高速道路株式会社7社目（NEXCO3社・首都・阪神）
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東日本高速道路（NEXCO東日本）
中日本高速道路（NEXCO中日本）
西日本高速道路（NEXCO西日本）
本州四国連絡高速道路（JB本四高速）
※将来的にNEXCO西日本と合併することとされている
首都高速道路
阪神高速道路
などを目指す人たちへ向けたスレッドです
関連
【鉄道通信】インフラ総合スレ【ガス道路】 Part8http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1484576639/
※前スレ
高速道路株式会社6社目（NEXCO3社・首都・阪神）
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1509870015/ パワハラと騒ぐなよ
殴られないんだから角界よりマシだろ 966 就職戦線異状名無しさん sage 2018/03/17(土) 08:47:17.35 ID:rKHHCFv3
3月末本当に凄い数の退職者だな。
こんだけ退職者だしても管理職はおいとめ無しとかありえないよ。 981 就職戦線異状名無しさん sage 2018/03/18(日) 04:06:35.71 ID:gI24L28S
>>978
うちの会社はとんでもなく多い。
特に施設職なんて支社によってはほぼ総崩れ状態になるような数の退職者が出てる。 992 就職戦線異状名無しさん sage 2018/03/18(日) 15:39:48.19 ID:mb9GF5bV
東マジか
新入社員で補填みたいな対応になってない対応するんだろうなー 新入社員OJTの名簿見たけど、今年も女性が多いな。
産休→育休の後はパートタイマーみたいになってる人も多いから、もっと女性比率を下げればいいのに。 おつ。
前板に下記投稿があったけど、労基は通報者の秘密は守ってくれる。
がんがん通報して、労務環境のよい会社にしていこうぜ。
某（管）だけど数年前にこのフォームから通報したら1週間くらいで本当に労基来てくれたよ
少なくとも通報者が自分だってことはバレてない
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html >>7
ありがとう会社ありがとう人事
別に潰れないから女多い方がええわ 女性だと産休⇒育休で長期いないのに
人数にはカウントされるから補充がないという悪夢がたびたび 5人に1人くらいなら女性でもいいが、半分近い比率だと流石に多すぎる。 月曜からこんな時間に帰宅です。
いやになる。
事務ではないです。 俺は今帰ってきたぞ。シャワーだけ浴びてまた8時半に出社だわ。
ちなみに大量退職者が出た東〇本施設です。 ネクスコさんは大変。
わい○○高速。高みの見物
【18卒 インフラ業界就職偏差値】
[70]JR東海
----別格----
[68]ﾄﾞｺﾓ NTT(持株)
[66]JR東 東ｶﾞｽ ANA 首都高 日本郵政
[65]JRTT ﾒﾄﾛ 東急 小田急 京王 阪急 阪高 中電
[64]JR西 電源開発 大ｶﾞｽ JAL
----勝ち組インフラ----
[63]KDDI 東武 西武 京急 京阪
[62]東邦ｶﾞｽ 地方電力 関電 NAA
[61]NTTｺﾐｭ ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ 東電 京成 相鉄 近鉄 阪神
[60]NTT東西 NEXCO中
[59]JR九州 西部ｶﾞｽ 西鉄 NEXCO東西
-----大手インフラ----
[58]本四高速 日本原電
[56]JR北海道 JR四国 JR貨物
[54]地方ガス 簡易ｶﾞｽ事業者
※主に理系総合職に相当する職種で勘案 >>14
たしかに奴隷自慢に見えるがジッサイ無能が上でのさばってる 他の業界の価値観
定時の時間内に成果を出すのが有能。
残業するやつは無能。
この業界
仕事を依頼する上司や国の感覚が、
定時外に平気で依頼してくる。
自分達が無能だから定時内に依頼できないと思わないのかなぁ。
あと、上からの無茶な依頼をせき止めてくれるような人が皆無。
社員全員が、そんな無茶な依頼を断る権利すら持たされていない会社。
普通は、断っても良いんだよ。
そんな無茶な依頼をする方が、無能なんだよ。
って感覚を皆が持てば、変わるんだろうなぁ。 やっぱそうだよね。
つまり、いくら会社を変える努力をしてもムリ。
転職するか、耐えるかの二択。
この売り手市場のウチに、20代が辞めて転職するのは、至極当然。
30代でも、それなりに条件良い会社が見つかる。
今なら40代でも、努力し、うまくいけば、年収上がって、自由な時間が増えて、パワハラも今ほど無く、やりがいのある会社が見つかる可能性がある。
そりゃ、バンバン辞めてくわな。 まだ仕事終わらんわ
なんで21:00過ぎに木曜あさ9時までの資料作成依頼がくるの
明日出社しろっていうようなもんじゃない >>22
それ施設の話だよね。
施設さんは大変ですね。
そんな、私も施設です。 私も施設ですが、今ようやく帰宅出来ました。
明日はもちろんサービス出勤です。
同僚が3月末で退職するのでその引き継ぎもあり、大変です。
上司の施設課長は口は出すが手は一切貸さないクズ野郎です。
事務屋の「施設屋さんはいつも大変ですね」もう聞き飽きました。 事務屋の事務仕事がなぜか技術に回ってる。
パワーゲームに負けた技術が悪いんだろうが、あまりに技術と事務で仕事量に差がある。
このままじゃ、技術屋が蓄積すべき現場知識を学ぶ時間が無くなり、結果、技術力の無い社員ばかりの会社で、国益を損なったり、会検で捕まったり、受注者のいいなりになったり、将来どうなることやら・・・。 単純な疑問なんだけど、なんでJRみたいになれないの？ >>29
それは経営のこと？社風のこと？
経営に関してなら民営化後の年数の違いと株主公開の有無の違い。
社風のことならそこまでJRも変わらない。
（例えば日勤教育をくぐってみ） ネクスコの施設なんか、子会社がすべてやってくれるのに何が忙しいんだよ。
子会社から提出されたもののチェックだけだろ。
設計も積算も。
インターンシップのときそういわれたぞ？ 道路会社が実質公団と変わらず国の下請け機関なのは
政治家にとって道路は票になるから私物化したいということ。
地方は車社会で鉄道やバスは廃止の一方。
有権者の道路整備への熱意は熱い。
道路会社を思うがままにしたら採算性の取れない道路は廃止される。
国鉄（ＪＲ）と同じ。 >>29
本業で利益を出せないうえに、上下分離で料金の決定権がない
そんな会社の株式を欲しがる奴がいると思うか？
経済学の基礎中の基礎だぞ >>38
新幹線の新規路線でも当たり前になってるから上下分離はそれほど関係ない。
株式公開する時は償還計画に利益も見込むことが前提だろ。
現状を前提にするなんて思考停止も同じ。
低金利が続く限り、償還計画なんて余裕綽々なんだから（nexcoは）。 >>32
会検・税務・パワハラ上司のためのリスク対策根拠のない根拠資料作成。
あとチェックも数百ページ～多いと数千ページの資料を一人でチェックだからな。
もし設計成果品にミスがあった事が竣工間際に分かったら大変な事(供用延期等)になるぞ。
もちろんそうなったらパワハラ上司に徹底的に詰められるのは君自身。 >>あとチェックも数百ページ～多いと数千ページの資料を一人でチェックだからな。
コピーひとはこが２５００枚。
一人での数千ページの資料って見たことないんだが。 >>42
成果品がキングファイル何冊になるのはザラ >>42
多分学生さんなんだろうけど、案件によって竣工検査時の書類が
キングファイル数十冊になることすらあるんよ。とにかくここは徹底した書類主義。
あっ、ちなみに今帰宅しました東〇本の施設です。 ＞徹底した書類主義
なおいざという時に必要な資料は出てこない模様 >>32
インターンシップで本当の事言うわけないじゃん。
この会社は説明会でも奇麗な部分しか話さず黒い部分を
ひた隠しにする事に凄く長けてるんだよ。そうやって俺も騙されたし。 無能上司に振り回されるような無能が言っても説得力ないけどな。 阪神高速の施設受けようと思ってるけど、ここで悪評が上がってるのはNEXCOだよね…？ パワハラ上司に限って保身だけは上手いから排除出来なくてガンになってんだろ
その程度の事も分かんねえのか NEXCOのグループ会社ってホワイト？
就職難易度どんな感じ？ ／￣￣￣＼
ﾉし ﾞ＼, .,､,／"＼ 公務員が羨ましい！！
／ ⌒ （●）ヾ'（●） ＼ おのれ！公務員め！税金で飯食いやがって！！
| ⌒ﾞ（__人__）"⌒ | 俺ら信金マンは毎日カブで悲惨な土下座セールスばかりなのに、公務員は楽しやがって！！
＼ `ヾ,┬､/` , ／ 俺はＦラン卒の信金マンで公務員になれる頭が無い！だから公務員が羨ましい！
. /⌒/＾ヽ､ ）__（ ,ィヽ、 叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩きまくってやる！！
/ ,ゞ ,ノ ﾞ⌒" , ＼
l ／ / ト >
ヾ＿,/ 信金マン |／ ／ ・・・そんな信用金庫職員が大勢たむろするのが、就職板 『信用金庫に就職』 スレ。
| |／ 公務員というだけで嫉妬で袋叩きにされる、狂気の世界を覗いてみませんか？
もちろん、マウントをとりたいだけの悪意ある公務員様の書き込みは大歓迎です。
『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ 【祝★新入職員歓迎】信用金庫に就職【おめでとう】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1521326531/ >>54
センスないよね
国に準拠してるのかな？
未確認飛行物体って、、
内示前の打診用の資料だからじゃないか？ で、4/2には入社式。
新卒カード捨てたよね、ネクスコさん。 事務だけど、退職することにした。仕事つまらんし待機系部署ばっか回されるしやってらんね。 なんだよこの送別会ラッシュは。。。。どいつもこいつも転職先は絶対明かさないし。
そのうえ、送別会終わってから事務所に戻って仕事して今帰宅だしやってられん。
俺も転職活動するぞ！とりあえず、取引先メーカーとかあたってみよう。 >>62
いざ自分が辞めるとなった時に、転職先くらい礼儀として伝えておこう、と思えるかどうかだよ >>61
事務だけど専門性買われて辞めました。結局安定的な環境のもと、興味のない仕事を続けるか、リスクをとってでも興味のある仕事するかのどっちかだと思います。 やっと帰宅
この時間でもきついのにさらにあと２～３時間もしてる人はよく持つな
おとなしく土日に闇出勤したほうが楽なのかも 部下の残業時間をまとめて、俺の課はこんなに働いてるぜとか自慢する課長がいる限り無理 うちの課、忙しそうなのに時間外は支社事務所の中でも少ないのが自慢だけどなぁ。
実績データが可視化され共有されてるから一目瞭然なんだよな。平均ではあるが。 法務や経理は専門性というより特殊性だから使えないよね
単純に嫌気がさして転職活動してる際の、「素晴らしい経歴ですね」っていう採用の営業トークを真に受けたとか 事務屋で専門性なんて法務、経理、知財くらいだろ
そのへんで専門性を突き詰めるなら、他社にいた方がよほどいいわ 東日本施設だけど、もう心が折れたよ。
同僚が大量に退職してこれまで以上に個々人に負荷がかかりそうだし。
あっ、ちなみに今闇出勤から帰宅したよ。 東って退勤管理をシステムでやってるんじゃなかったっけ？
裏ワザあるの？ >>77
労務管理のできない上司は、部下に確認もせずに当たり前のように自己研鑽とかでエラー処理してるんじゃないか >>79
その上司の処理をさらにチェックしてるからそんなに簡単ではないけどね 東施設の話題ばっかだな。
まーもともとネクスコに入るような施設屋は大したことない奴が多いから、辞めるのも無理ないわな。
能力があれば最初から他にいくし。 赴任期間って何のためにあるの？
なんで初日に着任しないといけない雰囲気なの？ >>82
つまり残ったのはもっとやばいってことか。 なぁ、パワハラは懲戒の対象だよな
パワハラが日常やけどな 今日入社する諸君。
当社のパワハラ文化・超時間労働文化・酒を強要する」アルハラ文化に
馴染んで死ぬほど働くように！！ byネクスコ人事。 さすがに人事はそんな事いわねーよ
引きこもりの妄想乙 この会社に限っては人事であっても数年で変わるためその場しのぎのクソ人事も出る可能性があるという妄想 やっと帰宅できた
今年度もこんな毎日が続くと思うと希望もないね 新入社員の質が年々下がってる気がするけどうち以外もそうなんだろうか 仕事よりプライベート優先というのをやる気がないと言われるのは心外 >>95
プライベートより仕事優先と比べたらヤル気はない。
そしてヤル気の有無に関わらず、仕事の結果が出るなら問題ない。 結果が出るならいいと言う奴に限って、結果じゃなくて過程しか見てない 事務だけど転職したい。未来のある若者は頑張ってな。 お遊びのような研修と職場OJTという名のもとのオママゴト。
