大508 ,一橋312(55,1%)
10、明治563 ,阪大631 ,関学416 ,関学267(64,1%)
―――――――――10位の壁――――――――――――
11、日本562 ,神戸598 ,法政399 ,法政264(66,1%)
12、阪大506 ,東北581 ,神戸397 ,阪大255(69,1%)
13、東工471 ,九大577 ,関西383 ,関西246(64,2%)
14、同大394 ,関学529 ,阪大369 ,神戸224(56,4%)
15、名大366 ,名大443 ,九大327 ,立命206(66,2%) AMSがSなら日立ビルシステムもSだろと言いたいけど
水戸本社以外はCランクに及ぶかわからんしな
ランキングってむずいな >>201
そういう人は大企業受けちゃ駄目。
小企業や零細なら転籍はない。
>>207
やりたいことがあるならそっちがいいと思うよ。 ここでいうBクラスの説明会行ったことあるが、ぶっちゃけ仕事場には本社から送られてくる2年目の若手もいますとか言ってて震えた 差し出し元が本当に本社なのだとしたら、たぶん超エリート候補で、
そういうのは数年現場に実習に出すはず。
本社を製作所という意味で使ってるんなら、一ヶ月くらいの現場実習だろう。
こっちはほぼ誰でも出す。びっくりする話ではない。 製作所と待遇同じでも役員とか管理職は厳しいだろうな >>211
同じ100%出資でも規模が全然違うだろ
世界に四万人の大会社とアジア中心の下請け
水戸でやってことは確かにグループのコアだろうけど 【料金搾取】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 内定もらったから日立やめて外コンいくわ
給料安いんだよ ボンバーマンに日立製作所と日立グループに行ってね。とお願いしたら、OKって言ってくれた。
わしは相当、日立全体を恨んでおる 本日、日立製作所にばくだん岩(ドラクエ)を置いておく。
もう一度言うけど、(ドラクエ)って書いてあるぞ 日立ICTビジネスサービスには、ばくだん岩を置いた。 警察官には事情を説明できるよん。
取り調べされたら、パワハラを全部言うよん。
日立は馬鹿だからね もう先程、日立ICTビジネスサービスに
ばくだん岩を置いた。(ドラクエ) 念のために言っておきますが、ばくだん岩はドラクエのモンスターです。 小宮山
通称コミケン
写真を消せよクソが。
日立製作所に言ったからな 伊東〇はかつて、自分は東大より凄いと言っていた愚か者であった。
୧(⍢)୨ やべー会社だ 通称、コミケン
写真をまだ持っていそうなので仕方がない 永倉、嶋谷、坂場は多分、辞めさせられるし、
俺が弁護士で徹底的に対応するよん(潰す) 嶋谷は何を総務部に言ったのか今でも分からない。
けどあやしい。 全部これから本当に起こる事だよん
日立BSの坂場から未だに連絡が来ない。
日立製作所にゲロったよん 川村茂に会うのが楽しみなんだから、他の社員なんか怖いわけ無いだろ。
川村茂に対する俺の威嚇は怖いよ。
先手必勝
中手必勝
後手必勝
法的手段 本体の社員がAKBのストーカーで捕まってて草、しかも鉄道部門でさらに草 http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 【作業期限】損害だから断れ【客先指示】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
https://help-you.me/blog/lack-of-manpower
SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。 S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 年収ベースだと、どういうランクなんだろうか?課長レベルとかで比べられんのかな?
化成とか金属って年収だけで見れば、そこまで高くない気がするんですが。 ないよ
残業代の有無で個人的に上の奴は居るだろうが
全体で見ると製作所が一番年収高い 【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 日立ICTビジネスサービスには弁護士と対応する事にした 川村茂
伊東賢
嶋谷なんとか
永倉和幸
坂場リュウイチ
この5人をパワハラされたから潰す。
弁護士の意味を分かっていないから日立は馬鹿ばかり <プレジデント 2011年 10/7 大学と出世・就職など>より
「上場大企業役員数の推移 1位〜15位」
1985年 → 1995年 → 20010年 → 2011年()は前年比
1、 東大4591 東大2523 ●慶大2149 ●慶大1323(61,5%)
2、 ■京大2182 ●慶大2243 早大1832 早大1107(60,4%)
3、 早大1865 早大2220 東大1740 東大945(54,3%)
4、 ●慶大1720 ■京大1339 中央1068 中央511(47,8%)
5、 一橋1027 中央1017 ■京大871 ,日本505(72,5%)
―――――――――5位の壁――――――――――――
6、 東北677 ,明治850 ,明治701 ,■京大472(54,1%)
7、 中央665 ,日本814 ,日本696 ,明治417(59,4%)
8、 九大609 ,一橋651 ,一橋566 ,同大326(64,1%)
9、 神戸580 ,同大640 ,同大508 ,一橋312(55,1%)
10、明治563 ,阪大631 ,関学416 ,関学267(64,1%)
―――――――――10位の壁――――――――――――
11、日本562 ,神戸598 ,法政399 ,法政264(66,1%)
12、阪大506 ,東北581 ,神戸397 ,阪大255(69,1%)
13、東工471 ,九大577 ,関西383 ,関西246(64,2%)
14、同大394 ,関学529 ,阪大369 ,神戸224(56,4%)
15、名大366 ,名大443 ,九大327 ,立命206(66,2%) まだB+ってとこでしょ
こっからどう対応するかでCに落ちるかAに戻るか S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 _人人人人人人_
> 通信障害 <
 ̄Y^Y^Y^Y^Y ̄ ランク表には載ってないような日立子会社の平均年収って600ありますか?
就活生です 孫会社クラスだと40技師で600あるかないかくらいじゃないの。
会社がどれだけピンハネしてるのかわかんないけどさw 日立ジョンソンって日立では無いけどランクに入れるとしたDか? 照り付ける太陽。ザーという波の音。
ジューっという美味しいそうな音。
そして、仲間たちの笑い声。
こんな最高の夏休みを手に入れるために
就活頑張りましょう!!
https://syukatsu-gang.com/01-2 >>290
つまり孫ではなく子会社は600以上は余裕で望めるということですね
ありがとうございます! >>293
全員がそれだけ貰えるわけじゃないからね。
本体だって600なんか無理な人もいる。
もし子会社に入れたとしても、君はそっちのタイプだな。 【料金搾取】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf MHPSは出資比率と事業内容から見て日立系じゃなくて三菱系だと思う
ランク的にはAでいいとは思うけど 子会社でも色々あって、孫会社も色々ある。年収もハイテク系列の孫会社は子会社より良かったりするし、販売系子会社はあんまり良くない。
メーカー系の子会社であれば、40で600はそう難しくない。 30で600くらいが日立の平均じゃないの?製作所とかまともな子会社 >>302
>>287のSやけど、本給、残業、ボーナスだけやと来年30やのに500も行っとらんで。
交通費と住宅補助入れてようやく500越えるくらいやで。 >>299
全世界的に火力不況がきてるし駄目かも分からんね
>>302
平均、ではないな。
製作所の修士様の、既に選抜された人(上に行く人と、もう昇格しない人)を除いた平均値というならそのくらい。
>>301
600ちょっとなら難しくはないが、でも孫会社クラスだとその辺が頭打ち。 ハイテクってまぁまぁ給与いいらしいけど
製作所との力関係とか今後の展望はどんなもんだろう
医用機器では中々のシェアらしいけど 本体の大卒以上で600いかない奴いないよ こいつ日立グループですらなさそうだな… グループ会社879社のうち孫は何社くらいなの?
ひ孫も存在する? 孫にいたけど、38歳残業代抜きで450がせいぜいだったから転職したよ。
2000人近くいる孫でもこれだよ。 製作所だと30くらいで600はいくからなあ やっぱグループ会社とは違うわ >>316
でも、ハイワーク手当がなくなったら500切りそうな気もする
高プロがいつこのクラスに降りてくるか、かもしれんな 40代で600いけば充分だわ
日立子会社でも世間一般では中の上なんだね 僕が苦しんだ就活の経験。説明会や面接の移動費や就活本、
セミナー参加費を考えると、僕の就活の経験には30万近くかかっています。
それを、「今」だけ、0円で公開しています。
https://ameblo.jp/comshirt/entrylist.html >>321
30で600といっても概ね月20時間くらいの残業込みだよ
残業代抜いたら結構寂しくなるよ >>314
大体、製作所から見て一段落ちることに8から9割になると考えた方がいいよ。 >>287
日立コンシューマってAランの価値あるの? 茨城も家の周りや店とかにガイジンの子ども多いのな。
おやじ狩りや防犯とか気をつけんと。 >>332
課長になっていればね。逆に40でもいくよ。親は出世が早いけどね。ただし、有能に限る >>334
Dラン子会社でも40になれば900はもらえる? >>335
すまん、分からん。
Aランは大丈夫と思う。 >>335
40で900なんて行くわけない。
Aでも厳しいよ、役職ついても行くか怪しい。
Dに至っては、40で650あれば御の字、残業規制も結構あるから、それで稼ぐのも難しい それだけいけば充分だわ
日立子会社でも世間一般では優良企業なんだね >>335
身の程を知れ
Aでも役職なしで40歳700万程度だぞ 世間一般比較だと、40で400万台とかザラだからな 【貧困】3億円以下低生涯所得者は辞めろ【非婚】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
時間外労働違反して離職率上げるな!
料金以上に生産して利益率下げるな!
