フォーラムエンジニアリング Part5
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フォーラムエンジニアリングは技術系派遣会社で業界４位の大手です。
技術系派遣と言っても、登録型の派遣と違い正社員雇用の会社です。
フォーラムエンジニアリングは、人と技術の墓場と言われる称号まで
与えられた会社で、ブラック企業偏差値は最高値の７５にランキング。
もちろん、給与も賞与も少なく低年収です。
生涯年収も中卒以下で、僅か１億５千万円以下しか得られない会社ですｗ
定期昇給も３５歳を最後に終了で、以後上がる事はありません！！
上場予定もあるとの噂ですが、真偽の程は分かりません。
フォーラムエンジニアリングではエンジニア(技術者)の事を
テクノアーティスト(TA)と呼称し、名刺にも肩書きとして表記されます。
この「テクノアーティスト」は同社の登録商標であり、同社は
"エンジニアに敬意を表して"この呼称を用いているそうですｗｗｗ
唯一の製造部門である製麺事業部のフォーラム麺は中々の味の様です。
フォーラムエンジニアリング過去スレ：>>2
ブラック企業偏差値ランキング：>>3
技術系派遣企業売上げ順位：>>4
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50
http://money4.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1104558444/l50 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2017年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,123億7,195万円6,000円(前年度 1,008億7,800万円）
連結売上高：1,807億7,309万円(前年度 1,642億1,800万円）
平均年収：586万円(前年度 609万7,000円）
生涯年収：2億3,937万6,299円(2016年12月期/前年度:2億4,228万3,019円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10年5ヶ月(前年度 10.8年）
平均年齢：36歳9ヶ月(前年度 37.0歳）
単体従業員数：6,401名(前年度 5,919名）
連結従業員数：13,566名(前年度 12,560名)
単体年間売上単価：1,755万5,375円(前年度 1,704万3,081円)
連結年間売上単価：1,332万5,452円(前年度 1,307万4,681円)
単体月間売上単価：146万2,947円(前年度 142万0,256円)
連結月間売上単価：111万0,454円(前年度 108万9,556円)
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６～7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率29.6％(前年度 27.8%))
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 上記に示したように、富士ソフトの売上げに占める自社プロダクトの比率は
年々向上しているので、一概に富士ソフトが人売り売り損害トップとは言えない
悪の枢軸と呼ばれるブラック企業（４社）の１社が脱派遣宣言をしたと言われて
いるが、それは恐らく富士ソフトだろうと思われる
※悪の枢軸と呼ばれる大手ＳＩ４社
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩホールディングス（旧社名：ソフトウエア興業） フォーラムのＴＡはテクノプロに転職しなよ
テクノプロは凄い勢いで伸びているぞ テクノプロはまたＭ＆Ａをやったみたいだな
テクノライブ株式会社(社員数１７０名)を買収
ソース↓
当社連結子会社によるテクノライブ株式会社の普通株式取得
（当社の孫会社化）に関するお知らせ |
テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://www.technoproholdings.com/release20180319_01/
テクノプロはどんどん企業規模が拡大、加速している
テクノライブホームページ↓
テクノライブ株式会社-Techno Live Co.,Ltd.