2カ月後のこんなはずじゃなかった感を味わうがいい。 >>100
確かに施設屋さんと比べたら全然ホワイトだと思う。
転職理由は、東京の水が合わなかったので地元に戻るためです。 >>99
配属してからが本番だからね。これは入社した誰でも思う事。
まあ事務職なら比較的配属後もぬるい部署が多いけど、
施設職ならいきなり地獄のようなパワハラ有りの炎上部署にぶち込まれたりするからなー。 大量離職とあるけどみんな辞めたあとどこ行ってるの？ ttps://news.yahoo.co.jp/feature/929
残業は武勇伝になりがち。だからかみ合わない >>105
今帰ってきたぞby施設
23時代なんて帰れるわけないよ。 ７月で辞める、と上司に伝えた！
おまえが仕事休んだら、この仕事は誰がするんだよ！
の時みたいな顔されたわ 某転職口コミサイトの首都高にて、
・一人で創り上げる
・目立ちたがり屋
・やる気に満ち溢れている
・夢を抱いている
上記にひとつでも当てはまるなら、
入社は辞めた方が良いと書かれていましたが、
やはりその通りですか？
ちなみに、その人は事務職でした。 >>111
上2つはその通り。そういうタイプは会社にあわない。
3つ目のヤル気は空回りする場合もあるが、空回りしなければいいから、どちらとも言えない。
4つ目は夢と仕事は別だから、この会社に限らず社会人ならある程度は別にしないといけないもんだろう。 首都高は会社エリアが狭いので転勤がたかがしれてる割に、事業の発展性がない
肝心の仕事はＮEXCOに右にならえでオリジナリティがない >>113
転勤がたかがしれてる割に、事業の発展性がない
『割りに』の意味がわかりませんが・・・
NEXCOと右にならえって、公共事業で一人だけ斜め右行ってどうすんだよw
建設事業で言ってるならNEXCOと都市高速比べる意味がわからん 騙されて施設職として、入社した社員の大量退職は本当良い事。
あの職種はすぐにでも無くなるべき。本当クソだったわ辞めてよかった！ 事務・技術、それぞれの職種で転職市場価値はどんなもんなんでしょうか
またどんな業界への転職が多いんでしょうか えー……なんか思ってたのと違う……
NEXCOにES出そうと思ったけどやめようかな 当社の人間の口癖
・俺は出世する気ない
⇒けど人一倍上司にごまをする
・うちの会社は民間会社と比べておかしい
⇒けど会社の文化に合わない人は批判する(そもそも民間で働いたことはない) 新卒時は施設で受けて落ちたけど、中途で事務で入ってストレスの少ない環境で働けてるわ
遠回りになったけどこっちのが良かったのかもな こいつ、出世したいんだろうな～とおもう瞬間
みんなで雑談してて上司が下らない冗談を言ったとき、
こいつだけ爆笑してた
は?全く面白くないんですが、、、 >>124
羨ましいスキルだな、俺は愛想笑いしかできない。
そして大学の同級生と会うと、営業職の同級生はそこらへんのスキルアップがすごい。 >>120
JHの悪しき生き残りに多いねー、自分も嫌味な上司からよく聞いたｗ
「お前なんか民間では通用しない」
パワハラセクハラ全開で労務も法務も一切無視のお前の方が通用しねえよ 本州四国受けてもそのうちNEXCO西に吸収されんだろ
阪高とそのグループ企業いった知り合いおるけど
グループ企業の奴らは残業で終電帰り当たり前なのに阪高は割とサクサク帰れてるって
聞いて、色々と幻滅したわ 阪神高速まじ？
ESの合否連絡来てないから期待はしてないけど、行きたくなるわ 阪神高速連絡こないなー、サイレントかな
いかんせん募集人数が少なすぎる >>130
俺も機械で受けてるけど、なんも来ないわ。 事務だけど新しい課長がバカで同じ話を一時間説明しても理解できないので帰れません >>135
バカに納得してもらう能力がない自慢乙です >>111
まんまその通りだよ。そんなん持ってるやつは周りから総スカンじゃね。
元々そんなん持ってない事務屋だけど、クレーマー客の相手したり、車内の仕事押し付け合いに巻き込まれたりしてくうちにどんどんやる気なんか無くなるよ。
すんごい前例踏襲主義の会社。
あと役員級は天下りばっかで公務員気質だから、ほんとに仕事硬直化してる。 残業が減る方法を考えた
毎日、時間外申請状況を部または所内にデータ共有か壁に貼るんだよ
これコンプラに違反してるか？メリットしかないだろ？
是非、組合？に提案してくれ。
拒否されたら時間外削減を本気で目指してないということ、残念だが。 >>145
新入社員の発想以下だな
そんなんで減るならとっくに減ってる なんでわざわざブラックだと分かっててこんな業界志望してるんだ？
転職市場だと最弱だし
新卒カードを捨てるようなもんだろ >>148
ネクスコの土木はブラックなイメージですが、阪神高速もきついんですか？ >>145
退社予定時刻を自分のデスクに掲げるとかなら今でもやってる部署あるぜ。 >>148
大量離職発生してるので
それなりに転職できてるのでは？
まさか無職でやめないでしょ >>150
土木で辛いって言ってる奴は、そもそも能力のないやつかコミュ障だからな。
それなりに事務処理ができて、上司だろうが支社だろうが本社だろうがちゃんとコミュニケーションとれるやつなら大して辛くない。
技術者として力がつくかは本人のやる気次第だけどな。 >>1
アホの菅野がもう森友問題で儲けられないから情報を投げ売りにきててワロタwwww
---------------------------------
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カートに入れる
2017年2月から続く森友問題の取材で、菅野がこれまで入手した関係資料の一部を販売します。
【注意点】
1.私人の個人情報や非公開前提で入手した資料は除かれています
2.購入時に入力していただいた電話番号にこちらからお電話をします。その際、ご購入者の本人同定を行います
3.本人同定ができない方へは文書をお渡しできません。あらかじめご了承ください
4.金額が金額だけにこの商品に関しては領収書を発行します。宛先費目などは上記本人同定電話でご指示ください。上記注意点をご了解いただける方のみご購入ください。
http://o.5ch.net/14idm.png >>154
ワイ施設の中途組。普通の会社よりコミュ障というかバランス感覚ない研究者肌な人多いね。
それ自覚しててだからウチに入社したって人いるけど、一切必要ないわけないよ。そして、普通の会社で平均レベルのやり繰りできる人見てゴマ擦ってるとか嫉妬してる。 154に対するレスとして156の「それ自覚～」以降の文章が今イチ理解できない。
施設も土木も絶望的に文章力ない奴が多いよな。
あと、言葉もひどい。記者発表資料の原案なんて、読んでて恥ずかしくなる。 >>157に全く同意。
特に施設って>>156みたいに、人に文章を読ませる気のない奴が多すぎる。打ち合わせしてても自分が理解する気も、人にさせる気もないから無駄に長引く。
お前ら施設の残業が多いのはそのせいだろって笑ってしまう。もっとみんなで仕事してることを理解しろ。 >>158
施設職の残業が多いのは無駄な報告書を作成しないといけないからだろ >>159
なんで本体の人間が報告書作るんだよw
エンジなり下請けなりに作らせろよw まだ旧帝大土木科の３年です院で修士課程行くつもりですが
ゼネコン
NEXCO＆都市高速
JR東海か電力、都市ガス
日揮などのプラント
公務員
どれが正解でしょうか？？ すいません
職に就く限り出来るだけトップに成りたいので…ww
トップに成りやすい職場は学校では教えて頂けないので 正解はその人次第
そしてそんな質問してるようじゃどこに入ってもトップどころか平均以下に落ちぶれる トップに行きたきゃ、旧帝なんてゴロゴロいる大企業に行かず、滅多にいない中小企業だな。
一番良いのは個人事業主。 >>168
都市高いるけど、それはねーわ。
給料とか考えたら日揮じゃね。
海外勤務が嫌なら無理だけど。 まったりそこそこの給料でいいなら政令指定都市の市役所やろうな～。 >>171
35歳までで有名企業出身で有資格(技術士・施工管理技士)保有者なら
今は即採用レベル。
尚、入社したら大炎上部署に赴任させられ耐えられないものは精神病んで
休職するか退職する模様。 中途って明らかに欠員募集だもんな。
いい人材集まらんよ。 その辞めていく人・欠員補てんの中途ですら辞めてく人多いよな。（施設職に限る）
ああ、今帰宅しました。東日本の施設です。。。もう俺も辞めたいです。 予備カードでパソコン立ち上げたら何かインチキできるのかい？ 阪神ってネットでもほとんど情報ないけどどうなんやろ…
ESは通過してんけど ┏┳┳┓ ハイ. ┏┳┳┓
┏┫┃┃┃ 施設は ┃┃┃┣┓
┃┃┃┃┣┓ ここまで ┏┫┃┃┃┃
┃ ┃┃┏━━━┓┃┃ ┃
┃ 施設 ┣┫ . ･∀･ ┣┫. STOP！┃
┗━━━━┛┗┳━┳┛┗━━━━┛
┏┻┓┃
┏━┛ ┣┻┓
┗━━━┫ ┗━┓
. ┗━━━ >>177
やっぱり施工監理くらいは必要なんですね…。
中途採用も厳しそうですね 飲み会が嫌な人にとっては本当にきつい業界だと思う。パワハラとアルハラ多すぎ パワハラとアルハラと終電越えの長時間労働はネクスコのお家芸だし、
こればかりは一生変わらないと思うよ。 民営化で変わりそうな雰囲気だったのに、なんか元に戻っちゃってるよな やることが多すぎるんだよな。
なにかあれば、やれ資料作れだ、調査依頼だって。
それでいて時間外はするなって無理な話だわ。
結局、記録に残らない方法でサービス残業ですわ。記録には残らないけど上司も見て見ぬ振りだから、記憶には残ってるんだけどな。 >>188
分かるわ(((^^;)
必要のない資料作成は無駄な時間やわ 阪高ES通って喜んでるけど、ここの待遇見てると行くか迷うわ… 俺も民営化して公団の悪しき風習（アルハラ・パワハラ）は無くなるかと思ったけど、
中の人間が同じである以上変わるわけないんだよな。。。 >>191
いやいや、民営化当時のトップ層はまともに経営しようとしてたよ
10年経過する間にバブル世代どもが時計を巻き戻した 半端に民営化しようとして郵便局みたいになるよりはマシだと思う >>192
経営なんてまるで関係ない最下層がグダグダ言ってるだけだから、意味ないぞ。 せっかく民営化後に変えて行こうという雰囲気だったのに、民営化前のパワハラ体質で育った当時の若手がに力を持ち始めたから昔に逆戻り しっかしさ、これだけ大量の退職者出たのに、
管理職の責任すら問わないこの会社の体質。本当腐りきってるよ。 >>158
事務屋の人事がこんな無能だからブラックパワハラ企業であり続けるんだろうな よほどバブル世代って言われるのが悔しいんだろうな
事実なのにな パワハラなんて被害者が訴えないと何も変わらないのに、何か行動してるのだろうか？
どうせ何も変わらないと諦めてては、本当に何も変わらない。
こんなところで愚痴ってても意味ない。 >>204
俺は結局泣き寝入りだったな。実質その上司からの圧力で辞めさせられたし。
おかげさまで毎週精神科通いのメンヘルニートになっちまったよ。
ネクスコみたいなパワハラが伝統文化の企業に入ったら人生壊されるんだなって実感した。
>>200
その施設のトップ自らパワハラしてるから、どうしようもない。 >>205
辞めたやつが何のためにこの板見てるの？ >>206
205とは別の人物だが、パワハラで退職した。
何も知らずに入社する人が可哀想だから、実情を知ってほしいと思ってる。
もちろん不満に思わず充実した会社生活を過ごせている社員がいることも分かってはいるけど。 まぁ、事務は充実した会社生活を過ごしてるのが大半だな。
ぬるま湯過ぎると思うくらい。 事務がぬるま湯なのは事実やろw
事務所事務なんかその最たる例だろ。残業なんかほぼ皆無やわ。
「コンプラ会議を年2回事務所で行う」みたいなクソ目標が評価されるとかどんな会社やねん。
事務と同じ給与体系なのがマジで腹立つわ。 事務だが退職したわ。他にもたくさん辞めていった人いる。変な人多すぎる >>211
個人でどれだけ成果を出したかとか、成長したかとかじゃないんよ
どれだけ組織に貢献っぽいこと出来てると評価者に思わせられるかだから
だから「皆に対して○○しました」はポイント高い、評価者は定量的に考えないからむしろ抽象的な方がいい 施設職で入社したやつはもれなくパワハラかましてくる上司を憎み、
毎日深夜～早朝まで働く日々の中、颯爽と定時退社する事務職・元パン職ババアを羨ましく思う日々になるよ。 元パン職のババアは日本でも有数の勝組。
地域によっては県内トップクラスの上場企業並の給料(同じ給与体系)で転勤も無いし、何よりも派遣でもできる仕事内容。 >>213
新しい取り組みを発表した奴がいたら
あ、こいつ目標のためだな、と思っちゃうわ 設備更新に金が無いとか言って工事しないよなこの会社
トンネルとかの設備ボロボロだぜ >>218
そんな時間に帰宅できるわけない。
今帰宅したよ＞ネクスコ東日本施設です。 東日本施設はほんとブラックなんだね。
良く辞めないでやってるわ。 東日本施設は3末であれだけの大量退職者出して、もうすぐ会検あるのにちゃんと業務まわってるの？？
新しい生け贄(中途)を赴任させるまでなんとか現有戦力でこなすつもりなんだろうけど。 >>224
