アセットマネジメント会社を目指すスレ10
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新卒採用行ってるアセマネ会社
野村アセットマネジメント
大和投資信託
三菱UFJ国際投信
アセットマネジメントOne
三井住友アセットマネジメント
三井住友トラストアセットマネジメント
大和住銀投信投資顧問
ニッセイアセットマネジメント
岡三アセットマネジメント
ベイビューアセットマネジメント
シンプレクスアセットマネジメント
(日興アセットマネジメント(裏で採用？))
資産運用部門別で採用を行っている会社
東京海上日動火災保険(Spec 資産運用コース)
みずほFG (GM&AMコース)
りそなグループ(運用職採用)
第一生命 (クオンツコース)
アクサ生命(ファイナンス部門)
ゆうちょ銀行(クオンツコース)
かんぽ生命(クオンツコース)
(三菱UFJ信託銀行 (ファンドマネージャーコースで内定後、試験結果次第で資産運用部門))
(三井住友信託銀行 (総合職で内定後、試験結果次第で初期配属が資産運用部門))
前スレ
ttps://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1507981367/ そうか？2年目、3年目でそれなりの家買ってる人まあまあいるぞ >>296
2,3年目で家買うとか、、、嘘だろ？どこの会社だよ。
人を疑いたくはないが、嘘をつくな。
本当だとしてもアセマネ＝東京勤務なのに、その若さで家買うとか問題ありすぎ。
非現実的だし、もしこんな時代に、若手で頭金４000万も用意できないくせに、家買ってるあほいたら、笑いものだろｗ >>295
結構不利(キリッ
だっておwww営業ソルジャーがなんか言ってるおwww そんな若くしてマンション買っている人を周囲で見たことがない…外資の方ですか？？ >>295
なんの不自由もなくローン組めるよ
ローン嫌いだけど ノルマこなして営業部門で成績上げてる人はそれなりにボーナス高くしてあげたり、昇給を早めてあげないと辞めちゃうよね
アセマネと給料同じじゃ仕事やってられないって 金利が上がることはあっても下がる事は無さそうな今、超長期で多額の資金を借りる気は起きないけどね。。。
変動金利なら各種控除で実質マイナス金利状態とか、良いなぁと思ったことはあったけど、、、レバレッジかけてまでポートフォリオを持ち家だけにしたいですか？と聞かれれば、ウーン 都心でまともに住める大きさのマンションなんて買えないのが辛い そもそも家買うときまで投資のコスト考える奴も少ないよ でもインフレになる事考えたら借金作っとく方が得策なんじゃないか？ 固定金利で買うにしても、この上がりきった価格で買う気にはならないよ…
インフレ対策なら代わりにグロース株でも買っておく。。。 アセマネほど最強な業界になると嫉妬するアンチも多いな 家買うとか正気か？
十分な資本があるならともかくローン組んでまで家を買おうとするやつの気が知れんわ 平均してメガバンクや保険以上の待遇得られるのって野村か外資ぐらいしか思い付かんな 日系は所詮子会社の待遇でしかないからね
野村が良いのも、親が良いってだけのことだし
それに、時系列の平均もとれば、外資も微妙。アーリーリタイア出来るほど貰えるわけもないし ここの批判って所詮は子会社だしってのが多いけど、やりたいことやるのに親も子もないよね
このビジネス展開してるのは日本じゃ子会社形態しかないってだけでしょ
今後の成り行き次第だけど、運用業界が将来的にまで子会社の地位にあるかどうかわからんし 子会社のほうがええよ、言われたことだけやっていればよいから。 いやー、言われたことだけやってればダメだろ
いろんな意味で あー言いたい。言いたいことたくさん。
でもこの業界、人が少ない、活躍している人は少ない。
言ったら特定される。
ま、アセマネよいしょの人は視野狭すぎる。悪い業界ではないが、本当に優秀な人がくる業界ではないと思うが。
本当に優秀ならヘッジファンド一択！！ >>319
いくら優秀でも大学卒業レベルの若造を雇ってくれるヘッジファンドなんてあるか？
数千万とか個人で稼いでるレベルならありうるかもしれんがそういう人たちってそもそも就職する気ないだろ >>321
