セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32
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◆ブラック系公務員の殿堂◆
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180319/k10011370911000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_015
3月19日 14時04分
警視庁・新宿警察署の２３歳の女性巡査が、捜査の対象になっている暴力団員に捜査情報を漏らしたとして
書類送検されました。暴力団員とは、仕事を通じて知り合い交際していたということで、警視庁は巡査を
停職６か月の懲戒処分にしました。
書類送検されたのは、新宿警察署・留置管理課の２３歳の女性巡査です。
警視庁によりますと巡査は、組織犯罪対策課で勤務していた去年１２月、交際相手の３０代の暴力団員の男に
捜査の情報を漏らしたとして、地方公務員法違反の疑いが持たれています。
暴力団員から「自分が捜査の対象になっているか教えてほしい」などと頼まれ、この暴力団員が関係する
事件の資料を確認して内容を伝えていたということです。
捜査関係者によりますと、去年、暴力団員が傷害事件で逮捕された際に面識ができ、男が保釈されたあとに
メールをやり取りしたり旅行に行ったりしていたということです。
警視庁によりますと、巡査は事実関係を認め、「交際が発覚すると警察官を続けられなくなると思ったが、
情報を教えれば黙ってくれると考えた」などと供述しているということです。
警視庁は１９日、停職６か月の懲戒処分にし巡査は辞職しました。
警視庁は、上司の課長など４人についても所属長注意などとし、「警察に対する信頼を失墜させる行為であり
厳正に処分した。再発防止に努めたい」とコメントしています。 周りの警察官が放っておくから捕まえた奴と付き合うんだよ。 >>201
今は２コイン昇給
>>213
嘘は良くないな >>214
単位のことを聞いているのかと思って答えた。
俸給基準が500円だと。
それに勤務成績で500円の人も上がらない人も1,500円の人もいると ベースアップというものはなく、昇給というシステムのみ ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3 >>215
１５００円の人は４級職（平社員階級）の場合は殆ど居らず極一部
３級職（監督職階級）だと１５００円昇給で、極一部の者が２０００円昇給
２級職（管理職階級）は定期昇給は一律３０００円となる
１級職（上級管理職・部長等（警務少佐、中佐等）は不明だが、
推定５０００円程度と思われる
取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均） ここの社員は給料安いままでも文句言わないでパワハラ受けながら、時には暴力受けながら、長時間労働を強いられながら我慢して働き、転職の機会を逃すくらい無駄に年を取り、健康を害しながら働いている。
そして良い条件の転職などは辞めるときに邪魔されたり妨害される人も出てくる。
健康を害しての退職はあっさり辞めさせる。
その辺が使い捨てカイロ >>216
ここは昭和の時代からベースＵＰはしていないよ
ベースＵＰする場合、古い俸給表が更新されるのが普通だが、
ここはベースＵＰはしていないから昭和の古い俸給表のまま
ＣＳＰ社員は情報弱者で世間知らずが多いので、
ベースＵＰと定期昇給の違いすらも理解していないのが多いｗ >>218
病気など何らかの理由で休職してる人は500円や０の人もいる。 >>219
＞そして良い条件の転職などは辞めるときに邪魔されたり妨害される人も出てくる。
それマジか！！？被害者が居るって事だよね？
それが本当なら相当にヤバイぞ >>220
そんなのも知らないバカだらけだと思ってベースアップと昇給の違いを書いた。 >>222
現場の都合で休みを与えなかったり、有給使わせなかったり内定取れてるのを邪魔するような事をして転職できなかった人もいる。
実際見て驚いた。
嫌がらせの形態は様々多岐にわたる。 >>226
俺なら強引に休むけどな
その前に本部に文句を言うけど
俺はそこまでされた事はなく転職出来た かく言う、この俺が転職した会社もベースＵＰなんて無いけどなｗ
定期昇給は２０００円～３０００円程度しかない
それでも今の会社はＣＳＰよりも１００倍マシだと言える！！
基本給も高いし、賞与も最低でも基本給の５ヶ月は出るからな
安いが住宅手当もあるし、基本給が高いから残業単価も高い
ＣＳＰの残業単価は笑えてしまう金額だもなｗ
年収は最低でも５００万を超えないと話にならないよ >>225
バカ役職が知ったかぶりしてバカ隊員に対して
昇給のことをベースアップと説明しているのを聞いて驚愕した。
バカ隊員は鼻垂らして
「今年のベースアップはまた500円か1000円か」なんて話していて悲しくなったもの。 >>228
残業単価900円台の人がゴロゴロいるよ >>229
大体、そう言った３級職って体育会系デブだろ？
しかも顔もバカそうでさｗｗｗ
そして中途のちょい利口な若手に内心バカにされていたりするｗ ベースアップについて
(略してベ・アという)
例えば基本給150,000円の人が153,000円にベースアップしたとする。
その差額3000円が本来貰えた権利ということで後から3000×12ヶ月+ボーナス時加算額が支給される。
そこに昇給が加算される。
大手企業を例に出すとこの時期は
ベースアップ6,000円
昇給が7,000円の合計で13,000円支給
とかニュースで流れる。
まともな企業勤めや公務員経験者ならは3月のミニボーナスとか記憶があるでしょう。
それが無いということはベースアップではないのです。 >>231
そうそうw
中途の人に指摘されて暴力的にパワハラかけ始めたもの。 >>230
俺もＣＳＰ経験者だからよーく分かるよ
長時間労働と低賃金のダブルパンチ
そして昇任システムの不明瞭さが嫌になった
周りはみんな退職していくし、俺も触発されたよ
５年ちょいもＣＳＰに居たのは俺にとって人生の汚点だ
長くても精々３年で退職すべきだったと思う
だが、今の会社に出会えたのは５年居たからだろう
転職もタイミングがあるからな
１年とか３年で辞めていたら今の会社には縁が無かったかもだし >>232
真ともな会社に勤めたことが無いやつには分からないよな >>233
自分の間違いを認めたくないのだろうな
変な所ばかりプライドが高いｗ
俺なら、そうだったんだー！！勉強になったぜー！！
君は物知りだなーって言うけどな
バカ役職は人間の器が小さいよなｗ >>235
セントラルしか知らない人は一生無関係な話でしたw >>236
バカで無駄なプライドと大声と暴力
それをジャイアンという >>237
それでも連中はＣＳＰを良い会社だと本気で信じているｗ
どれだけ情報弱者でバカなんだと呆れるよ
スーゼネを見下してるのには呆れてしまうｗ
連中はスーゼネと言っても分からないだろうが、
例えば、大成建設とかをＣＳＰよりも格下と本気で思っているからな
これは冗談とか誇張でなく掛け値なしの実話だぜｗ >>238
ジャイアンは男気があって根は良いやつだが、
ＣＳＰのバカ役職は男気の欠片もないからな
ジャイアンとＣＳＰバカ役職を比較してはジャイアンに失礼と言うものだｗ >>239
そりゃスーバカですから仕方ないですwww >>240
そうだな男気に溢れてるもんなジャイアンは
ジャイアンに謝ってくるw >>241
上手い！やるねｗ
>>242
ジャイアンは心根が良いからな 良識人の役職は潰されるか潰れる
パワハラ紛いの命令と現場の状況で板挟み >>247
パワハラ暴力イジメ役職のスーバカは
自分の事を良識的だと思ってますよwww >>249
人間誰しも自分は正常だって信じているからな
特にバカ役職に限ってな
連中は自分を疑い自己否定すべきだｗ >>245
大手スーパーゼネコンをその変の土建会社くらいにしか思っていない
売り上げも社員の平均年収も生涯年収すらも知らないし、知ろうともしない
彼らのロジックには知識欲と言う概念は存在しない >>250
どこがおかしいのか検証して何処もいい所がねえ！って
開き直ったのではないかな >>247
皮肉なことだが、潰れる役職は人の心を持っている
平然としているバカ役職は在日の可能性大！！
苗字で金○とかだったら在日の可能性は高い
（親の代か本人の代かは分からんが帰化はしてる） >>251
清水建設
年収1000万以上
生涯年収4億くらいだったよな。 >>251
そしてスーバカ
実際年収360万
生涯年収1億円越える前に健康を害して他界 >>252
いや、連中の頭の中はもっとシンプルだよ
犬かイルカ程度の知能しか持ち合わせていないし
それだったら、犬やイルカの方が遥かにマシ
犬やイルカ、その他の動物達は可愛いし癒してくれるが、
ＣＳＰバカ役職は可愛くないし、癒されるどころか
ストレスを増大させてくれるｗ >>254 >>255
しかも入社のハードルは相当に高い！
彼らは一流大学卒の理系で相当に勉強している
同じ大卒でもＣＳＰに入る新卒とは意味が違う 彼らＣＳＰバカ役職は一生バカのままで終わる
そして会社に取っては彼らのような連中こそ必要なのだ
バカで何も考えずに働いてくれる奴隷
会社としてもバカの方が使い易いメリットがある >>257
研究職系の人がドカタやらされてる感じだもんね。
ブラックの質が違う。
ブラックでも品質の違いを感じる。 >>259
その通り！同じブラックでも知的ブルーカラーがゼネコン社員
彼らは施工管理をするが、人事異動で設計部などへ移動がある
ＣＡＤを使い設計業務も遂行するエンジニアでもあるからな
ＣＳＰの現場の毛虫なんかと比較してはゼネコン社員さんに失礼と言うもの
彼らゼネコン社員はＣＳＰの警備員など眼中には無い
確か、スーパーゼネコンの１社である鹿島建設本社ビルはＣＳＰが警備してる 友達が竹中工務店入った話を役職にしたら「マジ！？このご時世で零細の個人経営は大変だよなぁ（ドヤッ）」って上から目線で言いやがった。言った俺が馬鹿だったわ 彼らゼネコン社員はＣＳＰの警備員など眼中にはないから、
同じ東証１部上場企業だなんて思ってもいないだろう
彼らの中でも大手警備会社と言えばセコムかＡＬＳＯＫしか浮かばない
ＣＳＰが東証１部に上場している事すら知らないし興味もないだろう こんなやり取りをしているとスーバカから一言
だったらそっちにいけやー
やーやーやー
嫌なら辞めろ(エイッ)
やーやーやー
がいただけることと存じます。
スーバカの皆さんお待ちしてます。
辞めた皆々様にも、これから入社を考え、ここを見てる皆様にもその懐かしいクソ発言をお聞かせください！
その伝家の宝刀！
パワハラの極地！ >>261
そう言った話を振る段階で自分がバカだったって思うよなｗ
彼らバカ役職を我々と同じ人間として考えた自分自身のバカさ加減に気付く
彼らのバカさ加減は想像を絶する！！
確かに、あのレベルでは世間からバカにされても仕方ないわなｗ
以前、元電通社員のはーちゅうさんが、
先輩社員に言われたのが、ＣＭは偏差値４５（だったかな？）程度の人間に
分かるように作れ！と言われた話を思い出したよ
はあちゅーさんの先輩曰く、世の中には創造を絶するバカが居る
それが今の日本人の平均なのだとｗ
それは正にＣＳＰバカ役職毛虫のことだ >>265
偏差値75じゃなかった？うちの会社って すいません！
偏差値72でした！
すいません！すいません！
７６ 東芝 大庄 イーエスピー 国税庁 ファミマ ＤＷＥ イングレッサ 日本相撲協会 すき家 シャープ
７５ 電通 ジェイック ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ
学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや 餃子の王将 信用金庫
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 丸八真綿 ｺﾑｻｲｽﾞﾑ 中央出版 ブラッシュアップジャパン くら寿司 ｼﾞｬｽﾃｯｸ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障
７１ 再春館製薬所 ｱﾙﾌﾟｽ技研 サンヨーシーワイピー アイシンAW
富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙 内外美装
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ ﾔﾏﾀﾞ電機 引越業界(ｻｶｲ等)
ｱﾙｿｯｸ MKﾀｸｼｰ タリーズコーヒー
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
もしもしホットライン ロウズ観光