偽装請負多重派遣業界SEは3億円以下の低生涯収入
[NTTデータの例]
設立年月日
1988年5月23日
平均年齢
38.0歳
平均年収
8,120千円
https://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=9613.T オートモティブが給料同じみたいな話いっぱいあるけど、給与体系同じだけど昇給スピードが違うから結果的に本体のx0.8くらいらしい >>345
それどこ情報よ
普通に製作所と同じで3年目にS7って聞いたぞ >>346
その先の話じゃないの?
先行してS6になる人間の割合が少ないとかボリュームゾーンが昇格するのが1年遅いとか。S5についても以下同文。S5は基準も変えてるかも知れない。 >>347
そんなんで0.8にならんだろ
適当言うな 日立か、受けたことあるけど、
書類選考で落とされたな。
丸の内か、アキバあたりのオフィスで
俺も働くのかと思ったが、ダメだった。
今中小企業勤務だが、日立のオフィスが入ってるビルを見上げたりしてる。 書類で落とされるとか本当に無名Fランじゃない限りそうそうないでしよ 子会社でも日立なら世間一般では勝ち組
給与も製作所とほぼ同じ お前ら呑気だからまだ見てない奴ばっかだろうけど
日立建機の最新の平均年収6,425,000円だぞ
やっす >>354
世間知らず
ちなみにサラリーマンの平均は400万円くらいな >>358
中の人だぞ。信じるか信じないかは任せる。 HiICSの最終とか人のいいおじさんたちと雑談するだけで内定出たしおすすめ >>359
中の人はこんなところにいないだろ
ほんとだったら何年目でS5になったか言ってみろ笑 日立オートモティブが本体と一緒なわけないだろと
なぜ一緒だと信じたいのか
あっ 本体とAMSって学歴層ふた回り違うけど
同じだったら相当コスパいいな 勤務地あれやが >>354
総合職単体やったら800くらい行くん? >>363
完全に一緒ではないだろうが給与体系が同じなんだからあとは昇給次第だろ
その議論なしに良い悪い言われても落ちたやつとしか思わん 案の定内定者w
そもそもなんで同じだと思ってんだろ Dラン子会社の人いますか?
40歳600いきますかね…
内定出たんですけど 給与体系同じでも、明らかに昇進は遅いぞ。30前半で技師/主任になんて絶対ならないからな。 >>365
総合職って理事直前の参与(事業部長クラス)まで総合職だよ >>363
分離時点から数年は同じだったんじゃないの?
春闘の結果も本体と同じ(組合のチラシも同じ)だったよ。
いつの間にかいなくなったけど。 >>364
嘘松
東大筆頭に旧帝大卒がいっぱいいるんだぞ >>370
分社して9年だから30前半は製作所入社だぞ
なんで中の人とか嘘ついてまで他社のネガキャンするのか分からん >>375
仮にそうだとして、そんなピラミッドの頂点見て何の意味があんの? >>376
合併して16年だが、製作所と同待遇になるわけないだろ。 >>378
部外者が頑張って調べてきたのか笑
全く待遇が同じではないだろうが、お前の言ってることの根拠は? 幹部層って日立製作所からの天下りじゃん
そら高学歴だろw >>380
アホか。まずはお前の根拠とやらを見せてみろよ(笑) 内部の人とamsを蹴ったか落ちたかわからんが就活生が喧嘩しとるんか? >>382
ヴォーカーズ見ればたいして変わらんって分かるだろ
むしろ部外者がどうやって数字を計算したの? 内定出たけど他に良い企業受かったから、就活した経験元にdisってるに一票 >>386
根拠Vokersとかお前完全に部外者じゃん(笑)leapって知らんやろ 普通に考えて親会社と同じわけないのにそれ指摘するとdisになるって・・・
日立製作所から分離したのが2009年なのに未だに本体と変わらないかどうかをなぜ日立出身組が知ってんだよw ここで給与の話見てると意外と低いんだなってなるけど
知ってる人が本体の車設部門でGLやってて年収1200万ギリ届かん位稼いでるから上下幅が大きいんかね >>388
俺は部外者だけどお前はどうやって計算したん? AMSに内定出た就活生でしょ
vokersで日立製作所とAMSのところ見て一喜一憂 結局AMSは本体と同じくらい勝ち組なんだよ。金属や化成みたいなゴミと同ランクとか片腹痛い 内定段階で親会社コンプ持ってたら社会人生活キツそう 就活生だけど給与残業より休日の方が気になる
日立名義だけど実は休日もフル稼働ですってパターンが怖い S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 >>369
表で下の方の会社勤めだけど、この調子だと35でいくと思う。残業次第でもっと早い人もいるよ。 残業どれくらいよw
昨今は残業すんなでうるさいから
予算が尽きれば残業もできなくなるぞ。 >>403
表で下の方ってことはDではなくCあたりってことかな?
ありがとうございます >>398
不況時はお荷物だったけど、今は稼ぎ頭
自動車業界は景気による波が激しいから >>370
事業所によるらしい
佐和事業所なら出世早い 日立系の給与テーブルについて知りたいんだけど
非上場子会社から内定でたばかりで資料などは貰えてない
人事からは職級に応じて昇給と言われたけどいまいちピンと来ない
口コミサイトによると(サンプル数件と少ないけど)20代後半で430万と芳しくなさそう
30歳以降で一気に上がるタイミングがあること期待してもいい? >>410
課長以外は大して上がらないということですか…
ありがとうございます ハイテクノロジーズ受けた人がハイテクサイエンス受けろって言われてたな 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【対策】
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相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 表のAからCの中にある会社にいるが、サビ残三昧。
日立といえど、ひどいとこはひどいからそんなとこに行かないといいな。
部署によっても全く違うけど >>409
今30で400後半、35前後で大体が技師になって、それなりにあがる。
早い人は30後半から40くらいで主任技師に。
が、うちは技師クラスになると50から100くらいサービスがあるから割に合わん そもそもそこまで上がると月俸者になるし残業だろうと休出だろうと何の手当ても無い代わりにそれなりの地位と給与貰ってるんじゃないの 日立amsなんでこんなランク高いの?
入社予定だけど、内定者茨城大とか馬鹿大しかいないし、給料も本体と一緒じゃないよ?www >>422
給与テーブルは一緒、出世は事業所によるけど佐和なら出世早いってよ >>422
製作所でも高卒も高専も駅弁もいるじゃん
あと日立グループの下位になると国立理系卒すら少なくなるよ >>423
どこの情報だよwww
どうせvorkersとか就活会議の口コミとかの情報源だろ?www
まじ勘弁www AMSはホンマ就活生に知名度ないわ
低学歴がワッサワサ S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立システムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立オートモティブシステムズ、日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社
学歴で見ればこれ妥当 周りのレベル低いほうが評価されやすいからそれはそれでありやろ
能力がないならプライド傷ついて嫌な環境かもしれんけど AMSに落とされた就活生が叩いているんか。恥ずかしいのお >>427
そのクラスが本体受けに来ても書類審査で落ちるんだから仕方が無いだろ >>428
日立システムズはSじゃなくてAだろ…学歴見ても社内歴史見ても
日立化成は最近のトラブルでAに落としていいかも
日立産期は社内で優遇されてる気がするのでSにあげるか? >>427
上場してないから四季報にのらないしBtoBだから知名度ないのは当然な気もする >>428
上位国立だとS+で勝ち、S妥当、A以下が負けって認識で良いのか? >>434
君の頭ではDにしか行けないから気にすんなw S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社
HISYSは下請けの部分が大きいからAだろ
化成を判断するのはまだ早い気がする
あとAMSのアンチがいるのは何でなんだ Amsの内定者sns見てもマジ馬鹿しかいねーよwwwww
東海、東京都市、日本、茨城、東京電気を中心にwwww
周りが馬鹿だから出世競争とか楽だと思えばいいかwwwww 朱に交われば赤くなると言ってだな、掃き溜めに鶴の高学歴がいたとしても低学歴の周囲に感化されてしまうよ
水は低い方に流れるものなんだから
それでも優秀だったとしたら出世する前に耐えられずに転職するだけだわ >>438
こういうの見ると部門切り離し子会社化って人材の質の低下を招くだけなんじゃないかと
本体のままならせめて国立大工学部ぐらいが底なのにな 馬鹿大の院なんかでてなんの意味があんだよwwwwwwwww
金をドブに捨てるようなもんだろwwwww
親が可愛そうwwwww お前昨日もいたな
なんで自分の内定先をさげるんだ?意味あるのかその行為
ワタシは周りとは違って特別ですって思い込んでる痛い奴にしか見えないが もしも本当に低学歴だらけの微妙な職場に高学歴が入ってきたとしても、こんな低レベルな職場にしか入れない落ちこぼれとしか見てもらえないのにな 2ch面白すぎだろwwwww
意外とみんな見てるもんなんだなwwwwwww
ちょっと大学名出して煽ってやっただけで、めっちゃ反応するやんwwwww 何考えたら自分が内定したとこの同じ内定者を馬鹿にできるんだろうか AMSアンチはただの嫉妬だろ
本来は製作所と同レベルの勝ち組なのに >>426
お前の妄想よりはVorkersや転職会議のほうがあてになると思うぞ AMSが低学歴ってマジか?
