この会社の査定の仕方おかしいと思う。明らかにレベル低くてダラダラ残業しているような部署
の奴が査定よくて激務部署の奴が査定悪い。絶対評価ではなく相対評価だから周りに仕事しない
オッサンが多い部署だと早く昇進できる。だから例えば四輪より二輪の方が給料多くもらってるし、係長に昇進するの
も早い。購買とかもレベル低いのに出世が早い。これじゃあ、優秀な人は辞めて行くよね。