６８ 宝飾業界 ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)
ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界
国税庁追加 >>266
それはＣＳＰのブラック偏差値の事でＣＳＰは７３にランキング
一方、はーちゅうさんの先輩が言ったのは純粋な偏差値 >>267
その偏差値ランキングは学生の根拠の無いデタラメなランキング
ＣＳＰの正確なランキングは７３ >>269
わかってますw
たまにランキング載せておかないとと思いまして。 >>271
上にランキングが貼ってありますよ
テンプレとして７３のやつがね 悪政により退職の連鎖が続き運転出来ないボンクラだけ残り崩壊へ >>275
仕事できる人らはよその会社でも仕事できるもの。警送なら運輸業界でも今より高値で採用されるよ。年齢関係ない ここは就職板なのでどこに就職する話をしても良いわけですから。
長時間労働とパワハラの少ない世界へ行った方がいいですから。 >>274
院卒も居るが大卒が多い
ちゃんと勉強してる連中ばかりだよ
同じスポーツやってても連中はＣＳＰとは違う
メガバンクの連中にも体育会系は居るが、
これもまたＣＳＰなんかとは違う >>278
そうですね。
大卒の発言してませんものね。 >>279
ＣＳＰの新卒で大卒らしい発言を聞いたのはｍｏｇｕさんくらいだな
本当はもっと他にも潜伏しているのだろうけどさ
あと、真ともなＣＳＰ社員は大半が３年から５年で辞めていく現実
中途でも若手は新卒と同じくらいに辞めて行く
残ってるのは体育会系基地外役職毛虫と人生を諦めた人だけ
あと、家族がある中高年毛虫だね
残っている（体育会系基地外パワハラ役職毛虫は除く）ＣＳＰの
平社員毛虫さん達が余りにも気の毒だ！！ CSPの新卒より自衛隊上がりの大卒の方が戦力になる件について >>283
そりゃ社会人経験者だし、試験に合格してる訳だからな
ＣＳＰの大学新卒社員の場合は大半が勉強してない連中だし
他に何処からも内定を貰えなかった奴らだ
体育会系が大半だし、何も考えず大学生活を送って来ている
（体育会系大卒でも真ともなのも居るけど大半が退職する）
勉強だけでなく、就活すら真ともにやってなかったのだから
それ以前にバカ過ぎて何も考えていなかったってのもあると思うね >>285
下手するとスポーツ枠的なもので入社してくるからな。使えない >>286
うちって柔道枠や剣道枠で採用されたりするの？ 他にも天下り(国家公務員を定年で退職してウチで再就職するやつ)枠もあるんだよね。 大卒ったってさあ、大学行ってたなら判ると思うが
そこで賢くなるわけでもないし
せめてニッコマ以上でなきゃ学力の証明にもならない
CSPに来るのなんてほとんど聞いたこともないｆランだしな 戦力になるならない、使える使えない
って騒いでるアホが一番ゴミなんよ
お前のしょうもない自尊心満たすための
指導という名目のパワハラで、まともなのが辞めていく
残るのはパワハラ耐性、パワハラ好きばかり あいつにパワハラかけないと班長にさせないぞ！って言われました。 >>297
パワハラやめるだけでも会社として少しはレベルが上がるのになぜパワハラを止めないのか。
あとは社員の質だが >>297
ブラック過ぎる。部下にパワハラを強要とか。
要するに部下にパワハラしないと自分がパワハラを受けるというパターン？ パワハラ大魔王が今度役職になるよ。
俺はもちろんそいつ大嫌いだし、みんな嫌ってる。
どうすればいい？ キングオブパワハラのスエキチ
[俺がいないと軽装はまともに機能しないからね。俺がいないとダメなんだよな。] 末吉課長って、この会社で数少ないマトモな人だと思うけどなぁ もうさ、パワハラ検定制度作っちゃえ～。
パワハラ3級・ネチネチいじめる
パワハラ2級・殴る蹴る
パワハラ１級・自殺に追い込む 誰？そのパワハラ大魔王が役職になると言うのは⁉️そんなやつ俺が許さん笑、、 >>305
>>311
小野くん注意報
って小野くんはどうなの？やばいの？
俺は知らないからなんとも言えんが。 >>309
俺だって許さないわ!!あんなパワハラ大魔王なんか消してやりたいし。
というか推奨資格取れば誰だってパワハラ大魔王だろうが推薦されればなれるというシステムもどうだろうな。隊長に媚びを売って役職になりたいアピールをしたのか？ >>306
ちなみに末キチガイは
パワハラ検定準1級 退職に追い込む >>317
俺は貯金+仮想通貨も合わせて1100万ぐらいだな。 >>314
小野くんを知ってるが、かなりヤバイ。
ここまでヤバイのは早々いないぞ。 年次は使わせないんじゃなくて、使う余裕がないんじゃね？ 使う余裕をなくして、使わせないんだろ
有給取った分他の人が取れなくなって恨まれるので、全部消化はできないな、みたいな
訴えられてもすっとぼけれるグレー企業らしいやり方 使わせないんじゃないんです。本人が使わないんですっ！ >>316
最強のパワハラ資格を制定したらどうだ？
厚生労働省認定、特級のパワハラ検定資格
１級を遥かに上回る厚生労働省認定のパワハラ国家資格
名付けて、特級パワハラ実行管理責任者ｗ
陰湿にネチネチと、そして時に怒号、殴る蹴る脅す
責任転嫁＆退職強要、最後は自殺に追い込む
もちろん、一切証拠を残さずに
これが出来る者のみに認定される最強のパワハラ資格
難易度は非常に高く、東大合格率よりも遥かに上で、
更に弁護士資格よりも更に難関な資格
この資格を取得した者は大手ブラック企業から引っ張り凧で
就職や転職に困る事はなく高級で優遇されるｗ
この資格にチャレンジし合格出来るのは極一部の超超エリート
何人もの男達がチャレンジし試験に落ちている
受験資格からして、非常に難関で実務経験５年以上である
おおよそ人の心を持っていない在日のような精神構造でないと
合格は難しいと思われるｗ 貯蓄7913,000円か。うらやましいな。
なかなか持っついる人いないよ。 >>326
ＣＳＰには３０００万以上の貯金を持ってるやつ居るよ
そりゃ多くはないけど確実に存在している
もちろん、そう言った人は独身で彼女も居ないけどね >>325
それ聞いた事ある(笑
渡辺美樹という超ブラック国会議員がこの資格を作って、餃子の王将の社長が日本初の合格者だったよね。約200人受けてたった一人という超難関試験だよなー。
今ではその資格持ってる人は全国で10数名か。
うちの会社も何名か受けたみたいだけど全員不合格らしいな。
あと警備業ではテイケイの管理職が一人合格したという噂がある。 >>327
それはなかなかいないと思うが寮暮らしで質素な生活を送ってたら最低1000万は貯金できるよなー。てか出来るでしょ >>327
>>317
これ小野くんの貯金自慢をするための自作自演だから。バレバレ。 >>326
少ねぇ。俺は1600万ぐらいだな。
3000万貯金した人はスゲー 有給を申請すると班長や副隊長からの圧力があるよね。しかもネチネチ行ってくるし。他はどうなの？ ◆ブラック業種では人が集まりません！！◆
警察官の仕事への興味を持ってもらい、志願者を増やそうと、石川県警があの手この手で工夫を凝らしている。
２０１８年度の採用活動に使うポスターのモデルに初めて、女優を起用したほか、採用条件の緩和を順次進め、
人材の確保に努めている。就職戦線で学生有利な「売り手市場」が続き、警察官を目指す志願者が減っていることが
背景にあり、県警は「志願者の減少傾向に歯止めをかけたい」としている。
（ 中 略 ）
県警警務課によると、現行の採用制度となった１９９８年度以降、志願者は２０１０年度の７８２人をピークに減少傾向で、
１７年度は過去最少の４２０人となった。１４年度以降は４００人台が続き、同課幹部は「昔から比べると、信じられないくらい少ない」
と危機感を強める。
志願者数が減っている背景には、近年、民間企業の採用が好調で、求職者が警察官など公務員に流れてこない事情がある。
石川労働局によると、内定率は１月末現在、高校生が９６・７％で過去２番目の水準となり、大学・短大生らは
９２・３％で過去最高となった。石川労働局の担当者は「人手不足感から企業の採用意欲が高まり、求職者の選択肢が増えている」と話す。
こうした中、県警は多様な人材の確保を図ろうと、採用条件の緩和なども図っている。１７年度からは身長や体重、
胸囲で設けていた制限を撤廃したほか、１６年度からは英語・中国語・韓国語の検定試験の資格取得者らに級数や
点数に応じて加点する制度を設けた。
４月２２日には、県警本部で志望者や家族向けの説明会が開かれる予定だ。警務課の西村昌次席は「警察の仕事に
少しでも興味があれば参加してほしい」と呼びかけている。
http://sp.yomiuri.co.jp/photo/20180323/20180323-OYT1I50009-1.jpg
http://sp.yomiuri.co.jp/national/20180323-OYT1T50020.html >>337
公務員である警察ですら人が集まらないのだから、
警備会社に人が集まるわけないわな
しかも、セコムやALSOKよりランクの低いCSPに人が集まらないのは当然だ
学生売り手市場なのに、CSPみたいなブラック低年収企業に人が来る筈がない CSPが人を入れるには待遇を上げるしかないよ
もしくは、昔みたいに今のパワハラ役職を遥かに上回るDQNを入れるしかない
ビーチサンダル履いて金髪でガムを噛みながら面接を受けるような連中なｗ ま、そんな連中を採用したらCSPは終わりだろうけどな
（今でも十分に終わってるけどｗ）
現場が解約の連続でCSPは崩壊するのは確実だ >>341
だから離職者が沢山居るだろｗ
君に言われるまでもない 会社は嫌なら辞めろって言ってる奴の情報開示請求したほうがいいんじゃね？本人は会社の為とか思ってるかもしれんけど人材流出させて会社に不利益与えてるぞw >>343
まてまて、書き込みが原因で辞めてる訳ではない。
現場でリアルに言われるから辞めるんだよ。 パワハラ役職は、育成力０で気に入らない人を潰すことと飛ばすことしか思考がないからな。
思考回路がヤンキーDQNそのもの。 >>345
バカ役職は人手不足にもかかわらず嫌なら辞めろ、お前の代わりなんかいくらでもいる!! というからね。
そんな役職は少数派だが。大半は嫌でも辞めさせないが大半だからな。 最近の流行りは辞めるの辞めろやゴルァ！ドカバキっ！だっけ？ >>347
どこかのテレビ局は殴る蹴るまだやるよな >>343
この書き込みを見て嫌になって辞める奴いるか？
ほとんどはリアルでパワハラを受けて嫌になって辞める奴だよな。 人間やめますか？警察官やめますか？
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
2018年03月25日 18時54分
大阪府警は２５日、ホームセンターでシャンプーを万引したとして、窃盗容疑で高槻署地域課の警部補上平和彦容疑者（５６）を現行犯逮捕した。
監察室によると「お金を払うのがもったいなかった」と容疑を認めている。
逮捕容疑は２５日正午ごろ、大阪府寝屋川市日新町のホームセンターで、陳列されていた詰め替え用のシャンプー３個（計約２２００円）を盗んだ疑い。
上平容疑者が入店してすぐにシャンプーを取り、レジを通らずに店外へ出たため、男性店員が取り押さえた。同容疑者は当時、
財布に数万円を持っていた。２５日は休みで、１人で訪れていた。
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/403650/ >>352
警察よりＣＳＰの方が遥かにブラックだよ
比較にならないくらいな
上記の警察官は警部補までなれたが、
ＣＳＰは頑張っても一生平もゴロゴロと居るんだ ／￣￣￣＼
ﾉし ﾞ＼, .,､,／"＼ 公務員が羨ましい！！
／ ⌒ （●）ヾ'（●） ＼ おのれ！公務員め！税金で飯食いやがって！！
| ⌒ﾞ（__人__）"⌒ | 俺ら信金マンは毎日カブで悲惨な土下座セールスばかりなのに、公務員は楽しやがって！！
＼ `ヾ,┬､/` , ／ 俺はＦラン卒の信金マンで公務員になれる頭が無い！だから公務員が羨ましい！
. /⌒/＾ヽ､ ）__（ ,ィヽ、 叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩きまくってやる！！
/ ,ゞ ,ノ ﾞ⌒" , ＼
l ／ / ト >
ヾ＿,/ 信金マン |／ ／ ・・・そんな信用金庫職員が大勢たむろするのが、就職板 『信用金庫に就職』 スレ。
| |／ 公務員というだけで嫉妬で袋叩きにされる、狂気の世界を覗いてみませんか？
もちろん、マウントをとりたいだけの悪意ある公務員様の書き込みは大歓迎です。
『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ 【祝★新入職員歓迎】信用金庫に就職【おめでとう】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1521326531/ ちゅうじは先月より10人人減ってるな。採用したり移動関連もあっても離職が多いんだな 自殺するくらいまで追い詰められるのかよ。
