【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 Part2 【連盟】
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ＡＬＳＯＫ東京は警備業界２位の綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の
連結子会社（連盟会社）で東京地区での常駐警備専門の会社です。
東京綜合警備保障からＡＬＳＯＫ東京へ社名変更しました。
東京都内のみで勤務したい人間には良い会社かも？
ＡＬＳＯＫの子会社だけあって年収は業界の中では高い方の様です。
しかし、過酷な労働でブラックとの噂もあります。
現役社員、元社員は真実の書き込みを宜しく！
前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1461505390/l50
ALSOK東京ＨＰ:https://www.tokyo.alsok.co.jp/
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ＨＰ: http://www.alsok.co.jp/ >>335
セクハラってどんなレベルのセクハラ？
警察とかなら新人女性警官を酔いつぶしてレイプだけど >>336
女子がセクハラだと感じたらセクハラだしん！（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 もうすぐアレだな
亡霊さんたちが怨霊に変わる季節だな(￣Д￣)ﾉ >>339
あんたはＡＬＳＯＫ東京が大好きなんだな >>340
あんたはＡＬＳＯＫ東京が大嫌いなんだろ
自分が無能なの棚に上げて >>342
俺は別にＡＬＳＯＫは嫌いじゃないぞ
どうして嫌いだと決め付ける？ >>343
ごめんな
いつもの退職した亡霊さんかと思ったのさ 日大の監督みたいな裸の王様で、パワハラセクハラしてたヤツって、どの会社にもいるよな
取り巻き連中に気を使われて批判されないから、自分は偉いと思い違いをして不正に及ぶ
そんなヤツにならない様にしないと 他社で警備員してる39歳なんですが採用されますか？ 即採用です。
今月、来月にヤバイくらい辞めてしまいので。 >>347
ありがとうございます！
面接受けてみようと思います。 >>348
人手不足なので経験者は大歓迎されるでしょう
ここは４０歳を過ぎていても正社員になれます 「ＭｅＴｏｏ」発端ワインスタイン氏、レイプ容疑で逮捕
2018年5月26日
複数の女性にセクハラや性暴力をしたと告発されているハリウッドの著名プロデューサー、ハーベイ・ワインスタイン容疑者（６６）が２５日、ニューヨーク市警にレイプや犯罪的性行為、性的虐待などの疑いで逮捕、訴追された。同市警が発表した。 パワハラセクハラの被害者達は今こそ告発しよう！
加害者が権力者であってももはや許されることはありません！ 早く訴訟起こせよ屁たれ
待ってるぞ（・∀・ ）っ/凵⌒☆ﾁﾝ ﾁﾝ >>356
ALSOKグループ子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有るよ
日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数221名
ALSOK双栄株式会社：組合員数271名 >>358
会社を辞めないならば絶対に労働組合作るべきだよ！！ みんなが言うように本体と違うんかな？
ぶっちゃけそんなに変わらんやろ？そうやろ？ 労働強化してるけど、また死人がでるよ
まあ、何人死んでも売り上げの数字優先なのは昔から
今年度も何人も死んだり倒れたりするんだろうけど
就活中のみなさん
長生きしたかったら辞めときな >>362
１ヶ月所定労働時間１７６時間＋時間外労働１５５時間なら経験ある。
ちなみに当務や夜勤の仮眠は２時間未満～よくて４時間未満な。これ以上はない。 >>363
仮眠2時間未満はキツいですね･･･。
よく体もちますね。 飲食、宿泊、パチンコとかの娯楽サービスよりは離職率低いから安心して就職していけ ボーナスボーナスボーナス（≧∇≦）
１００％です！ 公衆便所みたく人の出入りが有りますが
業界内では良い会社だと思います CSPとどっちが良い会社ですか？
どっちに行こうか悩む･･･。 警備業界渡り歩いてきた奴に訊くといい会社らしいよ
S→C→Aときた奴の話 人手不足で大変みたいだなw
ザマー見やがれw
オリンピック警備とボランティアせいぜい頑張れよw
10年したらアホ面見に行ってやんよw
じゃあのw >>374
そいつは、そう言ってるね総合的には
年収の数字だけだと、Sだってさ 夏のボーナスが過去最高に 大手平均96.7万円 ：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31765690U8A610C1EE8000/
経団連は14日、2018年夏賞与の1次集計結果を発表した。大手企業の平均妥結額は前年比6.71％増の
96万7386円で、1959年の調査開始以来で最高。好業績を背景に建設や自動車がけん引 >>380