日本だとあんまないかもねー。友達新卒ではいってたけどー。
アメリカだと別に珍しくないねー。 あー、はよアセマネ入って資産運用に関わる仕事がやりたくてたまらんわー 初々しいなぁ。。。僕にもそんなことを考えていた時期があったような、無かったような 悪事に手を染めてるとか自分で言って恥ずかしくないのか、ゴミ。
ゴミだろ。
特定して通報してやるからなー。 大人になればわかるよ。。
生きるためには汚いことにも手を染めていかなきゃいけないんだよ。。 [69] 国際協力銀行 日本銀行 野村證券(GM) フジテレビ 三井不動産 三菱地所 YCP
[68] 経営共創基盤 集英社 東京海上(SPEC) ドリームインキュベータ 日本政策投資銀行 日本テレビ 日本取引所 野村證券(IB) 三菱総研
[67] 講談社 小学館 テレビ朝日 電通 日本生命(AC) 野村AM 三菱商事 みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) SMBC日興証券あ(セルトレ)
[66] 第一生命(FE) 大和証券(GM) 日本郵船 博報堂 みずほFG(GM/AM) 三井物産 三菱東京UFJ(戦財/FT) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) SMBC日興証券(IB) TBS
[65] アセットマネジメントone 伊藤忠商事 コーポレートディレクション 商船三井 住友商事 大和証券(GIB) 大和投資信託委託 テレビ東京 トヨタ 日本財団 野村総研(コンサル) 三菱東京UFJ(GCIB) 三菱UFG国際投信 GCAサヴィアン JICA JR東海 NHK
━━━ Sランク ━━━
[64] 朝日 共同通信 国際石油帝石 準キー 新日鐵住金 大和住銀投信投資顧問 日経 ニッセイAM 日本経営システム 日本証券金融 任天堂 丸紅 三井住友AM 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 読売 JXエネ
[63] 旭硝子 味の素 出光シェル サントリー 証券保管振替機構 信越化学 全銀協 損保協 中電 東急不動産 東ガス ドコモ 日証協 日本相互証券 農林中金 野村総合研究所(ITソリューション) ホンダ 三井住友トラストAM 三菱重工 JFEスチール NTTデータ経営研究所
[62] アビームコンサルティング 小田急 キリン 京王 シグマクシス 住友不動産 損害保険料率算出機構 東急 東京海上日動 東京建物 東電 日産 日本総合研究所(コンサルタント) 阪急 三菱化学 三菱UFJ信託 日本総研(コンサル) みずほ総研(コンサル) JR東 JRA
[61] アサヒ 上田八木短資 関電 川崎汽船 時事 村田製作所 住友化学 セントラル短資 大ガス 大和総研(リサーチ) 中日 東京短資 東燃 日清製粉 日本生命 日立コンサルティング 富士フィルム 毎日 みずほ情報総研(リサーチ) JR西
[60] 花王 サッポロ 資生堂 首都高速 双日 デンソー トーア再保険 豊田通商 日揮 日本郵便 日立 三菱電機 三菱東京UFJ(OP) JT KDDI R&I
━━━ Aランク ━━━ ITが好き、プログラミングが得意、自分でアプリやwebサービスを開発したい！という素養のある学生の方は、
間違っても絶対にITゼネコンと関わってはいけません。近づいてもいけません。
IT・プログラミングが好きであればあるほど、ITゼネコンで働くのは多大な失望を招く過酷な経験になるだけでなく、
IT技術に対するあなたの期待を完膚なきまでに破壊し、その後あなたが仕事に取り組む姿勢はもとより
キャリアにも甚大すぎる最悪のダメージを与えることになるでしょう。
ITゼネコンのSEがやることは、進捗をExcelで管理して、下請けの尻を叩いて、コスト削減して上に報告することです。
新人研修やOJT以外で多少触れた後、プログラミングをメインに仕事する人間は1%もいないと思ってください。
あなたの大好きな、Java,Ruby,rails,Python,Scala,Haskell,C#,HTML/CSS/Javascript,Swift,Android Studio,Unity,etc..
