【NTTData】NTTデータ子会社Part205【デー子】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/
【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1505907273/ しかも総合職の平均で812万ってどうなの？
合コンでググられて詰むパターンじゃん 東洋経済の40歳平均のデータがあってこれが一番信用たる指標なんだ
これを見てごらん
って説明すればOK >>857
>>739見てないの？
平均年齢関係ない年収で言ってるポンコツかな？
データより給料の良い会社は100社もないんだよ？三菱重工や日産、日立、三菱電機はデータより低いんだけど？ソニードコモも薄給なんだーへえー >>846
君はどうしても40歳で800万！という嘘を浸透させたい落武者らしいね
40歳で800万は日産や三菱電機、三菱重工の基準です。 つか、データの人気は大企業の中でも上の下クラスの年収と、業界1位の安定性、神がかった福利厚生、転勤のなさっていう総合力でしょ？
年収が何よりも大事ならNRIかキーエンスでも行ってるだろ。
その辺の大企業より人気な理由が総合力にあるってことだよ。 >>838
有給消化率、年収ランキング両方でデータの上にいる会社なんて数えるほどしかないのにね
批判してるやつはどうせ大したことない会社にしか内定をもらえなかった鬱憤を吐き出しているに過ぎない。かわいそう。 >>863
お前もムキになり過ぎだろw
ここで文句いってるやつはどうせ>>739で書かれてるデータより給料が良い会社に決まってないんだ
データ内定者をからかってせめて鬱憤を晴らしたいだけなんだよ、釣られすぎ 最新版の年収では三菱重工に抜かされてるじゃねえか
総合職だけに絞るとさらに差は広がるし >>865
まあ、三菱重工とか超大手メーカーとは抜きつ抜かれつなんじゃね？そのくらいで十分じゃん。推定年収なんて年によって数十万くらい変わるもんだしな。
メーカーの総合職年収がそんな劇的に上がるとは思わないけど、三菱重工と同じくらいの年収で、転勤なし、有給消化率高いってなりゃ就職人気高い理由も分かる。 大手メーカーは寮や社宅があるがデータには無い
てか会社の規模が大きくないと固定資産の関係から寮や社宅を持てない企業が多い
福利厚生は重要だということを学生は知るべきだな
実際の年収からかなりの差が出るぞ >>867
社宅だけを福利厚生というのは視野が狭いな。昔ながらの大企業では、オンボロアパートに住まされる会社が多いのでは？
例えば、データは住宅購入の際に300万〜400万の補助金が支給されたり、10万の人間ドックがタダだったり、医療保険が必要ないレベルの保障があったりといった福利厚生がある。
実際の年収からかなりの差が出るぞ >>868
月5万×12ヶ月=60万
1年でこれだけの差がつく
300万なんて5年で越しちゃうよ 19卒です。
セキスイはプロパー社員の役員率（部長以上）が高いと聞きましたが本当なのでしょうか？社長や副社長は親からでしょうが、、
あと、全社の平均年収ってどれくらいなのでしょうか？
よろしくおねがいします。 >>870
マジレスすると社長は積水化学
副社長はデータ（電電）
役職と等級は比例しないので、ヒラみたいな仕事してても管理職扱いの人は割といて、年収1000万超えてる人もいるよ
平均年収は40ヒラで800いくかいかないくらいでね？
管理職になれば1000万超える まあ、あれだ一概にいい会社かどうかはなんとも言えない
部署によっては客先常駐しまくってたり
サビ残してるひともそこそこいるからね >>871
40ヒラも残業すれば900〜1000いくよ >>869
月五万、NTTデータより給料がいい会社なんて日本にそんなにないんだよなあ。。
>>739をご覧。 >>875
50社くらいか。その中でデータより有給消化率が良い会社はない。
なにが良いかは人それぞれだが、データも超優良企業ではあるよな。 ★★★【2019卒 平均年収ランキング早見表】★★★
※原則非現業従業員ベース。東洋経済2017年3月17日記事（http://toyokeizai.net/articles/amp/162808?display=b）から引用。