毎年毎年出るよな。
寮なんて所謂事故物件になってるのではないか？ 内部通報制度発足から五年くらいで
被害者を泣き寝入りさせず加害者に罰を与えてパワハラを解決できたのって一件もないのでは？ 毎年パワハラ虐めで自殺者出ても隠蔽はしっかりしてるよなwゴミ屑役職は >>362
問題は誰も内部告発しない所だな。
安全配慮義務だけでは動かないし。 相談場所は労基署が一番だって。
個別紛争までやるべき セントラル警備保障 <9740> が続急伸し、上場来高値を更新した。26日、18年2月期の連結最終利益を従来予想の8.5億円→13.4億円に57.6％上方修正。従来の26.0％減益予想から一転して16.6％増益見通しとなったことが買い材料視された。
臨時警備の受注が想定を上回ったほか、常駐警備の大口案件を獲得したことが寄与した。政策保有株式の一部売却に伴い、売却益が発生したことも最終利益を押し上げた。 >>366
うちらヒラ社員からしてみれば、だから何だよって話。
むしろ自分らには全く関係がない話である >>365
メモを取る。
5W2Hのやり方で。
録音する。
録音したものを書き起こす。
提出する。
それで証拠になる。 >>367
確かに関係ないが、株主になってる社員には関係ある
社員でも１０００株や２０００株を持ってるの居るからな
株主になると会社の動向は気になる所さ
ここの大半の社員は株を保有してないのが多いから
関心は皆無に近いだろうけどな
それよりも労働環境やパワハラに低年収を何とかしろ！！
って思いしかないだろうね（当たり前だけど）
待遇含め全てが最悪の会社だから文句を言うのも愚痴を言うのも全然良い
しかし、辞めずに続けるのであれば労働組合に入って戦え！！
それも面倒だと言うなら、毎日少しずつで良いから転職活動をすべし
１日でも何か出来ることは必ずあるからな
履歴書を１枚でも２枚でも書いて、Ｗｅｂ求人を探したりと色々と出来ることはある
続けるにしても辞めるにしても行動しないと何も変わらないからな >>369
ＣＳＰ株は配当利回りは良いから保有してるメリットがある
しかし、ここの社員は配当利回りって言っても分からんのが大半だね 自分の給与明細すら見ないで捨てる社員多数だからな。当然、会社の売上なんか興味ないだろう。そんな奴らばっかだから会社がピンハネしても気づかないだろうし会社としては好都合な人材wなんだろね パワハラ検定
特級-自殺や退職強要、うつ病まで追い込んだのに何も音沙汰なし。
普通は損害賠償の請求、労基からの勧告及び処分、使用者の逮捕及び書類送検などがあるが、それらは全くない。
ニュースにされてない。何らかの圧力で被害者を黙らせている。もしくは示談で表沙汰にしないようにしてるか
一級-社員の自殺まで追い込んでいる。もしくはパワハラでうつ病にさせている
準一級-社員をパワハラで辞めさせている。もしくは退職強要。
二級-身体的な暴力及び暴言。みんなの前で吊るし上げ
三級-いじめ、ねちねち、嫌がらせ。シフト制裁、サービス残業の強要、もしくは全く仕事を与えない、給料を承諾なく一方的に下げる、有給一切拒否及び制裁
四級-サービス残業、有給一切取らないなどで人事評価。
こんな感じでいいでしょ。
ちなみにスエキチ外は準一級。 なんでこの会社はパワハラや協力助け合いができない社員が多いの? >>328
それマジだ！？洒落にならんわなｗｗｗ
その資格を取るには頭も必要となるな
だったらCSPの３級職や２級職ごときじゅあ絶対に合格せんわな >>328
王将の社長って会社の前で拳銃のようなもので撃たれて殺されたよな。 >>377
頭もそうだが、お客様ファーストで従業員に命がけで働かせ、凄まじい経営理念の元で経営するぐらいじゃないと受からない。
CSPは顧客満足度まではいいが、ただただパワハラをして虐めて八つ当たりをしてるだけだからね。いい線をいってると思うが結局中途半端。
従業員がサービス残業を強要されてもなお会社に忠誠を誓い、お客様ファーストで働かせたら受かるみたいなんだがな。最近の傾向はわからんが。
あと警備業全体に言えるのだが警察の定期的にやる外部監査で、法廷研修でサービス残業をさせると処分されるとかがあるから、それをバレないでかいくぐらせるのが難しい。
それをクリアしたテイケイは素晴らしいと言わざるを得ない 5W2Hとは、
When（いつ）、Where（どこで）、Who（誰が）、What（何を）、
How（どうする）、Why（なぜ）、How much（どのくらい）
を1つにまとめた言葉です。
5W2Hは、ビジネスマナーにおいて常に確認すべき重要な事柄です。
会社で仕事をしたり、人と話したり、電話を受けたりする際に、
5W2Hをしっかり意識するようにすれば、スムーズだということです。
ちなみに、How muchを外して5W1Hとする場合もあります。 5W2Hを
軽めのパワハラ報告に使うなら
例
○月○日14時30分頃
○○ビル派遣隊で
○○班長と、○○警務士から
人がいないから休みの日に出てこい！を何度も繰り返し長時間しつこく言われ、複数で囲まれ圧力的に圧迫行為を受け、行きすぎた誹謗中傷のバカ、チョン、死ね、嫌なら辞めろ。穴を開けるのはお前のせいだと反則金を50万出せ。と恐喝をうける。
断り続けると○○班長から腹部に手拳と足による打撃を50回、左右頬及び口周辺に警棒による打撃を30回受けた。
内蔵破裂と左右眼球破裂による失明、歯を18本欠損、頭蓋骨陥没骨折、脳挫傷により感覚障害、意識障害、味覚障害の全治不明の重傷を負った。
なのに被害届も出すな。お前が悪い。と上司に責められ、実行した人は特に処罰もされず勤務についてるのは正常な社会通念からかけ離れたものであり犯罪意識の皆無な環境であると認識し報告します。
というような書き方になる。 そのくらいじゃないとパワハラじゃやないって意味？
ＣＳＰの日常で、すでにパワハラのデパート状態なんですよ >>384
証拠の例として出してるんだろう。
かなりひどいがよくできてます。 新・ﾋﾞｲﾝの心得(ﾋﾞｲﾝ１０ヶ条)
１ 一切のﾌﾟﾗｲﾄﾞを捨てよ、夢を捨てよ、希望を持つな。
２ 現場で顧客や通行人は神様と思え。どんな理不尽な扱われ方をしても怒るな。自分の分を弁えよ。
３ 給与は全て生活費の他、老後の貯蓄に宛てよ。車や家など欲しいなどと考えるな。つっ立っているだけのバカの持てる代物ではない。
４ 現場には自転車で行け。雨が降ろうと槍が降ろうとバカみたいに自転車のみをこぎ続けよ。電車を使いたいなどと贅沢を言うな。上司の命令とあらば北海道から沖縄まで喜んで急行せよ。
５ 女性と目を合わせるな。自分と目が合った女性がなんと思うか鏡をみてよく考えよ。一般人からしたらﾋﾞｲﾝなど制服を着た変質者でしかないことを胸に手を当てて考えよ。
６ ﾋﾞｲﾝは勤務中に便所を使うな。常に紙おむつを着用せよ。大便をする時は決して音を立てないようにせよ。ﾋﾞｲﾝの排便ほど汚い音はこの世に存在しない。
７ 休日はボランティア、地域活動に勤しめ。バカ面してつっ立っているだけの自分が、一応の生活を送れてる幸せを思え。
８性欲は一人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばそれほど惨めなことはない。
９ 自宅警備員といっしょにされるなどと文句を言わず立て。一般人からしたらどちらもバカ丸出しの存在だから心配するな。似た者同士仲良くせよ。
１０ バカが見栄を張って嘘をつくな。ﾋﾞｲﾝの頭の悪さが言葉から滲み出ていることを忘れるな。バレて恥をかくだけである。
以上ﾋﾞｲﾝの心得を１日５回は復唱すること >>289
＞女性と目を合わせるな。自分と目が合った女性がなんと思うか鏡をみてよく考えよ。
＞一般人からしたらﾋﾞｲﾝなど制服を着た変質者でしかないことを胸に手を当てて考えよ。
あんたのバカなコピペにマジレスしてやるよ
俺は現職当時、女性から話しかけられて仲良くなったぞ
携帯番号も交換し、日勤帰りには２人で飲みに行くようになった
休みの日には良く２人で出かけたりしていたよ
勤務が２４ｈが主体だから夜に飲みに出るのが多かったけどな
非番の日は疲れて昼間は寝てしまうからね
夜に居酒屋からのカラオケＢＯＸのパターンだった
あんな緑の制服で、良くキモがられなかったもんだと思うよ
まあ、俺はＣＳＰ体育会系短足デブメタボブサメンのパワハラ毛虫とは
タイプが１８０度違うからだったのだろうけど
最初の頃は、その子に”制服が似合いますね”とか”制服姿が格好良いですね”
って言われて嬉しい半面、複雑な心境だったけどなｗ
あんな緑色 >>389
＞女性と目を合わせるな。自分と目が合った女性がなんと思うか鏡をみてよく考えよ。
＞一般人からしたらﾋﾞｲﾝなど制服を着た変質者でしかないことを胸に手を当てて考えよ。
あんたのバカなコピペにマジレスしてやるよ
俺は現職当時、女性から話しかけられて仲良くなったぞ
携帯番号も交換し、日勤帰りには２人で飲みに行くようになった
休みの日には良く２人で出かけたりしていたよ
勤務が２４ｈが主体だから夜に飲みに出るのが多かったけどな
非番の日は疲れて昼間は寝てしまうからね
夜に居酒屋からのカラオケＢＯＸのパターンだった
あんな緑の制服で、良くキモがられなかったもんだと思うよ
まあ、俺はＣＳＰ体育会系短足デブメタボブサメンのパワハラ毛虫とは
タイプが１８０度違うからだったのだろうけど
最初の頃は、その子に”制服が似合いますね”とか”制服姿が格好良いですね”
って言われて嬉しい半面、複雑な心境だったけどなｗ >>392
定期昇給じゃなくて俸給表がベースＵＰしたの？ >>392
悪くてかつ不謹慎な言い方をすると社長の命と引き換えにベースアップしたのか。
でもブラックのままだよな。 真上勇者 電伝万△:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
Q:天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
A:それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。 >>398
配当利回りは良いからな
株主に取ってはそこそこに良い会社
しかし、末端の従業員に取っては最悪の会社
ここは管理職から天国な会社
管理職（２級職）は安いとブーブー文句言ってる奴も居るが、
仕事してないのだから年収高すぎだよ
ここの管理職は文句を言う資格などないよ
末端の４級職はどうなるんだよって思う 組合がまともに機能しているなら底辺にもお金は入る。 6,000円分の残業単価は上がる
1000円で7円
42円くらい上がるよ。 >>403
機能してないなら下げられてるぜ。
団体交渉してるようだよ。 景気が悪く会社が苦しいときには手当を削減したのに、景気回復したのに待遇改善しようとはしない
一時金で恩を売りつつ誤魔化そうとしている
一流の警備をと言いながら待遇は三流 初任給、３６％アップの３４万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション（本社・札幌市）は３０日、
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ
（ベア）に踏み切る。
北の達人は００年に創業し、従業員数は９２人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
１０８万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は２０万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート（熊本県荒尾市）に並び、全国３位という。 全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。（鯨岡仁） >>411
そう考えると優秀な人は要らない。と見える給与体系 契約料金もあるし給料安いのはしょうがないが、本社と事業部が余計なことしすぎなんよ
余計なことしかしないの現場に戻せば、給料減らずに超勤は減少、一番簡単にES向上するんだよ >むしろ優秀な奴はいらないんだ。バカで従順で脳筋が一番使いやすいんだしな。優秀なやつだとバカは自分の地位を脅かされるってビビって社歴をたてにしてパワハラかけてやめさせる。 現場に優秀なのはいないし必要もないが、自分が優秀だと思ってるパワハラ馬鹿は結構いる 能力じゃ勝てないと思うと人格攻撃するからな
ほんとまともな会社じゃなく猿山ぽい >>410みたいな優秀な上層部や管理職はCSPに存在しない件 一番手っ取り早いES
パワハラ撲滅及び取り締まり、次にベースアップ。 >>419
たしかに優秀な人は役職から攻撃されてるね。その人が役職にした方が会社として戦力になるのに、その優秀な人に限って退職する。まあ卒業というべきか。 サービス残業警報!!
サービス残業警報!!
