暇な面接官が質問に答えるスレ３
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前スレ
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1493197410/l50
前回の就活期まで２年間、現場面接官（非人事）として面接に関わっていました。今期は異動があって面接からは離れましたが、今までの経験から質問にお答え出来ればと思います。
スレの流れなんかは前スレを見てもらえると幸いです。
スペック
業界：不動産 （文系サイドの管理・運用）
規模：大手子会社
職位：主任級
年次：７年目
学歴：上位駅弁
語学：外国語は全く無理
関わっていた選考
インターン←ココ
↓
書類選考
↓
グループディスカッション←ココ
↓
集団面接←ココ
↓
最終面接 >>200
小さな矛盾点が多いとか、話がフワッとしているとか、そういう時ですかね。嘘ではないにしろ、盛っている時にもこうした傾向が出る気がしますね。 >>201
私個人としては、悪そうな奴は大体天敵なのでマイナスにしますが、そんなに気にすることは無いと思いますよ。
そもそもよほど近寄らなければ見えないですし。 1次面接ってほんまもんのやべえ奴しか落とさないの？
2次から本番？ >>206
いえいえ一次面接から本番ですよ。
例えば弊社の場合では倍率が面接からで１００倍程度なので、一次で７０％、二次で２５％程度を削って、最終まで残った５０名程度のうち１０名程度に内定を出します。
弊社の場合は採用人数がそもそも少ないのであまり参考にならないかもしれませんが、一次からガンガン普通の人を落としていかないと収集つかないですから。 >>207
大まかにどんな人を落としてますか？
1次、2次、最終それぞれで >>208
弊社の場合はどちらかと言えば加点法的な物の見方をする選考なので、落とすというより通すという感覚ですね。
一次（グループディスカッション）
⇒イニシアチブを取って行動した人やチームへの貢献度が高い人を通す。（６〜８名グループで２名前後）
二次（集団面接）
⇒質問に対して明確な論点を持って回答が出来ていて、且つ質問に対する考察が正しい人を通す。（４〜５名グループで１名）
最終は面接官として立ち会って居ないのでよく分かりませんが、弊社の場合は５名中、１〜２名しか通らないので、どちらかと言えば光る何かを持ってるタイプを拾い上げてる感じだと思います。
会社によりますが、最後は胆力と気力と熱意で押し切るのが正攻法だと思います。 >>209
倍率によって凄い変わるんですね
GDでそんな落とすんですか、
落とすというか拾う感じですね。
ニコ動の元就職課の人の動画で身だしなみと受け答えを気をつけていれば1次面接は大手でも受かると言っていましたが、様々な場合があり思い込みは良くないと分かりました。 >>203
理系ですが似たようなものです
基本的にはボーダーで通ろうがみんな横並び
同じくらいの評価のどちらか一人を選ぶとき、下での評価も参考にするくらいかな
ただごく稀にいる超高評価の学生は別で、最終で余程ひどい事がなければ合格というくらいプッシュします
ま、そんな学生はほっておいても最終面接も余裕で通ってると思いますが 怠惰が理由で留年しました。
やはりダラけて留年って印象悪いですよね
とりあえず何か実績作ろうと、TOEIC910はとりました。 >>211
なるほど理系でもそういった感じなんですね。
学生の皆さんは合わせて参考にして頂ければと思います。 >>212
ダラけて留年ってのは単純に印象悪いです。
ただ、910点はよく頑張りましたね。もうストレートに、留年した事を取り返すべく頑張りましたって開き直っても良いかもしれません。
不利な状況でも腐らず頑張れるのはサラリーマンとして大切な資質ですから。私個人的には印象悪く無いですが、それでも留年の足枷が消えるわけではないです。 トイック受けてないとESで落とされますか？
学歴は早慶です >>215
トイックはプラスαですから、別に大丈夫ですよ。外資とか商社なんかは必須かもしれませんが。 ガクチカとか自己prとか伝えるとかって