ｷ-ｴﾝｽ ﾌｧﾅｯｸ 朝日放送 三菱商 伊藤忠 三井物産 毎日放送
ﾋｭ-ﾘｯｸ 日経新聞 住友商 朝日新聞 電通 丸紅 大和証券 住友不動
ﾓﾙｽﾀ 野村證券 三菱地 NRI 三井不動 東京建物
─────Sランク（1100万）─────
伊藤忠丸紅鉄 双日 ｴ-ｻﾞｲ 第一三共 JEF商 ｱｽﾃﾗｽ 旭硝子 商船三井 ｵﾘｯｸｽ 日本郵船 WOWOW 森ﾋﾞﾙ 阪和 ｻﾝﾄﾘ-HD 日本ｵﾗｸﾙ 岡谷 住友金属 SMBC日興 長瀬 ｱｽﾄﾓｽｴﾈ ｷﾘﾝ 三井化 新日鐵
─────Aランク（1000万）─────
ｻﾝﾄﾘ-食品 新日鉄ｴﾝｼﾞ 昭和ｼｪﾙ MRI JFEｴﾝｼﾞ 日揮 ｱｼﾞﾚﾝﾄﾃｸﾉ みずほFG 杏林製薬 栗田工業 日本ｶﾞｲｼ 建設技術 武田薬品 住友化 飯野海運 千代田化工 豊通 KDDI 三井住友ｶ-ﾄﾞ 三菱UFJ信託 川崎汽船 ﾃﾞｨｽｺ ｺｽﾓｴﾈﾙｷﾞ-G 伊藤忠ｴﾈ りそなHD 横河電機 中外製薬
ｿﾆ- INPEX 学研 味の素 旭化成 積水化 新日鉄興和不動 竹中工務 川崎重工 産業技術総研 三谷商 大成建設 大林組 NIPPO ｽﾀｲﾚﾑ ﾙﾈｻｽｴﾚｸ 清水建設 積水ﾊｳｽ ﾘｸﾙ-ﾄ 伊藤忠建材 ｱｻﾋﾋﾞ-ﾙ 東京ｴﾚｸ JA三井ﾘ-ｽ ｸﾗﾚ
─────Bランク（900万）─────
旭化成ﾎ-ﾑｽﾞ 大気社 SCREENHD 福田組 都築電気 明和産業 鹿島 東宝 ISID 前田道路 東京海上日動 JT 東洋ｴﾝｼﾞ 任天堂 塩野義製薬 NTT 東芝ﾒﾃﾞｨｶﾙ TOTO 大塚製薬 協和発酵ｷﾘﾝ 安藤ﾊｻﾞﾏ 豊通ﾏｼﾅﾘ 加賀電子
帝人ﾌﾛﾝ 日産化学 昭和電工 日本曹達 東燃ｾﾞﾈﾗﾙ 田辺三菱製薬 帝人 小野薬品 ﾄ-ｱ再保険 ﾕｱｻ商 安川電機 三愛石油 岡三証券 東ｿ- 神鋼商 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 阿波銀行 JFEｽﾁ-ﾙ 日本光電 富士ﾌｨﾙﾑ ﾀｸﾏ ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 日油 NTT都市 NTTﾄﾞｺﾓ 前田建設 大和ﾊｳｽ ﾕﾆﾁｬ-ﾑ
ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ 戸田建設 大成ﾛﾃｯｸ 西日本新聞 蝶理 山陽放送 日本ﾊﾑ 岩谷 大東建託 NTTｺﾑ ﾐﾂｶﾝ 帝国ﾃﾞ-ﾀ 大正製薬 伊藤忠丸紅住商ﾃｸﾉ ｼｽﾒｯｸｽ 王子HD 新菱冷熱 荏原製作 ｼﾏﾉ 日本ｾﾞｵﾝ ﾔﾏﾊ ｶﾅﾃﾞﾝ 日本道路 丸紅ｴﾈ ﾄﾖﾀ自 新日本空調 ─────C+ランク（850万）─────
日清製粉 ﾛ-ﾄ製薬 住友林業 太陽日酸 東ﾚ ｷﾔﾉﾝﾏ-ｹ ﾔｷﾞ NSﾕﾅｲﾃｯﾄﾞ 長谷工 信越化 稲畑産業 大日本住友製薬 東映 ｴﾌﾟｿﾝ販 NTTﾌｧｲﾅﾝｽ 三井住友ﾌｧｲﾅﾝｽ 富士電機 芙蓉総合ﾘ-ｽ ﾃﾞﾝｿ- NEC 味の素ｾﾞﾈﾗﾙ JAXA
ｱ-ｽ製薬 日本貿易保険 日立製作 ｶｼｵ計算 SMBC NSSOL 高砂熱学 ﾘｺ- ｾｲｺ-ｴﾌﾟｿﾝ 三菱重工 ﾃﾞﾝｶ ADK 東京ｾﾝﾁｭﾘ 参天製薬 熊谷組 ﾂﾑﾗ 山善 JAPEX 神戸製鋼 ｵﾑﾛﾝ ｵ-ﾋﾞｯｸ JECC ﾀﾞｲﾀﾞﾝ
ﾄﾚﾝﾄﾞﾏｲｸﾛ 大同特殊鋼 ｱｽﾓ 東急建設 江崎ｸﾞﾘｺ 京ｾﾗ ﾌﾞﾗｻﾞ-工業 ｶﾙﾋﾞ- 吉野石膏 DMG森精機 東芝SOL MHIR 餅田製薬 ﾏｷﾀ ｷｯｺ-ﾏﾝ ﾊﾟﾗﾏﾝﾄﾍﾞｯﾄﾞ ｺ-ｾ- 大和ﾘ-ｽ 松竹 伊藤忠ﾃｸﾉ 奥村組 UR都市 小林製薬 花王 日立ﾊｲﾃｸ
富士通 日本水産 TDK NTTﾃﾞ-ﾀ 立花ｴﾚ 菱電商 JOGMEC 明治安田 ｻｶﾀｲﾝｸｽ 大塚商会 ｸﾎﾞﾀ 乃村工藝 信金中央 日東電工 住友ｺﾞﾑ 日本ﾍﾟｲﾝﾄ ｱｻﾋ飲料 YKKAP ｶﾙｿﾆｯｸ NTT東 ﾄﾖﾀ車体 日本製紙
─────C-ランク（800万）─────
日本触媒 NEXCO中 三菱電機 ｽﾙｶﾞ銀行 ﾀﾞｲﾍﾝ MeijiSeika 国際交流基金 出光興産 SUMCO ﾊｳｽ食品 兼松 ｱﾙﾊﾞｲﾝ 東光電気工事 富士通ｴﾌｻｽ 三機工業 日産自 西武 ｼﾞｬｯｸｽ 島津製
