【NTTData】NTTデータ子会社Part205【デー子】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/
【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1505907273/ いや、現実の話をしているのだろうな
読めない出来ない奴には部下や協力会社もついてこない プログラミングできるやつが仕事ができるやつではない >>101
そういうおまえも10年後には部下から同じように思われるんだぞ？w
そんなにおまえの大好きなプログラミングやりたいなら独立系企業へ行きなさい。好きなだけ夜通しプログラミングできるぞ。 営業ならプログラム知識要らないからそっち行ってくれ
頼むから開発には来ないでくれよ 顧客折衝能力がないと製造まで話が進まんだろ…
後10年もしたら、コーディングも書く作業はAIがいいようにしてくれるだろうよ >>107
小学生じゃないんだからそれくらい自分で調べろ！
って入社後に上司に怒られないように気をつけてな、学生くん >>109
改修とかレビューはデー子の仕事じゃないの？ 業務知識もない実装方式も考えられない開発者が何を客とネゴるんだ笑える ちなみに農中に駐在してるデー子社員の場合、上流やレビューがユー子社員の仕事でデー子社員は製造関連だからプログラムの知識必須だよ 業務知識も実装方式もコーディング能力とは別だろ。何を言ってるんだ
プログラミングしかできない無能は独立系いっとけ >>114
データ社員はプログラミングなんて単純作業は行わないんだなあ、、、読めるに越したことはないが、必須スキルではない
それよりも顧客折衝のためのコミュニケーションスキルとか、PMスキルのが大事 コミュ力だPMスキルだって連呼してた新人が4年経って何一つ業務仕様理解してなくて他所飛ばされた データ本体の社員はなんだかんだ勝ち組だよね
もっと年収が高い会社はあるけど、不安定要素が大きいし。 >>116
そんなん連呼する新人なんておらんで、妄想お疲れ様 >>120
あ、子会社はあるの？ごめんね！
本体は出向以外ないから9割方都内勤務だよ 地方どころか海外もあるから
海外と言っても先進国だけでなく、より需要の高い発展途上国がターゲットだから
入社したら神に祈るんだなｗ >>122
お前それ本当にいってる？
海外って買収メインだから配属ないな知らないの？
今後出張や出向の機会が増えるかもしれないのは事実だけど、一部英語ができるやつだけだよ出向は
ちなみに地方はNTTデータ関西みたいな子会社があるのでほぼ配属はない データの転勤は希望しなきゃほとんどならないよ。
発展途上国より買収したヨーロッパ企業も多い。 >>123
既存システムベースにして売り込み行くケースだと現地の人間＋αだけで出来るわけねーだろ？現実見ろ >>126
売り込みに行くって、笑
日本人が行ったってしょうがないんだから実際現地任せだよ
実際俺1年目社員だけど、同期で海外配属になったやつ0人だよ
関西が1、広島が1、あとは首都圏 親会社降臨中
親会社にひっくり返っても勝てないのが子会社
親会社にお焦がれて、妬みながら子会社人生は終わる >>129
一年目社員か、妙に的確だと思った。
自分も家族が働いている。 親会社は余裕で地方いくぞ、勿論超絶勝ち組だけど
ここって本当に学生が妄想でカキコしてるだけなんやな >>129
しょうがないってなんだ？
海外に展開する既存システムの有識者が開発〜安定稼働の数年間現地法人に出向するケースは多いぞ
まあ良く考えたらド新人が長期出向はあまりないかもなｗ >>132
余裕では行かないだろ
1万人社員がいて、地方は5%もいないぞ？
出向で行くのは除いてね >>133
スペインのeverisを例に出すと、データが子会社にしたはいいものの、データの商品を売るようなシナジーは生み出せていないのが現実
現地法人への出向で数年という意味では、お前が言ってることはあるな確かに
でも、英語ができるやつが優先的に行くので俺を含む大勢の英語弱者なデータ社員はいかされない
外人で英語超できる社員とかが優先的に行くんじゃん？ システム化の追いついてない途上国は有力な事業展開先の一つだよ 昔、APACの現地法人出向になった俺参上。
もう豊洲に戻って来てるけど。 >>112
農中常駐デー子社員だけど
デー子にもよるだろ。
もちろんあることに越したことはないが
知識ない人も当然いる。 海外なんていくらでもあるで。ミャンマー、ベトナム、インドネシア、マレーシアとかの東南アジア系は公共が多いイメージ。