http://www.technolive.co.jp/
単に社名がテクノで共通してるから買収した気もしないでもないがｗ 派遣はもう勘弁。
本当に腐った業界と知った。
特にフォーラムは酷い、何だあの対応？正社員なんて名ばかりのアルバイト。
単に社会保険があって、2.8ヶ月のボーナス出るだけ。単純に年収が決まってて14.8で割ってるだけ。
会社の管理は勤怠だけ。有給の強制消化、覚えのない従業員代表がいて勝手に労使協定を結ぶ。
しかも事業所毎なのに、労使協定の内容は全国全て同じ。 >>246
2.8ヶ月のボーナスって安すぎだよね
その倍くらいは無いと話にならないな
基本給は幾らだったの？ >>247
基本は23万円
手当てが2万円
那須はこの23万円の2.8ヶ月。
驚くなかれ、フォーラムではこれでも多く貰ってる部類。
昨今残業の規制がかかってるから、残業ゼロ。昇給も無くこの有り様。
これでどうやって家族を養えと？ >>250
その年収では家族は養えないよな
若夫婦で嫁さんが器量良しならスナック等の水商売でバイトするしかないね
但し、子供が出来てしまったら働けなくなる
それなら嫁さんを風俗で働かせれば短期間で稼げる
特に高級ソープは半端なく稼げるぞｗ >>251
そんな苦労してまでここにいつまでもいる意味がわからんよ。
辞めるよ俺は。何社か決まってるし。
転活中も派遣会社からわんさかオファーきたけどガン無視だよ。 ＞嫁さんを風俗で働かせれば短期間で稼げる
そんな事やって、嫁さんの両親にバレれば殺されるかも知れんがな。 テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf 元々俺は技術者ってより、技術営業の畑からフォーラムきて設計者と生きるのもいいかな？って考えてが、やっぱり派遣はダメだ。
フォーラムの前の会社は上場ベンチャーで買収される＆リストラで辞めたがフォーラムは給料があまりにも安すぎる。
一年で同業に戻ったわ。年収はフォーラムの2倍。控除で引っこ抜かれるの3倍だけど。
TAの同世代位の同士は多くいたが、価値観があまりにも自分と違って、フォーラムは底辺だと感じた。 >>255
フォーラムの倍の年収ってことは７００万超え？
今年４月入社の新卒は１０４人みたいだね
派遣業界板のフォーラムスレに書いてあった 富士ソフトはまた自社ビルを取得するみたいだな
儲かってるんだねー富士ソフト
両国オフィス開設のお知らせ
～首都圏におけるビジネスの強化および生産拠点の拡大を図る～
ソース↓
ニュース（180327) | 両国オフィス開設のお知らせ | 富士ソフト株式会社
https://www.fsi.co.jp/company/news/180327.html フォーラムの工作員によるwikiの書き換えｗ
工作員とTA達の戦いが続いていたが、TA達もバカバカしくなってきたみたいだ 初任給、３６％アップの３４万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション（本社・札幌市）は３０日、
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ
（ベア）に踏み切る。
北の達人は００年に創業し、従業員数は９２人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
１０８万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は２０万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート（熊本県荒尾市）に並び、全国３位という。
全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。（鯨岡仁） ＞工作員とTA達の戦いが続いていたが、TA達もバカバカしくなってきたみたいだ
誰だよ「TA達」って。
Fe987654氏が孤軍奮闘してるじゃねぇか。
んで、JapaneseA（何者だ？これ）がそれを削除しまくり。
これが現実。 この会社、調べてみると凄いな。
https://www.forumeng.co.jp/engineer/infographic-research/
仕事内容に満足：30.5%
給料に満足：27.9%
「どんだけ安い給料なんだよ」と調べると、そこそこいい線いってる。
https://www.e-pit.jp/workstyle/
「20代前半で経験5年」って事は、高卒だよな？それでも410万円貰ってる。
30代以上なら500～700万円が当たり前？
それなのにさっきのアンケート結果は何だったんだ？
いろいろ調べると…
https://jobtalk.jp/company/4131/salaries
なんだこりゃ。
年収分布、見事なワーキングプア。
年代別でみて、40代でようやく400万円に到達。
これが実態ならば一揆レベル。 >>261
40代でも400いかないよ。
どこも残業規制入ってるから360万円ってところ。ワーキングプアは本当で、家族持ちの生活保護受給はここではデフォだよ。
これホントの話し。 >>260
どっちにしても今の所は削除した人が勝ってるわけだな
事実を消してるのは会社側の人間なのは確かだろうね >>261
年収５００万だとか７００万のエンジニアなんて、
この会社では殆ど居ないのが事実だと思う >>264