役職だけだと思うが。したっぱも無きにしろあらず
役職でサービス残業させられた奴いるよな。 >>421
CSPは絶対にベースUPはないな
人月計算の請負業だから利益は限られてくる
ビジネスモデルとして儲けられな業種
経営陣が新たな儲ける仕組みを考えてくれないとな
天下り役人もどきのCSP経営陣では無理 >>426
人が足りないのに「残業調整しろ」
「サビ残しろ」って言ってるんでしょ？ >>428
で、サビ残しろなんて言ってない！お前が勝手にやったんだ！このバカ野郎！
で泣き寝入り >>428
そうなんだよな。
とある副班長はサービス残業させられてるって聞いたからなー。
残業規制はするがサービス残業規制はしないのは問題。 >>429
結局パワハラで解決。クソと言わざるを得ない パワハラでは解決に至らない。
余計に離職者作るだけ >>427
例えば駅周だと人件費+高速使うなら高速代+本来の警備料金を取るわけだよね。まあ駅ビルも含めてJRから料金も取ってると思うが。
んで例えばJRとは関係ない駅ビルでもないジムやパン屋ラーメン屋カレー屋もやってるでしょ。昔は駅周ではJRが許可しなかったため禁止だったらしいが。
利益が限られるのであればJRと関係ないとこは警備料金を取らないってことなの？警備料金を取ればローコストで高い警備料金を取るから利益がかなり上がるが。 >>432
それを気付かないバカ管理職役職が多過ぎて困る。 >>434
最近はパワハラ見てる人が空気感が嫌になって辞めていく さてと、今年の新人は何人残るかな？
去年はほぼ全滅かな？ 先輩方のパワハラ酷いから覚悟して配属された方がいい。 研修中に「大学まで出てんのに、そんなこともわかんねえのかよ！オメェ！」
「あ？テメェ仕事なめてんのか！ゴラァ」
など、どこのヤンキーDQNだよと思うような言葉が平気で飛ぶもんな
とりあえずパワハラ酷い伏魔殿配置されたら諦めた方がいい 「てめえ！こんなのもわかんねえのか？てめえは障害者かゴルァ！その前に人間かてめえ！」
と頭を叩かれながら言われてる人がいた。
録音すればよかった。 江戸っ子ですから！とか言い訳にならんな。
すぐYouTubeにアップしたいレベル >>441
大きな派遣隊や警送にいけば常にそんな感じだぜ 会社概要|セコム株式会社（東証一部上場）
設立
1962年7月7日
代表者
代表取締役社長 中山 泰男
資本金
663億円
従業員数
15318名
※グループ総数／58745名 売上高
＜単独＞
3824億円（2017年3月期実績）
3760億円（2016年3月期実績）
3706億円（2015年3月期実績）
3642億円（2014年3月期実績）
3553億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
9280億9800万円（2017年3月期実績）
8810億2800万円（2016年3月期実績）
8407億2200万円（2015年3月期実績）
8222億2800万円（2014年3月期実績）
7656億3500万円（2013年3月期実績） 経常利益
＜単独＞
865億円（2017年3月期実績）
866億円（2016年3月期実績）
815億円（2015年3月期実績）
788億円（2014年3月期実績）
763億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
1470億3300万円（2017年3月期実績）
1348億2600万円（2016年3月期実績）
1366億8800万円（2015年3月期実績）
1266億7700万円（2014年3月期実績）
1136億1800万円（2013年3月期実績） 事業内容
セキュリティ事業を核とし、防災事業、メディカル事業、保険事業、
地理情報サービス事業、情報通信事業、不動産事業、国際事業等
幅広い事業を展開
事業所
本社／東京都渋谷区神宮前1-5-1
※セキュリティ事業所／全国各地
関連会社
セコム(株)を含むグループ会社196社（2017年9月現在）
証券コード
9735
東京証券取引所市場第一部 （1978年5月）
※東京証券取引所市場第二部（1974年6月）
※大阪証券取引所市場第一部（1986年6月）
企業ホームページ
http://www.secom.co.jp/
ソース↓
https://employment.en-japan.com/desc_806002/ >>448
長く居る奴や役職はそんなのが大半だよ
良い先輩や役職も居るが少ないね
良い先輩や役職の監督職も居る
家庭持ちの監督職は頑張っているけど逆に気の毒だ
悪い先輩や役職の方が日の目を見るからな
パワハラする奴が良い思いをする
それを見抜いてか、見抜いていないか知らないが、
中級管理職や上級管理職がちゃんと人をみていないのは確かだ 入社前からここ見てたけど目の当たりにすると転職考える >>450
実際に入社してみて、やっぱり５ｃｈは正しかったと思ったろ？
俺もそのくちで、実際に入って５ｃｈは正しかったと実感したｗ
５ｃｈに書いてることがほぼ全てが事実だったからな
それもその筈、社員が実際に経験したことをそのまま書いてるのだから
しかも、東証１部になってから悪化したと言うｗ
東証２部時代のセコムやALSOKに比べて年収が低い分、
CSPは緩くて人間関係が上位２社より良いから長続きするって言う
唯一のメリットが無くなってしまったのだからな 適材適所で使えよ
適正が無いヤツ放り込まれても現場は困る 来る新卒は情報弱者とこの売り手市場ですら市場価値の無いアホ >>454
情報弱者が情報を得たら辞めていくだろうな >>455
情報を得られる術を知らない、知ろうともしないから情報弱者なんだろ？ >>452
部活の感覚が抜けないヴァカは不要
職場と部活のメリハリがつけられる奴なら許す 警備のプロフェッショナルと言う事で高度プロフェッショナル制度を導入する >>459
パワハラのプロフェッショナル制度の導入だろｗ >>460
PPAP
パワハラプロフェッショナルアホパワハラ >>459
導入しても無駄。
プレフェッショナルになったからっていって
この会社では賃金は絶対に上がらないから。
労力の割に見返り0の資格なんか誰がやるのか？ >464
バカのプロ
ゴマスリのプロ
パワハラのプロ
ホモセクハラのプロ
なら居るだろうけどね >>459
なんか恥ずかしさを感じるのはなぜだ？w >>467
それは現実を知ってしまっているからだ
外部の人は大手警備に関してはCSP諸君が思ってる程までにはバカにはしていない
しかし、内部の人間は会社の実情、上司、先輩、仕事の質を知っているから
自分的に恥ずかしいと思ってしまい、自分がそうだから他の人はもっとバカにしてる
って思ってしまうのさ（俺も入ってから恥ずかしいって思ったくちｗ）
要するに、身内の社員や同僚、上司がバカ過ぎて恥ずかしくなってしまうのだよ >>468
意外にも警備が嫌だからって止める奴は少ないよね。 >>469
警備は特別やりたいって思うわけじゃないが、
世間が言う程嫌ってわけじゃない
しかし、CSPで働くと警備が嫌になってしまう
あくまで、警備そのものが嫌って分けじゃないんだよな
人間関係とか長時間労働が一番の問題だよ
特にパワハラが一番の問題点
序列を付けるとするなら
①パワハラ
②長時間労働
③低年収
④バカが昇任する 特に④に関してだが、これは決して僻み、妬み、嫉みではない
バカが上に立つと余計な仕事が増えストレスが向上するから
それが顧客満足度と従業員満足度を下げる原因の１つになってる
また、それが原因でモチベーションが著しく下がり、
退職していく原因となっている事に上層部は気付くべき！！
まあ、後１０００年くらいは気付かないだろうなｗ パワハラが常態化している派遣隊は、ろくに仕事教えないで研修終わったらパワハラ、イジメで潰すのが常套手段。
配置された時点でもう決まってるよ。 >>470
正解
しかもそれは会社に変える気があれば改善できるところ >>476
運が良ければパワハラも苛めもない現場に配属だよ
でもその職場も３年くらいしか居られない
長くても５年が限度だから、３年～５年で移動になる
３年から５年の間に３級職（監督職：伍長、曹長、准尉）にならないと
次の現場がパワハラ派遣隊だったら虐めを受ける事になる 今の派遣隊がよくてもパワハラマンが他から回ってくる可能性もあるからね。油断できんよ 会社もパワハラで辞められるのはできれば避けたい事なので（どうしてもではない）、パワハラ大好きは大きめの派遣隊に集めてるんよ
なので小さめは比較的マシな傾向
程度問題だけどね >>481
本当ですよ
嘘を書いてるとでも思ったのですか？
ここに書かれてる事は大半が事実 >>485
君のパワハラのお陰で会社は人手不足で困っております
まあ、俺には関係ないけどねｗ >>485
この先輩はここでこういう事を言って若いやつがこさせないようにして会社のパワハラから守ってるんだよwいい先輩じゃん 育成が出来ないクズ役職
退職者出まくりのクズ役職
部下を人を踏み台にするクズ役職
管理職は管理できてませんね 定着率最悪のパワハラ派遣隊なんて職安に求人出しても無駄だろw CSPって
C 新人に
S セクハラ(ホモ)
P パワハラ
の略でしょ？ 新人が入ってきた。53歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 退職率の高い派遣隊は役職が責任とれ
おかげで休めねーよ >>496
そんな業界、職場、職種に新卒で入るなんてあり得ないよなｗ
体育会系で筋肉男でもメガバンクや大手商社に就職する連中だって居るのにな
１００歩譲っても、セコムかALSOKでしょ
セコムもALSOKも大変なのは同じだけどさ アホか
会社をつぶしたら、先代に迷惑かける。お客様にもな。
正社員に、月１５万以上も払ってたら、会社がつぶれる
残業代も払えないし、退職金昇給も無しだが
正社員たちは、必死に自分の職責をこなしノルマや納期を守ってる。
こういう責任感こそ必要なのだろう、金は無くても若いうちから大きな責任を
与えれば、人は自主的に働いてくれる
経営者目線の社員が増えないと、日本は世界で評価されないぞ ESを完全無視してどーでもいい仕事ばかり増やしやがって
本社の人員整理しろや
無駄なんだよ >>498
会社潰したら創業者は悲しむだろうが、ここは倒産しても問題はない
お客だって、ここが潰れても全く迷惑ではない
ここが潰れたら他の警備会社に委託すれば良いだけの話
セコムやALSOK、全日警があるのだから全く問題ナッシングですよ 天下りと株主のための会社ですから
一般社員は賃金奴隷です
警備員はそれ以下の犯罪者予備軍です
冗談ではなくそういう扱い
毎月所持品検査される社会人とかあり得んわ >>503
私物の所持品検査？財布の中身も見られるの？ プライバシー侵害と人権侵害だな。
パワハラ以外のなにものでもない。
身体検査は完全にアウトだから覚えておくといいよ。 >>503
本社からの書面もなく正当性と合理性が感じられないパワハラの延長と感じるならマジで労働組合か労基署、又は厚生労働省の人権侵害ダイヤルへ相談した方がいいよ。 >>511
ついでに精神疾患になって診断書取りましょうね。そして労基署 >>511
身体検査されたら嫌がって怪我しましょう。あら不思議。暴力事件発生ですね！ 厚生労働省は警備会社の労務状況を把握するべきだ。
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某本社派遣隊で窃○事案があったからかもしれない。知らんけど。 >>515
小野くんはヘタレだから株式投資は出来ないよ
前に何度も言ってあげたのだが無駄だった >>522
定期的に登場してくれるのはありがたいね。
使用者の本音というか心の声というかw
心の声出ちゃってますよーw
みたいでいいですねwww >>523
もしかしたら、ブラック企業ＣＳＰなんて辞めてしまえ！って意味が
込められているのかも知れないなｗ
確かに嫌なら辞めちまえば良い
それで全ての問題は解決してしまうからだ
これぞ究極の問題解決手法ってなｗ >>519
勤務時間長すぎ
給料安すぎ
発報件数に対してわりあわん >>526
前日比352円アップ！
そんな大株主社員様に24、9やらせるなんて鬼www >>528
もっと買い増しして総会に出て文句言ってやれよｗ >>530
最安値で買って最高値で売るのが理想だが、
そんなに上手くは行かないよな
現場で働いてる奴は待機の時に携帯でチェックだが、
警備員は時間の制約があるから不利だな >>523
確かに定期的に来てくれるのはありがたい。
俺にとってサンドバッグだしな。 >>532
株に関しては
嫌でも買えよwだな