これらを仕事で扱うことは社内でこの先何１０年待ったとしてもまずありません。
信じられないかもしれませんが、ITゼネコンにはプロレベルでコードを書けるSEはほとんどいないのです。
もう何年も何十年も仕事としてプログラミングから遠ざかってるのですからそれは無理もないことなのです。
ITゼネコンが業務システム使うJavaですら、実際に社員が直接コーディングする機会はほとんどないでしょう。
かといって、ITゼネコンの孫請け企業あたりに入社して、望み通りプログラミングができるポジションになったとしても、
その時はほぼ間違いなくとんでもない超絶ノルマ＆ブラックな労働環境で、低賃金で酷使され使い捨てになることになります。
「仕事がわかるようになるまで、とりあえず３年は泥のように働け！」みたいなお偉いさんの言葉を真に受けて、
エンジニアとして最も成長できて価値ある貴重な期間を無駄にしてしまうと、
あなたのキャリアや人生に限りなく深刻なダメージを与えるのは間違いありません。
例えるなら、大谷翔平君やダルビッシュや田中マー君が貴重な20代をグラウンド整備員で過ごしてしまうようなものです。
ITゼネコンでは、いろんな仕打ちに耐えて言われた通りに何年耐えても、その先に得られるものは無いことを断言します。 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） ITが好き、プログラミングが得意、自分でアプリやwebサービスを開発したい！という素養のある学生の方は、
間違っても絶対にITゼネコンと関わってはいけません。近づいてもいけません。
IT・プログラミングが好きであればあるほど、ITゼネコンで働くのは多大な失望を招く過酷な経験になるだけでなく、
IT技術に対するあなたの期待を完膚なきまでに破壊し、その後あなたが仕事に取り組む姿勢はもとより
キャリアにも甚大すぎる最悪のダメージを与えることになるでしょう。
ITゼネコンのSEがやることは、進捗をExcelで管理して、下請けの尻を叩いて、コスト削減して上に報告することです。
新人研修やOJT以外で多少触れた後、プログラミングをメインに仕事する人間は1%もいないと思ってください。
あなたの大好きな、Java,Ruby,rails,Python,Scala,Haskell,C#,HTML/CSS/Javascript,Swift,Android Studio,Unity,etc..
これらを仕事で扱うことは社内でこの先何１０年待ったとしてもまずありません。
信じられないかもしれませんが、ITゼネコンにはプロレベルでコードを書けるSEはほとんどいないのです。
もう何年も何十年も仕事としてプログラミングから遠ざかってるのですからそれは無理もないことなのです。
ITゼネコンが業務システム使うJavaですら、実際に社員が直接コーディングする機会はほとんどないでしょう。
かといって、ITゼネコンの孫請け企業あたりに入社して、望み通りプログラミングができるポジションになったとしても、
その時はほぼ間違いなくとんでもない超絶ノルマ＆ブラックな労働環境で、低賃金で酷使され使い捨てになることになります。
「仕事がわかるようになるまで、とりあえず３年は泥のように働け！」みたいなお偉いさんの言葉を真に受けて、
エンジニアとして最も成長できて価値ある貴重な期間を無駄にしてしまうと、
あなたのキャリアや人生に限りなく深刻なダメージを与えるのは間違いありません。
例えるなら、大谷翔平君やダルビッシュや田中マー君が貴重な20代をグラウンド整備員で過ごしてしまうようなものです。
ITゼネコンでは、いろんな仕打ちに耐えて言われた通りに何年耐えても、その先に得られるものは無いことを断言します。 【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） >>329
来てる人は12日には来てるから100%落ちてる Oneの説明会案内気づかずに予約できなかったワイみたいなんもおるから落ち込むな >>336
ワンの早期選考内定きたいる？今週三次面接受けて合格 >>337
なんで俺に絡んできてるんか知らんけど日本語くらいはしっかりしてくれ >>338
途中で切れた すまん
俺の知り合いが今週の三次面接後に内定確約されたらしくて…そういう話聞いた？ >>340
そか、こっちこそ強い口調ですまんな
そういう話はきいてない、内定貰った先輩もGWごろだったみたいなので 10日に二次面接だったけど今週3次ってことは落とされたかな 去年のワンは選考早いやつもいれば遅いやつもいた
いつ内定もらってどういう層が入社予定かはしらんが >>347
俺の知る限り
インターン組(最速)
インターン以外の早期選考組