製作所と同レベルの給料もらえて周り低学歴とか理想郷だと思うんだが
事業所によって違うとかないよな? >>442
儲からないから切り離した。
学歴低めでも儲かるなら言うことなし。 >>450
製作所と同じな訳ないだろ。馬鹿大の奴らがこういう発想するからあかんのよ、冷静に考えろよ馬鹿 なぜ同じ内定者を見下すのか訳わからんが、言ってることはわりかし間違ってない気がする。
AMSの内定者SNSで内定者の学歴見れるけど、残念ながらFランばかり。
私もAMS入社予定であり奨学金返済がある為、給料にはかなり関心があり人事の方や先輩社員に給与制度について何度も伺ったが、残念ながら製作所より平均年収はだいぶ下がるとのこと。
これで本体と同じくらいの勝ち組とは恥ずかしくてさすがに言えない。 なんで本体と給料同じなんて噂が出回ってるんだろ笑
日立だけではなくて、他の企業もそうやけど、子会社が親会社と給料同じは絶対にありえん。
自分が経営の立場に立って考えればわかること。 AMSの選考受けたが、最終で給料について聞いたけど
日立製作所と遜色ない水準と言っていたけどな
あれは嘘なのか? まあ同程度とは言わずとも
売上1兆規模のメーカーだし、同業同規模他社と比較して著しく低いとは考えにくいとは個人的に思う
信用の問題はあるが転職サイトみても低いとは感じない >>459
嘘かどうかはわからんけど、同じとか同水準といわない言葉選びで察しろ >>460
自分が想像するに、親会社から転籍して来た人達は待遇ダウンで離職を防ぐためになんだかんだ日立本体と変わらない支給額になるようになっていて、
新たに新卒で入社する社員は日立本体の同期と比較すれば昇進昇給のスピードなどで差がつき低い水準になっているのではないかな 切り離す時には適当なこと言って社員を納得させて、切り離したあとは組合も分離させて、最終的には給与体系も変えてくるからな
出向者扱いで残ってる人どれくらいいるのかね 親会社→子会社に転籍させる時、左遷じゃなければ本体課長だった人は子会社部長になったりすることもある
そうしないと待遇が大幅ダウンしてしまうから いろいろ書いてあるけど、どれも信憑性に欠けるよね。所詮、人から聞いたとか推測だからさ。あてにならん。もうAMSの話題は飽きてきたわ。 分社してから9年しか経ってないし今の新卒がどういう待遇かはわからんと思う
3社が合併して14年?だから今の40代とかの年収は元の所属会社で差があるだろうしね
給料やすければ完成車やデンソーとかに転職したらいいだけ
トヨタ系みたいに紳士協定あるわけでもない 内定先同期の学歴が馬鹿だと報告→来年度以降は余計に馬鹿が集まる
自分の同期の内定先晒してるやつが一番馬鹿ですやん。。
さすがに辞退したんだろうか。 >>461
口コミサイト見る限り
元日立製作所の事業所と、その他で昇進、ボーナスなどが異なるらしいね
前者なら製作所と同等の待遇なんだろう 入れないとは言わないのがちょっと
バカなのにプライド高いっていうね 確かに待遇が全く同じはないだろうが昇進スピードもそんなに変わらんだろ
役職の数は変わらないわけだし 変わらなかったら変わるだろ
本体から天下ってくるんだからw
てか給与絶対違うに決まってる
日立本体の給与と同じグループ会社なんて一つもないのになぜAMSは特別だと思えるのか ams佐和のとなりにある日立ビルシステムはいったやつが
2年目で年収700あるとかいうんだけど本当だと思う? 新しい会社を作って全員転籍:おおむね全員給料は下がる。下げるための分社化。
待遇そのままで分社:分離時点での待遇は同じ。売却を視野に入れてるからもめないようにする。AMSはこっち。
分社した後待遇を下げるのは難しいから、「あがらない」かもしれないが「下がりはしない」だろう。
>>475
そういう人がいても不思議はないが、普通の新卒でそれなら、残業200時間やって、
それが1年続く見込みで話してるだけだろう(続けたら労基署がきちゃう)。 あるわけないやん
院卒だとしても新卒234,500円
毎月残業60時間したとして140,000円
住宅手当あるか知らんがあったとして35,000円くらいか
計409,000円/月
409,000×12=年4,908,000円/年
+賞与1,000,000円/年
計5,908,000円/年
どんな頑張っても無理
残業200時間なんて1ヶ月でも制度的にも出来るわけないんだから上のバカの指摘も意味不明
残業200ってどんだけか想像できてんのかなこの人 >>476
残業200とか死ぬね
それだけやって700万ならまあ納得です >>472
給料変わらないのに、高い能力を求められる本体がそんなに魅力的か?
出世願望とかあるなら別だけど、俺にはそんなのないしな
学生はメーカー本体の忙しさを舐めてるよな、残業時間とかじゃない >>477
なんだ
盛りに盛った数字言ってたのね
ボーナスは年140くらいもらってたみたいではあるけど
これも盛ってるのかな
現2年目じゃなくて数年前の話しだからあやふやになってのかもしれないけど
700は絶対無理だとわかって安心した >>476-477
ビルシステムなら長期出張や夜業もあるだろうから、その分の手当てが出るんだと思うぞ >>480
お前の友達より>>477のレスを信じるのか 頑なに「本体には入れない」とは言わないw
ちなみに本体だから忙しいとかはない
部署による
本体と分業でやってるとこは、本体が忙しくて子会社は忙しくないってのもありえるし
もしくは子会社の方がこき使われて親会社より忙しいとかあり得る
本体関係なく独立してる事業は分業なら本体でやることを子会社だけでやってるんだから忙しい
いずれにせよ親会社だから忙しいってのはナンセンス >>482
流石に子会社なのに2年目で700万円貰えてたって言われたら疑うよ >>483
いやいや、部署によらずメーカーの本体なんて忙しいよ
残業が少なくても、限られた時間で成果を出さなければいけない
周りは高学歴のエリートばっかりだからついていくだけで大変だぞ
子会社は言われたことをやればいいだけだし、
周りも大して優秀じゃないから楽、労働時間の問題じゃなくて精神的にな
まあ実際に働いてみれば俺の言ってること分かるようになるよ 言われたことだけやればいいって
どんなレベルの子会社だよ
孫会社レベルの話か
それは知らん >>474
本当にそれなんだよ。
同じって言ってる奴らまじで馬鹿すぎる。 >>486
なんだこいつ気持ち悪い
そもそも残業60時間も続けることが可能かどうか知らないんだろお前
60時間超えてできるのは年何回までか知ってるのか?
そこを無視して敢えて60時間を毎月計算してそれでも700万なんて届かないのに
出張や夜勤があったとして高がしてれるよ
てか夜勤なんて院卒にあるのか知らんけど >>487
大半の子会社がそうだよ
親会社が仕事を振ってくれるんだから自分で動く必要はない
何かあればお客に怒られるのは親会社の担当
親会社の担当は客と子会社の板挟み、若いうちから中間管理職並みの苦労を強いられる そういう抽象論はいいよ
具体的に日立金属や日立化成や日立建機のビジネスのどこの部分が親会社やってて、どのように仕事が降ってくるの? あと親会社と顧客との間に挟まれるんだから子会社も怒られるわ
どこも板挟みだよバーカ >>488
給与体系は本体と同じだけど、労働時間や年間休日日数が少ないから本体より待遇面では劣ってるよ
ただ、茨城のど田舎で働かなくてもいいという利点はある
>>489
まともな反論もできずに罵倒かよ
長期手当や夜業手当は?海外駐在の可能性は? >>491
100%出資子会社の話をしてるんだけど
それらは日立の資本の入った”メーカー本体”だろ
>>492
何言ってるんだ?顧客からしたら発注先は親会社だから
まず怒られるのは親会社の担当だよ
下請けに起こるバカ顧客なんているのかよw >>491
ついでにいうと、それらの会社も製作所と比べて周りが優秀じゃないから楽 いや反論できてるだろ
頭悪いなー
自分で計算してみて反論しないあたりがどうしようもない
残業60時間超えるのは回数限られてんだよ?
その時点で、あ、あり得ないってわかるだろ >>496
もう一回聞くよ?
長期手当や夜業手当は?海外駐在の可能性は? >>480
新卒で2年目でボーナス140/年はないだろ。本体で言うところのS6クラスだよ。
年収はいろんな手当でかさ増しはできるが、ボーナスはそこまで増えない。 >>498
S6で140/年ならAMSと同じくらいだな >100%出資の子会社の話をしてるんだけど
いや俺はしてないんだけど?
あと子会社が販売してるとこもあるからそこはそこに苦情くるから >>491
日立ブランドなんとかを制定したから従業員に周知徹底させるように。
それからブランド料はもらうから。とか言われるのでそういう仕事がある。
w 出張手当とか3000円/日か?
出張を30日/月したとしよう
90,000円/月か
90,000円×12=1,080,000円
さっきのと足して
5,900,000円程度+1,080,000円=6,980,000円
夜勤とか院卒がするかどうかの答えはもらってないが
したとしていくら割増なの?
俺は現場じゃないから夜勤とかしたことないからわからない。それを基に自分で計算してみなよ
海外駐在、毎月残業60時間、一年中出張、夜勤
この条件が揃うことはあり得ない
自分で計算してみて反論してみろよまたには >>462
単純に出向と転籍の違い
出向ならいいが、主任技師以上ならいずれ転籍になる
昔は本社時代の給与体系でという条件が通ったらしいが、今はどうだろ? >>502
>海外駐在、毎月残業60時間、一年中出張、夜勤
>この条件が揃うことはあり得ない
HBSの技術系総合職の仕事内容が施工管理だと知ってて書き込んでるのか?