全部伝えた方がいいですか？それとも私の頑張ったことは◯◯です。って言って面接官からの質問待った方がいいですか？ >>217
落とすというか、拾わないですね。
弊社の選考は>>209のような感じなので敢えて童貞を採用する理由も無いですしね。 >>218
全て伝えてしまうと質問するの内容が無くなってしまいますし、かと言って短すぎても質問のしようがありません。
分かりやすく、それでいて相手が質問したくなるような内容にする必要が有ります。この時に「分からない」内容ではなく「気になる」内容に出来るように心がけましょう。チラ見せってやつですね。 前の説明会がかなり長引いて面接(GD)に10分遅刻しそうだったので、電話で遅刻の旨を連絡しました。
かなり謝ったら「全然大丈夫ですよー、宜しければ次の回にご参加されますか？」と案内して下さってそちらに参加したのですが…
やっぱり遅刻は不採用に繋がりますか？ >>221
会社によりますが、致し方ない理由ですしきちんと連絡もしているので基本的には問題ないと思います。
そんなんで落とす会社はこちらから願い下げですね。 会社説明会、座談会への参加回数はどの程度内定に影響を与えますか？ >>223
これは会社によるとしか言えませんね。>>108をご参考になさってください。 英語と中国語がビジネスレベルで出来る人って多いですか？
専門が微妙な理系だから学部就職するか悩んでます >>225
英語はそれほど珍しくないですが、中国語は日本人では滅多に居ませんね。ただ、最近は中国人留学生が総合職になる事も珍しくなく、彼らは大抵中国語も英語もペラペラなのでどこまでアドバンテージになるかは未知数です。
あと当たり前ですが、国内市場オンリーの会社では特に加点されません。
個人的には語学の事よりも、文系就職で大丈夫か改めてしっかり考えられた方が良いかと思います。業界的に建築学部から文転して就職する学部生が多いのですが、文系との根本的な価値観の違いに軒並み苦戦してるイメージです。
文系は、仕組み、枠組み、合意形成、政治力、組織、利害調整等、理系の人から見ると漠然としたもの（文系から見ると漠然としてないのですが）が仕事の中心になります。
合う合わないはどうしても有りますし、もう一度良く考えてみられては。 趣味ってその取り組みにおいてスキルアップに繋げたり企業と関係していたりする必要があるんですか？
正直趣味なんてストレス発散目的とか好きだからするものでそれ以上でも以下でもないと思うんですが、
面接における趣味の定義ってなんなんですか？ 面接の際にその企業の最近の事業計画や社長の名前など業界や企業の知識を試すことはありますか？ >>227
趣味そのものの定義は一般的な定義と変わりません。また、スキルアップや企業と関係していたりする必要はありません。
多くの企業はよく働きよく遊ぶ人を求める傾向が強いですから、こういう場合の趣味は健全な物を求められます。男性はスポーツやアウトドア、女性は料理や旅行等が無難でしょう。
休日は身体を動かしてストレスを解消して、平日のパフォーマンスに繋げてねって事ですね。 >>228
細かな事を聞いてくるような会社はほとんど有りませんが、その会社の事業内容に関する質問は多少飛んでくることがありますね。
いちいち細かく覚えておく必要はありませんが、会社概要とウィキペディアくらいは軽く目を通しておきましょう。
あと、うちの会社入ってどんな仕事がしたい？っていう質問は結構来ますから想定しておいた方が良いです。 >>220
チラ見せする話し方したいんですけど、中々上手く喋れないです。
Q学生時代頑張ってきたことは？
A.○○サークルでの活動に力を注いできました。私はサークルで〜の仕事を担っており、年を通して様々な〜に取り組みました。中でも□□のときは、サークルを主導する立場として〜に挑みました。
この回答だと面接官は食いつきたくなりますか？ >>231
□□の事を聞いて欲しいんだよね
中でも□□の時は、今でも夢に見るくらい苦労しましたが、とか
これまでの人生で一番成功して成長した経験になりますが、とか