NEXCO東 東亜建設 山九 ｴｱｳｫ-ﾀ- 東亞合成 宇部興産 住友ﾍﾞ-ｸ 東亜道路 三菱UFJﾘ-ｽ 東海ｶ-ﾎﾞﾝ 商工中金 興銀ﾘ-ｽ ﾐｻﾜﾎ-ﾑ 神鋼環境SOL 佐藤製薬 ﾄﾌﾟｺﾝ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 合コンではこういう見られ方をするからしっかり自社をアピールするように
人間ドッグは無料でできるとか、家買うときは補助が出るとかしっかりアピールしよう >>878
色々必死な指標を出してるけど、同じ年齢に揃えた時にデータより給料が良い会社は少ないやん
平均年齢45で900万の会社と、平均年齢38で820万の会社だったらどっちが上か分かるよな？ >>881
毎回そうやって合コンでアピールしようね >>877
>>878
データはメーカーと同じか
メーカーより下だよ 久しぶりにこのスレを覗いたら、半分以上のレスがデー子スレじゃなくてデータ本体スレになっててワロタ
福利厚生とかを本気でデータ待遇=デー子待遇と思っている、デー子内定者のカキコミであれば、相当な勘違い君ですぐ辞めるだろうな >>885
そうかデータの話をしてる奴らみんなデー子内定者だったってことか
親会社データ様がこんなところ来るはずないもんな >>885
具体的に何が削られてるの？どこでもいいから一社の例を挙げてみてくれよ >>887
地方デー子
カフェテリア無し
リロクラブとかはあるが
正直微妙。 >>888
おーありがとう
削られるっていってもそこまで削られるわけじゃないんかな >>889
データの福利厚生は基本的にカフェテリアポイントを使って欲しいサービスを取捨選択できる。
カフェテリアが無いのはだいぶデカいよ。
ちなみにリロクラブはカフェテリアで取得可能。 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171227-00010000-president-bus_all
37位のパナソニックでも同じだ。約5万7000人の従業員を抱えるが、その大半は高卒の工場の社員だ。平均年収は781万円だが、大卒総合職の40〜45歳の標準年収は900〜950万円。
一方、工場勤務の40〜45歳の現業職の社員の標準年収は480〜530万円と、その差は大きく開いている。単純に平均年齢と同じ総合職950万円と現業職の530万円を足した平均は740万円。
メーカーの場合は総合職と現業は給料が倍半分違う。
つまりデータは大半のメーカーに負けることになる。 子会社の存在意義は、
親会社プロパー社員の高給を維持するために安月給の子会社を雇う。
給料や福利厚生が削られるのは当たり前と言うより、それが本来の子会社の目的、存在意義。
新規事業以外のルーチンは下請子会社の安月給に仕事をやらせ
コストダウン
お前らの存在意義は、
仕事じゃなくて
安月給によるコストダウン効果
それにより親会社の高給が維持される
それだけだな 親はエリートで間違いないけど、下の子はしっかりチェックしてる。
親に入った理由は子の上に立ちたいから。
カースト制度
その他身分制度もみんなそう。
下の子の存在で精神的に安定させるのが存在意義 >>900
そんなくだらない事で安定するような精神のやつと一緒にするなw データは薄給だからなあ
メーカーにすらボロ負けしてるの発覚したし メーカーは将来的に給料激減するだろ
シェア海外に奪われまくってんだから さすがにこれにはデータも負けを認めたか
大手には到底敵わないけど中堅メーカーとはいい勝負じゃないかな だから何で子会社スレでデータとメーカーの話になる。データスレいけよ。 【結婚難】無能時間外労働違反の追放【孤独死】
☆安すぎ開発にならないように料金の計算しろ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
労働違反で早期退職
http://networkengineer-career.com/resign/ 来年からエヌ・ティ・ティシステム開発です！
皆さんよろしくお願いします！！ >>914
残業30時間未満、有休消化15日ってホワイトだよなあ
勝ち組だ >>917
