【カルト】 京セラ、超失敗 Part8 【ブラック】
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おかしくないお
会社の方針を全社員に知らせるのは大切な事だから 間接部門で本社、工場、事業所の勤務経験がある現社員です。
本社は勤務時間前に当番制の掃除があります。
工場は勤務時間に全員の掃除が月に数回あります。トイレ掃除もある工場もあります。
事業所は業者が掃除する事業所もあります。
運動会は応援合戦は本社、工場、事業所どこも若手は大変です。
勝負にこだわるのは工場→本社→事業所です。
事業所は適当な運動会です。
本社と滋賀はサンガのチケットノルマがあります。
責任者は機関誌を購入する必要があります。
稲盛書籍は責任者は購入必至です。
一般社員もチケットや書籍購入が調整会の査定で考慮されます。
休暇は制度はありますが、取り易さは部署によります。
最近統合した旧子会社は比較的緩めで、特に事業所は緩いと思います。
一方、鹿児島、滋賀の原始京セラ工場は何かと厳しめで、
3歩以上は走れ、デスクでお茶やコーヒーは飲むのは原則禁止です。
私は妊婦さんは容認していましたが。
私用公用に関係なく、交通事故は厳しいです。
特に原始京セラ工場は連帯責任をとらされる場合もあります。
ただ、昔、従業員が家族で事故で全員無くなったことがあり(お腹にいた胎児も亡くなった)、
それ以来、同じ不幸を起こしてはならないという思いが会社として強いと聞いております。 何かとコンパ(公式付き合い酒)は多く、自腹です。
勤務時間の30分前、早い人は1時間以上前に出勤を雰囲気で求められます。
工場は駐車場が遠いと職場まで遠いから早く来る人もいます。
給与は大卒課席で900万前後、係責で600〜700位でしょうか。
残業代や裁量の場合などは多少変わると思います。
朝礼は月に1回程度の全体朝礼は軍隊のように敬礼があります。
運動会の入場行進も「頭、右!!」の敬礼があります。
食堂の料金は人にもよりますが、普通かやや高いと思います。
歳末募金もほぼ半強制です。
労災も多いです。メンタルヘルスも多いと思います。
個人的には特に若手は多い気がします。
社風が超体育会系で厳しいから、最近のゆとり世代は厳しいのかなぁと感じています。
それに耐えられず悪さをして、懲戒解雇になる事案も時々あります。
年末年始休暇には作文提出があります。今年から字数等は緩和されました。
今の時期は、本年の経営方針発表会の内容をビデオ視聴します。
これは課責以上は生出席、生放送を見ていますが、一般社員はビデオ視聴します。
この制度は、会社の目的や方向を一致させるには、良いことだと私は思います。 京セラに就職、転職を考えておられる方は、稲盛書籍を読んで、思想に素直にバカ正直に心から共感できるか確認したほうが良いと思います。
同時に「京セラ悪の経営学」も古いですが参考になります。
研修でスプーン曲げは昔はやりましたが、今はやってないと思います。
ロボティクスを進めようとしていますが、ホスト再構築等、何かと能力が足りないせいで動きが遅く、時代の後追いの感じがします。
会社はキャッシュリッチで当面潰れることはないと思いますが。 >>678
事業の絞り込み不足
貴社HP上の多様性の曲解
一投資家より 名を告げずに寄付してこそ本物だが、
京セラの狸爺のようにテレビ局を引き連れて寄付するのは売名行為にすぎんな。 走れは言われたこと無いでつ
むしろ走るなと言われまつ
理由は労災に繋がるから デスクでお茶を飲むなは仕方ないと思います。
製造は立ち仕事してる人も多いのですから 連投野郎はスレの頭に書いてあるテンプレを読めよ
無能なやつは京セラに必要ないぞ >>687
>何かと能力が足りないせいで動きが遅く
そらそうだ。京セラだもの。
>会社はキャッシュリッチで当面潰れることはないと思いますが。
そら社員に普通の会社では支払うような金額を会社が払わないで済ませてるから、残ってて当然だよ。
でもその金額、他の大手が「投資できる金額(借入額含め)」からみたら、金額は桁違い以上に小さいじゃん。
だから買収でも競合他社ほどの金額出せないで買い納めできてないじゃん、過去、実際に。
まぁ将来性は京セラから感じられない。まず社員をむしろ「道具」として使って、「人」として使ってない。
情弱でない限り京セラに優秀な人は来ない。京セラに技術を育てる気風は無い、むしろ足を引っ張るだけ。
また、優秀な人に給料を沢山払うシステムが無い。
こんな会社に喜んで入社する人、普通で考えれば居ない。
技術開発に収益性を厳しく求める京セラでは、技術が育たない。
稲盛の経営論だけに集中しすぎているし、自己浄化を阻む組織に成り果てた京セラ。
稲盛の経営論だけ取り沙汰され、気を良くしてる稲盛和夫。
今や稲盛和夫は本当に京セラのことなんて考えてないだろ。「ちやほやしてくれる人=京セラ社員」
という構図。
組織的に終わってるよ、京セラ。
京セラに買収されないように気をつけろ。少なくともされたら自分だったら速攻別のとこ探すかな。
技術をおざなりにして、稲盛の精神論だけを強要され、給料にも色濃く反映される(=稲盛に異を唱えれば給料削減される)こんな変態企業に、魅力を一切感じない。 連投野郎、いちいちID変えて荒してるのか
そこまでの熱量で荒したがる意味がこのスレにあるのかw >>705
年休とは、年次休暇の略。年次とは、年ごとの意味。年休/年次休暇は、毎年会社から付与される休暇のことで、一年以内のどこかで自分で決めて/会社と相談して設定するもの。 >>715
来週年休って書いてるじゃん
あいつ来週休みなん? 鹿児島の工場だけど8時からの勤務のときは、6時45分くらいには何人か正門に並んでるし、7時には打刻機に行列ができてるよ。 でも全員じゃないわ
でもその人たちも喫茶室でタバコ吸ったりしてる人が多い >>722
なんで6:45に正門に並んでるの?