大量退職っていうけど何人くらい辞めたの？
施設だけで30人くらいは辞めたの？
10人そこらじゃ慌てるよう問題じゃないし、毎月だと大問題だけどw >>226
それ2月にも１人辞めてるから
2、3月で１つの課から計4人の退職者出したはず 最近の新入社員は真面目でよい子が多いね
クセのある中年よりもよっぽど優秀だと思うは
当社では真面目な良い子ちゃんは苦労するが、
中年どもがいなくなるまで辞めず染まらず生き残ってほしい
そして将来のわが社をまともな方向に導いてほしい
ただ入社3,4年目とかでも社風に染まってる人が出ていて、
そういう人ほど声が大きいのはちと不安 昔ながらの社風に染まる事のできる
何人かがやっぱり出来る人物扱いなんだよな。 少なくとも民営化後入社した社員は真面目君多いよ。
でも公団入社の高卒脳筋上司にパワハラ受けて、
真面目ゆえに精神を病む事例があまりに多くて本当に不憫だと思うよ。 >>228
この書き込み以外でもちょいちょい出てくる
『副業』って何ですか？
社内用語ですか？ >>232
情報規制しまくってて、本当のところが分からん。
選考進んでるけど、情報がなさすぎて… 阪神高速道路は、グループの技研と技術に仕事投げまくって休みとってるイメージだぞ
魅力的な会社かと聞かれたら、うーん微妙って感じ
仕事内容も仮に理系で入っても文系でもできそうでかつころころ変わる仕事だし なんかネガキャン多いスレやな
高速道路業界良いと思うんだが >>237
出向ばかりされてる優秀な方なのかな？w
東が黒なのは施設のみやろ。
事務はどこも白にちかいやろ。 東日本施設は人足りなすぎ＆辞め過ぎて新卒+中途でかなりの人数採用する計画らしいからね。
施設職は東日本だけで200人代しかいないのになあ。今までのツケが一気に出てきた感じ。
そのうち人材流出し過ぎて、子会社のエンジ・メンテみたいに中途で元料理人とか元介護士とか雇う事態になるよ。 >>237
別に東日本全体で見れば全く黒くないよ。全職員の9割を占める事務職・土木職からは不平不満の声はほとんど聞かない。
しいていえば残業が部署によって少し多め（多い部署だと月50時間程度）で飲み会が多いくらい。
とにかく社内でも悪評が出てるのはここでもよく言われてる全職員の1割しかいない施設職。 元事務職だが黒かった。この業界はおかしい。転職して本当に良かったと思っている。 >>242
書いてるのが退職して会社を逆恨みしてる奴だから、仕方ないよ。
この板に普通の社員はほとんどいないから。読めば分かる。 まぁここのとこに書いてあるのは7割でたらめ、2割は誇張、残りの1割くらいは内情知っている人のコメントってくらいの感想だわ
ただの個人的な感想ね。本当のこと聞きたいなら自分の大学のOBに連絡取って直接聞いたほうがいいと思います 阪神高速の年収、残業、福利厚生が分からなさすぎて。
受かるかどうかも分からないけど。 "大量"は誇張だけど、一部の部署が壊滅状態になったのは確か >>248
30で500万
40で600万くらいだって 阪高ってJRよりも良いとか他スレで書いてるけど、年収そんなもんなのか
機電では三菱電機、パナよりも良いとか聞いたし
残業の少なさがあるからか？ 安定性じゃね？
公務員みたいなもんだろ。
金より安定 平均でそのまま見ると駄目だよね？
中央値や偏りで見るか、
理想は部署別の平均年収や残業時間を
教えて欲しいよね。
某口コミサイトにも無いし、
そんなの公表していないよね・・・？ >>249
それは東全体が悪いんじゃなくて
その部署が問題あったということでいいんだよね。 >>256
何を問題なかったから、誰も咎められてないだろう？ >>249
"大量"は誇張だけど、一部の部署が壊滅状態になったのは確か
→いや、一部の部署が壊滅状態になった時点でヤバいだろ。
大量離職が誇張だとしても、
壊滅状態の部署がある時点でヤバいと思いませんか？ ┏┳┳┓ ハイ. ┏┳┳┓
┏┫┃┃┃ 新潟は ┃┃┃┣┓
┃┃┃┃┣┓ ここまで ┏┫┃┃┃┃
┃ ┃┃┏━━━┓┃┃ ┃
┃ 新潟 ┣┫ . ･∀･ ┣┫. STOP！┃
┗━━━━┛┗┳━┳┛┗━━━━┛
┏┻┓┃
┏━┛ ┣┻┓
┗━━━┫ ┗━┓
. ┗━━━┛ もうすっかり平穏だけどな。
辞めた奴が騒ぎたいのは分かるけど。 >>262
このスレ、前からそういうのいるよな
公団時代で知識が止まってる奴とか >>255
部署別なんてかなりの頻度で転勤あるんだから意味無い。
平均年収は全職種共通だけど、残業が多ければその分多くなるだけ。 ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
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WSSRV 毎日9時～3時まで働きたい奴には
高速道路会社は凄くおススメだよ！ このスレもGW開けたら大人しくなったな。
就活生がいなくなったらネガキャンもなくなったし、結局数人のリタイヤ組が騒いでただけだったか。 辞めた社員の代わりを新入社員にさせるのってなんなんだろう… 阪南でなんかあった？
パワハラで裁判沙汰の所長がいるのか？ Jの時代に比べたらマシと言うのが、今の管理職世代の考え。
ただ、お兄ちゃんの考えが、今の時代から完全に取り残された価値観だから、
この業界にいる限り、真っ黒に変わりない。
お兄ちゃんに今日中と言われれば、プライベート関係なく今日中。
土日出ろと言われれば、家族を犠牲にしてでも土日出勤。
切っても切れない理不尽な兄弟関係のため、
お兄ちゃんが、できない特殊な事を、自分が支えている
と言い聞かせながら、日々、理不尽な要求に応える仕事をしている。
上を見ても、理不尽な要求に、兄弟喧嘩すらしないため、下の世代は、なかなかついてこれないんじゃないかな？
そこを飲み込める人間しか、この会社は続かないかもね。 施設がキツイだけで土木はきつくないんでしょ？
同期で高速の土木行く人何人かいるが >>274
必死で仕事してる人がバカを見る、やれない理由を探して周りに迷惑をかける奴を切れないだけでなく手厚く保護する、そんな会社です。
やる気がなくて周りに迷惑をかけてもなんとも思わないメンタルがあるならうちは天国みたいな会社だよ。
能力に関係なく給料も上がるしね！ >>274
施設は辞める奴が多すぎて半端なくキツイけど、土木も結構キツイと思う。
ただ、土木は辞める人は少ないからなんとかこなしていってる人が多い印象。 そもそも土木は事務所に課長だけとか担当だけなんて配置は行わず必ず数名配置してるから、どうにかみんなやってる。
施設がどうしようもないのは辞める奴多すぎて、事務所に課長だけとか担当だけとかわけわからん人員配置するくらい
人が足らない悪循環に陥ってる。 寮の隣人の部屋から死にたいとか会社辞めたいとか絶叫が聞こえるんだけど大丈夫かな 面接前必見！
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オイラ所属長から嫌われてるよ
ほかの奴らは言われたとおり歯向かわず従ってるけど、オイラはバカだから何を望まれてるのか理解できない。
例えばば明日までに資料作れ、と命令されても作らない。だって、その締め切りはその命令者の都合だと思うから。
まあ信頼されてないだろね、オイラ。
その代わりストレス溜まらないし、毎日楽しいよ、 >>277
土木はお金、工事、保守
それぞれに課長を付けてるのに
施設は１人でお金、工事、保守の課長をしなければならないからな。
やってられないのも分かるわ >>285
ただただ能力のないこんな奴を切れない会社もかわいそうだよ。作らないんじゃなくて作れないんだろ？
こんな奴がいるところは周りが迷惑するし、さっさと辞めればいいのに。
普通のやつならどのレベルなら明日までにできるか、いつなら求められてるレベルのものを作れるか相談する。 本当施設は上層部が頭おかしいと思うよ。
管理事務所に社員一人とか課長一人とかまわせるわけないじゃん。
まあ、あんだけ新卒・中途も辞めればそういう配置にせざるおえないんだろうけどｗ >>287
実は君と同じ職場かもね
パワハラ予備軍乙！ JR西とNEXCO西だったら、どっちが良いのかなー？ 287みたいな感覚のヤツがほとんどの会社。
性格が良い人や、穏やかな人、優しい人は、潰されて終わり。
後は、忍耐強いかどうかだけ。
この会社にいると、人間腐ってくよな、、、 >>294
本当にそう
自分がおかしいんじゃないかと不安になってくる
社外の人間と話すと異常さを再認識して安心する >>294
こいつらの言う性格がいい人、穏やかな人っていうのは自分の意見も満足に発信できない無口なコミュ障の奴のことだから笑っちゃう。
>>295
社外の人って例えばどこよ？
その社外の人もお前と同じような働かないコミュ障の集まりだろ？類友だよw 土木でNEXCO中東とJRTTならどれに入るべきですか >>269
またリタイア組の恨み辛みが始まったぞ。 >>296
ひとりの異動の送別会を内示祝い、部、課、役職会と何度もやる会社は少なくとも聞いたことがない
10年前までは会社で毎日飲むのが当たり前という会社も同じく聞いたことない 国や地方自治体なら、今でも毎日飲んでる部署あるけどな。 >>300
毎日のように飲む会社は珍しくない。
広告代理店などは社外の営業先と飲んでる。
相手が社内か社外かの違い。社内営業だと思うしかない。 社内で飲むのなんて、１０年以上前に禁止されてたので
>>300 はリタイア組なのが確定的に明らか >>303
お前こそ偽社員じゃねーかｗｗｗ
ひとりの異動の送別会を内示祝い、部、課、役職会やるのはネクスコのお家芸だろ。
なのに終電まで働いても終わらない膨大な業務量。本当頭おかしい会社だよ。 >>304
誰もネクスコなんて言ってないのに一人で決め付け（笑） >>300
この会社が異常と思ってる奴らって、仕事のこと言ってるんじゃなくて飲み会のこと言ってるのかよw
嫌なら断ってさっさと家帰るか仕事しとけよw
誘われたくもないならもう仕事辞めるしかないわw >>306
断れる雰囲気じゃないんだよ。日大アメフトと一緒。この業界にいるなら分かるだろう >>306
軍隊・警察並みに上下関係が厳しいこの会社で断れるわけないじゃん・・・。
そんなことしたら村八分にされて退職に追い込まれるよ。 なぜ飲み会に来れないか根掘り葉掘り聞かれる。余程の事情がない限り欠席できない。
飲み会に行かない人間は仕事で嫌がらせされる。 飲み会が多いため社宅、寮に入る人が多い。
プライベートを確保するなら自己借上だが、転勤のたびに敷金礼金、解約金を払うため出費が多い。
多少給料が低くても転勤と飲み会のない会社に行った方が賢明なのは言うまでもない。 >>311
本当そう！
転勤が2～3年に一度必ずあるのに、寮・社宅に入らず、自己借上にすると
敷金礼金仲介手数料全額自己負担とか、そんな出費出せないよね。
で、結局プライベートを犠牲にして寮・社宅に入らざるおえなくなる。 >>313
それでも一時期自己借上してたけどね。色々考えて辞めたけど本当に良かった。
給料下がったけどそれ以外のメリットが大きい。 ネクスコ西に土木で内定の同期が凄い喜んでる
ブラックでなければ良いが… 寮・社宅でプライベートが確保できないってのはわからん。
格安なんだから入ればいいじゃん。通勤のために会社近くに自己借り上げならまだわかるが。 >>317
会社の飲み会で一次会、二次会が終わった後、寮で夜通し飲むこともある。
また、土日に誘いがあったりする。断り続けると人間関係が気まずくなるし >>318
仕事はできない、飲み会は参加したくない、寮や社宅には入りたくないでも自分で金出してまで借りたくない、けど出世はしたい。ってどんだけわがままだよwさっさと条件に合うとこ探して転職しろよw
この会社にしがみついててもしょうがないだろ。もう次も探せないくらいのおっさん連中が喚いてるのか？ >>318
今はもうそんなのねーよ
公団時代のドロップアウト組かよ 他社はもうないの？
うちは良くある。施設だけかもしれないけど >>313
それでも一時期自己借上してたけどね。色々考えて辞めたけど本当に良かった。
給料下がったけどそれ以外のメリットが大きい。 >>323
マジで辞めた奴がこのスレに未だ見てるのが謎なんだが。
あんたが本当に転職して今が充実してるならわざわざこんなとこ未だに覗かないだろ。
何かしら未練があるか、入りたかったけど入れなかった落選組かな？w 東日本施設だけど、普通にあるぞ。
一次会・二次会終わった後、先輩・上司の寮・社宅に連行されて夜通し飲まされる事。
どこに赴任しても結構な頻度でこの文化はあったし、こういう文化が無い高速道路会社って存在するのって感じ。 自分のところがそうだからって余所もそうだと思い込む視野の狭さ >>327
確かに視野は狭いと思うよ。
実際、土木・事務では飲み会は多いけど、そんな昭和のノリは聞いた事無いって聞くし。
多分俺らの職種だけの特異な文化なんだろうなと思う。
一番凄まじかったのは強制参加の忘年会（泊りがけ）に連行されたとき、
朝6時まで酒飲まされて宴会・接待続いて拘束された。あれはさすがに死ぬかと思ったよ。 どうせ書き込むなら、例えば管理事務所が欲しくて買うものをグループ会社に金出させるのはおかしいとか