18卒fランの俺でも入れたから大丈夫だよ 【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣で時間外労働違反の犯罪損害業界の低収入SEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪のない高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>917
おまえじゃ無理
>>918
つまんねーぞガイジ
しんどけ データのさらに子会社とか待遇最悪だしニッコマの滑り止めにされそう。。 半年後今から入れるデー子ありますか？って質問で溢れかえるのが楽しみだ SI系スレの一年
■1月
就活が始まり、夢見て楽しい時期。
あの企業はどうだ、この企業はこうだと業界人になったようなトークを始める。
■2月
煽りの最盛期。トップの企業しか話題に出ず、どっちがいいだの
まるで複数内定もらったかのような話が話題になる。
■3月
そろそろエントリー開始。説明会の話が出始める。
外資系の結果が終わり、あれほど賞賛していた外資も
いつの間にか「外資は行くものじゃない」という論調に。
■4月
上位ユーザー系の選考最盛期。「マーチでも十分だよな？」という
レスが散見する一方で、過去の採用平均学歴のレスと煽り合いが始まる。
■5月
上位ユーザー系で内定が出始める。そこら中に「今からエントリーできる
ユーザー系ありませんか？」というレスが出始める。
上位ユーザ系のネガティブ記事を必死に貼るレスも
■6月
そろそろ内定者懇親会の話が出始める。
一方で、「ユー子に技術力はない。中堅メー子のほうがお得」論が
これまでなかったのに一気に出る。
■7月以降
ユー子メー子共に選考が終わる。
この頃「IT業界は終わり」「SI業界は人を搾取する」といった論調
と新しい次期就活生との煽り合いになる。 test/read.cgi/energy/147429339 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171227-00010000-president-bus_all
37位のパナソニックでも同じだ。約5万7000人の従業員を抱えるが、その大半は高卒の工場の社員だ。平均年収は781万円だが、大卒総合職の40〜45歳の標準年収は900〜950万円。
一方、工場勤務の40〜45歳の現業職の社員の標準年収は480〜530万円と、その差は大きく開いている。単純に平均年齢と同じ総合職950万円と現業職の530万円を足した平均は740万円。
メーカーの場合は総合職と現業は給料が倍半分違う。
つまりデータは大半のメーカーに負けることになる。 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆開発料金の請求不足による問題対策☆
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
・巨額搾取させて結婚妨害するな！
・無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 >>929
ほぼすべてのメーカーの工場従業員は子会社、孫会社、下請社員なんだよなぁ…
デー子もしかりだが。 /read.cgi/energy/14742933 【多重派遣】時間外労働違反の代償【偽装請負】
☆開発料金の請求不足による問題対策☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 デー子ってWeb系企業のランクと比較するとどのあたりの位置付けなの？ そんな事よりNTTシステム開発とNTTシステム技研ってどうよ？ 次スレは全落ち君がやってくれよw
通算1番書き込んでるだろうからw ワイガイジ、セブンファミマに落ちるも下位デー子に引っ掛かる
同期はMarchばっかだったけど全員無能なんやろうなぁ ここでいうAランクのデー子って、大手のWeb系より待遇いいよね多分
デー子にしようかな このスレでいうAラン、Bランのデー子は
下の表でいう、C+ランクくらい？
━A-ﾗﾝｸ（京大クラス）━
日本IBM NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 野村総研(NRI) 富士通