失敗しまくりで恥ずかしいのですが、とか
話し方にもよるけど、強調されたら、へーどんな？と詳細を聞きたくなるかな >>232
強調表現加えるだけで、だいぶ印象変わりますね
ありがとうございます！すごくいいヒントになりました ストレス耐性の弱さには自信があります
面接官の方から見て、態度や表情、しゃべり方からストレス耐性を見抜くこともできるのでしょうか？ SPIは優秀なやつを見つけるためのもの？それともガチでアホなやつを落とすもの？ 既卒で面接を受ける際に気をつけた方がいい事を教えてください。 最終面接で面接官の方が自分が質問に回答する度にメモを取っていました。
この子はナシだなとは思われなかった可能性が高いのでしょうか？
こういった態度に出る面接官の心理をお聞きしたいです(ナシだなと思った人にはこんな質問をするなども) >>229
ありがとうございます
重ねて質問なんですがちょっとやりすぎなエピソードって忍耐力アピールとして不適切ですか？
例えばバイトを頑張ったという話で人手が足りなくて15時間労働や10連勤は何度も経験したとか
格闘技をしていてお酒を強要されたり暴力的なしごきは散々体験してきたとか、そんな感じです あ、全て創作ではなく事実で話はいくらでも広げられる前提でお願いします 最後に何か言いたいことはありますかって？やっぱお祈りフラグ？ それうちじゃなくてもいいですよね？とか言う奴マジでうぜえ。 本日、中小企業の個別説明会に参加しました。学生2:企業側2だったのですが、一人の担当者はもう一人の学生に向かってしか話していませんでした。是非前向きに検討して頂きたいという言葉を発した時もこちらの顔は見ていませんでした。すでに選考に不利な状態なのでしょうか？ >>242
一つ思い当たる点としては時間ギリギリに到着してしまった事です。 接客のバイトで糞客やキチガイクレームの対応は慣れてますってのを丁寧に言うとどうなりますか？ 奈良県奈良市 近畿大学農学部に通う下田伊於利
詐欺で逮捕 特殊詐欺 被害額高額 実刑10年希望
居住地 大阪市 年齢20歳 組織犯罪構成員所属
愛知県の女から60万摂取 看護師騙す
仮想通貨で資金洗浄
ライングループで連絡 大学生詐欺グループ
LINEアド583 >>244
通常以上サービスを要求される方や、マニュアルにないご要望をされるお客さんもいらっしゃいましたが、特にそういった方々に対して臨機応変に対応する事を得意としておりましたので、社員の方やバイト仲間から頼りにされていました、とか >>242
単純にあなたが地蔵だったのではないでしょうか インターンや、セミナー、説明会などイベント三回ぐらい出席して、その度にいくつも質問してきてネタ切れですが、面接の逆質問とか何を聞いたら無難というか、良いのか教えてください。 インターンや、セミナー、説明会などイベント三回ぐらい出席して、その度にいくつも質問してきてネタ切れですが、面接の逆質問とか何を聞いたら無難というか、良いのか教えてください。 >>234
面接受ける事自体がストレスっていうレベルの人は見るからに緊張しているのが伝わります。
面接官だけではなく隣の学生でも見抜けると思いますよ。面接なんて落ちたって死ぬわけじゃないんですから、肩の力抜いていきましょう。 >>235
書類選考は関わってないのでイマイチ分かりませんが、会社によって色々です。形だけのところ、ガッツリ見るところ、参考資料にするところなどなど。
みん就（まだあるのかな？）とかで会社別の難易度とかが書かれてたりするので参考にしてみて下さい。 >>236
面接のどこかの段階で既卒になった理由を問われる可能性が有ります。何かしら合理的な理由を説明出来るようにしておきましょう。 >>237
どうですかね。
単純にメモを取る癖が有るだけじゃないかと。
私の場合は、良い評価の場合も悪い評価の場合も採点以外のメモは取りません。また、有り無しに関わらずとりあえず定型の質問はします。
最終選考終わったんですよね？気持ちは分かりますが、受かったか否か気にする必要有りますか？
