セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part30
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界４位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証一部上場企業です。(3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定（相当に低レベル）だけはあると思われます。
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに労働組合の賃金交渉も上手くいったみたいです。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>2
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社過去スレ：>>3-6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part29
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1500304797/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1492691078/l50 警備員ってカップ麺ばっか食ってるの？寿司食わないの？ >>851
警備員の印象。
酒、タバコ、ギャンブル、風俗、虫歯、独身、力自慢、中卒かな。 役員連中もパワハラ改善する気無いみたいだな。
パワハラ暴力？そんなの当たり前なのが警備だ！って言ってる人もいるようだしな >>859
あるよ。証拠もって労働者に上がってるのもある。
暴力もある。ケーソーのサメが胸ぐらつかんでみんな前で引きずり回したりよく発生するよ。
見てない方がどうかしてるよ。
多分パワハラが何かを知らないからじゃないかな？
そういうやつがパワハラするんだよな。 >>860
サメをクビにしないと軽装もよくならないね
普通の暴力じゃん 引きずり回すなんて
ニュースに載ってたね。 >>864
そういう呪いかけるのは大事だよ。
叶う日が来る >>848
扱い方が酷いですね。
何とかなりませんかね。 ダメ人間が標準に近づいただけだろうが
もともと鍛えてる
もともと非喫煙者
からすりゃ
「表彰されんのはオレらじゃねーの？」 学生時代から勉強しないで部活動しかやってこないで高校、大学をスポーツ推薦で入り中途半端な大会成績でチントラルしか入るとこなくて今も部活動やってる奴は120%仕事が出来ない。
そのくせ武道始めや大会で出勤扱い、代休を取ったりする。いい加減目を覚まして欲しい。みんな迷惑しているよ。予備自衛官行ってる奴も同じな。そんなにやりたいなら自衛隊入り直せ。 たいした仕事じゃないけど、それすらまともに出来んからな
やっと出来るようになったらなったで、俺はできるんだぞ感出して新人いびり出すし
でもそういう奴のほうが評価されるのがチントラル >>873
元々できてる人は表彰しないw
不健康な人が健康に向けて努力したことに対しての表彰制度。 >>862
サメって秋葉の？
ニュースを探したけど見つからん ツッコミ上手な
千鳥ノブ
書き込み上手な
秋葉ノブキ >>875
出来ない奴に限って新人を苛める傾向はあるな
出来なかった劣等感の裏返しかも 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 >>886
転職するなら今が大チャンスだぞ、CSPマン。 今年から転職楽になる。年齢制限もない。人の取り合い合戦が始まる。 辞めた同僚が求人サイトに登録したらすごい求人来たって言ってたな。一念発起して辞めて新しい仕事するチャンスかもね。少なくともここにいるよりかはマシだろう。。特に若いやつ程、軌道修正きくだろうし。 みんなでストライキ起こせばいいじゃん
労働組合もあるんだろ？ それ組合員にしか与えられてない権利だと労働組合法に書いてあるよ 非組合員がストライキしても無断欠勤になるんじゃね？ >>900 >>901
ここの社員はバカが多いから組合費払うの勿体ないだとか
組合活動なんて面倒だとか言って入らないのも居る
それ以前に未だに組合の存在自体を知らない情弱も居る
CSPの社員は伊達に無能で頭が悪いわけではないのだｗ >>896
ピーマンってＣＳＰの経営陣が社員の頭がピーマンだっての
分かっててワザと掛けたのかな？ｗｗｗ >>904
違うよ。社員には能無しのピーマン頭が望ましいってことだろう。で、能ある鷹は爪(パワハラ)を出しまくりたい。
知恵と知識を使って対応する人を陰口叩いて己の人格を下げる。
このルーチンワークが現状 >>903
パワハラも暴力も増やしたいし喰らいたいし
給料も下がってもいいし
ということか 協調性は、皆無ですね。
制服を合わせてくれる人がいるのは、ありがたいとけど、その人は、孤独そうだった >>909
俺は解読してくれるエスパーの登場を待っている >>905
なるほどー！！ｗｗｗ まさに精神が朝鮮人そのものですな
心の貧しいCSPパワハラ役職従業員を象徴してますな セン警て呼び方全く浸透しなかったな。客からも身内からも一度も聞いたことない。 東京商工リサーチは５日、2017年の「人手不足」関連倒産が315件だったと発表した。全体の倒産件数が減少するなか、ほぼ前年（326件）並みで推移している。内訳を見ると、
「後継者難」が248件（前年269件）と最多。「求人難」は35件にとどまったものの、前年（17件）の２倍になった。「従業員退職」は18件、「人件費高騰」は14件だった。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
配信2018/1/5 17:23
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HLE_V00C18A1000000/ 2ちゃんの19年積み上げたブラック企業情報はガチ。
２ちゃんの情強の猛者たち、５ちゃんほんとありがとう!
2018もよろしくです。 . 10年勤務しても基本給16万のチントラル
同僚もそれに見合うクズばかり
自分も次第に劣化し同化していく >>924
長年、消耗品扱いしてたからな
因果応報なんじゃね？ 上場企業の退職金てもっとあるイメージだったけど定年まで勤めないとどこもそんなものなんかねぇ…退職金当てに出来ないな… >>926
お前知らねーのかよ！
情弱過ぎるだろ。
そこから確定拠出年金分の25パーセント差し引かれたものが渡される退職金という名目の年金脱退一時金な。
今辞めたらいくらもらえるのか事務に聞くと教えてくれるぜ。 安くて文化的な生活もできないから既婚者ばっかり盗みや犯罪に走りがちになるんだよ。身の丈にあった生活しろ？とかよく言うわ 既婚者の非違行為率高いのは給料安いのが原因
低賃金、バイトする、盗む
みたいにね セントラル社員の身の丈にあった生活=暴力と窃盗の修羅の生き方 >>931
所詮セーフティネット
常駐じゃ最低限の生活費だけもらって勤務時間外は転職活動しなきゃでしょ
定年まで在職するなんて会社も想定してないだろうよ そもそも、噂の分割勤務11時間と13時間だっておかしくない？
申し送りや着替等も入れりゃ実質12時間と仮眠無し14時間でしょ？
通勤時間も入れたら休まらないじゃん 今の24Hでも申し送りや引き継ぎするのに例え10分程度でも二人同時に勤務してる時間があるんだから本来は上番者か下番者が早出か残業してることになるので会社は賃金を払う必要がある。
現に全日警かどっか忘れたけど毎日申し送り時間15分の超勤付くとこあるらしい。例え10〜15分でも全派遣隊、全ターミナルで毎日のことなので相当な時間になる。それを本来払うべき超勤を会社は搾取していることになる。 >>939
また馬鹿の一つ覚えの回答で
警務職手当てで既に出している。
と馬鹿が馬鹿みたいな顔して話すだけ。
質問したときによく顔を見ておくといいよ。
ものすごい馬鹿っつらで話すから 東京都は時給958円か。
計算してみてそれより低い人は
最低賃金法４条に違反してるので労基署行って報告だね。
犯罪だからな 最低賃金下回ってるぶん
調整超勤ってので補填してるからね
つまり最低賃金で働いてるってこと レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