━B+ﾗﾝｸ（東工大・一橋大クラス）━
ｱｸｾﾝﾁｭｱ NEC 日本HP
━Bﾗﾝｸ（地方帝大・早慶上位クラス）━
新日鉄住金ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NSSOL) 電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ(ISID) みずほ情報総研(MHIR) 日本総研(JRI) 大和総研(DIR)
━B-ﾗﾝｸ（国立中堅・早慶中位クラス）━
三菱UFJｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝﾃｸﾉﾛｼﾞｰ(MUIT) ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ(NIT) 伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(CTC) NTTｺﾑｳｪｱ 日本ﾕﾆｼｽ
━C+ﾗﾝｸ（国立下位・早慶下位クラス）━
ｱﾋﾞｰﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸ JSOL JR東日本情報ｼｽﾃﾑ(JEIS) 日立ｼｽﾃﾑｽﾞ(HISYS) 日立ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(HISOL) 農中情報ｼｽﾃﾑ
━Cﾗﾝｸ（マーチ上位クラス）━
NECｿﾘｭｰｼｮﾝｲﾉﾍﾞｰﾀ SCSK 東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾌｺｸ情報ｼｽﾃﾑ(FIS)
━C-ﾗﾝｸ（マーチ中位クラス）━
TIS ｵｰｼﾞｽ総研 富士通ｴﾌｻｽ ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ ﾀﾀｺﾝｻﾙﾀﾝｼｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ
━D+ﾗﾝｸ（マーチ下位クラス）━
ｵｰﾋﾞｯｸ 三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ 三菱総研DCS 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ 都築電気 日興ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ｷｬﾉﾝITｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
━Dﾗﾝｸ（ニッコマ上位クラス）━
NKSJｼｽﾃﾑｽﾞ ｲﾝﾌｫｺﾑ ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ 日商ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ IIJ ﾈｯﾄﾜﾝｼｽﾃﾑｽﾞ
ﾊﾟﾅｿﾆｯｸｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ 菱化ｼｽﾃﾑ JRｼｽﾃﾑ 富士通ｼｽﾃﾑｽﾞｲｰｽﾄ 東芝ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 富士通FIP
━D-ﾗﾝｸ（ニッコマ中位クラス）━
ﾕﾆｱﾃﾞｯｸｽ NECﾈｯﾂｴｽｱｲ 日立産業制御ｿﾘｭｰｼｮﾝｽ ﾞ 三菱電機ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ MS&;ADｼｽﾃﾑｽﾞ NTTｿﾌﾄ
NTTｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾃｸﾉﾛｼﾞ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ ﾃｸﾏﾄﾘｯｸｽ 三井情報 第一生命情報ｼｽﾃﾑ ｿﾆｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
