セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part31
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セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界４位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証１部上場企業です。(3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに労働組合の賃金交渉も上手くいったみたいです。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1507690697/l50 Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？ これが現実だ！！
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億278万1,311円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＣＳＰの生涯年収
1億6,402万4,869円
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ） ただパワハラするためのツールを増やしただけに過ぎない >>850
こういう人多いし、この手のエピソードよく耳にする。
そうやって社員を騙すから辞めていくんだよ。 嫌なら辞めろだぁ？ 君，とても偉いんだね！ スゴいなぁ。 cspって追い出し部屋みたいなのあるの？
要するに使えない頭おかしい害があるしたっぱを一つの部署に集めて、得意のパワハラかけて追い込んでやめさせるか、リクナビなどの再就職サイトで転職するように誘導するか。
まあだいたいの所が追い出し部屋みたいなものだが。 【社会】発達障害、社会人になってから診断される人が8割 仕事で問題が生じて判明 7割が職場でカミングアウトできず★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520400723/
いっぱいいるんだな。 むむむ、10年居て伍長にもなれない無能は嫌なら辞めろが答えだ >>866
頭おかしくて仕事できない奴はマジでやめて貰いたい。何回頭おかしい奴のけつを拭ったか。表向きは反省してるが本人は反省せずミスをする奴がいる。
実際の所頭弱い奴はこの会社にしがみ付き、優秀な人はやめてくじゃん。その原因として低賃金長時間労働パワハラだよね。
聞いた話パワハラ地獄とか結構あるって話だし、それを野放しにする管理職も問題なんだよな。 役職になれるのは上へのゴマスリがうまいやつか上にとって都合のいいコマになれそうなやつ。 >>881
辞めたくても小野は虚言癖持ちで能力が無いだろうし、どこの会社も取ってくれないから、嫌なら辞めろといわれてもこの会社にしがみ付くしかないんだよな。 >>882
面白いから構ってたけどダメか？
いや、最近構ったらダメなんだろうなと感じてはいたが。 >>870
新卒の同期の大半が辞めて行く中、残った新卒が役職になる事が多い
実際に判断能力、人格がロクでもないのが多い
そう言った新卒に限って、辞めると言っているが一向に辞めず、
無能なのに何だかんだと役職にさせられ、最終的には管理職になるｗ
本人も無能ながらも、辞めたいと思っていたのは本当なのかも知れないが、
ＣＳＰも極僅かに残った新卒を無能でも昇任させるので本人も
それなりに年収が増え、立場があがり居心地が良くなって会社に残る
そして、勘違いしてパワハラ役職、管理職へと成長して行くｗ >>886
まさしく負のスパイラルじゃん。それはヤバイ >>884
構うのはやめた方がいいな。マジで構ってちゃんだから。どんなに叩いてもまたウソを書き込むし。 >>887
その負の連鎖は昔からなんだよ
得に東証１部に指定換えになってからね
東証２部時代の方が離職率が低かったのだから笑える
ＣＳＰの売りは給与＆賞与は安いが、その分セコムやＡＬＳＯＫよりも