面白いしね >>503
所持品検査でキレてバック逆さまにして「見ろオラァ！」ってひっくり返せばいいよ。
で、強要されたと次の日からお休ましましょう。 景気拡大による人手不足、苦境に陥るのはブラック企業 労働者には賃上げの好機
人手不足になる要因は何かと言えば、景気拡大を受けた仕事の増加である。しかも賃金の上昇で対応するとしても、企業が倒産するまで賃金を上げることはもちろんなく、基本的には企業収益の範囲内である。
つまり、景気拡大によってこれまで儲けた分と、今後儲ける分の一部を労働者に還元するだけのことだ。
このように考えれば、企業の人手不足は、企業の担当者にとっては大変なことだろうが、その背景に仕事の増加があるので、うれしい悲鳴といったところだ。
この意味では、人手不足が景気の悪影響になるというのは、大げさな表現であり、せいぜい人手不足に対応できない企業の経営が大変になるという程度の話である。
もちろん、労働者から見れば、人手不足は、就職の選択肢が広がるという意味でありがたい話だ。
http://www.zakzak.co.jp/soc/amp/170819/soc1708190004-a.html 一番ひどいパワハラやイジメをするのが労働組合の人という不思議 >>536
それ本当かよ？ネタじゃないの？
そうやってデマを流して労働組合に加入させないよう工作したいだけだと思うがな >>536
パワハラ問題で本社や労基署に上がったもので組合員がやったというものは無い。行きすぎた指導をする勘違いバカだけだが誹謗中傷にならない程度に実名出してみ 組合加入審査でパワハラの噂ある奴は入れないと聞いてる >>540
それでも毎年加入者増えてるだろうね
組合の存在もダイブ周知されてきたろうし パワハラ働く奴、組合加入しても除名されます。(笑) >>542
当然だろうな。
入れない奴はパワハラ暴力の実績ある素晴らしい人間ということですね。 約２０年前から持ち株満額買ってる俺はなんだか嬉しいなぁ >>547
つまり１年で給与から３６万＋賞与から９万で合計４５万
４５万×２０年＝９００万程度の金を持ち株会名義で持ってるって事だ
持ち株会名義だから君個人の持分ではないけどな
それが君個人の名義の株だったら結構な配当金が貰えるかもな
それにしても満額買ってるなんて凄いね
当然、残業が多い職場でずっと２０年以上も働いてるんだよな？ >>548
そんな大株主様に24時間＋14時間のいじめ勤務させたりするんだから。 チントラルの自衛隊ごっこの階級なんかパワハラするための武器でしかない
制服も自衛隊ごっこ >>548
4000株持ってる同僚いたなあ。平均取得株価1000円きっててすげえと思ったよ。 昔っからやってる人は株価400円代の時にもやってるだろうから含み益はすごい事になってるだろうな。 売るなら今かもしれないな。
会社の中身を知ってるやつからしたら、
超割高な株価だよwww >>562
大抵の株主に取っては儲かればそれで良いのだよ
会社の中身を考えている株主も居るが、
殆どの株主は上がった時に売るか、より高い配当金が貰えれば良し >>560
現場の人間で４０００株なら凄いね
それでも何の議決権もないけど低年収でよくぞ４０００株分も取得したと感心する
昔、某次長でも１０００株くらいしか保有してなかったよ >>561
その当時からやってた人なら結構持ってるだろうから、
株主総会に出て発言すべきだな
現場で何が行われ、どうして離職率が高いのかをね >>566
JR北海道へ行くからじゃない？
CSPも更新が誰かしら取締役になるだろうから、
ポストだって限られている
東証２部時代は代表取締役会長が居て、更に代表取締役副会長が
２人も居て、更にその下に代表取締役社長が居たよｗ >>568
まあ現れないだろうね
筆頭株主のJRがその気にならないとね
労働組合を強化する以外に方法はないよ
これを言うとまたパヨクだからどうのこうのと
言い出す奴が現れそうだがなｗ 今年の新卒採用120名だっけ？
他の大手は300名以上取ってるところもあるのに。 >>568
そうすべきだという隊長がいるが、隊長だと影響力がないからなー。非常に残念。というかCSPに居るべきでない、CSP如きには余りにも勿体ない優秀な人材だがな。 }>>573
そういった人もCSPには居るが、全体の水準では少ないからな
上記のような人も何人か居たけどCSPには勿体ないと思ったよ
平でもCSPには勿体無い人も居たけどな
真ともな奴は平にしても管理職にしても居るが、心が疲れて
辞めていく人が多い
スピード昇任して５年とか６年で准尉（３級職・監督職の最高峰の階級）とかに
なった人は辞めるに辞められなくなっているけどな
なぜなら、まずまずの年収にはなるから
辞めても年収が下がるだけなのが現実だし
４級職の平社員とか３級職の警務伍長程度なら辞めても問題なし
大抵の奴は転職した方が年収も上がる
皮肉な事に清掃でもCSPよりは年収が上がったりする
（清掃と言っても大手限定だけど） >>547 >>560
それならこんど新たに就任する時期社長よりも持ってるじゃないか
次期社長の澤本さんは１００株しか保有してないぜｗ
持ち株会での場合は、あくまで持ち株会名義だけどな
個人で１００株なんてCSPには沢山居るだろう（言わないだけで） >>572
これでもかってくらいに絞ってるかならｗ
例えるなら雑巾の絞り水だ
もうこれ以上は出ないよってくらい、
雑巾が千切れるくらいに絞ってるから >>549
やはり株主総会で発言すべきだよ
プラス労働組合にも入ってな
労働組合でもCSP株を取得すべきだよ
これを言うとまたアンチパヨクが反論してくるだろうけどｗ >>549
それと持ち株会名義の自分の持分のうち、最低ラインの１００株程度を
残して全部自分名義に変更しないとね >>580
パワハラで問題起こした奴がいるところ全て >>538
実際にいるw
しかもそれを自慢してるw ＣＳＰは上の人ばかりポンポンと昇任していく会社だよな
上の立場の人に取っては最高の会社ですｗ
2018/04/12
取締役および監査役の辞任並びに代表取締役の異動および
人事異動についてのお知らせ
https://www.we-are-csp.co.jp/ >>584
訴訟恐れて書けねーのか？このムジナが！ >>583
軽装もパワハラが酷い。最近ではヒラ社員でも容赦なく異動させるし、役職になるとスエキチによるパワハラ地獄が待ってるしな。 >>583
軽装でもサービス残業もさせられるらしいからな。残業時間削減のために。 >>590
そのスエキチってのをクビにするか降格させるかすべきだよな
普通の判断ならそうなるが、ここはそうならないのがブラック企業
降格させたりすると、抜擢した上の判断が間違っていたって事になり
その間違いを認めたくないって事なんだと思う
要するに責任を転嫁する社風の会社だから
誰も責任を取りたくないってのが本音なんだろうね
間違いは間違いと素直に認めて軌道修正すればいいだけだと思うがな 残業ジャンプK点超えでブラックオリンピック金メダル 80時間以上の残業時間を次の月に飛ばす。という行為について
実際に働いている時間を働いていなかった事にする虚偽申告。
サービス残業の強要にもあたる。
指示されたならパワハラに該当。
次の月に飛ばされた残業時間は
実際に働いてない時間を働いたことにする虚偽申告。
会社に対する詐欺行為。
会社からの指示なら重大な問題で労基署案件。
隠さないでちゃんと付けましょうね。
過労死ライン超えて残業させることより問題が大きくなるよ。 >>597
いろんなところでやってそうだな。
俺のところでもやってたし http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000125480.html
> 警備員が慢性的人手不足 東京五輪に向け規制緩和へ(2018/04/19 11:08)
意地でも人件費は上げたくない。
規制緩和！そのうち外国人を警備員にしそうだなw 珪素もやってるだろ。約食連中普通にジャンプの会話してるぞ ＣＳＰは人手不足だってのに新卒初任給も下がってるじゃないか！
時代に逆行するような政策だな
もう終わってるね、この会社はｗ
新卒募集要項 | セントラル警備保障株式会社 新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/fresh-guideline.html ＣＳＰの新卒の初任給
大学院卒（技術職）：224,000円～
大卒（警務職）：191,000円～
大卒（営業職）：203,000円～
大卒（技術職）：208,000円～
短大・専門学校卒（警務職）：185,000円～
短大・専門学校卒（技術職）：200,000円～
※諸手当含む >>608
それが大手３社のうちの１社で東証１部上場だってんだから笑える
とにかく、給料を少しでも払いたくない！減らしたい！って分かるよな
そして自分達だけは少しでも増やしたい！って思いもなｗ >>607
俺の時は大卒警務職で195000円だったのに今はもっと下がってるんだな >>610
４０００円も下がったってことだな
逆に限の良い所で上げて２０万スタートにすれば良いものを
こりゃマスマス離職率がＵＰして労働組合と揉めそうだね >>611
これ以上下げたら最低賃金割るところまで下げてるからな。
人手不足の今どき上場企業でこんな給料体系してるとこないよ。 >>612
人手不足でブラックで有名な某ＩＴ数社も僅かだが賃上げしている
それよりも人が集まらない警備業で賃下げなんて気が狂っているよ CSP､今19年3月期は常駐警備好調で営業利益45％増､2円増配 >>614
２円増配で儲かっているってのが一目瞭然だね
しかし、人手不足なのに決して従業員には還元しないｗ >>560
４０００株なら配当で１２万円か
５倍の２万株なら６０万
ＣＳＰは働くのでなく株主になるのが一番良いね >>616
ＣＳＰの株主になれよ
ここで働いても儲からないよ
良い様に利用されるだけ >>617
こんな会社を卒業してCSPの株を買うのが理想的か。 >>607
諸手当含むとか言って誤魔化したらイカン
基本給15万だろ
そこから残業代もボーナスも社会保障も計算されるんだぞ
警務手当足したら～って時点でもう騙されとるよ (真上勇者) 電伝万△神:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
甲:あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
乙:いやいや それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。 >>619
間違いなく従業員として働くより株主になった方がいいね
管理職として働くなら未だしも、平の４級職で働いても意味がない
身体を壊し、精神を壊し、更に安月給で人生を棒に振る >>623
しかも去年よりも下がってるしｗ
狂気の沙汰としか言いようがないよ
時代に１８０度逆行した動き 最低賃金？なにそれ？初めて聞いた。
by警送のほとんど >>607
ちょっと引くすぎないか！夜勤に残業にそしてパワハラ？にこれじゃ生活できないよ。 >>631
まあ金だね。給料アップもそうだが、俺的に残業をしないで今の給料が欲しい(残業50h相当) 時給換算で1000円ちょいとか、駅員のアルバイトの方が時給高いという件について 基本給て言っても、数万の手当て含んだ額を提示してるからね。
それにしても警務職が圧倒的に安いとかさ、この会社なんの会社だっけか？ あのな警備員ってのはな
社会の秩序を守る尊い仕事だぞ
今日も足の痛さに歯を食いしばり
かっこよく駐車場前で立哨してたら
子供に囲まれて「二フラム！二フラム！」と呼ばれたよ
たぶんこの現場近くの警備会社なんだろうが
あいつらも大きくなったら、夢の警備員になる訳か
俺もまだまだがんばらねぇとな >>629
技術職だけは変わっていないのな
ちゃんと人扱いされていますｗ
本来、会社の主役である筈の警務職が一番あつかいが酷い事実ｗ >>638
本気で現場の人間を使い捨てだって思ってるのさ
１０年以上前、棒事業部の次長が発言していたそうだ
”現場の警備員は使い捨てだからね”となｗ
これが上の本音なんだよ
ＣＳＰは管理職になって初めて人扱いされる
（警務少尉や中尉は末端の人扱い）
次長クラス（警務大尉）になるとかなり人扱いされる
これくらいの地位になると、実際にかなり優遇されてる >>636
だって軽無職は使い捨てなんだもん。
有能な奴努力した奴はこの会社から去っていく。
にもかかわらず退職防止委員会みたいなのができてるという矛盾。 >>637
消えろではない、卒業するんだよ!!