逆に法人はアメリカ、ヨーロッパが多いかな。
あ、後アイの中の人やけど、入社70人のうち５〜６人の技術力の高い選ばれた人間は天津に製造研修に半年行かされるから要注意な！
まあオフショアのブリッジが狙いなんだけどね。 【新時代到来！メルカリはもう古い！】
https://goo.gl/ievPne
中国輸入のスペシャリストが無料セミナーを開催します。最先端の市場と中国のコラボレーションです。新しい市場というのは圧倒的にライバルが少ないです。そんな市場にセミナーで培ったノウハウを持って殴り込めば爆発的に稼げます！
しかも、物販初心者も経験者も関係ありません。新しい市場というのはいわば「誰もが初心者」です。早くノウハウを身につけてライバル不在の中悠々自適に稼ぎましょう！https://goo.gl/ievPne
今回は・アカウントを売ることの出来る市場
・◯◯することで小額で利益を生み出す
この２つを組み合わせたノウハウをセミナーで伝授しようと思います。新しい市場の為ライバル不在です。こういった市場にいち早く参入することがビジネスで成功する秘訣です。
稼ぎたいと思っているアナタ是非、セミナーへお越しください。https://goo.gl/ievPne
※セミナー参加費無料
【たった１回申請するだけ→毎月２０万円GET！】
あなたは「給付金制度」をご存知ですか？
年金や生活保護のように“申請すればお金がもらえる”それが給付金です。しかし、最近では・・・年金や生活保護に頼らずとも誰でも２０万円が受け取れる新制度
そんな制度が登場しています。詳しくはこちらを確認ください。http://ula.cc/N9kgWu14Dq
当然、給付金制度ですから費用は一切不要です。申請すれば「現金２０万円」を毎月受け取れます。
もちろん申請をするにあたって年齢制限も性別も関係なし。「本当にそんなことありえるの？」と、少しでも思ったあなたは
こちらをご覧になって見てください。
本当に、今すぐ現金２０万円がもらえます！
すぐに20万円欲しい人はコチラから
http://ula.cc/N9kgWu14Dq
【限定無料公開】誰でも仮想通貨で元手を67倍に稼げる目から鱗の「衝撃の裏技！」こんな方法あったとはhttps://goo.gl/yJ5eVB(本日23：59分で締め切りです。) 【貧困】安売りして孤独死するな【非婚】
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能残業サービスして使い捨て搾取促進するな！
SEは疾病や早死の確率が高いです。
安売り残業してる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数 孤独死現場の状況
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/ >>144
同じデー子でもSMS扱いだけはされたくないとｗ わいSMS内定者、どうして忌避されるのかわからなくてむせび泣く >>149
俺将、アイで運用保守やってるけど、SMSの人と勉強会やったら
微妙に運用保守を卑下してる感じがしてちょっと寂しかった。
運用保守も提案段階からやれることは多いし、逆にそこをきっちり固めないと
安定運用も望めない。確かに最新技術はさわれないかもしれないけど
結構面白いと思うけどねえ。 TDCか。。。
あいつら基本駒にしかならないと思ってたけど、
こんな下らない研修してんのかよ…。
来年から単金下げるかな。 【非婚】３億円以下低生涯所得者は辞めろ【離婚】
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
エンジニアの78%は“結婚待ち”
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356 先端技術がランク高いのはなんで？
そんなに給料よいの？ >>135
見下し意識高いなあ、お前
データの1年目って…というよりデータってこんなのばっかりなの？
今は発注する側の立場なんだけど、正直品格疑うなあ >>162
子会社を見下すため
子会社より高給貰うため
子会社の上にたつため
がんばって親会社に行く
親
↓
子
この関係は死ぬまで続く >>164
そりゃしかたない。
少し上のほうにも独立系見下しているのがいるじゃない。
結局、親は子を見下し（立場上表情や会話には出さないが）
そこから子は独立系の下請けを見下す。
それがいいか悪いかは別にして、本音の部分は殆どの人が持っていると思うよ。 とはいっても