お前製作所本体みたいに、オフィスで涼しい顔して設計してると思ってないか? でもこいつの言うこと一理あるかも
質問ばっかで自分で計算してどーのこーのっていう提案なしの姿勢が身についてる へー
日立ビルシステムって
海外駐在、駐在先で更に1年中出張、その出張先で残業60時間を毎月、夜勤
こんな環境なんだ
知らなかったよ
なら700万はいくんじゃないかな >>505
自分で計算ってwそもそも数値の根拠が適当だろ
初任給から1円も上がってない前提で計算してるのも謎 >>497
2年目の社員がそれらの手当貰う事で年収100万以上増えるくらいに仕事振られるの?
>>498
s6でやっと70万?
ams行ったやつと日立ビルシステム行ったやつしかしらないけど若手の研修期間でも60万超えるくらい貰ってるっていうし
本体のs6なんてもっともらってると思ってたけど上がり幅少ないんだね >>506
施工管理だから、残業はフルだろうし一年の殆どがどこかしらに駐在してるだろうね
海外駐在でも不思議じゃない >>507
そら適当にやるしかないだろ
だから仮定と言ってる
想定もせず難癖
一年でどれくらい上がると思ってんの
数千円だろ
もっと上がると思うならそれで自分で計算してみろよ
自分では提案しないで難癖だけつけるセルジオ越後みたいな奴だな >>508
ごめん、AMSのS7で140万/年だった、本体も同じようなもんだろう
研修員が60万貰えるのは冬だけだから、上がり幅はそれなり >>510
前提となる数字が仮定なのに、なんでそんなに自信満々なんだろう もう一回聞くよ?
自分で正しいと思うのをじゃあ計算してみなよ? >>504
技術系総合職っめ施工管理しかいないの?
そいつオフィスで涼しくかはしらないけど
設計開発系やってるみたいよ
もしかして水戸の事業所に配属された人は
本体採用ってことか? >>513
だから俺は700万という数字を信じるよ、お前と違って根拠のない計算で他人を罵倒したり疑うマネはしないよ
>>514
設計は本体の仕事だからね 荒れすぎ
AMSの今から入るやつは同じじゃない
以上 こいつバカだろ
じゃあお前の信じる2年目の700万って言ってる奴は本体所属になるじゃねーかw
何を信じたんだよ
ほんと頭わりーなw >>515
日立ビルシステムで受けてたけど水戸に配属されたら
本体採用なのかー
なら700万もありえるかもね
だけど仕事での海外出張経験なんて未だに無しだし
出張は滅多にないし
2年目は昇給しても1万もないだろうし
設計開発系は夜間なんてないって自慢してたし
残業はそこそこあるっていうけど50〜80程って言うし
上にある計算から大きく差が出ると思わないんだけど
何をどうすれば700万になるのか知ってたら教えてくれると非常に助かる >>515
昔は設計は本体だったが、今はHBSに移管されてるよ?
水戸事業所は殆どHBSになってる
本体に残れたのは海外営業と研究開発と本部機能だけ >>516
AMSになってから入社して現S7のボーナスが140万/年だから本体と同じくらいじゃん >>519
2年目で研修員から企画員になるから2万くらい昇給すると思うぞ
施工管理じゃなければ、ID:sefte1WOの言う通り本体でも2年目で700万は無理だろう 2年目700万が本当ならば、可能性としてはアジアの途上国に長期出張で手当てが高額になった、ぐらいしか考えられないかな
HBSはもう国内市場は全く伸び代ないので中国東南アジアに注力しているみたいだから せっかくの日曜日を2chのレスバトルに費やす人生送ってるとかほんまかわいそう 残業202時間やったことあるけど丸々一カ月休みなしだよ
泊まり込みも複数。
何回か上司と喧嘩したわ 残業代は35h分のみでした
そんな私も再来月で日立からさよならです
2年目で700?命極限まで削って責任重大なプロジェクトを牽引するようなやつならいけんじゃないの?
ま、2年目でそんなことできねーはずだけど 本当に馬鹿大どもはamsの給料が本体と違うことを認めようとしねんだなwwwww
キモすぎだろwwww
馬鹿でプライド高いとかwwwwww 人事さえ見てなければ、内定者snsで馬鹿大どもdisってやりたかったのに〜wwwwwww お前カスすぎるけど、amsの内定者が低学歴だって事を知れたことは良かった笑 子会社だけど製作所の出向受入多すぎて笑えるわ
給与テーブルは製作所と同等だけど >>531
やればいいじゃん。もしかして入るつもりなの?馬鹿じゃね。 >>516
嘘つけコラ
AMSの給料は日立と同等だよ
そして責任が無い分本社よりも勝ち組 ほらここにも言ってるそばから馬鹿一匹wwwwwwww
本当に2ch面白すぐるwwwwwwwwwww >>503
主任技師で会社側の人間だからな…動かしやすいとは思うけど、昇格した先に転籍しか待ってないとか暗い未来しかないな 頭おかしい投稿してる私のことなんか無視すれば良いのに、素直にいちいち反応してくるあたり、まじで馬鹿なんだろうなwwwwwwwwww
可愛いwwwwww
次会えるのは内定式かな?wwww
楽しみだwwwwww 日立グループってここで暴れてるガイジみたいなのでも入れるんだね >>540
お前女っぽいけど、あんまりべらべらやってると特定されるぞ
メーカーは女少ないからな >>541
だってほら、中学生のAKBの子を追いかけ回す三十路の薄らハゲでも入れるんですよ AMSの内定者だけど、専用SNSをざっと見た感じ
女性の内定者が文理あわせて10人前後
そこから
・相対的に見て高い学歴
・技術系
・陰キャ(5chで学歴煽りから察して)
で、サーチかければ特定できそう >>539
だぞ
そういう意味では、BUによっては主任技師になるのはデメリットでしかない
片道キップだからね、本体より待遇がいい子会社、関連会社は少なかろーて
ま、今後、技師クラスが転籍にならないという保証もないし、出向から戻れるというのも口約束だがね >>544
プラントと名のつく子会社はあまりオススメできない。
給料安いし、数年前の統廃合で親会社から酷い目に遭わされた。 親会社との待遇差が気になるの性格なのになんで子会社受けたんだ…… 本当にお前ら私の思うツボだなwwwwww
頑張ってサーチしてくれえぃwwwwwwwwwwwwwwww 【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 >>552
本体落とされて子会社
確かに悔しいかも知れないが身の丈に合った子会社で頑張ればいいことあるって 本体は若い内から責任ある仕事任されるけど、給料は子会社と変わらないのね 確かに若いうちは親会社も子会社も給与の差がつかないよね
でも年を経る毎にどんどん違ってくるよね
でも仕方ないよ子会社なんだからさ
受け入れようよ 厳しい出世競争に勝つことが前提だけどなw
製作所は地獄やでwwww 日立製作所の方が出世競争に負けたら役職付きで我々子会社が迎えるけど
子会社社員が行く先は・・・
この先は言う必要ないですよね
自分で考えてみてください 出世競争に負けたやつが子会社の重役になれるのはある程度出世したやつだよ
孫会社とか下請けみたいなところで窓際になるのが関の山 子会社出向で窓際社員か
楽な仕事で子会社社員より給与多くもらえる
ますます羨ましい 真面目な話、使えないと後ろ指さされながら、居座るのも辛いと思うぞ
しかも孫会社や弱小子会社への転籍だから、給料もよくないしな 子会社社員は孫会社や下請けに行かず
親会社は孫会社や下請に行く
ってことなら親会社は悲惨だろうが
現実はそんなことなく・・・
俺は日立グループでは結構でかい方の子会社勤務だが先日、上司が親会社から孫会社行くことが決定した
数年後転籍だろう
給料も下がるらしい
これが現実 >>562
日立って出世競争に負けると、そんな処遇になるのか
平均学歴が高い本体なんて行ったら大変だろうな ウンチク垂れといて
案の定なんも知らないんだな
当然か学生の板だし >>565
お前こそ何一つ具体的なこといえないな
とりあえずどこの子会社? 言うわけないでしょ
これが子会社の現実
こういうレベル低い輩と日々生活することになるんでみんな宜しく 子会社社員が生意気なのって
背の小さい奴が生意気なのに似てる >>567
大きめの子会社wwww
どうせ妄想だろwwwww >>568
お前自分で子会社社員って言ってたろw
俺は製作所のSEだけど、子会社社員が羨ましいよ え?それが矛盾してると思うの?