基本給の何ヶ月貰えましたか？
ちな、Cは1.7ヶ月しか貰えません
Aは子会社と言ってもCよりも高いんでしょうね ずっと気になってるんだが何でわざわざ色々劣るここにくるんだ？
本体だって入りやすいのに >>389
サンクス！安いね
それでもＣＳＰよりはマシだけど ＡＬＳＯＫ東京にも遂にベアが来たか
後はボーナスだけだな ベースアップではなく定期昇給3000円だろ？
しかも上級警備長から上の人だけ。
俺らCSPにはベースアップなど創業以来一度もないからベースアップと定期昇給の違いをよく理解しています。
ベースアップとは定期昇給と違って、賃金カーブに関係なく基本給がアップすることを指します。たとえば、「ベースアップ（ベア）1％」が会社で採用されたとします。
そうすると、これまでは20歳の社員は一律で基本給20万円だったところが、同じ20歳で20万2000円（1％アップ）の給料をもらえることになります。もちろん、20歳に限らず、すべての年代の基本給が1％アップするということです。
つまり、ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの >>396
CSP…
かわいそうに
日経でも読んでみなさい 日経読んだ
5月31日の記事に5年連続ベースアップと載ってたわ。失礼
勤務環境とパワハラは大差ないけど最低賃金を追究するCSPとは大違いでした。 なんだぁ…
結局本体優遇か(落胆
本体の社員はわりかしいい生活してるんやろなぁ >>402
本隊の社員は俺の現場に来てよく頭下げてるからそんなに楽じゃないよ 最低賃金上昇に合わせただけだよ
下回る人だけ上げたら不満だらけだろ
入社時期によっては警備士より上級警備士のほうが給料安いとか出てくるからね やっぱ本体の方がいい？
それともこっちの方が楽？
給料的にもあんまり変わらん感じするが… >>388
年間？
年間なら基本8
夏4冬4
まぁ企業だから目標達成しないと下がるんだわ >>408
はいいぃ？
年間8ヶ月分！？
本体は5ヶ月って聞いたけどヤッベェェな！？ >>409
年間で８も貰えるわけないじゃんｗ
年間で４だよ 4ヶ月貰えるだけいいってもんよなぁ
fラン卒だけど賞与なしとか寸志みたいなやつもいたしな
自分のレベルを考えればいい方やろなぁ 4カ月と言えば聞こえはいいが基本給が低いからね
違う業種と話すと驚かれる >>412
本体の方でも大学新卒基本給18万スタートだからなぁ 資本主義社会に於いて年収とは
その人間の現在の価値です(・∀・) >>415
セントラルの新卒(大卒)は15万2000円スタートだよ
（もしかして改定されたのか？）
セントラルの場合、中途だとどんなに高学歴で立派な職歴を持ってても、
天下りじゃない限りは14万1000円～14万3000円スタート
ＡＬＳＯＫ東京は新卒は幾らからスタート？ 資本主義の国ではルールを守りましょう。労基法違反をすれば、良くても書類送検や厳重注意などの処分が待っています。 無職歴3年7ヶ月（32歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、6月25日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて28日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 改正労働基準法が施行される予定ですを。年間720時間が上限ナリ。守らなければならないそれは分かるよね？ オリンピック前に人員不足解消できず労務問題で潰れそうだな 労基法違反があれば、こ↑こ↓に通報して、どうぞ。
「過重労働撲滅特別対策班」
（シフト表が埋まり過ぎていて）すっげぇ黒くなってる…はっきり分かんだね。 本体は無能ばかり寄越すよな
待遇差と尻拭いで辞めてくわ なんで本体行かなかったん？
常駐警備やりたかったん？ 当職は元社員の丸芋ですが、在籍当時は長時間残業が当たり前でしたを。
当職が当職の意見として当職の警備隊の労務管理に異議を申し立てましたが、「人がいないから労務管理できない（小学生並みの感想）」と言われ、排除されましたを。 ２５％増しで残業代払ってんだから文句ねーだろ
黙って勤務しろと、よく言われました(´･ω･`)
そんな素敵な会社も今は３６協定と特別協定厳守です
変われば変わるものです。 (；・∀・)
暑い!暑い!暑い!
ガチ屋外の立哨、死にそう。 暑いんだよ！
この時期外の仕事は手当て出してくれよ
２千円位 >>427
ほんとぉ？（狂気）
（超勤100は）やめちくり～ 我々、従業員一同は、
ガリガリ君の支給を求む!
定期昇給もベースアップもいりません!
∠(｀・ω・´)
ガリガリ君を、ガリガリ君を寄越せ! fラン新卒なのですが、なんとかこの大企業に就職することが出来そうです！
口コミサイトなどで給料が450～550万ぐらい貰えそうなので安心です！
よろしくお願いします👮♂ 長時間労働もうやめにしませんか。
（過労で倒れた○○さんは）あなたの大事な仲間ではなかったのですか。 我が隊では複数倒れておりますぞ。
皆さんもご存知のとおり。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