何時でも来た時に会社に入ればいいやん >>728
それは理由があるんだわ
誰か説明してやって 時間内に打刻しないと、労務に始末書書かないといけないきまりだから >>732
ああ、要するにサビ残出来ないシステムってことだろ? >>685
この認識で大体あってる。
これは良い投稿。
上も下も鋼のメンタルでなければやっていけない会社。
田舎のマイルドヤンキーにはいい会社だと思う。 京セラが新技術を自社開発してうまく行ったことはこの30年くらいないんじゃないか。
買収して使い潰すの繰り返し。 前1.25h、後0.5h余裕があるってことはその時間ギリギリまではサービスしろってことだぞ 今夜はご飯炊いて、
半額トンカツとククレカレーでカツカレーだわ
月に一度の贅沢デーだわ >>685
>本社と滋賀はサンガのチケットノルマがあります。
じゃあ逆に鹿児島とか関東の事業所は無いんだ? >>738
同意だわ
技術を育てるどころか、利益率がどうのアメーバ経営だから利益だせだのばっかりで技術を育てる為の方策は全くない。
京セラは、間抜け企業ですよ。
そもそも京セラが向かう方向に大義名分が無い。ただ稲盛和夫の私腹をこやしてる、もしくは稲盛和夫のご機嫌取り人形を生み出してるだけ。
技術を本気で育てる気がない京セラという組織は、社会からみて、むしろ害しかないね。
技術の伴わない、言葉だけ綺麗なことを言う企業、京セラ。
メディアってそういう人でもちやほや取り上げるとか、マスゴミとか言われる所以だわ。
まともな大義名分の無い企業(=京セラ)に明るい未来は無い。
てか消えてくれ、って思うな、自分は。存在意義ないじゃん、京セラ。
そもそも「稲盛和夫の技術を世に問う」という大義名分でしか京セラを起業してないしな。
後から社員の為、とかを付け加えただけじゃん。こんな大義名分しか持たない京セラは迷走あるのみ。
あぁくだらん企業、京セラ。あぁくだらん企業、京セラ。あぁくだらん企業、京セラ。
稲盛和夫信奉者には天国、稲盛和夫に異論ある人には地獄。天国って言っても社会全体からみたら真ん中程度だし。
京セラ消えてくれ。稲盛和夫、はよくたばれ。京セラにとって害だよ、老害だよ、稲盛和夫。
消えろ。 裁量が他事業部に応援行って、定時後に事業部戻ってきて仕事してんだけどイカれ過ぎてるだろ
労務課何してんの? >>760
応援先でまで開発やってるわけ無いし、ましてや元々の業務も裁量の適用範囲内じゃない
要するにサビ残のたちが更に悪い状態 >>761
>応援先でまで開発やってるわけ無いし
見たんか? >>761
@その方は他事業部へは何の仕事の応援に行かれてますか?
Aその方の元々の業務内容は何ですか?