よくそれでSEできるね
俺子会社社員だけど
生意気な子会社社員嫌いだよ 平均学歴が高い本体行ったら大変だろうな
↓
俺は製作所のSEだけど
????????? >>571
だよなー
でも周りが優秀だから毎日辛くて辛くて鬱寸前だよ
>>572
お前どこの人? >>571
お前も俺に対してずいぶん生意気だけどな ハイテクやAMSのような本体と同レベルの待遇の子会社が羨ましい 言わないって言ってるのにしつこいなぁ
鬱寸前か
納得の態度
多分自分に原因があるんだろうね >>576
NNTのクソガキだもんなお前
眼の前にいたらぶっ殺してるところだよw
糞会社の名前にも傷がついて一石二鳥だwwwww やっぱり子会社の内定もらった学生かな
社会人ならそこでNNTって発想が出てこないもんな普通
所員ならネットとの付き合い方の社内教育受け直した方いいよ君 >>576
おいテメエ社会人なら所属を言えよ
ぶっ殺しに言ってやるからよ >>578
>社会人ならそこでNNTって発想が出てこないもんな普通
何いってんだこいつw
お前みたいな能無しが同期なら楽で良かったんだがな 製作所のSEって客先常駐か?ハイシスとかよりはいいんだろうけどSEの時点でちょっと…(笑) >>582
SEと研究職以外は茨城のド田舎暮らしだぞwwwww >>583
自分の職場で働けないとか可哀想
製作所レベルでも常駐するんだろう?社内SE系ならいいけど金融とかならカスだろ 茨城のど田舎で朽ち果てるほうがよっぽど哀れだろうがwww 40代で600いけば充分だわ
子会社でも世間一般では中の上なんだね
日立は優良メーカーだよ >>545
阪大で鉄道のエリートなのに人生おわっててワロタ 茨城は田舎だけど元々車を使う必要があるくらいの田舎育ちなら全然問題なく過ごせるんだがなぁ >>586
大企業で日立より勤務地がいい会社なんてそんなにないと思うけど >>590
ソニー、NEC、富士通、東芝など関東圏で働ける大手メーカーは結構ある
日立はIT系と研究職以外茨城のクソ田舎
AMSは厚木配属とかあるけど デカイ家と車を持てるし都内まで1.5時間で行ける
渋滞はあるけど満員電車はないしそこまで不便はないよな
勤務地でSE選ぶとかアホすぎ ド田舎で夏は熱くて冬はクソ寒い
魅力ランキングワースト1の茨城で生活とか死んでも嫌だよwww
ブスな彼女とあんこう鍋でも食ってろwww 富士通とか川崎以外は横須賀、熊谷、小山、那須、長野、沼津、明石…
配属ガチャで理系はどこに飛ばされるか全くわからない >>596
魅力度ランキングというのは、知名度がある上での話なんだよ
バカには分からないかもしれないが >>596
どこの地方の出身?
茨城は夏は涼しく冬は雪が降らない気候温暖な地域だよ
そんなに魅力度高いほうがいいなら北海道に就職すれば? SEなら日立系えらぶべき?
グループ会社が4割もなくなるらしいが… ITでも茨城勤務なんてたくさんいるよ
誰から聞いたの?SEは茨城じゃない、なんて。 >>599
茨城生まれ茨城育ちだけど、夏は暑いし冬は水道が凍結したり霜が降りるほど寒い
空気が他の地域と比べてとても乾燥するのでホコリっぽい空気で喉痛めたり肌がガサガサに荒れたりする
それから雪は降らないが同じ気温なら体感温度は寒く感じるし、冬は普通に氷点下が最低気温なんだが??
茨城の日立関連は日立市内とひたちなか市に集中しているが、日立市は衰退しまくっていて魅力はない廃れた街になっているよ
ひたちなかの方が多少ましかな? >>598
知名度も何も47都道府県別ランキングで最下位なんだが?w
茨城出身者ですら茨城はクソだと思っているわけで、他所からの移住などとてもオススメできない
唯一まともなエリアはTX沿線だけ ワイも茨城のつくば住みだが東京とほとんど気候は変わらないぞ
夏も冬も東京と1〜2度違う程度
県北は知らん >>604
日立市ひたちなか市は県北エリアで、つくばとは気候風土文化民度全て違うぞ 日立子会社勤務でも茨城北部在住ならその地域では日立系勤務ということで一目置かれるから、微妙な学歴年収でも気後れすることはないと思うぞ?w
生活コストも地方ならそれほど高くないし、満員電車に乗ることもなく、そういう暮らしが良いと思えるなら茨城勤務でもいいんでは ちなみに茨城北部は文化的には関東圏ではなく、南東北という表現が近い
だから千葉埼玉あたり出身者が茨城に来ると皆驚くよ 日立市の夏は海沿いなので割と涼しい
冬は東京や茨城南部と比べるとさすがに寒い
でもまあ海沿いだから雪も降らず風も穏やか >>607
埼玉県民は茨城の海にはけっこうお世話になってるから知ってるよ
ジジババの言葉がちと荒いが文化が違うというほどでもないだろ
関東だからテレビは東京と全く同じだし amsなぜか今年日立IR出てなかったからなんでかなと思ったら、来年に売却されるのね。 ほんと定期的にAMSの叩きが出るね。就活で落ちた人達?それとも妬み? 必死に擁護する人もおるからな
エレクトロニクスの技術持ってるから今後も成長していくと思うで >>609
埼玉千葉あたりは東京通勤圏、茨城北部はみな地元で生活が完結している人たち
実際に生活してみれば価値観が違いすぎて驚くと思う
無知無学無教養ってこういうことなのか、と ir外れたのは単にCEOが変わったからじゃないの? 日産がck急に売却した時も確かIR関係の情報公開しなくなったから微妙なラインだよな。その情報元は確かか? >>617
申し訳ないけど確かな情報元ではないが、先月までamsに出向してた先輩の方々が大量に戻ってきたから上司に理由聞いてみたら、そんな事ほのめかしてた。 >>618
確かな情報元ではないから参考までにしてくれ笑 >>619
なるほど。仮に売却されると仮定すればグループ会社の1割以上の削減につながるな、、、俺の子会社も売却の可能性ありそうだな、、、 >>622
売上高より営業利益だろ
日立は売上高減らしても非効率な事業は捨てる方針だから
市場にに評価してもらう為に営業利益率主義に変わった amsが売却されるかどうかはわからんけど、モノづくりは大して儲からないから社会インフラみたいな仕組みづくりに注力するよ、と日立本体は明言しているわけで、
これから入社を考えるならそこに引っ掛かるような事業を選択しないと将来的に憂き目に遭う可能性あるんじゃないかな 内部での噂だからなんとも言えないけど、その内ams売却の件はニュースになるんじゃないかな?
就活生もおると思うし明日また上司にさりげなく聞いてみるよ笑 製作所社長が連れてきた外国人を社長に据えて、いきなり売却とかあり得んの?スカウトした社長のメンツ丸潰れだな。信用も無くすね。通常なら実績を付けさせて、本体へ戻るじゃないの?
将来売られるかもしれないけど、そんな情報が簡単に漏洩する組織なの?日立グループは? >>626
製作所の役員幹部ですら知らない情報を、なんでうだつの上がらないお前のカス上司が知ってるんだよ笑 俺をせめられてもな、、、聞いた事をただ書き込んであげてるだけだし、、、、 >>614
製作所勤めは高学歴が多いからそんなことはないと感じている。
そりゃ広い家が欲しくて北部に家を買った、とかなら自業自得とは思うが、日立〜赤塚の間であれば言うほどひどくないと思うんだが。 >>628
コンプライアンス意識の低い上司と部下だなw 本当にamsにとって悪い情報はみんな認めようとしないんだけど、なんでそんなにams擁護するの?? 軽く聞いただけの情報をさも確定したかのように言い切るとはな笑 最近荒らしてるやつって絶対HISYS内定者だろ
>>428では全く話題に上がってなかったのに不自然に持ち上げられてるし
聞かれてもいないのに製作所SEとか言い出して同じ100%子会社のAMS叩くのも納得できる 日立ソリューションズってどう?まだ文系が応募できる数少ない企業だわ >>635
グルディスの低学歴デブマンコが全部ぶち壊しにしてクソだった
会社自体はええんちゃう。産業制御ソリューションズのが技術力ありそうやけど >>629
「書き込んであげてる」
これはフェイクを書く奴の常套句。
責めると逆ギレするのがいつものパターン。 Ams売却まじ??wwwwwwwww
ざまぁwwwwwwwwww
Ams内定者(茨城大、東京電気、東京都市、東海、日大などのFラン馬鹿大が5割以上も占める)は必死に否定するのなwwwwwwwwww
私みたいな高学歴層はほんの一握りewwwww
入社したらこいつら、馬鹿みたいにこき使ってやるwwwwwwwwww 最近茨城らへん地震多くない?
来年から心配なんだけど Amsは実質書類選考ないからエントリーシートの文字が埋まってれば誰でも面接に進めて、面接回数も二回だけだからよっぽどのことがない限り、誰でも入れるんよwwwwwwww
この私みたいな基地外が入れてるんだから内定者の質の悪さ想像できるだろ?wwwwwwwwwwwwwwwww >>643
君は何故、その会社の内定をOKしたの?高学歴なら辞退して他へ行けばいいじゃん。もしかしてそこしか受からなかったの? 就職については今売り手市場だから誰でも有名どころに入れるんだろ あかんことやけど地震なんか慣れるよ
結構揺れるな〜ぐらいの感覚になる >>643
ワイは文系やが三回なかったか??
確かにザル選考やと思ったが
説明会で女人事がクソみたいなプレゼンしてた事しか覚えとらんわ 世界不思議発見をパロったクイズとか
大学一年生が作ったみたいなパワポの質とか色々ワロタ >>648
文系は今年は3回だったそうですねw
本当にざる選考ですよwww >>650
amsと本体以外大した企業無いし
仕方がない 化成はどうなるんだろうな
というか、シナジーという意味では化成とか金属は売却候補になりそうやが 私はAmsは本当にネットで言われてるほど大した企業じゃない事を理解してほしいだけよwwwwwwwwwwww
年収も30歳で500万ぐらいだし、製作所と比較しても同じとは言えない。日産系の企業と合弁した過去があるから、本体だけではなく日産の出向者も馬鹿みたいに多いから、出世はほぼ難しい。これは子会社の運命。
なぜ待遇同じだと言って自分の就職先は勝ち組だと言えるのか馬鹿大のやつらの神経が分からない。内内定式で勝ち組だと叫んでた馬鹿どもまじ勘弁してほしい。人事は苦笑い。
どこが勝ち組企業なんだよwwwwwwwwwwww 内定先を叩いて何がおもろいの?何故そこまで悪く言うのに、内定を蹴ってないか書いてくれよ。高学歴なんだろ? >>654
めちゃくちゃ叩いてるけど君は旧帝大早慶以上なんだよね?