マターリしていて楽だってのが売りだったが、
今のＣＳＰは、その唯一の売りが無くなってしまったのだよ
しかも、東証１部になってから逆に給与は下がったｗ >>873
うむ、全くその通りだ！！
それがＣＳＰ役職クオリティーｗｗｗ
この負の連鎖はネバーエンディングだ >>850
土壇場で裏切るとはＣＳＰの役職らいし行動だｗ
丸で半島人の人格だ
人として、日本人としての心がない ｢死んでいる会社｣に蔓延する5つの社内病 ｢管理が優先､現状維持…｣あなたは大丈夫？
https://www.msn.com/ja-jp/news/money/ >>850
最初から騙し入れるつもりであり、ショックを受けた社員に対しても「こうするしかなかった。ごめんな。でも俺の方が上位者なんでなんか文句あるか？」
こんな感じのエピソードは聞いてる。
完全なパワハラ。
パーフェクトパワハラ。
もう相談する相手は
金属バットしかないかも。 問題起こすような元ヤンとか採用して配置してるようじゃ会社の信用失うよ 元ヤンで麻薬と殺ししてるようなのがゴロゴロ入ってるってことか？
それとも弱いものイジメ専門のパシりヤンキーてことか？ ここ受けよう思うFランやねんけど、なんでこのスレ伸びとるん？ >>899
察することもできないならここは向いてると思うぞ >>899
先ずは>>2-5を読むことだ
読めば全てが分かる 頭弱くて機転も効かなくて努力する気もないけど、体育会系ノリ好きで、長時間低賃金夜勤あり労働に耐えられれば向いてると思うよ
残ってるのはそういうのか、よそ行くの無理なボーダーが多いから 警察消防自衛隊もいじめは多くて、でも公務員だから待遇は恵まれてるが、この会社は待遇最低賃金、昇給年1000円でいじめ体質だけ真似してる >>906
ここは管理職（２級職）でも定期昇給は３０００円だからなｗ
まあ、連中は仕事してないも同然だから３０００円でも十分に高いがな
しかも管理職は基本給３０万スタートだし、賞与でおもいきり差が付く 就業規則が追加された。
会社は理由を述べた上で私物の荷物検査を行える。隊員はそれに従わなければならない
みたいな事書いてあった。
これって会社の好き勝手に就業規則を追加できるの？ >>910
まぁ勘違いしたバカ役職がパワハラの道具に使ってまた離職者増やすよ >>915
こんなこと繰り返してるんだから中身は空っぽだよ。ちなみに頭な >>918
分からん。なんも具体的な説明なし。説明がないのもおかしいと思うが。 >>919
説明もルールもないなら誰が誰の持ち物検査をしてもいいんだろう。
泥棒だらけの世界だな。
いいか、なにも事件が起きていないのに無理矢理理由つけて持ち物検査をされたら
不当に職権濫用されなにも事件が起きていないのに持ち物検査をされ、精神的なイジメを受けた。と労基署へ行くんだ。
そしてそれを理由に辞めるんだ。
それが手っ取り早い。 持ち物検査=退職の強要や退職の勧奨に繋がる可能性がある。 正当な理由のあるものは
会社印が捺印されているからされてないものには相手しないように。
ガイドラインなど無いのかね >>913
自分が若い頃そうやって苛められて来たのだろう
そして、そうやって乗り越えて行くものだと勘違いｗ
そんな連中が会社の上層部になっていたりした場合、悲惨極まる
彼らのような人間には理屈は一切通用しない
全てが精神論であり、全て自分の考えを正当化する
そう言った連中は絶対に反省もしないし、直そうともしない
何故なら、自分は絶対に正しいと信じているから
そして、嫌なら辞めろと言って追い詰めて結果辞めさせてしまう
彼らの考えや言い分は、根性が無いだの無能だの、最近の若いものは
が常套句であり、自分がパワハラしている自覚すらない ここの人擬きのパワハラは壮絶だぞ
新入社員をいじめて潰すことが生き甲斐だからな いっそ、パワハラやるなら使えない他人にけつを拭わせてる癖に態度がでかいとか威張ってるクソ勘違社員だけをお得意のパワハラでやめさせて欲しいんだがな。
問題は有能であっても気に入らない社員には容赦なくパワハラしみんな辞めていくんだよな。無能ダメ社員は他の会社ではやっていけないからこの会社にしがみ付くしな。まあ無能でもパワハラ大好きドMや愛情を感じる人パワハラされてもすぐ忘れる頭おかしい奴いるしな。 少なくともパワハラの対象を間違えたらこの会社は長く持たない。新人にパワハラとかあり得ない話だしな。 嫌なら辞めろ！お前たちの代わりはいくらでもいるんだ！！ >>928