明らかに公益性が高い業務をグループ内で処理してるとか、そういう話を会計検査院にだね・・・ そんなのとっくに院に見られてるよ
いまさら何言ってんの 料金収受員はどうなの？
1日働いて2日休みとか、プライベート充実させたい奴には天職かと思うんだが 料金所の社員はゲームとかずっとやってたい奴には神職だけど、人気ありすぎて受かるの無理
土日祝休みじゃなくていいなら自分の時間を最も確保できる仕事かもしれない 高速施設受かったけどこんなブラックなん？
受けた印象はそんなことないんやけどなぁ... >>338
あんた程度でも受かるぐらい人が足りてないってことだよ。 離職率低い低い詐欺か？
もうちょいはよこのスレ見とけばよかった >>338
離職率は全体で見ればかなり低いけど、施設だけでみたら結構高い。
残業時間も全体で見れば普通なんだけど、施設だけでみたら多い。
だってどこも全職員の1割しかいないからね、施設は。数値のマジックってやつさ
>>342
新卒2～3割、中途は5割くらい。 >>343
全職員の１割もいないだろ。
だいたい２～５％ 料金収受員が1番いい
使い捨てかもしんないけど人間関係煩わしくないし休みありまくりだし、土日祝日休めないのを飲めれば地方公務員に匹敵する天職
ただ倍率高いから簡単にはなれないがな >>344
すまん、確かに施設は全職員の多くても5％くらいだったわ。 新人を100人以上採用ときいて期待してたら
施設は10人程度とか
なんで人が少ないと分かってるのに改善しないんだろう
やっぱり人が増えて組織力が増えることで発言力が増すことを警戒しているというか
常に施設職を自分たちよりも下の立場においておきたいという思想があるのだろうか 来年入社予定なんですが、独身寮の設備ってどんなもんですか？
築年数、広さ、バストイレ別かなど・・・
場所によると思いますが実際入居したことのある物件について教えてください >>350
その質問はどの会社か分からないと答えようがない。 >>349
それでも社員比率を考えると施設の採用数は多いんだけど。中途も採用することあるし、人員増の努力はしてる(が辞めるのもいるのでry) >>353
首都圏なら古い独身寮が軒並み廃止されたから、比較的新しい寮しかない。新入社員はOJTの時の借り上げにそのまま入ってる人もいる。
地方となると、マチマチだね。
まぁ、どこであっても賃料は破格の安さだから、しっかり金を貯めた方がいいよ。
ちなみに、中や西も似たような状況。 >>353
6畳間で風呂(鍵付き)・トイレ共同がほとんどだけど、もうオンボロ寮はほぼない。
ここ10年で建て替えかリフォームしてるから不便さは感じないと思う。
家賃も高くても数千円だし、寮母さんの飯もうまいから俺は不満は無い。 毎月、株で30万円儲けています
仕事は楽なほうがいいな >>357
ちゃんと確定申告しないとバレるからきちんとね 飲み会が強制て言ってる奴、正しく書こうな
干さたくないけど飲み会イヤだ。
出世したいけど飲み会イヤだ。
ってことダロウ？
甘過ぎるよ！！
100パーセント成果主義じゃないんだから、協調性？も必要だぞ >>359
干されたくないっていうのは当たってるかもな。その通りだと思い、飲み会にはフル出席してた。週5回の時もあり、金持たなかった。
結局退職したわ >>358
10年以上前の知識で偉そうに書くなよ
今は源泉徴収あり特定口座にすれば確定申告する必要はないよ >>353
今年は船橋の寮に20人くらいで他は埼玉のレオパレスだったよ
高卒はみんな寮だった >>362
いや、そりゃそうだが源泉徴収無しにして自分で確定申告した方が資金運用とか諸々の面でメリットあるだろ。 >>349
東日本の施設はもう終わりだと思う。
人はどんどん辞めていき、社内地位は低く、上層部は脳筋パワハラアルハラ野郎ばっかり。
管理職なのにヤクザ顔負けの奴とかいるし、公団時代どういう基準で採用してたのかと日々感じる。 >>364
その人に条件によるのでメリデメは一概に言えないよ
そうやって決め付けてかかるのこの会社の人の悪い癖だよね >>366
上層部(本社幹部)は良い人多いぞ。
お前の言ってるのは事務所の課長だろ。
しかも主要ではない事務所な。 本四受けているから調べてるけどあんまり情報なくて困惑 >>373
将来なくなる事が確定している会社だよ
だからといって別にクビになるわけではないが
受けてるのに今までそういう話してないとしたら
情弱過ぎる まったりだと思って本四入ったら、潰れて激務NEXCOはやばいよな >>366
支社の課長代理や工事事務所の工事長クラスはインテリヤクザかガチヤクザが多いよな。
まあ、仕事は出来る人がほとんどだけど、部下が大変だと思うわ。 本四は国の奴隷みたいなものだから、それを我慢できればアリかもな。 >>377
事務から見てると、支社は担当者の方がヘンな奴が多い。
相手の言うことを聞きもせず、自分の言いたいことしか言わない(結果、話が噛み合わない)とか、打合せ中に突然エンジに怒りだすとか。
社会人としての最低限の常識さえ欠けてるんだよなぁ。 >>379
この会社がそもそも一般常識からあまりにかけ離れてる社員が多いと思う。
一般社会からも断裂されていて超内向き・封建的な風土の会社になっちまってる。
取引先と話すたびにそれを凄く思う。 >>380
また出たか「社外の人と話すと異常を感じる野郎」。
社外のニート仲間と喋ってないで仕事しろり >>380
いかにも施設の担当者が言いそうなことだな。
自分は変じゃない、会社自体が変なんだってね。
取引先の担当者が気を遣ってることさえ気づいてない。 >>379
実際、それはあるよ。
事務は使えない奴や問題児は事務所に配置してるでしょ
土木や施設は支社に配置してるよ、支社だと他の担当者もいるからカバーできるけど事務所だと他の担当者いなくてどうしようもなくなったりするからね >>382
自分は変じゃないってどっかに書いてる？ >>384
自分も変なのかよw
じゃあちょうどいいわな。おかしな会社におかしな自分w
よそじゃ雇ってくれないんだから、今の会社に感謝しなくちゃなw >>384
顔に書いてあるけど、気づかないのかな。 >>386
自分は変じゃないって自分の顔に書いてあるの？
おかしくない？ 仕事しないくせに、周りに文句ばかり言ってる奴、自分は変じゃないと顔に書いてあるの時々見るな。 >>383
片手で数えられる程度の経験年数で何を勘違いしたか、
事務所の担当課長と分かったような口ぶりで何も分かってない打ち合わせをしてくる若造は、うちの管内だけだと思いたいんですが？ >>388
そんな個別かつ主観的な事象をあたかも一般論のようにすり替えられても。。。 >>387
少しは文意を理解しような。
分からないなら上司に尋ねてみな。 ID:+bPUv2To は自分が一般常識からあまりにもかけ離れてる社員と思ってないだろ。 自分の顔に自分が正しいと書いてある自信家って趣旨ならわかるけど、自分の顔に自分は変じゃないってネガティブな表現を組み合わせるのって珍しい気がする ＜プレジデント 2011年 10/7 大学と出世・就職など＞より
「上場大企業役員数の推移 1位～15位」
1985年 → 1995年 → 20010年 → 2011年()は前年比
１、 東大4591 東大2523 ●慶大2149 ●慶大1323(61,5%)
２、 ■京大2182 ●慶大2243 早大1832 早大1107(60,4%)
３、 早大1865 早大2220 東大1740 東大945(54,3%)
４、 ●慶大1720 ■京大1339 中央1068 中央511(47,8%)
５、 一橋1027 中央1017 ■京大871 ,日本505(72,5%)
―――――――――5位の壁――――――――――――
６、 東北677 ,明治850 ,明治701 ,■京大472(54,1%)
７、 中央665 ,日本814 ,日本696 ,明治417(59,4%)
８、 九大609 ,一橋651 ,一橋566 ,同大326(64,1%)
９、 神戸580 ,同大640 ,同大508 ,一橋312(55,1%)
１０、明治563 ,阪大631 ,関学416 ,関学267(64,1%)
―――――――――10位の壁――――――――――――
１１、日本562 ,神戸598 ,法政399 ,法政264(66,1%)
１２、阪大506 ,東北581 ,神戸397 ,阪大255(69,1%)
１３、東工471 ,九大577 ,関西383 ,関西246(64,2%)
１４、同大394 ,関学529 ,阪大369 ,神戸224(56,4%)
１５、名大366 ,名大443 ,九大327 ,立命206(66,2%) 幾つになっても会社の飲み会は好きになれない
誰々さんが云々という話題ばかり。
楽しいか？
疑問を持ったとしても、楽しい顔が作れる奴らが出世するのは事実だが >>397
どうせ出世できないんだから、なら参加しなければいいじゃん。なんで参加しておいて文句いうの？ そもそも仕事できないんだけどねｗ
仕事できる奴は会話も楽しめるスキルを持ってる。>>397は自分も人の話しかできないことを露呈してるだけ。 >>400
過去のスレで、
上司の下らない話題に爆笑してる若手のスキルは凄い、てレスあった。
君もそのスキルある？ 首都高の川●麻●香という女は人の心の痛みが理解できないサイコパスだから気を付けろよ。 >>408
何があったんだ？
というか、そんな個人を特定できそうな書き方をして良いのかい？
>>409
首都高は、悪い意味で何が有名なん？ 本四高速の給料って40で800万くらいだと思って差し支えないですか？
内定承諾期限迫ってて辞退しようと思うんですがいまいち踏ん切りがつかなくて 一概に言えない。
公表されてる平均給与だけなら首都高、次が阪神。これは絶対的な事実。
とは言え、これは一例として都市手当がネクスコは地方勤務だと支給されないが、首都高や阪神は（ほぼ）全員に支給されるから。
都市手当は一例で給与体系が違うから個々の社員で見た場合には様々。
例えば、40歳の平均給与800万でも、40歳で1000万と600万に年収が二分される場合もあるし、750万から850万の幅に収まる場合もある。（高速会社に限らずの話）
更には福利厚生系も違うし、寮や社宅に入るか自分で借りるかによっても個々人では違う。 >>415
なんの参考にもならないありきたりなしょーもない情報だな。 >>417
そういう、ちょっと考えれば当たり前のことを聞く奴が悪い この答えでなるほど、だってよｗ
ID:URUaERp7 JB本四は平均年収公開されてないのがなー
首都阪神が公団時代とほぼ変化なしだから、それに準じて考えるとJB本四も平均900弱(6年採用凍結してたからみため平均年収は首都阪神より高いはず)だけど、本四はぶっちぎりで財政悪いから同じように考えていいのか >>421
マジか、初任給しか見つからんかったわ
どこに載ってるの？ ディスクロージャー誌が公開されてるでしょ
その中にあるから確認してみ この程度の情報を自力でさがせないレベルなあたり
本四にはぴったりな人材じゃねえの >>426
そんなおっさんになっても就職板って…
本四は人数少ないから一人でやる仕事の幅はかなり広いようだ。
また、人数が少ないのに機構や本省に席を持っているからかなりの確率で東京勤務があることは覚悟せねばならない。 >>427
ネキスコのスレは就職板にしかないから、
ここに集まるのさ >>430
地方配属になったとき定年まじかのおっさんがネキシコ言ってたから訛ってるのかと思ってた 422だがディスクロージャー探しても平均年齢とか勤続年数みたいなすでに知ってる情報しか見つからなかったわ…
一応給与5%カットの話とか役員の平均報酬(笑)はあったけどそこから推測はできないし
俺無能すぎる 18卒ワイ、東に行こうかと思ってたんだけどオワハラ酷すぎて蹴った
あんな会社行くもんじゃないよほんと >>439
君の選択は大正解だよ。オワハラなんてやってんだなあのクソ人事。
もし入社してたら、オワハラだけでなく、パワハラ・アルハラなんでもありのサラリーマン人生が待ってたよ。 まあ実際にはオワハラって騒ぐ奴ほどかけもちして複数内定とったあと放置してたりすんだけどな >>440
内々定出した翌日から向こうの態度が一変した感じだわ
>>442
空港業界 空港が羨ましいわ
首都阪神以外は定年まで転居を伴う異動の繰り返し
共働きが主流の時代と逆行してる 航空会社とか羨ましすぎる。こんなパワハラまみれの高速道路会社に入らなければ
違う人生が待ってたんだろうな・・・・。 航空と空港ではまるっきり意味が違うぞ
まあどっちにしても国交省航空局の適当な行政に振り回されるだけだけどな >>446
バカ丸出し
エアラインなら空港業界とは絶対に言わないから。 >>446
お前は何がうらやましいんだよ？
ネクスコ以外はパワハラがないとでも思ってんのか？
おめでたい奴だな、お前はどこにいこうと負け組だよ。 >>449
いつものリタイヤ組だぞ。
いつも書くこと同じだから分かりやすい。 お前ら羨ましいの見え見えだぞ。
ネクスコで脳筋上司にパワハラ受ける人生は本当惨めだよな。
俺はもう関係無いから、負け犬人生頑張れよ。 はよーーー！山陽＆中国復活させろや!!