ごく普通の会社に勤めるために。 >>641
普通の会社ね
この会社は異常だものなｗ ALSOKスレには不満が少ないからいい会社だと勘違いしてる奴がいるな
日本では、不満をネットでもラジオでも書かれまくり言われまくってる
北朝鮮では、体制を批判する奴はかなり少ない
どっちがいい国かバカでもわかるよな
(ALSOKがいい会社かどうかを例えただけで、CSPがいいかどうかを例えたのではない) CSPは良くないよ。
給料は最低賃金基準
待遇は暴力イジメセットだし。 【20日後に億り人になる方法】
「20日であなたを億万長者にしてみせます」
と言われたら、ウソだ！と思いますか？
今、日本中で億の資産を持つ、「億り人」が量産されています。皆さん普段は、普通の会社員で、月給20万円～30万円で生活しています。
でも、億の資産を持っています。なぜでしょうか？
それは「仮想通貨」です。
銀行口座の中のお金を少しだけ仮想通貨に変えておくだけで、誰でも億万長者になれる時代になりました。
1,メールアドレスを登録する
2,届く動画とメールを確認する
3,億り人になる
という簡単なステップだけで、難しい知識等は不要です。
20日後に億り人になりたい！思えば、今すぐこちらからメールアドレスを登録して、届く動画やメールをご確認下さい。http://num.to/1800-0003-6686
この話に、
■乗りますか？
■見送りますか？
『乗ります！！』
と言ってくれるあなたには爆上げ銘柄をタダで教えます。まずは、メールアドレスを登録して
爆上げ銘柄の正体をご覧ください。 >>640
実際は退職防止委員会と言う名の飲み会だよ。 あと親和会費は徴収しなくていいわ。行かない人からも徴収するのはおかしい。 >>648
在職当時は誘われたことすらないわ
それ以前に気にもしてなかったけどね
あれって管理職とか本部の人だけでしょ？ 親和会に参加する為に周りの人間が変則勤務で大迷惑
必要か？ 一部の人たちの忘年会 新年会で消える
すぐに親和会辞めて欲しい。
飲みたければ自分の金で飲め
貧乏人が！ >>652
一応してるけどかなりの金額だよな。
グループ全社員から強制徴収。
平均16万円の基本給で計算すると一人800円×12ヶ月9,600円×5,500人として
年間五千万円超えますね >>655
小突くくらいならパワハラやイジメにはならないと思ってるんだなw ＣＳＰ労働組合ホームページに書いてあった
↓
団体交渉の回答が楽しみですね。
組合員社員のための労働組合がどう活動するか。
組合員の皆様はお楽しみにしててください。 退職した同僚が4ヶ月たっても退職金払われて無いってボヤいてたよ。
どうせ払わなきゃならないものを渋る感覚が分からん。 脱退一時金という書類になってるよな。退職者の何人かな見せてもらった。
7年勤務で35万円という巨額wwwwwwのものでした。 退職者続出でそのうち 退職金が出なくなる
じゃないよな >>662
ちゃんと貰えるよ
ただ、凄く時間がかかる >>672
もう忘れたが３ヶ月くらいだったと思う
４ヶ月経っても貰えてない人は３年未満では？
３ヶ月でも時間がかかり過ぎだけどな
３年以上勤めてるのであれば、
セントラル警備保障健康保険組合に
電話して問い合わせると良いよ
俺も電話した時に手続きに時間がかかってると言われた >>674
もう昔のことだから覚えてなくて申し訳ない
退職金は２０万程度だった気がする >>677
５年ちょいで辞めたからな
問題なのは定年時
激安過ぎてヘコム奴多いと思うぞ
ここの社員はアフォーばっかだから定年まで居ても
大して退職金が貰えないことすら知らないと思う ここの警備員は基本SECOM、ALSOK入れないか落ちた人たちだから条件良いところにはいけんだろうな
警備員なんかしてる時点で異業種では通用しないし >>681
３級職の最高峰である警務准尉で定年しても４００万以下
４００万で一体何が出来る？って誰でも思うだろう
人をバカにしたような金額なのは確かだ
普通の会社の人より長時間拘束され、安い給与と賞与にパワハラ
昇任も不公平でゴマすりが上がる
それでいて、定年まで居ても４００万以下じゃ働く価値はない >>684
みんなバラバラ、家で作って弁当として持ち込む人もいれば、マックやコンビニ、弁当で買って食う人もいればラーメンを食う人もいる 仕事自体はそうでもないし、たとえキツくてもしょうがないのよ
職場の人間関係で不必要に疲れるんよ
社風、業界の風潮なんだろうね、陰湿な体育会系っぽい雰囲気があるよね 面倒臭い奴とかには徹底的に甘い社風だよね。
｢あいつ、仕事は出来るから｣みたいな事言って何やっても見て見ぬふりする。 >>687
それは常駐の奴らのたちんぼの楽しみだな >>695
趣味悪いよな
男色とか。
マンガならまだいいが現実だと汚ならしい >>693
できる奴とできない奴の差が激しすぎるんじゃね？ スエキチ課長がいなくなれば事故も減り退職者も減る
全て好転 最近では会社でパワハラを無くしていきましょうみたいなことを言ってるし、パワハラしてませんかのアンケートを取ってるね。だが俺は言いたい
ス エ キ チ は ？
間違いなく軽装で一番パワハラしてるからね。そいつはいいの？課長だからっていってパワハラしていいわけないよね。軽装もなんで見て見ぬ振りするの？
ちなみにスエキチは残業代をカットして有給を一方的に取り消す労働基準法違反なことをやってるからね。
そりゃみんな逃げるわ >>699
ボイスレコーダーでパワハラ発言している証拠録って労基署か労働組合に相談したらいい スエキッキン、早くも新卒にパワハラかけてんのか！！貴重な人材をパワハラ粉砕する生まれながらのパワハラ！！ 新卒女子、スエさんが怖いから
辞めるって。
とある先輩が反スエさん軍団の
集団退職を預かってるらしいけど
スエさん変わらないから
もう諦めるそうだ。
一緒に退職するらしい。 新卒からしたら研修あがった、これからがウ○コだからね。
ターゲットにされたらパワハラ、セクハラ、陰湿イジメが本格化するから離職も選択肢の一つ。 会社はいい加減パワハラカスどうにかしろよ。
役職で権力もってるとやりたい放題。
被害受けた人も黙ってないで訴えるべき。 >>702
面白いね。やれるのかい？集団退職をwww
権利の薄い労働奴隷がw 新卒入社なんて他にどこも雇ってもらえるない奴等が、東証一部上場の肩書き欲しさに入社してるだけだろ
ここは散々パワハラ酷いて言われてるのにパワハラ被害受けて離職とはな え、スエキチは新卒にまでパワハラするの？人として終わってるな!! 辞める前に面談するんだろうけど、絶対にスエキチの名前を出せ。そしたらスエキチは貴重な新卒をやめさせたということで左遷させられる。 >>707
相手が中途でもパワハラするのは間違ってるだろ！
会社に造反してどうなると言うのだろう？
本人は本気で会社に良かれと思っているのだろうか？
だとしたら、頭が狂っているね
所詮はセントラルグリーン毛虫かｗ スエキッチョン、本社でパワハラで訴えられそうになったのに性懲りもなくパワハラかいっ！！ 面談する業務課の役職連中も言葉には出さないが「(パワハラ、セクハラ、イジメが)嫌なら辞めろ」位にしか思ってないから何の解決もしなく無限ループになってるのが現実w 大卒から警備員ってどうなんよ？(^_^;)
軽装はトラックの運ちゃん、常駐はたちんぼ、
パトは24時間守衛、、、
ヤバイだろ、、、 >>714
上位2社に比べると基本緩いが激務
年々仕事量は増えるが給料は逆に下がってヤバイw >>716
余裕で壊れますよw
まあ今は昔みたいに24時間勤務じゃなく半日の勤務が殆どだから負担は減ってるけどね
まあそれでも常駐や軽装などに比べて一番酷使する仕事だからそこは覚悟してねw 機械警備に興味があるからここも面接受けてみようかと思うんだけど何聞かれる？ >>719
良いことじゃないの。
自分のやってる間違いに気づくし
この後パワハラするようなら自覚あってやってることが明確になるだろ。
より悪質になる >>720
アナタ、ニホンゴシャベレマスカ
喋れますで合格 >>722 自分が間違ってるのに見て見ぬ振りしてやっぱ俺は必要だよと勘違いしてる課長がいるんだがな。スエキチだが てか機械警備に行きたいなんて物好きな人いるのねー
まあ初めてここを見る人に言っておくけど一応ここにいる人はほとんど生ぬるーい常駐や軽装の人が殆どだからー
激務な機械警備の人はあまりここには来ないからねー
だからここの生ぬるーい雰囲気で判断して機械警備に逝くと後悔するよー
本気でやる気がないと壊れるでー
と一応忠告として言っておくー >>720
機械警備だと入社後に運転テストをやるが、運転テストでダメだったら城中に飛ばされる。運悪ければSCSPに飛ばされるかもな。 機械警備は薄給激務だからな。
時給1000円を切ってる給料なのに拘束時間長いからね。
24時間勤務やるのに16時間しか労働時間がカウントされないし。俺はやだな。
機械警備は仕事の難易度が高いのに薄給激務の使い捨てだからクソと言わざるを得ない。 常駐も拘束24hで実働16hじゃないの？機械だけ？ 機会は13と11になったんじゃね？24勤務の手当つかない上に出勤回数は増えるとかワロエル >>732
しかも人不足で24に戻っても以前のような手当てはつかないからなw 最低賃金と法令のギリギリを攻めるよな
それでＣＳナンバーワン目指すとかアホなのかな？ >>735
低空飛行を攻める曲芸飛行のような給料設定。
CDと針の距離w >>735
向こうが法令と最低賃金のギリギリを攻めるなら、
こっちだってギリギリまでサボるぜ!!
契約違反ギリギリまでサボってやるよ。
低賃金で真面目に働け？アホか。
離職率がまだ低いのは低賃金に対し低レベルの仕事しかしてないからだよ。
顧客満足度？そんなもん知らんな。 最低賃金だから給料泥棒ならん程度にまったりしたいのに、
顧客満足度ナンバーワン！とか、無意味なパワハラとか、圧力かけるから不満が出るんよ >>748
Sよしのパワハラの根源がセントラルにあるとするならばそんなセントラルは1日もはやくなくなったほうがいい >>750
そいつ調子に乗ってるな
自分がリストラされて初めて分かるだろう
リストラされたら、今よりもランクの低い会社に
就職する事になるのは確実 >>751
リストラなんてされないだろ。パワハラも上から命令かなんか受けてやってるんだろ？ >>752
仮に命令を受けてやってるのだとすれば、指示してるのは業務課長とかだろ
それよりも上の立場の人は何も実態を知らないと思う
管理職の隊長や業務課長から虚偽の報告を受けて真に受けてると思うよ
実際に業務課長とか次長は業務課長とかの報告を信じるだろうしな
裏づけとして隊員本人から事情聴取なんてしないと思われ >>755
ヒトラーなんて、そんな立派なもんじゃないだろうよｗ
仮にもヒトラーは知能指数１５０を超える天才と言われているからな
CSPの課長程度なら精々IQ１００あれば良い方だろ
基本的にバカばっかの会社なんだからさｗ スエキチはヒトラーというより金正恩だな。
ヒトラーは冷酷だが戦争で負けて酷い有様だったドイツを再建した天才だ。
しかしスエキチは軽装を発展させた天才か？絶対に違う。後退させただけだろう。パワハラの力で。むしろ金正恩の方が似てる >>757
その通りだ！末吉帽はヒトラーではなく北の無能な将軍だ
天才ヒトラーと比較するなどもってのほか！
ヒトラーに失礼極まりないよ
更にヒトラーは国民から人気がありカリスマ性があった
末吉帽や北の将軍にカリスマはあるまいｗ 更に言うならば、ヒトラー配下の者達も優秀なものばかりだった
一番無能だと言われた、ナチス副総統であるルドルフ・ヘスですら
ＩＱ１２０以上あったと言われているくらいなのだ
１２０と言えば、東大の平均IQだからな
ナチスの優秀さは半端ないが、ＣＳＰの現場のレベルはどうよ？ｗｗｗ
恐らく平均ＩＱは８５程度しかないぞ
それこそ知的障碍者に近いレベルの者達がＣＳＰの役職者だ >>749