まさか他の内定者よりも少し上のランクなだけで叩いてるんじゃないよね笑 S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、日立オートモティブシステムズ、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ 、クラリオン
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社
馬鹿大AMS内定者が必死に修正すると思うけど、とりあえずこれなwwwwwwwww 六月一日か八日の内々定式はただ内々定をもらいにいく場にすぎないから蹴ってる可能性も全然あるよ
ワイは行ってすらないから知らんが >>659
それは言えてりゃあwwwwwwwwwwwwwww 日立ハイテク落とされて悔しいから慰めにこの会社の悪いところ教えて >>662
マンションの杭工事に関して訴訟起こされてる 製作所と給料が同等な子会社はAMSとハイテクくらいだな >>665
ハイテクが高級な理由は四季報やvorkers見ても分かるが、AMSが本体と同じ根拠は何?
唯一情報元のVorkersは同じようには見えないんだが。 >>665
Vorkersに書いてある、待遇は日立製作所に準じているみたいな言葉は他の日立子会社のvorkersにも書いてあるし、それだけで判断してる感じですか? >>667
AMSは30歳で500-550万の給料が多いんですけど、本体のvorkersと比較しても同じには決して見えないよ、、、 >>668
20代後半主任で500-700万
30代前半係長で700-800万
40前後課長で900-1000万
だから製作所と同じくらいだな
>>669
旧日立製作所系の佐和以外は出世が遅いから年収も低いんだろう
事業所によっては給与テーブルが同じでも待遇が異なる 本体と全く一緒ではないにしろグループトップレベルなのは間違いないだろ
なんでここまで荒らされてるのかは分からん 40の新任課長で1千万いくかがSランクかどうかの分かれ目じゃない。AMSは行くやろ。 >>670
ソースを求めてる人にソースなしデータってどういう意図? >>673
Vorkersがソースと呼べないのなら、どうしようもないな >>674
どこでもそうだが、課長に行く自信があるなら可能性はある。
>>670
それが本当なら、本体より高めだよ。
それに、製作所だと、主任も係長も、基本同じだよ。
ボーナスで色が付くくらい。 AMS内定のマーチ未満理系やけど、20代で700万貰えるとか最高やん。大東大や早慶生の大半にマウント取れるとか胸熱 >>677
能力的に同じなら、本体の方が出世は容易に見えるけどなあ。
>>679
君はそんなに貰えないよw Vorkersの年収が嘘だというのかよ
AMSに嫉妬する連中の多いことww 【結婚難】派遣スキルつけるな【孤独死】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VB
.net
Java
ERP
SAP 底辺日立グループの現実知ってる人いる?
やっぱ子と孫じゃ雲泥の差かな >>686
孫に勤務してたけど、38歳で残業無し460万位だったよ。
請負案件が多く、残業もあまり出来ない。
給与テーブル見てても、課長一歩手前になってようやく600万が見えてくる感じ。
親が内作し始めて、じり貧になり始めたのを感じたから転職したよ Ams内定者ばかしかいねえ、snsのプロフィールはクソみたいなことしか書かねえし。 amsアンチくんのキレが悪くなってきたな。ネタ切れか。 Vorkers見てみたらamsの給料日立製作所と同じじゃねえじゃん笑
ちゃんと全部の口コミを総合的に判断してるのかこいつらは。
統計学しっかり学べ >>690
同じじゃないよ。説明会の時、若手社員に給料についてかなり突っ込んで聞きまくったけど、俺も同じだと思って入ったら全然違った言ってた。 >>692
若手のうちから全く違うと言うほど差がでることなんてなさそうやけどなあ
30前半くらいから差がでるならわかるが みんな本体にこいよ!!
amsも良い会社かもしれないけど本体はもっといいぜ? Times Higher Education 世界大学ランキング2018 私立総合大学(日本)
同ランクはアルファベット順(掲載順)
601-800
Keio University(慶應義塾大学)
Waseda University(早稲田大学)
801-1000
Chuo University(中央大学)
Hosei University(法政大学)
Kindai University(近畿大学)
Meiji University(明治大学)
Ritsumeikan University(立命館大学)
Sophia University(上智大学)
Tokai University(東海大学)
1001+
Doshisha University(同志社大学)
Kanagawa University(神奈川大学)
Kansai University(関西大学)
Kwansei Gakuin University(関西学院大学)
Meijo University(名城大学)
Toyo University(東洋大学)
World University Rankings 2018 | Times Higher Education (THE)
http://www.timeshigh...order/asc/cols/stats >>676
40で1000万か
子会社でもそれくらいもらえるってすごいな 日立て800近くグループ会社あって不動産の会社は日立アーバンインベストメントだけってすごくね?
検索して他に出てこないわ。 不動産関係が真っ先にグループ会社削減の対象になりそう グループ会社削減って法人の数を減らすだけの話なのに、
会社をなくすと勘違いしてる奴が後を絶たないのはなんでだぜ それなにが違うの
って言うか実際、日立工機も日立物流も日立国際電気も売られてるやん 40で課長とか絶対無理だろ
企画員と主任、技師の多さに驚くは
競争率高すぎんか 【料金搾取】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 本体と子会社の一番の差って昇給進度だろうね
子会社にはどうしても天下り枠があるから遅い >>713
こんなところで聞いてるようなレベルの人間は
どうせたいした扱いされないから心配すんなw >>714
別におかしな質問じゃないでしょ
もしかして孫の人?
だったらごめん >>715
同意
質問してるのは部外者でしょ。
関係者は年一回廻ってくる処遇の書類見れば良い。 >>698
激務だし競争厳しそう
はっきり言って本体は負け組だよ
AMSあたりが勝ち組 >>717
本気で言ってるの??笑
これは本当に内定者学歴低そうだな。 旧帝大から子会社なんて負け組
本体以外行く価値ない >>722
ほんこれ
てかHBS にしてもAMSにしても、親会社本体採用で転籍してきた社員はそれなりに高学歴だったはずだが、これから二流以下大卒しか興味持ってくれなさそう…
早慶以上ならこんな木っ端子会社見向きもしないだろうな >>724
はいはい良かったね。そうだね。ズゴイね。 前も書いたけど、山のようにグループ会社があるのに、なぜamsばかり叩かれるの? 妬み僻みの類?恨みでもあるの?不思議だよ。 てか、分社子会社化はいい加減やめた方がいいと思う
本体親会社よりも入社難易度が格段に下がって人材の質の低下を招くだけなのに
宮廷あたりからは落ちこぼれ以外は来てくれないよ ステレオカメラってamsが一番注力して開発してる部品じゃないの? >>729
そうなのよ、スバルが去年あたりから自社開発やめて海外のサプライヤーからセンシング関連外注するとか言い出してたんだけど、とうとう決定してもうた。もうつんだよ。会社辞めたい笑 >>731
本当それ。売却の話も出てるし、つらたんだよ。 社員がこんな所に来るな。どうせ下っ端のつまらん奴なんだろ。さっさと辞めろ。 >>734
馬鹿大Ams内定者が怒ってるwwwwwwww
きもっちわるwwwwww エレベーターってなんで分社化したの
儲かってるんでしょ
もとの日立ビルシステムでやってたリニューアル設計とくっつけるため? >>727
本体は本体でな、修士様ばかり取ってたら、すぐ出世するから
兵隊が足りなくて困ったんじゃ。ちょっとは生きのいいバカも
取らないと駄目だよねってことになったんだよ。 >>734
残念ながらワシは51歳のおっさんだ。関係者でもなんでも無い。ワシも暇だが、お前も同様だな。もっと面白い事を書けよ。 >>737
本体の昇降機事業は設計開発製造が主で儲かってなかった
他のメーカーもそうだけど昇降機は安く販売して保守契約で儲けるビジネスモデルだから >>742
そだね
本社で赤出して、HBSで黒になるカタチだったからね
連結で上手いことやってたのかな?
BUとしては先行きどうなるのか気になるとこではあるが 海外進出にチカラを入れているけれど、2020年以降都市部の建築着工件数が落ちる辺りがヤバイと思う
当たり前だけど、ビルやマンションなど大規模な建設新規案件がないとエレベーターの需要自体が生まれない
最近は独立系保守会社の台頭で国内は苦しいらしいね なんかここ見てると本体に内定出て本当に良かったと思う >>745
おめでとう勝ち組
本体と子会社では天と地の差があるよ
子会社転籍なんて憂き目に会わぬよう自己研鑽に励んでください 出向で色んな職場周ってるけど、
子会社にはモラハラ気質のアラフォーが各現場で一人二人は必ず配置されてるぞ
そういう人が仕事抱え込んだり、無駄な残業増やしたり、新人をいじめて喜んでる
本体だとやばい所員は転籍やらなんやらで大抵40前に居なくなるから平和が保たれる 仕事出来ない
新人いじめる
そんな奴が出向で来るとか子会社やべーな >>748
子会社のプロパーもおかしな奴いっぱいいるわ
日立ビルシステムの日大卒のクズ赤津正博とか
日立と社名に冠しているだけで人材の質は三流以下 日大とか都市大レベルは大体やべー奴。仕事もプライベートも適度に合わせながらやってるけど、正直超やりにくい。 >>751
バブル採用のバカ日大卒が部長になってパワハラしてたりする
だから子会社はやめとけって 国内で関連含めて16万人だっけ?