ブラック偏差値MAX７５は伊達じゃないって事さｗ アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html ここに入社した新卒です。手取り葉大体おいくらくらいでしょうか。 >>271
残業しだいで変わってきます
残業が無くても手取り１８万程度は貰えます
しかし、年々住民税が上がってくるので年々手取りは減っていく
だから残業が無いと手取りは年々減って行く事になります
更に賞与が低いのでモチベーションが下がります
ですので、３年以内にフォーラムからの転職をお勧めします 同じく新卒です。
2ちゃんの客スレの存在は知っていました。
「絶対にこんなとこには来たくない」と思っていましたが、
他に受けたところ、全てに落ちたので仕方なくここに来ました。
早々にこんなクソ会社は辞めるつもりです。
パイセン方、よろしく。 KONDOレーシングが使ってる車を作ってる会社に派遣されてる。近くでその車のエンジンなんかの設計してる。
フォーラムの同士の中にもその車の開発部署に派遣されてるのがいるけど、
俺はその開発部署じゃない。
でも客にレースの事あれこれ聞かれて激しく迷惑なんだけど。何て答えりゃいいの？
会社の○○○達が、
お姉ちゃんと○マ○コしたいからカネ出してやってる道楽っすよww
ウチらとは全く関係無いっすから。
って真実を語っておけば良いんだな。 >>273
2ちゃんの客スレ？
意味が分からりません >>275
2ちゃんだぞ。誤変換ぐらい脳内で処理しろよ。
恥ずかしい奴だな。 >>276
すいません！脳のスペックが低いもんでｗ 有給を強制的に使わされるって…
間慈恩寺
派遣先カレンダーに準ずるでいいじゃん
派遣先に聞いてみよう馬鹿馬鹿しいわ >>274
レーシングのスポンサーになってフォーラムに取ってメリットがあるなら良いけどな
今の所は単に創業者の趣味（レースクイーンとのセクロス）の為だけ
そう言えば、最近はホームページに創業者である代表取締役会長の顔写真が載ってないな >>279
単にＴＡをこき使いたいだけだろｗ
それと建前はあくまで、フォーラムの社員だからフォーラムの
カレンダー以外の休みは年次有給って事なんだと思う
流石はブラック偏差値７５のフォーラムエンジニアリングだ >>279
会社が作成した労使協定がそうなってる。会社が作った違法な労使協定ってところがミソだぜ。
従業員代表者選挙参加したか？多くのTAは存在すら知らない。こっそり勝手な所で事が行われてるからさ。
>>280
大久保が顔写真なんて掲載したら刺されかねないからな。現役や退職したTAの怨念が渦巻いてるし。
派遣なんて中には変な野郎がいるから、秋葉原通り魔みたいに恐ろしい行動起こすかも知れないし。 >>282
＞大久保が顔写真なんて掲載したら刺されかねないからな。
顔写真が掲載されなくなって未だ１ヶ月経ってないけどな >>284
そうかもな
今現在でもやり過ぎだからな 惑星ロボ ダンガードA - 第40話 | [HD-ANIME] ～ HD高画質無料アニメ動画まとめサイト ～
http://hd-ani.me/video/DangerdA/40 新卒は、派遣技術者を選択するな！
派遣技術者になるメリットとしてよくあげられることは、
幅広い技術を身につけることができる
というもの。
これは幻想だ。
製品一つを作るにしても幅広い知識が必要。
会社を転々としていては、コア技術にはたどり着けない。
中途が派遣技術者になる場合は、
その人は、長く一つの会社にいて、専門技術を身につけた可能性が高い。
新卒が派遣技術者を選択して、専門技術を身につけることは、不可能。
実務としてはCADオペ止まり。
就活に失敗した受け皿として、安易に派遣会社に入社するケースがあるだろうが、その選択は、派遣先会社への正社員転籍を目指す場合のみ許されると心得た上で、派遣会社に入社されることを望む。
派遣制度は、
近代の奴隷制度。自分の成長を犠牲にして、時間だけを売るハメになって欲しくない！
とにかく、理系の新卒は、まずは派遣会社の正社員ではなく、メーカーの正社員になるべきだ。
とにかく、派遣会社には、行くな！
いくなら、転籍を目的として行くべし。
しかし、転籍先は、人手不足の会社、
つまりブラック会社になるだろうけど。
それでも派遣として居続けるよりいい。 >>287
全くその通りだ！派遣では基本的にコアな技術は身に付かない
色々な派遣先に行くから色々な技術がどうのこうのと会社は言いたいのだろうが、
技術と言うのは深いので３年以内に派遣先を変わっているようでは
表面上のことしか学べないし身に付かない
それ以前に、基本的に派遣には深い技術を任せてくれる所は少ない
深い技術を教えて、５年とかで移動させられたら教えた顧客としても割りに合わない
だから派遣はルーチンワークな部分しかやらせて貰えない場合が多い >>288
会社は経験とか適当な事言うが、ひたすら単価が高い所に押し込む為の常套句だよ。
だから、ソフト設計の奴が自動車のエンジンとかに送り込まれるんだ。スキルなんて身につくわけねーじゃん。
派遣とプロパーの総合職を一緒にすんなっての。 >>288
会社は経験とか適当な事言うが、ひたすら単価が高い所に押し込む為の常套句だよ。
だから、ソフト設計の奴が自動車のエンジンとかに送り込まれるんだ。スキルなんて身につくわけねーじゃん。
派遣とプロパーの総合職を一緒にすんなっての。 >>289
ソフト設計のエンジニアが自動車設計のエンジニアになんて普通ありえないｗ
１００歩譲って逆はありかも知れないがな
そんあ意味不明なことやってるのはフォーラムだけだと思うよ