一般(最遅)
の三つで、一般の枠は半分もないってさ 一般でも全然受かるし、
滑り止めに受けるくらいでいいぞ。
でもインターンは行くの大事。でもほかの業界もインターンいくべし。 >>350
いえーい、みのり見てるー？？笑笑
加齢臭臭いよ笑笑 >>354
いじめられた人は転職するんですか？
仮に転職するとその転職先はどこになるんでしょ >>357
一番多いのはブラックロックかな
ついでモンテローザ アセマネone なんて余裕だろw 面接で「合併のついでに無能な奴リストラしないの？余計な奴多すぎじゃないですか？」って聞いたら、社員がテンパってたわwww >>353
中途メインで採用してるので新卒育てる環境整ってない、おまけに人が余ってる >>358
>>360
なるほど！
ありがとうございますー！
モンテローザは聞いたことないですね笑笑 ワンの社員だけど新卒で入るのはやめとけ
どうせ転職することになるぞ One、一次選抜落ち武者がたくさん発生したようだな(笑) 落ち武者じゃない社員だぞ
若手辞めまくりで社内混乱中 このスレはOne現役社員さんの出没スポットですか…
業界でおすすめの会社ってありますか？外資か野村になるのでしょうか。 >>371
外資の新卒だと多くがそうみたいですね。転職前提で日系に入るか、長く在籍するなら親のコース別で入るしかないのでしょうか。 ここで叩かれているけど、あくまでも転職前提ならば意外とニッセイはいいかも。 >>373
転職前提の社員なんか育てるわけないだろ笑 突然現れたニッセイ推し…新卒だと良いの？？
最近ニッセイの人に会うと、大体ワンから沢山の人が転職してくるという話を聞く…合併後相当流出しているのかな ニッセイ、次のようなメリットがある。
○給料が安いから雇う側からすると引き抜き易い
○販売会社の傘下ではないので、変な仕事のクセが身に付くことがない
○親会社の日本生命の人はなんだかんだで優秀、盗むものは盗め >>364
転職先だと、どこが多いんですか？
日系am、or sellとか外資とかなんですか？ 日系で中途で報われるところはほぼない
ブラックロックなどの外資、ITなど他業界の外資が多い >>376
ワンは内輪揉めで新卒育成する状態じゃないって入社した人が言ってたな
人も余ってるし優秀な新卒をとってもキャリアが長いだけの老害共が美味しいところを取ってくからファンドマネージャーの肩書きもらって数年経ったらさっさと転職するとも言ってた この業界優秀だったら外資に行くから日系には外資に行くのはちょっと不安なそこそこ出来る人から無能くらいまでの人しか残らない
で、無能な奴らが何をするかっていったら自分のポストを定年まで守るために新卒を教育しようとしない
結果新卒時点では優秀な人達も影響を受けて自分のポストを守ることの出来ない無能の出来上がり
新卒段階では優秀な人を取ってるんだからしっかり鍛えてあげて見合った給料をあげればしっかり残るはずなんだけどそこを自分たちで殺してる ひどい業界だな…
各自で頑張って無能を排除するしかないな >>382
サラリーマンなのだから、排除とか無理でしょ
自分が出るしかない 日本企業一般の話でしかないと思うが…w
伝統あるメーカーやそれこそ親の大手金融などに比べたら遥かにマシだとは思う
どの会社でも若手からそれなりに自由はあると思う 会社もそうだけど配属先やどんな人がいるかによって千差万別だろうし、九分九厘運じゃないかね…
vorkersの点数はあながち間違ってないと聞いたことがある。外資や就職偏差値高めな日系でも、点数が低い所は何があると思った方が良いのかな… >>383
転職覚悟で入らないとアカンか
ホワイト高給にも裏があるってことかい >>386
いやいや、アセマネは将来性があるから入ったら骨を埋めるつもりで精進しろ
転生覚悟なら最初から来るな >>385
Vorkersの点数は同業比較で頭抜けたところがあると、他は惨めなくらい低くなる傾向がある
他業界の点数高いところと比べて遜色なくとも、不当に低く点数が出てるね
点数つけてる人が他業界と比べて自分が恵まれてることに気づいてないからね >>387
他の業界に行くつもりはないよ
転職するにしても業界内
とりあえず1社目でファンマネならないと業界内転職も厳しいのかな？ >>389
優秀な人はどこの業界にもいるよ
もちろんこの業界にもね >>391
ファンマネ以外の方が転職しやすい
運用フロントは自社育成してる会社がほとんどだから、転職機会は少ないよ
特にアクティブマネージャーはね 点数なんて相対的に付けるもんでもないだろ 自分がいかに満足してるか否かってだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