孫とかも入っちゃうだろうけどこんなにいたらおかしいやつがいない訳がない
本体にも変な人はいるだろうが関連のソレとはレベルが違うのでは たまに子会社なのに超高学歴が入ってくるけど
なんなの?
中身に問題ありと思いきや超できるしコミュ力も
並以上にはある 専門を生かそうとこだわり続けて大手に入れない東工大生とかいるよ実際 実際、研究員でもなきゃ、体育会系マネージャーの方がデカイ顔できたりするもんな。 旧帝で大学の時に本社の依頼研を受けて、そのままスルーで依頼元の研究所に入るってのはレアケース?
リクルーターも研究所の人が来て、配属も決まった状態だったから就職活動自体やらなかったんだけど 【料金搾取】プログラム作るな【知財譲渡】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先に開発料金を搾取させるな!
客先にプログラムを譲渡するな!
偽装請負多重派遣業界SEの強奪被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月で使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる
実態派遣SEは奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ 切り離し、転籍は本人の能力関係なく起こるからなぁ。
来年度のことはわかんねーよ 元々研究所はそのケースしかなかったと聞いてる
いわゆる一本釣りっての?本当かどうかは知らん S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、日立オートモティブシステムズ、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ 、クラリオン
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 AMSがスバルへのステレオカメラ失注ってマ??
本格的にカス部品の寄せ集め企業になるやんけ サビース残業てマックスどのくらい?
収支トントン以上まで? サビ残なんて普通ないけど、炎上案件のPMとかはやばそうね PMレベルなら裁量労働制だろうからサビ残なんてないよー(棒) >>761
そっか、依頼研100万/件で安すぎだよ!とは当時思ってだけど、国立のビンボー研究室だったから安請け合いしちゃったんだよねw
リクルーターも卒業生だったし、普通のルートなのかもね
日立で良かったとは思わないけど、今となっては電機メーカーとしてはマシな方か… S + 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ 日立化成
A 日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立金属
B 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、クラリオン
C その他 S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、日立オートモティブシステムズ、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ 、クラリオン
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 70 日立製作所
65 日立ハイテクノロジーズ 日立化成
63 日立コンサルティング 日立オートモティブシステムズ 日立建機
60 日立金属 日立ソリューションズ 日立システムズ
58 日立キャピタル 日立アプライアンス
56 日立ビルシステム クラリオン 日立超LSIシステムズ 日立ソリューションズ・クリエイト
54 日立社会情報サービス 日立情報通信エンジニアリング 日立産業制御ソリューションズ 日立パワーソリューション 日立オムロンターミナルソリューションズ
52 日立コンシューマ・マーケティング 日立GEニュークリアエナジー
50 その他 S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、日立オートモティブシステムズ、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ 、クラリオン
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 この表の話になると待遇と給与体系の話ばかりだから、製作所からの出向は製作所扱いでいいんだよな 70 日立製作所
64 日立ハイテクノロジーズ 日立化成
62 日立コンサルティング 日立金属 日立オートモティブシステムズ 日立建機
60 日立アプライアンス 日立ソリューションズ 日立システムズ
58 日立キャピタル 日立産機 日立ビルシステム
56 クラリオン 日立超LSIシステムズ 日立ソリューションズ・クリエイト
54 日立社会情報サービス 日立情報通信エンジニアリング 日立産業制御ソリューションズ 日立パワーソリューション 日立オムロンターミナルソリューションズ
52 日立コンシューマ・マーケティング 日立GEニュークリアエナジー
50 その他 【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 >>779
いずれ佐川と合併なんだから、それは無いなw 70 日立製作所
64 日立ハイテクノロジーズ 日立化成
62 日立コンサルティング 日立金属 日立オートモティブシステムズ 日立建機
60 日立アプライアンス 日立ソリューションズ 日立システムズ
58 日立キャピタル 日立産機 日立ビルシステム
56 クラリオン 日立ソリューションズ・クリエイト
54 日立社会情報サービス 日立情報通信エンジニアリング 日立産業制御ソリューションズ 日立パワーソリューション 日立オムロンターミナルソリューションズ
50 その他グループ会社 2年間は研修員期間だが部署の移動とか出来る?指導員とかいつまでいるんだ? >>784
有り体に言えば、出来る
指導員が付くのは2年目からだから 配属されてからもう指導員いる
全然合わなそうだから変えてほしいんだが2年間同じってことか…
配属先も雑用しかやらせて貰ってないしつまらん 入ってきたばかりで仕事のこと全く知らない奴に普通の業務任せられるかって話
何事にも順序があるんだからさ 俺も入社当初はそんなもんだったよ
与えられた仕事だけこなす人間かどうか見極められているのかも知れない
まぁ学生時代と違って存在感なんて誰も与えてくれないよ >>781
むしろ合併せんと
BtoB物流への参入が加速しとるし、どこも収益性の高い物を運びたいからな
これからの期待感も込めて64は妥当やろ 日立物流は連結を外れたけど筆頭株主は今でも日立製作所
日立の子会社ではないが持分法適用会社だから表に入ってもいいかもな ここで言うS+だけど、そんな一括りで言えるもんじゃねーぞ。
ボーナスも部門評価プラス個人評価だし、
残業も働き方も部署それぞれだ。
別のBUは別会社 70 日立製作所
64 日立ハイテクノロジーズ 日立化成 (日立物流)
62 日立コンサルティング 日立金属 日立オートモティブシステムズ 日立建機
60 日立アプライアンス 日立ソリューションズ 日立システムズ
58 日立キャピタル 日立産機 日立ビルシステム
56 クラリオン 日立ソリューションズ・クリエイト
54 日立社会情報サービス 日立情報通信エンジニアリング 日立産業制御ソリューションズ 日立パワーソリューション 日立オムロンターミナルソリューションズ
50 その他グループ会社 日立ハイテクノロジーズと日立国際電気ってどちらも半導体製造装置扱っているけどどういう違いがある?
VLSI researchとかのランキングでも同列に語られてるけど 予言なんだけど
2020年以降オリンピック不況が到来
再度日立が大赤字に転落
経営幹部に外国人が抜擢され多くの部長課長級管理職が会社を去るようになる
これ覚えておいて >>801
日立はBtoCメインの会社じゃないし国内だけで仕事してるわけでもない
国内と海外の売上比がちょうど50:50で不況に対して理想的じゃないかな 日立って言っても会社が多いからそんなの予言とは言えない さらにM&Aが進むのは確実
じゃないと世界で戦えない 9万人のグループ社員から社外から本社にパソコンでアクセスしたいという希望が出たため
本当かよ?
せっかく設計や製造や営業の人が頑張って過去最高益にしたのに、
無能がマスコミ受けを狙ってどうでもいいところで無駄遣いだろ
どうせ金を掛けるならりしてあとアウトルックの連携をするとかさ
現場の人間が幸せになれるところに使ってくれよ 【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな!
SEのリストラの対策を考えろ!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563 >>811
中の人?
来年日立子に入社予定だけど自宅勤務なんて夢のようでワクワクするんですが
あんまり期待せんほうがいい? >>813
子会社による
Office365が導入されているかどうかで、だいぶ違う
ついでに言うとサテライトも会社によって制限されてる
本体はフリーパス
働きゃ分かるけど、なんやかんや打ち合わせが多いから事務所には行くはめになるよ GPSいじって社外勤務したことにするらしいねデスマPJとか。
電通御用達とかの高生産性()運動だわ。 こういうのって大体本体で試されて無理だと判断されて終わるよね >>813
課長になる気があれば行けるだろう。
一般人は無理だぞ。申請とか出すと態度のデカい勤労がこの人勤休がねぇとか言い出すんだ。 >>818
出社後の出張とかな。
何回か続くと、わざわざ出張申請出してんのに「勤務時間マイナスだがこれはなんだ!?」とか言い出すからな。
あれはマジで無駄だわ。 個人的にはハイテクの商社部門はグループ随一のガンだと思う
商社としての付加価値全くないのに手数料ボリまくってグループから巻き上げた金無駄遣いしまくってる
付加価値ないんだからここをコストセンターにするだけで連結ベースの利益かなり作れると思うんだけどな 利益率低く儲けにならない面倒なのしか回さないくせによく言うわ >>821
いやいや、右から左に事務的に流すだけのあほに面倒な仕事出来るわけないやろが 【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 70 日立製作所
64 日立ハイテクノロジーズ 日立化成 (日立物流)
62 日立コンサルティング 日立金属 日立オートモティブシステムズ 日立建機
60 日立アプライアンス 日立ソリューションズ 日立システムズ
58 日立キャピタル 日立産機 日立ビルシステム
56 クラリオン 日立ソリューションズ・クリエイト
54 日立社会情報サービス 日立情報通信エンジニアリング 日立産業制御ソリューションズ 日立パワーソリューション 日立オムロンターミナルソリューションズ
50 その他グループ会社 S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立オートモティブ、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、
B 日立AP、日立コンシューマ、日立GE、日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立情報通信、日立ライフ 、日立アーバン、クラリオン
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
D その他日立グループ約850社 日立ハイテクのメリットって
子会社としてはおちんぎん高め
ってこと以外になんかある?
医用機器のシェアは実は結構高いらしいから安定してるのかもしれないが
デメリットは親から降りてくる人がいる事かな? >>829
平均年収って製造業の場合現業の割合に左右されるからモデル賃金がわからない限り高給かどうかわからないよ (vorkers待遇)
S+ 日立製作所 3.7
S 日立ハイテクノロジーズ 3.6、日立オートモティブシステムズ 3.3、日立建機 3.3、日立化成 3.6、日立金属 2.7
A 日立ビルシステム 3.3、日立産機 3.0、日立システムズ 3.1、日立ソリューションズ 3.2、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社
ある程度回答数があったとこのみ >>831
こうやって見るとやっぱある程度相関性あるんだな
金属は乙だが SIerって本当にヤバいの?