会社に関係するすべての人々の幸福を追求するといって、スエキチのせいで誰も幸福にしてないんだよな。
ああ、そうか。スエキチだけが幸せか。ふざけるなよ。 >>768
周りが全てダメ人間
よって反面教師とせよ >>768
悪いこと言わないから
早く転職しなさい。
結婚出来ないぞ‼️ 学卒以外の新入社員も採用してるのに人手不足なのはすぐに辞めてる現実があるからだな。
パワハラかけたり殴ったりするなよ。
残業なんてゼロでいいよ 事務管理は休みかよ。仕事遅いくせに休みはきっちり取るんだな。 >>773
内勤者である事務管理はエリート扱いなんだよｗ
現場は使い捨てが前提なんだよ
上にもそれが書いてあるだろ
使い捨ての毛虫ｗ
次長クラスがそんな発言をしていたのだから 事務管理は天下り連中の無駄仕事を見てるから、強くは言えんだろ
それにしてもミスが多くて仕事が遅く、連絡も不足してるが
管理職連中の自分の課はそんな状態で、現場にはミスなくせと締め上げる面の皮の厚さはすごいな >>776
警務の管理職連中はさておいて、事務管理の場合は人数が少ない
事務の担当や主任、係長くらいが実務をやってる
あの少ない人数では能力とか以前の問題だよ
事務をやる人間がＣＳＰでは少なすぎるのだよ
あの状態でミスするなって言われても無理
これは違った業種の普通の会社経験が無いと分からないし実感は無いと思うが、
客観的にみてＣＳＰは間接部門の人間が少なすぎるのは事実
本社経理部だって１０名程度しか居ないしな
社員が３５００名を超えてる会社なら、本社経理部でももう少し人が配属される
天下りの無駄なポストや人員はやたらと多いのになｗ おーいお前ら暇なら
【丸善 本屋 辞めた理由】
でくぐって出てくるニュースを見るといいよ
なんか親近感湧くよね？ ありがとう、読んできた
ＣＳＰにもあるね。現場よく知らない、知ろうともしないのにずれた改善案押し付けて無駄な仕事を増やすの
ミスの過半数の原因は注意不足だけど、更にその原因は薄給長時間労働なんだから、無駄な仕事を削って、本業に集中できる環境を作るのが一番の改善なのにね >>779
事務管理は会社でも大事な業務だが、現場と違って金を産まない
だから、普通の企業よりも遥かに少ない人数でしかやらない
そりゃ業務過多なんだからミスするのは当たり前だ
だが、ＣＳＰは事務管理の人数を増やす気は毛頭ないみたいだ
肝心の現場ですら人が足りないのだからな
現場なら人が少ないと売上げに響く筈なのだが、請負の為に
少人数で現場を回して残業代を付けて誤魔化していた
しかし、これからはそれも出来なくなっていく可能性もある
それこそ労務倒産の可能性だって無いとは言い切れない
今後も人手不足の地獄は続くと思われる >>779
寧ろ1番要らやろ
現場が汗水流して稼いだ金を食い潰している連中やん
営業は必要やけど事務管理なんかいらんやろ
そもそも管理出来てないやん！
田舎の小僧小娘が暦通りに休んでリフレックス使いまくって田舎帰りまくりやんか
現場は連休がやっとやわ
そろそろ巡回やわ
ほな >>788
覚えておけ低学歴。
CSPは日本の中でも事務管理関係の扱いが酷い会社やで
ここまで低人数で酷使する会社はそうそうないで >>788
確かに現場よりは遥かに恵まれている立場だとは思うが、
現実に事務管理の人間が少なすぎなんだよ
その為にミスが多くなり結果、現場の隊員だって困る事態が生じる
事務管理は言わば後方支援的な立場
後方支援は重要な仕事で無くてはならない仕事
十分な後方支援するには、やはり最低ラインの人数は必要なんだよ
こんな事を言っても君には分からんだろうけどな >>790
他業種に比べて事務の人間が少なすぎるのは事実
そこがＣＳＰのセコイ所であり問題点
とにかく何でも安く抑えようとするからな
現場だって充足率が低いお陰で利益率も高くなっている
事務管理課は今の倍の数が居ても良いくらいだ
社員数の割りに事務員がここまで少ない会社も珍しいよ
人数の少ない地方支社の事務管理と人数の多い事業部の事務管理も
人数が殆ど変わらないってのがＣＳＰの凄い所だ
こんな会社、ブラック大手でも中々無いよ >>788
＞現場が汗水流して稼いだ金を食い潰している連中やん
食いつぶしているのは現場の管理職や業務課の管理職連中だろ
パワハラして現場の隊員を辞めさせて人手不足にして、
無駄な残業代を稼いでいる現場の監督職だって食いつぶしてるようなもんだ
君は知らんかも知れないが、本社所属の技術部員だって大変なんだ
それでも現場よりは良いとは思うが、技術員だって繁忙期は残業８０ｈ近い
本社営業のホームサービス関係だって平社員は繁忙期はやはり８０ｈ近くある
営業職は見込み残業として営業職手当ての中に含まれている前提で、
残業手当なんて１文も付かないんだ
見込み残業の営業職手当てと言っても精々が４０ｈ程度が限度だと思う
つまり４０ｈはサービス残業してるのと同じって事だ
それでも、ほぼカレンダー通りに休める一般職は現場の隊員よりは
遥かにマシなのは事実だろうけどな >>793
倍の人数いてもいい。
そうですね。
業務を滞らせて管理しない部分をわざと作っているようにしか感じない。 >>795
ＣＳＰはとにかく全てにおいてセコ過ぎなんだよ
元東京都知事の舛添みたいなもんだｗ >>797-799
全くその通りだ！公務員の良い所でなく悪いとこ取り
つまり、ＣＳＰに取って都合の良い所だけ真似ねたってわけ
それがＣＳＰの上層部に取ってメリットがあるから
従業員に取ってはデメリットしかないけどな 清水（葛飾区青戸6）の告発
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 事務管理が業務量に比べて少ないのは事実だが、
なのに無駄な事務処理が多いのも事実
交通費精算とか資格更新の手続きとか、減らせるのいっぱいあるのに改善しない無能管理職 >>790
低学歴しかおらんやろ！役員除いてな
お前は三流大卒？
まさか高卒やったりしてな >>789
無稼動をこれ以上増やしてどうするん？
アホちゃうん？ >>794
アホが湧いとるな
現場の管理職は金になっとるの
業務課長は金にならんの
本社？知らんがな
サビ残？
労基いかんかい >>802
交通費精算を現場にやらせとる
無能やな 少数精鋭てのはゲリラコマンドの軍隊団体競技のスポーツだけで良いんだよ。
企業が少数精鋭とかいうとかつぶれる前の会社みたいに感じるわ >>807
無駄な事務処理が多いのは事務管理課の責任ではなく会社の責任
事務処理が多くても事務管理課の人数が多ければ、
各種書類手続きも現場の人間が行うこと自体が発生しない どうしても事務管理課の人員を増やせないと言うのであれば、
改善方法として、大型常駐派遣現場に専従の一般職事務員を
常駐させればある程度は解決すると思われる >>812
それは必要だと思う。
この人数を事務で頭割りすると一人の管理が100名超えるんじゃないか？ >>813
事務管理課の人数はそのままにし、大型常駐派遣隊に
一般職事務員１人を配置し、本部事務管理課との繋ぎ役とする
事務員の立場は事業部長付きとすれば良い
一番の問題解決方法は事務管理課の要員を増やす事だけどな
３名を事務管理課に増員するだけで全然負担は違う
警務職の人間でも良いから従事の立場で配属すべきだよ 組合幹部がパワハラするアホに対して調査かけるような行動開始 >>815 >>818
余りに酷いから調査開始でしょ
そして悪性毛虫腫瘍を取り除く為だろう >>815
時にスエキチに対して調査をして欲しい。あれは悪性腫瘍だね。スエキチが原因で退職した人は何人いるんだかって感じだな。
課長になってふんぞり返ってるとか。 >>822
そいつ課長なのか？
管理職になっても弱いものいじめしてんのか >>823
ここは警務中尉くらいまでは威張り腐るよ
それより上の人ってやっぱ、ある程度は真とも
つまり、バカが上がれる階級の限界が警務中尉って事だ
まあ、警務中尉より上の人って大半が天下りだけどね >>825
でも自分はアホだって全く自覚はない
だからこそ性質が悪い
そして、そんなアホに限って上に媚びるのが巧かったり、
超イエスマンだったりする
そんなんばっかじゃ会社が良くなるわけはないんだよ
会社を支えてるのは現場であり、
現場の管理職と監督職がちゃんとしてないのだから >>822
異論なし
スエキチがいるから雰囲気悪いよな
クッキングパパみたいな顔してさ
最近あまり居ないから助かる♪ >>830
役職全員か？
役職にはパワハラ、一般隊員には優しく
それがスエキチのモットー
ちょっとしたミスも厳しく責め立てる
それがスエキチのポリシー >>831
指導であるかどうかを分別つけられるかな？
たとえば社員の権利や人権、そしてプライバシーに対する侵害をする言動があること。
嫌なら辞めろ(退職勧奨や強要)
お前の人間性を疑うぞ！(人権侵害)
早く死ね(人権侵害)
てめえ飛ばすぞ(職権濫用)
この辺は全てパワハラになる。 >>831
こんなこと言うのもアウト
うちの役職だがw
ぶち頃すぞ！(殺人予告)
殴り頃すぞ！(殺人予告)
このキチガイ共が！(人権侵害、差別) >>834
入社式で壇上で言ってくれたら認めてやってもいいよw >>832
一方的に残業時間を削ったり、
必要以上に責め立てたりするのは指導ではない。 >>836
先ずは何がパワハラに該当するのか知る必要が先では？ どうして軽装に女性を起用したのか。明らかに仕事的にも女性向けなのに。しかも新卒とか。割り振られた女性がかわいそう
一緒に乗る男性がやりづらいよね。 >>833
怖!! チンピラかよ。その役職は頭がおかしいと言わざるを得ない。そろそろ誰を昇進させるかを見直した方がいいよな。 >>839
仕事中に発言する
「キチガイ共叩き頃すぞ」
という言葉を聞くと
普段から常に持ち歩いてるボイスレコーダーも壊れてしまいそうですw と言うか皆さんボイスレコーダー常備してますよね？職場でのバカ役職の不用意な発言はなんかの役に立つ日が来ると思ってますwww >>839
それがねえ。
そんなやつに限ってよく常識だ！常識だ！言いまくるんだよ。
音声データ持って組合幹部にお渡しできるくらい集めることが重要だと思っております。 >>841
まあ俺は上手い具合に媚を売ってるから被害はないが、
他の人だと脅されたりされたらしいね。てめーこの会社に居られなくするぞ!! って。俺からしてみれば信じられないが。
でもスエキチは無理。スエキチは星になって欲しいわ。 >>836
勤務実績の改竄とかしてるのか？
例えば残業を来月に飛ばすとか。
それは労基署案件だよ >>843
残業時間改竄や来月に残業飛ばすとかするなら会社に相談するのはもうバカのする判断。
最初に労基署いくのが正道 >>843
組合もスエキチに狙いを定めてるみたい
時間の問題だろうな >>839
ECDとか馬鹿肉がよく使ってたフレーズだわ スエキチを左遷させるのもそうだが、チンピラ役職をどうにかして欲しい。頃すぞとかは酷すぎる。 >>849
あちこちに存在する。言われっぱなしでいたり、同調するバカもたくさんいるんだよ。 いわれぱなっし、同調するやつ(^.^)君は非常に賢い(^.^) ヤクザ役職も、たまにいるよな。
｢おいてめー、誰に口聞いてんだよ戦力外が。いけって言われたら行くんだよ! ろくに仕事出来ねぇ癖してこんなこともわからねぇのかよ。新人以下だな。｣ 軽装は仕事出来ない奴と新人に対してはパワハラや八つ当たりの対象にされるからな。役職をやりそうな有望な人材もやめさせてるのは問題。
少しのミスで自衛隊やヤクザじみたことを言われるしな。 スエキチってそんなにひどいの？
前に本社にいたスエキチ？？ 一流企業と言うのは、こう言った企業の事だ
CSPは決して一流企業などではない！！
【最強財閥】三菱グループ社員の一生.吹き出しを付けて物語風に表現してみた.
http://youtubelib.com/mitsubishi-life
【旧最大財閥】三井グループ社員の一生.グループ内で余裕で暮らしていけることが判明.