メイテック、テクノプロ、アルプス技研、VSNの何処もそんな事はしないよ
フォーラムの営業は同じ設計だから平気くらいに思ってるのだろうねｗ 288>
賛同ありがとう！
OBは、このことを訴え続ける使命がある。
派遣法に、新卒採用禁止条項を追加すべし！ >>292
派遣業者は、特にフォーラムは大手の中でもエンジニアの
教育環境が一番充実していないからな いくら正社員雇用と言ったって、客のとこに行けば俺達は派遣さんだからね。 >>294
顧客からすれば所詮はよその会社の人に過ぎないからね
プロジェクトが終了すれば大抵は用済みとなる
開発に時間と人数が必要だから呼ばれただけの存在
引き抜きなんて現実には滅多にない >>296
TCSも残業が無ければ生活保護を受けないと生活出来ないらしいぜ
フォーラムもTCSも共にブラック企業偏差値75にランキングしている
そして両社とも薄給な所が共通している セントラルエンジニアリングの請負比率↓
自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。
個々の部署の抱えるプロジェクトによりやりがいや面白みは変わると思います。
大体社員の７：３の割合で７割が派遣、３割が請負（社内持ち帰り開発）になります。
ソース↓
セントラルエンジニアリング株式会社の評判・転職・採用情報
| 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ
https://careerconnection.jp/review/351896/ 独立系大手各社の新卒採用数（２０１８年４月現在）
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体） セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある 今エンジニアの求人倍率2.8倍だぞ。
メイテックもガンガン募集かけてるからね。フォーラムなんて辞めたらいい。 >>304
メイテックも離職する社員が増えて来てるし、
以前ほどは集まらなくなってきたからな
みんなチャンスがあればメーカーとかに行ってしまうんだよ
隙あらば脱北みたいな感じ .:
:::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: ｜ ソフ興がやられたようだな… . │
::::: ┌───└───────────ｖ───┬┘
::::: ｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────ｖ──┬───────┘
｜ 雇用調整金不正受給ごとき.. |
｜ 隠し通すのは基本中の基本.. │
└────ｖ─────────┘
|ﾐ, ／ ｀ヽ /! ,.──､
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' ＼､､＿,|/-ｬ ト `=j r=ﾚ /ミ !彡 ●
T 爪| / /￣|/´＿_,ｬ |`三三‐/ |`=､|,='| ＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-, ､ _!_ / <｀∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/ `ー─'" |_,.イ､ | |/､ Y /| | | j / ﾐ`┴'彡＼ ' `
ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ 採用/退職の前年同期比較（テクノプロ）
・採用数は 2,321名（前年同期比 ＋46.4%）。
・正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。
採用数 2,321名（＋736名／＋46.4%）
うち245名は㈱エデルタの買収による技術者獲得
うち112名は㈱プロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ㈱は4月より連結予定
退職者数（正社員） 959名（ +139名／+17.0%）
契約満了者等 215名（ +20名／＋10.3%） 糞な派遣から潰すべきだな。
まずはフォーラムから。 お知らせ
2018.05.01
高崎フォーラム集約に関するお知らせ
当社は、北関東地区における営業拠点として、さいたまフォーラム及び
高崎フォーラムを展開しておりましたが、この度、2018年５月１日より
高崎フォーラムをさいたまフォーラムに集約することといたしました。
これにより、北関東における営業活動を集中的に管理し、
さらにコグニティブスタッフィング（人工知能による「当社のエンジニア」と
「顧客企業の求める人材」とを客観的データに基づきマッチングすること）を
活用することで、お客様に最適な人材を迅速に派遣できる体制を整えて
まいります。
今回の集約にあたり、これまでご支援いただいたお客様、お取引先の
皆様をはじめとするすべてのステークホルダーの方々に心よりお礼を申し上げると
ともに、今後も皆様のご期待に応えられるよう努めてまいる所存です。
ソース↓
http://www.forumeng.co.jp/ >>311
次々と拠点を集約(閉鎖)してるよな
集約と言えば聞こえは良いが、要は事業の縮小を意味する >>310
ステークホルダーって誰？
どういうガバナンスが作用してるんだ？女が大好き○久保将軍様の