まずは落ちたつもりで、それを前提に次に望んで内定を重ねる事が最善かと。 >>238
あまり個別具体的な話はする必要は無いかと思います。今はコンプライアンス等の観点から、過度な体育会気質は昔ほど好まれません。特に大手で非体育会のノリの会社ではその傾向が顕著です。
なので、会社のノリに合わせて出す幅を変えるのが良いと思います。ただ、それなりにキツイこと、理不尽な事に耐え得る強靭な精神力はあります！って言うのは一言アピールはしておきましょう。 >>240
いえ、その質問は定型文で聞いてるだけだと思います。私は毎回、本当に行きたいんです本命です的な事を率直に伝えていました。 >>241
相手もサラリーマンですから。言わされてるんですよ。可哀想だと思ってあげて下さい。 >>242
うーん分かりませんが、もう一人がよほどハイスペックで会社としてどうしても採りたい学生なんですかね。
そこまであからさまだと、さすがに厳しい気がしますので、次の会社に向かいましょう。 >>248
無難な質問は限られます。かといって攻め過ぎな質問は危険です。相手が毎回変わるのであれば同じ質問を繰り返し聞いても良いですよ。
但し、「仕事してて一番キツかった事は何ですか」とか個人個人で回答が違う内容にしましょう。
毎回同じ人なら頑張って捻り出しましょう。 以前の質問で文系修士の＋2はちょっと…という話があったのですが、東京一レベルでもやはりキツイでしょうか？ 昨年はこのスレでお世話になりました。
おかげさまで4月から第1志望だった会社で働くことになりました。
スレ主さんが細かい質問にも答えてくださったおかげです。
ありがとうございました！ やっぱり最後になにかありますかで
即承諾しますやる気あります！っていうのいいんですね
OBの就職支援課でいわれたので試してみたら受けが良くなった気がする
他に何か？→いいえありません→では…おわりで…
とならずに
他に何か？→頑張ります！ありがとうございました！→よし！終わり！
みたいな感じで明るく終わることができて、相手に対する印象が良くなってるのかな 浪人留年などでストレートな経歴ではない人にその理由を聞いて「経済的な理由で…」「家庭の事情で…」という回答が返ってきたとき
そこからさらに「何があったの？」「どうして生活に困窮したの？」「それでどういう行動をしたの？」と掘り下げますか？
家族構成などプレイベートすぎる話を踏み込んで聞いてはいけないそうですし実際就活生も赤の他人に聞かれたら不快な話だと思います
ですが何も聞かないと本当はただ遊び呆けてた人たちが曖昧な理由で好きなだけ誤魔化せてしまいますよね 卒論は書かないと、選考に不利になるのでしょうか？ 書かない理由としては、すでに3回生で書きたい論文は書けたため、4回生では就活と資格取得に専念するからといったものです。 >>260
修士だとしても＋２まではセーフだと思います。もちろんストレートの東京一よりは割り引かれると思いますが。
どちらかと言えば入ってからがしんどいかもしれません。同期の輪に入りづらかったり、年下の先輩に顎で使われたり、そういう理不尽に感じるような事が多数発生すると思います。
内定後はそのつもりでかかった方が良いです。 >>261
おめでとうございます！
社会人はなってからが本番です。本当に辛くて辞めたくなる事も多々有ると思いますが、貴重な新卒カードを棒に振ることのないように頑張ってください！ HPに書いてある採用予定人数って辞退者数も考慮しての人数ですか >>262
そうですね。それも有ると思います。
あと、特に人事はとにかく内定辞退を嫌がるので、どれだけ優秀でも辞退しそうな人は落とします。最後にやる気を見せることでその芽を摘めてるのも大きいかもしれません。 >>263
基本的には大手企業ではコンプライアンス等の観点から少なくとも掘り下げる事はＮＧとなっている場合が多いです。
なので留学とかでない限り、事情に関わらず一律にマイナスをつけている事が多いと思います。ただ、会社によっては差し支えなければ教えてくださいと言った聞き方で聞いている場合もあります。グレーゾーンですね。