盆休み帰省出来んやろが！！！ >>454
土木（工学）に未練がないんならいいんじゃね >>454
嫌なら止めればいいじゃん
他人に聞かないと何もできないの？ 友達がNEXCO西の土木に決まって喜んでいたんだが、いい所なんだよな？ どこの話だよｗ
事務なんか１年に１人も辞めてない。
寿退職は除くけど。 本当はもう少し辞めてもいいと思うけどな。
今の世の中でこの離職率の低さは異常だよ。 >>468
会社によるのでは。私も辞めたけど、ほぼ同じタイミングで事務数人が会社を去った。民営化後のある年に入った代は半分いないらしいし。 >>468
そんなに優良なの？
やっぱり会社によって違うね。
1年に事務が複数辞めてる会社もあるから >>470-471
そりゃ1年に2人辞める年もあるよ。
でも民営化後を平均すると、年に1人未満になる。
これが良いこととは思わないけど。 >>472
離職率低い。東中西でこんなに違うのか
某社は毎年結構辞めてるけどな 事務ってなにするの？
スキル普通につくんじゃないの。 >>474
毎月決まった事務手続きするだけだから、一切スキルはつかない。強いて言えば、いかに仕事をサボる・人に押し付けるかは身につく。
加えて今はなんでもアントソーシングしようとしてるから、さらにやることは減ってる。福利関係もアウトソーシングしてるもんだから、年々福利関係はひどくなってる。
技術職のように外業も基本ないから、夏は涼しく・冬あったか。残業もないし、給料も変わらないし、事務職まじ勝ち組。 >>476
事務職のが技術職より飲み会がある多いなんてありえんわwどこよ？
ってか働いてんのか？リタイヤ組か？ >>476はどの会社にも当てはまらないなぁ。NEXCO3社の話。 >>478
NEXCOのどれかです。当てはまらないなんてことはない。 まだ自分のところのローカルな話が
全社共通だと思ってるバカがいるのか 事務はスキルが身につかないから転職できなくてダメだわ >>479
それ、おま環だろ。
用地で飲兵衛の上司がいるとか。 配属先、恵まれてると良いな
配属されてからどこ何処がヤバいとか聞けるからそこに飛ばされないように祈りながら仕事するだけだな ここで流れを変えて一言
ＮＥＸＣＯ東の施設はマジでブラック。辞める奴・病める奴多すぎて野戦病院状態だぜ！ ここで流れを変えて一言
ＮＥＸＣＯ西の全部はマジでブラック。辞める奴・病める奴多すぎて野戦病院状態だぜ！ ここで流れを変えて一言
ＮＥＸＣＯ中の本社はマジでブラック。辞める奴・病める奴多すぎて野戦病院状態だぜ！ 電力・ガスはここまで忙しくないよ。
ここの技術系はインフラ系技術職より
国交省なんかの技術者と同じ業務内容だからかなりハード。 電力蹴ってNに来たバカだけど心の底から後悔している >>491
確かに馬鹿だと思う。
電力に知り合いいるけど、無茶な残業は無いし、ハラスメントは無いし、
先輩たちも年配多いけどみんななんでも仕事教えてくれるってさ。
不満と言えば中間の世代（30代）が全くいないらしいくらい。
なんでこんな超時間残業まみれ・ハラスメントまみれ・飲み会強要文化の会社に入ったの？ >>493
だって施設系は真っ黒を超えるレベルのドブラックだからね。
その中でも電気職・機械職は特にヤバいとよく聞く。 またリタイア組が～とか言うけど、本当にひどい業界だと思う。同感できない人が信じられない >>497
あるわけねーだろ。
リタイヤ組が過去の思い出を語ってるだけだよ。 >>498
過去の思い出w
思い切り現役なのですが。 >>499
飲み会くらい断れよw
仕事もたいしたことしてないんだから、飲み会に参加しようがしまいが万年ヒラだろ、おっさんw >>498
未だにあちこちの部署で平然と行われてますが？？
公団時代から全く変わってない。ちな東日本の話ね。 東日本だけど、送別会と内示祝くらいは自主的に参加してるけど、その他は家庭優先で参加しなくても問題ないな。その他の飲み会って、あまりないけど。
本社や支社の話。
頻繁に飲み会やるほど暇じゃないってのもある。 引退勢はいつも同じことしか言わないからな。
過去スレ見れば誰でも分かる。 そりゃ飲み会自体はあるけど、それを強制参加だと言うのはあんたの勘違いだろ 酒呑めない奴とかは公式行事しか参加しないけど、それが当たり前。 飲み会は強制、って言ってる奴アホの極み
欠席したいとか主張してないクセに >>504
その送別会絡みが多いんじゃないか
1人の異動のために、内示祝い、本部送別会、部送別会、担当（役職者）送別会、引継日の夜、そして歓迎会とあって、しかも内示は毎月ある（最大で月二回）でしょ？
送別会の名目だと断りにくいし… >>509
本部入れるってことは、本社管理事業本部の施設計画か施設だな。
担当1人しか動かない時に本部送別会なんかやらないし、そもそも異動は7月(たまに4月)中心にしかないから、毎月2回なんてやってない。
言い換えると、それ以外の時期は小物しか動かない。
過去の異動表見て、頻度を数えてみな。
同じ本部に在籍してる者からのアドバイスだよ。 >>509
本当そう。一人のために何回歓送迎会するんだよと思う。
ここで飲み会は強制参加じゃないとか言ってる人は人間関係破綻してるんだろうな。
この会社で飲み会に出ない奴なんて村八分にされて退職か休職に追い込まれるし。 >>513
人間関係破綻w
飲み会断れない方がよっぽど関係が破綻してるだろw
飲み会すら断れない奴が有能なことなんてないからね、の自分の無能さを露呈してるだけだわw
頑張って飲み会に参加して、クビにならないように頑張れよ！ >>514
即レスする時点で本当君は頭に血が昇りやすいんだね。
よっぽとコミュ障のバカなんだろうな。実際会わなくてもよくわかるよ。 お世話になった人の送別会を平気で断れる方がどうかしてる
だからこそ送別会の名目で飲み会を乱発するのは勘弁してほしい >>516
だからぁ
送別会は主賓を送るのが目的だろ
３回あったのにコイツⅠ回来なかったな
なんて主賓は思わないぜ
お前がそういう考えだから、そう感じるんだよ >>520
そういうのはちゃんと出席率を上司がチェックしてるからな。
欠席ばかりだとコミュ障だと思われて上に上がれない会社なんだぞ。
まあ、お前が出世に興味無いなら別にいいけどｗ >>521
妄想乙
誰に聞いたの？出席率云々
そんなこと基準にする馬鹿な会社だと君は考えてるのかい？ >>509
同じ東の本社だけど、本部単位の送別会なんてやったことないし、異動も
4/1 (あったりなかったり)
6/1 (新人OJT)
6/末～7/1 (まとめて1回、毎年ここで大量に異動)
8/1 (組合絡みがあれば)
9～3月 (ない月がほとんど)
という感じなのが実態。
部と課で別にやる部署は1回多く感じるかもね(うちは部と課をまとめてる)。 >>521
出席さえしてればいいの？
選別して出席し、そこでアピールしたらダメ？ お前ら本当バカだなあ。
ちゃんと仕事きっちり出来て、飲み会欠かさず参加する奴が出世するんだぞ。
それくらい社員ならわかるだろ？あっもしかして偽社員様ですか？ｗ
こりゃ失礼。 >>519
理論上の最大値はそれで合ってるでしょ
それを盛ってると言われても これまでの経験だとそれぞれの組織でこんな感じだったな。
もちろん全部をやるわけじゃないけど、支社なんかは人が多くて月2サイクルが複数月続くこともあった。
本社：内示祝い、本部（代理以上のとき）、部 、課（あったりなかったり）、担当・係長会、引継（送別会の日と合わないとき）、歓迎会
支社：内示祝い、部、部の役職者会、課、関係G会社及び関係課会、歓迎会
事務所：内示祝い、職場親睦会、担当課、役職者会、寮社宅会、歓迎会 >>520
連投だけど、
それを面と向かって真顔で言ってくるような奴が結構いるんだよ。 >>525
お前が「仕事ができないから酒の席だけはなんとかしないと（汗」という無能さはひしひしと伝わる。 >>525
飲み会は参加すりゃいいってもんじゃないけどな。なかには「あいつ仕事はできるけど、飲んだら酔っ払ってメンドくさい」と毛嫌いされてるやつもいるし。 >>530
さらに言えば、「あいつ仕事はできないくせに、飲み会は皆勤してて気持ち悪い」って嫌われてる奴もいるよな >>526
理論？上の話なんかしてないぞ。
実態の話だろ。 事務所変わってから毎日のように怒鳴られるしなんなんだ… >>526
理論上ｗｗｗ
現実には、理論上(毎月×2回)の半分さえないんだから、盛り過ぎに決まってるだろ。 業界違うインフラで働いてるけど、どこもみんな同じ感じなのかねえ >>532 >>534
内示日は月二回あることは事実でしょう。 >>536
この話って異動（内示）が会社全体でどれだけあるかではなく、>>509の話の流れなんだから異動絡みの「断りにくい」飲み会がどれだけあるかの話でしょ。
自分の属している組織で毎月2回も異動ないでしょ。 論破されたのを認められないから、枝葉末節を指摘して話を逸らそうとする
そういう上司いるよね >>538
>>537みたいなやつだよね。論破されても本当認めない。
こういうクソ上司多いわこの会社。 むしろ>>538や>>539が論破されて悔しいから反論してるようにしか見えない 職場によるとしか言いようがないけど、断りにくい飲み会は結構ある。
会議後の懇親会、出張先での飲み会、お世話になった人が出張に来た時の接待など。 本社と支社と事務所でそれぞれ人材のレベルが違いすぎる
事務所はひどい >>536
お前、アホだな。
異動内示なんて、必要であれば365日いつでもあり得るだろｗ
月2回と決めつけてるような奴が上司になると鬱陶しいぞ。 >>544
こうやって極論を持ち出して議論を引っ掻き回すのは本当にやめてほしい。
慣例として内示日が月二回ということに疑いの余地はない。 >>543
事務所は本当ひどいけど、支社も結構ひどいぞ。
ただ、本社はそもそもエリートしか赴任出来ないから、あんまりこういうのは無い気がする。 >>545
自分の組織で毎月2回の内示が理論上ありえるという極論言ってるのは貴方だよ。
だから極論で返されてるのに、どっちが引っ掻き回してるんだか。 >>547 >>545
結果論としての実回数と、制度上あり得る回数、そして例外を含めた極値が混同されててカオスになってる
月に2回というのは説明としては誤りではないと思うけど、実態はもっと少ない
365日というのは実績もないだろうし極論中の極論だね >>547
いやいや毎月2回とは誰も言っていないでしょう。
単月で見たときに、自組織で2回内示があることは珍しいことではないでしょう。 ほんとそう。
>>509の話だって、部（本部）が同じでも課が違えば、内示祝、課送別会、引継日の夜、歓迎会なんかは存在しない。
一部の事象を一般化しすぎだし、なんかのネガキャンなの？ >>549
リロードしてなくて変にダブった。
自組織（課単位）で2回内示は珍しい。
部単位ならあるけど、それなら>>550のとおり1人の異動者に対して複数の送別会はない。 >>551
会社が違うのかもしれないけど、少なくともJの時代から東に20年勤務している立場としては、
内示祝いや歓迎会が無い組織は（グループ出向含めて）一度も経験がないし、
自組織で1日、17日（16日）内示が立て続けにあることも数えきれないほど経験してます。
それに、続いたからといって送別会の回数を減らすことは、本人からの強い申し出を除けば、公平性の観点から絶対にないと思うけど…。 >>552
だって、仮に施設に在籍してたとして部内の営業の担当に内示が出たとして、内示祝いや課の送別会や引継日の夜に行くかい？（そもそも誘われないでしょ？） >>549
｢慣例として内示日が月二回｣と｢単月で見たときに、自組織で2回内示があることは珍しいことではない｣とではニュアンスがかなり違う。
俺は>>545に対してレスしたので悪しからず。
株総やる6月なんか月2回の内示は当たり前だから。 >>553
優秀なあなたと違って局・支社勤務が長いので支社に話がずれるけど、
事業部として内示祝いを行う場合は、そのケースでも内示祝いと部の送別会の2回は少なくともお声がかかります。
事務所でも同じことではないでしょうか。 >>552
20年もいるような奴が未だに就活板見てるのかよ。
あんた人事かなんかなの？
それとも昇進できない万年ヒラがネガキャンしてるのか？ 支社であっても部の送別会を月2回やるなんてありえない。
そんな暇な組織、一体どこの支社だよｗ
まず、担当程度の少人数異動なら自ら辞退するのが定型化してるし。部の送別会は年に3～4回だな。 >>555
支社も経験してるけど内示祝は経験上ないな。課のみ。（部長の異動くらいなら内示祝いも部全体もなくはないが）
部の送別会は声かかるでしょ、それはわかる、部の送別会なんだから。
それでも（あなたは>>509とは別人かもしれないが）1人の異動に複数回の送別会ってのは、同じ課がどうかとかで変わるし、あまりにも一事例を一般化しすぎてると感じる。 社員降臨しすぎクソワロタ
とりあえず飲み会が面倒なのはわかった >>562
16階に行って聞いてみな。
全員の都合が合うわけないから、毎回の参加率も50％切ってるよ。 >>566
飲み会強制参加と騒いでる奴に言ってくれ。
しかも部の送別会が月2回あるらしいし。 >>556
NEXCOスレがここしかないから
申し訳ないな
でも、本音が書かれてると思うよ
ネガキャンと判断するのは君しだい このスレの特徴、実名で語られると途端に話が収束する。
チキンハートなのか、リタイヤ組の馬脚を現すのを恐れているのか....w >>569
君、就活生なのかな
守秘義務があることを弁えてるから、特定されるレスがあると乗っからないよ
君たちが欲しい情報だろうけどさ >>570
社員なので欲しいも何もw
しかも守秘義務の対象となるような話題は一切出てないしwww
要するにチキンハートってことだよ。 >>570
就活生です！
御社はこんなに早い時間からくだらないレスできるくらいヒマな（ライフワークバランスがしっかりした）会社だと思っていいですか？ >>573
ありがとうございます！
絶対入社します！ 東日本また土木・施設の新しい奴隷中途募集してるな。
どんだけ人手足りない＆辞めてんだろうなｗ >>576
建設が減ってるにも関わらず管理は右肩上がりで事業量が増え続けて全体的に人不足なのにｗ
土木や施設を殺す気か？
機構との協定くらい少しは勉強しなさい。 募集は頻繁にしてても、全然中途採用してないからなぁ。
異動表にも全然出てない。
売り手市場だから公的機関は不利だけど。 施設は中途入社してるけど土木は入社しないよね。募集しても集まらないのか応募があっても落とすくらいの人材なのか。
>>578
誰に言ってるの？会社？>>576？ >>581
ｱﾅｻﾞｰｽｶｲ？