よろしくお願いします。 ここでいう他事業部への応援ってのは、開発が裁量の一切ないライン工に行かされる事。
行ってる間仕事がまるまる溜まるから実質ヘルプは全てタダ働き。
しかもヘルプ要員は裁量適用中の社員から選抜する悪質さだ。どうだ参ったか。 >>766
実際にこれは大問題として認識されているが、放置されている。労基署に発覚すれば、会社が傾くレベルの問題である。 近くの部署の同期なんだけど、行けって指示されてそのヘルプ行って、
くたくたになって帰ってきてさらに>>19を言われてた…
寮で泣いてた >>768
俺はそんなこと言われたことないし
聞いたこともないけど >>768
その程度で潰れるとかフィロソフィを正しく理解していないな >>776
情シスの人間が製造の手伝い行かされた事あった@新潟工場
どんな事やらされたかは知らない 裁量じゃない人が製造応援とか
なんも問題ないだろう ぶっちゃけここって年収どのくらい?
大卒35歳係長でどの位?
大卒45歳課長でどの位?
大卒50歳部長でどの位? 責という肩書がついたら終わり。仕事が無限に増えて給料が下がり厳しく査定される罰ゲームな会社。それが京セラ。 京セラでは前半日、後半日って言うんだよ
このスレ社員じゃないやつ多いな 夜に社食が開いてるわけないじゃん
カレー食べてるとか嘘付つくなよ クソガキは何で荒らしてんだ?
京セラに就職が決まってウキウキでスレ覗いたら、ネガティブな情報ばかりで現実を受け入たくないからか? >>838
だな
夜中も開いてるよ
社員のことを大切にしてる良い会社だわ >>851
>>584見てみ
業界平均600でここは700
平均より100万も多いじゃん コンビニが社内にある会社って
そんなに多くはないわな >>854
製造は班責や係責になっても大して貰えない40歳で残業して年収500くらいだぞ
この会社は部責クラスが物凄く多くて給料平均を底上げしまくってる
部責クラスが多いから下の人はいつまで経っても出世しないし昇給も少ない 500万の製造が10人いたとしたら
平均700になるには800の人の部責が20人必要www
製造より部責が多いのかよwww
ねーよwww 出世ってしたいときに出来るものじゃないって大人なら普通にわかる事だと思うんだが?
このスレまじでクソガキまみれだな… 製造の下の人は手当なしだと250とかなんだよ
現実を見ろよ 製造とか他社は多くは派遣なんじゃないの?
正社員で雇ってもらってる事に感謝しなきゃ >>862
部責とやらが多いなら簡単になれるんじゃないの? 某企業には、工場にファミリーマートがあるけどな、24時間ではないw ここで何か尋ねるやつって質問する態度じゃないヤツ多いと思う まあ大卒は平均700は貰えてんじゃないか。
身も心も捧げて命すり減らして。
それでも良い会社って思うならいいじゃん。 >>875
それ2015だろ
今はもっとあると思うけど @総合職の平均年収は800万
ソースは>>874
A有給休暇取得率63%
ソースは>>875
B製造も正社員で雇ってる
C社内にセブンもある
D昼も夜も社食開いてる
良い会社じゃん 普通に取るけど何か?
人によって多い少ないはもちろんあるけど
全く取らない人は見た事ないわ 原始京セラとそれ以外で有休の取りやすさが違う気がする。で無くなった伊勢工場ってなんであそこに工場があんの?何処か買収して付いてきた? 京セラの良いところ
総合職の年収高い
安定している
休みも多い
こんなところかな >>925
ソーラーと家庭用燃料電池で客の奪い合いしてる会社だからね >>932
27日が土日(出勤日でも)の時は、その前の金曜日に出る 休日出勤じゃない通常の土曜出勤とか日曜出勤て意味でつ 質問厨の質問のレベルが低すぎるし、
質問する態度じゃない 休日出勤手当が出ない
稼働日の土曜出勤、日曜日出勤は
あるのか知りたい。 >>947
弊社は敬天愛人の会社です
応募はご遠慮願います >>953
他社だとライン作業は疲れるから
1日二回15分休憩がある
だから技術職より帳尻合わせで30分始業が早かったりする
京セラは何故か休憩が昼しかないから
物流とか三交代の都合じゃないか? 他社は就業時間8時間で、昼休み休憩45分
とかだろ
つまり労働時間は一緒 ラインの人間を見下したクズがいる時点でこの会社の衰退っぷりが良くわかる ・ここは年収低い!!!
⇨総合職はそんな事はありません。ソースは>>874
・ここは有給とれない!!!
⇨そんな事はありません。ソースは>>876
・ここはイベントが多い!!!!
⇨イベントある大手は沢山あります。ソースは>>380 ・ここは年収低い!!!
→総合職はそんな事はありません。ソースは>>874
・ここは有給とれない!!!
→そんな事はありません。ソースは>>876
・ここはイベントが多い!!!!
→イベントある大手メーカーは沢山あります。ソースは>>380 残業してから社食でご飯食べられるのはいいよね
夕食代節約になる 総合職の年収低くないです。
有給も取れないことないです
イベントは大手メーカーはある所は多いと思います。
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