下がさらに下を見下して優越感に浸るのは情けないと思う。 そんな屑は思ったより少ないよ
ここ見てると間違うけどね(笑) >>166
お、そうだな。やはり日本は公務員最強だよな。
筆頭株主の財務省 or
監督官庁の総務省
↓
↓
----ここから見下される人----
↓
日本電信電話株式会社
↓
株式会社NTTデータ
↓
株式会社NTTデータ○○○○（デー子）
↓ ↓
NEC、富士通、日立等（メーカ系） ↓
↓ ↓
大手独立系SIer（TIS等） ↓
↓ ↓
その他有象無象のSIer（富士ソフト、アルファ、TDC等）
↓
中小零細の人売り会社 NEC、富士通、日立はデータと契約しているのであって
デー子と契約しているわけではないよ。
給与もメーカ本体の方が上 そうだな
非上場の下請子会社が
東証一部の下であるわけがない 潰れる心配のない元電電公社のNTTやJRが、中国・韓国に買われた東芝、シャープに見下されないといけないの？もしくはその他のメーカーもろもろもそうなる可能性はゼロではないが >>172
ほんとそれ
それに日本電信電話はドコモ、データと待遇ほぼ同じだから見下したりできないと思うけど >>170
そんな事いったら公務員の給料は書いてあるどこよりも低いだろ… 公務員の給与は低くないだろ。退職金を割ってプラスしたらさらに上がる MSEと先端技術ならどっちの方が生涯年収高いかな？
先端技術で出世するのって大変そうだけど、MSEも親からの出向役員が多いのかな 私は、これからの社会の仕組みを自らつくりたいと考えております。
私は大学時代に所属した文化祭実行委員会、陸上部では裏から表を支える役職でした。
どちらの組織内でも従来のやり方を見直し、改善することでスムーズな運営に繋げまし た。
この経験から、組織の仕組みづくりにやりがいを感じております。
また、文系でありながら技術を身に着けられる点にも魅力を感じ、社会の基盤をつくるSler業界で
働きたいと考えるようになりました。中でも貴社はクラウドの対応力や技術者の多さなど、
お客様に対して最適を提案できる体制が整っております。
また、女性管理職もここ10年で大きく増加し、貴社の中で女性という性別にとらわれず長く活躍できるのでは
と考えております。入社した暁には、自分に足りない知識や技術を貪欲に吸収しながら
お客様の課題解決のために尽力し、他者から必要とされ続ける存在でありたいと考えております。 筆頭株主の財務省 or
監督官庁の総務省
↓
↓
----ここから見下される人----
↓
日本電信電話株式会社
↓
株式会社NTTデータ
↓
株式会社NTTデータ○○○○（デー子）
↓ ↓
NEC、富士通、日立等（メーカ系） ↓
↓ ↓
大手独立系SIer（TIS等） ↓
↓ ↓
その他有象無象のSIer（富士ソフト、アルファ、TDC等）
↓
中小零細の人売り会社 >>182
下請子会社が東証一部大手企業の上なわけないだろ
非上場下請子会社の身分をわきまえろ
親会社の奴隷下請、非上場子会社 >>179
具体的に何のやり方が問題だったからどう直してその結果どうなったか書けよ
後半御社のHPに書いてあること紹介してるだけじゃん 立場所属で上だ下だ言ってるからいつまでたっても雑魚なんだよ
年だけ食った万年主任のプロパーよりも、フリーや孫請けの有能オッサンのほうが現場で意見通るし重宝される デー子では30代、40代でも主任層の数がおおい。50代は出向者が占める。
いっぽうでデータは30代で課代、課長の数が多い。データは裁量労働制が認めれているから
実質残業ゼロでも数十時間のみなし残業が支払われる。
人月計算でやっているところにはみなし残業代なんか払えないだろうな。 【作業期限】損害は断れ【客先指示】
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&;rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 >>190
データの大半の社員は残業少なくなってて、みなしで得する人のが多いよ >>192
総労働時間ならアニュアルレポートで出てるけど、業界平均をだいぶ下回ってるよ
あと、データの残業時間平均は39.8h デー子でまったりしてるとこある？
フィナコアとか金融関係はブラックそうやな >>194
フィナコアは基幹系か決済系かで全然違うやろ >>197
まつ、普通は大手企業が勝ち組だろうな
下請子会社でななく ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