NEXCOがなんか出したの？ 施設関連でネガティブな事言うと即反応する施設系人事様いつもお疲れ様！
お前が誰だかみんな知ってるぞ。 知り合いがお偉いさんになってるけど、人格カス。
実れば実るほど、にならない典型例。
通りがかりに失礼しました。 飲み会が多いことをなんでこんなに認めないのかわからん >>582
アナザースカイじゃないよ。ラジオCMで流れてた曲は。ANAのセーフティビデオで流されてる曲だから。 >>585
多い少ないは基準が不明確なので具体的に書かないとわからない。部署によっても大きく違うし。
このスレは、その具体例で揉めてるだけ。
所属部署、平均的回数(開催動機)を書かないと。 自分の境遇をさも社内標準かのように語るから異論が出るのは当たり前。アホらしい。 会社として多い少ないを聞かれたら、多いでしょう。他の業界だと春の歓送迎会と忘年会の年間2回だけのところもあるから。 せっかく話が流れた頃になって蒸し返したうえに、微妙に論点逸らしてるし
飲み会の回数の話じゃなくて強制参加とか平気で嘘をつくからだろ >>589
あー、頭の弱い典型的な説明例だな。
年間2回だけのところもあるから多い、なんじゃそりゃｗ >>591
頭弱いのはお前だろ。
理解できないのか？ ここで東日本施設の俺が一言
施設職はどこもかしこも真っ黒暗黒ブラックやで！
激務なくせに飲み会強制参加でハラスメント上司が一杯いるぞ！ >>592
普段の仕事でもそんな思考なんだろうなｗ >>594
たかだか5chの書き込みだぞ。お前は普段から空気読めないんだろうなw
各業界の飲み会の頻度、生じる費用を過去数年間調べてデータ化し、客観的な根拠示せばいいのかよw >>595
優秀なネクスコ社員のあなたならできるんじゃないですか？w 突然すいません。
首都高の事務職ってどうでしょうか？
激務ですか？ 過去スレで夜勤もあるみたいなんですけど、本当ですか？？
事務系総合職でも夜勤あるんでしょうか？？ >>602
ありがとうございます
管制というのは管制室ですね
誰でも配属される可能性はあるんでしょうか、あまり夜勤をやりたくないのですが…
他の高速道路も同じでしょうか。
質問ばかりですいません。 飲み会ではワイがチ〇コもろだしして盛り上げるからみんな殺伐としないで来てケロ！ >>603
大丈夫。そんなことも直接聞けないような奴には縁のない会社だから。
夜勤したくないなら大人しくスーパーの事務でもしてろ。 >>605
まるでネクスコ事務よりスーパー事務のが格下のような言い方だな >>606
どこにそんなこと書いてんだよw
お前が勝手にそう思い込んでるだけだろw >>605
すいません、直接聞いたら落ちるかもしれないんで聞きました 管制に飛ぶやつなんて仕事出来ないか何か問題しでかしたやつだけだろ
人員の割合からいっても事務で行くなんてほとんどねえよ 施設また中途募集してるのか。人の人生滅茶苦茶にしといてよくやるわ。
辞めたら代わりの奴隷また雇えばいいとしか思ってないんだろうな。
ここに受ける人いるかわからんが、本当騙されるな。 >>610
この書きぶり
どう見ても私怨です
本当にありがとうございました NEXCOの転勤について教えて下さい
家族を持つと転勤が難しくなると考えてますが、どのくらいのスパンであるのでしょうか
あと、希望は聞いてもらえるのでしょうか 大体2～3年が多い。
もちろんそれより長い人もいるけど。
引っ越しを伴う転勤は人による。支社・本社内での異動ばかりで長年引っ越さなくて済む人もいれば、毎回異なる場所へ異動する人もいる。 >>615
ありがとうございます。
2～3年に一回は、子供とか出来たら大変そうですね。 >>617
単身赴任ですか…
給料が高く見えますけど、単身赴任だと自分だけじゃなくて、奥さんの家賃や生活費、結構費用かかりそうですね
本当に高速道路で働きたいか少し考えます
ありがとうございました。 子連れで転勤して回ってる人もいるでしょ
そのへんはその人の選択だと思うよ
地域総合職はやってる会社あるの？ 首都高は事務屋も激務って聞くけどな
当然、施設には及ばないけど 阪神だけどN西の方が高いよ。
仕事の大変さは、うちのほうが本社と現場の階層が近いから楽そうだけどね。
あとうちも全く単身赴任ゼロでもないからそこは注意。 本社と現場の階層？が近いほど面倒くさいけどな。
現場にイチイチ指示出してくる船頭が多くなるから。 首都高阪高が羨ましいって、あいつらの仕事の出来を見たことあるか？
一度見てみなよ、愕然とするから 仕事の出来なんかどうでもいいのよ
激務かどうか
首都阪神は激務じゃないうえに、転勤なし >>601
事務で定期的な夜勤があるのは、交通とか保全系かな。まぁ技術に比べりゃだいぶ少ない。
激務かそうじゃないか、と言われれば、このスレ見る限りNさんよりマシなのかなぁ。繁忙期ならタクシー帰りが続くこともあるけど、NO残業dayとかかなり徹底されてるから。 >>628
ネクスコは、時短・ノー残業デーの徹底だ！っていう割には言ってるだけで何も行動に移してないからな。
給料日の強制退社日すら一時期下が残るなら監督員層も残るんだ！って息巻いてたけど、いつの間にかそれすら無くなったからなw 今までレスを拝見してきた中で思ったのですが、転勤ありで夜勤、激務のとこよりも、地元の県庁とか政令市の方が多少額面の年収下がっても、手元に残るお金や福利厚生は余り変わらないので？？ >>630
転勤ありだと奥さんもパートぐらいしかできないので世帯年収も下がります
公務員で共働きが最も賢いでしょうね
転勤は独身ならいいですけど家庭を持つと本当に辛いものがあります しょうがないよ、ここは役人崩れがほとんどなんだから。
みんな本当は公務員になりたかったけど、落ちて仕方なく入社したパターン。 公務員の安月給を知らんのかよ。
しかもキャリアなんて、偉くなるまでボロ雑巾のように働くことになるのに。 >>629
NO残は組合見回りとかあるし、仮に残るなら振替手続きもあるから、そういう縛りの中で「帰らなきゃ！」っていう意識が植え付けられてる気はする。 >>633
そうなの？
でも事務は倍率厳しいが、土木と電気、機械とかの理系職なら都道府県庁とか政令市で人足りないから何回も募集かけてるし、年齢制限も60歳までとか緩いとこ多いぞ
いつでも受けれるやん、経験もあるし
公務員の給料は見かけは低くしてあるけど、転勤無いなら手取りはそんな変わらんやろ
キャリアさんとかは金じゃなくて、やりがいやろな 地方公務員なんて、議会か首長か地元の有力者（笑）の顔色伺いながら働いてるじゃん、やってらんないよ
中途で行ったって、仕事の出来ないバブル世代の下で働くことになるだけだし >>636
想像で語るのでなく、現実を知るべし。
国に出向した時に、給与水準の低さに驚いたから。
この前も、某県の県土整備部プロパー職員が「JHに出向していた15年前が未だに過去最高年収」とか言ってて、笑うに笑えなかった。 >>638
ちゃんと文章を読むべし。
年収は額面上は公団の方が高いのは承知。
しかし、地方公務員で転勤無しで働いた方が結局は手元に残る金は上って話。
転勤ありだと共働きも難しいし、子供がある程度大きくなったら単身赴任確定やん
二世帯分の生活費かかる >>640
えーと、都道府県職員は引越を伴う転勤なんてザラにあるけど、知らないのか？
まさか非キャリア一般事務員(最近は契約社員が多いけど)を前提にしてるわけではあるまいしw
しかも単身赴任で二世帯分の生活費ってｗ
単身社宅に入る人がほとんどだから、オヤジの分は大したことない。
それより、帰宅頻度が影響大きい。
子供が大きいと、毎週帰るような人は少ないが。 単身赴任の生活費増や奥さん専業主婦（パートくらい）での、世帯単位での実所得をみれば概ね>>630のとおりだと思う。県庁や政令市で共働きがいいでしょう。
もちろん額面は会社の方がいいから、共働きで単身赴任なしがいいけど、なかなかNで単身赴任なしというのも難しい。キャリアをある程度犠牲にしたとしてもうまくいくかどうか… >>633
>>636
役人崩れももちろんいるけど、ほとんどではない。
役人になるためには筆記試験等のそれ用のきちんとした勉強が必要だから、初めから役人は目指してない人も多い。
役人崩れより他のインフラ・ゼネコン崩れの方が多いと感じる。 >>641
じゃあ政令市、中核市職員
県は単身赴任はよっぽどデカイとこ以外は無くせるけど、単身赴任あっても戻れる可能性高いやん
Nの転勤範囲だと難しいでしょ 家買った瞬間単身赴任決定とか、上の役職でも割りとあるからねぇ 転勤問題も女性なら気にしなくていあよ
逆差別で女性で既婚なら引越を伴う転勤はほぼなくなるから >>646
今まではそのとおりだけど、採用してる女性比率は上がってるのに結婚して辞める女性がかなりら減ってるから、5年10年後にはもう逆差別で回せない。
男性同様に、単身赴任（別居婚）か出世が少し遅れるかで是正される。ただこういう会社だから今ほどでなくても女性優遇はある程度残るだろうね。 >>644
じゃあ、ってｗ
引越したくなければ公務員にこだわらなければいいのに。
しかも、県は～以降、ワケワカメ。
貴方、子供育てたことないでしょ。
フルタイムで共働きして子育てする苦労と子供への悪影響を考えずに、表面上のダブルインカムのことしか考えてないから。
夫の収入だけで生活できるのなら共働きなんか選択しないという家庭も多いよ。 >>633
ウソ言うなよ。
公務員目指してた奴の方が全然少ない。ネクスコの話だが。 だから公務員カップルがいいという話じゃなかったのか 公務員試験受けるのに、わざわざ勉強するような人なんていたの？
それにどんどん人減らしされてるでしょ
転勤なしで出来る仕事なんて、派遣か機械にやらせるだけだよ >>655
君の言ってる公務員というのは勉強しなくてもいいレベルの公務員だというのはわかった 結婚も子育てもしたことない奴の妄想って、わかりやすいな。 転勤族だと共働きは不可能
転勤無いと共働きもできるくらいなら納得かな？？
転勤のメリットってなに？？必要？？ 転勤は社員の会社への従順度を計るイベントであって社員側には何のメリットもないよ
いきなり今の住居と生活奪われるって人権侵害だよね >>661
>>662
概ね同意。会社側には不正防止とかスキルの平準化はある
もちろん社員個人にも様々な地域の事情やスキルを体得できるメリットはなくはないが、生活考えるとデメリットの方が大きい
一方で転勤があり得るということで「覚悟手当」的に給与水準が高いのもあるのは事実なんだが、結局、この覚悟だけで実際に単身赴任までしない人もいれば根無し草的に転勤する人まで差があるからなぁ 不正防止？
銀行さんとかはあれやが高速道路で？？別に部署変えれば良くね？
地域の事情？
転勤して得られた感覚ある？得られただけじゃなく、それを活かせる場面なんてほとんどない
あったら教えて欲しいわ、しいて挙げるなら地域の美味しい店知ってるくらい
旅行で十分 >>659
少なくとも関西圏の市役所なら何の勉強もしなくても中途なら余裕で入れる。2ヶ所実際に試験を受けたが、最終面接まで難なく進めた。これまでそこそこ仕事してきたなら面接なんかもアドリブ入れながら余裕でこなせる。
結局最後は給料下がるの嫌で最終面接前に辞退したけど。
20代前半とかだったらそこまで差がなさそうだから気にならなかったかもしれないけど、30代にもなると市と比べると結構差がある。
独身、技術総合職の話だがな。 管内の芋煮会運営に混ざってる人とかすげーなーって思う ID:qbV2aR56
たかが引越にビビり過ぎ。
小さい奴だなｗ >>665
話がズレてる。
もともと公務員くずれ云々なんだから新卒の話でしょ。 >>669
場所によるが30代前半までなら中途といっても新卒と試験内容一緒だろ。
筆記試験なんて新卒の方が有利なことの方が多いんだから、ズレてはないだろ。 転勤ありで激務な施設なら、額面の年収下がっても健康的に過ごせる地方役人の方がええような気がする
まあ、現状で文句言ってるやつは、嫌々働くなら辞めりゃいいのよ
人生一度きり、楽しもうぜ >>667
この擦れで施設が云々とごちゃごちゃ言ってたのは、単に辞めた奴の逆恨みだったってのが既にばれてる いやいやいや施設が激務で離職率も高いのは客観的な事実だよ >>672
なんで辞めたんだよ（笑）
激務だからだろ 離職率を事務や土木と比べるから変なんだよ。
施設職の業界で比べないと。 やっぱり結局、転勤のメリットは無かったな
単身赴任や引っ越しの持ち出しで手取りは減るし…、そもそも転勤しなきゃ得られないものが無い
1500万くらい40で貰えるなら転勤してもプラスなんやが、絶対いかんしな… >>677
転勤の価値750万w
まあ、でも年収750万で転勤無しなら女ウケもいいな
あの転勤あるって言った時の女の反応の悪さw
反応はヴォルデモート並みやからな 妻は専業にして単身赴任します！って言えば女ウケいいよ
都合のいい男の極みだからな 転勤問題についても施設は不利。
1箇所あたりのポジションが少ないから
留まりたい地域に居られない可能性が高い。
それこそ、事務や土木は同じ地域に10年近く居座ってのがいるけど、施設だとほぼ無理。居場所が無いから。 いまどき転勤なしを希望する奴に７５０万払う会社があると思ってんのかよ
ズレてんな >>676
知らないようだが、引越を伴う異動はもちろん引越代全額会社負担だし、
そのうえ家族１人につき10万の赴任手当が出るから、持ち出しどころか臨時ボーナス。 頻繁な転勤と内示２週間前ルールは働き方改革の対象にならんのかねぇ 出来るなら転勤しない方が良いって感じてるのは俺だけじゃないのか
本当にメリットない制度だもんな 手当が出るってことはそれだけの負担を強いるってことだしな
そして転勤は明らかに金と釣り合ってない 転勤引越なしで出世し続けられるのなら転勤引越したくないけど、結局、どっちとるか的な感じになるからな
出世も適度にはしたいからそういう意味で建前は転勤引越したい（やむなし）くらいはある >>694
それがおかしいと思わないの？？
転勤が出世の条件て、能力関係無いやん
無能の40代以上見て、転勤の効果が無いことわかるだろw まあ上からしたら俺も若い時転勤で苦労したからお前らもしろっていう発想だよね >>695
おかしいと思うけど、そんなのなかなか変わらないから諦めてるよ
ある程度承知の上で入社したわけだし、転職するつもりもないというかできないし >>696
PTAの行事辞めれないのと一緒のレベルだよな
私も苦労してやったんだから、あんた達もやりなさい ネクスコの長時間労働・パワハラで鬱病になったんだけど、質問あるかい？ >>702
はい
NEXCOのどこですか？
事務ですか？
身バレしない程度に教えて下さい >>699
いや、NEXCO社員じゃないから。