独裁恐怖政治でしかないんだからさ。 ところで、フォーラムがパーソルに合併と書いてあったが、
それって本当なの？ここの将軍様が簡単にどっかの傘下になるとは思えない
過去にもＧＷグループからの買収を断ったし >>315
どこに書いてあったか知らんが、信憑性は高いね。 >>316
派遣業界板テクノプロのスレに書いてあったよ
本当かどうかは分からないけど テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ(2017年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：67億8500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)）
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：http://kensakukun.edelta.co.jp/）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：http://officee.jp/detail/26043/257505） テクノプロＨ、増資の真価問うＭ＆Ａ戦略
証券部 宮川克也
2016/4/26 5:30日本経済新聞 電子版
技術者派遣大手テクノプロ・ホールディングスがＭ＆Ａ（合併・買収）を
加速させようとしている。派遣法改正で小規模の派遣業者は事業継続が難しく
なるのがほぼ確実。小規模業者を対象にしたＭ＆Ａなどで大手による寡占化が
進むとみられており、そこで出遅れれば競争環境が一気に悪化してしまう恐れも
あるからだ。今月初めには最大約100億円の増資を発表し、財務面も立て直した。
テクノプロＨが実際にＭ＆Ａを通じて成長力を高…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO00068490V20C16A4000000/ フォーラムエンジニアリングのデータ（2017年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))
単体売上高：334億円(前年度319億円)
平均年収：381.3万(35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価： 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
は僅かに１１９名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA（ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ）と呼んでいる 清水（葛飾区青戸6）の告発
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 サツキ：こわれるー！
メイ ：こわれるー！
二人 ：アハハハハハハ >>323
初代社長は豪華絢爛生活でイメージ最悪だから、上場して株主に追い出されたんだよ。 >>325
それって結局は、貧乏人の僻み妬み、やっかみだよな
成功者が豪華な生活をしてるのがイメージ悪いってのがおかしい
金持ちは金持ちなりの生活をするべきだ
それが間違っていると言うのであれば、日本に住むべきではない
北朝鮮や中国などの共産主義の国で住むべきだ >>326
上場しちゃったら会社は株主のもの。
ド派手に遊んでる社長に対して株主がご立腹なんだろ。当然の報い。 >>327
株主がって言うよりも、他の役員連中が不安になっただけだと思う
要するにサラリーマン役員は尺度が短いのだよ
役員は経営陣だが、所詮はサラリーマンであって創業者とは違う
しかし１７％も株を保有してるのに解雇されるってのは凄いね
これが２５％とか３５％だったら解任はされなかっただろうと思われ ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
ART8B 技術者派遣の真実
元・技術者派遣で働いた人のブログです
2018-05-03
アルプス技研の新入社員合宿研修
https://alalkun.hatenablog.com/entry/2018/05/03/211447 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 お前等、昇給有ったか？
俺は今年も無かった。
てか、有った事が無い。
こんな会社。 >>335
は？
VSNはフォーラムの次にブラックな派遣だぞ。
メイテックの次はアルプス技研だよ。 新卒採用・中途採用面接に行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/ >>336
VSNはTCSやフォーラムと同じブラック偏差値７５にランキングされてるからなｗ 派遣なんか皆ブラックじゃねーの？
少なくとも、大卒で目指すべきところでは無いかと >>339
そんな事知ってる。
底辺の中の最低底ブラックがフォーラムやVSN、TCS。
その中でマシなのが、メイテックやアルプス技研。 >>339
大学時代に遊んでて成績が悪い人は基本的にコネが無い限り、
真ともな会社にはは入れないよ >>340
アルプス技研は洗脳教育が社員には不評みたいだけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