ひろゆきが語る、業界ごと沈まないためのキャリア戦略
https://type.jp/et/feature/8390
日本最大の電子掲示板「2ちゃんねる(現5ちゃんねる)」の設立者であり、
理路整然とした語り口と歯に衣着せぬ物言いで知られるひろゆき氏は、
そうしたエンジニアに向けて「今すぐ逃げた方がいい」と呼びかける。 【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 【料金搾取】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 日立保険と日立アーバンインベストメントみたいな日立グループで本業のメーカー業以外の会社って絶対残るからおいしくね?
利益が良くなることもないがかなり安定してるだろうし。 >>840
物流子会社も警備子会社も売り払いましたが? 日立システムズと日立ソリューションズって実際どうなん?務めてたり内部事情知ってる人いる? >>848
どうなんって、それぞれ子会社孫会社でグループ作ってる、大きなメー子だよ。 クリエイト考えてたんだけどやめといたほうがよさげ? >>854
ソルやシスに行けるのにクリエイトを狙うのだったら微妙。
でも配属先次第かなあ。 【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 ■ 中国スパイ、アメリカで日本叩き運動を先導
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/53848
8月6日、「デイリー・コーラー」が、「ファインスタイン議員の補佐官でスパイを行っていたのは、
中国系米国人のラッセル・ロウという人物だ」と断定する報道を流した。
ロウ氏は長年、ファインスタイン議員のカリフォルニア事務所の所長を務めていたという。
デイリー・コーラー誌は、ロウ氏が中国政府の国家安全部にいつどのように徴募されたかを報じた。
ロウ氏は、サンフランシスコの中国総領事館を通じて、長年にわたって同安全部に情報を流していたという。
ファインスタイン事務所もFBIもこの報道を否定せず、
一般のメディアも「ロウ氏こそが中国諜報部の協力者、あるいはスパイだ」と一斉に報じた。
主要新聞なども司法当局の確認をとりながら、ロウ氏のスパイ活動を詳しく報道した。
■ 米国に工作員を投入する中国当局
今回、米国において慰安婦問題で日本を糾弾する人物が、実は中国のスパイだったことが明らかになった。
つまり、中国当局が米国に工作員を投入して政治操作を続けている実態があるということだ。
長年、米国議会の意向を反映するような形で慰安婦問題を追及してきたロウ氏が
実は中国政府のスパイだったという事実は、この中国の役割を証明したといえる」と解説していた。 経団連会長→日立
東電会長→日立
英国の原発→日立 院卒で入社したら大体何年で主任技師になって年収1000万もらえますか? >>868
東大工学部で上から数えたほうが早いなら10年で主任技師にはなれるだろう。
一千万行くかどうかは、景気とか事業部とか事業部長のチンコ次第。 儲かる部署でボーナス残業マシマシ、家建てて結婚して子供3人生んでたら40くらいで超えそう すまん、中国のサイトで10年前に貼られてたっぽい年収一覧なんだが
これマジなの?
実際にグループ内で働いてる人いたら信憑性についてできるだけ多くのコメント欲しい
https://www.incnjp.com/thread-666328-1-1.html なんでそんな怪しげなサイトに来て貰えると思ってんの?
10年前の情報にコメントしたって中の人には全くメリットないし。 【料金泥棒】奪っても捕まらない業界【知財泥棒】
俺がSE辞めて人売りやる理由
・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな 【料金搾取】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 経団連会長はロクなこと言い出さないな。
もろ、強者の論理で囲い込み狙いだし、インターン生にただ働きさせたいだけだろ。 会長のところが協定守らなければ叩かれるし
かといって5月中にはめぼしい人材は内定済みだし
すべての会社が経団連に入ってるわけではないし
ルールが必要なのはそうだが、だったら法律で規制すればいいじゃん。
憲法変える前にすぐ出来ることをなぜ安倍はやんないの? これでいいだろ、今までおかしかっただけ
学業優先と言いつつ、青田刈りする企業
就職予備校としか考えてない学生
ルールから漏れる留学生
利害一致してるんだから、堂々とやりたいようにすればいい
学業したいやつは無視して勉強すればいい 役所だって健常なヤツを雇ったりミズマシしたりで障がい者雇用助成金騙しとってたんだから、
民間企業も守っちゃいない無意味紳士協定なんて廃止にしちゃおうよw
by 敏腕新会長 ドキッ! 抱かれたいかもしれない、新課長代理(他社の部長級) 課長代理って係長クラスじゃん?
それが部長級だと言うなら、社長はどれだけ偉いんだろう 課長代理って聞いたことない
部長代理はいっぱいいるけど 【料金泥棒】奪っても捕まらない業界【知財泥棒】
俺がSE辞めて人売りやる理由
・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな 女子力も高い新人派遣女子さんには
いつもはっと感心させられます
ベテラン派遣女子さんにはいつもお世話になり
頭が上がりません ハイテクって勤務場所は少なそうだな
理系は良くも悪くも出張を除けばひたちなか市周辺から離れなそう
本体だと国分寺みたいな都内勤務もあり得るけど基本どこ飛ばされるか分かったもんじゃないからな >>897
客先常駐が多いんじゃないの?知らんけど。 【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 定期的に湧くアレだからかまう必要ないよ
ここまで粘着する人格だから、それを切った人の方がマトモなんだろうし S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 ハイテクや建機みたいな子会社上位やAMSみたいな分離して大して経ってないとこは福利厚生ってどうなの?
やはり本体から劣化する? >>918
それくらいのクラスになると福利厚生はほとんど変わらない >>921
売上と社員数はAMS 利益は化成か金属
調子良さそうなのは建機 建機って本業とのシナジー的な意味で売却対象にならんの? >>926
出資比率が低いからならないことにしてる >>930
頭大丈夫か?
>>929
ショーケース的に必要だよね。
建機の側は相手は日立である必要はないが。 【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな!
SEのリストラの対策を考えろ!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563 【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 日立がソニーや松下と比べて特徴的なとこって何?
メーカーとしては重厚長大なところ? 北松戸の分析やばすぎだろ
数値弄りまくり&嘘データ出しまくりじゃねーか
「前の社員(派遣)が手順書残してくれなかったから分からん」とか
何のためにお前ら置んねん 鳥ガラ粟野と、頭ハゲ半分以上のモンスターキモ親父長澤
あいつら元気かな? 求人票は製作所でも、実際の派遣先は子会社や客先の○立さん。
ルール守ってないのが実際な会社。 >>937
でも君は非正規派遣だから関係ないよね? >>937
製作所の名前で子会社や客先に常駐するんだよね?
なにか問題でも? >>939
待遇が製作所と同じなら問題ないでしょ、多分ね >>934
新人研修のとき、松下(当時)は商人、日立は野武士、と教えられたぞw >>934
扱ってる事業領域とか利益とかどの視点の話なのかわからんけど
共通点のが少なくない? >>934
比較するなら、三菱かかつての東芝じゃないの? >>941
野武士って言われても分かりそうで分からんな
>>943
ああ確かに官公庁から仕事受けてるあたりはそんな感じか
三菱はエリート意識が高いイメージがあるけど日立はそんな感じしないな 紳士の三菱
商人の住友
野武士の日立じゃなかったっけ 選択と集中した日立
選択と集中させられた東芝
迷走中三菱 >>946
三菱は選択はしたが間違ってた気がするよ
日立からガスタービン事業買って規模大きくして
世界に打って出たら全世界的な火力不況だったという 火力はなくならんので間違いではないと思うが、電力システムも回転機で安定稼動させるより、IoTによる系統情報収集&解析とか、気象予測とかVPP、DRあたりに投資したほうが伸びるだろう
occtoのシステムは死ぬほど炎上中してるらしいけど、大丈夫なんだろか タービンって基本的な形は全然変わってないのに細かいところで企業機密の塊だからな
超高精度で出来てるし規模もノウハウもないとまるで参入出来ない業界なので強い
問題は需要がなければダメってとこなんだけど 【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 なんか最近、重電部門で三菱重工と協業、家電部門でソニーと協業
これって日立ー三菱重工ーソニーの流れが出来つつある感じがする
それぞれ近い部門はあっても、ガチでぶつかる部門が少ないからだろうね そのうち日立製の冷蔵庫や洗濯機をソニーが売り出したらおもろい
まあ今さら白物家電にはソニーは手を出さないだろうけど 20代で日立系列やめて外資に転職したけど給料月10上がったわ
何もしない、出来ない技師が多すぎて話にならん。そんなに生活残業好きなら永遠に会社にいろよおまえら 文系でメーカーってただでさえ倍率高そうなのにまだあるのかね 昔の請負=今の無期雇用派遣=偽装請負を合法にしただけw
納期ないって言っても、残業代なしで残業しないと契約解除。
働き方改革ww 【低収入】料金以上に開発するな【低技術】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ!
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな!
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416 【東京都】 帰宅中の女性にわいせつ行為の疑い、中国籍の自称医師を逮捕
【東京都世田谷区】 女性(20代)にわいせつ行為 中国人留学生の男を逮捕
【岐阜県岐阜市】公園で女児をトイレに連れ込みわいせつ行為をしたとして、韓国籍の男を逮捕
【茨城県坂東】女児にわいせつ容疑のインド人を逮捕 【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
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