社員なら絶対に知ってることさえ知らないから。
たぶん都市高速かどこかで人間関係で嫌になって、他社に難癖つけてるだけ。 都市高は組織が小さいから、変な上司に出会うと一生付き合っていくことになるのがねぇ。
見てて可哀想に思うことがよくあるから。 >>695
自分が思うには転勤で社員が得られるメリットはほぼゼロ。もっと言えば会社的にも転勤による社員の能力向上や効果もないと思う。
自分が思うのは、転勤の地域ではなく組織・職位かなと。別にどの地域で勤務しようが程度の差はあれ決定的な差はない。一方で、本社/支社/現場で得られるものの違いは大きい。これはどっちが上とかではなく質が違う。
だから本社（東→東京、中→愛知、西→大阪）地域に住んでる人には転勤のメリットないと思う。一方で地方（仙台、金沢、広島など）に住んでる人には、引越という意味ではなく、本社に行くという意味での転勤は意味あるかなと。
そして、これを意味ある以上は人員配置上で、本社地域→地方に行く人がいないと回らない。 本社が各地域にあれば問題ないけどそうじゃないからね。本社は1つ。当たり前か。 >>709
その考えなら、転居伴わないエリア限定作ればいいだけよ
選択制にすりゃええのよ >>711
すぐ治るよ
運動して→アニメとか映画見て何も考えないfiretvstickおすすめ→寝る前に小説とか読む
好きなことやりゃすぐ治る、楽しんじゃえばいいのよ
施設かー、上で誰か書いてたけど、俺なら公務員の採用試験受けるわ、モテるらしいしw
文系は他に行けん
土木でも電気でも、人足りてないから役所でも倍率クソ低い >>712
エリア限定は当然キャリアアップに差が出てくるし、そうなると社員で身分格差が出る。
役所のキャリアとノンキャリ見てれば分かるが、身分の違う社員が一緒に仕事するのは百害あって一利なしなんだよ。
やっと高卒高専卒を(ほぼ)採らなくなったのに。 入社時に転勤ある前提で入ってるのに、今更どうこう言うのがナンセンス。
人が回らなくて困ってるわけでもないし、転勤あるが故に新採で応募がないわけでもない。
商社に入ったのに海外行きたくないと言ってるようなもの。 >>715
まーこれだよな。
採用説明でも説明してるし、OBでも聞けば実態がわかる中で転勤ありの会社に入社しておいて転勤嫌だとか、アホなのかな。
特に転勤ありの総合職で入っておいて、転勤は断るけど昇進はさせろとか、ガイジレベルだろ。 転勤族の息子でもなければ学生の時点で転勤がどれだけ糞かなんて気付いてない
就活時はなんでもできる万能感に包まれてるから
結婚したり子供生まれると途端に転職者が増えるんだから人材流失を防ぐにはもうちょっと改善したらと思うわ 転勤無いなら、昇進しなくていい！
入ったときは何とかやると思ってたんや
介護とか結婚とかあるとさ、考えも変わるんよ 就活生は基本知名度と年収しか見てないよね
親や友人への見栄を気にして
その年収も転勤ありきのものなのに
まあ最近は公務員人気が高まってるあたり賢くはなってきてるんだけど >>717
>>718
どっちもリサーチ力と想像力がないだけじゃんw >>720
おっしゃる通り
そこは否定しないw
でも、それが人間やん？
ここまで、転勤が家族に迷惑かけるとは思わなかったわ >>717
結婚したり子供生まれると途端に転職者が増える？人材流出？
どこの会社の話してんだよw
nexcoでそんな会社ないよ。
脳内発想アホ丸出しだな。
結婚したり子供生まれると、むしろ安易に転職できない。
高速道路会社から転職しても他社で活かせるスキルなくて、収入下がるだけだからw >>723
入社前から分かってることだし、この板のエア社員とは考え方が違うんだよ。
商社社員に「海外への引越、嫌じゃないんですか？」と聞くようなもの。
そもそも異動ごとに必ず引越が伴うわけでもないけどね。
仕事できる奴なら、社会人生活のほとんどを本社のある地域で暮らせるよ。
(新人時代は除く) >>724
これだよな。
新人時代を除けばほとんど本社地域で可能。
たまにはそれ以外のところに行くこともあり得るけど、それは県庁や市役所も同じ。国や他の行政機関出向があるからね。 ネクスコで出世したいけど転勤したくないは我侭だ、ってのはよく分からん
出世したいけど転勤したくないなら仕事できるようになれ、なら分かる >>726
わかるわからないはともかく、同じことだよ >>726
お前の理解力がないだけだよ。
すでに出てるように、誰からも仕事ができると思われてるような奴は本社管内で転勤なく勤務することができる。これは自分が希望してるというよりも、上が離してくれない感じ。
仕事ができないなら、せめて会社の歯車として転勤ぐらいはしろってことだよ。
もしお前が転勤したくなくて、「俺は仕事もできるし、他社でも今の給料レベルを貰うだけの仕事ができる」と思うならさっさと転職した方がいい。 >>716に言ってあげて、それネクスコじゃガイジじゃなくて普通に両立できることって >>729
わかってないのは貴方だよ。
昇進のための転勤は誰も断らないから。転勤は断るけど昇進させろはガイジレベル。
仕事できる人は結果的に本社の近くにいるだけで。 ま、喧嘩すんなよ
転勤する奴はいつもギスギスしてると思われるぞ >>729
何言ってんだこいつ？
転勤嫌ガイジはこんなレベルの奴ばっかだな >>732
わかりやすく解説してやったのに、後出しだってよw
みんな前から理解してるんだよ。 >>735
残念だけど>>716の話は単に転勤全般に対する意見で、昇進絡む転勤に絞った話じゃないな
解説じゃなくて不足の釈明 地域採用でも採ればもっと人増えると思うの
それに、その地域に長けてる人が全員居なくなってズタボロになった事務所もあるし
転勤可能な人は給料上乗せで良い気がする
あと、転勤の辞令はもっと早く出せ引越しの準備で引き継ぎがまともにできない >>736
いや、>>726とか>>729と言ってる貴方はわかってない。
本社近辺を希望する人ならいいが、札幌や福岡を希望している人は仕事できても必ず本社へ行かされて、普通に両立なんかできない。
社内にはそういう人が何人もいるから。 相変わらず、どうしても転勤＝悪でないと困る人が騒いでるね。
しかも実態を分かってないから、社員ではない。
転勤なんて、大企業なら普通にあることなのに、なぜそう決めつけたいのか不思議だ。 みんな落ち着けよw
便所の落書きやぞ
転勤の制度変わったらもしくわ改善されたら嬉しいなくらいの書き込みやろ >>740
元から希望勤務地が決まってて仕事ができるなら、それこそ転職すればいい
少なくとも仕事できる人間は本社かその近辺勤務が多くて、出世しながら他の社員より"転勤は"減らせる >>743
そんな無理な理屈どおりにいくわけがないw
社内の事実が何よりの証拠。
有能な奴等が本社近辺ばかり希望すると思ったら大間違い。
特に首都圏希望者が大勢いる中日本はね。 >>744
俺は、仕事できるなら出世できて転勤が少なくなる傾向にあるから、
出世したいけど転勤したくない、はネクスコじゃ普通にできるって話をしただけな
そもそもの希望勤務地と一致してるかどうかは論点にしてないよ
本社に限らず希望勤務地で働けてる社員は少ないだろうとは思うが >>747
ライネンカラソウダヨ、ヨロシクセンパイ 社内のこと知らないから、そう言って逃げたのバレバレなんだがｗｗｗ いつものパワハラ受けたリタイヤ組だろう。
早くどっか転勤・パワハラのない会社に内定するといいな。頑張れよ パワハラあって転勤あるって言って、会社のイメージ下げるなよ イメージ下げるって、アホかよ。
転勤あるのは周知の事実だし、大企業なら当たり前。
パワハラも会社組織である以上そういう上司も少しはいるだろうし、パワハラと思うか思わないか大きな個人差があるから個々の問題。
そんなことより、企業固有のことじゃないと。 >>753
でもそれってお前はパワハラっていう認知があるんだろ？ パワハラも大企業なら当たり前で入る前から分かってたことだから文句言っちゃいけないぞ
嫌なら転職転職！ >>754
パワハラって「この仕事、今週中にやってくれ」と頼んでも、こんなの俺には無理だー！＝パワハラだー！と言われるような類だからな。
そりゃ、どこでも起こり得る。
セクハラも同じようなもの。同じこと言っても受け手で全然変わる。 転勤パワハラバカには何言っても無駄。
ああ言えばこう言う。 >>756
パワハラも会社組織である以上そういう上司も少しはいるって書いてあった
パワハラ受けてる本人だけじゃなくて、お前も認知してるってことだろ
受けてる本人だけの受け取り方じゃないじゃんw
大丈夫か？話が通じなさすぎ…
残念やなお前 >>758
「そういう上司も少しはいるだろうし」と推測で書いてるのに、都合良く切り取って断定形に変えるなよｗｗｗ
マスゴミみたいな奴だなｗ なんで推測で書くんだよw
前のレスとの繋がりおかしいやんw
お前NEXCOの社員じゃないの？？w
もう、こんな奴ばっか なんでってｗ
噛みついてきたのはお前だし、都合良く脳内変換しておいてｗ いつものパワハラ受けたリタイヤ組だろう。
↓
パワハラあるってイメージ下げるなよ
↓
パワハラも会社組織である以上そういう上司も少しはいるだろうし
↑
推測で書いてる…
もう何言ってるんだか、ただ単に可哀想… 色々書かれてるけど、ネクスコと首都高・阪神の待遇の差ってなんで起こるんや？
ネクスコはやめたほうがええか？ >>764
全然おかしくない流れだが、まさかお前、施設職？ｗ
施設の担当者によくいるんだよ、ひとりよがりで話が噛み合わない奴。 N東の施設職
若手〜中堅の間だけど転職を本気で考え始めて転職サイトに登録して色々資料請求を始めた
仕事が嫌になったわけではないけどもっと技術的な仕事がしたいのに
毎日毎日パソコンに向き合って資料作って調整して・・・
挙句の果てには土木や事務にネチネチ言われる始末
だったらそっちがやれよって思うよ
技術的な知識なくてもできる職種だよ >>765
待遇の差はないと思うよ。
転勤の有る無しくらいじゃないか？それが大きな待遇の差と言えばそうだが。
給料はほとんど変わらない。平均給与は首都阪が高いけどそれは都市手当の差、なお地方は物価が安いので都市手当つかなくてもその地方では井の中の状態だが相対的にはかなりいい暮らしができる。 せっかくの休みなのに便所で言い争っててわろた。
他にすることあるだろうw >>768
物価より大きいのは地価の違い。
地方だと、良い家買っても余裕のある生活ができる。
これが首都圏だと家のローンのために仕事してる状態になるから。
関西、中京は首都圏と比べたらまだマシ。 >>771
うん。言葉足らずだったかもしれないが、地価も含めて物価と言ってしまった。そのとおり。 >>766
いや、
お前の施設の担当者によくいるんだよって言うのがひとりよがりだよw
そのあるあるはお前の周りだけかもしれんやん
あと、施設じゃない
論理がわかる奴なら矛盾してることに気づくよ >>773
一方的に噛みついてきておいて、都合よく言葉を部分的に切り取ったり、論理がわかる奴ならとか、正に独りよがりだよｗｗｗ >>774
自分が間違ってることに気づいてるだろ？w
顔真っ赤やぞおっさん 会社への文句の一つや二つここに書かれることがなんでそんなに許容できないのか理解に苦しむ
しかも反論方法がレッテル貼り（施設担当者だのリタイア組だの）って最も幼稚だよね
恥ずかしいからやめてほしい >>775
何度も同じこと言わせんなよ。
お前が並べた>>764の流れのどこがおかしいんだよw
3つとも別人が書いたものだぞ。
自分の身の回りでパワハラ事象がないから推測でしか書かないが、会社組織である以上はそういう上司もいるだろうと書いて、論理がおかしいとかｗ
パワハラなんて絶対にないと断言する方がおかしいだろ。 >>777
あなたのレスを拝見したけど、パワハラが個人の問題だと考えることに強い違和感があるなあ
前提となる社風（社員のコミュニケーション方法）とか、コンプライアンス意識の醸成だとかは企業固有の問題だと思うけど パワハラって、どこの会社でも多かれ少なかれあると思うけど、ない会社なんてあるか？ >>778
会社組織全体でパワハラの嵐が吹き荒れてるわけではないから。 >>777
連投で申し訳ないけど転勤の話もそう
確かに大企業に転勤は多い傾向にあるけど、その頻度やタイミングとか、希望の通りやすさとか、合理的な説明の有無なんかは会社によってだいぶ異なるよね。
例えばローテーションのためだけに、2～3年の不定期で、自分の希望とは異なる場所で業務にあたるのはストレスになると思う。 >>780
あなたの主観としてそういう認識かもしれないけど（私も似たような認識だけど）、それをもってパワハラは企業固有の問題ではないと断言するのは理論の飛躍だと思う。 パワハラに厳しい会社寛容な会社はあるだろ
てか転勤でもなんでも愚痴こぼしたら叩きにくる奴って入社予定の19卒とかか？ 就職板なのに、現職の方々がくだらないレスバしてるなぁ…。どっか別のとこでスレ建てればええやん。 >>784
現職の方なんていないよ。
今下らないレスバしてるのは、パワハラ受けたリタイヤ組（俺の様にはなってほしくない）と転勤嫌な就活生（他社受ければ万事解決）だよw むしろ、こんな過疎スレを保守してくれる大切な保守員だろw
何か話題があれば話は別だが、何もないからな。 >>785
ここに限らず今どき転勤いやぁーとか言ってたら
十数年後には仕事なくなるのにね >>787
今どき無意味な転勤を繰り返させる会社なんて優秀な人材が集まらなくなるだろうね うちの妻なんて転勤ないエリア総合職で入ったのに、他と合併して転勤ありの総合職転換を余儀なくされた（転換しないなら辞めてok）から、入社時からわかってるのに何言ってんだって感じ 仕事できる奴で転勤嫌と言ってる奴なんかいないからなぁ。 >>725
公務員の外部出向なんてそれこそごく一部だが、何が同じなんだか。 公務員にも色々なケースがあるけど、何を指してるんだ？ >>790
夫婦ともにNってこと？
他と合併の意味わからん 転勤を嫌がる奴は仕事ができない奴という風説を流すことで社員の愚痴を阻もうとするNさんカッケーっす 本四は入社前に確認されるのたろうか？
うちはN西と合併する予定があるから、そうなったら関西から沖縄まで転勤あるよ、と。 >>799
なぜそこまで転勤嫌がるのを否定するのか分からんよな笑
転勤嫌だろ普通 転勤ガーとか言ってる奴は往々にして仕事出来ないのは事実だし
どうしてそうなるのかが理解出来てない奴は馬鹿なのも当然じゃん まあ転勤の辞令が出ても俺は有能なんだと絶頂するだけの奴は幸せでいいな
悩みが無さそうで羨ましい
独身なのか距離を置きたいような嫁さんなのか知らんが 仕事できる奴は転勤も出世の１プロセスだから嫌じゃないのさ。
仕事できない奴は転勤が単なる配置換えでしかないから、不満に思う奴もいる。