http://youtubelib.com/mitui JR東日本グループなんだから完全子会社になったほうが社員の待遇改善されるのに、そうなったら排除される天下り、上層部が嫌がって、連結対象のみの独自路線（）やってる >>859
ＣＳＰはＪＲ東日本グループではないよ
単にＪＲ東日本の持分法適用関連会社になってるだけ
だからＣＳＰは独立系警備会社のままなんだよ
ＪＲ東日本グループに入らず、独立性を保つ約束で
創業者の株をＪＲ東日本が買い取っただけ
ＣＳＰが望むなら保有比率１５％でもＪＲ東日本グループになれる
しかし、それは創業者との約束だから出来ない >>859
更に言うならば、ＪＲ東日本の完全連結子会社となったら、
天下りは排除されるどころか、更に天下りが増える
連結子会社なのだから余計にＪＲ東日本の役員の受け皿となる >>862
いや、今よりももっと悪くなるんだよ
今のＪＲ東日本のＣＳＰ持ち株比率は２５％超
その状態でも天下りだらけ
これが５０％程度を取得して正真正銘のＪＲの連結子会社となったら
天下りがどれだけ増えることか
役員はもちろんの事、管理職まで全てＪＲの天下りとなり、
更に他社や省庁からの天下りになるだろう >>853
役職から「やいドサンピン！てめえらそんなにヤキ入れられてーのか！」
だって。言葉が難しくてわかりません >>864
そいつ時代劇の見過ぎなんだと思うよｗ
しかも時代劇のヤクザ者の言葉 彼は自分自身がドサンピンでないと、思っているのだろうか？ >>867
そいつは3級職で伍長とか曹長程度の階級だろ？ >>868
その辺の若い階級ではこんな言葉を使うジジイは少ない。 >>869
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ゴマスリセミナーとかに出て研究した方が出世するよwww 無職歴3年半（37歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、5月14日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて17日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 >>>888
犬が飼い主に対してどんなに懐こうが飼い主はより高級なエサにしたり遊んだりしない。
この会社にも当てはまる。
会社の犬(社畜)が、どんなに会社に対して懐こうが、その社畜の待遇が良くなることはない。 仕事量は減らない
通勤の回数は増える
給 料 は 確 実 に 減 る 着替える時間入れて70時間までってお前ら収まるの？
俺は小さい派遣隊だけど絶対無理 休憩時間に仮眠室で寝てたらすげー怒鳴って来た奴がいた
ダメダメだ >>894
知能が低いのだから仕方ない
嫌なら辞めるか、怒鳴り返すしかない
ここの社員は犬かイルカ程度の知能しかない
犬やイルカは癒してくれるが、ＣＳＰ毛虫は不愉快になる
踏み潰すと気分良いかもね（ベチっってなｗ） そう、理不尽に怒鳴られたら怒鳴り返すようなやつには何も言わない、言えない。
それがCSP
まともな社会人だと思っちゃいけない
底辺高校みたいなもんと理解して処世したほうがいい 退職祭りは来月かな？
ボーナス貰って 有給で月末まで在職 >>900
貴様ー、この俺の命令するのか？
指揮官は俺だ！
指揮官の命令が聞けぬ者はこの場で撃つ！！ 嫌なら辞めろなんて言う奴いる？
むしろ辞めさせてくれない印象。 >>901
出たな警務総長！
軍隊みたいなだっせー階級
社名はセントラルってハイカラなのに >>903
おいおい、怒りの矛先は>>900だろうよ！ 今は求人難だからな
リーマンショック後とか言うやついっぱいいた
そういう社風だよ >>906
リーマンショックなのを良い事にやりたい放題やってきたツケが回ってきたんだよ
これも自業自得、因果応報ってやつだ
ブラック大手がみな少しでも給与を上げて必死に募集してるのにな
ＣＳＰは上げるどころか逆に下げるのだからバカさ加減も大概にしろって感じｗ
それで人が集まらないとか悩んでるなんて、そんなの当たり前だろって 安月給でも黙って働く奴隷が集まらない、、
なので、まともな待遇で求人する気はない
というか求人の待遇まともにするには
既存の奴隷社員の待遇も改善しなくちゃなので無理
本気で困るまで待遇改善はない 沖縄のバイト社員の給料と現役社員の給料と差がありすぎないか？
同じ労働なのに 素朴な疑問な
人いない
残業減らせ
きがえる時間入れて今月70まで
俺の派遣隊だけじゃないよね？ >>912
年次使用の要求を「時期変更権」で却下
「いつに変更するのか」は永遠の謎なw >>911
研修無しで残業超過しない派遣隊の奴を放り込む…なんて事はしないと思うよ >>913
時季変更権濫用
慢性的な人員不足から、代替要員を確保することが常に困難であることを理由に幾度となく為された時季変更を違法 >>908 >>909
もう、とっくに本気で困ってるだろうよｗ
限界をとうに超えているよ
ＣＳＰの甘みが何も無くなってしまったのだから >>916
「解ってるのに現実から目を背けてる」
「人材難の時代が過ぎ去るのを祈りながら待ってる」
じゃね？ >>913
これ言ってきたら労基署に相談すればいいだけ。
年休使わせてくれないと >>913
時季変更権自体は問題ないのだが、それを悪用して年次を申請したのに一方的に却下するのは違法。
というか労働基準法を理解してないアホ中間管理職が多い!! 特にオガティンとスエキッチ!! 他にもいるんだろうけど 残業70h制限は全社対象だよね。鳩軽装城中関係なく。 >>921
管理職と言っても初級管理職だから末端だ
末端管理職なんて元々は大半が現場の警備員だった連中だからな
３級職の連中みてれば分かると思うけど、大半はバカ揃い
そんな連中が管理職になったのだから労働基準法なんて考えないよ >>923
チン歩のイジリかたやパチンコの打ち方、借金の仕方などは詳しいが
労働基準法なんてシラネwwwwwwwwwwww 年次取得も、周りの隊員へ負担増やすから遠慮しないといけないとかいう風潮
それでESとか恥ずかしくないんか？
まあ恥の概念のあるやつは、この会社で管理職にはなれないか >>926
ここで管理職になった連中の大半は変な奴
一部は良い管理職も居るが何も権限が無いから何も変えられない
悪い管理職連中は何も考えないから、現場の隊員をこき使う
そして成果を出したと上にＰＲする連中ばかり
もちろん、彼ら管理職は会社を改革しようなんて考えは無い
自分１人さえ良ければ、他はどうでも良いって連中
例え、現場の隊員が何人辞めようが病気になろうが知ったこっちゃない
同じ日本人とは思えない行動と言動をするのがＣＳＰ管理職クオリティー >>925
精神性が糞虫な奴らばかりだからなｗ
趣味は低俗なものばかり
恐らく、ＣＳＰの時価総額すら知らんだろうよ >>928
少し読めば自分が間違ってることがわかるのにな >>930
貴 様 は 黙 っ て い ろ ！！
糞 緑 毛 虫 が ！！ >>929
彼らは活字と言うものを読むと言う概念その物がない
体育会系のバカが大半だからな
しかも、体育会系ではあるがスポーツも中途半端
そして体育会系であるにも拘わらず男気も無い
人として、そして男としても最低な連中なのが彼らだ 3級職ってイエスマンとバカとアホと天下りの集まりなんでしょ？ >>933
そうだよｗ 天下りは未だ許せるが、
イエスマンとバカとアホだけは許せん！ >>933
それと２級職も同じだけどな
１級職になると流石にバカでもアホでもない
天下りは多いけど、やはりそれなりの人達
２級職では最高峰の警務大尉とかでも、
やはりバカやアホではない
警務少尉と中尉あたりがバカアホそしてイエスマン
そして精神は朝鮮人 >>937
知らん！他で書いてたから便乗してみたw
シャクレ顔たくさんいるからな！
ブサイク多いから ただシャクレてるならいいよ。それは許せる。
チンピラ役職をどうにかしてよ。ちょっとしたミスでオイテメー!! って脅されてるんだが。 天下り上級職は無能でもクズでもないけど上級国民なんで、一般隊員が置かれてる状況は理解できてない
というか、一流大学出て一流企業や公務員になれなかったんだから仕方ないねくらいに思っている 日大以下のFランばっかだしな
聞いたこともない大学ばかり ケーソーバカの集まりだからw
それよりケーソーのパラパラ組合員共をなんとかしてくれ 糞役職のパワハラ耐えてた人達の大量退職の時期が来ましたね
訴えないなら、少ないボーナス位はしっかり貰わないとね ボーナスを貰ってから退職を申し出るべし。
ボーナス貰う前に退職を申し出るとボーナスが出なくなる。ちなみにボーナスを出さないのは法律的に問題ないらしい。 6月15日あたりが退職願出す人多い。
見切りつけるのは早い方がいい。
会社はデータ持ってるんだからその辺の判断で採用すればいいのにね。
毎回人員不足とかもう無計画にやってるとしか思えない。 >>955
人を辞めさせ過ぎてヒラの休みが少ないのに、
隊長とかはしっかり休みを取るんだよな。なんだこのクソの図は。 休むやつには
「こんな時に休みをとるのはキチガイだ！」と言いまくる >>957
どうせバカの脳ミソしか無いなら粉砕してあげるからお待ちしております。 >>957
足りない頭を砕く前に、お前のケツを掘りたい。気の済むまで中出し(笑 >>962
しかし、まだ強敵はいる。いつになったら平和が訪れるんだろうと思う >>962
イザキングとオガティンとスエキチを倒すパチスロ出てこないかな笑
そしたら喜んで打つわ。 >>965
作ればいいw
1部マニアにはウケるかもよwww
サブキャラにビックマウンテンや小便お漏らしなど入れてあげてね(はぁと) 警察官はこんな会社です。
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
白バイ隊員が同僚の違反見逃しか
http://www3.nhk.or.jp/lnews/shutoken/20180525/1000012233.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
警視庁の白バイ隊員が同僚の警察官の交通違反を確認したにもかかわらず、
反則切符を交付するなどの必要な手続きをとらなかったとして、犯人隠避の疑いで書類送検されました。
警視庁は隊員を停職１か月の懲戒処分にしました。
警視庁によりますと、ことし１月第八方面交通機動隊に所属する２７歳の白バイ隊員の巡査長が、
国立市内で別の交通機動隊の４５歳の警部補が乗用車で車線変更違反をしたのを確認して停車させました。
しかし、違反をした警部補が警察手帳をみせて警察官であることを名乗ると、
巡査長は反則切符を交付するなどの必要な手続きをせず、口答での指導・警告にとどめたということです。
警視庁は白バイ隊員の巡査長を犯人隠避の疑いで、また違反をした警部補を
犯人隠避教唆の疑いでそれぞれ書類送検しました。
警視庁によりますと２人は面識はなく、巡査長は
「見逃してほしいという無言の圧力を感じた」などと話しているということです。
警視庁は、巡査長を停職１か月の懲戒処分にし、違反をした警部補も警務部長訓戒にしました。
警視庁は「警察に対する信頼を失墜させる行為であり、再発防止に努めたい」とコメントしています。
05/25 17:48 葛西で人を辞めさせ過ぎて課長であるスエキチが現場に出ざるを得なくなったのこと。
自分のやって来たことが、ようやく自分の首を絞めたってことだね。こんなクソ暑い中。やったね♩ 「この給与じゃこのレベルの人材」
習いませんでしたか？「神の見えざる手」
人材確保にも市場原理が働くんだよ >>974
それでまとめられないだろ？
嫌なら辞めろの理論に繋げる前段かよ >>974
人材確保できてからの話であって机上の空論だわ。 来月の残業時間を気にした方がいいかもな。休みが少なくなるし、残業も増えるから残業時間をカットされてないかを気にする必要あるかも。 >>978
言った言わないで逃げるのでそこを崩すと頭が悪いから一気に弱くなるよ >>973
ざまーみろって感じだなｗ
管理職の階級で現場の仕事をやるのか？ >>980
裏を辿るとオガティンとスエキチがいるから厄介なんだよな。班長や副隊長を論破してもオガティンとスエキチがいるから結局残業時間を削られるんだよな。 >>982
そうだね。そうでもしないと仕事が回らないから。 >>982あのバカ管理職は自分がやって来たことを巡ってきて自分に返ってきたんだよな。 >>981
コカコーラルートおすすめ。
一袋10kぐらいある麻袋を全て手搬で運ばなければならないから冗談抜きできつい。新人は無理だね。
たしか300袋あるんだっけ？ >>986
正に自業自得、因果応報だ
天罰が下ったね しかし、管理職階級で現場の仕事をやるってのはＣＳＰでは前代未聞じゃないか？
昔の話だが、常駐請負先の隊長が隊員が人手不足だから、
現場の仕事、つまり勤務ポストに入ったのだが本部から怒られたって話を聞いた
管理職は現場の仕事をやるなとのお達しだったようだ 人がいないのは現場の責任ではないからね。
採用するがわの責任 >>990
採用する側は人手不足の中、人が来ないから人材をえり好みできないし、仕方がなく雇った人もいるかと。
問題は本部と中間管理職。本部は軽装でたくさん辞めさせてるのに何も指導もなし
中間管理職(オガティン含む)はパワハラなどをやってきてるんだから人が逃げるのは当たり前。なぜ改善しない？ >>991
パワハラバカを罰することをしないから。 >>990 >>991 >>992 >>993
ＣＳＰは、なぜ何も改善されないのか？
それはＣＳＰは上の言う事が絶対に正しいと言う前提で考えているからだ
その思想が初級管理職から監督職の隅々まで行き渡って浸透してしまっている
だから、会社の上層部（取締役等）が改善しろと言っても決して改善される事はない
現場の初級管理職も本部の管理職連中も逆らった者は全部下が悪いと言う考え方をする
逆らう下が悪いのだから下から上がってきた意見は反抗的だし面倒だと判断する
どうしてそんな連中ばかりなのかと言うと、
現場でそんな考えをしてた連中を管理職に抜擢しているから
そりゃ役員連中がいくら改善しろと言っても改善されないわ >>994
改善というのが世間一般的な考えの厚生労働省が推進するものとかけ離れた非常識な思想と意識を持っているから。
50年植え付けてきた根は深いんだよ。 パワハラの根っ子がね。
まだわかってない奴が多いからな。 >>995 >>996
最初の教育からして改善しないと無理だだろうな
根本が間違っているから永遠に負の連鎖が続く
そして、間違った教育を受けて洗脳された管理職が現場に居る限り、
ＣＳＰの現状は決して改善される事はない
少尉、中尉の連中はパワハラが当たり前だと思っているからな
上層部が止めろと言っても決して言う事を聞かない
上記にある現場の仕事をする羽目になった管理職がその典型だ
嫌なら辞めろとか言ってるから、現場の隊員は辞めてるだけ
恐らく、その管理職は全く反省なんかしていない
自分の事を棚に上げて、辞めた隊員連中が悪い！
と自分は運が悪いと不満すら思ってるだろう
そう言った管理職を一掃しない限りＣＳＰは変わらないよ
ここの初級管理職は恫喝する事ばかりに長けている >>997
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