はい。とっくに辞めました。人手不足で大変みたいですねぇ >>929
辞めた後でもここには遊びに来てくださいね。
おかしなパワハラバカの末路を笑いながら見に来て懐かしんでくださいませ。 今朝の体重55,8kg
150km５時間24分走っての体重は53,4kg＼(^o^)／ >>928
だから人は辞めていくが入って来なくて、しかも業務量が増えるから給料安いのに仕事がキツくなるからさらに辞めての負のスパイラル。 退職防止対策ってこれか？
社員A「○○隊長のパワハラと勤務きつくてもう疲れました。会社辞めます」
○○班長「お前が辞めて人が居なくなったら俺らの残業増えて80時間超えるだろ！辞めるんじゃねえよ！このやろう！」
○○主任「今月だけ持ちこたえてくれ！そうすれば80超えなくてすむんだ！頼む！」
社員A「もう嫌なんです、そういうの繰り返すの」
○○班長「お？俺のいうことが聞けねーのか？お前みたいな根性なしは見たことねえよ！あーわかったわかった！ただし年次なんて一日も使わせてやらねーからな！」
社員A「それならそれでいいです！」
○○班長「なんだその態度は！ずいぶん生意気なこと言いやがってゴルァ！辞めるの辞めろや！」
ドカバキっ！
＊実話に基づいたフィクションです >>933
うちは830から1730終業で残業ないよ- >>933
日曜日は完全休日です。
有給は年間消化です。 >>933
>>850の方がまだかわいく見える。
しかも退職までに年次使わせないって違法だし。
法令遵守するなら労働基準法も遵守しろよと言いたい 退職防止策その2
これは聞いた話を元に想像で再現してみました。
実際とは異なることがあります
退職予定の役職と課長と次長の面談
A役職[俺辞めますよ!!]
X課長[なんでだよ!!]
A役職[S課長のﾊﾟﾜﾊﾗが嫌なんですよ。なんで残業時間を削られなきゃいけないんですか？]
Y次長[お前はそんなんで辞めるのか？]
A役職[ふざけたこと言わないでください。こっちだって家族がいるんですよ!!] 行の関係で続き
A役職[家族を幸せにするために一生懸命残業したのに、裏切られましたよ。こんな会社こっちから願い下げですわ!!]
X課長[わかった。でもお前は役職なんだ。今辞められたら困る]
Y次長[だから続けてくれないか？]
A役職[無理です。もう就職先見つけましたから。それに残業時間を削るってことは俺はその程度ってことですよね。じゃあ俺は要らないじゃないですか!!]
X課長[なんで勝手に就職活動するんだよ!!]
Y次長[お前には役職という自覚あるのかよ!!]
X課長[お前が辞めたらこっちが迷惑なんだよ!!わかってるのか？]
こんな感じで必死に引き止めます。
役職でさえも課長からパワハラされ、残業時間を削られてますからね。 退職防止その3
X次長「お前辞めるのか」
○班長「はい、もう長時間の仕事で身体の変調が酷くて」
X次長「気力と根性が足りない」
○班長「いつまでそれやるつもりですか」
○○副隊長「おい○○！いつから次長に対してそこまで言える立場になったんだ！黙っていうこと聞いて立ってればいいんだよ！」
ドカドカバキバキッ
○班長「うっ！歯が無くなった！腹がいたい！」
見ていた
社員A「辞めます」
社員B「私も辞めます」
社員C「警察呼びます！」
○○副隊長「警察呼んでるんじゃねえ！こんなのパワハラのうちに入らねえんだよ！誰にも話すんじゃねえよ！」ドカバキドカバキ！
社員C
社員P
社員S「最高ッス！千年辞めませんッス」
事実に近いような空想的世界観です。 退職なんて
無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄ァッ！！ しかしまたまたまたまた暴力事案ですか？
警察に被害届出せよ。 CSPパワハラ2020
プライベートですらパワハラ。 >>949
どうして警察に被害届を出さないのか不思議だよな
CSP社員は臆病者が多いのだろうな レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