一律にマイナスにするのは理不尽な話ですが、人気企業であればダメな人を落とすと言うより良い人を拾うという感覚なので、わざわざストレートじゃない人を掘り下げる必要も無いのかなというところだと思います。 >>264
私学は書かない場合の方が多いですし、文系の場合はそもそも質問項目にほぼ無いので特に問題無いと思いますよ。 >>265
出来ます出来ます！選ばなければ。売り手市場ですから。 >>268
普通は、
採用予定人数＋辞退見込人数≒内定数
となるので、採用予定人数より内定数の方が多いです。 メーカー総合職の面接で転勤できますか？って聞かれて「高齢の祖父と一緒に暮らしてるので関東圏なら平気ですがそれ以外なら両親の話も聞いて決めます」と答えました、まずいですよね？
一応好調に面接進んでたんですが…
両親と相談って言ったのやばいですよね？
あと女なら全国転勤はあまりないっていうのは都市伝説ですかね…？ 高校、大学で部活もサークルもやってなかったんだけど、面接で聞かれたらどうしよう
部活で何を頑張ったかとか聞かれたらノープランじゃどうしようもないんだが、でっち上げるべきかな でっち上げはあかん
部活しない分の時間でやってた事をいかにもっともらしく言うかの勝負 高校の部活を大学でやってた体で話すのはいいですか…？
リーダーシップ発揮したとか使えるエピソードが高校の時ぐらいなので… >>278
ESのサークル欄が必須枠だったから1年の時に数回行ってフェードアウトしたテニスサークルを書いちゃったんだよ
聞かれたらどうしよう >>280
エピソードを盛って話す人は多くいらっしゃると思いますが盛るというのは1→3にする事です。0→3にすると後々自分の首を絞めることになります。ですので、やむを得ない場合は経験した事を話すのがいいでしょう。ただ、念入りに構成しないとボロが出ます 塾のバイトなど子供を客として扱う業界でのエピソードを話すとき、
「生徒が来まして〜」「してもらって〜」ではなく「生徒のお子様がいらっしゃいまして〜」「して頂いて〜」みたいな言い方にすべきですか？
保護者や塾長ではなく小中学生を想定した話でこのような言葉遣いをするのに違和感を覚えますがどうなんでしょう >>274
まずいですね。
私が面接官なら迷わず落とすと思います。
失礼ですが、自分の事すら自分一人で決めれない人が会社の事業計画組めますか？たかだが転勤も出来ない人に会社の大きなお金を預けられますか？
それを面接というフォーマルな場で言ってしまう感覚が理解出来ません。総合職の全国転勤は普通ですから、嫌なら一般職か地域総合職を検討されてみては。
あと、女性だからどうとか男性だからどうとかそう言う時代では無いですよ。そういう意識が時代を停滞させるんです。
と言うのが私の個人的な本音です。
少し真面目な話をすると、家族を大切にする事も大事ですがもう子供じゃないんですから、親に聞いてとかそういう意識は改めましょう。
転勤が嫌だけど総合職が良いので有れば、首都圏や関西圏等、圏域内のみで事業をやってる会社を目指しましょう。
もしくはやはり一般職・地域総合職を目指した方が良いかと。総合職だけが働き方ではないですよ。あなた自身の価値観に合った働き方を見つけて下さい。 >>275
新卒カードは大切です。
新卒は社長になれますが、中途は社長になれません。 >>277
サークル欄必須って珍しいですね。聞かれたら、もうでっち上げるしかないですよね。書いちゃってるわけですし。
でもボロは出ると思いますよ。他社の選考ではサークル欄必須ってことはないと思うので、他の頑張ったことで埋めていきましょう。 >>279
大学でやった体にするくらいなら、高校のエピソードとして話しましょう。大学のエピソードを聞かれた場合に備えて他の事も頑張って見つけておきましょう。 >>282
正直どっちでも良いですが、小・中学生をお客様と捉える傾向が強い塾で有れば敬語、生徒として捉える傾向が強い塾であれば普通の話し言葉で良いと思います。 面接の途中で受かるにしろ落ちるにしろ
携帯で外部に連絡してるような素振りを
面接官がしてたような気がするんですが