同じ転勤でも、この違いは大きい。
みんな自分のことは分かってるよ。一部の勘違い野郎除く。 俺は仕事より家庭と古くからの友人と馴染みの環境が大切だった
転勤で給料は上がったけど失ったものの方が大きいわ
技術もないから転職もできないし
てか同じ場所で長年やる方が仕事にも熟知できるし効率的に円滑に進むと思うのですが >>805
転勤あることなんて入る前から分ってたことなのになんで入社したんですか？ 転勤嫌な奴がスレに書き込むのは愚痴を言いたいからだと理解できるけど、
転勤が出世の一プロセスって考えてる奴は何で書き込みしてるのか分からん
転勤が好きなんか？会社が好きなのか？
あと都市高速で働いてる人は転勤無いから、転勤が一つの出世のプロセスって言うのも必ずしもそうではないでしょ
他の民間大手でも転居を伴わないブロック採用とかが増えてきてるし >>806
結婚したらある程度配慮してもらえると聞いたので
待遇に惹かれたのも正直ある
あとは就活時はそこまで勤務地の重要性を考慮してなくて大手なら転職しやすいと考えてた >>805
転勤くらいで古くからの友人との縁を失うのなら、そもそもその程度だったということ。
地元を離れてる奴が多いし、みんな家庭を持ってるから、集まるのも年に１～２回。
住所が離れていても昔からの付き合いは変わらない。 >>808
ただのアホじゃん。
乏しいなりの想像力すら働かせず、将来を考えることもせず、その場その場の最低限の取り繕う様な仕事しかしてこなかった結果、大して昇進もせず技術力もなく年齢だけ重ねてもはや転職すら出来ず、愚痴りながらも会社にしがみつくしかないのが今のアンタでしょw
こんなとこで愚痴ってる暇があるなら、少しでも頭動かして資格の一つでも取ったらどう？役に立ちそうな資格ならアンタの希望も通りやすくなるんじゃないの？ >>813
で、キミは仕事に不満の一つもない優秀なN職員なの？
こんなとこでまで社員の意識を高める啓蒙活動を行ってるなんてさぞや仕事ができるんだろうな >>814
>>815
>>808以外にも、2匹も心当たりのある奴がいるのかw 愚痴に過剰反応してるのは何者なんだ
5chに何を期待してるのか ちょっとに聞きたいんですけど、ゼネコンの施工管理いくのと道路土木だったらどっち選びますか？ いま３回の土木科で来年就活で悩んでます >>819
どちらも将来明るくない。
どうしてもやりたいor興味がある仕事があるんじゃなけりゃ、発注側になる方が無難。
ただ、発注側と言ってもいろいろあるからそこは業界勉強しとけ。 >>820
ありがとうございます。工事のフローを勉強してみます NEXCO3社事務職ならどれが一番働きやすいですか？勤務地だけの違いですか？ 東京、名古屋、大阪、どこで一生働きたいか考えて決めればいいよ。 >>822
勤務地もそうだけど、社風が違うから説明会やOB訪問で自分に一番あうのをちゃんとみたほうがいい 皆さまありがとうございます
NEXCO3社の中でしたら、どれを選ばれますか？
現在関東住まいなので、中日本か東日本で迷っております >>826
バカなの？自分で決めろや。
中が多かったら中に行くのかよ。ママにでも相談してろ。
ほんとこんなのしかいないとかよ。 こういった下らない質問にはバカにした答えしか返ってこない。 >>826
東京生まれ東京育ちで、中日本行って最初が高山らへんに配属されて絶望してた人が居たな。
東でも中でもとにかく広域だから、どっちがとか気にしても仕方ない。田舎でも大丈夫ですって気構えじゃないと。
まぁその前に内定しなきゃだけどね。どっちも早々受かんないよ事務は。 事務で内定取れるような人は、こんな漠然とした質問しないから大丈夫。 本当ブラック施設は比較的簡単に内定出るけど、事務はかなり狭き門。 新卒で施設落ちて転職で事務受かったわ
結果的によかった 事務の中途なんてそもそもずっと採用してないからな。 送別会の週だな
月水木と三回だわ、まあ月は飲み会だったが
第三者ネタを熱く語れるヤツ凄いな
他人のこと興味ないから、おれ >>841
飲み会には必ず出席する俺、カッコいい！ >>841
送別会でなくても週3で飲み会に参加する俺、カッコイイ！ おれ人気あるな
送別会サイコー
欠席した奴、ちゃんとメモっといて報告しようっと 送別会とかで
酒は呑めないけど、こういう場は好き
ていう先輩いるけど
絶対ウソだよな。
酔っぱらいの中でシラフなんだぜ？ >>846
飲めるやつがアルコール抜きでそういう場は辛いけど、飲めないやつは初めからそうなんだから比べたらダメ……て俺のことや、ビール１杯で真っ赤になる
酔っ払いの様子見るのも楽しいし、飲めないなら飲めないなりに周りにあわせてテンション高まっていくもんやで >>846
そうしないと居場所が無くなるからでしょ。
こんだけ封建的・封鎖的な会社なんだからさ・・・。
この会社で酒飲めない人はそうやってしがみつくしかない。 今日もせっせとパワハラ！パワハラ！アルハラ！アルハラ！ >>847
しかし、ネタにマジレスかっこ悪い状態だよな
酔っ払い相手は 関空橋なんて要らんものを押しつけられたら、泉佐野から税金徴収させられたりタンカーが突っ込んできたり。
本四も阪高(京都線)も押しつけられ.... 地味に堺泉北や南阪奈も西日本に押し付けられてる。バキュームカーかよｗ
本四と合併したら仕事できない連中は容赦なく地方転勤だな。 このご時世、ここまでパワハラに寛容な会社も珍しいわ。 Facebookの首都高の広告がボロクソに叩かれてる。 首都高は事務・技術とも年1くらいで中途採用してる。募集期間が２週間くらいでかなり短い。 ネクスコ本体は難しそうだけどエンジってどうなの？入るの難しいの？ なんでもいいから採ってたら後で苦労するからな
バブル世代を見てればよく分かる 独身寮の家賃がかなり安いと聞いたんだけど、実際のところどうなんだ >>872
エンジなんて、薄給な上にここ以上にアルハラ・パワハラ横行してるぞ。
最近は人集まらなくて元料理人・元介護士も中途で入ってるぞ。
それでもよければどうぞ。 こんなところ書き込むより休職して辞めればいいじゃん 最近死にたくてしょうがない。職場で涙が出る事もある。
多分鬱病なんだろ。この会社多いから俺もついに発症したんだろうな。 >>863
今受けてるので、参考までに面接で聞かれたこととか教えて欲しいです！
何次面接まで行ったんですか？ そんなん聞いて仮に受かったとしても、早晩辞表書くことになるだろうな。
自己分析やっとけとしか言いようがない。 クビになる事はないけど、辞職する人は本当多いよね。
退職時のメールが3月末とか来るけど、会社の恨みつらみ書いて全然円満退社じゃねーし。 >>887
レスありがとう！
887さんの分も頑張る笑
しかしネガティブな気が蔓延してますな笑 >>891
なんだ勿体無えな。世の中じゃ勝ち組扱いだってのに。 >>891
おめでとうございます！
正しい選択ですよ～ >>895
あと少し待てば賞与だろ
貰う前に辞めるとか愚かすぎる >>896
ボーナスは月割りで貰えたと思う
知り合いの会社が雇ってくれることになった、ヨンイチから。 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
QV1 中途で東の施設受けようと思ってるんですけど、具体的に何が大変なんですか？書類が多いとか？
ちなみに今も施工管理の仕事してます。 いや施工管理やってんなら仕事中に見てれば分かるだろ >>902
大変大変っていってるのは一部のおちこぼれだけだよ。
この業界、どこの会社も辞めてるやつはいるし、大して差なんかないよ。
一部の声がでかいだけの奴らにおどらされないようにな。 首都事務って何が激務なの？
ボーカーズ見てもいまいちわからん。 >>905
技術系よかマシだが、国交省とか自治体と直でやりとりするとこは激務だね。 OVならともかく全然関係ない橋まで技術協力しますなんてやらなきゃいいのに >>906
レスありがとう。
なるほど、それって首都だけなのかな。
ねくすこ事務とかにはない要素なんですかね？ 自治体を相手に仕事してると地方公務員は真正バカだというのがよく分かる
国交省を相手に仕事してると国家公務員は天才バカだというのがよく分かる >>902
パワハラ・アルハラと君が言うように大量の書類・決裁と言う名の説教兼スタンプラリーによる長時間労働。
何より中途は即炎上部署にぶち込まれるから覚悟したほういいよ。
俺の言ってる事本当だから。 事実を書き込むと、リタイア組の遠吠え扱いだし、何も書き込めなくなった。
パワハラ、アルハラはかなり横行してるのにね。 >>919
そうそう。全部本当の事なのにね。
まあ信じなくても俺は知ったこっちゃないけど。 でも、退職した僻みで書いてるのは否定できないんだね 国の方針が絶対のくせにノー残業デーとかプレミアムフライデーとか全く実施する気がないのはどうかと思う 僻みとはまた違うけど。
あまりにも情報無しで入社して後悔したから、内情を知らせたいと思った ここで言われてるパワハラ・アルハラはある意味事実だと思うけど、いずれにせよ相性としかいいようがない
実際、自分は施設職員だけど、雪氷除くと月の残業は15h程度だし、理不尽に辛い思いをした経験もほとんどない
もちろん、仕事だから上下関係や人間関係で悩みがゼロなわけではないけど、そんなもんどこの会社でも同じ 自分の職場環境＝社内全部が同じ、と読めるように書くから否定されるのにな。リタイア組は。 過去にあった事が現在も続いているように書くから馬鹿にされるんだろ
あっ馬鹿でしたねすみません >>925
いちいち自分の職場環境は～って書かないだろ。社内全部が同じと解釈する方がおかしい。 えっ今どきそんな職場が実在して
しかもそのまま黙って働いてるん？
・・・やっぱ馬鹿じゃん 偽装請負、個人情報売買の常習犯
犯罪、脱法行為上等
半グレヤクザ組織
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 ずっとスレみてたけど、年収について書かれてないなぁ・・・ >>932
本当に見てたか？
過去スレで何度か出てるぞ >>922
社員が自らタイムカード打刻してサビ残やる始末。
真の社畜しか生き残れないよ。 >>933
既に退職した奴が適当書いてるだけだったけどな >>935
アホか。
具体的に書いていったら事実であることを否定できなくなってただろ。
俺が書いたからｗ >>937
934の者じゃないが、PCは毎日つけっぱなし。
打刻後、サビ残しまくり 東日本もPCつけっぱなしなんて禁止。
PCログと出退勤打刻のチェックされてて、そんなことできるわけないw >>940
今日もPC付けっぱなしで帰ってる奴居たわ
モニターの電源ぐらい消していけよ 打刻とログとズレの理由をPC消し忘れで処理できるからいけない
本気でやるならPCのログオンとログオフを出退勤として扱えばいいのに パトロールのほうネクスコ関西や阪神のだけ
募集の条件がちょっとだけ厳しいんだな >>945
辞めてから思うけど、どっちもどっちだと思うぜ。by事務屋 出世する奴はどこに行っても出世できるし、落ちこぼれはどこに行っても落ちこぼれる。 普通の定義すら出来ずに民間がどうこうとか言われてもなあ 努力しなくても仕事がある時点で民間よりは楽ってことに気づかないんだなあ 労災起こして開き直った結果、傷を広げてるアホ企業、N西。
JRもそうだけど、西日本ってなんか緩すぎないか。 西というよりも関西のあの辺りの地域性なんじゃねえの ゼネラリストを育てたいのかもしれないが違う業務への異動が頻発していて若手の知識が広く浅くの使えない人材が増えていく気がする Lanケーブル抜いてパソコン立ち上げたらどうなる? 自分でやれば分かるだろ
そういう事を書いてる時点で部外者なのばればれｗ >>911 ひ○○は今でも かなり悪質なパワハラや幼稚園児なみのいやがらせがあり 退職者やうつ病になっている人も未だに居ると知り合いから聞いています。 「『知り合いから聞いてます』の書き込みを見ました」のでやめました、か >>961当然辞めてますが ここ一年以内の話です。 >>962
一年前に辞めた会社のことをわざわざ書いたのか
今の生活が充実してたら、嫌で辞めた会社のことなんか聞こえてきてももう関心がないだろうに
幸せになれよ >>964
「これ以上被害者を増やしたくない」が模範解答だよ。 >>965
それってまだ「被害者」としての心の傷が残ってるんだよね
早く癒えて（いい意味で）忘れてしまえるくらいになってほしいね 合コンしてる暇なんてないよ。
独身者も多いし、職場結婚がかなり多い。 今日はボーナスだああああああ！
まあみんなヨッメにとられるんだけど ブラックで風通しの悪い雰囲気に慣れてしまって話題がない 転職者の定着率本当悪すぎだろ。
次々採用しては辞めて(病めて)を繰り返してる。 ネクスコで次々と中途採用しているとこあるか？
うちは滅多に採用してないが。 高速道路会社に限らず辞めて中途入社するタイプはまた辞めて転職することに抵抗少ないから定着率は低いもん >>978
東は4年前くらから結構な頻度で採用してる（ほぼ施設系だけど）
でもほぼ全員炎上部署にぶちこまれて結構な頻度で辞めてる。 エン転職で中日本が中途募集してるな
入りたい人にはチャンスかも 今入社しても大体は炎上部署にぶちこまれるだけ。
その先はメンタル病んで退職コースだよ。 >現在掲載中の転職・求人情報
>システム通信・機械・電気技術者
>土木技術者
>事務系総合職
中日本って全部足りてないのかよ 40年ほど前は国家一種第一次合格しなきゃ採用試験受けられなかったらしいねぇ >>986
中日本限らず、足りてるとこなんて無いだろ。 事務系総合職は足りてるだろ。
ほとんど辞めないから。 事務の採用理由はよくわからんけど、
施設はどこの会社も崩壊寸前の状態。
各工事・管理事務所に課長一人いればよいほうで、
下手したら複数事務所を一人で面倒見てるようなところも多々ある。 >>989
それなのに中は中途募集してるって話してるんだけど
数個前の過去ログも読めないのかお前 >>991
>>988へのレスなのに、アホですか？ >>992
アホはお前
スレを流れに沿って読んでれば分かるだろ 四季報見たらネク中の3年離職率2ケタいっててワロタ >>994
と、ゴミの中のゴミ、まさにトップゴミが言ってます ほとんどアルハラに近い行為が会社全体に蔓延してるのが怖い
時代遅れな飲むのも仕事ていう考え方 そんなん大昔の話で今もやってんのはお前の部署だけだよ
お前の経験を勝手に全社的な話にすんなよ >>999
某社であれば、ほぼ全社的な話だよ。
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