合格か不合格か外部に伝えることがあるんですかね？ 実家が祖父の代から自営業をしていて自分は長男なんですが家業を継がないのってマイナスですか？
激務すぎる上に業界全体が下火で将来性が無く両親も「継がない方がいい」と店を畳む気でいます
ただそのまま「忙しいし儲からないんで継がないっす」とは言いづらいですし……
不義理と思われたり儲かるよう努力はしないのか、諦めたのか、能力がないのか、などなど突っ込まれそうです
家業の手伝いの経験がかなりあってそこをアピールしたいですが「結局そこ継がねーのかよ」と逆効果になりますかね…？ >>289
横からだけど
むしろ継がないとハッキリ言ってその理由もしっかりしてるものなら無問題だと思うよ
結局家業継ぐっていうのは途中で辞めるってことだから転勤無理ですっていうのと同様に嫌われてる >>288
まず無いですね。
合否なんか後で伝えれば済みますから。取引先だったり急ぎの電話が来ただけだと思いますよ。 >>289
言いたい事が分からなくは無いですが、継がないのがマイナスって事は無いですよ。基本的には>>289さんと同意見です。
自営業ならではのコメントが出来ると良いですね。
例えば、親の背中を見て育ってきて働く事の大変さを見に染みて感じているだとか、その上で辛いけれども親の代で廃業するのが最良の選択だと考えた過程とか。
手伝いの話と絡めるとその判断に至った経緯に重みが出て良いと思います。
家庭環境の話は切り札として有用です。ここ一番で使いましょう。 最終面接とかではどんな逆質問したらいい？社長との1on1だから何聞けばええのかいまいち思い浮かばん >>293
１対１なので有れば、逆質問どうこうより、ある程度腹を割って話せると良いですね。
逆質問の場面とかこちらから何かしらアクションが起こせる場面で、思いの丈をぶっちゃけてしまえば良いんじゃないですかね。
その会社の印象や良いと思うところ、悪いと思うところ、それについてあなたがどう思っていて社長がどう思っているかとかとか。
腹割って話してみて落とされたら入らなくて正解です。１対１の状況とかを作る会社は胆力重視ですよ。腹括ってどんと行きましょう。 失敗・挫折体験が思い付きません
もし面接やesで質問された際に回答として
「私は今の自分の生活環境に満足して
新しい環境に身をおくことを避けてきた。
そのため今後自分が仕事をする上では
チャレンジできる環境(職場)で働くことができるということを就職活動をするにおいての一つの軸としている」
と答えるのは的はずれでしょうか？ メーカーや電力会社の事務系を志望してるのですが、面接は人物重視という所がかなり多いです。
このような面接は就活生のどういったところを見ているのですか？ 赤字経営って噂されてるところはいかない方がいい？
どこまで本当か分からない >>298
常識的に考えて、儲かってない会社だと
給料が上がらなかったりボーナス安かったり、
そんななので社内の空気が悪かったり、
リストラされたり倒産したりとリスクが多いから
よっぽどで無ければ避けた方が無難
業績は上場企業なら決算書見れば一発 あ、ベンチャーで将来性たっぷりで伸るか反るかの勝負するなら別だよ
ベンチャーは最初は大抵赤字だから 電話対応とかリクルーターとの待ち合わせとかで必要なビジネスマナーってどこで学ぶんだ？
お世話になっておりますとか言ったことなさすぎてどもる 面接はきっちりかっちりした敬語でないとまずいのでしょうか
つい日常会話に敬語をつけたような会話をしてしまいます
「はい、〜でございまして、亅を「はい、〜でして、」といったように >>296
的外れでは無いですし、失礼な回答でもないですが、それでは「私はその質問には該当しません」って言っているようなもんです。
挫折や失敗の経験は有りませんか？私は挫折や失敗だらけだったので羨ましい限りです。
少し視点を変えて一番辛かった経験は何ですか？あくまであなたの中で結構です。辛い経験すら無い人は今までの人生があまりにチャレンジ不足だった結果だと思って下さい。
捻り出しましょう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
